一般招聘会问什么问题
问一般招聘会问什么问题
参加招聘会HR一般都会问什么问题，如何回答最好？
　　1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?　　提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。　　推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。　　2、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?　　提示：根据应聘的职务可以发挥。　　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。　　3、你为什么离开了上一个工作岗位?　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。　　4、你希望两年以后你在公司是什么样子?　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。　　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。　　5、你来我们公司最希望得到什么?　　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高――这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。　　6、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?　　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。　　7、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?　　提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。　　推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
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学校办的双选会“双选”是什么意思？
09-01-13 &
双选会是指用人单位和应聘者在一个公共场合进行的招聘活动,是为用人单位和应聘者搭建的一座桥梁.当然有意义拉,可以解决目前的许多大学生就业难的问题.
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我是四川大学大四的学生，我可以肯定的告诉你，今年起四川大学取消双选会，原因很清楚，根据就业处老师讲，根据历年来双选会的效果来看，四川大学花了大量的钱却收到了很少的回报，不过还是有很多公司来我们学校办专场的，欢迎你来
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应该就是应聘会吧，双选就是学生选企业，企业选学生的意思
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我是四川大学大四的学生，我可以肯定的告诉你，今年起四川大学取消双选会，原因很清楚，根据就业处老师讲，根据历年来双选会的效果来看，四川大学花了大量的钱却收到了很少的回报，不过还是有很多公司来我们学校办专场的，欢迎你来
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请登录后再发表评论!怎么看待招聘会上的“神提问”·福建日报社数字报刊平台
第10版：评说
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“你能介绍一下家庭背景吗？”，“父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？”，“家里给你买房了吗？”，“你的母亲用什么化妆品？”……近日，在一家毕业生专场招聘会上，少数招聘方频频抛出“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。
怎么看待招聘会上的“神提问”
□斯涵涵;□玄以;□梁古芒
&&&&对“神提问”不必过敏&&&&□斯涵涵&&&&“神提问”的招聘单位有着自己的考量。如果求职者连母亲的护肤品都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心？由此可以看出，该单位可能因为类似原因有过这方面经历，也有可能面试者的表现给招聘单位留下了大大咧咧、不认真的印象，故而给一点小小的提醒。&&&&而介绍家庭情况、买房与否等问题都有迹可循，大学毕业生初找工作，缺乏经验和能力，工资一般都不会很高，假如没有住房那可能需要租房，若生活成本过高会导致入不敷出，跳槽率较高，也会影响企业员工的稳定性。假如应聘者家庭条件可以，为单位减少顾虑或带来预料之外的收益，想必更符合招聘单位的期待。&&&&招聘是一面放大镜，折射社会的原始生态。用人单位依法享有自主用人的权利，在丰富的人力资源面前，优胜劣汰，适者生存，只要不违反法规和道德，从细节来了解求职者状况，希望找到一些有助于公司发展的员工，无可厚非。&&&&招聘“神提问”更像是一个过滤网，各方立场不同，关注点不一样。公众应该理性思考，冷静看待，不要把任何招聘面试题都简单定义为“神提问”。毕竟，企业发展真正需要的是能踏实工作、创造业绩的人。应聘不利或人生遇挫，既要看到社会的要求，也要看到　自身的不足，一味将责任推向社会，愤世嫉俗，不利于年轻人的成长，也不利于社会的健康发展。&&&&隐私岂能成招聘题目&&&&□玄以&&&&招聘方负责人称，问这些问题，是为了看求职者是否对家人关心，或者借此了解他们的家庭状况，判断他们能否吃苦等。这样的解释看似合乎逻辑，但细想下还是有颇多破绽，让人不得不怀疑是否另有所图。求职者家庭状况与其工作能力、专业水平、岗位适应性，难道有必然的关系吗？家境优越者就一定不能吃苦？退一步说，招聘方即使真想了解求职者的个人品行，也可以通过别的问题来寻找答案，而不是去打探求职者的家庭隐私。&&&&有些“神提问”本身也并不科学。比如，“你妈妈用什么牌子的护肤品？”这对男性求职者而言，未必能答得上来。以此来判断求职者对家人是否关心，对未来的同事是否能相互体谅，实在难以服众。&&&&窃以为，招聘方大部分提问其实涉及个人和家庭隐私。无论对方提问是出于何种目的，只要问题已经提出来了，就已经形成了侵犯求职者隐私权的事实。对于这些问题，求职者不妨礼貌拒绝，或者要求换其他的问题。就算是被招聘方拒绝，或者回答不上来，求职者也不必太过于失落。毕竟，如此招聘的单位只是少数。对于刚刚走向社会的大学生而言，选择好人生第一份工作意义重大，一个好的集体，能让人受益终生。同理，一个不重视员工隐私权的企业，带来的可能是不可预知的伤害，未必值得去珍惜。&&&&招聘反映企业形象&&&&□梁古芒&&&&一些企业特别是大中型企业招聘，面试官主要由来自人力资源管理部门和用人部门的人员组成。这种招聘模式，对企业而言，往往容易滋生一定的风险，比如，面试官利用手中的权力，在招聘过程中故意刁难或歧视某些求职者，甚至侵犯了求职者与工作无关的个人隐私权，最终损害企业的形象。&&&&企业都以盈利为目的，招聘人才都是为了获得优质劳动力资源，为企业创造更大的价值。在人才市场上，劳动力其实就是一种能够增值的对企业有利的且必不可少的特殊产品，它的属性在于劳动者本身所拥有的能力和素质，而跟劳动者所拥有的其他条件关系并不大。这也是国家三令五申禁止用人单位就业歧视、保障社会公平的重要原因。&&&&在以顾客需求为导向的市场营销时代，消费者往往被称为外部顾客，而企业员工则被称为内部顾客。员工的言行，往往体现了一个企业的市场竞争能力和核心价值观，而他们的应聘者，往往对企业具有一定的形象认知或好感，至少不存在不良感觉。企业在招聘人员时，正是树立形象提升品牌的良好时机，应当引起企业负责人的高度重视，在招聘时必须严格遵纪守法，规范招聘人员的提问内容，以公开公平公正的态度择优录用求职者。企业如果能够在招聘时，给求职者留下一个较好的形象，即使与求职者无法确立劳资关系，至少将来还可以在市场上减少一些负面评价，或者通过求职者的口碑相传，获得更多的顾客，以及吸引更多的优秀人才前来加盟。
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未经许可禁止做任何链接和镜像作为面试官，我年轻的时候干过一件很悲剧的事情，当时我在考官的提示下蒙对了最后一道大题，考官很高兴地说面试结束，问我有什么问题要问。我说我想知道刚才那道题的正确答案是什么，于是……
面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌
我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。面试官也是普通人，而且一般情况下也就是你的同龄人，没比你大几岁，说不定还比你小。若干年前之前说不定你们还一起在操场上跑过步，一起在食堂里抢过菜，一起在自习室里占过座。面试官面试你的目的是找一个今后一起干活的同事，今后每天一起干活一起吃饭，一起为项目的设计吵架，说不定下班后还一起打会儿球。说白了，面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧
回复时间： 14:12:30
以下是我极其偶尔听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。
-在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？
-在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？
-你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？
-你为什么想要来这个公司？
-你最典型的工作有哪些？
没有问题就算了～我个人宁愿不被问～也不想听到如下问题
1.你们给上社保吗？你们签合同吗？你们有培训吗？～～～～咱是正经公司好哇～国家要求的都有～生意好的话老板逢年过节还发红包呢～
2.你们解决住宿吗？你们包午饭吗？你们加班吗？你们出差多吗？你们出差有补助吗？～～～～我们屯儿不包食宿～加不加班您随意
3.你们招几个人啊？～～～这事儿我老板说了算
4.您觉得我今天表现好吗？我通过了吗？～～～～这个这个～当场问太尴尬了吧
有些打酱油的问题还是可以问的。。比如
什么时候有反馈？～～～这个还可以问问～～我心里其实当时就决定了～不过一般都是过了的3个工作日以内给反馈
顺便分享一下我个人觉得比较成功的一次。。是我作为新人时候面试。。见过4个人。。最后见GM。。实在没有问题了。。就只能问。。“您贵姓啊”。。哈哈。。老板就说。。对不起我忘了给你名片了。。我免贵姓高。。。。当然那是因为我觉得聊的气氛比较好。。老板也比较easy-going才问的。。仅供参考
最后提问环节不应该被面试官忽略，当然，候选人也不要放松警惕。最后提问环节这时面试者应该心里大概有谱自己表现如何。应该更多关注
1团队，比如我将要进入的团队有多少人，分工是什么样的，直接领导或者指导人是什么背景，团队的人大概是什么背景（判断团队整体实力，这个很重要）
2我主要做什么工作，我的发展路径是什么样的（判断是否擅长，是否感兴趣，是否有发展）
3公司对应聘岗位的要求（判断自己今天的面试是否表现出来，有必要的话可以做相应补充）
4公司整体发展趋势，所在部门的发展阶段或计划（判断前景，因为只有大环境有前景你才能有发展）其他有趣的问题也可以问，但是有风险，因为面试官不一定也认为有趣。薪酬福利等可以在谈offer的时候再问。供参考
这个问题问的有点意思，让我联想到无数次参加双选会的画面...要取得面试官的好感，首先你要了解你面试的企业。
现实的来讲，一般HR对应届生真没什么特别多的想法，所以不会刻意去设计结构化的面试，但这样的犯懒是有必要的，就看应届生同学们能不能往HR的结构化面试路线上去靠，靠上去了，说明你有想法、有准备、有意愿、有水平！通常的说，除了楼主撇开的薪资福利，一般应届生同学应该提出的疑问应该有：
1、这个职位的汇报对象是谁（一定先把领导放前面）？与之相关的同僚岗位有哪些（证明你有团队协作配合的意识）？
2、公司的核心骨干以及多数员工的主要招聘来源是哪里？
3、具体工作地点在哪里、是否有加班或者出差的可能？对于有些HR比较避讳的问题，比如加班或者出差，在自己能够承受的前提下，果断亮明态度、坚定立场就可以赢得好感。
4、未来2-3年自己可能的面临的培养与发展晋级空间？
当然，还有一种情况，适用于情商特别高的同学，假如你断定和HR还聊的比较好，适当的卖萌也是加分噢~比如有比较PL的女同学在最后呆萌地来一句：您结婚了没有啊？（温馨提示：此乃大杀器-慎言）
我觉得，坦诚会多加分。
应届生没有工作经验，在面试官看来，嫩的很，人家经历过你的阶段，所有很明白你这阶段的心里活动过程
有必要说话那么假？有必要那么官方？说的时候自己都难受，呵呵。??如果真的进去了后，大家都是同事了，到时候再见面还挺不好意思的呢
好像找女朋友一样，以前一对恋人朋友两人签名很有意思。男的签名“我有的，你要的”，女的是“我要的，你有的”，我觉得放到找工作也挺合适
我能做什么，你需要什么，还有我再具备一些你比较看重的品质，我觉得就挺好。
希望有HR在回答这个问题。
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