怎样完成知道学院的任务_百度知道
怎样完成知道学院的任务
提问者采纳
“知道学院”这是一个百度针对于加速新注册用户成长为初、中级用户的一个活动，活动初衷为增强用户体验和使其快速熟悉知道规则，他是由百度知道部门的PM们发起并设计的，呃。。。简单点说就是针对那些刚进百度知道时不知道怎么玩的用户所开发的一种引导性游戏（因该算是游戏的一种吧，额。。我也不太清楚）这样既可以让用户熟悉“知道”又可以使用户喜欢玩这个，因为它布置了许多的任务嘛，我现在就在玩这个哦， = = 虽然一点都不好玩，但为了升级还是拼命完成任务啊。“知道学院”的基本任务大概就是以下这些吧：学前班准备入学任务1：学会提出问题任务目标：学习提交一个问题，当你在生活中碰到疑难困惑时，别忘了一直与你在一起的百度知道：）任务奖励：10财富值 提问置顶卡任务2：学习回答问题任务目标：学习回答一个问题，开始帮助他人答疑解惑，别忘了帮助过你的热心网友们喔：）任务奖励：10财富值 准备入学徽章小学 学我所长任务1：我擅长的科目任务目标：学习通过问题分类找到你擅长的领域，并回答一个问题。任务奖励：10财富值任务2：我擅长的题目任务目标：学习通过检索问题关键词来找到你擅长的题目，并回答一个问题。任务奖励：10财富值 双倍经验卡任务3：记下擅长领域任务目标：将找到的擅长领域定制成关注分类与关键词，帮助以后更方便地找到合适的问题。任务奖励：10财富值 学我所长徽章天天向上任务1：回答定制分类的问题任务目标：在我关注的分类问题列表下回答3个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制分类相关的问题。任务奖励：20财富值任务2：回答定制关键词的问题任务目标：在我关注的关键词问题列表下回答5个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制关键词相关的问题。任务奖励：30财富值
双倍经验卡任务3：回答为我推荐的问题任务目标：在为我推荐的问题列表下回答8个问题，百度知道将根据您的回答为您推荐最适合的问题。任务奖励：50财富值 天天向上徽章小学毕业考任务目标：经过在知道小学的努力学习，现在就要考核啦，回答质量才是衡量学习好坏的标准喔！获得5个最佳答案即毕业，获得小学毕业徽章，加油！任务奖励：100财富值 小学毕业徽章中学全面发展任务1：发现自己的长处任务目标：通过筛选分类页，在其他擅长分类下，回答5个问题。任务奖励：30财富值任务2：发现自己的优点任务目标：通过检索关键词，在其他擅长关键词下，回答7个问题。任务奖励：50财富值 双倍经验卡任务3：记录自己的才艺任务目标：将新找到的擅长领域添加至关注分类与关键词，帮助以后更方便地找到更多擅长领域的问题。任务奖励：10财富值 全面发展徽章挑灯夜读任务1：回答关注分类问题任务目标：在我关注的分类问题列表下再回答10个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制分类相关的问题。任务奖励：50财富值 任务2：回答关注关键词问题任务目标：在我关注的关键词问题列表下再回答15个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制关键词相关的问题。任务奖励：70财富值 双倍经验卡任务3：回答为我推荐问题任务目标：在为我推荐的问题列表下再回答20个问题，百度知道将根据您的回答为您推荐最适合的问题。任务奖励：100财富值 挑灯夜读徽章考前冲刺任务1：考前分班任务目标：找到那些与你志同道合的同学，与牛人共同进步，快加入或者创建一个知道团队吧，与高手们一起，冲刺！任务奖励：10财富值 双倍经验卡 任务2：竞争激烈任务目标：周围都是优秀的同学，我可不能被大家落下，快回答团队关注分类下10个问题，不甘落后的你，加油！任务奖励：50财富值 双倍经验卡 任务3：力争上游任务目标：在高手林立的集体里，你要力争上游，快回答团队关注关键词下15个问题，你才是最棒的，相信！任务奖励：70财富值 双倍经验卡任务4：最后一搏任务目标：马上就要考试了，发起最后一搏，快回答团队求助下20个问题，所向披靡的你，坚持！任务奖励：100财富值 考前冲刺徽章 中学毕业考任务目标：经过在知道中学的最后冲刺，现在就要考核啦，回答质量有没有提升呢？获得10个最佳答案即可毕业，获得中学毕业徽章，加油！任务奖励：200财富值 中学毕业徽章大学恭喜你，进入知道大学!
提问者评价
说得很详细，十分感谢。
提问任务么，恭喜完成
只要提一个问题就完成入学任务了
知道学院是百度知道学习各种流程的地方;可以做任务获得财富值和经验值
知道学院分学前班、小学、中学、大学等几个阶段，在每一个阶段，系统都会提示你如何进行。是百度知道为了提高用户使用的水平而设立的：
做百度知道任务，按照提示一步步做任务;多回答问题，然后被采纳
【知道财富值】的获...
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按照提示回答问题
根据提示区完成任务啊！！多回答问题 听说还不错，我有好几个朋友都是在孔夫子眼镜店配的，性价比比较高吧，孔夫子眼镜价格可以接受一般的一百多就
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5个方法创建你的长期愿景
来源：BNET博客 作者：天天向上
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其实愿景不仅不存在与企业，针对每个部门，也需要在大的方向下设定自己的组织发展愿景。那么无论你在企业中的什么位置上，你做了多少？还是继续做一天和尚撞一天钟呢？
我来说两句
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你好，请问知道学院里的天天向上任务怎么做啊？它让我去回答三个问题，我答后它无反应啊？
我有更好的答案
你好，天天向上的任务是这样描述的：在我关注的分类问题列表下回答3个问题，百度知道将为您推荐最新的与定制分类相关的问题。请注意一定要在你关注的分类问题列表下回答问题，如果回答完成后没有显示完成任务，你可以刷新下页面。希望对你有所帮助！
回答后依然无反应
刷新后也没有反应吗？
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正确定位掌握技巧 提高求职择业成功率
掌握技巧，提高求职择业成功率求职择业，除了能力因素、社会因素和其他因素外，求职中还有许多技巧问题。首先，求职择业不能违背以下原则：一是社会需要的原则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的历史条件、社会时代密切联系。因此，选择就业岗位，要符合社会的需要，这是最根本的条件。二是个人特长的原则。在有条件的情况下，尽量根据自己的爱好和特长，选择自己感兴趣的职业，这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。三是可行性原则。办任何事情，都要考虑可行性问题，择业更是如此，由于受一定的内、外因作用的影响，有时不可能随着自己的想象行得通，所以，荆楚人才网认为择业时要准备几套方案，务必做到切实可行。其次，要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说，每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试，一是要有主题，二要有时间限止。要在比较短的时间内，用非常精练的语言，清晰的表达你的意见，告诉别人，对某一件事情，你是怎么考虑的，为什么要这样考虑，观点要非常鲜明，逻辑层次要非常清楚。其三，在推销自己时，应注意以下几点：一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。二是让人相信你。为了增加可行度，事先作点准备也是必要的。求职前，尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉证书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。三是作好铺垫，有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前，对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解，如果录取了，自己应从哪几个方面开展工作等。当今市场经济时代，竞争十分激烈，信息就是财富，求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播里的、电视上的，还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利？可以这样说：报纸、电台上的可信，但竞争力强；亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠，但面小；劳务市场提供的具有真实可信，准确可靠的特点，求职者务必掌握时机，作好准备，在劳务市场找到理想的职业。
大学生求职追情调 西点师咖啡师受捧
昨天上午，第十届湖北(武汉)台湾周&台资企业专场招聘会暨湖北省外资企业大型公益招聘会在洪山体育馆举行。共有214家企业参会，提供岗位1万余个，其中台资企业150余家，外资企业50余家。现场共有三成应聘者达成就业意向。　　招聘会吸引2万余名求职者入场。现场，荆楚人才网注意到，参会的台资企业包括机械制造、电子软件、食品、餐饮等。其中，大家熟知的85℃、罗莎等几个食品、餐饮企业人气较旺，展台前一直围满学生。不少女生是冲着西点学徒、咖啡吧台员来的。大四学生小胡很想做西点学徒，她拿着简历咨询了三家西点企业，她称，自己很想学做西点，觉得轻松好玩又有情调，且平时也能做，关键是不像做中餐那么油烟重。同是大四的男生小张想试试咖啡吧员，&自己学做咖啡，学拉花，挺有意思的。&　　会场上像他们这样的学生还不少，几家食品、西式餐饮企业前都排起了长队。　　一食品企业招聘负责人介绍，该公司提供岗位包括储备干部、服务员、西点学徒、西点师，前两者工资待遇在元，后两者待遇在元。现场确实有不少学生咨询后两者用工情况。该负责人认为，大部分学生不太了解这两个职位的工作情况，把它们想得太简单轻松。&其实这份工作也很辛苦，需要长时间在高温烤炉旁工作，还需要力气搬重物，这些都是学生们看不到的。&听了她的介绍，不少学生把递出的简历又收了回来。
有效沟通的基本原则
1、培养勇气和自信　　当众演说的训练是一条通往自信的大道，一旦发现自己能当众起来，对着人群说话，当你与他人交谈时，你就会发现具有了信心和勇气，这会使你前途无量，与他人有效的交谈，并赢得他们的合作，荆楚人才网告诉你这是你前进中应该努力培养的一种能力。　　要有一种强烈而持久的欲望。其实当众说话一点也不困难，只要遵循一些简单而重要的规则就行。需要自信，需要有在公开场合中表达自己能力的机会。　　要充分明自己要说些什么，要集中精力、保持自信和口角生风，要尽力培养一种能力，让别人能够窥视你的脑海和心灵。　　要让信心伴随你的行动。要用你的欲望提升自己的热忱，用毅力磨平高山，要相信自己一定会成功。　　最后就是要练习、练习、再练习！有人问萧伯纳，是如何学得声势夺人地当众演说时，他说：我是用学会溜冰的方法来做的&&我固执地一个劲儿地让自己出丑，直到我习以为常。&&& 2、充分准备带给你信心　　害怕当众说话的主要原因，是你不习惯于当众说话。当你令人感觉很勇敢，那你就会表现得好像真的很勇敢。　　其实害怕当众说话，不是你一个人才感受到的。登台时有某种程度的恐惧感反而会有一定好处，只是不要紧张，一般来说生理上的警觉会使你表达得更流畅。　　要按照适当的方式准备。首先不要逐字地记忆演说的内容，其次要预先将自己的音信汇集整理，第三，有个万无一失的办法，就是在朋友面前预讲。　　要对自己有把握。要将自己融入到自己演讲的题材中去，避免想令你不安的负面剌激，要给自己打气。　　要表现得信心十足。&&& ３、有效说话的技巧　　演讲不是背诵，是自己脑海及心灵的深掘，是对生命深处理念的提取，用你的心不会找不到听众的，唯有你熟悉的事情，你热衷的题材，才能快速轻易地当众表达。　　要说自己经历或琢磨过的事。讲述生命对自己的启示，从自己的背景中找题目，比如早年的成长历程、早期欲求出人头地的奋斗、你的嗜好和娱乐、特殊的知识领域、不寻常的经历、信仰与信念等。　　要对选择的题材充满热忱。如果有人当众反对，你是否会信心十足，热烈激昂地辩护，如果能，你选的题材就对了。如果你对演讲的题材提不起兴趣，那么最好换个题目。　　激发听众与你产生共鸣。唯有演讲者使自己的演讲与活生笺听众发生关联的时候，演讲的情况才会真正形成。
武汉房租比上月平均涨180元 六成求职者希望包食宿
楼市延续着火爆，武汉的房租也水涨船高，这让不少外地求职者尤其是毕业生的日子不太好过。&&&&荆楚人才网从招聘会上采访获悉，越来越多的年轻求职者希望企业&包食宿&。武昌一家人才市场的调查数据更能说明问题：近六成求职者希望企业能提供食宿，只有两成求职者表示愿意自己租房，但希望企业能解决自己的吃饭问题。&&&&房租比上月再涨180元&&&&据统计，刚刚过去的9月份，武汉房租均价已达2881元，环比上涨6.14%，相当于比上月又上涨了约180元。其中一居室要1878元、两居室2378元、三居室3336元。&&&&记者近日探访武昌、汉口的部分区域了解，最普通的两居室房源租金价格基本上要1600元起步。房屋中介人士称，除了外地在汉工作者对租房市场的需求旺盛，房东的攀比心理也助长了房租的上涨。&&&&以万松路为例，两室一厅的房子基本上月租2200元&2500元。该路段几家中介公司坦言，房租价格屡增不减与武广周边的地段和环境不无关系。中介顾问叶伟康介绍，武广&万松园路区商圈、公园、地铁、学校、医院较为集中，房源尤其是小户型特别抢手，除在汉工作的外地人求租外，武汉不少家长也在附近租房陪读，租期甚至长达3年，房子供不应求，租金自然就会上涨。&&&&包住宿年省近万元&&&&不断上涨的房租，让不少计划留在武汉发展的外地大学生有些苦恼，其中一部分毕业生已经开始在寻找提供食宿的工作机会。&&&&老家在湖北黄冈的应届毕业生吴浩，希望在武汉找到一份最好能包吃住的工作，相反，至于专业是否对口、薪资待遇要求并不高。他说，这样每月至少可以节约700元的房租，一年下来就是8400元。&&&&大学毕业一年的周平现在在一家广告公司，自己租房子住。他向记者算了一笔账：自己租私房，去年一个单间月租500元就够了，现在要600多元；一份盒饭最低要8&10元钱，即使晚餐自己做，也起码要5块钱，一天下来饭钱差不多15&20元。再加上坐车、打电话等，一个月起码要花掉1500元以上，&如果平时买件衣服、日用品，偶尔和朋友聚餐，月收入低于3000元就基本剩不下什么钱&。他认为，如果不包食宿，按现在的物价和房租水平，工资必须要4000元以上。&&&&据最新调查，约六成求职者希望企业能提供食宿，约两成求职者表示更愿意自己租房，但希望企业能解决午餐。&&&&制造业多提供食宿&&&&哪些企业为求职者提供住宿？记者通过近期多场招聘会了解到，一般来说，在服务业和生产制造类行业提供食宿的企业较多，但管理、行政类岗位较少提供。&&&&业内人士认为，房价、房租、物价上涨，用工量大的企业必须将这些因素对员工的影响考虑在内，&现在很多企业都有建在郊外的工业园，建设三五层楼的宿舍成本并不高&。他还建议，在90后较多的企业中，洗衣机、独立卫生间、24小时热水等设备最好都提供，&人性化设施越多，越能降低流失率&。&&&&江夏一家企业招聘负责人表示，从招聘情况来看，许多求职者都会问是否包食宿，企业提供食宿，确实可以节约员工时间和生活开支，在招聘时确实可以更加吸引应聘者。不过，集体宿舍人员流动性大、财务管理存在风险，有的求职者也并不喜欢，而宁愿要房租补贴。&&&&湖北人力资源中心招聘负责人刘建全认为，企业提供食宿有利于吸引和留住人才，对企业来说也是福利的体现，为刚毕业的大学生提供了一种选择。对于不提供住宿的企业，建议毕业生可选择合租的方式降低成本。
职场中需要克服的个性弱点
想成为一名出色的职场达人吗？除了要有出色的工作能力，良好的个人素质也是决定你职场生涯的一大因素。俗话说人无完人，但是有些个人弱点还是需要自己来克服的。
骄傲自负如果总是一副谁都不如我的心态，主观的认为自己无论做什么都应该是被膜拜的的，这类人往往是最臭屁最惹人厌的一类。他们不屑于与外界来往，不愿耐心倾听来自周围的声音，故步自封而不自知，他们甚至不清楚社会进步到什么程度，面对顶点成而沾沾自喜，怎么可能有更大的成就呢！荆楚人才网建议这类人能够认清自己真实的地位，明白虚心学习的重要性，因为自满而停止学习，生于忧患死于安乐，古来至今都不乏此类案例。要学会虚心请教，不耻下问，亦要学会耐心倾听与他人沟通交流，助人利己大家得益。
保守怕试这种人的工作态度就是循规蹈矩，不求有功，但求无错！绝不会轻易去尝试自己没有做过的事情，就如同没有吃过的食物绝不轻易尝试。这种人比较悲观，小心过头，做事情畏首畏尾，每次做事总是想到失败会是多么的惨痛，从而拒绝尝试新做法。没有尝试怎么会有突破创新呢？所以要加强自身的各方面的学习，树立自己的自信心，稳守的同时亦要懂得突围而出，有信心更要有行动，明白不进则退的道理，害怕失败而不敢尝试，比失败更可怕！
懒惰散漫无论是身体上的懒惰，或者是思想上的怠慢，这类人往往是上级最不喜欢看到的，领着工资不干事，或者领着工资哄弄事，相信哪个领导也不是白痴，花钱雇个不干事的来。所以说不怕你笨，就怕你懒，笨可以教，而懒则无可救药。所以要认清自己的工作职责，积极努力，克服惰性，成功不远矣。如果你放任自己，懒惰将会让你一事无成！
3个习惯让职场活力翻倍
有一种自我激励的方式叫做成功锚，方法是：闭上双眼，回想你曾经成功的瞬间&&或许是小学的一次考试，或许是拿到大学录取通知书的一刻，也可能是第一次甜蜜的约会&&那时的你意气风发，仿佛石头都在给你祝福。想到这里，马上拍打自己的手心，把这一刻用身体的动作记录下来。后生晚辈升职到你头上，项目做砸了，客户被同事抢走等，你的自我怀疑便占据上风：&我还行吗？&&我真地很糟糕！&但是，这只是一时的逆境，我们需要坚持下去，相信自己，充满活力地再出发，你会发现，好运跟你站在同一边！当我们遇到逆境的时候，自我价值感会直线下降。而你一旦被消极想法所左右，恐怕会从此一蹶不振，因为我们通常不是活在现实里，而是活在想法中。但一件事情发生时，你的想法决定了你的整个状态。既然我们不容易让自己做到纯粹的客观，那何不把内在的想法变得更加美好一些呢？荆楚人才网推荐大家练习下面的小方法，自信和活力很快就会回到你的身上。
1 远离抱怨，避免病毒源。你如果仔细体会可以发现，当你抱怨的时候，你实际已经放弃了想要解决问题的努力，徒然地等待别人帮你承担责任。此时你像一口没有活水注入的水潭，等待空气把你蒸干。而放下抱怨，关注目标快速行动，才是你职场活力不断的源泉。
2 刻意哭泣，发泄负面能量。找到一盘悲伤的DVD，最好符合你的一些经历，然后关上手机，拉起窗帘，沉浸在伤感的情节中，让眼泪洗刷一下干燥的双目。你会发现，那些久违的悲伤，会不断涌起。你也仿佛倾倒垃圾一般，把积压的不快都排出体外，让身心轻松起来。这也算是反其道而行之的活力激活法吧。
3 让成功锚帮你走出低谷。有一种自我激励的方式叫做成功锚，方法是：闭上双眼，回想你曾经成功的瞬间&&或许是小学的一次考试，或许是拿到大学录取通知书的一刻，也可能是第一次甜蜜的约会&&那时的你意气风发，仿佛石头都在给你祝福。想到这里，马上拍打自己的手心，把这一刻用身体的动作记录下来。此后，每当你感觉沮丧，就立即拍打自己的手心，那么你很快就会走出情绪的低谷。
教你怎么样与上司合作工作
上司和下属是同在一个系统、分工不同、事业同向的不可分隔的共同体。在身份地位上表现为上下关系；在分工上表现为上司手握权柄，主管下属的升迁罢黜、富贵尊荣和利益损益，下属任职服务上司，依靠奉献智、力以求晋身上进；在合作上表现为互为依用、荣枯共生、彼此维系、相互促进。职场心理中，更应学会与上司合作。理想的上下级关系应该是上不吝爵禄、下不遗余力、上下同心、群策群力、戮力合作、共同推动事业上前发展。作为下属，应该主动找准自己的位置、自觉服从或者听命于领导的正确决策、不断提高自己的执行力、协助上司完成共同的事业使命，以使水涨船高，从而也借力实现自己的人生价值。然而，在现实生活中，总有一些人自命清高或者自作聪明，不愿意甘心自己所处的位置，时而自觉不自觉地表现出对上司的鄙夷和不敬，有时甚至出言不逊或者有意抵触上司，从而给自己设置障碍而步入万劫不复的境地，有的还为此丧了卿卿性命，最后连怎么死的都不知道。荆楚人才网说过：千万不要蔑视你的上级，既然能做你的上级，就肯定有过你之处。还有一位朋友说过：不怕人整人，就怕依靠组织整人。人整人是个人行为，人整人往往利害关系看得比较明白；依靠组织整人，动用上司组织系统内固有的权势和影响力整人，会让人如雾里看花，整了也不知道是怎么挨整的。其实这话都算真正说到了问题的实质所在，如果你不相信，仍然不能学会和上司友好合作，那下场一定会死得很惨！这让我想起了《三国志》里的几个人物：祢衡、孔融和杨修。三人皆为当时才俊，名望超群，都曾受到曹操器重。不同则是祢衡目空一切，把谁都不放在眼里；孔融自视望族，几经辱上；杨修自作聪明，妄自揣测上司意图并且擅自提前泄密。由于这三个人始终采取不和上司曹操合作的态度，或对上司轻薄无礼、或以戏辱上司为乐、或对上司意图不知深浅妄加推测并泄密或者参与上司家庭内部纷争，顽石不化，屡教不改，最后都又被曹操处死。任何上司都希望下属拥护爱戴、为我所用；任何上司都不喜欢下属刺头、影响决策执行；任何上司对待下属都有秘而不宣的两手：为我所用则厚待之，不为我所用则杀之(或惩罚之，视影响决策执行程度决定惩罚程度)，这是人之常情。作为下属，对此必须有正确的体察，不然就会象祢衡、孔融、杨修一样，即便满腹经纶，只要不和上司友好合作，就肯定会死得很惨！
职场菜鸟的十大醒目标志
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标志一：只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二：不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低&&漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三：瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四：崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五：容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
标志六：甘当云梯默默无闻甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
标志七：习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八：锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九：排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十：知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
节中狂欢节后无精打采 教你赶走节后综合征
国庆长假已经结束了，假日里，与朋友聚会、通宵玩乐、外出旅游&&怎么开心怎么来。然而，等长假过后，一上班，不少人感到犯困、肠胃不适、提不起劲，这种情况医学上称之为&节后综合征&。因而，专家建议，在长假结束前一两天就调整生活状态，让自己精神焕发地去上班。　　建议　　荆楚人才网建议，假期快结束时，提前1-2天尽快停止各种应酬，抓紧时间自我调节。把自己的睡眠和饮食，从生活内容到作息时间都作出相应的调整，比如晚上要在11点左右就要上床睡觉，早上七八点要起床，跟上班的时候的作息一致。然后，静心思考上班后应该做的事，使自己的心理调整到工作状态上。　　提前一两天尽快自我调节　　节中狂欢尽兴，节后无精打采　　长假的目的是让人充分休息，放松神经，但人们对假期挥霍起来毫不吝啬，出门旅游、熬夜玩乐&&原本规律的生活和睡眠规律全被打乱，其结果是，节后身心一下子难以适应上班的状态。　　国庆假期接近尾声，回武汉与父母团聚的谢女士明显感到心情烦躁、睡眠不佳，对于即将恢复的工作日，还有一点惧怕。　　今年中秋和国庆假期挨得比较近，一些上班族就选择了&大假小假一起休&，在长假最后一天，在经历十几天的身心放松后，不少人出现了和谢女士相同的症状。长假后，人们的精神状态由紧张到松弛，再由松弛到紧张，身心出现了植物神经功能紊乱和人体免疫力系统紊乱症状，如焦虑烦躁、无精打采等。&这是典型的节后综合征，主要表现为身心疲惫、吃不香、睡不好、心情烦躁、精力不集中、沮丧、提不起精神、工作效率低等。&解放军第458医院心理科王真真主任告诉记者。近年来，每到长假结束，有节后综合征的人不在少数。
应聘技巧：抓住面试官的三个心理特点
最初印象和负面加重倾向　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到&明明白白他的心&，就能变被动为主动。
　　雇佣压力和暗示　　荆楚人才网认为，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。　　这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：&根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧&等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
　　重视互动　　面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
湖北省大学生创业大赛落幕 扶持毕业生创业
全省&诸葛亮杯&大学生创业大赛在襄阳落下帷幕。10个项目从前期近500个创业项目中脱颖而出，斩获大奖。　　省人社厅副厅长董长麒说，近年来，面对不断增加的高校毕业生就业压力，我省加大对高校毕业生创业的扶持力度，大力实施&荆楚大学生创业引领计划&，通过创业带动就业。　　场地不用愁&&办公桌、会议室等都是现成的，可以拎包入驻；资金不用愁&&除了无息小额贷款，还能无偿获得创业扶持资金；招人不用愁&&能享受见习、培训、社保补贴等&一条龙&服务&&一系列优惠政策如雨露甘霖。如今，大学生创业热潮已在荆楚大地激情涌动。　　资金不用犯愁&&&　　贷款贴息，资助无偿　　在武汉青禾科技有限公司创办者罗朝雄的创业生涯中，有两笔贷款让他难忘。　　&2009年和2011年，我申请了2.5万元和5万元小额贷款，两次都不到1个月就到账了。真是雪中送炭。&罗朝雄说。　　荆楚人才网介绍，依照我省政策，创业的高校毕业生可在创业地申请小额担保贷款，享受政府财政贴息扶持。个体经营，可获不超过10万元小额担保贷款；合伙经营或创办小企业，可按每人10万元内、总额度不超过50万元的标准进行捆绑式贷款。　　去年，省人社厅、财政厅、团省委设立高校毕业生创业扶持资金，首批安排资金1000万元，用于资助高校毕业生创业项目。　　&全省去年共评选出217个高校毕业生创业项目，分别给予2万元至20万元共8个档次的无偿资金扶持。&省就业促进与失业保险处处长刘鸿说，&今年，我省又安排2000万元，无偿资助高校毕业生创业项目。&　　入驻孵化基地&&　　负担少，风险小，实惠多　　武汉市光谷创意产业基地，是我省创业孵化示范基地。　　今年7月毕业于湖北美术学院动画影像媒体艺术专业的刘馨怡，去年10月就在这个基地创办了武汉怡龙谷数字科技有限公司。　　&基地为我们提供场地和办公设施，提供创业政策、招工和培训等方面的服务和指导，让我们少了很多负担，降低了创业失败的风险。&刘馨怡说。　　基地里还有很多年轻的高校毕业生像刘馨怡一样。&目前，基地在孵企业120家，已经&毕业&的企业有21家，累计带动4800多人就业。&武汉光谷创意产业孵化器有限公司执行总经理董建国告诉记者。　　去年，我省共认定省级创业孵化示范基地76家，为高校毕业生搭建创业平台。　　省就业局城镇就业处调研员高祝桥介绍：&我省还设立了2000万元大学生创业孵化基地扶持资金，为在校和高校毕业生提供场租、水电费等方面的补贴。目前，已有近600名高校毕业生在各类孵化基地成功创业。&　　园区里创业&&　　服务有政府，技术靠高校，融资有风投　　高校有前沿的科研成果，有满怀创业激情的青年学子；政府则有全方位的扶持政策，能提供专业的指导和服务；风险投资机构适时关注，及时实现对接。我省整合三者优势，通过建立科技园和创业园的方式，促进高校毕业生创业就业。　　武汉大学科技园是这方面的代表。学校免费提供创业场所、办公设备及水电等，就业部门负责创业指导，力争第一时间、最大限度转化和使用高校的科研成果。　　武汉励合化学新材料有限公司位于武大科技园。&团队从研发到销售推广，都能得到大学老师和就业部门创业导师的指点、帮助，让我们少走了很多弯路。&公司负责人彭凡说。　　彭凡去年7月从材料学专业博士毕业，开启创业之路。短短半年时间，客户从一家发展到400多家，公司销售规模从创业之初的5万元发展到现在的800万元。出色的业绩吸引不少风投机构的注意，已有风投公司明确表示希望注资。
做事拖拉白领患职场拖延症 不到最后1秒钟不开工
工作摆在眼前，却迟迟不肯动身去做，不少年轻人患上职场拖延症。荆楚人才网发现，不少随州年轻人，也患上这种新型职场病。　　胡小姐是一家公司的白领，上个星期，领导要求她写一个策划方案。一开始，胡小姐觉得时间还早，没放在心上，等想起来的时候，离上交文案的日子只差一天，可偏偏这天，手头上的工作很多。胡小姐只好跟领导说，晚上加班，保证按时交文案。下班后，胡小姐才开始熬夜找资料，查数据。文案忙好时，已经是第二天凌晨两点多了。&不到最后一秒钟，就不想开始工作。&胡小姐说，不知道什么时候自己开始患上拖延症，每次上班坐在办公桌前，总要先聊会QQ、刷刷微博、听听歌。　　对此，随州职业技术学院心理咨询中心主任朱常昆说，拖延症是一种心理疲劳，比如机械地重复某一件事，就会让人产生厌倦，不自觉地拖沓起来。　　朱常昆认为，有的职场人生活工作目标不够明确，要针对自己的工作，设定阶段性的目标。有的人是对较难做的工作有畏难情绪，一直持续拖拉，要多增加信心，多想想完成工作后的成就感。不要同时做很多事，在电脑前工作的时候，尽量把音乐、微博等无用的关掉，提高工作效率。可以把每天要做的事情列个时间表，一件一件完成。
房租太贵 六成大学毕业生希望单位包食宿
&房租好贵，包食宿的工作很难找到。&绕着招聘展位逛了几圈，明年即将毕业的湖北经济学院学生小周有些郁闷。　　尽管早晨下了大雨，但洪山体育馆举办的高校毕业生供需见面会，仍被1.5万名求职者挤爆。在焦虑好工作难找的同时，荆楚人才网调查发现，六成求职者希望招聘单位能提供食宿。　　有大学生坦言，做普工比较辛苦，在亲戚朋友面前没面子，宁愿做行政文员、销售等文职工作，收入低一点也能接受。不过，大多数办公室文职工作不提供住宿，水涨船高的房租吓到不少求职者。　　提供食宿的岗位，多数是一线操作工和餐饮酒店行业的服务人员，而这些岗位大学生基本看不上。武汉海德龙仪表科技有限公司招聘的数控车工、普车工岗位，提供食宿，不用加班，每周休一天，月薪最高能到4500元，不少学生看都不看。　　会计专业大专毕业生小陈说，现在市区繁华地段难找到600元/月的单间，一室一厅月租要1000元左右，而一般的工作月收入才2000多，难以承受。
武汉出资千万扶持高校毕业生创业
荆楚人才网从市人社局获悉，武汉市正式启动高校毕业生创业市级资助项目申报工作，即日起至10月31日，符合条件的创业项目可申请资助。本次项目资助市财政安排1000万元，扶持2014应届高校毕业生或毕业5年内的普通高校毕业生创业项目，对经评审通过的项目每个将给予5万&20万元的资金扶持，且扶持资金不需偿还。&&&&依照规定，申报人须是按国家规定依法在武汉市内办理工商税务登记，法定代表人或个体工商户经营者为无违法记录的高校毕业年度在校生或毕业5年内的高校毕业生，省外大学生在我市创业的，也可参加；如果是合伙经营，要求符合资助条件的毕业生的出资总额不低于注册资本的70%；创业项目符合武汉市产业发展导向或带动就业能力强；有完备的创业实施计划，健全的财务规章制度，运作良好的团队；创业项目要有一定的技术水平、较为成熟的商业经营模式和较好的市场前景。&&&&创业项目资助共分4个等级：5万元、10万元、15万元、20万元。重点资助符合武汉市产业发展导向或带动大学生就业发展的项目。对从事个体经营的高校毕业生年度在校生或毕业5年内的高校毕业生，创业项目扶持金额不超过5万元。&&&&申报人为在校生的，向所在高校毕业生就业工作部门提交申报材料，由各高校就业管理部门汇总审核签署意见后，统一推荐报送武汉市人才服务中心大学生创新创业服务部。&&&&在武汉地区各类创业园、科技园、产业园或民营机构创办的各类创业园区内的申请人，向所在园区申报。&&&&其他符合申报条件的企业或个体工商户，可向注册地所在区人社部门申报。&
怀孕：职场孕妈孕期全攻略
怀孕了，还要不要去上班呢？荆楚人才网提醒，坚持工作能让准妈妈们获益良多。职场孕妈的5个好处1、缓解妊娠反应。多数女性怀孕初期都会出现恶心、呕吐、乏力等不适，而专心工作是分散注意力的有效办法。此外，上班族因为作息时间相对规律，妊娠反应也会减轻。2、避免胡思乱想。由于激素变化，很多孕妇容易心情烦躁，甚至过度焦虑，反复担心宝宝是否健康等。这种&致畸幻想&，在一个人独处时会明显加重，而忙碌会冲淡这种担忧，而且工作时人们会更容易控制情绪。3、心态更积极。孕期坚持工作，不仅能使准妈妈保留原来的社交圈，而且多数人会相对关照、体谅孕妇。这种&众星捧月&般的友善待遇，能让准妈妈们更快乐、积极。4、促进消化功能。孕妇本身体力差，胃肠蠕动减弱，很容易出现腹泻、便秘等消化系统不适。如果没有工作的动力，人容易犯懒不动，胃肠道更易出现问题。而上班的过程，是促进运动、缓解不适的良好手段。5、分娩顺利恢复快。坚持上班，有利于拓展骨盆、增强腹部与腿部的韧劲，易于保持体重和体形，从而使分娩更顺利，产后恢复更快。此外，职场生活可以使准妈妈心理承受能力更强，更加坦然地面对分娩。当然，专家提醒，如果工作体力强度较大，比如每天要站立或行走4小时以上，或需要接触一些有毒有害物质，则要注意提前休息，远离危险环境。既然坚持工作有这么多的好处，职场妈妈怀胎十月应该怎样度过呢？职场孕妇孕期10月全攻略孕1月：这一时期你几乎意识不到自己已经怀孕，可能会出现类似感冒的症状，基础体温偏高，身体倦怠。应该注意的是：1、一旦确诊怀孕，并计划好要孩子，你就应该尽早向单位领导和同事讲明，以便安排工作。2、切记：一定不要乱用感冒药。回家后尽可能早些休息，以保证第二天有一个好的工作状态。3、如果你在工作中仍感到疲倦不支，可向领导说明情况，小憩片刻，补充精力。4、另外，如果你长时间在办公室工作，每天一定要抽出时间到户外散散步，补充氧气，这样既可赶走困倦，也可使腹中胎儿受益。孕2月：这是最容易流产的时期，需要注意。因为这一时期胎盘发育还不完善，子宫内的胎儿处于不稳定状态，所以你不能完全像平时那样活动。你应该注意：1、如果在工作中需要搬运重物，千万不要勉强。2、如果派你出差，一定要向领导请假，旅途的颠簸和疲劳会引起流产。3、怀孕初期还会出现恶心、呕吐等妊娠反应，你要放松精神，不要给自己太大的压力。4、要注意补充水分，多喝水。上班前别忘了在包里带上几个水果。有条件的话也可以自己带些可口的饭菜作为午餐。5、办公桌和口袋里可以放几个塑料袋，以备呕吐时急用。6、由于妊娠反应和体质的变化，你也许会感到心情焦躁，要注意控制自己的情绪，可以听听音乐，做做深呼吸。7、集中精力工作是缓解妊娠反应的一种有效办法。孕3月：这时仍是最容易流产的时期，而且妊娠反应最严重，各种不适达到高峰，全身疲乏无力，甚至恶心而不能进食。这时，你要注意：1、千万不要提重物，不要做长时间站立或蹲下的工作，并且避免从事身体受到震动和冲击的工作。2、保证充足的睡眠，你可以在中午安排一个短暂的午睡。3、空腹易加重妊娠反应，上班时带些小食品，在不影响工作的情况下，随时吃一点。4、多和同事聊聊天，取得理解和帮助，工作上千万不要勉强。5、如果你小便次数增加，不要不好意思，孕期随时排净小便很重要，否则可能引起妊娠中毒症。在工作中，若出现少量出血或下腹疼痛，应马上躺下休息，及时联系医生。孕4月：胎盘发育完全，流产的可能性减少，你已基本度过妊娠反应期，现在要注意：1、这一时期你要注意增加营养，可以带些营养品在办公室里服用，也可以多备些水果，但要注意吃东西的时候，别影响其他人的工作。2、如果你开始感到腰痛，就要注意不能一种姿势保持太久，或者采取不正确的姿势进行工作。孕5月：你的腹部已经显现出来了，而你的身心都进入稳定期。工间休息时可以做些轻微的运动，如活动脚踝、伸屈四肢等。孕6月：你的下腹部明显增大，注意不要碰撞。如果感到疲劳，应该在工作间隙及时休息，哪怕几分钟也好，有条件最好躺下，尽量午睡。孕7月：你的腹部继续增大，当你活动时，要更加小心。1、高隆的腹部会让你得到同事更多的照顾，但你自己不可因此随心所欲，尽可能完成自己的分内工作，同事帮助了你，别忘了真诚地表示感谢。2、参加同事的聚会时，注意不要给别人添麻烦，不要过多谈论自己怀孕的事，以免使人尴尬。孕8月：你一定要警惕，因为这段时期非常容易出现早产，应该避免过度疲劳和强烈的刺激，并且不要使腹部受压。孕9月：现在你可以带着同事们的美好祝福休产假了，注意你的生活一定要有规律。孕10月：你已顺利平安地度过了漫长的妊娠期，祝你生一个健康、聪明的宝宝。
注意：职场女性怀孕谨防办公室“杀手”
怀孕前三个月如果早孕反应严重应多休息，但如果反应不明显，最好不要经常卧床。孕期坚持正常上班，其实对孕妇的精神状态、胎儿的发育、乃至产后的恢复都很有好处，太过&小心翼翼&反而会有负面作用。但孕妇在日常办公室生活中应留意一些特别的细节，谨防小隐患造成影响宝宝健康的大问题。　　多晒太阳防缺钙。怀孕五个月后胎儿进入快速生长期，从母体吸取的钙质和其他营养越来越多。除了补钙，通过&日光浴&来促进钙吸收也是重要的途径。因此，如果条件许可的话，孕妇最好将办公室的座位调到尽量向阳的位置，每天午休或其他休息时间多到阳台、广场等室外场所晒晒&日光浴&。　　劳逸结合防脚浮肿。怀孕中期的女性会开始出现小腿浮肿的现象。这时要避免在办公桌前长时间静坐，最好每工作两小时便稍做伸展、由下向上按摩小腿，以减少浮肿。另外，孕期妇女不应穿高跟鞋，要代以柔和宽大的平跟鞋，不要穿高帮鞋和太紧的袜子，这样才能尽量减轻浮肿带来的沉重感。　　减少使用电脑。现在许多怀孕的办公室女性都会穿上各种防辐射的马甲、肚兜、使用电脑防辐射保护屏等等，但这些&道具&是否能够达到效果、能够屏蔽多少电脑的辐射还没有确切的证明，很多孕期女性都认为&起码图个心安&。其实，但最好的办法还是减少使用电脑，养成一使用完毕马上关机的习惯，不要全天候开着电脑。很多上班族开机的一半以上时间都是与工作无关的浏览、聊天、游戏等等；甚至在做其他事情而不需要用电脑的时候，也是开机状态；如果你是已经怀孕的女性，杜绝与工作无关的电脑时间，将可减少一半以上的辐射。另外，孕期职业女性远离电脑还要避免被其他同事的电脑&包围&，可能的话尽量让自己坐到角落里去。　　避免重体力劳作。办公室白领一般来说不会有重体力劳作，但仍然难避免一些搬运重物、高空作业、外联业务之类的工作。遇到一些吃力的工作，还是要尽量请求别人代劳。　　荆楚人才网提醒你留心办公物品风险。防电脑辐射是很多办公室孕妇都知道的常识，但办公室另外的一些小物品可能带来的危险则不一定会留意到：　　转椅：　　&粗身&的孕妇要留心带滑轮的转椅，注意失衡或绊脚跌倒。　　复印机：　　复印机启动时会释放少量有毒气体，危害准妈妈和胎儿的健康。因此，准妈妈应尽量少与复印机打交道。　　电话机：　　多人使用的电话机易传播感冒病菌和肠道病菌，其中不少病菌对普通健康人来说并无危害，却是胎儿致畸的致命杀手。白领准妈妈最好自备专用的电话机，常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒。
武汉市人社局：主动辞职者将无法领取失业保险金
邹先生称，原单位人事部告诉他，领取失业保险金的手续办起来比较麻烦，要办失业登记，还要去人才中心办求职登记。&还有朋友说，领失业保险金对找新工作会有不好的影响。&&看长报知道失业保险金上调了，我前些日子失业了，单位给我交了3年多的失业保险费，不知道怎么领取失业保险金？&昨日，家住汉阳钟家村的邹先生致电报社求助。荆楚人才网走访了解到，不少市民像邹先生一样，不知该不该领取失业保险，更有一些市民失业后，不知道可以享受失业保险待遇。武汉市人社局相关负责人介绍，要享受失业保险待遇必须满足三个条件，即单位缴纳失业保险费必须按规定缴满一年；非本人原因终止劳动关系；有求职意愿，要在各级人力资源市场办理登记。因此，员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。此外，失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去的话，那么也不能享受失业保险待遇。据了解，市民申领失业保险金的手续必须在失业60日内办理，否则便无法享受失业保险待遇。这60日是从失业人员与原单位终止或解除劳动关系之日算起。失业人员需持终止或解除劳动关系的证明、身份证，到常住地社区服务站或指定的公共就业服务机构办理失业登记，并到职业介绍机构办理求职登记，然后到参保关系所在区失业保险经办机构办理申领失业保险金登记手续。失业人员失业前所在单位和本人按规定缴费时间满1年，失业后可领取3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，最多只能领24个月。
台资企业专场招聘会求职者多不乐观
虽然风雨交加，气温骤降，在武汉市洪山体育馆举行的&2013湖北省台资企业专场招聘会暨湖北省高校毕业生供需见面会&首场活动仍然迎来大批求职者。不少求职者表示，对就业前景并不乐观。本次招聘会共有200家企业入场，其中台资企业40家，可提供大约8000个工作岗位。上午9点半，风雨刚停，洪山体育馆内就已经聚集了大批2014届毕业生。但不少应届生表示，对于就业前景并不看好，因此，他们对用人单位并没有太高期待：甲：我觉得能挣钱就不错了，现在整个大的环境都不怎么好。乙：才开始毕业的话，工资肯定蛮低，基本就是2000多，达到一般水平就可以了。丙：我唯一的硬性要求就是要有五险一金。台资企业富士康在此次招聘会中主要招一线普工。招聘人员表示，他们将在10月中上旬进行针对应届生的校园招聘，从目前来看，用人需求跟往年基本持平：&我们每年差不多就招两三百人。这个要看经济状况，经济好，需求量就比较大。&荆楚人才网介绍，为提高求职效率，今年下半年的大型招聘会将更加注意分区：&现在求职者普遍反映，以前参加这种综合型大型招聘会可能会觉得没有几个适合自己的，所以我们现在分区特别明确，比如说你是应届生就到应届生专区，你想去外资企业就去外企专区。&10月11号、23号还将有两场台资企业专场招聘会，三场招聘会共可提供超过2万个岗位。此外，10月12、13号还将举行五校巡回招聘会，10月19、20号将举行硕博人才供需见面会。
襄阳大学毕业生创办地图公司 手绘襄阳地图
一张4开的白纸上，襄阳古城的建筑物和景色被一一勾勒出。　　近日，刚刚走出湖北文理学院的几名毕业生正绘制一幅特别的襄阳古城地图。　　这些地图将印制3万份，在诸葛亮文旅节期间免费送给来襄的外地游客。　　瞄准空白创办地图公司　　地图创作者名叫张伟，是该校美术学院2009级学生。　　去年9月到北京旅游时，张伟花10元钱买了一份手工绘制的北京地图。自那以后，他又陆续收集到西安、厦门、凤凰的手绘地图。卡通人物、秀丽山水、名胜古迹&&这些风格各异的地图，让他产生浓厚兴趣。　　自己学的是国画专业，何不手绘一幅襄阳地图？今年4月，张伟萌生了这一想法。　　恰巧，学校举行了一次创业培训，他和同学漆德坤及学弟王帆受导师启发，决定投资10万元，创办一家手绘地图公司。　　通过走访市场，他发现手绘地图在襄阳尚属空白，他看到了手绘地图的广阔市场前景。　　今年新生开学前，张伟等人先创作了一张校园手绘地图，印制了1万份免费发放给新生及家长。　　绘制《梦襄阳》免费发放　　有了制作第一张校园手绘地图的经验，张伟和同伴们在创作襄阳手绘地图时更加得心应手。　　在地图的内容上，团队商议后决定，地图应该突出古城特色，只画护城河、古城墙以内的内容。　　随后，团队成员手持相机来到襄阳古城内，对昭明台、仲宣楼、小北门、襄阳王府等建筑一一进行拍摄。接着大家开始着手绘画。　　如今，手绘地图的大体框架已完成。地图反面将印有襄阳知名景点介绍等方面的信息。　　荆楚人才网介绍，这张地图被命名为《梦襄阳》，绘制完成后，将用牛皮纸印刷3万份，在诸葛亮文化旅游节期间免费向市民及游客发放。
三成求职者达成就业意向
台风来袭，风雨交加，求职者的热情丝毫不减。昨日，由省人社厅主办，省公共就业服务中心、湖北人力资源中心联合举办的首场公益招聘会在洪山体育馆举行，155家知名企业和45家台资企业供岗1万个，共吸引15000名求职者进场求职，其中三成达成初步就业意向。
&&&&中南财经政法大学武汉学院的小刘在招聘会上求职成功。她高兴的告诉记者，很感谢，人力部门举办这场招聘会，让她找到了工作。
&&&&荆楚人才网介绍，此次招聘会有两个特点，一是供岗充足，如台资企业组团招聘机械、机电、加工类的技术技能人才，岗位缺口达4000个；二是针对性强，划分成台资名企、机械机电、营销商务、应届毕业生、国企上市公司五大专区，有利于求职者找到对口的工作。
&&&&据湖北人力资源中心统计，昨日招聘会共有三成求职者达成就业意向。10月份还将举办一场湖北省台资企业专场招聘会暨湖北省高校毕业生供需见面会。
学会人际交往 你是职场中不合群的白领吗
在单位我不善于人际交往&&&其实，这种不善交际的白领，越容易感觉到累，这种工作压力与&不合群&有必然的联系。工作中的合群性是与一个人从小是否过过集体生活、是否学到过怎样与人沟通有关。不善于与人沟通的职员往往从小就比较孤僻，家庭环境中沟通比较少，从未真正学会与人交往的艺术。这样的职员到了工作岗位，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他&不爱说话&，也就逐渐放弃了与他的交往，这时他又会感到被排挤，感到孤独，心理压力就会增大。现代社会的很多工作都需要同事之间配合，打团体战，不善于与人交往的职员往往不善于与人合作，只能单打独斗，不能利用别人的资源，因此完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他同事大得多。不善于与人交往的员工往往有以自我为中心的特点。这并不是说他们愿意这样，有很多人也很渴望能像那些交际明星一样&会说话&，但是长期的封闭，使他们不了解别人的心理和情感，说起话来往往只能从自己的角度出发，这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系，而只能感到&我巴结别人还巴结不上&，并陷于尴尬的境地。
不善与人交往的员工在职场中经常会感到被伤害。他们往往非常敏感，带着个人未处理好的情结来到职场，希望别人像呵护温室里的花朵一样呵护他。但这种期望是不现实的，他们一旦在人际关系上碰壁，就会更加退缩，还会感到别人伤害了他。荆楚人才网认为其实别人可能没有故意伤害他，只是他自己不接纳自己，从而感到别人也不接纳他，时间长了，就没有人愿意和他交往，这也是让他感到有&压力&的原因之一。
专业HR职场很吃香
年薪或高达10万~15万元人力资源总监年薪高达10万~15万元！经历了2008年的金融危机等，武汉企业开始意识到人力资源的重要。从原来家族式的人事管理模式，越来越多企业正向正规的人力资源管理模式转变，向管理要效益。而具有战略眼光和人事管理经验的专业HR，正成为武汉本地企业急需的人才。现象：招聘日益专业化&武汉有个比较特别的现象，家族企业相对特别多，人事主管一般是总经理助理兼任，或者人事专员要负责其他的行政工作。&武汉市场总经理孙甲震表示，这种特有的现象从2008年金融危机后开始改善，企业开始意识到从管理要效益；不少企业开始找专职的人力资源总监，对企业用人有详细的计划。据荆楚人才网提供的资料显示，人力资源总监年薪在10万~15万元之间；薪酬经理、招聘经理月薪元；助理等的月薪为元不等。以一家大型的家具企业聘请的人力总监为例，要求本科以上相关专业毕业，还要求有2年以上工作经验，月薪为6000元。&随着专业人才市场的发展，招聘越来越专业，求职者的要求也越来越高，导致企业必须聘请专业的HR。& 孙甲震介绍说，专业的HR需要负责公司薪酬、福利管理，员工档案资料的维护与保管等，这就要求求职者熟悉劳动法规及相关要求，并具备相关的管理能力与素质。调查：人力资源管理师前景看好&企业发展升级，对人才的需求量不断扩大，在人才招纳与培训方面起着关键性作用的人力资源部门，需要提供的是更专业的人力资源服务。& 人才市场求职顾问戴尧介绍说，挂牌人力资源管理师的职业前景非常可观。人力资源管理师是复合型的高级专业管理人才，与通常我们所理解的人事部门从业人员有所区别，该岗位从业人员不仅要求对人事工作具备专业的知识与眼光，还要求其对行政工作有较强的管理能力。高级人力资源管理师要求能从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统。&这就摆脱了传统的家族式管理中用人为亲的弊端，让企业的管理更加规范。&培训：找准职业定位据介绍，人力资源管理师为必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源行业职业生涯规划轨迹较清晰，有意从事该行业的人员可找准定位从人事或行政助理起步，根据个人能力及工作经验积累而定，上升空间应较大。
盘点上司最不爱听的十句话 教你讨好上司
俗话说，细节决定成败。作为职场新人，一些职场潜规则你知道吗？如何处理上司与你的关系，特别是和上司说话时，要有哪些注意呢？以下上司不爱听的10句话，荆楚人才网提醒你要注意啦，别一不小心就陷入了陷阱，让你在老板面前树立好的形象哦。　　NO1 &这不是我的工作。&
　　要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说&不，这不是我的工作&，那么在上司看来，你就是一个幼稚、无礼，且不懂合作的人。
& & & &N02 &我不知道。&　　& & & &如果上司问了一个你无法回答的问题，正确的反应不是&我不知道&，而是&我马上落实一下。&　　NO3 &这里面肯定有些误会。&　　现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。　NO4 &我们之前一直是这样做的。&　　你可能会发现自己的新上司想要有些新的尝试，要将自己表现为一个资深员工，最好的方法就是用一种 &我们这样做是因为这是我们的做事方式& 的态度来应对改变。当参加头脑风暴会议时，要参与其中并接受新想法。如果你担心一个新想法的可行性，要说：&我认为要做到这一点，我们必须&&&。不要全盘否定来扼杀新想法。　　NO5 &那不可能。&　　总是要对上司说你能做到的事情。例如，不要说&周五之前我们无法完成这项任务&，而应说&我们肯定会在下周一之前完成，或者如果我们能找些兼职帮忙，我们就能在周五之前完成。& 当你对上司说话的时候，要以为她解决问题为目的来思考，而不是给她制造问题。　　NO6 &我效率很高，从不加班。&　　员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在&非上班&时间发生的。
NO7 &没事了吧，我走了。&　　明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是&事不关己高高挂起&，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板&我并不在意这份工作&。尽管不需要每天加班，或自己实在有特殊安排，也完全可以换一个更容易被理解的说法(语气务必真诚)，&老板，实在不好意思，今天家里有点急事，要不我处理一下再回来&等等。不用担心，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手中，一分耕耘，一分收获。　　NO8 &那行吧，我无所谓。&　　与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地答应，混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。　　NO9 &我没什么要汇报的。&　　对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多，给老板的信号是工作投入不够，不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营的人，欣赏高标准要求自己的人，欣赏创新、效率、真知灼见。　　NO10 &我手头还有很多事，我没空做这个。&　　作为职业人的一个很重要的操守是服从，当然可以在时间允许的情况下讨论，但是一旦作出决定，不管个人是否喜欢，也先要服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的情况下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人简直就是拿自己的前途开玩笑。
如何让上司喜欢你　　职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。　　因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠&年纪小、可爱、新来的&就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。
宜昌大学生休学一年体验职场 屡遇挫折重回校园
本月初，长江大学工程技术学院机械系2011级学生罗诗瑶，在阔别校园一年后重回课堂。去年9月，他休学一年体验职场艰辛；如今，他的身上多了一份稳重，更加体会到学习的重要。
从业路上困难重重　　& & 罗诗瑶来自潜江。去年9月，他不顾父母反对，选择休学，投身职场。&我找过很多工作，但工资都太低了，有的连维持生活都有困难。最后我只能回到潜江，通过妈妈的关系进入一家保险公司跑销售。&　　　　来到公司第一天，负责人就给了他一个&下马威&。&他认为我选择休学是一种不光彩的行为，说既然连大学都不能好好念完，肯定也干不好工作。我只能一遍遍解释，说休学是为了早一点体验职场，他才勉强接受。&罗诗瑶说，为了取得同事的信任，他每天早出晚归，终于被公司推荐参加了一项&百万经理&的培训项目。　　培训结束后，罗诗瑶成为一名试用保险员。在三个月的试用期里，他根据不同保险产品的不同服务对象，制订了自己的销售方案。经过不断的摸索和学习，三个月后，他顺利成为正式保险员，并被提升为市区销售代表和销售团队小组长，拿到了自己的第一笔月薪5000多元。　　但好景不长，罗诗瑶很快尝到职场的苦涩。&其他保险员都已经建立了自己的人脉，有一批信任他们的客户，而我很难取得客户的信任。另外，由于知识储备不够，我也越来越感到力不从心。&由于业绩不断下滑，今年5月，他被公司重新降级为试用保险员。　　一年的职场体验，让罗诗瑶懂得学习的重要。痛定思痛，他决定重新校园。　　重回课堂动力十足　　&工作过程中，特别是在遭遇挫折的时候，我经常思考自己的人生规划。&罗诗瑶告诉记者，面对自己的短板，跳出校园的他对未来有了更加清醒的认识。　　&大一的时候，虽然我也积极参加各种活动，跟喜欢的同学交朋友，但一切都缺乏目的性，学习上也很懈怠。现在，我会更多地与那些有共同理想和目标的同学交往，逐渐建立起自己的人际交流圈。&他说。　　重回校园，罗诗瑶最大的变化，就是更加懂得珍惜时间。&大学时光只有4年，太宝贵了，一不留神就会虚度。&他说，本学期的当务之急，是赶快补上落下的课程。　　他对自己所学专业的态度，也发生了180度大转变。由于自己的兴趣是做销售，机械系的罗诗瑶曾考虑过转到市场营销或管理类专业。但是经历一番打拼之后，现在的他，把踏实学好目前的专业放在了首要位置。&我从工作中体会到，当今社会，技能单一的人竞争力不足，多一项技能就多一份选择。机械专业其实很不错，可以让我学到一项实用的技术。虽然将来我还是可能从事销售行业，但是我掌握的机械技能一定会成为我找工作时的一个必要补充和后备。&　　重新找到学习动力的荆楚人才网还表示，自己不但会好好完成大学本科的学习，还打算将来读研，有针对性地多多储备一些知识，为将来重新投身职场打下坚实的基础。
2014届毕业生“抱团”求职 近六成希望提供食宿
下半年武汉首个招聘求职高峰到来，荆楚人才网在傅家坡一招聘会现场发现，一些2014届毕业生&抱团&出来找工作，感受求职氛围。　　人才市场相关负责人介绍，今年在校大学生找工作的时间较往年提前，人数也多了。　　荆楚人才网发现，近六成求职者希望企业能提供食宿。老家在湖北黄冈机电一体化专业的应届毕业生吴浩说，自己想找个专业对口、有发展空间的工作，期望薪资待遇1800元左右，最好能包吃住。　　人才人力资源顾问说，在校大学生提前出来求职，对他们认识职场、调整求职心态有很大帮助。随着房租、物价等生活成本的上升，求职者对薪资待遇的期望逐年提高，为员工提供一些软性福利，增强员工归宿感，企业才能更好地留住职场新生代员工。
湖北襄阳：最难就业季万余岗位等求职者来挑选
湖北襄阳市17日公布，作为&隆中对&创业与人才&系列活动之一的襄阳企业与大学生对接大型招聘会9月29日将在襄阳市体育场举行。届时，500家国内知名企业将为参加招聘的大学生提供超过1万个就业岗位。　　襄阳是湖北省省域副中心城市，产业门类齐全、经济基础较好、经济实力位居全省前列，知名企业密布，其中上市公司8家，境外世界500强企业17家。此次大型招聘会招聘岗位涵盖汽车及汽车零部件、精密装备制造、新技术新材料、现代农业深加工、电子电气设备、冶金冶炼等多个领域，共有岗位12600余个，其中适合高校毕业生就业的岗位达7200多个，其他岗位5400多个。　　据荆楚人才网了解，为了让大学生在襄阳安心创业就业，襄阳市政府出台了一系列高含金量的政策，从享受税收优惠、发放生活和租房补贴到人才公寓等住宿安置等各个层面提供保障。　　该市明确规定，来襄阳创业就业的大学生，可优先申请租住&隆中人才公寓&、&白领公寓&、&蓝领公寓&等保障性公共租赁住房优惠待遇。在外租房的，按每人每月200元的标准给予租房补贴；首次购买住房的，正常缴存住房公积金满六个月后，即可申请公积金住房贷款；享受城乡居民最低生活保障家庭毕业生、社会孤儿、烈属和残疾毕业生，及职业院校、技工院校毕业生，毕业年度内可从就业专项资金中获得每人800元的一次性求职补贴，补贴资金将直接支付到毕业生个人账户；在襄小微企业新聘用应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的给予补贴，时间1年。
新人来袭家难管 30岁职场女性遇升职瓶颈
&三十而立&不仅是对男性，也对许多职场女性而言像一道门槛～～～一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。职场女性该如何过这道槛？职场女性面临的困难可能比职场男性要大。　　荆楚人才网认为，现在许多白领根本不必去担心30岁是不是女性职业发展过程的一个槛的问题，这只是一个过渡，只要自己不放弃往前走，就不会出现脱节被淘汰的现象。　　28岁的晓琪现在怀孕5个多月了。在刚发现怀孕的时候，除了老公，家里人都希望她辞职回家安心养胎。　　而活动的特邀嘉宾、国内女性成长书籍最具号召力的畅销书作家苏芩也不认同女性30岁会遭遇职场危机的说法。她认为，女性要在职场上有所长，除了要保持精致的外表，修内更为重要。　　&倒不是因为我老公养不起我，他是怕我一个人在家太孤单。&晓琪说，老公年收入大概有12万，自己不工作也不要紧，但她在一些孕妈妈群里发现，超过一半的准妈妈一发现怀孕就辞职，难道他们家庭条件都不错？　　晓琪始终觉得，自己一直工作，一方面可以帮老公减轻压力，一方面也确实如老公所说，不会太无聊。
怀孕就辞职回家，靠老公养这种模式可以推广吗？　　有人不认同这种做法。他分析，目前中国工资结构有大问题，不适合这种安排。&我们国家把投入和消费人为的做了调整，把GDP出来的那点利，很大比例再投入生产建设了，工资发的不多，多年不涨，而物价在大涨，我们中国一个男人无法养几个人，而且还要负担教育、医药等等，男人压力太大。&　　同时，如果男人肩负这么大的压力，女性在家里也不容易，毕竟是伸手向老公要钱，家里关系会变得微妙。　　年龄大了，烦恼多了。
职场人撒娇卖萌 如何才能事半功倍
新人初到职场，难免需要与同事处好关系，碰到不懂的地方需要多请教，这时嘴巴甜一点，撒个娇，卖个萌，上司和同事说不定会多包容你、多帮你。但记住了，职场&娇&通有规则，撒娇也需要注意场合，把握好分寸，用对方法才能在职场中受欢迎。　　乔乔和苏兰是同期应聘进公司的新人，但她们俩在同事中受到的待遇完全不同。乔乔做事的原则是，只要能独自完成的事，绝不轻易麻烦别人。8月份单位发了一箱饮料，乔乔自己顶着大太阳从后勤处搬上楼，在门口碰到一男同事向她寒暄：怎么不喊我们帮忙&，她笑一笑说：没事，我搬得动，你们上班也辛苦了。&　　相比之下苏兰就逊色多了，即使在安静的写字间里，她也总是不考虑别人的感受，稍有麻烦就大呼小叫，趁机贴上身去嗲声嗲气地哀求男同事，&帮我个忙啦&、人家不会做啦&云云。不仅让男同事们浑身直打冷颤，更让暗自观察的女同事觉得丢份。对这个出了名的嗲女，男同事们顾及声誉，多半声称自己事务繁忙，退避三舍；女同事们平时逛街聊天也尽量避开这个娇声娇气的千金小姐。　　前几天部门搬家，乔乔在被拆得七零八落的电脑主机、显示屏、键盘和一大堆电线面前自己折腾了好一会，才无奈地站到一位男同事面前说：&听说你是电脑高手，只有劳烦你啦！&男同事立刻起身支援。待电脑安装完，乔乔更是道谢不止，让帮她的人满心舒服。久而久之，乔乔的困难就成了大家的困难，不仅男同事主动请缨，连女同事都愿伸一把手，实在是因为她那谦逊而满怀感激的心态让大家都很受用。　　解析：小事情最能看出一个人的涵养和素质，尤其是职场女性，一举一动都可以成为别人评判你的标尺。荆楚人才网认为聪明的职场女性懂得理解他人，表现自己的独立，只在适当的时机撒娇，反而能获得他人的尊重和帮助。倘若是一身娇气，说话嗲声嗲气，滥用自己的女性特质，将撒娇变成纠缠，只会令他人敬而远之。
& & & &男人撒娇：适时利用女人母性　　尹阳刚大学毕业，到一家广告公司上班才两个月，就在部门里颇受欢迎。他嘴巴甜，人又谦虚，见到人一口一个&老师&、&前辈&地叫。&他一会儿夸我儿子是&小帅哥&，一会儿又说我的衣服穿得有范儿，虽然明知他会找我帮个小忙，但是我还是很乐意。&部门里的张姐这样说。　　Linda是位业务高手，尹阳有次想就一个业务技巧向她请教，但感觉以往Linda的作风是独善其身，对其他同事最多只点拨皮毛，说得不透。尹阳就先恭维了一番她的业绩，显出真心膜拜的样子，然后说：您看，我这一个月人都跑瘦了，还没啥成果。好姐姐，您吃肉，也让我们喝点肉汤嘛！&一句话就把40多岁的Linda逗乐了：&小屁伢，我都可以当你阿姨了！&话虽这么说，Linda内心其实很受用，于是真把他当弟弟一样耐心地传授了自己的心得。　　尹阳的经验源自大学时在学生会任职，常常需要组织活动。他念的是师范学院，女生多男生少，他发现现在能干、强势的女性不少，面对她们，有时候男人的美言和示弱，反而能更好地解决问题。　　解析：现实中男人撒娇的少，尤其在职场上，男人们往往要树立自己独当一面的雄性范儿。但对于职场新人来说，不论性别，偶尔撒撒娇无妨，特别是当你的同事或领导中有年龄稍长的女性，可以引发她们的母性。撒娇用得好，会变成可亲的心理舒缓剂，破解对方的防范机制，令人放松，万事便好商量。所谓&伸手不打笑脸人&，先夸一下对方，对自己下一步的&求援&肯定有帮助。但要避免不合实际的夸赞，和过多的献媚、拍马屁，别引发反感。另外，撒娇也不能用得过多，工作场合，还是要靠能力说话。
专业度不是职场惟一标准 综合素质衡量能力
无论招新人还是用旧人，也无论是管理类岗位还是技术类岗位，与之匹配的专业化程度从来都是人员任用的重要考量标准。但在实际工作中经常会出现能力很强的人并不一定能做好本职工作，传统用人理论中，总会强调&德&与&才&的关系，随着时代的发展和管理理论的变化，&德&已不仅包括道德的范畴，还应包含更多的职业精神，比如全局观念、团队精神以及对企业文化的认同。在企业一次业务讨论会上，荆楚人才网提出近期进行区域拓展的战略目标，但大区销售经理并不赞同，认为根据当下市场趋冷的表现、公司目前的资金情况和盈利水平、业界标杆企业的营销动作等，都表明应采取保守的发展策略。大区经理以多年的实战经验、强有力的数据证明，和老板据理力争，言之凿凿，情词恳切，赢得了很多同事心底的认同，但是却被老板简单一句话就否定了。因为会上老板并没做过多解释，所以很多人私下是对这件事有看法的。特别是大区经理，出于对公司的忠诚，又多次就此事与老板沟通，甚至采取了消极的对抗手段，进而引起了老板的不满，最后不得不以辞职收场。我们从专业角度出发认为很有道理的建议，但却被不懂专业的老板无情否定了&&这是很多职场人都会遇到的问题。有时候我们会抱怨是权力决定了一切，但大多数情况下，是因为我们掌握的信息和资源是有局限的，因此做出的判断也就不够准确和全面。公司按照老板的设想进行跨区域的发展，目前的效果还不错，把握住了一次难得的市场机遇。又过了一两年的时间，中基层员工们才知晓当初战略调整，是因为公司融到了一笔钱，但附带有一定发展规模的要求；另外，老板已从研发部门获得了一些内部消息，能够支撑跨越式发展。更重要的是，老板敏锐地看到行业发展到了非进即退的抉择时刻，如果不果断出击，很可能就被市场所淘汰。这些，不是大区经理所能了解的情况，也不是他这个层面能够做出的决断。其实，无论从专业角度还是职业操守，大区经理的行为都很称职，甚至可用德才兼备来形容。但是因为缺乏全局观念，没能准确捕捉、领会领导的意图，给其工作造成了被动。还有一类技术达人，他们的专项业务是公司绝对的&顶尖&，但因为缺乏团队精神，也会使工作陷入困境。我认识一个设计高手，无论是艺术水平还是技术操作，都堪称公司的一面旗帜，也备受圈中人的追捧。但他却常常苦恼：团队里的小孩儿，要么太笨，要么太愚，技术好的设计太差，懂设计的又玩不转设备&&做出的活儿怎么都不满意，为了不影响自己团队的名声，不得已都拿来自己做。可这样一来就拖延了时间，影响了其他团队的进度。&团队外面的人天天抱怨，团队里面的人又说我不给机会，你说我天天加班，累死累活，图什么呀！&我们身边或多或少都会有一些技术大牛和意见领袖，他们是圈子里的人才，是公司里的宝贝，他们以出众的才华和本领在业界扬名立万。但是作为管理者，他们又存在一些先天的不足。他们在意自我的表现，而忽略团队的成长和需求。特别是在需要和其他部门衔接时，他们的这些特质不仅没有起到很好的拉动作用，反而会掣肘项目的整体推进。作为达人之一，其实要明白，一个团队中会有若干个达人，只是大家的专长不同，所以都应该保持足够的谦虚，不断完善自我；亦应有豁达的胸襟，信任他人，容忍别人成长的时间。另外，一个环节再完美，也需要其他部门的配合才能成为一件有价值的商品，才能为企业创造价值，所以要学习与其他部门的合作，并且适当做出专业上的妥协。
应届生初次求职爱&打酱油& 赶场招聘会不带简历
&昨日，&2013湖北省高校毕业生就业服务月&首场招聘会在洪山体育馆举行，近3万人涌入招聘会现场，其中六成都是2014届毕业生。不过，面对自己参加的首场招聘会，不少应届生准备并不充分，甚至没有带简历。
&&&&近3万求职者六成是毕业生&&&&&挤得快喘不过气了！&武汉科技大学财务专业大四学生程慧聪进入会场后立马被吓到了。&以前在新闻上看到过招聘会人挤人，今天第一次过来，没想到人有这么多。&穿行在人群中的小程，还没看两家招聘单位，就满头大汗。&&&&湖北人力资源中心的工作人员介绍，招聘会8：30才开始，但从7：40就已经排起了长队。到9点时，求职队伍可绕体育馆3圈。&&&&主办方介绍，现场近3万名求职者，六成是2014届毕业生，且大多是首次参加招聘会。不过，在记者现场随机采访的50名应届生中，竟有18人未带简历！&&&&荆楚人才网说，很多同学首次参加招聘会，兴致都很高，但对简历制作，服装搭配等都不清楚，主要是来现场感受下，&打个酱油&。
&&&&就业形势严峻提前做好规划&&&&昨日共有210家企业参会，提供岗位1万余个，现场共有三成应聘者达成就业意向。&&&&对于应届生&打酱油&的求职心态，湖北人力资源中心负责人刘建全认为，这反映了部分求职者存在经验不足和没有做好规划的问题。他表示，应鼓励前往现场的求职者，在多次求职过程中给自己定位，改正缺点。同时，学校应提前开设就业指导课，毕业生也应尽早做好职业规划，为求职做准备。&&&&此外，省公共就业服务中心主任汪卫星介绍，2013届毕业生仍有两到三成的离校毕业生未就业，明年毕业的应届生就业形势同样不容乐观。
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