四级图书管理员工作内容管理员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-15 20:05 标签： 图书管理员工作内容
人力资源管理员四级资料人力资源
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
人力资源管理员四级资料
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口项目管理员(四级)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
8页免费11页2下载券7页免费20页2下载券1页1下载券 14页4下载券17页4下载券5页3下载券2页1下载券5页3下载券
喜欢此文档的还喜欢9页免费8页免费18页1下载券10页免费10页4下载券
项目管理员(四级)|工​程​类​,​每​年​报​考​两​次​。
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢重庆市创业商务培
[] 曹** 留言咨询了
重庆市创业商务培训学校在线报名
学 校 价：0.00元
开班日期：
总 课 时：
上课时间：
培训周期：
学校名称：
授课地点：重庆市渝北区红金街2号总商会大大厦5楼
交通线路：
课程详细介绍
指导创业--企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
职业名称 &&& 企业人力资源管理师 职业定义 　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 职业等级 　&本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 职业能力特征 && 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。） 培训目的和目标 &&&&人力资源管理师资格培训认证基于对人力资源管理的最新研究成果和现代企业对人力资源开发的全新需求而设计。旨在使学员系统全面地理解人力资源的含义、目的和组织,掌握必须的人力资源管理与开发技能，有效地结合实践提升企业的团队协作能力和综合竞争力。& 认证方式 &&&人力资源管理师资格认证的主要内容包括：职业知识、职业道德和操作技能三个方面。具体分为专业理论知识考试和实际操作技能考核两部分。专业理论知识考试一般采用闭卷笔试，实际操作技能考核一般采用典型工作项目操作、结合生产作业项目操作或模拟操作的方式进行。& 授课方式 &&&面授，晚班、周末班（60课时），全案例教学，体验式培训。体验式学习，侧重于培训人员能力的提高。& 主要课程 基础课程：人力资源管理﹑劳动法学﹑经济法学﹑心理学、领导学、营销学& 专业课程：企业人力资源规划﹑招聘与配置﹑培训与开发﹑绩效管理﹑薪酬福利管理﹑劳动关系管理 &
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作1年以上。 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
&&&&&&&&&&&人力资源管理员（四级）历年真题题库
本试题来自：（2012年人力资源管理员（四级）历年真题，）三、简答题请简述劳动定额的内容。[2008年11月四级真题]正确答案：答：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的…… 或者
您可能感兴趣的试题
简答题：（)C集团公司要想摆脱目前面临的困境。应该采取哪些补救性措施答案：有，简答题：（)试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因。答案：有，
人力资源管理员（四级）历年真题最新试卷
人力资源管理员（四级）历年真题热门试卷(4)邮寄调查法。邮寄调查法又称函件询问法，或函件调查法，是指调查者通过信函邮寄的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。这种方法的优点是：成本低；不受行业和区域的限制，调查面广、量大，采集到的信息广泛、全面；不受时间限制，被调查者有充分的时间进行深入的思考。这种方法的缺点是：邮寄往返麻烦，耗时长，回收率低，有时甚至会影响调查样本的代表性，给统计、分析和归纳造成很大的困难。为了提高回收率，调查者或调查单位可以同时给被调查者寄去感谢信、影戏票或优惠券等，激励被调查者积极协助调查。这种方法适用于采集内容比较简单，答题要求不高，时限较长的调查。
(5)问卷调查法。问卷调查法的程序如下：首先，调查者把事先准备好的调查问卷当面交给被调查者，并向他说明回答的方法和具体要求；然后，被调查者根据要求自行填写问卷；最后，调查者定期回收问卷。这种方法费用适中，回收率较高，效果良好。
此外，还有日记调查法，即请固定的被调查单位逐日逐项填写，调查者定期汇总。这种方法适用于采集内容较多．答题要求不高，被调查者比较集中，时限较短的调查。
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是：在调查过程中，被调查者不知道自己正受到观察，他们的行为不受外界因素的干扰，因此，采集到的信息可信度较高。这种方法的缺点是：调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察，才能得到理想的结果；但时间延长，费用也会随之增加。
(1)直接观察法。直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是：能较客观地获得高准确性的第一手资料。这种方法的缺点是：调查面窄；耗时长；有时会被被调查者觉察，引起误解。这种方法适用于采集内容复杂多变，被调查者比较集中，被调查内容固定但调查地点可变的调查。
编辑推荐：&&&&
&&& &&&&&&&&&&& &&
【】【】【】【】
&&&&本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考..
定价：￥69.00 优惠价：￥69.00 &&为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人..
定价：￥20 优惠价：￥20&&
2013版人力资源管理师考试宝典软件名称版本试题数免费下载
2.1 2129道
　 　 　 　 　Copyright ©
() All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 图书管理员工作内容 的文章

 

随机推荐