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谁有神华总部人力资源部的电话？面试名单上有，却未接到面试通知
谁有总部人力资源部的电话？我报的办公厅主管岗位，面试名单上有，说这个岗位具体面试时间等电话通知，但一直未接到通知，不知道其他同学是否有收到通知？或者告诉我一下电话，我担心漏接电话。
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>> 石家庄市人力资源和社会保障局关于2014年度石家庄市有突出贡献的中青年专家选拔工作的通知
　　各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关部门，各有关单位：　　根据市政府《关于印发石家庄市有突出贡献的中青年专家(以下简称市“突贡”专家)选拔管理实施意见的通知》(石政发〔2004〕67号)及2011年市政府第62次常务会议关于进一步完善市“突贡”专家选拔评审管理工作的会议精神。现将2014年市“突贡”专家选拔评审工作安排如下：　　一、选拔范围和对象　　石家庄境域内的各类企业(含中直单位、非公有制经济组织)、市属事业单位和乡村中，从事工业、农业、科技、教育、社科、卫生等工作，做出突出贡献的优秀专业技术人员、管理人员、工人、农民均可申报。已获得国家级、省级专家和市“突贡”专家并仍在管理期内的，不再参加本次专家的评审选拔。　　二、选拔原则　　(一)公开、公平、公正的原则。选拔专家做到政策、条件、程序公开，结果公示，保障参评人员的知情权与参与权，实行公平竞争。　　(二)向工农业生产一线倾斜的原则。评选结果中，工农业生产一线人员所占比例应在 2∕3左右。　　(三)国有企事业单位与非公经济组织一视同仁的原则。拓宽视野，在更大范围、更广领域选拔优秀人才。　　(四)单位属地、性质通盘考虑，不同行业、专业兼顾的原则。充分调动各类人员广泛参与的积极性。　　(五)突出实绩、考量贡献的原则。同类行业比实绩、同一单位同一项目看贡献。　　(六) 德才兼备、好中选优的原则。严格标准、宁缺勿滥，确保人选质量。　　三、选拔条件　　市“突贡”专家应具备的基本条件是：热爱祖国，坚持党的基本路线，爱岗敬业，无私奉献，遵纪守法，有良好的职业道德，男性年龄不超过55周岁、女性年龄不超过50周岁，有发展前途和潜力的优秀人才，且符合下列条件之一者，可作为市“突贡”专家的推荐对象。　　(一)在自然科学和社会科学研究中，学术造诣高，对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献，并取得显著经济或社会效益的学术技术带头人或主要技术骨干。近4年获得国家级自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国家星火计划奖(含相应奖项)一项(一等奖前10名、二等奖前7名、其它等级奖前5名)的主研人员;省(部)科技进步奖、成果奖二等及以上奖(含相应奖项)一项(前5名)，或三等奖(含相应奖项)两项(前3名)的主研人员;市(厅)级一等奖(含相应奖项)一项(前3名)的主研人员，市(厅)级二等奖(含相应奖项)两项(前3名)的主研人员或者获得一项国家发明专利、两项实用新型专利，并转化为现实生产力、产生显著经济效益的主要完成者;在省级以上重要刊物发表较高价值论文、或者出版有一定价值论著，且论文、论著指导社会生产实践取得显著经济或社会效益的主要作者。　　(二)长期工作在工农业生产和科技推广一线，在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，推动行业技术进步，经济技术指标达到或超过省、市同行业先进水平，并取得显著经济或社会效益者。　　产业工人中，掌握现代科技技术、拥有高级技能，其技术发明、革新等科技含量较高，在省、市同行业中有较高知名度，并取得显著经济或社会效益者。　　农民中，掌握现代科技技术，拥有先进的养殖、种植技能，在省、市同行业中有较高知名度，并取得显著经济或社会效益者。　　(三)长期在城建、水利、交通、环境保护等行业中工作，技术领先，业绩突出，在省、市同行中享有较高声誉者。　　(四)长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创建的新教育理论或教学方法被普遍推广，成效显著并为同行公认者。　　(五)长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认者。　　(六)在文化艺术、新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名，是重点学科和艺术门类的带头人。　　(七)在教练执训工作中成绩卓著，培养出创造或保持省级以上纪录优秀运动员的著名教练员，取得显著的经济效益和社会效益者。　　(八)在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决全市国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，其成果在市内外同行业中得到认可，并得以推广且取得显著经济效益者。　　(九)留学来石创业人员，在我市工作满4年，对调整全市产业结构、推动高新技术产业发展作出突出贡献者。　　(十)围绕市委、市政府中心工作，作出突出贡献，赢得殊荣者。　　(十一)推荐35岁以下、正在从事高新技术或边缘学科研究的优秀青年科技人才和县(市、区)推荐人选的评选条件可适当放宽。　　(十二)选拔工作以申报年度近4年内取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据，重复获奖的项目只计最高一次奖项。首次申报者，以往业绩可作为参考;同等条件下，人选河北省“三三三人才工程”人选的优先;已满各级专家管理期限重新申报市“突贡”专家的，近4年须有新的业绩。　　四、申报和评选程序　　(一)申报工作采取单位和社会推荐、个人自荐相结合的方式进行。各县(市、区)人力资源和社会保障局、市直各部门、各相关单位，负责对申报对象进行考察筛选，严格按照相关条件进行推荐。被确定为推荐对象的，要在本单位、本部门进行为期一周的公示，负责考察筛选的部门要写出推荐报告。无主管部门的非公经济组织和其它社会组织，按属地管理的原则直接向县(市、区)人社局或市人社局申报。　　(二)市人社局负责参选对象的资格审定工作，必要时到申报对象所在单位及主管部门进行考察，提出初审意见。　　(三)组织不同行业国家级、省级专家成立评审委员会，对符合申报资格的推荐人选进行评审。　　(四)专家评审委员会的评审结果向社会公示一周后，对无异议者提交市政府常务会议审议。　　(五)市政府公布审议结果并颁发证书。　　五、相关待遇　　获选者在4年的管理期限内(须从事与本市经济建设、社会发展直接关联的工作、专家年度考核合格以上等次的)可享受市政府工作津贴、健康体检及石政发〔2004〕67号文件中所规定的相关待遇，并享有优先推荐省级、国家级专家的权利。　　市“突贡”专家在届期内享受其他专家津贴时，按照“就高不就低”的原则，不得重复享受。　　六、申报材料要求　　(一)申报材料内容　　1.主管部门出具的推荐报告，申报人员事迹材料和《2014年石家庄市有突出贡献的中青年专家呈报表》、《2014年石家庄市有突出贡献的中青年专家人选情况登记表》、《石家庄市推荐2014年有突出贡献的中青年专家人选一览表》各一式一份，并提供电子(Word)文档。　　2.各种证书(身份证、职称证、学历证、学位证、奖励证、荣誉证书等)、资料(论文、专著等)原件和一套复印件,复印件需经推荐单位工作人员审核签名并加盖审查单位公章，原件经市人社局审核后退回申报单位或个人。　　3.报送评审材料时一并上报公示结果和相关证明材料。　　(二)申报材料一律用A4型纸打印，左侧装订,要求加封面、列出目录，《登记表》不进行装订。　　(三)申报材料请于9月19日前报市人社局专业技术人员管理处。　　联 系 人：陈 洪　　联系电话：88997　　附件：&&&&&& 1、&　　2、&　　3、&　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 石家庄市人力资源和社会保障局　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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&&&通知公告&&&正文
关于开展2014年春季学生辅导员、管理岗位和机关与直属单位其他专业技术岗位招聘工作的通知
新闻来源：
人事劳资办公室&&&&
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校内各单位：
经学校审核各单位提交岗位招聘计划、岗位职责和岗位条件，现将学校开展2014年春季面向社会公开招聘学生辅导员、管理岗位和机关与直属单位其他专业技术岗位人员工作关事项通知如下：
一、招聘岗位
以人力资源部统一公开发布招聘岗位为准。
二、应聘者基本条件
1. 遵纪守法，具有良好的品行；
2. 应具有硕士研究生以上文化程度；
3. 管理岗位、其他专业技术岗位一般应具有相关工作经验及应聘岗位所需的专业背景，特别优秀的应届毕业生可适当放宽；
4. 除具有工作经历的应聘者以外，应届硕士研究生年龄一般在30岁及以下，博士研究生年龄一般在35岁及以下；
5. 适合应聘岗位要求的身体条件及应聘岗位所需要的其他条件；
6. 应聘学生辅导员岗位的应为中共党员，有学生干部经历；
三、招聘工作安排
此次招聘工作通过人事管理信息系统中的“招聘管理”子系统开展，各单位招聘申请、人力资源部审核公布招聘信息和人力资源部审查资格等工作通过学校校园信息门户完成（），应聘者填报个人简历通过人才招聘系统完成（）。具体安排如下：
1. 发布招聘信息、接收简历（5月21日—6月8日）
2. 基本条件及形式审查。其中应聘人员不足3人的岗位不进入下一步招聘流程。
3. 学校组织笔试
4. 用人单位初选
用人单位成立由各单位负责人和专家组成的招聘小组（一般由三至五人组成，设组长一人），负责对通过基本条件审查人员的资格审查和初选等工作，按招聘岗位数2倍确定通过初选的人员名单，并将《电子科技大学进校审批表》、相关证明材料、初选情况（至少包括初选总人数、初选方式、初选结果和理由）报人力资源部。
5. 人力资源部公示通过初选名单
通过初选的应聘人员名单在人力资源部主页公示。
6. 学校组织进校考核
学校成立由相关职能部门和专家组成的进校考核组（一般由五至七人组成，设组长一人），对通过初选的人员进行面试，按招聘岗位数确定进入实习考察的人员名单。
7. 实习考察
各用人单位安排通过学校考核的人员实习，时间不少于两周。实习结束后，用人单位在《电子科技大学进校审批表》中填写实习考察结果，并将拟录用人员名单书面交人力资源部。
8. 心理测试（实习考察期间）
9. 确定录用人员名单并公示
人力资源部根据实习考察和心理测试结果，确定拟录用人员名单，并在人力资源部网站上予以公示。
10. 办理录用手续
公示期满，由人力资源部办理录用手续，签订就业协议或工作意向书。
四、联系人及联系方式
联系人：袁媛& 段培俊
联系电话：30523。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &你好!你应聘本公司（招聘专员）一职的简历资料经公司人力资源部审核,已通过。 现通知你亲临公司参加面试。_百度知道
你好!你应聘本公司（招聘专员）一职的简历资料经公司人力资源部审核,已通过。 现通知你亲临公司参加面试。
这个是真的吗？？
感觉有点不真实，，还有人收到了这样的信吗？？？
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收到过 ，你投 了没有，或者在网上发不过简历没有这些渠道他们能找到你的 一般这种主动联系你的，门槛都不会太高，专业性强的例外过去的时候，先核实清楚，不靠谱或者觉得没有必要，就不过去了公司多的是啊 欢迎多交流
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