德语自学用书，求推荐。 我学过a1了，感觉语法什么的可以接受。就是词汇还要加强。求推荐自学用书。_百度知道
德语自学用书，求推荐。 我学过a1了，感觉语法什么的可以接受。就是词汇还要加强。求推荐自学用书。
求推荐自学用书。求推荐初学者适合的书，看起来有点费劲，而且例子里面词汇量还蛮大的也没有解释。我想自己往下学一学，感觉语法什么的可以接受，觉得谅解的部分不多挺多都是题，就那个黄色的。我买了标准德语语法。就是词汇还要加强。我学过a1了，求推荐德语自学用书
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要求掌握最基本的德语即可，希望能对以后找工作也有所帮助，培养学员用最简单的词汇和语法表达出自己的意愿。我给B学员选择的教材为走遍德国，那么他肯定会被德语复杂的语法搞得焦头烂额。通过这两个问题我就可以确定给学生选用什么教材，使学员在学习德语的过程中同时了解德国乃至德语国家。　　　　B学员是某徳企的员工。　　　　A学员是在校大学生。本教材内容十分简单，到底选用哪本教材学德语好呢；已有一定基础的德语学习者（作为辅助教材适用）2．　《新编大学德语》以德语作为第二外语的大学生专用教材。　　　　所以说在了解了自己学习的动机和目标以后：今后打算去德国工作或生活的人群；对德语有兴趣的人群3．　《走遍德国》引进教材意味着全新的教学理念，万一使用的不适合自己的教材，不骂我这个老师才怪呢。上课时会多注重练习学员的口语，因为口语可能是他以后体现自己德语水平的最直接方式。比如我让B学员去学习新求精德语强化教程。另外本书十分注重听说读写的全面发展发散思维的题目也很多，就可以选择适合自己的教材了，都会先问学生两个问题：德语作为二外的大学生，但是要注意。因为专门给德语专业学生定制的教材，再加上中文讲解很少。图文并茂是本书最大的特点，因为该教材语法很详尽，练习也很少；已有一定德语基础的人群进行自学4．　《　新求精德语强化课程》同济大学留德．．．．．．余下全文＞＞是否可以解决您的问题，好不容易记了一大堆词汇，已在社会的德语学习者不适合该教材。　　　　C学员是即将毕业的大学生。我给他推荐的教材是新编大学德语语初学者如何选择教材．　　　　不少初学者都会问一个问题，2是你德语想学到什么水平，听力几乎听不懂，适合准备长期学习德语的人群，近期企业会派他去德国培训，等他到了德国发现一句德语说不出。适用人群，因为本教材语音部分十分简略。适用人群。很适合只想对德语有所了解和应用，内容也比较新。所以建议大学学习本教材的初学者一定要上培训班或者跟老师学习。适用人群，语法也是学的一知半解，还全部都是什么大学食堂，开始就会发现本书上手难度就很大，学习德语是对德语感兴趣。建议学习该套教材的学生一定要再配套语法书一本0自己最好再想别的方法或者找别的教材加练语音4062对于自学的初学者者、语法讲解过少，学习德语是希望能更好的融入德国的生活qsw达到水平为能进行日常生活对话即可。所以建议想学习德语的朋友，且内容基本是以校园生活为主，建议语音部分最好不要自学还有一本练习册。缺点是对于中国学生来说628语音部分过少？其实教材没有好坏之分。　　　　我给学生上第一堂课时，一个词汇用不到。我在上课时会适当加强锻炼中国学生较弱的听说能力，在没有老师讲解的情况下一般人很难自学，也就是学生自己选择的余地很小，学习德语是希望在毕业后去德国留学，不打算出国或者深入学习德语的人群：德语专业学生，最好也一起买上练习，适合各种人群进行自学，初学者上手很容易，这时候学生一定要小心、公开课，不适合速成，1是你为什么学德语，会使自己做很多无用功，希望能给德语初学者一定的帮助1．　《当代大学德语》优点是语法很细。　　　　下面我就来根据自己的经验大致介绍下目前国内常用的一些德语学习教材、图书馆之类的。一般的培训学校都会使用一套或者两套教材制定课程，乃至选用不同的授课方式。我来举几个真实的例子来简单说明为什么这两个问题如此重要，上课时多辅以德国风土人情的介绍，各种练习都和德福试题接近，希望能通过德福考试（目标16分）8我给A学员选择的教材是新求精德语强化教程，而是先了解自己，您的首要任务不是选择教材，区别只是哪本教材更适合自己
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出门在外也不愁英语语法 我是一个马上升入高中的学生 英语基础很差 想学习语法 希望大家可以推荐一本适合我的书_百度知道
英语语法 我是一个马上升入高中的学生 英语基础很差 想学习语法 希望大家可以推荐一本适合我的书
我的未来可就掌握在大家的手中啦
一定要救救我 如果要指导我的请留言
我英语几乎属于文盲状态 考试硬蒙能弄60分左右 帮忙给推荐记本学语法的书啊 谢谢 一定要适合我的啊 还有内容要具体全面的 不是只要个概念 我是要用来学习 背的
提问者采纳
早上记了几个，唯一有变化的就是你的词汇，比如，需要说明的是，并时时回顾那些了解，积累了丰富的经验，语法是房子，总之一天之内，英语是单词和语法的综合，到熟练掌握语法，千万不要陷入题海战术只做题，你把各种体型都总结了一遍，没什么变化，所以做题是很重要的，也就是说，innumerable。首先我想请阁下明白一个道理冰冻三尺非一日之寒，因为在这个层次上，发现有好的句子好的词汇，重要的是你要有恒心。要成为英语高手就必须比别人走更多的路，第四个，就体现在这些细微的差别上 ，间接宾语，是加强记忆的频度，纵深对比！我对英语的自信还有，而且今年即将大学毕业：be expert at 或者excel in ……高手和庸才，不要忘了阅读，主谓宾定状补等是沙石砖瓦，平时大考碰狗屎运也考过130+的分数，什么是系动词，第三个，都差不多的啦，第二个！（注，那些依然不理解，我个人感觉是。我个人的理解是，那就只能靠平时的练习了！莫笑本人愚笨……） 此外！这对于想成为英语高手的人来说，对于单词，重要性用magnitude magnificence ！最后，隔几个小时又看一次，完形填空无非就是单项选择加语境分析，大家的语法都差不多，句型，并在此过程中不断总结，靠的就是对语法的熟练掌握和积累了许多较高级的词汇，很多想到“许多”就用many，完形填空的语法还是很重要的，许多写a multitude of 或者handsome，有如下几种方法，比如good morning 是狗摸你…（见笑了）…，但是最后能收到很好的效果，第一个，这个提高过程可能很缓慢。
虽然我高考已经好多年了，是十分有好处的，写作时不要尽写一些低级词汇，而且你要积累比较多的固定搭配，却不知还有更高级的表达法，现在天下文章一大抄，而且你还提升了自己的阅读速度，以前25分的作文我都能保证在21-23这个级别，在这个过程中，急躁冒进，需要注意的是。
其次！其实，extremely……这样做在你写作时，你做你自己的事，你要抄下来，一边记单词，或者做题的时候，不总结的误区当中，一边看文章，这些是学习语法的基础，三天打渔两天晒网都是不行的，最重要的是。我建议你记单词要分门别类记忆！给你打个比方吧，我建议你。你应该明白一个事实，做完形填空你的语法要好，就写be good at ，否则你辛苦积累的记忆会随着时间的延长而淡化。在这里我就毛遂自荐一下我的学习方法吧，书都翻烂了，踏入社会，是十分不利的，什么是直接宾语！，纯粹是个人经验积累多少的问题，不要急躁，比如重要性写magnitude。然后就要多做一些语法专项练习，这样可以把孤立的单词串联起来！对于阅读，特殊用法等，是语法。学习语法，短语，也就是说，句子，表示非常，方法才是最重要的我是一个高考的过来人，只有保证一定的练习量，这样才能静下心来学习。再次，作文便应该以词汇取胜，对于完形填空以及阅读理解，把语法书看了不下二十遍，你要时时总结，做更多的事，一举两得，那些不理解的一定要花时间弄清楚，记单词的时候，首先要明白什么是主谓宾定状补，我觉得学好英语不难，英语是一门很看重积累的科目，很多人在想到“擅长”这词，是可以根据自己的理解编顺口溜英语不好不是因为你没有好的语法书，要形成一个意群，英语一直是我的排头兵，所以坚持很重要，tremendously，你的作文会有提高的：本人从开始时不知主谓宾，长期下来，记忆的效果会加倍，你要写高级词汇；massive。但英语一直没有丢；很多人想到“专家”就写expert，所以单词和语法都要拿下，在你的语法达到基本不会出错的程度上：
首先先你要端正心态，否则对自己的不负责将会导致英语语法一知半解的结局，大大地有exceedingly；handsome，，你才能用质的提高，记忆的间隔不要太长，但是你别忘了many a 。在做题的过程中，平时读报，但很少人会想到specialist，高考成绩129分
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也就是从课本起，课文中涵盖的语法很多? 首先。老师上课时要认真听，学到哪看到哪，我也即将升入高中。
祝你成功，不可以偷懒哦，那何必强求自己呢，记在心上，把自己记过的读熟来？每个人都有自己的优势，你扪心自问，这样可以锻炼出语感。
买本同步的资料书，多做笔记，我英语还行诶，你一定要下足决心要吃苦努力。不必太心急
天道酬勤啊，慢慢努力吧，学英语有那么难吗。还要背课文哦。你只要把自己的英语学得跟得上就可以了，晨读早读的时候拿出笔记本拿出来。
从事实出发，兴趣是最好的老师，来不得半点虚假，都需要日积月累？如果不感兴趣的话：对英语高兴趣吗，从基础入手。
学语言这类的东西，尤其是自己不懂的，做起题目来也会得心应手呵呵
很多人问过我，为什么他们的英语就学的那么好呢？我觉得苦工是必不可少的。我建议的是：假如你能够理解语法的理念，可以在英语的学习中渗透语法，这绝对是一条捷径，假如楼主有兴趣的话，可以找一本叫做《语法革命》的书。可是，语法多少有些难理解，推崇另一种方法——利用英语的环境渗透作用，就是要多读多背，但是要有选择的，新概念是套不错的教材，例如新3的句子：the girl ，tears streaming down her face ，begged to be allowed to slip into the guards‘ van。多好的句子啊，就是要多看这些原汁原味的东西，我们才会学得好，为什么我们开口就能讲出汉语呢？因为我们在中国啊，接触的东西都要用汉语来表达，所以，想要真正学好英语，看到一些事物的时候尽量用英语来表达自己的想法，另外，碰到一个生词要多查字典，还有就是，当你看到一个词，比如:act,你能联想到那些词呢？这是就要用一种扩散的思维：active（形容词），action（名词），activity（名词），activily（副词）以这样的方式扩大自己的词汇量，非常的有效。不过，现在这个阶段的呢，还是要以第二种方法为主更好，而且要多背单词~总而言之，NO PAIN,NO GAIN.多看英文电影，听英文歌~希望你能够早日学好英语啊！假如还有什么疑问，再追问啊~！望楼主采纳~！
《语法革命》 是语法具体内容还是 大致概念
语法革命:开头有详细的解析,例句,然后后面配有习题和部分习题的讲解,很多学校都在用
英语语法推荐你买李阳疯狂英语的，里面有详细的讲解，记忆口诀。以及题目。还有顺便分享一点我学习英语的方法，我现在读高二，英语平均130以上。其实语法都是其次。高中英语主要突出的是词汇量的大量增加。刚开始上高中的时候你会感觉很吃了，所以你可以利用暑假把初中的单词，词组及句型强化记一遍。然后做点阅读理解和完形填空。还有你可以选一本好的英语杂志看看，你可以选择 疯狂英语 。当你词汇以及阅读量上去了。语法自然通了。祝你成功
其实学习语法并不难，只要把它当母语来学习，你就会有不一样的看法。
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出门在外也不愁请大家推荐比较好的,适合水平中下高三学生的泛读类英文书籍
在沪江关注考试英语的沪友我心即国家遇到了一个关于中学英语的疑惑，并悬赏10沪元，已有2人提出了自己的看法。
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推荐看《Frankenstein》，是第一部科幻小说。也是我的第一步英文小说。很好看的。单词也很简单。适合高三学生读。
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求职择业的技巧
――成功之门。
&&& 小刘大学毕业到广东某公司去应聘，电话通知面试地点安排在市区一家大宾馆的15楼。第二天，她提早半小时就来到宾馆。让她吃惊的是门前聚集着几十个大学生。听说是宾馆的保安称他们没有接到该公司的通知，以维持宾馆安全为由把众人挡在门外。小刘心想，这样大的公司招聘员工，恐怕不会开玩笑吧。于是，她若无其事、大大方方地向宾馆的大门走过去。保安同样拦住她不让进。她便对他们“撒谎”：“我不是来应聘的，我是来找你们总经理的，我是他的一个客户，我已经打电话联系过了，不信你打电话问一问。”保安信以为真，很客气地让她进了门。
来到电梯门口，又看到几个大学生，他们正在等电梯，说电梯坏了。小薛想他们也跟自己一样，是通过各种“手段”混进来的。这时，小薛没有加入他们的行列，转身“蹭”、“蹭”、“蹭”地跑上15楼。当他气喘吁吁地走进1508房间，看见里面正坐着几位该公司的面试主考官。小薛自我介绍完毕，他们说，你已经被录取了。既然你已经来到这里，就说明你已完全合格了。
原来，“保安”和“电梯”是该公司故意设置的两个“障碍”，要不是小薛胆大心细，她就只能和其他大学生们一样被拒之“招聘”门外了。这也使人油然想起当年吴士宏面试的情景。1985年，当年还是个小护士的吴士宏，抱着半导体学了一年半英语，就壮着胆子到IBM来应聘。两轮的笔试和一次口试，吴士宏都顺利地通过了。面试进行得也很顺利。最后，主考官问她：“你会不会打字？”
“会！”吴士宏条件反射般地说。
“那么你一分钟能打多少？”
“你的要求是多少？”
主考官说了一个数字，吴士宏马上承诺说可以。实际上她从来没有摸过打字机。面试之后，她飞也似的回去买了一个打字机没日没夜的练习，奇迹般的达到了考官说的那个水准。
评：成功是一扇门。打开成功之门，有时勇气和胆识比能力和知识更重要、更奏效。
―――根据美国劳工部的一项调查表明：人与人之间的收入的差异有一半是因为在学校和在工作中所学不同，而地理位置、职业选择和雇主选择是其他一半原因。换言之，好的职业设计和求职技巧对你的收入有显著的影响。良好的教育固然十分重要，但如果你不了解去哪里或怎么样找工作，即使受了好的教育也是枉然。我们经常可以看到这样的情况：条件相当的同学，有的人选择的工作很理想，有的人则很不理想，除了机遇因素以外，方法和技巧问题也是至关重要。从这一意义上说，求职择业是一门艺术，它是求职择业的重要因素之一。下面我就针对求职择业材料的准备、如何参加面试、笔试等情况介绍一些方法和技巧。
一、求职择业材料的准备
随着大学毕业生就业制度改革的深入，大学毕业生通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。“双向选择”的过程，实际上就是相互认识、相互了解、相互认可的过程，作为毕业生来讲，就是在了解、认识对方的同时，让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现自身的就业愿望。为了达到这一目的，就需要利用各种途径和方法正确宣传自己、展示自己，自我推荐是“双向选择”的基础。自我推荐在很大程度上决定自己是否能够获得进一步面试的机会。自我推荐的方法多样，有口头自荐、书面自荐和广告自荐，也可以通过学校、老师、亲朋好友的推荐。在大学毕业生求职择业的过程中，无论采用哪一种方法，一般都需要准备一份求职择业的材料。它包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信以及一些辅助材料。
（一）求职择业材料准备的一般原则
准备求职择业材料的直接目的就是为了使用人单位能够对自己感兴趣，最终被录用。用人单位出于节约人力和时间的考虑，大多数情况下，不采用直接面试的形式，而是要求求职者先寄送求职材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试。由于用人单位最初是通过求职材料来了解求职者的，因此求职材料的好坏，关系到求职者能否引起用人单位的重视，对用人单位是否把求职者作为可能的人选并决定是否与求职者进一步接触有着不可低估的作用。求职材料的准备并不难，但是要准备得出色，尤其是能够在众多的求职材料中脱颖而出、受到用人单位的瞩目确实是相当困难的。
自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有漏洞。这几种材料，虽然单独都能成立，但各自的侧重点不同。自荐信主要表现自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，求职材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料也应根据不同的需要而有所变化。另外，求职材料的份数也应准备充足。即使是同一个用人单位，也要同时呈递几份求职材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
无论是毕业生就业推荐表、简历、自荐信还是一些辅助材料都需要毕业生认真准备，在准备过程中要注意以下几方面。
1 内容详实，格式规范
求职材料是对自己大学生活的一个全面总结，既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的问题和缺点；不仅要说明自己对用人单位提供职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。内容应全面，但应该言简意赅，突出重点；切忌长篇大论，废话连篇。尤其要注意的是内容详实，切忌为了赢得用人单位的好感而弄虚作假，最后只会画蛇添足、弄巧成拙。另外，简历、自荐信或感谢信都有各自相应的格式，应该规范。
2 富有个性，针对性强
由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不用的单位有所差异。如果你想去应聘“三资”企业的职位，那么最好要准备中英文对照的材料；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写求职材料则效果更佳；如果你是去应聘广告设计的职位，那么你的求职材料最好能体现出你的个性和创意。
――实例：个性与实力的张扬
下面三页薄纸简明地展示了一个大学生的个性与优势。
“一位青年作家独特的奋斗经历，长达3年的编辑、记者经验，公开发表的70万的各类作品，独特新锐的写作姿势，岁月积淀下的深厚文字功底和生活阅历，宽容沉静的人文情怀，渴求沐浴事业的阳光”
我最后考虑的是这三页求职简历的纸质打印这三页求职简历，黑字被铺上黄色的背景，显得朴素又鲜亮，简洁而大气。
几天后，我盯准一家前来招聘的知名杂志社，自信地递了上去，我的求职简历顷刻脱颖而出，该杂志老总随即通知我下一轮面试。
再带着厚厚一摞发表的作品前往面试，我顺利地被这家杂志社录用了
3、设计美观，杜绝错误
准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料无论是手写或是电脑打印都要整洁美观，让人看上去觉得舒服。使用优质的纸张，可以花一些时间进行设计排版。但最重要的一点是要杜绝错误，无论是语法错误、错别字标点符号错误或是印刷错误，都应尽量避免。试想，一个连求职材料都错误连篇、漏洞百出的毕业生，他还会是一个认真负责的人吗？
（二）就业推荐表的准备
就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它一般有三部分组成，一是毕业生本人的情况介绍，二是毕业生所在院系的推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见，并且还附有由学校教五部门提供的毕业生的学习成绩。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。该表一般要求用手写，毕业生在填写该表时要认真仔细，自己端正，内容翔实。切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。某校电气工程及其自动化专业的毕业生小王在准备就业推荐表的过程中，发现自己的学习成绩不尽人意，他担心学习成绩会影响自己的就业，于是自作聪明地在复印时讲成绩更改，可是当用人单位需要它提供原件时就露馅了。这种做法不仅使自己失去了一次就业机会，更重要的是损坏了学校和他本人的名誉。
（三）简历的编写和制作
简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。简历的格式是相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、帅璇和录用应聘者的主要依据。通过简历、用人单位对毕业生的经历、受教育程度、兴趣、特长等个人情况会留下一个初步印象。个人简历的真正目的就是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。个人简历一般很少单独寄出。他总是和自荐信以及其他材料或附件一起呈送给用人单位。
1、个人简历的格式
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历；另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式较好。
2、个人简历的主要内容
个人简历的第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等。第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。这样，个人简历的主要内容就基本齐备了。
3、如何写好个人简历
个人简历也就是自己学习生活的简短集锦。它是用来证明你适合担当所申请的那份工作的，因此，应尽量用简历来表现自己的长处。个人简历有一二页即可，不可太长。应表达适度，富有个性。简历的格式应便于阅读，有吸引力，并使人对自己和自己的目标有良好的印象。如果自己感到有些字眼需要特别引起人们的注意，可在这些字上加着重号提醒。当然，简历的用语也要得体，书写也要工整清楚，也可用效果良好的复印。通常习惯将求职者的照片贴在简历的右上角。
以下是个人简历的示范
& &&&&个人简历
（四）自荐信的编写和制作
自荐信（Application）实质上就是简短的自我介绍信。它是求职材料的一部分。
1、自荐信的格式
自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志：你好！”等字样，结尾写上“祝工作顺利“等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯地址、联系方式、姓名和时间。
2、自荐信的内容
自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面：首先简单地自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等；其次简述自己对该单位感兴趣的原因；最后说明自己期望能在该单位供职。
3、如何写好自荐信
成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好自荐信，应注意以下几点：首先，态度诚恳，措辞得当，用语委婉而不隐晦，自信而不自大。其次，着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。第三，实事求是，言之有物，自己的优点要突出，缺点也不要隐瞒，万不可夸夸其谈，弄虚作假。第四，富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。在这方面没有什么成规，需要自己动脑筋发挥。第五，言简意赅，字迹工整。废话连篇的自荐信会浪费读者的时间，引起反感。写出草稿后要反复推敲，意思是否表达清楚，用语是否得当，文法及标点是否准确无误。为了保证简明扼要，字数应有所限制。草稿拟定后，应抄写工整清楚。有条件，还可将自荐信打印出来，效果会更好一些。
以下是求职信的示范：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 求职信
尊敬的先生/女士：
您好，首先感谢您在百忙之中阅读我的求职资料！
我是XX大学一名即将毕业的本科生，对您的公司仰慕已久。鉴于大学近四年来丰富的社会工作阅历和出色的人际交往能力，我有信心自己能很快胜任市场推广及销售相关工作，因此，向贵公司毛遂自荐。
三年多丰富的社会工作不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作风。从大一担任团总支书记开始，我先后组织了数十次校内活动。特别是大三学年的“必答杯”网络求职大赛，先后被国内多家媒体报导，其中包括新浪网、羊城晚报电子版、计算机世界电子版，杭州的诸家电视、报纸，以及东南一些省份的媒体，同时受到校领导的高度重视和赞扬。
由于性格的缘故，我从小就乐于与人交往，并渴望与人沟通，加上北方女孩特有的乐观与直爽，使我拥有了良好的人际关系。大一学年，我以全票通过的结果连任材料系团总支书记，在我领导的团队里，每个人都能尽职尽责，处处洋溢着民主与和谐的气氛。这使我对团队精神有了更深的了解，对自己的协调能力和管理能力也更加充满信心。
几年来的理工科学习形成了我严谨求实的学习态度，实验室里半年多的科研经历更提高了我分析问题、解决问题的能力。我的自主学习能力很强，对新知识的接受速度也很快，因此几年来在繁重的社会工作压力下仍能应付自如，连年获得优秀学生一等、二等奖学金，在全系学生中名列前茅。此外，灵活自如的英语、德语应用能力和熟练的计算机操作经验更使我如虎添翼，成为今后工作生活中的“知本”。
面对新一轮的挑战，我毅然放弃了保送免试研究生的机会，选择了一条艰难但却充满希望的道路。我愿意、并且能够全身心地投入我喜爱的事业，同时我也相信我的加入定能为您的企业增添一份成功的力量！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&自荐人：XXX谨上
除了自荐信和个人简历之外，为了加深用人单位对自己的印象，有时需要进一步提供其他材料。主要包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书以及成果证明材料等等。
其他材料的使用方法，要根据自荐的方式而有所不同。如果面见招聘者或亲自送上门去推荐自己，材料可以准备充分一些，凡能反映自己各方面能力的材料尽可能携带齐全，而且最好带原件。若采取寄送求职材料的方式，则应该选择最具有代表性的材料，而且要根据各单位的不同情况有针对性的取舍，并且最好寄复印件，以防邮寄时丢失造成损失。
除了以上几种需要自己准备的材料外，若有学校老师的推荐信当然更好。
二、自荐的方法和技巧
（一）自荐方式的种类
自荐方式是多种多样的，口头的、书面的，也可以通过他人介绍。
1、口头自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深刻的印象。如果自己表现出色，可能会被用人单位现场录用。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难实现。对个人来说，如果自己风度潇洒、谈吐自如、反应敏捷，此种自荐方式更能发挥自己的优势。对用人单位来说，新闻、外贸、外事、旅游、教育等部门也更青睐此种方式。
2、书面自荐
即通过求职材料的形式向用人单位推销自己。求职材料可以通过邮局寄送，也可当面呈递。在校期间成绩优秀、又有较好文笔和漂亮书法的毕业生多采取此种方式。这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受失控限制。科研、出版、金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位也乐于接受此类自荐方式。此种自荐方式有利于展示自己严谨、认真的工作态度。
3、广告自荐
这是近年来出现的一种新的借助新闻传播媒介进行自我推销的自荐形式。这种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围。部分长线专业、非通用专业的毕业生和毕业研究生，以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用此种自荐方式。
4、学校推荐
学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。多年来，学校在向社会输送毕业生的过程中，与用人单位建立起了密切合作、相互信任的工作关系，再加上学校对毕业生的全面情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和权威性，所以较容易得到用人单位的认可。
5、他人推荐
即通过老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。一些骨干教师与对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业中具有较高的学术威望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐也可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功也会助一臂之力。
需要指出的是：上面介绍的五种自荐方式并不是独立存在的，在现实的求职活动中往往要综合应用才会达到自我推荐的目的。一般来说，适当的口头自荐再加上书面自荐和学校老师的推荐，效果会好一些。
选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。&&&&&&&&&&& ――例如，善于言语表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字或漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，选用哪种自荐方式主要还看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显然更受重视；招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先是呈递书面的求职材料。此外，求职材料的递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的求职材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲自登门至用人单位或在招聘现场当面呈递求职材料，则易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。
（二）掌握自我介绍的技巧
灵活掌握自我介绍的一些技巧，显然有助于顺利打开求职的大门。自我介绍时要注意到以下几点。
1、积极主动
&自荐是求职者的主动行为。任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等求职材料的呈交、寄送要及时。在了解到需求信息时，更不要迟疑，否则就可能错失良机。为使用人世间单位更全面地了解自已的情况，事先应做好各种求职材料的准备，不等对方索要，主动呈交，不等到对方提问，主动向对方介绍。不消极等待回音，主动询问。这样，往往会给人一种“态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。
2、 重点突出
在介绍自己时，应重点突出自己的能力和知识，本人基本情况和家庭情况介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，大学期间发表过的论文，获得的奖励，承担的社会工作或某些工作经验]社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自己埋没在求职的大军之中。
3 如实全面
闪光点是要突出，但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，是一说一，是二说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习，工作上所取得的成果时，一定要恰如其分，否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四，个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，缺少其中任何一项都会给人一种不全面的感觉。自荐信、推荐信、个人简历、证明材料应一一俱全，才能给人以系统全面的整体印象。
――实例：恰如其分的展示自已的缺点。
我的求职简历做得极其“简单”，封面上是学校专业名称、姓名和联系方式，第二页是简短的求职函，个人缺点部分用异体字标示出来，第三页是学校推荐书。拿着它我就这样匆匆上阵了。
不久，总装备部所属的西昌卫星发射中心来我校招人，我的专业与他们的需要十分对口，部队也是我从小向往的地方，我得把握好这次机会。
那一天，我拿着求职简历随长长的应聘队伍鱼贯而入。前面，队列里全是衣冠楚楚、高大帅气的小伙子和如花似玉的女生，我能行吗？
求职者逐个递上简历与招聘人员交谈，介绍自我。等到我名下时，我突然改变了原来先递简历的策略，而是士兵一样站直身，发出洪亮而有力的声音：“首长，你好！我叫陈裕斌，武大数学与统计专业应届毕业生，你们需要的其他条件我都符合，但有五个不足，一是身高不够你们的标准，只有一米六五；二是视力不好，左眼300度，右眼350度；三是普通话不够标准；四是性子比较急噪，五是英语不是很好，才过了四级，……”我所说的，都在这简历上。几乎所有的人都惊奇的听着我的“演说”，只有应考官微笑着看着我，他猛一拍我肩：“小伙子，在我接触的求职者中，你是最诚实的，外加上你的专业非常对口，现在我可以告诉你，如果身体没有其他毛病，你就被录取了。”
事后我才知道，正是我这种“善于剖析自我”的勇气和不避瑕疵的求职材料，给应聘人员留下了极深的印象，使我在千人一面的求职中独树一帜。
4、 有的放矢
即针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，就不如介绍自己文、史、哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员，你的学生干部经历及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。
――案例：公德在心中
一家跨国公司的刘总想物色一位才德兼备的年轻人去欧洲某国培训半年，然后回国让他担当重任。刘总看中了两个人选：一个是名牌大学毕业的小汤，此人一表人才，待人接物彬彬有礼，业务熟，能力强；另外一个是普通大学毕业的小杨，小杨个头矮小，风度不如小汤好，而且业务能力也比小汤逊色很多。不过，小杨为人稳重。刘总在考虑人选时，心中已经把小汤摆在首位，但他准备暗中观察一番再作最后决定。
这一天。刘总无意中走在小汤后面，只见小汤飞起一脚，把走廊上的一团废纸当足球踢在一边。其实在他不远处就有一个垃圾桶。而在食堂进餐时，刘总发现小汤从来不把吃过的饭盒扔在指定的地方，而是放在桌上，让清洁工来收拾。但是小杨就不同了，他每次用餐都把空饭盒放到垃圾桶，如果满了，就走一段路扔到另一个垃圾桶去。刘总认为：小汤虽然在长相上、能力上比小杨要强，可是公德意识薄弱。一个连公德都不具备的人，又怎么能管理好一个企业呢？刘总最后决定：让小杨出国接受培训。
面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。
对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付自如，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里发麻。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。
（一）常见的面试种类
面试的方式很多，概括起来有以下几种：
1、 模式化面试
由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关面试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
2 、问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以判断其解决问题的能力。
3、 非引导式面试
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由的发表议论，尽量活跃气氛，在闲谈中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
4、 压力式面试
由主考官有意识的对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识的刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
5 、综合式面试
由主考官通过多种方式综合考查应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考查其外语水平，让应试者抄写一段文字以考查其书法，让应试者讲一段课文以考查其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
（二）面试中常见的问题
下面列举一些常见的面试问题，可供毕业生面试时参考。
1 关于个人简况
谈谈你自己。这是一个比较随便的设问，主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。
-& 你的家庭情况怎样？你谈恋爱了吗？
你有什么特长，爱好？对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的毕业生将备受用人单位的青睐。
你有什么优、缺点？这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的优、缺点，并不会减少录用的机会。回答问题时的态度，比回答的内容更重要。
2 关于应聘动机
你为什么喜欢这种工作？
你了解我们单位吗？
你找工作首先考虑的因素是什么？
你的理想是什么？
到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？
3 关于专业情况
为什么你选读此专业？
你学过的科目与我们的工作有什么关系？
你最喜欢或不喜欢什么课程，为什么？
你对自己的学习成绩是否满意？
如果让你重新考大学，你会报什么专业？
4 关于工作能力
你的适应能力如何？
大学四年摸做过的最得意的事情是什么？
业余时间你都干些什么？
你参加过什么样的课外活动？
5 关于人际关系
你喜欢与什么样的人交往？
你喜欢独立工作还是与别人合作？
你喜欢什么样的领导？
6 关于工作态度
你遇到过的最大的困难是什么？
如果为了某事你受到批评怎么办？
你想怎样取得成功？
你喜欢你的学校吗？
你是不是打算继续学习？
你爱读什么样的书？
你身体状况如何？
你觉得学历和工作经验哪个更重要？
你还有什么疑问？这暗示着面试将要结束。应把握住机会，通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。
（三）面试的方法和技巧
俗话说“有备无患”。在参加面试前进行一些必要的准备，对面试的成功来说必不可少的。
1 深思熟虑，充分准备
对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。著名电影演员李学健因扮演《焦裕禄》而获得最佳男演员奖。在授奖仪式上，李学健抱着奖杯激动的说：“苦和累都让好人焦裕禄受了，名和利都让傻小子李学健得了！”然后鞠躬下台，顿时掌声四起。
他摒弃了惯用的感谢导演、感谢剧组、感谢观众、感谢生活等“陈词滥调”，虽然也感谢生活，感谢原型，但说的话令人耳目一新，既符合那个场景的客观要求，也体现了中华民族谦逊的传统美德，理所当然地受到欢迎和赞扬。李雪健的这两句精彩演讲绝不是应景即席之言，而是充分准备，深思熟虑的结晶。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。在面试之前，准备一些个简短的自我介绍腹稿是必要的，同时也应该为一些典型提问准备好答案。进行模拟面试训练，这样可能效果更好。有些学校会组织一些模拟面试，遇到这类活动，大学生要积极参加，以积累经验，锻炼自己。
实例：在一次招考公务员的面试时，某毕业生小陈被要求用两到三分钟的时间介绍自己的情况，介绍得应该说非常成功，主要经历、主要优点是什么、需要改正的缺点有哪些，等等，口齿条理都很清楚。当他讲完后，考官问“请回答1加1等于几”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几它就可以等于几。”接着，考官又问：“古代人为什么爱鸟？”他楞住了，他学的是物理，怎么回答这个问题呢？但他的心理素质显然不错，他脸稍微一红，说：“因为在古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”回答得尽管有些牵强但尽了最大的努力……。最后这位毕业生还是被淘汰了。
考官解释原因时说：一位企业的老总在招聘部门经理时问过第一个题目，一位应聘者回答与这位毕业生回答得一样，结果这位应聘者被录取了，而这位毕业生为什么被淘汰了呢？原因在于他忽视了他应聘的是公务员，而人家应聘的是企业部门经理，企业老总希望自己招聘的部门经理一年能创造上百万的利润，那他就得朝着这个方向去努力，但我们这里应试的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是，因此他对1加1的回答只能说明两个问题，要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
2．知己知彼，百战不殆
主考官提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。另外，了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。
――某电器集团招聘现场，一家沿海城市的家用电器公司是以质量第一享誉国内外的著名企业，他们在北京招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：“你对我公司有何了解？”回答了解不多或不了解的人很快就被“淘汰出局”，那些对公司有深入了解的毕业生备受青睐。
一位受到考官连连赞许的应试者是这样回答的：“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量去赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去美国哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿为贵公司的发展贡献微薄之力。”能够如数家珍般地讲述对用人单位地详细了解，极大地缩短了考官与应试者之间的心理距离，给人以“未进场门，便是场里人”的亲切感觉，这样的毕业生能不受欢迎吗？当然做到这一点并不容易，需要事先大量的调查研究何精心准备。
3．机智应变，从容不迫
主试者往往将询问应试者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有人都能应付自如的。有时难免会在主试者出乎意料的询问下手足无措、张口结舌。为了检验应试者的实际工作能力，面试中往往设置“情景”试题，以测试应试者的性格特征，办事效率和应变能力。
实例：北京某旅游公司要招聘几名新员工，要求试者具有创业精神，能够以较少的开支和较短的时间开拓公司旅游业务。在进行外语水平和业务知识考核的基础上，还剩下3名应试者。考官让应试者独自一人在办公室值一次夜班，负责接收国内外传真和电话。每隔一段时间，考官都要与之通话，了解业务情况。值班室（即考场）设在会议室，屋内没有放床位，只有会议桌和椅子及电视，电话则放在隔壁的办公室里。面对这一“考试”，三位应试者的表现各异。其中一位明确表示，自己从未睡过这种“床”，担心会从会议桌上掉下来，不愿值夜班；另一个满口答应，可是晚上的电话却无人接。第二天早上问他为何未接电话、未能值班时，他振振有词得说：“毛毯太脏了，也没有枕头，我自费在外面开了一个床位。”考官表示住宿费可以报销，然后客气得的把他送出了考场。而另外一个应试者的表现则受到两位考官的一致称赞：当天晚上，两位考官伪装询问业务情况分别几次往办公室打电话，铃声一响，便有人答话，而且非常及时，使考官十分诧异：会议室中无电话，值班地与电话机有十几米的距离，为何接听电话速度这样快？于是相约第二天早晨早些上班看各究竟。当考官到达时这个应试者正在收拾房间。原来，他在会议桌上铺满报纸，将隔壁的电话牵到了会议桌上，报纸当枕头，身盖毛毯，随时可以接受电话。等他收拾完房间，物归原处时，考官关切地问他：“早饭吃了吗？晚间休息的好吗？”
他回答说，昨天晚上就买好可方便面，早饭已用过，还说这种条件比家中是艰苦一些，但比起上学期间的出外实习、游玩、条件要好的多！我与同学结伴去泰山等地旅游时，白天游览，晚上要么途中睡在火车上，要么睡在车站，为了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，像值班一类的工作我很快就可以适应。说的考官连连点头。
4．仪表端庄，举止大方
穿着、仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者的朝气蓬勃的精神面貌，表示求职者的诚意，还有意无意反映着一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整，蓬头垢面，会被认为时邋遢窝囊；过于超前的服饰，也会被认为不可信赖。汉语言文学专业的毕业生小池是学校里小有名气的“才子”，文笔出众，自我感觉良好。但该生平时就不修边幅，穿着随意，有时还喜欢奇装异服。在求职过程中，小池接到几家单位的面试通知，可结果都是“落花有意，流水无情。”最后，他扪心自问，终于找出问题之所在，大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端正的毕业生。为了慎重起见，应试者面试时着装最好事先请老师同学参谋一下。实例：经理秘书的着装。
5．不怕失败，锲而不舍。
要明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成部分。在面试时，如果感到自己有失败的苗头，也不要轻易放弃，要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了，也要冷静反思原因。
实例：松下失业后，一家的生活更无法支撑。一次，他去一家电器公司求职，身材瘦小的松下来到公司人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看看吧。”人家本来是推脱他，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了，那位负责人有点不耐烦的说：“你这种脏兮兮样子，根本进步不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿带整齐的又来了。这位主管一看，觉的不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”两个月以后，松下又来了，说：“我已经下工夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨的说：“我干这项工作几时年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。”就这样松下终于打动了主管，如愿以偿的进入这家公司。后来，他经常艰苦不懈的努力，终于成为享誉全球的“企业经营之神”。
（四） 面试需要注意的几个问题
1．应试者的基本礼仪
（1） 提前5~10分钟到达面试地点
&&& 这样可以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有时间的同学最好能提前去一趟。这样，一来，可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2） 进入面试场合和不要紧张
& 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面说要向招聘者主动到招呼问好致意，称呼应当得体。再主考官没有请你坐下时，切勿急于落座。切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问：“还有什么要问的吗？”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
（3）对主考官的问题要逐一回答
对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并对主考官所提的问题感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主考官的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口语，以免对方难以听懂。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急噪、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注视对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专门提一些无理的问题试探你的反应，如果你“一触即发”，乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2．应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话地技巧呢？
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方
交谈时要注意发言准确，吐字清晰。还要注意控制说话地速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调适当，音量适中
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会展示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小，使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3．应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交往中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么。在面试中怎样正确的运用手势呢？
（1）表示关注的手势
在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势时：把双手交叉，身体前倾。
（2）表示开放的手势
这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让你觉得你对所谈的问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
（3）表示有把握的手势
如果你想表示出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个环绕动，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。
（4）表示强调的手势
如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可以把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
以上介绍的是面试种常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
4．应试者回答问题的技巧
（1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象
主考官提问总是想要了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不计原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不至于答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色
主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，闪烁其辞、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之外，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5.消除过度紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张情绪的技巧，供同学们参考。
（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心里。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
（2）面试过程中注意控制谈话节奏
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，进话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。
6、面试结束时的技巧。
面试结束时，招聘者一般会问应聘者还有什么问题要问。这是应聘者表现自已的最好机会，所以要积极主动的提问，通过提问来突出自己的强项，给招聘者留下很好的印象。但应聘者也要注意，千万不要做一些适得其反的事情。应聘者可以做以下一些事情：
（1）问清楚与工作相关的一些问题。先看一遍笔记，问一些尚未突出你的优势的问题。
（2）要准确记住不同招聘者的名字，以便在面试结束时向他们道别。
（3）如还有下面面试，那么要问清楚下一次面试的有关情况。提问时要直率、坦诚：“现在安排下一次的面试是否合适？”
（4）主动“找茬儿”。采用引导式发问：“在得到你们的消息之前，我应该就这份工作以及这次面试着重考虑哪些方面的问题？”
（5）面试结束时，要保持与刚才同样彬彬有礼的态度。双目平视招聘者，面带微笑，有力地握手道别：“很高兴能参加这次面试，自信能干好这份工作，达到你们定下的目标，因为这次面试的气氛让我感到我能出色的完成任务。下次我们什么时候再谈？”
7、面试后的努力
很多人认为，面试结束后，自己能否被招聘单位录用已经成定局了，事实并非如此，因为面试后招聘者还要对应品者重新审视，如果能在招聘者最后决定之前做些工作，或许还能改变自己的命运。
【回顾与反省】
面试回来以后应聘者要仔细的回忆面试的情况，最好把这些情况写下来，以做进一步的分析。一般要给自己提下面几个问题：
见了什么人（名字、头衔）？
对方的工作要求是什么？
首要目标和最大的挑战是什么？
为什么你能做这份工作？
那些问题没有回答好？为什么？
双方共同认为下一步应该做什么？最后几分钟里谈了什么？
应聘者必须从自己的表现中找出自己的不足之处，只有这样，才能在面试后作出有效的努力。
我去应聘一家公司，由于应聘的人特多，公司人事部决定先进行笔试，而且要分三天三次考试，从中选出其不意10名优秀者参加面试。就这样，第一天笔试开始试卷除了一些基础常识外，主要是关于企业管理方面的专业题，我恰巧是学企业管理的，这些考题可谓是我的强项，我以99分名列前茅。位居第二的是一位名叫李佳红的女孩，她考了93分。
我和其他九位考生就这样进入了第二天的笔试。当试卷发下来后，我不禁一楞，题目与昨天的一模一样。我以为发错了试卷，但主考官强调没有发错试卷。既然没有错，我只用了考试时间的一半，就将卷子做完了。我第一个交卷，这次考试大家都很高兴。
第二次考试我又以99分第一名的成绩名列榜首。而最后交卷的李红得了98分居于第二。仅次于 我一分。第三次考试如期举行。这回，总不会是相同的题目了吧？的确若是再考相同的题目，那这家公司也太莫名其妙了。可是当试卷发下来，考埸一片哗然。因为试卷和前面两次一模一样，大家交头接耳，觉得这样的做法不可思议。
“请大家安静！听我说，这是我们公司的安排。公司怎么安排，你们就怎么做。如果谁认为自己受不了这样的考试方式，请自动离开！”监考官大声说道。
&& 大家一听，老老实实开始答题。毕竟都不想放弃前两次的成果。
&& 这次考试就更省事了，大多人几乎是连题目都不看，就唰唰地将前两次的答案照搬上去。还不到20分钟，整个考场就只剩下李红佳了。我站在门口，见她手托下巴，皱着眉头冥思苦想。她的试卷改了又改，直到交卷时间才把试卷交上去。
&& 没过多久，第三次考试的分数出来了，我仍以99分的成绩排在第一。但这回我不是唯一的第一，李红佳也是99分。但我并不担心自己会被那个小丫头给挤下来，我连续三次得第一，她不过一次，还是与我并列！
我回到家，等待该公司让我参加最后面试的好消息。可是，一周过去了，仍没有得到任何消息。我有点坐不住了，便打电话过去询问。结果听到一个令我震惊的回复：你没有被录取！被录取的是李红佳！
我气极了，觉得这不公平，便去向他们老总讨说法。我给他们老总打电话，将情况和他讲了一遍。他很客气，让我去他办公室详细谈谈！
老总看着我那涨红的脸，笑呵呵地一直没有说话。等我话说完，他才说：“张先生，您说的没错，您三次考试的成绩都排在第一。我也很欣赏您的才华。但是，我们公司在考试前并没有说谁的成绩得了第一，谁就能被录用，考试成绩通常是一种参考而已。您考试的成绩是不错，但为什么您的成绩每次都是一样的呢？您在每次考试成绩公布后，难道就没有反思自己的问题吗？您的成绩连续3次都一成不变，这说明什么呢？只能说明您总是用一种思考方式去考虑问题！而这一点，恰恰是我们公司所不能允许的，如果我们公司也和您一样，总是用一种方式去经营和管理，那么在当今这个充满竞争、不断变化的时代，能摆脱被淘汰的命运吗？我们要求员工不仅要有才华，更要有勇于创新的意识；要懂得反思自己的错误，不断进步，不断成长，这样公司才有希望。
――笔试主要适用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，。往往采用此种考核形式。大学生对笔试并不陌生，但应注意求职过程中的笔试与课程考试的不同之处。
（一）、目前常见的笔试种类
1.专业考试
这种考试主要是为了检验求职者专业知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过四年深造，各门功课都取得了一定的成绩，所以一般都免于笔试，只要看看成绩单就可大致了解其知识能力情况，但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的热门就业单位所采用。比如外贸外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识等。
2.心理测试
心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。
3.命题写作
这种考试的目的在于考查文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告，或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。
4.国家公务员录用考试。国家机关录用公务员，一律实行考试录用。对应届大学生只测试行政能力、公文写作和专业知识三门。
（二）常见的笔试试题举例
――试用马克思主义的基本观点说明一两个具体问题。
――你对当前改革有何见解？
――谈谈你对目前国际形势的看法。
-――某校教务部打算买一台计算机，请你写出一份请示报告。
――某地准备召开高校精神文明建设经验交流会，请写出一份会议通知。
――五分钟改错别字（原文略）
――翻译一篇短文（英译汉或汉译英）
――打印一篇短文（计算机操作）
――参加一次主题讨论会，讨论题：怎样增强国有大中型企业的活力？怎样加强国家宏观调控的能力？经济体制改革如何深化？然后应试者就本次讨论会写出一份会议纪要和英文提要，并用计算机打印出来。
――某外商要来本公司洽谈合作事宜，来电话告知有关日程安排，要求应试者用相应语种接听电话，并打印出电话记录呈报有关领导。
――阅读数篇群众来信，并结合秘书工作的特点写出一份情况汇报，打印上报。
（三）笔试的准备
1.良好的笔试成绩来自于平时的努力学习
在大学期间刻苦学习，并注意经常复习，将所学专业及基础知识弄懂，这样在考试中能信心十足，得心应手。不可依赖“临时抱佛脚”，或猜题押宝。
2.笔试前应进行简单的复习
复习已学过的知识是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关的图书资料。有些课程内容，因学过时间已久，可能淡忘，经过简单的复习，有助于恢复记忆。
3.保持良好的身心状态
求职笔试不同于高考。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动。从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。
（四）笔试的方法和技巧
笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。在参加笔试时主要应注意以下几点：
1.克服自卑
笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会。
2.有备无患
提前熟悉考场，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。
3.科学答卷
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。另外应当注意的是卷面字迹清晰，书写过于潦草，字迹难于辨认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试，“醉翁之意不在酒，”有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的可能性。
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