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后备干部培训总结
后备干部培训总结
2011后备干部培训总结
7月我有幸参加了公司组织的《2011年后备干部培训班》，虽然只有两天的学习但是也使我感触颇多。百年基业的两位资深讲师围绕在“职业化”与“压力调节与情绪管控”两大主题以全方位、多角度、新颖、鲜活的培训内容和模式，牢牢地吸引着所有学员的目光，大家都在贪婪地汲取着营养，为自己加油、充电。两天的培训使大家从思想到行为都发生着微妙的变化。每一个细微转变都彰显着学员的综合素质在学习和思考中不断提升；学习过程的每一个细节都诠释着组织者的良苦用心在培训效益中彰显。
俗话说得好“君，舟也；民，水也；水能载舟，亦能覆舟。”在培训中我深深的体会到参加培训提升自己的综合素质能力不仅仅是个人做好工作的需要，更是为了公司能更好发展的需要。作为一名后备干部，只有在本职工作中不断地锻炼和磨练，才能真正担负起后备干部肩上的重任。这是任何一家企业或是任何一个时代所要走的基本路线，我们必须不断接纳新知识，并且将新知识融合于自身原有的知识储备中，以便更好地为今后的工作奠基，这是一名合格的后备干部应该具备的能力之一。通过学习，反思以往工作中解放思想方面还做得不够，大胆创新方面也有欠缺，很多时候循规蹈矩，明白了遇到问题、难题，要学会多问几个为什么，要从多角度去思考，以创新的精神去应对。对于本职工作有了很多以前没有过的设想和思考，迫切想在工作中实施自己的新想法和新措施，并且希望不断改善和提升。我们要建立创新的新理念，树立“创新则生，守旧则亡”的理念，不断淘汰自己，战胜自己，超越自己，让大脑充满智慧，让人生充满成功。在工作中摆正自己的位置，做到工作积极努力不越位，服从不偏位，尽职尽责做好本职工作。尤其在公司现在正面临主辅分离的关键时期，作为一名人事工作者更要做好本职工作与相关政策的宣传，为广大职工答疑解惑，为平稳从南方电网公司分离顺利进入新集团贡献一份力量。
扩展阅读：后备干部培训心得体会
后备干部培训体会
后备干部培训体会
根据XX区教委的工作计划，从全区中小学中选拔后备干部，进行培训和学习，由于领导的支持和本人的努力，有幸地参加了培训班。
区教委的领导对我们培训会非常重视，在培训会上，领导对我们提出了殷切的希望，希望我们年轻的一代能够在培训中好好学习，用党的“三个代表”思想为指导，与时俱进，认真学习现代教育管理知识，理论联系实际，做到学以致用，注重实效，为全面提高自己的理论水平和专业知识水平打下良好基础，并加强各种能力的培养，提高综合素质。领导的希望与支持就是我学习的动力，给了我极大的鼓舞，也增强了我的学习信心。
这培训会的第一门课程是由XXX讲师给我们讲授教育教学理论，目的是提高我们的教育意识和能力。随着时代的发展，教师应该由经验型向科研型转化。不能做一辈子的教书匠，一定要用系统的、科学的教育教学理论来指导实际工作，这样才能事半功倍。
通过这次的学习，我对培训会最大的体会有以下几点：1、党的事业需要后备干部，共产党不断的培养后备干部成为事业的基础。“党的十七大”提出后备干部是党建工作的主线。当今社会，共产党是领导的核心。党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设及反腐倡廉建设五个方面，把我党建设成为马克思主义的执政党，并且必须坚持马克思主义的执政理论，勤于思考，勤于研究，才能不会被新时代所抛弃。
2、一名后备干部必须树立正确的价值观。树立正确的价值观首先要了解教育发展趋势，顺应发展；要明确学校的目标，在明确目标的前提下发现自己的价值。在实现学校价值的同时才能实现个人价值，要识大体顾大局，不计较个人得失，要把发展学校价值放到第一位。
3、后备干部要从实践中成长起来。任何人的成功都是实践的结果。人生就是在实践中成长起来的，我们的领袖毛主席曾说过，“要在战争中学习战争”。这就意味必须要在实践中学习。我们作为后备干部也必须在实践中成长起来，必
须立足本职工作提高工作能力，从工作出发学会发现问题、勤于思考、解决问题。同时，作为后备干部我们必须做到全心全意的为学校服务，要为教师办实事、办好事。努力提高自己的工作水平，再上一个新台阶，为自己以后的工作打下坚实的基础。
本次的学习任务以结束，我无论是在专业知识上，还是在思想作风上，都向老师和各位领导学到了不少东西，获益非浅。
中层后备干部的很多学员都是本单位各项工作表现突出的佼佼者，可以说是百里挑一。在这种环境中共同学习，既有动力也有压力，对我来说是一个促进。在以后的学习中，我会取他人之长补己之短，不断完善自己，争取早日成熟，不辜负领导的希望，为教育事业贡献自己的力量。友情提示：本文中关于《后备干部培训总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，后备干部培训总结：该篇文章建议您自主创作。
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我市举办教育系统2014年后备干部培训班
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　　为加强我市教育系统后备干部队伍建设，提高后备干部党性修养、理论水平和业务素养，近日，市教育局党委党校在教师进修学校举办了教育系统2014年后备干部培训班，共有60位后备干部参加了本次培训班的学习。市教育局党委副书记、副局长张幸华出席开班式并作专题报告。
　　张幸华向后备干部详细阐述了我市教育改革与发展的概况、现状和今后的主要工作，从宏观层面对我市教育发展作了总体解读。就后备干部的快速成长，张幸华要求，一要树立切实可行的奋斗目标，并为之不懈努力；二要树立终身学习的理想信念，并为之身体力行；三要树立担当有为的工作情怀，并为之孜孜以求。他勉励后备干部要把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把目标定位在干成事上。对于本次培训学习，张幸华强调，要珍惜机会，刻苦学习；联系实际，认真研讨；态度端正，严守纪律，圆满完成学习培训的各项任务。
　　　　　　　　
　　为期四天的理论集中学习，紧紧围绕干部素质与职业理想、教育政策和学校管理设计课程，立足教育管理，提升综合素养。培训班开设了管理者的人际管理和自我管理、教师专业和发展、教育政策法规和危机管理、学校文化建设漫谈、校长专业标准下的视野与行动等相关理论专题，同时，就学校管理中的具体实务工作，又设置了名校长办学思想分享和管理经验介绍环节。整个培训从理论和实践两个层面，对后备干部的政治素养、思想道德修养和法制意识，教育管理水平和教学管理能力，学校教育与发展知识，学校管理的实际能力，作了理论引领和实践指导，从而为我市教育的发展储备一支素质高、业务精、善管理的校长后备队伍，奠定了扎实的基础。
　　市教师进修学校党总支书记、校长莫晓东，教育局人事科的相关同志一同出席了开班式。
　　据悉，本轮教育系统2014年后备干部共有94位，其中30余位已参加过上几轮的培训，不再参见本次培训。下阶段，教育局将通过开展岗位之间与校际之间后备干部的交流使用、挂职锻炼、易校蹲点等形式，以及结合读书思考等自学活动，继续对后备干部开展培训，并根据后备干部综合素质及干部任用的有关规定，教育局将择优聘用到学校领导岗位。（市教育局人事科 市教师进修学校）
　　又讯：行知职校召开&向身边的先进典型学习&专题学习会　　&
　　进一步营造学习先进、争做标杆的学习氛围。5月23日下午，行知职校在学校报告厅召开了&向身边的先进典型学习&专题学习交流会。
　　会上，来自学校各系部的七位代表用朴实的话语、真挚的情感，从不同视角、不同层面畅谈了学习身边四位先进典型的感受、收获、体会。有的说要做好本职工作，就要从平时平凡琐碎的小事做起，努力做到自己干一行，爱一行，有付出，就有回报；有的说要做好教学工作除了爱岗敬业、追求真实朴实外，还必须与学生打成一片，成为他们的良师益友&&在谈体会讲心得的过程中，每位教职工都看到了自己担负的责任与今后自己努力的方向，并付之于行动。
　　会议认为，四位先进典型不同层面体现了人民教师的精神风貌和所倡导的价值观，是每位教职员工的标杆和榜样。每位教师都要学习他们踏实做事、甘于奉献的高尚情怀；学习他们尽职尽责、敢于担当的敬业精神。（行知职校）
　　又讯：实验小学教育集团召开党的群众路线教育实践活动征求意见建议梳理反馈会
　&&&5月26日，实验小学在学校会议室召开了党的群众路线教育实践活动征求意见、建议梳理反馈会。学校领导班子成员、中层干部及部分教师代表参加会议。
&&&&自开展党的群众路线教育实践活动以来，学校党支部采用书面征集、谈心征集、会议征集、网络收集等多种形式，对学生、家长、教师、党员干部广泛征集意见，并对征求到的建议进行了梳理汇总。经过梳理，较突出的问题主要表现在以下几个方面：学生上、下学交通及安全问题；学生在校饮水、进餐问题；教师身心健康问题；教师办公条件需改善；学校管理效率及领导班子主动解决教师困难。针对这些问题，与会人员各抒己见，进行了热烈的讨论，结合学校实际情况，对立即整改的立查立改，对近期能整改内容进行了安排布置，明确了整改措施、责任人和解决问题的时限。
　　最后，徐书记强调指出：对家长、教师和学生反映能够解决的问题，学校应及时予以解决。对解决不了的问题，要开阔思路，及时向上级反馈并寻求帮助，争取早日解决。开展群众路线教育实践活动就要实实在在为师生、家长办实事，解决实际问题，学校党组织要努力提升服务师生的能力，为学生的终身发展和可持续发展提供坚实保障。（慈溪市实验小学教育集团党总支）
　　又讯：胜山镇教育系统召开党的路线教育实践活动主题学习会　　&
　　为进一步探索乡镇学校发展的新思路、新方法、新途径，探讨新时期中小学校级领导应具备的基本素养，建立以基础教育改革为方向，以做实抓好满足社会需求为目标的基础教育培养机制，胜山镇召开了&坚定理想信念，敢于担当克难&主题学习会，引导中小学校长一班团队联系实际、广泛交流、不断创新，进一步适应新形势下社会对基础教育的需求现状，全面提高学校综合实力，增强学校竞争力。
　　校长们走上讲坛，讲授教学经验，交流困惑问题，改善自我、发展自我、提升自我，努力提高校长管理能力。
　　该镇教办主任陈老师作了《加强学校文化的细节建设，提升教育品质发展》的专题报告。提出了实施发展战略&分步走&的发展步骤， 2014年为重点突破年、2015年为全面推进年，彰显胜山特色，将布局结构调整、学校标准化建设工程、学前教育工程、职教振兴工程、特色学校建设工程、安全稳定工程等作为实施发展战略的突破口，坚持解放思想、创新制度机制、强化教育科研、破解实际难题、规范办学行为、加强自身建设、完善督导评估、加大投入力度作为发展的实施路径。陈主任还结合胜山实际从中青年教师队伍建设、显性校园文化建设、胜山地域布文化、胜山庙的善良勤劳诚信孝德的老外婆文化、戚继光文化、胜山红菱角文化、胜山野菊花文化等胜山包容的特色地方文化进行阐述和概括，启发并引导各校挖掘地方特色文化的潜力，导入校本教学课堂。
　　胜山镇中心小学校长论述了《营造校园文化，优化育人环境，助推学校发展》为题的观点：自我加压、迎难而上，大力推进&校园文化&建设、特色学校建设，着力打造校园文化，推动学校健康发展。
　　教办人事干部罗老师认为，遵循规律，培养全面发展的学生，实现教育跨越发展，关键在校长，要长期举办&中小学校级干部论坛&，大力实施&名师、学科建设工程&，形成真抓实干的用人导向，发展就是本事，用制度作保障，打造一支高素质的学校管理队伍。
　　在主题学习会上，与会同志阐明自己的观点，结合本校实际，从基础课程、学科课程、师本课程、校本课程等多元课程的开发建设以及学校文化建设等方面介绍了学校建设的总体情况，内容充实、理论前沿、事例鲜活，碰撞集体智慧的火花，借鉴他人的成功经验，对提升全镇的教育发展新思路有很大的促进作用。（胜山镇教办 胜山镇小 胡聪岳）
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我区举办后备干部人才素质提升培训班
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区组织人事部、区党政办
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11月28日下午，区党工委召开后备干部人才素质提升培训班开班动员会，区领导黄宗岳出席并作动员讲话和专题辅导，区党工委委员、组织人事部部长常宏主持会议。
作为《园区切实整改落实突出问题工作方案》中的一项重要内容，党工委对“加大年轻干部选拔任用”工作十分重视。近期，经过推荐自荐、面谈考核、组织考察公示、党工委会议研究等程序，17名后备干部人才脱颖而出。此次培训班历时13个月，紧紧围绕年轻干部综合素质提升设置课程，同时注重实践锻炼和自我展示。
黄宗岳在动员大会上指出，这次素质培训是建区以来首次为后备干部人才专题办班，体现了党工委对年轻干部培养工作的重视，也是园区事业长青持续发展的保证。干部工作是基础性工作，人才工作是希望工程，更难也更可贵。要以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法发现培养年轻干部，要弘扬“以德为先、崇尚实干、重视基层”的用人导向选拔使用年轻干部；年轻后备干部要做到“立信、养德、尚学、崇实”。立信，就是要坚定理想信念，补精神之钙，有坚硬的“骨架”、远大的志向、丰厚的文化底蕴。养德，就是要强化道德修养，不断加强政德、官德、品德的培育，养成见贤思齐的习惯和“出淤泥而不染”的品格。尚学，就是要养成良好的学习习惯，多学主业、主责，多学政治、哲学、历史，养成边学习边思考的习惯，在向书本学习的同时还要注重向实践学，向领导、同事学。崇实，就是要崇尚实干、埋头实干、敢于担当，要形成“今日事今日毕，样样都要争第一”的习惯，多干事、干实事，在干事中长本事，在磨练中变老练。
会上，区后备干部人才培训班班长贾铭、学员代表刘建荣分别表态发言。区领导班子成员，区后备干部人才培训班全体学员，区副股职以上干部和社区、直属企业主要负责人参加了会议。
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