有谁知道好的论文网站？最近要写论文了想找个网站参考参考！ 不给力不加分_百度知道
有谁知道好的论文网站？最近要写论文了想找个网站参考参考！ 不给力不加分
我有更好的答案
质量也好,网站上找的要不就是很旧的不适合当代发展,建议去找研究生或者上一届学哥学姐比较实在来的也快,要不就是有病毒,再就是收费的意义不大,
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13-10-16 15:53:58
阅读(75) /
对于我们本科生来讲，华为是大四时很不错的一个选择。为什么？两点，薪水高，招人多。
薪水高：本科起薪9k，高于银行、保险（5k），高于四大会计事务所（6k），与宝洁这类快消外企（9k）持平
招人多：华为今年在山大招收了120人左右，其中销服类30人左右，研发类80-100人。软件学院40人左右。而且研发岗通过率非常高，70%-80%左右，销服岗通过率比较低，20%左右。相比于阿里，百度13k薪水但是只招2-3个人来讲，华为显然对于我们这些普通人更加实际。
华为分为销售服务（销服）和技术研发（研发）两类来进行校园招聘。前者更注重与人交流能力，后者更重视技术功底。笔试面试也有比较大区别，下面就分两类大体说一下面试流程和要求。
（因为我面试的是销服岗位，而且淘汰比例远高于研发岗，所以会更详细，并且加上我自己的经验；研发岗位则是根据周围几个同学情况整理。）
通常分为五个环节：
面试三个，小组群体面试，技术面试，boss面试；测试两个，性格测试，英语测试
1.小组群体面试：
原本小组面试之前会有个人面试，面试官让你自己我介绍一下简单聊聊，不过似乎因为时间比较紧张今年把个人面试和小组面试合到一起了。小组面试一般12-14个人为一批，分两组面对面落座。旁边通常有5名考官。面试开始，考官会让大家做一分钟的自我介绍，例如，介绍你的成长经历，优点缺点以及座右铭。注意考官要求自我介绍中的主题和要点，不要偏离。因为自我介绍没有固定顺序，举手即可发言，所以一定要抢先举手留下积极主动印象。因为介绍内容通常比较固定，所以面试前一定做好准备。准备的内容可以不满一分钟，但千万千万不要超时说不完。以我的自我介绍为例，大体内容是：大一大二在学生会，辩论队工作，大三开始转型技术，现在在校企实习，优点是外向喜欢与人交流，逻辑思维强，缺点是信心不足，做事容易急于求成，没有座右铭，只相信脚踏实地努力。
另外，别人说优缺点的时候，一定注意记下来（桌上有准备的纸和笔），因为华为非常重视团队协作，很可能突然问你某个人自己介绍的优缺点是什么，你觉得他说的对不对。当然我们组侥幸没有被问道这个棘手的问题。
之后就是所谓的无领导小组讨论了。这个环节要求两个小组分别内部讨论一个问题，得出各自答案，并对对方答案进行评价。比如我们组的题目是：“你要到一个陌生的城市出差完成工作，你可以挑选一名助手前去，但你并不认识他们，只有如下关键词对他们每一个人进行描述：善良，勇敢，热情，坚强，幽默，博学，了解当地交通。请排列出你选择他们的顺序，并说明理由”。然后有5分钟的时间各自排序，写出答案，之后10分钟小组讨论，每个小组必须得出统一答案。
10分钟看似很长，但是要统一6,7人的答案真的很不容易。大家决定先统一排序标准，我提出内因决定外因，把能体现吃苦耐劳，积极主动的排到最前面，能够通过后天个人努力实现的排到后面。大家叽叽喳喳一阵之后大体通过这个标准，之后就要充分发挥和事老的本事，尽可能的把大家答案往一个方向引导，彼此的妥协是必不可少的，实在有争议就一起举手投票。结果具体是怎样的顺序并不重要，重要的是能否在十分钟里形成一个统一的，大家都认可的结果。还剩一两分钟的时候，我们终于把最终团队结果写在了答题板上。这时候按照惯例小组应该找出一个发言人，我忐忑不安的问我们小组话比较多的那几个同学觉得谁发言比较合适，因为一旦在小组发言人的问题上争执起来那大家可能都会被刷掉。没想到大家一致让我来发言，有点受宠若惊，正要准备发言材料，讨论时间已经结束了。
出乎意料的是这次面试并不是小组发言人来总结小组答案，而是由考官直接找三个人点名回答。三个人共享三分钟，问到的问题包括排序结果，理由，认为自己在小组讨论中表现如何，小组中谁贡献最大，谁贡献最小，对对方小组结果怎么看。然而，我们组三个人中，考官并没有点我。点到的三个同学很出色的回答了考官问题，并且在谁贡献最大的这个问题上都提到了我，然后考官直接问我，在小组里我表现很抢眼，但是并没有让我总结发言，对此怎么看。我很淡定回答，我们是一个团队讨论答案，不是一个人制定答案，我们要赢在一个团队而不是赢在个人，谁来回答完全不重要，而且他们回答比我准备的还要好。再然后双方小组相互评价，我们理所当然的认为自己小组逻辑清晰，团结友爱，坚持认为自己答案比对方好。整个群面结束，大约持续30分钟左右。
a.很多人反映群面很恐怖，压力山大，结束时考官也给我们解释说这是一个压力面试，希望提的很多问题大家不要介意。不过也许是参加过很多辩论赛的原因吧，相比于赛场上的紧张，我觉得群面整个过程轻松愉快，甚至乐在其中。（所以打辩论还是有很多意想不到好处的，辩手同志们欢迎参加华为面试哦。）没必要紧张，放心大胆的去说去做自然就有很好表现。
b.任何企业销售服务类面试请务必穿正装西服！面试过程中我最大的压力来源于我们早上第一批11个人当中，其他人都是西服领带皮鞋，只有我一个是衬衫牛仔裤运动鞋...而且我坐在距离考官最近的位置，群面一开始紧张到差点连自己名字都写错。所以如果你找工作时不想给自己带来不必要的紧张和尴尬，请在大四开学前准备好一套正装。当然也不是说不穿西服就一定会被刷，比如软件学院销服类只有我和某位校草二个人拿到了offer，我们俩居然都是穿着衬衫牛仔裤去的...
c.就华为销服体系来讲，本科生比研究生有优势。我们那批11个人，3个本科生录了2个，8个研究生录了1个。一方面是年龄和薪水有优势，另一方面本科生似乎比研究生更有活力，更有勇气和自信，更敢于表现自己。
d.华为是团队至上的企业，所以如果你的思路在小组中特例独行，请自行调整三观。例如我们组中有个同学答案和我小组完全相反，虽然他服从团队但是回答考官时依然强调保留个人意见。结果所有人都认为他对团队贡献最小，并且毫无意外的第一轮被刷掉。
e.学生会经验，社团经验，班级干部经验对群面帮助有限。基本上每个面试销服的同学都能在学生会或研究生会做到部长，主席一个级别的位置，有一半以上的是班长，团支书。但并不是每个人表现都很理想。相比之下有帮助的是辩论赛经验，演讲比赛经验，以及最重要的，一颗淡定自信的心。
2.技术面试：
今年销服类也增加了技术面试。不过和研发岗不同，不会问你技术细节和实现，而是问你各种项目经历。这里的项目可以是代码方面，也可以是社团活动，学生会活动，甚至各种志愿者活动。比如你是如何组织准备一项大型比赛或者活动的？活动分为哪几个阶段？活动中出现了那些问题？你是如何解决的？你在活动中如何与别人沟通交流？你的舍友之间发生矛盾你该怎么办？
这个环节相对比较简单，基本上他问什么你说什么就好，他还会循序渐进的引导着你去说。其他人也都说这个比起群面真是轻松加愉快，二三十分钟就结束了。但是我反而被这个技术面试问的很累，因为面试官纯技术出身，说话很慢，而且毫无表情，得不到他对我回答的反馈。我个人说话偏快，一个说话慢的人引导一个说话快的人回答问题一定是一件很悲剧的事情。半个多小时时间基本都是我在说，把学生会，辩论赛，校内实训，校企实习经历甚至夏令营志愿者都翻了个底朝天讲了一个遍，口干舌燥，累觉不爱。万幸考官让我通过了。
3.boss面试：这一关的面试官通常都是中高层以上的领导，也就是我们俗称的boss。boss面通常情况下是跟你聊聊天，聊什么都有可能，也不排除个别boss继续抓着技术问到底。因为之前每一个环节的得分以及考官对你的评价boss都能看得到，所以聊什么根据boss个人和之前表现因人而异。
比如我就被boss追问个人感情问题，聊了五六分钟boss觉得很有意思就又从旁边拉过来一个boss一起思考人生10分钟，然后就过了。跟我一组拿到offer的信息学院同学则是被boss拉着从建国大业开始聊电影，聊了十五分钟，相谈甚欢也过了。某位校草同学则是跟boss扯自己实习经历，扯了四十分钟boss连连点头过了。
boss面试算是我们二十几年成长结果在几分钟内的展示。其实聊什么不重要，重要的聊天中所体现出来的思考方式，交流表达能力，性格习惯是否符合boss的标准，是否符合华为的标准。所有环节里，boss对你的评分是最至关重要的。甚至可以说boss面就决定了你是去是留。如果说要准备boss面，那可能需要几年甚至十几年的时间，所以这关其实很轻松，展现你真实一面，开心的跟boss聊聊天就好。
4.性格测试：
两个测试都是前面三个面试空隙时间上机完成，这个性格测试看起来简单，但做起来蛮纠结的，很多选项让你一个个选啊选啊。很多看起来都符合都想选的答案非要让你排出个前后顺序。真的有人会因为性格测试被刷掉，给大家的建议是首先符合自己性格，然后不要选的太极端，不要让自己在性格测试中看起来过于软弱，被动，无法承担压力。另外前后要保持大体一致。如果做的不好也没关系，通常现场会出结果，会有一次重做的机会。
5.英语测试：
英语测试分为三个小部分，第一部分是读英语句子，很简单，可能有不会认识单词，不要紧，连蒙带猜读过去就好。第二部分，10个听力题，差不多四六级水平，也不算难。第三部分，很恐怖，托福难度的口语题，根据要求准备20秒，完成一段2分钟的发言。共有两题，很多都是照搬的托福或者雅思口语题。网上都说英语测试简单，不刷人，但做完我和信息学院同学一致认为我们可能会因为英语被刷掉...
小结：其实后来根据网上经验以及询问HR，两个测试的结果并不起主要原因。如果boss面试能得到A或者B+，那么性格测试只要不是选的人神共愤，英语测试只要不是坚贞不屈到打死我都不说一句话，都能拿到offer。然而如果boss面结果一般则会排综合成绩，性格测试和英语测试分不够，很可能被刷掉。
通常分为四个环节：
笔试两个，上机考试，性格测试；面试两个，技术面试，boss面试
1.上机考试：相当于其他公司的笔试环节，只不过在机房进行，2个小时，三道问题，直接提交代码，可以使用java/c++实现。前两个问题会相对简单，第三个问题会略有难度。第一题难度基本上相当于大一java实验，通常只涉及到循环和控制语句，第二题难度略有增加，会涉及到简单数据结构例如链表，堆栈，第三题会涉及图论和复杂一点算法。不过这三道题对时间复杂度和空间复杂度要求很低或者干脆没有要求，大大降低了难度。网上有不少公开的样题，大家可以自行百度。虽然看起来蛮吓人的，但是这几年经验，3道题作对一道即可通过...所以上机很简单。
2.性格测试：通常上机考试结束之后会让大家立刻参加一个性格测试。这个性格测试看起来简单，但做起来蛮纠结的，很多选项让你一个个选啊选啊。很多看起来都符合都想选的答案非要让你排出个前后顺序。真的有人会因为性格测试被刷掉，给大家的建议是首先符合自己性格，然后不要选的太极端，不要让自己在性格测试中看起来过于软弱，被动，无法承担压力。另外前后要保持大体一致。如果真做的不好也不用太担心，面试时会给你一次重做的机会。
3.技术面试：研发岗到这个环节才进入真正的面试，接到短信之后通常会被安排到某个大酒店进行面试。如果你简历上有项目经验或者实习经验，面试官会优先问你项目细节，注意通常会问的非常细致，会具体到数据库中每个表的设计这个层次。如果没有项目经验或者面试官对项目经验不感兴趣，会让你当场写一段代码，例如控制台输出倒三角形，菱形，或者问一些非常细节的问题，如java中数组和字符串长度获取有何不同。总之，如果没有足够足够丰富的代码经验，一定会被问的非常惨烈。与我们之前想象的不同，技术面试并没有偏向网络部分知识，反而一直在考察我们编程能力。整个技术面试会持续20-30分钟左右，是很多拿不到offer以及拿到offer的同学的噩梦...不过不要担心，其实你如果能答对一半左右，就可以顺利通过这关。
4.boss面试：这一关的面试官通常都是中高层以上的领导，也就是我们俗称的boss。boss面通常情况下是跟你聊聊天，聊什么都有可能，也不排除个别boss继续抓着技术问到底。之前每一个环节的得分以及考官对你的评价boss都能看得到，所以聊什么根据boss个人和之前表现因人而异。这是整个面试里最轻松一环，也是最重要一环，（去留boss的评价最重要）不过，似乎也是最无法准备的一环。（可参考销服boss面试）
小结：华为这几年技术人才缺口非常大，每年校招两三千人，为了填补缺口，华为涨薪到9k，并且一定程度降低了招聘要求。只要大学四年所有实验都尝试着自己写过那么可以很稳妥的进入华为。我们这级一个班大概30人，其中5,6个去应聘华为通常只有1,2个会被刷掉。当然华为工作是很辛苦的。IT这行所有企业都加班，但华为依然属于其中加班多的。如果你想多付出，多获得，快速成长，请来华为。如果你只想过轻松安逸的小生活，请离开IT行业，自行报考公务员。
工作的小小建议
1.挨踢界薪水算是比较高的，大神学霸们可以签百度，阿里，通常是13k*15个月，个别神牛年薪可以到20w以上；有上进心的码农可以签华为9k；普通的码农可以签北上广各种也许不那么知名IT公司，均价6k左右；没怎么写过代码的码农，可以签济南本地的浪潮或者我们校企4k；低于4k的公司...请自觉离开IT行业
以我个人为例，大一大二觉得码农能赚4,5k挺不错的；今年7月份大三结束开始找工作觉得6k就差不多了，7,8k就灰常幸福了；9月底签了9k的offer...将来码农的薪水只会涨不会降，所以学弟学妹们，码农的钱途是一片光明滴。
2.应聘要准备的知识非常多。大公司研发产品通常要优化到操作系统提供的服务和调用这一级别，所以接触的语言必然就是C/C++，而不是我们熟悉的java，同时也意味着对linux系统有一定的了解和认识。所以笔试前有必要准备一下C++语言，操作系统，以及linux。数据结构，算法更是每个公司一定会考察的，考完试就扔掉的书要捡回来好好看看了，不但要知道算思想，而且要能够用代码实现。数据库和网络内容通常会作为小知识点在笔试中出现，像H3C这种做路由器的硬件公司对C和网络就会考察比较多。有能力的话接触一下移动平台android，ios的object-c，前台css，jsp，后台ruby，python能在面试时增加很多砝码。笔试主要靠查基础知识，面试会问答项目经验，复杂的数据结构和算法。
3.IT行业的高薪是以高强度工作换来的。比如加班就是我们永远绕不过去的话题。IT行业每天工作时间一般是10-12小时，忙的时候加班到深夜，牺牲周末也很正常。我实习单位的某个大boss说过，如果不能接受加班，那最好不要在IT界找工作。因为每个大牛都是靠大量代码磨出来的。不加班既没有钱途，更没有前途。所以想要一个怎样的工作，请大家自行斟酌。
4.关于每个行业，每个企业甚至每个职位的薪水，工作强度，压力以及发展前景，有一个很好的网站供大家参考，请自行百度 &分智 &
5.一个干过各种不靠谱事儿的大四不靠谱学长，给大家的不靠谱忠告：
好好学习，认真努力，凡事靠自己
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大家好 我是一名90后 最近要写论文 有些调查问题想请求大家帮忙收藏
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
问题很简单
你对90后的看法,随便说 是怎样就怎样 我想在大范围收集资料 写的时候留下自己是哪一年的 谢谢
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那个年代的人.挺好.
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觉得慧丰论文网还不错，我之前邰瀑蜜荣楝茄描诠磨偷去过，我同学也在里面找过素材，我同学说听不错的，质量也很棒！或者让他们代劳也可以啊，也不贵，多省事啊
提问者评价
答案真给力!
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