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外企HR是如何看待求职信的？
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范文一：简历放在邮件正文_投简历的邮件怎么写 互联网上很多招聘信息后会附上企业HR邮箱，以供有意向的求职者投递简历。对于求职者而言，邮件投递简历获得回复的概率可能稍大于其他方式。但邮件投递简历会涉及到一个投简历的邮件怎么写的问题，很多小伙伴可能会比较迷茫。另外，简历到底是应该放在邮件正文还是以附件的形式发送呢？还在烦恼的小伙伴可以跟随着小编一起来了解一下~关键词：简历放在邮件正文,投简历的邮件怎么写 -安年年- 小编小编，发求职邮件的时候简历是最好附在正文吗？那自荐信呢这两个哪个更重要一点呀，自荐信要用秀米生成的二维码或者ppt会不会HR就不看了呀？ -小编回应- 对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。 一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。 另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。 这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。 当然，文内附上有创意的二维码和ppt也是极好的。 现在小伙伴们知道投简历的邮件怎么写了吧~（实习僧加油站） 简历放在邮件正文_投简历的邮件怎么写/knowledge/articles/cf2bffcf75998e9
范文二： 投简历邮件正文内容应该怎么写？互联网发展的今天，虽然招聘的方式很多，但网上投简历俨然成为主流，那投简历邮件内容应该怎么写？下面中公快就业网小编为大家整理了网申邮件详细内容，教大家网上简历投递技巧。这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的! 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 再次强调：不要把简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了! 二、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
” 是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘,,,,”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊! 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文! 每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘!!!!!”(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”,,,,这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?! 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面! “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台
范文三：制作要投其所好 生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样，那些自认毫无个人优势的 求职 者当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的 招聘 岗位发掘自己的优势，然后对个人 简历 进行包装，以做到投企业所好。一份 简历 的“ 自我评价 ”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛， 求职 者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 1． 自我评价 以wtojob的 简历模板 为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的 自我评价 部分就显得尤为重要，对于 求职 者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。专家说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所 招聘 职位的了解，还有相对于 招聘 岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知 面试 ”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。 2．工作经验 作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议： 1）针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。 2）工作经验中要包含招聘岗位关键词 某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。3）让数据加亮你的工作经验 在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。 4）呈现细节，具体描述平凡业绩 为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么个人优势的求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择,,曲线救国"的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” 简历投递要把握玄机 写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加 个人简历 被HR看到的几率。 1．简历在线投递即可 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件） 除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将 个人简历 粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送 个人简历 也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。 2．心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。 3．错开简历投递“高峰”时间 如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。 另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历 对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。 5．应聘邮件的标题要直奔主题 如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。 我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，没有天生丽质的优厚条件，你却同样可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。
范文四：这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的!一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘,,,,”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“;”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘!!!!!”(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。三、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”,,,,这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
范文五：女生一页简历768个字 华为腾讯三星都被打动
日 15:38:08来源： 重庆晨报 吴芳芳就是用这份简单的个人简历通过了包括腾讯在内的20多家企业的简历关。重庆晨报见习记者 苑铁力 摄一份只有一页的简历，如何通过华为、腾讯等知名公司的简历关？重庆大学大四学生吴芳芳就做到了，她投出去的20多份简历全部都有回应。还在找工作的大学生们，来看一看她的简历，或许能得到启发。没有塑料封皮包装，也没有精美花哨的设计，重庆大学自动化专业大四学生吴芳芳的简历显得很单薄，只有一页，总共768个字。吴芳芳不喜欢条条框框，更不喜欢啰啰唆唆，所以坚持只用一页。“简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰即可。”内容很全面七大板块，描述言简意赅这份简历共分七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3-4条。“别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我的在校工作经历和社会工作经历，每一点都是一句话概括，写我的职位是什么，锻炼了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。”吴芳芳说。
一投一个准12天10场笔试10多场面试就是这样一份只有一页的简历，让她通过了华为、腾讯、联想、中国移动、三星、TCL等全国著名公司的简历关。吴芳芳从9月就开始制作简历，“等到10月、11月招聘会高峰期到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。”吴芳芳的第一份简历是一张表格，她感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁，于是就调整为使用红色的分割线。每投出一份简历之前，吴芳芳都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。“要突出自己的能力，有侧重点。如果你投的是技术岗，肯定专业课成绩和软件操作更重要一些；如果是管理岗，你要突出相关的实习经历。千篇一律肯定不行，最好对症下药。”“我一共投了20多份简历出去，全部都有回应。”上个月，吴芳芳在12天的时间里参加了近10场笔试和10多场面试，共收到了3个offer。最后，她选择了个人发展前景好、离家近的广西柳州五菱汽车。“简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的大学是怎么过的。”吴芳芳说，无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个“本”。她告诉学弟学妹，如果要读研，就去图书馆当一名“学霸”，适当参加一些社会活动；如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。
吴芳芳的成绩并不是年级里最好的，她的一个朋友成绩比她好，但简历的通过率不如她，其中一个原因就是社会活动经历太少；吴芳芳还有个同学大学期间曾赴日本做项目，活动也参加很多，无奈专业课成绩不够优秀。吴芳芳与他一同投三星，但他的简历没通过。吴芳芳说：“他的简历写的东西比我多，但是不少都跟岗位没有什么关系。”来学学，她的简历怎么写的在校工作经历：担任班级生活委员、心理委员。管理班级生活事务，关注同学心理健康。：担任沙龙学社副社长，被评为学校年度十佳社团。策划组织的“牛人俱乐部”系列晚会、英语四六级讲座均被评为学校年度精品活动。：担任主持人，主持社团开办的讲座、晚会。：担任安全服务志愿者协会组织部部长。负责活动组织和策划。 ：勤工俭学。担任重庆大学心理咨询中心助管、文秘工作。摄像，编写新闻稿。社会工作经历12.7：重庆川仪自动化股份有限公司。职位：技术人员。负责生产流水线的现场监控。实习成绩为优。适应能力更强。做事效率更高。 11.9：重庆迪升教学软件开发有限公司。职位：销售小组组长。前期负责电话与客户交流。后期与客户面对面沟通。领导力提升，判断力更强。10.11：海文考研自动化学院代理。职位：销售员洞察客户的心理，用沟通技巧说服目标客户。团队协作能力增强，能吃苦耐劳。自我评价特长：写作、演讲、唱歌。热爱音乐、旅游、爬山、球类运动等。参加过唱歌比赛、学校运动会。口语表达能力强、有很强的沟通能力、合作能力。有团队精神、创新精神。性格活泼开朗，关于观察。洞察力强。胆大心细。责任心强。组织过户外旅行。人力资源专家说>
可附加一份阅读过的书单这份简历，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写职位是什么，得到了什么锻炼。简历的页脚位置加上了“与您一起，共创辉煌”的字样。她说，对方看了心里也会舒服一些，也会显得你的求职更有诚意。曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。 他建议，应届毕业生可以在自己的简历上加上一份自己大学时阅读过的书单，但是前提是你必须仔细看过那些书。他还提醒，制作简历要注意细节，比如照片，一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。简历文档的命名一定不要用“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题，“用人单位下载一个同名文档，你要是运气不好，简历可能就被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤？”（重庆晨报见习记者王鑫）
范文六：目前所在： 海珠区 年户口所在： 甘肃 国婚姻状况： 未婚 民培训认证： 未参加 身诚信徽章： 未申请 体人才测评： 未测评我的特长：
高： 175 cm
重： 65 kg人才类型： 普通求职应聘职位： 中学教师：工作年限： 1 职
称： 无职称求职类型： 兼职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区,,工作经历康乐中学
起止年月： ～ 至今公司性质： 私营企业
所属行业：教育/培训/院校担任职位： 教师工作描述：离职原因：广州汇赢网络科技有限公司
起止年月： ～ 公司性质： 其它
所属行业：计算机软件担任职位： 投资助理工作描述：离职原因：郴州市卓越数理化暑期培训班
起止年月： ～
公司性质： 其它
所属行业：教育/培训/院校担任职位： 教师工作描述：离职原因： 兼职志愿者经历教育背景 毕业院校： 湘南学院最高学历： 本科
获得学位: 学士学位 毕业日期： 专 业 一： 信息与计算科学 专 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
湘南学院 信息与计算科学 学士学位证 -语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 一般其它外语能力： 能熟练的进行听、说、读、写，获国家四级证书国语水平： 优秀工作能力及其他专长一、技能能力方面1、熟悉办公自动化，能熟练操作Windows、Excel、Powerpoint、Word等办公软件。并且熟悉计算机操作及其基本配置，能排除一些基本故障。获《全国计算机等级考试二级合格证书》（国家二级）2、有较好的文字功底，能独立撰写各类文案及文件，获《普通话水平测试二乙等级证书》（国家二乙）3、有较强的数字分析和逻辑推理能力，能准确运用数学建模和数学知识解决问题，曾经参加了全国大学生数学建模大赛，并取得了较好的成绩4、能单独策划组织各项活动，有协调和处理突发事件能力。在亚华书店的湘南学院图书展销会上，为数学系经济管理协会筹集1500元资助金5、有较好的研究性学习的能力。毕业论文被评为"优秀毕业论文"二、在校主要任职情况07年6月担任年级辅导员助理、班级团支书07年7月担任经管协会副会长10年6月担任班级班长三、在校主要组织活动情况日 组织主办班级元旦晚会07年6月 参与组织湘南学院模拟炒股大赛，并圆满举办了颁奖晚会2008年4月 参与湘南学院毕业生招聘会组织协调工作2008年11月 组织班级同学到王仙岭公园游玩，并进行野外烧烤活动2009年4月 组织主办本班和外系班级联谊活动2010年5月 策划和组织了系部毕业聚会四、在校主要获奖情况学年度被评为"三好学生"学年度获得"国家励志奖学金"学年度被评为"优秀团干"学年被评为"优秀学生干部"学年度获得"国家励志奖学金"2010年5月被评为湘南学院"2010届优秀毕业生"多次获得学校一等奖学金详细个人自传诚实善良、正直勤奋、热情开朗、有亲和力、适应能力强、善于学习和接受新事物。有较强的组织协调能力。具有良好的语言表达能力，对工作认真负责、积极主动、能在校够吃苦耐劳。工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有独立处理事情的能力，具有团队合作精神，主动承担责任。绝不做语言上的巨人，行动上的矮子！
范文七：近两月个，由于来作工关，系前前后应后阅读了该千1份（都多通过电是子箱邮收接）的求职简了历。在吧些简这历，有我非中喜常欢的，也有我眼看上一就删想除的下面。我，就先总结一这下简历中批存在的些问题一，后再然提我自己的出一些意见
。存的在问：题1、箱邮命名不。如：妥简历将自有己的箱名叫做“邮差多不”、无“谓”所等。2邮件标、不题当如。邮件的标：为“求职题、“应”聘”“、聘应历简”“、XX大XX个人学历简、”“X专X业XX”X等等3。、件正邮毫文内容。无如：邮件文正位置的了除一些告“广虎雅箱，终邮伙伴生！” “、网 易
股，吧每 天
>>” “金贺山市上 毒历霸最史低 2价元半年5”，正文中没任有何个求职者一语的句。4、邮正文无抬件，或者没有合头的抬适头。：如您“好、”“好：您“”敬尊校领的导”“尊、敬领导的。”5邮、正文均件为应付属，于随意加。添如：“本人历于附件中,劳烦查简!”、“祝收师工作顺老!利”“请、查收您我简的，历工祝作乐快！、”“简已历上，附查请”收等等。、邮6件文正换未行如。一：很长句长的话，要拖很半天，动才可以看完，然再拖后回来下看一的段头。开、7邮件正没有文落款如：。许多简有历都学一有些职信之类求的，往往但了漏款，落了把忘自己名大和间时写。上8邮、正文没件新有意只，是使用一个一的统模板，通复制、粘过的方法，直接cop帖到邮y件正。文甚连至些一词都改，如不来本职求的单位是校，而写高了“成敬的公尊领导司、“贵公”司等。”9、附命件名够好。如不：许多历的简名命“个人是历简”、求“职历”简、“个人介简、”新建Mic“rsoof tord”W“简、历2080”、“完版美”、“新版”最、我的简历“、”“求职简历8_8”“、”、“5正式简”等等历。0、1简将历封、面历简书等内容，证为几个附作件或、一个者压缩发包送。在面前，我提到关们网申中于在存的0个1题问也，就许人会问：有“说前面你1这0都是个在存问题你的依，是什据呢？又应该如何去避么免些问题呢这？”面下，就我自工己作所中到的一些心得，与得大一起分家享一下希，望能够对大起到参家考用作。我们来问答个问几吧题一、“：你当打开己自邮查箱收信的时候件，你先关注的问题最什是么？”不是最是关先的注，这是封件是谁发邮送你的给它的主、是什么？若题，那是一么陌个生人的命名“为差多”或者不无“所谓，”你如何会去呢？想当看标题到为“职”求或“应”聘，你作又感何呢想？试想几个岗，位，收几百到封历，如简果你是考，官你知道它会投那要岗位个要应，聘个哪门部？吗答案明确的。这是，时你何如断判个邮这呢件对？的邮方在你这里件的第一象是印不就是被坏破呢？了在实生活现中，我会们调强人人交与往第一印象，的每个找作的人，花大成工购买本装套、制作精美简历，目的的就也是了给为官留考良好的第下一印象因，为有所都人有一公认个道的理“第印象有时会决一定个一对人另外一人的个断判”。此，我至我想就用不再强调投网给中留下人第印象一是的什了。么议：建、修1改邮箱将中文的名。量尽免避出现前面类的似词。字当，然好最还将是箱命名为“邮自的姓名”己，如李“世”民“、曾国藩等”。2清、地注晰求职明岗位，并当适地添一下加要重息。何为重信要信呢息？一般说，重要的来信息，是就符合对招聘要方求信息的，：对方要如求的业专物流，那“物流”字是就眼是要重信息了；如你所果在的校学专业与它的要的求专对口，业此专业而校的你国全名又比排前较或者，在地某区围内非常出范，那“高校名名的字”是就要信重息；了方对求的是要上就马以上可的岗届历或者届应业毕生那，“可时随到岗”字就是样重信要息；其了他依此推。故而，类个较好一的标应该题“XX大学是X专X业应聘X岗X位”、“应聘 X岗X——位X大学XX专X业、“随时”到岗的可XX业专XXX—应聘—X岗位X”等。等、二果如面的前点，都两有没么什题，问你而打也邮件开了。这，跳时入眼你的是什么呢？球不是是件的邮正文分呢？那么：部果如文正空白的，你是会样怎呢想？果如是不白空而，面只里几是大个的“简大在历件附，请收查”你又作何感想，？如果正呢文有是，了而接直就“您是”好或者有称、，呼将而你称为尊敬“的校领（导你是业界企士人”），你如何呢？又里这面的由理我就，不做阐述了，接进入直建吧议。建议：1、抬写头招聘上信息中的（记人，住领导般一不是直接收会历的简收！历的简，往往是工人员，作所以如果按招照信息的聘联系人写填头抬那是，好不最过方法了的）如。招聘信息果中，有写任何没人那，么就以用可尊“的女敬士/生”先这样的词句来代。替2、公对、高司校的呼不要称。如果你错得觉“每投一个历就得简一改次称呼比较，麻”，或者烦怕有些时候会记修改忘那，我建议就不要用你贵“司公”“、校”、“贵贵”这样院词的，以用可个中一性的“贵单”位。3正文内、一容要写，定而且有要对性的写针。怎样叫才有针性呢对？那么我，就问得你对方发布“的聘信招中，息他的求要是么呢？”是什是不聘招息中信会都有“X相关X专的应业届毕生”、业“学生干部优先”、“较有的好团合作精队神等等”？呢那么这就非，常单简了，的你正就可以把文这些应要聘求为作问，题而1用、、32方式在的件邮文正中进作行（答做例举不，自请行答作）当然，。写些这内容的前还是面些有非常要的信息重，那的些客话，套还是不少的，要如比说“好您通过！XX渠获道贵得正招校聘X人员X…特…来应聘，主要由理如：下”。、控4制文正的字数一般。说来挑，简选历在者邮正文中停留的时件间会太不，所以长件正文也不宜邮长，也不宜过过短，为因完邮看正文件，选简挑历者带着怎的样心去情打你的简历开这是，常非重要的个人认为。，用简洁最方的式把该达表的表清达是楚个标准。一然，当求在职角度者说来，得觉自所己的东有西都是要向考官达表，的以所有很很多多要达。表其实然不。象就第3点所说的那，有样对针的答一些回重点问题，知一告些重信要，如息己的姓自名高校名，、所称专业学所获、或即得获将得学的位学历毕业时间、（业毕时间要不光年份，写最具好体到，月08年如月6）等。等建议文部分，正字以“在数常正件邮界面阅读的情下况不拖动滚，条就以看完可这正文个”为参。考5加上一、些福的话。一祝句祝的话，也许福会不响影别人对你判断。但的果你如加了上，那的样文才正叫美（呵呵，不完意好思啊本，是个人美完义主）者。6、记得款落具。体由理不阐述就了：三）看、正文，是完不是到该件的附邮件？当呢别发人一附个件你给你，不是会是注这关个件附名的称什么是？是不呢是样一就可以出它有几看个附件？呢果你如保要存些这件，附一是个件附易还容是两个附容易件？呢果如你直接打想开是压，包缩形容易打式，开还是直附接件易打开容呢这些？问的答案都是非常题显然，我就的做不说了。解议建：、1好更命名附件地。么样什附件的名命对，不同于的人，也许有同的答案不但本人认为。附，采件用些规一的范名方式，可命会能比较恰当，如“xxx、“”xx大—学x—xx、”xx“业—专—xxx”、“聘应xx岗x位——xx”等等。x这是为样更好地了便考方官将你简历的存入他们的文夹，件不而要需重新名命。许也有会说人“你自己挑选简历是人的你，然当会这说样啦因，为这样一来你，的作工量就减轻啦不？才我有那没个要呢！必是的”我，挑是选历的简，我也人的确样这，想那其他挑么选历的人呢简他？们会样想？正所怎“谓细节决成败定”一，些节没细做好有，也别许不会否人定，你但你是否知道考官在的是那个细节呢？乎2、所有将的料，形成材一w个ro文档d在阅读简。历中，有求些职分别将者面封、求信、个职简历、证书作人为附件发（送在阅读我简历中的有，个邮件多达十别几个附）件当，我看到些这的候，我会想时“个求职这的OFFI者E软件是C是不一很般呢要不？，然什为么不这些本应把属于一该个文档内容，的成分个几档文来储存呢”？或者，“这个人管理力能能不是很强，要可然怎不一个么简单的求简职历都法做无呢？”好。所，以议建大还家是将封面、职求信个人简、历证、等内容合书成一个并档，文果如会不的，就教请边旁FFOCEI好较的同学：、尽量3要用不压包缩形式的发送简。我们简历计单算一下，件附是缩包压，打开你历简程序是的：将压缩包保存—最小化窗口到保—存文件的件夹文—解压—缩将包件文存另——为开打压包缩个这文夹—件看—到你简历的封、求职信面、人简历、个片照证书等、题标——选其择中个打开阅一读（然当，快的方式最是直：双击接缩包并选压择打—开—出一弹个解缩包的对话框——压择选想要读的阅文双件击开打）。如果简历而直作为附件接送发，打开程的是什序呢？“么双打开击”即可。通这过一较，比我想家大就非常有清楚答的案。了、四可有人会能，问“我做法的都不象是上面你的那样，而是说将我的人简历直个接帖粘邮件在文中正是”的，我阅读在历中，简的确到不少直遇接将个简人历帖粘邮件正在的情文，况而这些邮且件的件附存在种情况两，个人即简还历是作为附发件送无任何附和。件对此，的我态度是：提倡不，不也鼓采励这用种方法但，果你喜欢如采，那用建就同议将简历作为附件时发送。好了到，前为止目，申网存在中一些问题和一些的对应建议就的不多差了。可还有能会人“不对啊说你现，只在说到打是简开，而历有没说打到简历之开后要意注么啊？什。是的”我只说到了，开简打，历因为开打立之建后，就不属于申网应该注中的问题，而是意属“简于制作”的历题了问（关简于的历制，网络上作许多有许多模的，板家大可自行以参考，如果得觉必有要也，迎与欢本人流交。在这，我里想提的醒：是建议家不要大接直cpo招聘y职类求站网的上模板，那会样给官觉得你考是应在付个这位岗。）
范文八：不知你们是否曾有过这样的疑惑：在用email投递简历的过程中，简历附在附件中了，那邮件正文该如何写呢? 比起空白一片或者只有“附件是我的简历”一句话的邮件正文，推荐大家在正文中写一篇精简的求职信。这样可以在HR下载简历之前最大程度地体现自己的意向和优势，并且留下良好的印象。 最佳顺序：附件—正文—标题—收件人 附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。 标题放在正文之后填写(因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒)，格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位-姓名-职位要求的工作地点”的格式填写。收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。 倒金字塔的叙事方法 在邮件的开头，最好能用一段文字言简意赅地说清整篇邮件的大意。节省阅读者的时间。 此部分内容有五个要素——四个W和一个H： Who(谁)——在邮件的开头明确邮件对应的任务所属人What(什么)——描述清楚自己的需求或要求 When(何时)——明确需求的期限。避免使用模糊的字眼，如“尽快”。使用清晰的表达，如“x月xx日之前” Why(为什么)——需要明确需求对于对方的重要性How(怎么)——如果邮件内容涉及指示，需要在邮件中给出具体、明确的操作步骤指示 以上的五大要素可以根据邮件的实际内容调整。作为求职email的开头，不可或缺的便是三方面信息： Who——我是谁 What——我要做什么 Why——我为什么是不可或缺的 条理与重点 简洁、易懂是邮件正文最基本的要求。正文内容应分条陈列重点，每个重点之间逻辑清晰，没有重复。 在描述复杂的事情时，可以将内容分成几大块，每块下面分列小点，以重要性和紧急程度排序。对于不可遗漏的重点用黄色高亮标注。 切记不要通篇的大段文字，没有分隔，没有重点。这会使阅读邮件的人非常头疼。 格式与标点 邮件的内容固然重要，但细节的重要性也不容忽视。清晰明了的格式，能为邮件加分不少。需注意的有以下几点： 统一字体(中文常用宋体，英文常用Calibri)、字号、文字颜色 没有错别字和病句 英语的大小写、单词前后有空格 中英文标点不混用 这一部分也可以具体参考简历中的格式“小问题”发出去的邮件，泼出去的水 要记住一旦按下按钮，发送的邮件便已无法挽回。因此，在发送之前，确认邮件的完整和正确无误非常地重要。最后，可以按以下的列表检查自己的邮件： 附件、标题添加收件人无误 条理、重点清晰明确 格式、标点统一 用语礼貌 到此为止，大家应该已经知道如何写出一封好邮件了吧!当然除了邮件，附件中的简历才是决定成败的关键。
范文九：你知道该如何填写学历吗？ 学历经历怎么排序 由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。无锡纳才网建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。 虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。学子小黄贴：对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。 教育经历如何写 剩下的就要写写你的教育经历了，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校某某专业，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。文章来源
范文十：有人说网投N次没有回音我的建议：你的简历一定要有亮点这些亮点能让HR在搜索的时候，一下就能搜索到你 举例说明有位同学的简历上除了自己的年龄、专业、英语，就写自己爱运动，足球、篮球,,,,，爱唱歌,,,,点评：你以为HR会用“运动”和/或“唱歌”作为关键词搜索人才吗？ 答案是“不会的”，所以这份简历一定会淹没在茫茫的人海之中。 再举个正面的例子另一位同学，除了自然情况他还写，参加过××软件公司、可口可乐公司、××医疗器械公司、××机械制造公司、××证券公司的实习工作其实大家也知道，这位同学也不可能在这些大公司干什么重要工作，甚至有可能只是发过这些公司的宣传单。但是，HR在搜索人才的时候，会把这些公司或行业作为关键词，机会来了，这位同学也会被搜索出来在众多人才里，他的优势也体现出来了，虽然没多少工作经验，但可塑性强、薪水要求比那些大腕低多了,,,,这时，一些HR就动心了打电话了这时有同学会问，这位同学对该公司什么都不了解，见面露馅这么办傻瓜，见面之前恶补啊！上网搜、找人打听,,,,，了解了、知道了，就是有经验了，露什么馅，最多算了解不深，对于一个没有工作经验的人来说，HR会满意的 再嘱咐同学们一句：见面了就一定要Be yourself了即“实事求是”知道就说，不知道就回答“不了解、不知道” 说“不知道”可能会让你更加真实我怎么说了这么多啊Good luck！