举办全国第三十三期高级企业文化师的通知
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举办全国第三十三期高级企业文化师的通知
　　全国企业文化师工作委员会
　　北京市新华职业培训学校
　　关于举办全国第三十三期高级企业文化师
　　国家职业资格认证培训班的通知
　　各企事业单位：
　　为深入推进我国企业文化建设，加强企业文化服务工作，为我国企业培养一批深谙国情且兼具国际视野的企业文化管理专业人才，根据人力资源和社会保障部统一部署，自2006年起北京市新华职业培训学校(国家人社部指定的高级企业文化师试点培训机构)在各省陆续开展了“企业文化师”国家职业资格认证培训工作。迄今为止，学校已成功举办了32期高级企业文化师国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定，中央电视台、人民日报等主流媒体都曾对此做过专题报道，在全国企业界产生了十分积极和广泛的社会影响。大家普遍反映，企业文化师国家职业资格认证教学正规，培训精彩，鉴定严肃，证书权威，是激励和规范我国企业文化管理人才队伍健康成长的有效渠道，对企业可持续发展具有重要的战略意义;尤其对大型国有企业而言，企业文化师国家职业资格证书是政工干部“现代职业身份”的权威证明，因此极具现实价值。
　　根据广大企业文化管理干部的强烈要求，北京市新华职业培训学校、全国企业文化师工作委员会将于日至12月21日在北京市举办“全国第三十三期高级企业文化师国家职业资格认证培训班”。现将具体事项通知如下：
　　一、组织管理
　　北京市新华职业培训学校、全国企业文化师工作委员会负责开展培训工作;北京市职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，并核发国家职业资格证书。
　　二、培训鉴定内容
　　由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：
　　(一)基础知识
　　1、企业的本质
　　2、企业管理职能及管理要素
　　3、组织行为基本知识
　　4、企业文化的含义
　　5、中国企业文化传播、建设与管理
　　(二)企业文化诊断调研
　　1、调研计划制定
　　2、调研计划实施
　　3、调研资料分析
　　(三)企业文化建设规划
　　1、企业文化建设规划制定
　　2、企业文化建设年度计划制定
　　3、企业文化建设项目计划制定
　　(四)企业文化建设实施
　　1、企业文化宣传推广
　　2、企业文化建设培训
　　3、企业文化建设项目实施
　　4、经营管理系统的文化创新
　　(五)企业文化建设评价
　　1、评价前期准备
　　2、评价过程管理
　　3、评价结果分析
　　三、培训鉴定对象
　　企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长;企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员;企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。
　　四、培训方式
　　面授培训：学员按照预先发放的教材进行自学，然后集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。
　　五、培训及鉴定考试时间、地点
　　1、面授培训时间：日-20日(12月15日为报到日)
　　2、鉴定考试时间：日
　　3、面授培训及考试地点：北京市(具体地点另行通知)
　　六、培训及鉴定等级
　　本次鉴定考试针对高级企业文化师(国家职业资格一级)、企业文化师(国家职业资格二级)两个国家职业资格等级。
　　七、申报条件及汇款方式
　　详细内容请登陆中国企业文化师网站()查询，或来电索取。
　　八、鉴定方式
　　分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
　　九、证书颁发
　　鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)。
　　十、有关费用
　　高级企业文化师(国家职业资格一级)
　　面授培训：6800元/人。
　　上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。
　　企业文化师(国家职业资格二级)
　　面授培训：4800元/人
　　上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。
　　十一、申报程序
　　1、申报人员须将有关费用寄(汇)至指定帐户。
　　2、申报人员须将填写好的《培训报名回执表》(见附件2)及汇款单复印件传真至北京市新华职业培训学校。早报名者可以早领到培训教材等资料，便于提前自学，有利于通过鉴定考试。
　　3、北京市新华职业培训学校接到回执表和汇款单复印件后将向学员寄发《国家职业资格鉴定申报表》、《企业文化师国家职业资格培训教程》等资料和教材。
　　4、申报人员务必于日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》寄至北京市新华职业培训学校，学校将报送人力资源和社会保障部门审定。
　　十二、北京市新华职业培训学校联系方式
　　电 话： 010-930544
　　传 真: 010- E-Mail:
　　联系人：石建芸、刘志宏、刘洋洋、罗海容
　　中国企业文化师官方网站：
　　北京市新华职业培训学校 全国企业文化师工作委员会
　　二零一三年十一月十七日
　　附件1:
　　企业文化师国家职业资格认证简介
　　在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂;企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。
　　正由于此，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员” ，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)。
　　根据原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》(劳部发[1994]98号)的有关规定，《国家职业资格证书》是国家对持证者学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，其特点是：1、由政府直接管理和颁发，《企业文化师国家职业资格证书》就是由人力资源和社会保障部签章并颁发的;2、反映的是国家认证，而不是一般的民间认证，因此《国家职业资格证书》是被国家所承认、具有法律效力的一种证书;3、国际通行，按照我国政府与世界上众多国家之间签订的条约，《国家职业资格证书》可以在这些国家实现互通互认(必要时可由政府换发为英文版证书)。
　　有关原劳动部、人事部共同颁发的《职业资格证书规定》(劳社部发[1994]98号)的详细内容，可浏览中华人民共和国中央人民政府网站了解。
　　电话：010- 传真：010- 邮箱：企业文化师(高级)???,8,)(
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服务文化：
服务文化是企业文化的灵魂。它以服务价值观为核心，以创造顾客满意、赢得顾客忠诚、提升企业核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容，拥有这种文化的组织可以为内外部顾客提供最优质的服务。因此，构建独创性的服务文化是当前各行各业面临的不容回避的问题，每个企业都应从生存发展的经营战略高度构建服务文化，积极推进服务转型。
关注企业整体服务文化的养成，统筹规划企业从服务理念形成、服务能力培养到品牌接触点的服务文化外显等一系列服务文化构建活动。尤其关注服务文化体系的建立和服务文化品牌的树立。
服务文化建设主要工作内容：
服务文化评估：客户满意调查、内部满意调查、服务能力调查、服务文化效果评估。包括产品：服务文化调研报告
服务文化设计：服务理念、服务行为。包括产品：服务文化手册、服务能力模型
服务文化规划：目的与原则、阶段推进计划、保障措施。包括产品：服务文化三年（五年）规划、服务文化推广实施计划、服务文化深植方案
服务能力建设：培训与辅导、跟踪、阶段测评。包括产品：培训教案、跟踪测评报告
服务氛围营造：环境应用、案例编写、活动。包括产品：服务文化可视化设计、服务文化故事集、活动方案
服务品牌塑造：品牌命名、品牌设计、品牌推广。包括产品：品牌名称、品牌logo及VI、服务品牌手册
六、安全文化：
“你将达到的安全水平取决于你展示你愿望的行动”。心之所至，安全等随。
改变安全文化的关键要素，就是要探讨怎样才能建立一流的安全文化，真正实现安全文化管理，从而改变和塑造人的安全行为。基于中国企业的特点和文化现状，同心动力认为要实现真正的安全文化管理，只能从人的思想入手，转变了思想才有可能真正实现行为的改善。
安全文化的真正实现，重要的是去做。高级管理层首先要主动去做，承诺和建立起零事故的安全文化，要有战略思想的转变，从思想上切实重视安全。要有员工的直接参与，要对员工培训，让每个员工参与安全管理，这样才能实现零事故。要改变导向，从以结果为基础转变为以过程为基础，要从管理层驱动转变为员工驱动，从个人行为转变为团队合作，从断断续续的方法转变为系统的方法，从故障探测转变为实况调查，从事后反应转变到事前反应，从快速解决到持续改进。要对自己的情况有评估，使管理层有能力管理，对现在评价，知道哪里要改进，进行持续改进，这就是安全文化管理的实现过程。
可以帮你解决的问题：
1、安全文化现状测评
2、安全理念体系建设
3、安全行为体系建设
4、安全可视化
5、安全文化培训
具体内容如下：
1、安全文化现状测评
很多企业的管理者都认为非常了解自己的企业，并不需要调研，但现实情况并非这样。
企业安全文化现状测评最大的作用在于，咨询公司会从更专业的的角度剖析企业安全文化建设的现状，对企业安全文化发展现状，或过去所做安全文化建设的内容、过程、结果等方面进行综合的诊断分析，发现优点，查找不足以及这些问题产生的可能原因，当然也包括那些值得推广和坚持的方法，同心动力会根据自己的数据库资源，为制定下阶段的规划和具体实施方案提供理论性与数据性支持。
2、安全理念体系建设
安全文化理念是指组织或个人在安全生产作业和安全管理的实践过程中产生的、经过总结提炼形成的、并用于指导安全工作实践的安全思想、价值观念、精神、意识形态等内容。安全理念是安全文化的核心，是员工群体安全价值观的综合体现。
安全文化理念的作用在于指导安全工作实践，安全理念体系应当是企业制定管理制度、执行管理方法的原则和准绳，同心动力在为企业提炼安全理念时，以总结和诠释为主，基于企业的特点和积累，尽可能做到简洁、科学、通俗和容易记忆。
3、安全行为体系建设
建立安全文化行为体系的作用在于规范、约束、激励员工的安全工作行为。安全文化管理的最终目的要实现员工在安全行为上真正实现。安全行为体系建设就是对员工作业行为进行有效管理，建立切实可行的行为管理模式，改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法。
4、安全可视化
在长期的咨询过程中，结合安全行为心理学的研究，同心动力总结出一套可将安全理念、行为规范、知识制度等全面可视化的方法并提供内容设计服务，包括安全宣教可视化、安全指引可视化、行为规范可视化等内容。
5、安全文化培训
同心动力将主要采取咨询式培训的方式，对企业中高层管理者，以及致力于提升企业安全文化管理水平的相关人员开展有针对企业实际的培训。将主要培训一下内容：企业安全文化概述、安全文化环境分析、企业安全文化发展阶段、企业安全文化测评操作方法、企业安全文化系统建设的重点步骤、如何建立有效的安全行为模式、案例观摩等等。
七、员工思想状态调查：
理论显示，影响员工行为的因素有很多，而对这些因素进行归类和研究的平台如果从员工思想状态入手，则会起到高屋建瓴的作用。员工思想状态是所有影响员工工作行为的主要因素的意识反映，通过对员工思想状态的调查，我们可以清晰地发现那些影响员工绩效提升的主要诱因。因此对员工思想状态的调查，具备以下的优势和价值：采购师报考条件
学习入口 /
1、中立的调研背景能够准确把握员工真实的思想动态，而不会遭到员工排斥和反对；
2、员工思想状态的调查可以帮助企业审视企业管理的弊端和问题，尤其对提升企业的人本化文化的建设意义重大；
3、员工思想状态调查除了对企业文化工作者具有参考价值，还会对企业的党政工作和工会工作有一定的参考价值；
我们可以为您提供如下的服务：
1、特定环境和事件的员工思想状态调查。在企业发展的某个重要（敏感）时期，企业为了更好对出台正确的管理决策，需要对员工此时的思想状况进行摸底调查，了解员工在特定时期对特定事件的态度和想法，从而为管理者的决策提供最为直接和针对性的资料借鉴。这种个性化的思想状态调查，来自于对企业实际状况的量身定制，具有较高的灵活性和自主性。
2、一般性企业员工思想状态调查。企业可以通过对员工进行一般性的思想状态调查，了解员工对企业的未来发展的实际看法、员工工作的主要动力与阻滞力、员工对企业不同管理模块的实际态度以及对未来企业的期望等多层次、多角度的企业实际。一般性企业员工思想状态调查就如同给企业做一次全身性的“体检”，通过体检指标的情况，为企业出具企业管理整改调整的建议和措施。
八、员工敬业度分析 ：
价值观是指引组织为了某一特定系统的生存或优化而选择某些行为的精心或优先战略选择，是在组织和个人的行动中体现出来的价值信念。价值观管理作为一种管理理念和实践逐渐成为可持续、富有竞争力以及更加人性化的文化的主要驱动力。21世纪首要的领导力就是组织文化与组织战略目标的协同一致，这可以通过创造一种共享价值观的文化，明确或隐性地指导组织和个人日常所有层次和所有功能的活动来实现。
同心动力认为：要实现有效的价值观管理，首先，要清晰企业的核心价值，明确企业的使命，描绘企业的愿景，清晰阐明企业的核心价值观；随之，依据核心价值，建立组织和个人的关键行为准则，培养企业文化的行为养成；同时，构建企业文化的关键驱动要素，依据要素制定企业文化管理标准和操作指标，实施企业及各个部门的对标管理，提升企业文化管理能力。最后，通过实施企业文化审计，总结企业文化建设经验与成果，发掘企业文化管理的问题和不足，促进企业文化管理的自我提升。通过企业文化管理系统的构建，得到内外利益相关者的认可，促进企业经营绩效的提升。
价值观管理解决方案能够帮助客户企业：
1、进行企业文化管理的全面调研诊断，梳理历史积淀，盘点现有基础，探求未来诉求，定位企业文化发展方向。
2、提炼企业的核心价值，建立企业文化管理手册，清晰阐明企业的使命、愿景与核心价值观，构建企业核心文化，彰显企业特色文化。
3、就企业发展的实际需求进行特定的专题文化建设，如服务文化、创新文化、安全文化等，细致深入地帮助企业实现特定领域的文化建设。
4、依据企业的核心价值，制定企业文化发展规划，系统筹划企业文化建设工作的各项内容，并提供与之紧密衔接的实施方案，增强企业文化管理的可操作性。
5、实施企业文化的行为深植，促进企业整体及其员工遵循企业核心价值倡导，落实到企业的日常生产、经营、管理实践之中，提升企业管理水平。
6、通过企业文化，映射产品品牌，塑造优质的组织品牌。
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