我是杭州大三的一名学生，想报考人力资源管理师三级，但不知道怎么报名，可以网上报名吗，怎么报呢？
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人力资源管理师考试报名需要提交哪些材料？
来源：环球网校
　　报名需要提交哪些材料?
　　(1)学历证书1份，身份证复印件2份(学历证书要求原件,审核后退回);
　　(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从管理相关工作，特此证明!
　　公司盖章
　　(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
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在校大学生可以报考人力资源管理师吗
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人力资源管理师是目前就业率最高，也是发展前景最好的职业。有很多在校大学生也希望通过考取人力资源证书，方便以后就业。那在校大学生可以报考人力资源管理师吗？在校大学生都可以到世纪精英报考四级人力资源管理师，报名电话400-。人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：三级（高级）（1）6年以上工龄。 （2）专科，工龄3年以上。（3）本科毕业。二级（技师）（1）13年以上工龄。(2)本科，工龄5年以上。(3)三级，工龄3年以上。(4)硕士，工龄2年以上。一级（高级技师）（1）二级，工龄3年以上（2）19年以上工龄资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书。人力资源管理师报考对象：现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪，对未来希望有职涯规划的社会人员和在校大学生。世纪精英凭借雄厚的师资力量、科学的培训体系和丰富的教学经验，被国家人力资源和社会保障部指定为人力资源管理师职业资格培训报考基地，在校大学生报考人力资源管理师首选世纪精英。本文由“世纪精英”供稿，欢迎访问“ 相关新闻：?????
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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
根据《》，全国2016年时间为：5月22日、11月20日。
由《》得知，2016年上海时间已公布。2016年时间具体如下：
2016年考试时间
5月22日、11月20日
5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日
企业人力资源管理师
简答、计算、综合题等
简答、综合分析
口头或书面答辩
综合题和图表分析题
人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地官方网站查询报名通知。
各地人力资源管理师考试报名时间不相同，一般在各地官方网站进行网上报名或在各地指定报名点进行现场报名，具体情况可查询当地官方考试公告。
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者电话查询，考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。
人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
证书一般在成绩公布2个月后发放。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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人力资源管理师现在是许多学员比较喜欢报考的一个职业考试，说明人力资源管理师的就业前景是很好的，如果在报考时遇到许多问题的学员，欢迎咨询湖北联众人力资源有限公司。联系QQ(一一八一六一三五一四)。
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
二级人力资源管理师报名条件：⑴连续从事本职业工作13年以上。⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力。
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一直以来，来湖北联众人力资源有限公司报考的学员人力资源管理的通过率都是非常高的，湖北联众人力资源有限公司一直在这方面遥遥领先其他同行，欢迎您的咨询。
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18.原始漂据整理分类如何看各种原始单据
19.合理避税的技巧实用操作
20.会计报表的编制实操如何读懂会计报表的内涵
21.如何操作财务软件的反结账反审核反结转
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