论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
建筑企业中的员工培训
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　摘 要：建筑企业业已发展成为国民经济的重要支柱产业。对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程察例中学习、建立企业学校、创建学习型组织、加强企业文化的培训是现代建筑行业员工培训的主要趋势。 中国论文网 /2/view-625881.htm　　关键词：建筑企业；培训；员工 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：（5-01 　　 　　建筑行业是全面建设小康社会的重要组成部分，不仅为国民经济发展提供了坚实的物质基础，而且对于促进经济和社会发展，吸纳农村剩余劳动力，加快推进城镇化建设，都具有重要作用，已发展成为国民经济的重要支柱产业。根据湖北省建设厅和湖北省统计局2006年5月联合发布的《2005年湖北省建筑业发展报告》中提供的数据表明，全省建筑业企业完成总产值达到1349.32亿元，比上年增长21.1%。实现建筑业增加值370.90亿元。利税总额74.02亿元，比上年增长7.6％，其中利润总额26.63亿元。建筑业企业劳动生产率122565元/人，比上年增长15.8％。 　　在信息时代的今天，建筑行业中知识更新和技术进步的速度在不断加快，新工艺、新材料、新设备、新管理方法不断涌现。这些知识和信息是企业前进的推动力量，培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径。 　　 　　1 结合建筑行业的特点，不同职能员工的培训重点及方式有差异 　　 　　1.1 普通员工的培训 　　建筑行业属于劳动密集型行业，建筑企业中体力劳动占有很大的比例。从事此类工作的多为农村进城务工的外来劳动力，人员素质参差不齐且流动性很大。此类员工从事的工作多为简单的重复性劳动，因此培训的重点在于企业规章制度、岗位责任教育、基本技能学习和安全文明生产等。 　　（1）新员工上岗前培训。由公司相关人员组织讲座，讲授企业规章制度、工作流程、操作规范、安全注意事项等。 　　（2）现场操作培训。由熟练操作人员对新员工进行实地指导，上机训练，协助新员工掌握工作技能。 　　（3）安全培训。 　　1.2 专业技术人员的培训 　　建筑行业中有大量专业技术人员，他们的工作职责是对建设工程的质量、造价、工期、安全等方面进行把关，确保工程建设有组织，有计划的顺利实施。专业技术人员绝大多数拥有本科及以上学历，具有相应的专业技术资格，掌握了必要的知识和技能。这部分人员的培训重点应放在对行业发展动态的了解以及对新工艺、新设备、新材料等本专业最新研究成果的学习上。 　　（1）聘请行业内专家到企业内举办专题讲座，对技术人员进行培训。 　　（2）委派技术人员脱产参加相关课题短期培训班的学习。 　　（3）委派技术人员回到学校进行相关技术专业的进一步深造。 　　1.3 项目管理者的培训 　　建筑工程是一个庞杂的系统工程，涉及到与多工种、多部门之间的配合和协调，对现场突发情况的处理，对安全和质量的控制，对工程预算和工期的把握等。因此作为项目管理者仅仅具备专业知识是远远不够的，还应具备一定的执行能力、组织能力、协调能力、应变能力和沟通能力。在建筑企业中，项目管理者多从专业技术人员中选拔，这类人员具有一定的专业素质，但综合管理能力还有待提高。因此，项目工程管理人员除需要参加专业技术人员的培训之外，还应该有选择性的参加以下学习。 　　（1）参加行业内相关管理性讲座的培训。 　　（2）参加企业管理类专业的系统学习。 　　1.4 企业决策者的培训 　　卓越的企业决策者是企业获得成功的重要条件之一。从某种意义上讲，没有成功的企业决策者就没有成功的企业。往往决策者的平庸、无能是断送企业发展前途乃至使企业走向衰败的重要因素。因此，为了企业的发展壮大，决策者们更需要接受培训。决策者的培训应着重对市场洞察力、组织协调能力、人际关系沟通能力、决断能力等方面进行训练。 　　（1）对行业内成功企业进行考察，总结经验，并结合本企业实际情况有针对性的研究学习。 　　（2）参加MBA、EMBA等管理类课程班的学习。 　　 　　2 建筑行业员工培训的展望 　　 　　2.1 从工程案例中学习 　　在一个单位项目完结后，项目部人员由项目负责人主持，对项目的完成情况进行归纳总结，从自我实践中学习，提高工作技能。建筑企业多采用以项目部为单位的组织形式，因此项目部间人员交流机会较少。企业应以工程实际案例为教案，组织各项目部共同参与讨论。项目部间相互学习，推广好的经验，杜绝相同的失误一再发生，扬长避短，有的放矢，对员工的实际工作进行指导。 　　2.2 建立企业学校 　　企业和学校的结合，既利用了学校在培训、教学方面的优势；又能使学校在课程设置方面不至于和实践脱节，更贴合实际需要，目的性更明确，使参加培训的员工能尽快学以致用，提高工作技能。 　　根据企业规模的不同，我们可以采用两种办学方式。对大型企业而言，企业自办学校，可以根据企业需要，大规模的培训员工，提高员工素质。例如，美国通用电气公司(GE)就建立有知名的约翰?韦尔奇领导发展中心(克罗顿维尔)，负责GE全球经理人的培训与发展，并全面负责员工培训发展的课程框架。对中小型企业来说，和相关学校联合办学，成本投入不大，更合乎企业实际情况。同样能够为企业培养出合适的人才。 　　2.3 创建学习型组织 　　从一般意义上的员工培训发展到整个组织的学习，是现代员工培训的发展趋势。企业培训的一个重要职能是帮助员工由被动的接受知识向主动的、有目的的学习所需知识的方向过渡。传统意义上的“学习”主要是对个人而言，随着对“学习”概念的进一步理解，已经扩大到“组织”的范畴。在某些层次上，个人学习与组织学习是无关的，即使个人始终都在学习，并不表示组织也在学习。但是如果是组织在学习，他们可将所得到的共识化为行动，进而建立起整个组织一起学习的风气。学习型组织的建立实现了“终身的学习”和“终身的教育”。使企业在快速发展的时代中永远保持年轻，保持旺盛的竞争能力。 　　2.4 加强企业文化的培训 　　企业文化培训的实质是对企业核心价值观认同的过程。企业文化的重要性就在于统一思想、鼓舞士气、凝聚人心。采用企业文化的培训，可以建立共同的价值观和行为准则，能够降低企业内耗，使全体员工心往一处想，劲往一处使，为企业发展共同奋斗。 　　 　　参考文献 　　［1］?湖北省建设厅，湖北省统计局. 2005年湖北省建筑业发展报告. 2006，（5）. 　　［2］?吴晓，李立轩. 中小企业人力资源管理与开发［M］.北京：清华大学出版社，2005. 　　［3］?韦尔奇等著. 杰克?韦尔奇自传［M］. 北京：中信出版社，第二版，2004. 　　［4］?彼得?圣吉. 第五项修炼――学习型组织的艺术和实务［M］. 上海：三联书店，第二版，1998.
转载请注明来源。原文地址：
【xzbu】郑重声明：本网站资源、信息来源于网络，完全免费共享，仅供学习和研究使用，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息。
xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。公司的规划扩大自然是一件好事，可是假如内部的办理计划无法满意到开展今后的公司规划需要，所或许会致使的即是公司的持续开展面对阻止。怎么可以让办理也可以跟上公司开展需要的步伐，或许到企业管理培训组织看看你就可以找到自个想要的答案了。公司的办理并不仅仅一个职位，一起也是每一位办理人员都应当学习的课程，而在办理进程傍边所遇到的疑问，或许许多办理人员都会自个进行考虑和更改计划，而并不会去采取向外界进行征询的办法来处理。
所以大都的办理状况呈现了疑问了今后，会越来越堕入到了僵局里边，致使了在进行实施的进程傍边呈现了更多的疑问。想要实在的给公司一个牢靠，实用性更高的办理办法，信任企业管理培训会更为专业许多。在训练的课程里边，会关于不一样公司在办理傍边所存在的疑问逐个的给出对比有用的办法。公司在办理傍边，最常见的疑问即是领导和职工的交流，假如交流不畅的话，很或许就会致使职工的负面心情发作，致使了在作业傍边的积极性也会遭到影响。
特别是在公司呈现高层人事变化的状况下， 最简单致使的即是职工的心情改动，所以这个时分关于办理人员来说，要做的即是要和职工合理的交流，让职工对当时的事态做一个十分好的了解，我想企业管理培训必定会让你的办理做的十分好。
此文来自石顿培训
企业管理培训
/ ，文章由huilai整理，转发请注明出处。
联系我时，请说是在一问百答网看到的，谢谢！！
Copyright & 一问百答
分类信息网热门关键词:
热门关键词:
青岛物业企业经理岗位证书考前培训资质办理咨询
学费：咨询 优惠价格：咨询
开课时间：随时
学时：50 浏览量：
授课机构：
上课地点：青岛市延吉路111号
关于继续举办“&全国物业管理企业经理岗位培训班”的通知
各省、自治区、直辖市建设厅（建委）、房地产管理局、物业管理协会、房地产开发公司、物业管理公司及机关、企业单位房管处：青岛物业经理上岗证
&&&&根据建设部建教培函[1998]66号文件规定，全国城建培训中心被建设部指定为首批全国物业管理企业经理岗位定点培训岗位（批文附后）。青岛物业经理上岗证
为贯彻落实建设部人事教育司和住宅房地产业司联合下发的（96）41号文件规定的“物业管理企业经理、部门经理及相关从业人员全部持证上岗”的精神，进一步提高物业管理人员的管理水平和业务素质，促进物业管理的普及与发展，尽快赶上国际水平。根据《物业管理条例》第33条、第61条之规定，全国城建培训中心继续举办“全国物业管理企业经理岗位培训班”，青岛物业经理上岗证具体事宜通知如下：
一、&培训对象
物业管理公司的正、副经理，经理助理和三总师及相关从业人员；各机关、企事业单位房屋管理和后勤部门负责同志及有关工作人员；各大院校相关专业在校学生。
二、&培训内容
考虑到广大从业人员工学矛盾较为突出的这一特点，培训将采取自学与面授相结合的方法，面授期间将重点进行辅导和统一命题考试，考试合格者由建设部颁发全国通用的《全国物业管理企业经理资格岗位证书》。
培训班严格按照建设部物业管理岗位培训指定教材，以《物业管理概论》、《物业管理法规》和《房地产开发经营与管理》三门课为重点，其它三门考查课程组织辅导。针对物业发展形势特增加：物业管理纠纷案例分析、维修基金管理使用、物业管理收费技巧等专业培训。
三、&地点、时间
青岛&&&&&(持续有效）
全省其它各地、市，时间、地点待定。
四、&费用情况
青岛物业经理上岗证
费用*元/人（包含：资料费、培训费、证书费青岛物业经理上岗证
五、&&&报名资料
1、3张1寸免冠照片。
2、个人身份证复印件1张。
3、公司任职证明一份（加盖公章）。
六、&&&联系方式
报名传真：05,32-85*-+81.2728&&
联系人：&尹老师&&135+-*7,384+-*8.175
联系地址：山东省青岛市市南区延吉路111号207室&&
阅读上一篇：阅读下一篇：
??????????
培训机构联系方式
本培训机构其他课程
???????????????
如何选择一对一课外辅导班？
　　如果您的孩子在学习上存在这样那样的问题，您不妨拨打一个400免费咨询电话，找教育专家聊聊，也许仅仅几分钟的免费电话就将改变您孩子的未来。点击您所在市查询本地名师一对一辅导400免费咨询电话:　　
【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】【】
三百六十行，欢迎各培训机构加盟我公司想申请办一个技能培训中心，想带“国”字号，请问如何办理，找那个部门，越详细越好！谢谢！_百度知道
我公司想申请办一个技能培训中心，想带“国”字号，请问如何办理，找那个部门，越详细越好！谢谢！
我有更好的答案
按默认排序
希望你能找到
制定策略，规划流程，预算金额，掌控时间，权责到位，绝对执行，刻不容缓。教育培训行业不应按学校模式去运行，而应以公司模式去经Tao宝搜索店铺：碧海love飞鹰
其他类似问题
技能培训的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁办理企业培训机构的相关手续需要哪些条件和流程
办理企业培训机构的相关手续需要哪些条件和流程
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 我想知道海南省这里是如何办理的.
回答者：匿名 回答时间:答:申办职业培训机构手续办理 （办理部门：职业培训处） 一、申办条件具有法人资格的企业、社会团体及其他社会组织、或具有政治权利和完全民事行为能力的中国公民可以申请设立职业培训机构。 设立职业培训机构需要具备的基本条件包括： （一）有组织机构和管理制度：包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等多项制度。 （二）有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员： 1、应配备专职校长，校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职务任职资格或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历；2、专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历；3、应配备从事职业指导和就业服务的相关人员；4、财务管理人员应具有财务人员资格证书；5、专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个培训专业（工种）至少配备2名以上理论教师和指导教师。理论教师和实习指导教师均应具备规定的教师资格。 （三）有与所申请从事的职业训练活动相适应的场所、设施、设备： 1、基本办学规模应不低于200人；2、有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年；有办公用房；理论课集中的教学场所应达到300平方米以上；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程；招收住宿学生的，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定；3、具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位。 （四）有稳定可靠的经费来源。固定资产应达20万元以上，注册资金10万元以上。 （五）符合政府制定的职业训练发展规划。 二、办理程序办理程序包括申请筹办、正式申报、审核办理等程序。 （一）申请筹办申请筹办时，举办者向审批机关提交以下资料： 1、申请筹办报告，内容包括举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；2、证明资产来源、资金数额的会计师事务所验资报告书。 审批机关依据全市职业培训资源的布局，对申办培训项目进行评估，做出是否同意筹设的决定。 办结时限：30日（二）正式申报。 正式申报时，举办者应向审批机关提交以下资料： 1、筹办批准书和筹办情况报告；2、《海南市民办职业技能培训机构审批表》；3、拟设培训机构的章程；4、拟任培训机构管理人员、教师、财会人员名单和资格证明文件；5、会计师事务所出具的培训机构资产的有效证明文件、房产证或三年期的场地租约；6、拟举办培训项目的教学大纲和教学计划；7、办学场所符合消防、卫生要求的证明文件；8、以国有资产参与举办民办培训机构的，应根据国家有关国有资产监督管理的规定，聘请具有评估资格的中介机构依法进行评估，确定出资额的报告。 （三）审核办理市劳动和社会保障局依据职业培训机构设立条件和设立标准进行审核，需要对申请材料的实质内容进行核实的，应指派2名以上工作人员进行核查。审核完毕后，以书面形式做出批准或不批准的批复。批准设立的，颁发《民办职业培训机构办学许可证》。 办结时限：20个工作日