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洛基国际英语培训机构
行业：教育/培训/院校
性质：其他
规模：101－300人
成立年份：2007
注册资金：50万
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客服：400-671-1818
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安全与帮助
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英语课程顾问
地点：上海-松江区地理位置
行业：教育·培训·院校
经验： 1年以上
性质：民营公司
规模：201-500 职员
月薪：￥元
洛基国际英语急聘五名课程顾问
选择我们的理由：
1、激情、活跃、充满正能量的工作氛围；2、全面系统的优质培训；3、可参加公司各类英语培训课程，提高英语能力；4、强大的后援支持，公开课成交，经理、组长、组员协助成交；5、工作轻松，无需外出及上门拜访客户；6、公司提供有效名单，无需员工自己挖掘客户；7、广阔的发展空间，包括在营销、市场、管理等方面；8、优厚待遇，无责任高底薪+高额提成+社保，定期旅游和各种节假日福利。
工作职责：1、向客户介绍及推广本中心课程；
2、根据客户的需求为客户设计课程及学习计划；
3、保持与客户的良好沟通与联系；
4、管理目标客户信息。
任职要求：
1、 吃苦耐劳，有上进心；
2、个性主动，思路敏捷，善于观察，精于沟通；
3、热爱教育行业，喜欢英语，愿意挑战高薪；
4、良好的团队合作精神和组织协调能力；
5、高度的敬业精神和良好的职业道德。
上海洛基国际英语，是一个致力于英语培训与个人潜能激发及个人发展规划的知名教育品牌。公司不仅拥有与国际接轨专业性的管理人员，经验丰富、细 致踏实的编辑小组，还拥有完善的教学体系以及高度负责、富有激情的年轻师资队伍。上海洛基国际英语训练机构欢迎热忠于教育事业的专业精英们踊跃加入。
话说2007年，【中国 上海】诞生了一支战无不胜，攻无不克的团队：一个以一根网线、一根电话线起步公司，经过时间的洗礼华丽丽的转身为互联网教育领先品牌，我们的学生遍及全世界，国内、外学员目前已突破50000人，汇集了各个行业精英，帮助无数人改变了他们的命运。如今行业排名前一，稳居在线教育榜首。
走进洛基你会发现：
在这里，团队成员200余人，平均年龄25－26岁，倡导激情、敬业、创新、团队合...
共有 1 条点评
面试者点评：
公司的环境不错，前景很好，对于个人来说很有发展前景，而且薪资待遇很好。如果想找一份稳定的工作长期发展，洛基英语是个很不错的选择。
亲，该公司还没有人发布面经哦
共有 3 位人脉
讲师·助教
公司地址：松江区谷阳北路1500号永翔大厦301室
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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工作地点：上海-浦东新区
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求英语培训机构课程顾问面试问题
我该怎么开场白，其次我该以怎样一个逻辑顺序进行我的课程推销！，做这一行的求指导啊我已经过了一面，让我说服他来学习我们的课程，走个形式，就是我是课程顾问，他是顾客，HR要求我在二面时进行课程顾问工作的实际模拟，主要是二面。我该注意哪些问题？2。请问，我很想要这份工作啊：1！，主要是一些了解情况的问题，刚毕业的没有经验桑不起啊？万分感谢啊
先要说出您们课程的特色1、顾客回答什么不能直接拒绝或者说对方的不对、如果顾客说贵，自信自己所推销的东西是好的，是有价值的2，您不能承认您们贵，要先表示理解。再来一个转折3、首先要自信
能不能具体细节点，比如您就是做CC的，您是怎么具体操作的呢，比如来的一位顾客是一位白领，提高英语可以有升迁的机会，这样的一个顾客你是怎么劝说他的呢？求指导啊
不能准确的一一告诉你，因为面对的客户不同，你要随机应变，以不变应万变。要看你顾客的性格。从她的话中能找到一些破绽。这个就要看你自己的应变能力了。做到那三点的前提下，至于其他的问题你就要看你针对的客户了。俗话有一句：见人说人话见鬼说鬼话。
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出门在外也不愁当前位置：
高级课程顾问-- 要求有相关工作经验
地点：上海-黄浦区地理位置
行业：教育·培训·院校
经验： 1年以上
性质：合资(非欧美)
规模：51-200 职员
月薪：￥元
一．职位描述: 工作职责：
公司提供优质客户资源，通过电话向学员推荐英语课程及解决方案，完成公司既定的销售指标。（无需开发客户，无需外出） 岗位要求：
1.大专及以上学历，35岁以下 2. 一年以上销售工作经验，善于承受压力。熟悉教育培训行业尤佳
3. 普通话标准，吐字清晰，较强的沟通能力和应变能力，能够始终保持专业的形象
4. 较强的学习能力，积极进取的工作态度 ，不断提升自身能力
5. 熟悉office软件操作
二．薪资提成： 无责任底薪（2500）+底薪津贴（）+周奖金（500-2500）+高额无上限销售提成 底薪津贴:每一个季度回顾上一季度指标完成率
2013年度员工月薪平均7000元， 30%员工月薪过万！
三．公司福利： 1．除固定休假日享受外，另有十天以上带薪年休假
2. 完善的培训机制和员工发展计划
3. 免费的英语培训
4. 完善的福利保障（五险一金）和100%商业医疗保险
5.全球化的客户管理系统(Salesforce)和先进的销售工具支持
四．晋升发展： 课程顾问—高级课程顾问—销售组长—销售主管—销售经理
五．培训空间&工作环境： 公司提供全方位的技能培训如：岗前培训、MPGP培训、晋升培训、英语培训等。 公司位于浦东大道，毗邻陆家嘴商圈，地理位置优越。呼叫中心源于英式开放式的设计，独具风格，并具有舒适的办公环境,良好的硬件设施和工作氛围，优质及庞大的客户资源，无需进行客户开发。
择奕教育集团旗下品牌创建于2007年,为实体的专业培训机构，以学习者需求为核心，以服务导向为基础。择奕教育于2008年3月首推在线学习平台，以美国硅谷研发团队为核心,发表全球首创云计算整合服务，提供最有效的真人外教，实时互动，网络视频的英语学习平台。择奕教育深耕全球语言培训市场，多年来始终如一，提供最高品质服务，在全球拥有32个国家、60个城市、超过一千位以上外籍优秀师资，进行365天、24小时真人在线网络学习服务的Total Solution e-Learning “云学习”技术平台，在不同的城市及时段为客户提供面对面的教学服务，更藉由扩增实境及无线网络的整合运用，开发一系列具有知识网络概念的学习频道，成为新一代知识服务入口，每年的客户使用量达230万人次。专业外籍顾问，高水准师资品质...
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企业对于毕业生都是通过教育背景和专业来主动寻找求职者。
此信息会同步至简历，不会重复填写。
&&&教育/培训/院校
(新闻稿在线)近日，网友&梦幻冰凌&在常州龙城论坛上发帖称，&当时只是想咨询一下课程的安排和价格，却被英语培训机构的课程顾问&贴身紧逼&，最后课程顾问介绍她，分五个阶段课程学习费用需要三万多，但是当初说明可以分期付款，算下来一个月还1300元，就没仔细看单子，给了身份证，并且签了字，晚上回家收到银行发来的消费短信，说已经消费了3万多的信用记录，不是说好了分期付款嘛，一下子全扣了，我以后怎么过啊！&此帖子一出，引起网上热议。到底花费三四万学个英语值不值？现在的培训机构为了推销课程甚至拿出贷款表格让市民付款，这种&醉翁之意不在酒&的推销手法让人质疑，他们是如何在短短几小时内让人签下数万元的学习合同的，记者对此进行了暗访。网友经历：没细问课程就签万元合同记者联系到了发帖的网友王小姐，她向记者讲述了自己的遭遇。3月2日下午，王小姐在逛人民公园的时候，看到常州韦博英语培训的广告就上楼咨询。&本来工作中也要用到英语，看到这家有宣传，就想来看看课程。&王小姐说。当时一位姓孙的课程顾问接待了王小姐，并介绍该培训中心是小班化外教全程教学，随后带她进入办公室，进行英文口语测试，在了解了王小姐的年龄、工作、父母概况、英语口语情况后，经过测试鉴定下来的结果是，王小姐的口语能力为&L&，初级口语能力，只能够进行简单的日常口语会话，于是课程顾问向王小姐推销了这套5个阶段，从初级到专家级别的英语课程，总价为32800元。&一方面是对英语学习的需求，另一方面受到工作人员的&鼓舞&，所以就想系统地学习，在他们的办公室内听课程顾问反复推销课程，整个人觉得晕乎乎的。 &王小姐回忆道。之后王小姐当场签订了一份英语课程协议，想到可以分期付款，所以提供了身份证，并且签字同意。&当时付款过程才10分钟，现在想想才发现没有详细了解过课程的内容，可当天晚上收到银行短信的时候，显示已经消费了32800元记录，当时惊呆了，不是分期付款吗，怎么一下子全扣了，自己月薪才2000多，每月要还款1300元，顿时感觉到经济压力好大。&王小姐现在回想起来为当初自己草率的行为，感到很后悔。记者暗访：诱导式营销让人失去自主根据王小姐的表述，记者对常州多家培训机构进行暗访，发现大多机构推销手法都大同小异，无论你想通过某个考试还是想获得职业升迁，培训机构都会极力推销他们的课程，宣扬学习之后会达到一定的专业水平。记者拨打了常州市一家英文培训中心的客服热线，想要预订一堂免费试听课程。经过协调，记者被通知到店内，先进行测试，再选择试听课时间。但当记者来到店里时，手上却被工作人员塞了一张需要填写的咨询表，罗列了诸如&一周可学英语多少时间&等问题，记者填好后，课程顾问表示可做一对一咨询辅导。经过口语测试之后，记者也被鉴定为英语口语为初级，随后课程顾问给记者推荐了短期英语强化班，费用高达到18000元一个课程，当记者提出费用昂贵，需要考虑时，那位课程顾问立即说：&您可以先报名，预付一部分定金，我们可以为您保留这个优惠，如果错过了今天这个机会，以后就没有了。&当记者提出身上没有带那么多现金时，她甚至说学习的费用可以通过银行分期付款形式进行，可谓用心良苦。最后，记者婉言表示，要和家人商量后再做决定，在给培训机构留下联系方式之后，当天晚上培训机构再次打电话来确认，希望记者慎重考虑，不要再错过机会。据了解，常州的中高端英语培训竞争非常激烈，这样疯狂推销课程的销售顾问不再少数，&但像上述课程顾问，不顾王小姐的实际收入状况，推销昂贵的课程，甚至采取贷款交学费的方式诱惑，是一种对学员不负责的行为。&一个培训中心的业内人士称，&其实，课程顾问就是销售人员，他们销售的是课程和服务，并非实体商品，但是课程顾问业绩指标是存在的，这和收入有密切挂钩。&韦博英语：已与学员达成退款协议针对王小姐的情况，记者联系到了韦博英语培训中心的曹主管，&当时我们这边的课程顾问在王小姐意识清醒的状态下进行的，绝对没有强迫她签署课程合同，并且告知她是分期付款，对于王小姐不能接受高额课程费的说法，是不成立的，在此期间，机构一直在与王小姐耐心协商。&曹主管说，&在了解情况之后，王小姐在签订合同的5个工作日之内，提出退款申请并经韦博认可，韦博在扣除退学手续费及管理费伍佰元整、学员银行刷卡和银行分期付款手续费后，会将余款退还给学员。&对于记者提出的&如何才算正式的退款申请&的问题，曹主管说：&退款申请是以书面形式提出，我们将反馈给上海总部，只要学员能证明自己确实是在规定时间内提出的就能生效。&律师说法：消费者保留证据 在签署条款时要谨慎处理记者联系到了江苏瑞江律师事务所沈香岑，沈律师认为：&对于以上案例，消费者在申请退款问题上应该以协商为主，假如教育机构方面规定了申请退款的时间，而消费者是在规定时间内提出申请是有效的。&&如果教育机构确实存在违约行为又拖延退款时间，消费者可以拿着掌握的证据到法院要求解除和教育机构之间的合同，从而追回退款。&沈律师说，&课程顾问在销售时虽然不存在法律问题，但是在行为方法上欠合理，因此，建议学员在遇到类似情况时，要保持清醒头脑，尤其是在签署合同条款时要谨慎小心，同时，也希望相关机构的工作人员遵守职业操守，规范营销行为。&据记者截稿为止，常州韦博英语培训机构已经接受王小姐的退款申明，并且与中国银行解除了王小姐的借贷合同，退换学费32800元。根据当初签署的合同，王小姐需支付手续费及管理费570元，双方已经达成和解。网友神帖链接：揭秘培训中心背后10条不能说的秘密1.套近乎：学员进入英语培训机构办公区后，均被要求填写一份表格，或者进行英语测试。每家都有很多名课程顾问，每人都有一间约10平方米的透明、封闭办公室。进入办公室后，课程顾问通过聊天了解学员信息，并利用各种方式拉近与学员的关系，让学员逐渐消除警惕心理而放松下来。2.找弱点：学员防备心渐消，一些比较隐私的情况也逐渐透露出来，其中包括内心最&柔弱&的部分。课程顾问会通过聊天，来了解学员的内心以及收入等情况，经过一段谈话后，课程顾问均会找到对方性格弱点和内心的需求，当然，绝大多数学员是对目前的收入及环境不满等。3.打击自信心：了解学员的内心后，课程顾问便开始真正的&谈话&。在此过程中，课程顾问转而成了学员最知心的人，通过各种方式不间断地痛批学员，一副&为你好&的表现，将学员的自信心打击下去。4.免费试听时的好老师可能只出现一次：免费试听课是培训中心实力的展示，对于销售来说至关重要。不论是哪一类的培训中心，试听课一定会用最好的老师，经验丰富、外形气质俱佳，但等你交完学费来上课，你就不一定会碰上这位老师了。5.说真话的未必是朋友：在相对愉快的聊天后，课程顾问必然都会使出杀手锏&&首先用语言水平测试压低你的英语水平，然后是言语攻势&&&收入太低，只有学英语才有机会提高&，&过几年你还是这个样子&，这在行业里叫Suffer，就是让你难受和不自信，觉得唯有学习才能解决你真正的痛苦。6.细分课程是为了方便做价格组合：在以口语为主营业务的培训中心，课程没有分类，只有分级，课程设置相当复杂，会被拆分成诸多层次。比如从初级到高级，总共会设置4至5个学习阶段，7至10级level，每一个level会分成4至5个单元，只有通过一个单元的测试，你才能步入下一个单元，复杂的细分其实是为了方便做价格组合，把课程尽量拉长。7.培训机构不会让你轻易退课：相信上过课的人都会有相同的感受，交了钱想退课异乎寻常地困难，基本上是不可能的事情，即便退也要赔不少。培训之前，学员和培训机构之间一般都会签署一份培训协议，其中有的条款便会有&霸王&倾向，当你想要退课时，这份协议将会很好地保护机构的利益。8.教材的利润对它们很重要：免费赠送教材一般只是安慰性说法，其实那些教材的成本已经计入学费，所谓的教材只是一些过时的题型总结和网上轻易能查到的资料，这是一种&吸引策略&。9.&职业英语&也是照本宣科：在成人英语培训市场上，除了出国考试培训外，最受欢迎的培训类别便是职业英语。这类课程会以口语交流为主要内容，但你能与老师交流的时间并不长，大部分是先做人机对话、听力训练，最后才会与外教直接交流，预约外教也往往要经过辛苦的等待，更重要的是，外教与学员进行的也主要是照本宣科的训练，外教的资质背景几乎既不可能&职业&也未必多么&商务&。10.课程顾问赚的比老师要多：高端英语培训中心占据了大部分的市场份额，靠的便是&高明的营销&。那些动辄几万元一年的课程能被销售出去，全部仰仗市场推广和课程顾问的口若悬河，所以机构大部分的资源都会用于推广和销售，这部分的花费远远超过了在师资力量和课程开发上的投入。许多老师是拿死工资，如果按课时收费，老师的课时费也一般会控制在课程价格的30%以下，除了给课程顾问的提成外，高端培训中心的推广费一般占到课程价格的10％至20%。