心理学专业研究生在线谈考研复习咨询实录
心理学专业研究生在线谈考研复习咨询实录
　　日 08:27:49　　来源：中国教育在线
以下咨询实录仅供学习参考，不代表官方观点
[主持人]：各位网友大家好，欢迎来到中国教育在线嘉宾聊天室，今天我们邀请到的是“名校之梦-考研专业课咨询”的咨询员，浙江大学心理学专业的的小波同学和大家聊如何准备心理专业研究生考试的问题。
mile-vi(重庆市)]：请问考心理学对数学要求高吗，我的数学不怎么样啊 [嘉宾]：心理学对数学要求不是特别高，只要学好统计就可以了
[huasheng(吉林省)]：请问师兄，北师大的心理学专业怎么样啊，我想考阿 [嘉宾]：北师大的很好
[苹果(山西省)]：师兄好，请问您觉得中国最好的心理学专业在哪个学校阿
[嘉宾]：各个学校方向上各有所强，北大、北师大、中科院、浙大、华东师大等相对好些
[dd(广东省)]：我想考心理咨询专业的研究生，请问哪所院校比较好？ [嘉宾]：北大、北师大、华东师大等吧，或者其他师范学校的一般都偏向咨询一点
[xiaowuxi(淅江省)]：我也很关心就业前景阿,这年头,只有兴趣还是不行的阿 [嘉宾]：就业方面，做人力资源、管理心理学方面好些
[xiaowuxi(淅江省)]：我想问一下毕业后都在什么第方工作啊，我想考，只是兴趣而以，还有点犹豫阿
[嘉宾]：建议大家对心理学有些了解后再决定考不考，看自己是否真的有兴趣
[小浙(淅江省)]：师兄，我也想考浙大心理学，请问录取和报名比是多少啊 [嘉宾]：去年报了600左右，录取36个左右吧（去掉保送的了）
[小浙(淅江省)]：老师会不会照顾本校生阿，还有浙大哪个方向比较好啊 [嘉宾]：浙大很公平的，优势主要是应用心理学，报考管理心理学和工程心理学等
[浪宁(广东省)]：跨学科考心理学是不是很难？需要着重抓的是什么? [嘉宾]：主要先需要了解一些心理学史、方法论方面的，对心理学要有一个整体的理解
[小浙(淅江省)]：师兄，您考试前有没有跟导师联系阿，浙大一个导师带多少个学生阿，有多少个导师阿
[嘉宾]：我原来没有，有的导师很热门，报的人多，就需要联系一下，不然可能被调到其他导师门下
[dd(广东省)]：如果是个跨专业的考生，应该怎样安排自学科目？比如先看西方心理学史，或者其他？
[嘉宾]：都看看，书要交换着看，反复看，然后才会有个整体的理解，顺序倒不是特别重要
[Lennox(湖北省)]：请问英语专业的考心理学容易吗？ [嘉宾]：文科同学考的话相对难一点，但其实考上的同学文科的很多，英语专业的不少
[ccli(广东省)]：请问实验心理学在研究生考试的专业考试里占的比重大吗？ [嘉宾]：要看哪个学校了。浙大的实验和统计一起算一门，各占一半左右
[dd(广东省)]：对心理学有兴趣并不一定就适合学心理学？什么性格的人适合搞咨询呢？
[嘉宾]：心理学研究的主体其实并不在咨询这一块，虽然大家认为心理学就是咨询，建议先了解心理学
[ccli(广东省)]：导师在录取时会否优先考虑英语成绩好的考生吗？我听说导师都看重英语成绩 [嘉宾]：英语当然重要，但只是一个方面的标准而已
[wangli(贵州省)]：还有，是不是把指定书目都弄懂就查不多了 [嘉宾]：最好能多看些书，这样理解深一点对复兴指定的书有很大好处
[浪宁(广东省)]：师兄，心理学的就业前景好不好？ [嘉宾]：看和什么专业比了，总体来说算中等吧，心理学还有待公众的进一步了解
[ccli(广东省)]：我对人格心理学和发展心理学很有兴趣，哪间大学的会更有学术优势？ [嘉宾]：人格的西南师大比较好。发展的北师大吧。
[浪宁(广东省)]：请问，复习心理学一般用多长时间。不排除越多越好，但是，最基本是用多长时间搞定 [嘉宾]：一年吧
[lingdy(江苏省)]：我想询问下扬州大学的教育心理专业有没有什么复习资料的，看那么多书我都不知道什么是重点
[嘉宾]：我不了解这个学校。但不知道重点是因为你没有对心理学形成整体的了解
[wangli(贵州省)]：考上研究生的平时成绩不好的多吗，我平时成绩不太好，很担心 [嘉宾]：那就要付出更多的努力了
[wangli(贵州省)]：师兄你考得时候都看了什么书 [嘉宾]：我以前看过的书非常多，心理学史等各个方面的都看过一些
[Lennox(湖北省)]：如果本科读的不是心理学专业，那需要多久呢？两年？ [嘉宾]：多看些书，一年多一点也够了，但是还是取决你个人的学习能力
[gaga(河北省)]：是不是去要考的学校学校听听课会比较好，但现在有点晚了 [嘉宾]：能听当然好，但是太费时间，自己多看些书也一样
[gaga(河北省)]：你只的对心理学整体的理解是什么，感觉好抽象阿 [嘉宾]：就是说要对一个学科有个全局性的把握，而不能只看到一些零散的知识
[浪宁(广东省)]：师兄，我的本科专业是新闻，你站在个人角度上，觉得我有没有必要考心理学的研究生 [嘉宾]：看你是否真的喜欢心理学
[summer(青海省)]：你考研的是后作息怎么安排的 [嘉宾]：早上6点半起床，晚上11点睡觉，每天很有规律的按时间段看书
[浪宁(广东省)]：心理学中也分很多方向，请问，应用心理学和基础心理学那个比较实用一点
[嘉宾]：基础心理学当然主要是理论研究。应用的其实也离不开理论，相对来说接近实际吧
[summer(青海省)]：有的人在自习教室里一呆就是一天,很有压力阿 [嘉宾]：看自己的习惯，每个人有自己的方法，不要看别人
[大笑(海南省)]：师兄，我想考华东师大的应用心理学，你刚刚说，心理学的主体不是咨询，那么，请问华师的管理心理学就业情况如何？
[嘉宾]：不太了解，不过华师大在上海应该机会很多的吧
[QINQIN(重庆市)]：你好，我对心理学很有兴趣，但对考研的内容一点都不清楚，我想问下到底需要买些什么书来看啊
[嘉宾]：先看看你要考的学校的招生简章吧。普通心理学、实验心理学等一般都是要考的
[QINQIN(重庆市)]：基础和应用毕业出来找工作应该机会差不多把？？我想用人单位不会分的太细把？？
[嘉宾]：对。其实用人单位也搞不太清楚这些的。关键是看你自己能做什么。
[Lennox(湖北省)]：往年的心理学考研试题对复习的帮助大吗？比如《普通心理学》，只做完课后的习题就可以了吗？
[嘉宾]：往年试题当然是必不可少的，不然复习没方向
[浪宁(广东省)]：师兄，我喜欢心理学，我喜欢思考，但是，现实是我比较关心就业。和新闻比起来，就业的情况师兄觉得怎样？
[嘉宾]：对于新闻的就业情况我不了解
[ccli(广东省)]：业余在读函授应用心理学2年。若想考研，在职考研的话，需要提前多少时间准备呢
[嘉宾]：还是要看你自己了。你对自己的能力估量一下就知道了。
[aline(上海市)]：有种说法是坚持到最后就能考上，你怎么看 [嘉宾]：坚持很重要，但是没有方法的盲目坚持也许最后还是失败
[丽丽(江苏省)]：女生心理学毕业后做什么工作比较合适呢 [嘉宾]：去学校的比较多吧，去企业也行的，看你自己的能力和兴趣了
[大笑(海南省)]：华东师大往年录取的比例是多少？ [嘉宾]：不了解。不过看比例是没有用的，目前来说比例一般都很低，关键是你自己能不能学好
[abc(上海市)]：心理学毕业后工作不好找，大家不要盲目 [嘉宾]：不要盲目为了就业而考心理学，不然什么都学不到
[文清(吉林省)]：浙江大学心理系在全国占什么地位啊? [嘉宾]：应用方向比较好，特别工程心理学是最好的。总体实力处于前列吧
[浪宁(广东省)]：师兄，学心理学去外企怎样？ [嘉宾]：这个需要把英语学好吧
[大笑(海南省)]：我对想考的学校不熟悉，也没有熟人，那我怎样和导师联系？
[嘉宾]：可以到网上找老师的电话、email之类的，然后联系。或者直接去学校找也行
[浪宁(广东省)]：我觉得大家最关心的是就业，不管再怎么说，能够留在高校只是一小部分的幸运，更多的人需要关心就业前景，师兄，可否就这方面多透漏，浙大心理学毕业后的就业方向是怎样的？
[嘉宾]：去企业的比较多吧，去学校的也多
[大笑(海南省)]：师兄，那浙大，北大，苏州大学，应用心理学方面，录取比例大概是多少？谢谢
[嘉宾]：北大的可能更低，不到1：20吧，苏州大学的应该好考很多吧
[大笑(海南省)]：总的来说，心理学考研最近两年算不算很热？ [嘉宾]：是很热。但是很多人不了解心理学，可能还是有点盲目
[浪宁(广东省)]：还是有个最大的问题无法得到解决，那就是心理学到底去企业做什么工作，具体点好吗？这是在是太抽象了。
[嘉宾]：去企业主要是做人力资源吧，其他如果统计学好的话做市场调查等也很好
[偏执者(陕西省)]：请问哪个学校有关于宗教心理学方面的啊？ [嘉宾]：还没听说过，可能国内研究很少吧
[QINQIN(重庆市)]：好象现在有很多心理咨询师的辅导班，好象上了后再通过考试就可以拿心理咨询师执照，基础或应用都可以考吗？？是不是就可搞咨询工作？前景好吗？
[嘉宾]：心理咨询在中国发展目前还不是特别好，我觉得还是有待行业的规范化
[浪宁(广东省)]：人力资源，就是这个问题，我记得，刚开始聊天的时候，你就提到人力资源管理，嗬嗬，具体做什么还是不懂。
[嘉宾]：就是关于企业人才招聘、考核、管理等方面的。如果你还不理解的话，可以找本书看看
[大笑(海南省)]：师兄，教育统计，考的难吗？和高数四相比谁难谁易？大概占多少分？
[嘉宾]：高数四我没有复习过，不了解，但是统计一般来说都能学懂的
[丽丽(江苏省)]：面试时导师会不会歧视外系学生阿 [嘉宾]：不会的，但是外系的专业基础差一点，这个没办法。但浙大很公平。
[偏执者(陕西省)]：请问是不是以后如果搞基础研究就没的钱赚啊？ [嘉宾]：做的好的话，做什么都一样
[小草(山西省)]：心理学复式难吗，都问些什么啊 [嘉宾]：各个学校可能差异很大吧。浙大的问的也不难
[ccli(广东省)]：对比国外心理学的研究生水平的学习，你怎么看国内的水平？ [嘉宾]：与国外比有一定差距
[木灵水晶(辽宁省)]：福建师范大学的发展教育心理怎么样？ [嘉宾]：可能处于一般水平吧，不了解
[偏执者(陕西省)]：那么什么叫做的好呢？中国每年都有国际性的心理研讨会吧？影响力多大啊？
[嘉宾]：国际性的会议可能不会太多，不过世界心理学大会今年刚刚在北京举行过
[木灵水晶(辽宁省)]：教育统计学和教育与心理统计有什么不同？没有高数的基础可以自己看懂吗？感觉SPSS那块比较难懂，需要看吗
[嘉宾]：应该差不多。没有高数基础也可以看懂，虽然可能难一点点。
[ccli(广东省)]：对比国外心理学的研究生水平的学习，国内的差距主要在哪里？ [嘉宾]：这是由国内的总体水平以及基础条件的差距引起的
[大笑(海南省)]：请问最后作为录取标准的成绩，是复试的？还是初试的？复试占多打比重、地位？ [嘉宾]：看学校，一般主要还是初试吧
[QINQIN(重庆市)]：学校出题的专业课当然可以看学校招生简章上作要求的书和历年考试试卷，但统考的那门《普通心理学和心理学研究方法》怎么复习啊？需要看些什么书啊？？
[嘉宾]：把普通心理学和心理学研究方法两本书好好看看
[嘟嘟(上海市)]：我想考华师大的应用心理学，该怎么复习啊 [嘉宾]：这个恐怕不是一两句话说得清的，好好看书，多看些，从整体上理解心理学吧
[木灵水晶(辽宁省)]：彭的普心很多概念，要怎么来学习这门专业课？ [嘉宾]：要结合实验心理学、认知心理学等一起看才能形成整体理解
[木灵水晶(辽宁省)]：我考发展与教育心理，其中的方向应如何把握？比如其中包括发展心理，心理咨询，教育心理，学习心理，心理健康与教育，人力资源开发与管理，心理测评，学校心理，管理心里，这些分支对于跨专业考的学生应如何考虑自己以后的选择方向？
[嘉宾]：首先看自己的兴趣吧，做自己喜欢的事
[banban(陕西省)]：是不是去国外学心理学比较好啊 [嘉宾]：能去国外学学当然对个人的发展很有利
[浪宁(广东省)]：师兄，心理学对于英语的要求如何？是不是只要考上了之后，英语应该不用狠抓了，好象很多的专业都是这样,那么，心理学呢？
[嘉宾]：英语是一项基本的技能，学好了一生都有用
[康康(河南省)]：北大的工程心理学怎样 [嘉宾]：我还没听说北大有做工程心理学的
[ccli(广东省)]：你在复试的时候，遇到的提问什么？能举一两个点说说吗？ [嘉宾]：比如：为什么统计在心理学中很重要？
[浪宁(广东省)]：我觉得，师兄一直强调的是对心理学的整体性把握，也就是说，形成一定的综合性框架。站在高处看问题。师兄认为我的这种概括对不对？、
[嘉宾]：对，不然就不会真正理解心理学，不知道心理学在干什么
[banban(陕西省)]：私下里问一下,浙大班辅导班或者有资料出售吗 [嘉宾]：没有辅导班。资料或许有人在卖吧，但是是不是有价值就不知道了
[木灵水晶(辽宁省)]：跨专业考发展心理，没有统计的专业课考试，是不是要在以后的研究生学习阶段开教育统计课程？也就是说统计是学心理必需掌握的专业课知识对吗？
[嘉宾]：是的，统计对于心理学研究是必须的
[浪宁(广东省)]：当然，我现在还是一个门外汉，那么，我很想问一个听起来很幼稚的问题。心理学对于处理人际关系是不是也有很大帮助？
[嘉宾]：不一定。就像学建筑专业的也不一定会盖房子一样。
[ccli(广东省)]：你说“对比国外心理学的研究生水平的学习”，就心理学的学习研究来说，是否应在国内先打好一定的学术基础再出去读比较好，可以融会中西？还是到国外从基础读起比较好？
[嘉宾]：看你自己选择吧，我觉得都可以
[浪宁(广东省)]：对了，那么，对于心理学来说，哪些是必须学好的，就像你提到的统计之类。也就是说，需要重点抓得科目。
[嘉宾]：实验心理学、研究方法等都是很基本的
[sheila(湖北省)]：我是英语专业的,能不能考心理研究生, [嘉宾]：可以的，没有任何限制，但是你最好先了解心理学，看自己是否真的喜欢
[康康(河南省)]：对不起师兄是北大的工业与组织心理学 [嘉宾]：应该主要是管理方面的，比较好吧，但也很难考
[浪宁(广东省)]：师兄，是不是掌握好所有该掌握并融会贯通这些知识之后，考研也不很难？ [嘉宾]：当然，能融会贯通的话就很好了
[大笑(海南省)]：我看了一些专业书，发现知识点很多，有的很细小，那该复习到什么程度？学校对此无要求，都要记住吗？
[嘉宾]：关键是你没有总体的把握，所以你就看不出哪些重要，哪些不重要
[偏执者(陕西省)]：书上说搞基础研究实验那么多禁忌，什么保护动物了等等，搞基础研究不是很难吗，条件是不是太苛刻？现在我国院校的基础研究主要是怎么出成果的啊？有实验吗？
[嘉宾]：当然要做实验，但是没有你说的难，有些限制是在所难免的
[ccli(广东省)]：如果让你重新选择，你会怎么选择你的学习历程？ [嘉宾]：没有回头路，有的话我会选择更努力
[木灵水晶(辽宁省)]：专业课的书籍应该看到什么程度？比如普心和教育心理学？应该看几遍，如何看？请指教
[嘉宾]：可以各本书交叉着多看几遍，越多越好
[浪宁(广东省)]：也不一定要考像浙大这样心理学出名的学校的心理学。因为，毕竟竞争太激烈，像考我中山大学的心理学也行，师兄对此怎么看待
[嘉宾]：当然，看你自己的选择
[康康(河南省)]：北大的工业与组织心理学 和管理心理学有什么区别 [嘉宾]：名字不一样，内容差不多吧
[浪宁(广东省)]：我的意思是，学好心理学哪里都一样，出去的竞争要看能力，对吧？ [嘉宾]：对，培养自己解决问题的能力是最重要的
[欣雨(山东省)]：您知道犯罪心理学研究生的出路吗？ [嘉宾]：可能搞研究，或者去公安系统工作吧，具体不是太了解
[ccli(广东省)]：实验操作经验对专业初试和复试重要吗？ 是否会遇到这样的题目或提问？
[嘉宾]：跨专业的一般没有实际做实验的经验，这个问题不是很大
[木灵水晶(辽宁省)]：请问发展与教育心理为什么要考儿童发展心理学 [嘉宾]：因为这个方向研究的内容就是人的心理发展的规律啊，当然要研究儿童了
[大笑(海南省)]：请问师兄，东北师大的心理学地位，就业如何？ [嘉宾]：只是听说有个老师还比较牛吧，其他不了解
[木灵水晶(辽宁省)]：请问什么样的导师算是比较牛的？ [嘉宾]：一般看名气了。不过也有很多名气不大的但真的有实力的。
[嘟嘟(上海市)]：师兄，很多人都在和老师“搞”好关系，甚至有的同学已经达到了陪吃陪和陪唱歌的程度了 真的这么黑暗吗？
[嘉宾]：看学校了。一般不会吧，我还没见过，但不排除这种现象的存在。
[浪宁(广东省)]：师兄，现在的应用心理学里面哪个方向算是比较牛的 [嘉宾]：现在比较热的主要是管理心理学方面的吧，还有心理测量也很有应用价值
[木灵水晶(辽宁省)]：问一个我比较感兴趣的问题，你觉得什么样的人适合学心理学？ [嘉宾]：对心理学了解后发现自己真的很感兴趣的人
[浪宁(广东省)]：临床心理学，应与发展心理学怎样？ [嘉宾]：临床心理学，就是做心理咨询方面的，也是很有潜力的
[浪宁(广东省)]：心理测量，就是心理测评，是不是？ [嘉宾]：测评应该说是测量的应用吧，差不多了
[ccli(广东省)]：离考研还有3个月里，复习重点该怎么把握?对于跨专业考生,心理学知识理论学术流派还是实验研究统计方法该重点复习?
[嘉宾]：现在还是以全面复习为主吧，再可以针对往年试题有针对性的查漏补缺
[主持人]：今天的咨询活动到这里结束了，感谢大家的参与,也非常感谢今天的嘉宾。明日同一时间将有法学专业研究生在线为大家答疑，请大家继续关注。
（责任编辑:王娇妮）
相关新闻/图片：
发表评论：
遵守国家有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
新华网拥有管理笔名和留言的一切权利。
　频道精选
新华网版权与免责声明：
凡本网注明“来源：新华网”的所有作品，版权均属于新华社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：新华网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
凡本网注明“来源：XXX（非新华网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
联系方式：新华网管理协调部 电话：010--
华 网 检 索
国内新闻排行
国际新闻排行
新华网友评论查看: 2874|回复: 4
北大心理学2012研究生招生情况？
一般战友, 积分 358, 距离下一级还需 142 积分
在线时间913 小时
主题帖子积分
一般战友, 积分 358, 距离下一级还需 142 积分
一般战友, 积分 358, 距离下一级还需 142 积分
系所名称 心理学系
招生总数 55人。
系所说明 招生总数含学术型硕士15人(其中免推12人)、专业硕士40人(其中免推10人)；复试为心理学专业课笔试和综合面试，复试比例为150%，复试权重为50%。
招 生 专 业 及 人 数
040201 基础心理学&&
040202 发展与教育心理学&&
040203 应用心理学&&
045400 应用心理硕士 40
是怎么回事？为什么没有说明基础，应用心理学招多少人？与去年相比，今年的变化在那？
一般战友, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
在线时间179 小时
主题帖子积分
一般战友, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
一般战友, 积分 461, 距离下一级还需 39 积分
仁兄现在明白了吗？？
我仍然不明白啊！~~
一般战友, 积分 371, 距离下一级还需 129 积分
在线时间172 小时
主题帖子积分
一般战友, 积分 371, 距离下一级还需 129 积分
一般战友, 积分 371, 距离下一级还需 129 积分
学硕就招3个！
中级战友, 积分 1000, 距离下一级还需 2000 积分
在线时间384 小时
主题帖子积分
中级战友, 积分 1000, 距离下一级还需 2000 积分
中级战友, 积分 1000, 距离下一级还需 2000 积分
基础10人，发展2人，应用3人，除去12人保送，你猜猜剩下3人统考的分布情况吧，需要等保送结果下来才知道。
一般战友, 积分 239, 距离下一级还需 261 积分
在线时间49 小时
主题帖子积分
一般战友, 积分 239, 距离下一级还需 261 积分
一般战友, 积分 239, 距离下一级还需 261 积分
有人知道，前些年北大心理招生有跨专业的先例么，若有的话，所占比例怎么样？11年的应用心理有跨专业录取的吗？急求答案啊，哪位大虾知道啊????
Powered by Discuz!北京大学心理学系研究生课程进修班获硕士学位名单
学系研究生课程进修班获硕士学位名单
毕业论文题目
获学位时间
工作控制源的领域预测优势
道德领导力与辱虐式领导对员工行为影响的比较
主动性人格与工作绩效：团队成员交换的调节作用
性别偏见对于女性员工运算和推理能力的影响
教育顾问特征与绩效和客户满意度关系研究
员工社会技能在应对情绪要求中的调节作用
授权和工作投入对组织公民行为的影响
道德情境对道德判断与道德行为的影响：辩证思维和群体认同的作用
情绪劳动策略和服务破坏行为&&政策强度和社会分享的调节作用
工作压力源与员工工作绩效的关系&魅力型领导的调节作用
人际冲突与反刍思维的关系：神经质和负性情感的调节作用
团队自主性支持和员工创新绩效：内源性动机和创新自我效能的中介作用
工作家庭冲突对组织公民行为的影响&&人际冲突的调节作用
创造力自我效能感和员工创新的关系&&挖掘性学习和探索性学习的中介作用
创新自我效能与员工创新绩效:内化创新角色认同的调节作用
目标取向与员工创新绩效：创新角色认同的调节作用
领导的智力激发与员工创新绩效的影响：创新自我效能和内源性工作动机的中介作用
下属的技能与互动频率对上级的影响 ：一个调节和中介的模型
呼叫中心员工情感特质、情绪耗竭及服务破坏行为&&反刍思维的中介作用
任务互依性对工作满意度、离职意愿的影响：公平知觉的调节作用
从业人员倦怠和投入影响因素的纵向研究
教师工作家庭冲突与工作满意度：情绪智力的调节作用
职业自我效能感可以提升员工敬业度吗&&角色清晰的调节作用
工作要求与员工满意度、绩效的关系：自我效能感的调节作用
中学教师的非适应性完美主义：应对的中介作用
新入职员工职业匹配度与员工态度：自我效能感的调节作用
道德型领导和程序公正对组织公民行为的影响
新员工的主动人格与组织适应：主动社交行为的中介作用
道德型领导与员工行为：组织中道德的调节作用
基于远程连接理论的创造力测量工具（RAT）的构建
柔软物体影响亲社会行为
以锻炼为例验证健康行为过程模型（HAPA）在中国的适用性
领导行为与员工创造力&&创新自我效能的中介机制
情绪规则与情绪耗竭的关系&&情绪劳动的执行策略的中介作用
他人取向动机与员工的亲社会行为：道德型领导的调节作用
长学制中生的胜任特征与其学业成绩的关系
基于HAPA模型的员工工作投入的纵向研究
反刍思维与服务破坏行为和幸福感之间的关系：情绪耗竭的中介作用
大五人格在团队成员交换与工作投入关系中的调节作用
工作角度与幸福感：大五人格、信息公正的调节作用
组织人格的独特预测力
前瞻记忆能力对工作倦怠和工作投入的影响：未来取向应对的中介作用
员工的负性情绪和情绪劳动策略：情绪智力和感知到的情绪要求的跨层调节作用
Maslach通用工作倦怠量表（MBI-GS）的跨行业效度检验
工作压力与员工健康、离职意向的关系&&领导成员交换的调节作用
组织自尊在情绪调节自我效能与情绪中的作用
3G手机可用性、易用性及价格对其使用意愿的影响：宜人性的调节作用
内源工作动机与员发岗位员工工作表现的关系：主管愿景表达的调节作用
成员交换对员工责任感的影响&&感知组织支持的中介作用
工作特征对离职行为的影响&&大五人格的调节作用
工作投入是如何发展的？&&国有企业员工工作投入的发展序列及其前因变量的关系模型
不同类型社会支持与企业员工工作倦怠的关系
大学新生的主动适应行为与社会活动表现：社会接受度的调节作用
大学新生的反馈寻求与学业表现&&角色清晰度和学业-能力匹配的中介作用
社会参照对选择者效应的影响
销售人员工作乐观量表的编制
不同领导方式对工作倦怠和绩效的影响&&自我一致性的调节作用
高科技企业中员工创新的情境和个体因素
中学教师的希望自我对其教学行为的影响
组织支持感和反生产行为：愤怒情绪与挫败感情绪的中介作用
人-匹配与离职意向和工作满意度的关系&&团队冲突的调节作用
海上钻井平台员工职业压力研究
压力源对公务员绩效、身心健康的影响：幸福感的中介作用
颜色对幼儿犯规行为的影响
幼儿个性对其犯规行为的影响
医务工作者的情绪调节与工作投入的关系&&以餐饮服务人员为对照
工作乐观性、大五人格对工作行为的预测作用
目标导向与创新绩效：学习行为的中介作用
企业员工倦怠的发展序列及其前因变量
创新榜样与个体创新：创新自我效能、内源工作动机和学习行为的中介
趋进/回避倾向、辩证思维对领导意愿的影响&&对即将被提拔的初级管理者的研究
道德型领导与员工行为：权力动机与核心自我评估的调节作用
领导成员交换对员工满意度及工作绩效的影响&&授权的中介作用
风险规避倾向对3G手机使用的影响
领导风格与员工职业延迟满足的关系研究：单层和多层分析
发展与教育学
&大五&人格特质与夫妻婚姻质量的关系
发展与教育学
&大五&人格因素与人际冲突处理方式的关系
社会性网络服务的使用和主观幸福感&社会资本和社会支持的中介作用
大学生求职自我效能和清晰度对求职行为的影响&主动性人格的调节作用
角色模糊与员工反生产行为的关系&中庸思维的调节作用
工作角色冲突对工作家庭双向冲突的影响：自我一致性和关系互依的调节作用
情绪对跨时选择的影响
青少年思维方式、压力应对与应对方式的关系
独立自尊与互依自尊量表的编制
内隐拥有者效应与情景威胁、任务卷入度的关系
感知的工作需求与情绪耗竭和生活满意度的关系-工作投入的调节作用
资历过高与情感承诺、离职意向的关系-中庸思维的调节作用
中国人人际和谐性与时间管理倾向间关系的探讨-服性情绪调节的作用
创新自我效能在资本与创新行为间的中介作用
来自客户的社会压力与工作结果&反刍思维、消极事件的社会分享的中介作用
情绪调节策略在预先应对和拖延中的中介作用
通勤压力、工作压力和反生产工作行为的关系：自我调节的中介作用
不文明行为和工作绩效的关系&挫败感、愤怒感和情绪耗竭的中介作用
认知评价与预先应对：认知情绪调节策略的作用
工作特性对工作满意度和离职意愿的影响&契约违背的中介作用
领导伦理与团队信任&组织公正的中介机制
延迟满足与时间贴现率之间的关系&人格因素的调节作用
员工职适应期内的角色清晰度与工作绩效的关系
虐待式领导与员工健康、离职意向的关系&控制源的调节作用
组织中的求助意愿：面孔成熟度、上下级关系及求助者性别的影响
关系满足和自我提升动机在组织中的作用：选择者效应的调节
职业指导与员工表现的关系：团队学习的调节作用
工作资源与员工生活满意度的关系
非正式指导关系中的指导者收益
道德领导与员工行为的关系：道德认同的调节机制
个体酒后驾驶行为意愿的改变：回忆与想象的抑制作用
虐待式领导与员工职业枯竭的关系&技能的调节作用
冲突管理自我效能感、授权与工作满意度
工作乐观对工作态度与行为的影响
资本和领导风格对教师工作表现的影响
内在学习动机对大学生负面幸福感的作用-自我一致性和人际冲突的调节作用
最大化倾向量表修订
领导风格与下属工作投入、绩效的关系
通勤压力事件、通勤压力和工作压力的关系&工具效能感与家庭支持的调节作用
授权影响个体对上级回避的机制-组织公民行为的中介作用
产业工人的工作不满意与工作耗竭的关系
社会接受在新员工入职适应过程中的作用机制
情绪劳动在情绪调节与工作倦怠、工作投入之间的中介机制
思维方式、传统性和现代性对健康关系研究&以深圳农民工为例
人-匹配对工作耗竭的影响&基于证券经纪人员的研究
社会支持对工作压力感的缓解：他人导向与外向性的调节作用
选择对损失厌恶的影响
人格、自我效能感与领导行为的关系研究
发展与教育学
城市白领的偏见态度及其影响因素研究
工作压力与工作满意度、离职意愿的关系－归因的调节作用
人-工作、人-组织匹配程度对工作耗竭的影响
十五人格对员工工作绩效与创新行为的预测：情感承诺的中介作用
领导风格与员工工作幸福感:内隐自利性归因偏差的调节作用
创新自我效能量表的信效度验证
人际冲突和工作家庭冲突对员工预先应对的影响－情绪耗竭和抑郁的中介作用
父母应对方式和思维方式、青少年自我效能对青少年应对方式的影响
小学生性别刻板印象的发展特点
人格变量与个体对机构违约行为的关系研究
延迟满足的结构及其对绩效和创新行为的预测
家长式领导各维度对员工工作结果的影响：自我一致性的调节作用
潮州文化下青少年自我的性别差异
大材小用感知及其结果：内外控的调节作用
影响个体对银行违约行为的人格因素探讨
大材小用感知及其结果：自尊的调节作用
来自客户的负性事件和情绪耗竭－深层劳动的调节作用
攻击型同事个数与员工的反生产行为－情感承诺的调节作用
压力源性质和反生产行为的关系－控制源的调节作用
危机的担忧感
拥有者效应对工作倦怠的影响：压力的调节作用
向谁请求帮助－娃娃脸还是成熟脸？请求帮助问题类型的作用
IT企业职员压力情境、应对职业倦怠的影响
集体创新效能对责任心与工作绩效关系的调节作用
销售人员人际与非人际情境下职业压力、应对及倦怠
实际领导与理想领导差异及结果变量的初探
压力源与人格对传媒员工作倦怠作用模型的差异&应对的中介作用
前瞻性记忆对职业成功的影响和预测作用
交往对象和交往情境对人际期望的影响
发展与教育学
&剩女&的自我认知及其特征
发展与教育学
家庭亲密关系、恋爱情况与成人依恋的关系
发展与教育学
性别、卷入程度、任务领域对框架效应的影响
基于技术接受模型的社交网络服务使用行为的实证研究
知觉到的领导支持与工作结果的关系：权力距离的调节作用
工作负荷、情绪耗竭与离职意愿之间关系－情绪智力的调节作用
研发人员的自我效能和创造力－目标指向和领导成员交换的中介作用
秩序、颜色和性别对幼儿犯规行为的影响
人际冲突与指向客户的破坏行为&反刍的调节作用
日常客户不公正对待和员工的次日消极情绪的研究
领导风格对员工工作满意度的关系：中庸思维的调节作用
性别和性别角色对职场人士人际互补的影响
员工感知到的企业在危机中的应对措施分析
现代性价值观与行为抑制：思维方式的调节作用
本真领导对组织公民行为影响
工作选择数量对工作满意度和离职的影响：内外控的调节作用
自我情绪评估、情绪利用与员工创新的关系：同事支持的调节作用
拥有者效应与选择者效应内隐测量的人格差异
领导－成员交换的作用：自我一致性的调节
组织公正对职业倦怠和离职意向的影响：延迟满足的调节作用
工作－家庭冲突与情绪耗竭和幸福感：组织支持感的调节作用
层级关系、匿名性、社会参照对捐赠行为的影响：集体主义的调节作用
工作－家庭冲突与情绪耗竭的关系：目标指向动机的作用
层级关系、种族关系和攀比对捐赠的影响
企业所有制形式、国企、外企、民企及其他组织特点与个体冲突管理方式的关系
绩效反馈实施与员工反应：责任心的调节作用
沟通及授权行为对冲突及管理方式的影响
同源动机和创新成果的关系：创新氛围的调节作用
工作压力与倦怠：应对的中介作用及倦怠亚型
社会支配取向与冲突管理方式之间的关系
人格及等级与冲突管理方式的关系
同事支持对员工开发性和创新行为关系的调节作用
感知到的情绪服务规范和情绪劳动策略的关系&&目标指向的调节作用
自我一致性对组织变量的影响：关系互依的调节作用
员工内源性动机在技能和工作绩效中的调节作用
思维方式、压力应对与中学生社会适应性的关系
主管支配感与工作满意度、离职倾向之间的关系：社会支配倾向的调节作用
组织承诺与健康对离职和职场排斥的影响－怀旧态度的调节作用
思维方式与双职工夫妻的工作家庭平衡
个体水平长期取向量表的效度研究
自我效能和应对方式与中学生创造力的关系
来自客户的压力和员工感受到的压力之间的关系&&情绪智力、社会分享和对压力事件的感知在其中的调节作用
软件从业人员工作压力：上司支持的作用
同伴关系问卷的修订
情感承诺对组织支持感与离职意向的中介作用
情绪智力在负性事件和破坏行为间的调节作用
大学毕业生求职行为的多水平研究
职业发展受阻对员工健康、公民行为的影响机制
员工的工作不安全感：可雇佣力的调节作用
领导颜色偏好对下属感知到的领导风格的影响－下属性别的调节作用
资本的影响因素及其对创新与耗竭的预测
品牌并购对消费品牌外显和内隐态度的影响
工作乐观量表的编制
思维方式、自我效能感、应对方式对健康的影响
领导风格对员工健康的影响－控制源的调节作用
领导风格对员工工作满意度、离职意向的影响
主动性人格对未充分就业和组织公民行为的影响
社会比较倾向与离职倾向关系研究－工作满意度的中介作用
目标指向对人际冲突和工作绩效的调节作用
领导外向型和员工组织公民行为间的关系机制&&转换型领导的中介作用
共情能力对于上下级关系中失信行为的预测作用
大学生抑郁、躯体化与人格关系的纵向研究
成就动机和自我概念对工作绩效及工作满意度的影响
技能对主动性人格和工作绩效的中介作用
时间的框架效应
IT业新入职员预先应对和职业成熟度的关系
夫妻的传统性观念与工作家庭冲突的关系
发展与教育学
外航中国员工工作家庭冲突与工作倦怠的关系
服务态度规范感知对情绪劳动和情绪耗竭的影响
领导－成员交换和工作结果变量的关系－主动性人格的调节作用
反刍对社会分享和情绪状态的预测
动机对适应性和离职意图、工作满意度关系的调节作用
不同企业中裁员方式对员工组织公民行为的影响
转换型领导和员工结果变量的关系－上级感知到的匹配的调节作用
父母思维方式对子女压力应对的影响
主管承诺结构及其对员工态度与行为的作用机制探讨
内外控和社会支配取向与下属冲突策略的关系
农民工职业成熟度与离职相关研究
组织公正与工作满意度：组织和谐的中介作用
组织和谐在创新氛围与工作绩效之间的中介作用
工作关系、私人关系和能力差距对职场中嫉妒的影响
亲子关系与青少年思维方式对青少年问题行为的影响
上级效能对授权和组织公民行为关系的调节作用
亲子关系、自我效能和青少年健康
组织第三方关系对人际信任的影响
工作投入在主动性人格和工作绩效中的作用
管理中&技能&版问卷的信效度检验
模糊耐受性和创新行为：积极应对的中介作用
思维方式和行为抑制在不同企业文化下对员工绩效影响的差异研究
主动性人格对转换型领导和员工水平结果变量的调节作用
怀旧态度问卷的验证和效度检验
小学生语文和学习中意识类型转变研究&&R/K判断范式应用
边缘性人格障碍羞耻感中介模型在女犯中的验证
知觉到的组织支持对领导－成员交换和组织公民行为的调节作用
人格、思维方式与员工健康
自传体记忆与大学生自我的关系
深圳市职业女性工作家庭冲突及其相关因素
情绪智力在每日消极情绪和情绪劳动策略中的调节作用
人－组织匹配在工作适应性与工作结果之间的中介作用
传统婚姻观念对城市夫妻婚姻满意度的影响
传统和现代观念对于员工离职后果评价的影响&&对自信的抑制的中介作用
长期取向与工作满意度、离职意向的关系
冲突双方关系对冲突归因方式的影响
颞叶癫痫患者海马硬化与项目记忆和来源记忆的关系
上级冲突处理与员工离职倾向关系及中介机制
管理自我效能感、思维方式对领导风格取向的影响
个体害羞特质对创造力和创新的影响
公务员工作倦怠的内外因初步研究
信任倾向、性别与工作伙伴信任建立的关系
研究生思维方式与创造性的关系研究
第三方信息与关系强度对信任的影响
思维方式、婚姻中夫妻情感付出对婚姻满意度的影响
股票态度问卷的结构及效度验证
权力距离在个体创新过程中的作用
不同领导风格对组织结果的影响
积极应对与创新行为：不确定性规避的中介作用
怀旧取向与工作满意度、离职意向关系的实证研究
思维方式对工作满意度的影响－情绪智力的中介效应
单亲家庭儿童行为问题及沙盘游戏特点和干预
电脑程序员疲劳的测量与相关因素研究
正负信息框架下人格对生命和时间决策的影响
变革型、交易型领导风格与员工创新
情绪智力在大五人格和成就动机目标之间的中介作用
基层党政领导干部的思维方式、胜任特征和工作绩效
主动性人格量表的信效度检验
父母应对方式对青少年应对方式的影响
长期取向与创新的实证研究
怀旧取向、延迟满意与离职意向的关系研究
公平感知觉在情绪劳动与工作结果中的调节作用
思维方式与传统性对应付方式的影响
长期取向的结构与测量
工作满意度对主观幸福感之间的关系：担忧未来的调节作用
社会比较与工作压力的关系
人际易感性、炫耀式消费、面子&&消费者民族中心主义的调节作用
股票态度的结构与测量
大学生职业成熟度与择业价值、就业状况的关系
城市夫妻传统文化价值观对婚姻满意度的影响
员工核心自我评价与工作结果的关系
青少年自我效能在人格特征和职业兴趣中的中介作用
自尊在家庭消费沟通方式和依恋中的调节效应
信贷态度与风险知觉及风险偏好的关系研究
收入满足需求、经济压力与薪酬满意度的关系
思维方式与信息寻求的关系
大学生职业成熟度与就业后绩效及工作满意度的关系
联系性对事件归因的影响
来自顾客的压力对情绪劳动者工作倦怠的影响
思维方式与归因倾向&&事物特性的作用
信用卡使用量表修订及信效度检验
中国人的婚姻调试测量
个体特征与婚姻满意度
中庸思维在个体创新过程中的作用
职业成熟度与新入职大学生的工作适应
投递员情绪劳动氛围在情绪劳动中的调节作用
中国消费者网络购买态度量表的编制和使用
中国人辩证思维量表的信效度检验
领导－成员交换在人格变量与组织承诺间的调节作用
员工核心自我评价与组织支持的关系&&转换型领导行为的调节作用
核心自我评价对工作满意度、工作绩效的预测作用
危害性知觉对轻微违法行为容忍程度的影响
比较对象的相似性对于信贷消费决策的影响机制
青少年安全依恋、情绪智力与亲社会行为关系
员工合作行为迫选量表的编制与测量
员工助人行为迫选量表的编制与测量
团队创新氛围、创新自我效能与创新行为的关系研究
社会影响易感性和幸福感的关系：自我建构的调节作用
和谐在主动性人格与工作结果中的调节作用
正负信息框架下个体特征对金钱决策的影响
工作责任心迫选量表的编制与测量
思维方式、控制感对健康行为的影响
中学生基于性别和职业的内隐刻板印象
西方人力资源胜任力模型在中国的适用性研究
中国城市居民幸福和成功观的关系研究
求职需求的组织－个人取向及其作用
人－组织匹配在工作适应和工作结果中的调节作用
反事实思维前提假设的主体取向的特征：自我监控和反事实思维方向的影响作用
领导－成员交换在组织公正与工作满意度之间的作用
团队创新氛围量表的修订
物质主义价值观、金钱态度与薪酬满意度
加拿大的中国移民的自我效能对主观幸福感的影响
青少年真实领导力量表的效度检验
信贷态度量表的编制及信效度检验
青少年的依恋、人际易感性与消费行为的关系
工作压力源和情绪智力对工作绩效的影响
公正感知觉对工作满意度、离职意愿和组织承诺的影响
中国消费者人际易感性量表的修订
员工资本、真实自我与离职意向的关系-关于呼叫中心咨询员的研究
Padua量表版和宾州忧虑问卷的修订
城市与县医务人员工作倦怠水平及差异的研究
内外控、集体主义与工作压力应对方式的关系
自我概念、思维方式与大学生学习
来源国形象量表的信效度检验
资本、自我评价对工作表现的影响
中国人思维方式与传统性关系
飞行签派员自我效能感对工作压力源的影响
中国人的思维方式与个人现代性的关系探讨
员工积极心态与其对组织态度的关系
反事实思维与股民风险行为的关系研究
中美反事实思维比较研究
销售、技术人员的内归因与相关工作态度
父母、子女的思维方式及其对青少年应对方式的影响
社会支配性取向对自我&优势个体相似性效应的影响
组织公平感、工作满意度和社会支配性倾向的关系
认知需求、情绪智力与工作绩效的关系
品牌态度的内隐关联测试
对手机的态度及其与使用行为关系的研究
经理人自传体记忆与思维方式
员工成熟量表的修订及其与工作结果的关系
员工情绪智力与员工创新－领导风格的调节作用
工作压力源、工作压力和变革态度之间的关系
社会支配性取向对组织程序、分配公正知觉的影响
薪酬满意度和绩效薪酬知觉的关系
女性操作工人离职预测模型研究
从&们&的加工看汉语的句法与语义：一个ERP研究
大学生职业态度成熟感与情绪智力的关系研究
个体的长期取向特征对程序公正与组织承诺关系的影响
情感强度测量量表的信效度检验
情绪智力、自利归因和任务绩效的关系
研发人员人际冲突处理方式研究
个体因素对组织承诺效用的影响
规范承诺及其影响因素的预测效度研究
社会比较信息关注度的测量及其与职业紧张的关系
网络使用及其相关因素的纵向研究
商业零售业人员成就动机和归因风格的关系研究
人－组织匹配对工作绩效和满意度的影响
社会比较倾向量表的信效度检验及应用
军队官兵社会支配性取向的特性
组织变革下航天企业员工压力源与压力研究
商业友谊与思维方式
基层员工主观幸福感与工作结果的关系
职业女性工作家庭冲突、社会支持和幸福感到关系研究
领导力培训效果及其影响因素的研究
中国人思维方式对应付方式的影响
围绝经期妇女抑郁状态影响因素的研究
依恋模式与类型、学习风格关系的研究
更年期抑郁者脑糖代谢状况的的PET研究
自我效能感在压力源－压力感关系中的调节作用
版变革承诺量表的修订
不确定性规避量表的编制及信度和效度检验
企业员工道德判断取向与失言理解的关系及其影响因素
影响组织变革接受性的因素分析
中国人的思维方式与个人传统性和现代性的关系
规范性量表的修订
金钱对各类需要的满足作用
销售人员规范性和灵活性特征对绩效的影响
思维方式、应对方式与健康行为
思维方式与与社会适应性
认知需求对组织公正感的影响研究
自利归因、自我意识与工作绩效的关系
版结构需求量表的修订
职业投资经理与普通投资者投资行为分析
个人工农业文化意识对员工创新动机和绩效的影响
组织变革背景中的离职预测
人格对个体健康观念及健康行为的影响
软件开发人员灵活性与规范性特征对绩效的影响
思维方式对银行职工自尊的影响
《经济半小时》节目收视目标管理研究
领导者思维方式和成就动机的关系研究
IT程序员工作规范性对业绩和产出的影响
不同放松技术效果及影响因素的比较研究
科技人员工作倦怠与工作投入及其影响因素
福利知觉的偏差和满意度
传统农业和现代工业文化意识模型的效度验证
变革承诺与其他变量及绩效的关系
虚拟团队成员个体特征对其工作结果的影响
猎头行业从业人员胜任力模型研究
组织中情绪智力的结构分析及其与创造力的关系
金钱伦理观的测量及其影响因素
员工工作压力感问卷的初步编制
物质主义价值观的测量研究
职业清晰度概念的提出和验证
消费者独特性需求的测量及相关研究
经理人的职业行为模式研究
思维方式与归因偏差
工作控制源的测量及其对工作结果的影响
企业晋升归因的影响因素分析
中国人思维方式对健康行为的影响研究
私营餐饮业中工作满意度、人格和离职意图之间的关系
招聘相貌效应及职位特点和人口学特征对评价结果的影响
中韩管理者管理风格比较&某韩国企业案例研究
思维方式与青少年压力应对
人力资源体系改革前后员工满意度的实证研究
空军屏幕监控人员系选拔方法研究
消费价值观对音像制品消费者行为模式的影响
思维方式和青少年应对方式关系的研究
自我、思维方式对成年人情绪表达方式的影响
网络招聘广告信息特征的研究
人格对主观幸福感影响的研究
中国人思维方式对教师组织承诺影响的研究
IT行业绩优销售员人格素质结构及测试
自我差异对管理者工作归因及身心健康的研究
成人社会交往中的理解
思维方式对领导者行为与情绪的影响
人格对个体情绪及人际关系的影响
层级关系对于军队干部晋升归因的影响
青少年幸福感量表的信效度检验
酒店服务员胜任力结构分析
项目经理胜任力-员工知觉模型
象征性和利益性投资中的沉没成本效应
人力资源管理体系运作效用的诊断
员工知觉到的组织特征
工作压力源与职业认同的关系
多源绩效评估过程中的影响因素
残疾大学生工作价值观及其与个性特征对职业预期的影响
医生的工作倦怠与A型性格关系
中国文化背景下特定人格特质预测绩效的不同层面
建材零售业连锁企业员工工作满意度研究
相貌、表情及穿着等因素对面试结果的影响
中高层管理者离职心态研究
企业领导影响力结构研究
组织与职业中心型个体行为的差异研究
航天科工企业工作激励因素与工作满意度研究
感性理性特质的岗位差异
不确定性与员工薪酬公正性知觉
传统行业与新经济行业领导特征的差异
传统中国农业文化和现代西方工业文化意识特征的结构分析
员工福利意识：结构与特征
北京某饭店集团工作满意度研究
事件、绩效、组织角色、数额对分配公正性的影响
媒体销售人员工作特征模型的可行性分析
反测谎方法效果比较及其应用
应对灵活性概念在神经症患者中的扩展
软件开发人员的职业发展忧虑问题与调节机制度关系研究
海关员工组织公正的 结构分析
工作责任心的结构
员工合作意识的结构
测试技术在人员招募中对背景调查的效度及其影响因素的研究
中国优秀企业文化特征结构的分析
道德判断模型与工作绩效关系的研究
连锁零售企业绩效评估维度分析
报酬类型、数额大小、比较方式等因素对报酬公正感的影响
项目管理者的胜任特征分析
有关离职的影响因素结构及其预测的研究
思维方式对员工工作相关行为影响的初步研究
激励&绩效关系的实证研究
军工类高等教工工作满意度研究
不同岗位部门员工满意度与激励的比较
管理者自我复杂性与成就诊断
当代中国大学生工作价值观结构研究
团队健康度与团队绩效关系的研究
激励系统的结构模型&企业自建激励模型的实用方法
北京大学相关标签
北京大学相关文章
&&&&&&&&&&
北京大学最新文章
&&&&&&&&&&
北京大学推荐文章
&&&&&&&&&&