做杭州室内设计实习生实习生一般要实习多久呀???

网优实习生待遇如何?都要做什么工作?大概多长时间... - 问通信专家
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网优实习生待遇如何?都要做什么工作?大概多长时间能成为正式员工
提问者: &提问时间: &
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• 请教各位在东北的老司机关于网优待遇的问题。
• 请问各位前辈,网优工程师能有2W+的月薪吗?
• 网优待遇,薪资怎么样?前辈每解解惑,十分感谢!
• 到底是设计好还是网优好?
其他答案&(13)
不同公司不同待遇! 一般实习都是3个月,待遇是正式员工收入的一般吧!
&&&&专家指数:120&&&&
主要是测试& 投诉处理& 和输出DT报告等&
&&&&专家指数:1&&&&
一定要选好了,我都干了快一年了,还没转正
&&&&专家指数:225&&&&
说了很多次了,实习不要太在意待遇如何,要在意的是这个公司是否能让你学到东西,能不能磨砺自己,提升自己!成功转变自己的人生角色!这才是学校实习的目的!
&&&&专家指数:512&&&&
参照帮助 手动制作
&&&&专家指数:21&&&&
实习了快四个月了,由于没得毕业证公司不给转正,说拿到毕业证才转正
&&&&专家指数:28&&&&
一般的是1200左右 实习。。。。
主要是测试& 投诉处理& 和输出DT报告等
1个月至3个月的实习。。过后就转正。。。
&一般的公司,实习一个月就能转正。。。
&&&&专家指数:3222&&&&
不同公司待遇肯定不同。
做网优测试的,拿WCDMA网络来说,主要的工作就是各种DT、CQT测定以及报告输出。测试主要包括全网测试、单站测试、CQT测试、投诉处理、保障性测试。
一般是实习或试用3个月转正的。当然,这个与你的公司以及自己的业绩还有关系。
&&&&专家指数:7&&&&
根据公司不同待遇也不同,但差距不大,实习或试用期一般底薪不会超过2K,外加少量出差补贴;一般实习期主要学习测试分析;表现好、能力强一个月左右就可以转正。
&&&&专家指数:10&&&&
才开始待遇肯定不高,就是做做路测,分析下事件,然后就是处理下投诉,能不能学到东西关键看你自己,多向前辈学习&& 嘿嘿&& 一般三个月转正吧&
&&&&专家指数:164&&&&
实习生的待遇肯定够吃,多了就不可能了!
实习生要注意自己的学习目的,上学学东西自己掏钱,工作了,只要不要自己掏钱,还能学习,已经算是自食其力了
要端正态度
&&&&专家指数:1191&&&&
3月转正,OJT啊,我就是啊。。。
&&&&专家指数:479&&&&
等待转正& 工资开始不高
&&&&专家指数:8&&&&
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如何做优秀的大学实习生——实习生,你准备好了吗?
&“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”大学生实习(实践)是在校大学生必修的一门课程,它要求我们当代大学生走出校门,走向社会,去更多的了解社会,融入社会,学会怎样处理各种社会关系。有利于培养锻炼我们在校大学生的才干;有利于我们大学生提升思想,修身养性,树立服务社会的思想;有利于我们提前了解岗位平台,为工作打下坚实基础。&“知之愈明,则行之愈笃;行之愈笃,则知之益明。”笔者有着两次机关的实习经历,再结合领导、老师的指导与自己的感悟,浅谈几点如何做一个优秀的大学实习生。& & &明确目标,获得实习机会时常有些同学在发愁如何找到实习机会?开始我也和大家一样,后来经过实践,有一点小小的感触。1)态度第一。你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最重要的,因为如果态度不够坚决的话,很有可能坚持不到最后一刻。我是在大二上的时候,很想去机关单位锻炼实习,因为作为公共管理类的学生,必要的机关实习经历还是需要的。2)实习目的。有时候要摆正心态,自己是为了去学习提升自我能力,还是为了去干兼职挣钱或者只是为了一份实习证明和学分。这个很重要,它决定了你在实习工作中的态度和心态。3)提前了解单位。去一个单位实习,先要了解单位的运行状况和相关职能。我自己在网上联系上了家乡的团委,后来和单位领导有所交谈。结合自己学生干部经历和家乡发展的状况,提出了自己对团委工作的看法和一些观点。通过写简历、面试最后得到了实习机会。其实真的是想去学习提高,我提出不要任何条件和待遇,一个实习平台就够了,相信大部分单位都喜欢这样的实习生吧。& & 积极主动,树立工作意识作为一个实习生,必须先明确自己到单位实习是来工作来实践的,先明确目标,知道自己要做什么该做什么。因为新人,单位平时不会安排太多事做,但是单位不是学校,没有人会主动把知识塞给你,但在单位里确实可以比学校学习到更多,关键在于实习生自己愿不愿意去学。要主动去询问去帮助别人,要仔细看单位的相关资料,明确单位的运行机制和职能。要树立工作意识,不要每天自己带来一本课本书或者在那里一直上网聊天,没有实习工作的意识,单位肯定是不需要的。我去单位时,坚持第一个进办公室,最后一个离开,不迟到不早退。在单位开始前几天,我认真的阅读单位的相关资料和学习行政机关的公文写作等,争取早日进入工作状态。每天要按时完成领导和同事安排的任务,还积极主动帮同事分担工作,慢慢了就有了很强的工作意识。& & & & & & & & &&千里之行,得从小事做起“合抱之木生于毫末;九层之台起于累土;千里之行始于足下。”实习生一没有工作经验,二人脉关系也少,要获得单位的认可,除了认真、主动之外没有其他的方法。单位不给工作,那要学会自己去找事做,如果把送快递、寄邮件、送拿文件这样的小事都认真对待,完成得很好的话,定会给领导同事留下良好的印象。“海不舍小,故能成其大,山不舍土石,故能成其高。”工作中不可能经常发生什么大事,倒是普普通通的日常工作充满每一天。任何一件小事都不能言其小,也不能厌其微,而要尽力去做,用心去做,力争把每一件小事做到位、做好、做精致。我在单位时,每天尽量早点去,把办公室卫生打扫一下,给花草浇水、修剪,把开水烧好,登录党政网查收最新文件,打印整理好放在领导办公桌。办公室的工作很繁琐枯燥,也没得想象那样光鲜,不是一张报纸一杯茶过一天,要禁得起繁琐的小事,才有机会做大事。&&&&& & & & & & &&谦虚学习,尊重领导同事实习生一定要保持谦虚谨慎,特别是对于刚入门的人来说,由于缺乏实际工作的经验,做事和处理问题肯定不如办公室的同事们,所以要保持学习的态度去对待工作,这样你的能力才能有所提高。对待领导同事,做到谦虚谨慎,尊重服从,言行举止都要注重约束自己,维护单位的整体形象。我初到团委时,因为学校团委学生会的工作和单位还是有很大差别,对于单位的工作无所适从、一片茫然,幸得团委的领导和同事的耐心指导和悉心关照,慢慢开始对团委的工作熟悉起来。期间,我积极向同事请教,学习撰写文稿的方法,后来可以独自一人撰写活动、会议的策划,撰写新闻稿了。谦虚学习,将会使你的能力更上一个台阶。& & 勇于创新,善于分析思考创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样的,在一个单位,创新也是永葆生机的源泉。领导更喜欢善于思考,有自己独特见解,有思想的人。要有积极思考的好习惯,要在实践中不断学习,填补自己操作能力的空缺。思路决定出路,思想决定行动,要善于观察、勇于开拓,积极探索新路子,提出新方法,定能有所收获。在这点上自己感到还是有些不足,但是在单位,我努力去维护更新团委的网站,有时候还得向团中央技术处请教。单位的新浪官方微博和微信公众平台是我策划运营的,慢慢的也得到了一些好评和肯定。作为新型媒体,微博政务和微信公众平台,能更好的跟青年交流,为公众服务。勇于创新,能让你更受青睐。& & 勇担责任,保持工作激情责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定着你的工作成绩。我们每个人,无论在那个岗位,都要看重自己的工作,进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人,会花更多的时间去寻找更多机会和可能性,更值得信任。虽然是实习生,但我们要有主人翁意识。要 “在其位、谋其政、尽其责”,紧扣本职工作,不断学习,提高自身素质和工作技能,精益求精,一丝不苟,对工作满怀激情,充满热情尽职尽责,尽心尽力地高质量完成。正是敢于承担责任,领导安排我代表单位参加了很多会议。2014年1月,我参加了四川省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署电视电话会议、我市农村义务教育学生营养改善计划会议等。在7月,我单独负责四川省西部计划志愿者培训期间组织服务工作、我区“逐梦计划”和实习单位衔接工作等活动项目。勇担责任,才能使你更具存在感。& &勿找借口,能咽得下委屈“金无足赤,人无完人”,在工作的过程中,都难免会犯这样或那样的错误。不光我们会犯错,哪怕是名人也会犯错。但是我们在犯错的时候不要找借口推卸责任,这样只会让领导同事对你印象大打折扣。还有一点就是能咽得下委屈,哪怕这件事不是自己直接参与的,上级领导批评时,自己默默的听着,等事后再提示领导。有次,我接到上级的电话,得到的是批评和质问,其实这件事不是自己在负责,但是默默的听着胜于争辩解释。有时候工作忙时,不能把自己当作学生、外人,要融入单位、共同进退,加班再苦也要坚持。1月时,快过年的前几天,我还在单位值班,当看到大家都放假和亲人享受天伦之乐时,我有羡慕,但是我坚持了工作,选择了苦中作乐。在机关单位,很重要的一点就是,一定要细心谨慎,什么地方能盖章?该发那种文件?这个做错了,有时候损失可不可估量,所以错误不能有第二次,定要细心谨慎。就算确实做错了,定要勇于承认错误,不要找借口,而是要想尽办法尽力弥补。勿找借口,只会增加领导同事对你的好感。& & & & & & & & &&奉献在先,再提条件报酬有时候,定会遇到这样的情况,很多大学生想去单位实习,劈头第一句话就问:实习有工资吗?解决食宿和交通吗?这样的大学生通常单位是不会接受的。一个没有经验的大学生,什么都没有开始做,就想着报酬的问题,这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献,真正做了事的,自然领导同事会把你的努力看在眼里,你也能得到应该得到的。在工作中要多讲奉献、多讲境界,少讲条件、少讲待遇,吃苦在前、享受在后,不过多地计较个人利益,做到在个人得失面前站得高一些,想得远一些,看得开一些,实习是为以后工作打下坚实基础。我当初到单位时,提出自己解决食宿问题,但是后来单位还是给我解决了,在离开的时候,还专门开了欢送会。只要奉献努力了,单位领导同事都看在眼里,由于辛勤的付出,后来得到了单位的发文通报表扬,更幸运的是也得到了上级单位的实习邀请,这是报酬可是相当丰厚的。多讲奉献,让领导同事刮目相看。& &&以上便是我两次去机关实习的经历和如何做优秀大学实习生的见解,或许有些片面和不足。但是让我正确认识了自己,看到了自己阅历经验、认知水平的欠缺和不足。在以后的学习工作中,我会有针对性地克服缺点、补齐短板,主动从实习实践中接受锻炼,踏踏实实做好每一件事。在此,与广大学子一起分享自己的做为实习生的见解,希望能给大家做一点参考和建议。最后,希望大家牢记“空谈误国、实干兴邦”,立足本职、埋头苦干、勇于创新,在实习生活中成就属于自己的人生精彩。
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企业用实习生需要哪些手续
企业用实习生需要哪些手续?实习期包括哪些情形,签订实习合同应注意哪些问题?实习协议应包含哪些内容,实习期间有工资吗?什么是劳动合同,学生实习协议的范本是怎样的?
1 一.实习协议应包含哪些内容 实习协议应包含以下内容: (一)基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 (二)工作内容 协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础,体现不出自己的价值,做久2 一、实习期包括哪些情形 实习期一般分为两种情况: 一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人
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