灰熊温驯安全，活泼爱玩，参与婚礼非常积极。
趁家中无人将钱取出，然而已经全部发霉腐烂。
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　　（中华铁道网通讯员 李晨）为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，增加团结协作能力，中铁港航局西安分公司对来自全国各地的38名新员工进行了为期7天的军事训练及岗前培训。
　　从7月14日开始，他们穿上了迷彩服，用挺拔的军姿、嘹亮的口号展现了天地伟业新员工的精气神儿，同时也感染和鼓舞着每一个老员工。这次军训外聘专业的军队教官，借助军事化训练和管理方式，旨在培养新员工坚强毅力和高效执行力，加强纪律性，全面提升新员工的综合素质。
　　在7月19日的军训汇报表演中，新员工们个个精神抖擞、士气高昂。在原地踏步时，用响亮的声音阐述了中铁港航局的企业精神，用嘹亮的歌声演唱了军营歌曲《团结就是力量》，充分展现了自身朝气蓬勃、奋发有为的精神风采，赢得了公司领导和同事们的阵阵掌声。
　　7月20日，西安公司各部门负责人对新员工进行了岗前培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、企业文件及各部门岗位工作情况的了解与学习，并邀请公司总工程师蔡维刚对企业发展的形式及规划做了简要说明，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的新生活奠定了基础。
　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！岗前培训只是工作的开始，相信本次军训加培训会激励这些刚刚走上工作岗位的新员工在未来平凡的工作岗位上创造出不平凡的成绩！为企业更好、更快的发展做出贡献。
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在新员工培训期内7天，之后公司说培训不及格，被公司辞退,没有办离职,可以入职下家公司吗?
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在新员工培训期内7天，之后公司说培训不及格，被公司辞退,没有办离职,可以入职下家公司吗?
发表时间： 16:53
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六、IBM：帮助员工积极成长IBM招纳员工注重基本职业素质和专业技能两方面。基本职业素质包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。其中非常看中个人发展潜力。新员工进入IBM，首先要进行为期4个月的集中培训。培训内容包括IBM的历史背景、规章制度、技术和产品以及基本的工作规范和工作技巧。培训采用课堂授课和实地练习两种形式。培训结束后进行考核。合格者获得结业证明；不合格者将被淘汰。经过4个月的培训，只是使受训者有了一个IBM员工的基本概念。要成为IBM的正式员工，还要经过一年的实习。实习期间，公司给每个新员工派一位师傅，一对一地进行帮带。而且师傅和徒弟要共同制定一个实习计划，明确师傅教什么、徒弟学什么。实习期定期向人力资源部和新员工所在部门反馈实习情况。实习结束后，员工要做工作计划和个人发展计划，提出继续深入做现在岗位工作或变换岗位的计划和职业生涯发展计划。如果决定继续做现有岗位，员工可以提出需要参加哪些培训，想参与哪个项目。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价，也从另一个角度说明IBM的成功。让员工与公司一起成长，这应该是IBM成功的真正奥秘。 七、方正电子：三维培训体系
培养自己的人才，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子设计了一个为期一个月的新员工培训流程。应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司LOGO的T恤等物的背包，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训。方正建立了一套“三维”的培训体系：第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训；第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等；第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，能给予工作和专业上的双重指导。 八、联想：多层次的新员工培训新员工加入联想后，公司为每一个新员工指定一名指导人，一般是直线经理或部门资深员工，为新员工提供个性化指导。新员工会得到不同的培训，从公司级培训到部门级培训，从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培训等。此外，联想作为国内知名IT企业，有着广泛的合作资源，员工因此有很多与国际厂商进行交流式培训的机会，员工可以及时跟踪掌握专业领域的最新技术。如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间的调岗。另外，当一名员工在同一个岗位工作了两年后，也可以进行轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间；三年后，可根据个人的职业兴趣和能力，在公司内调动，部门会支持你的选择。 九、华为：大合唱激励新员工与其他跨国公司一样，华为招聘时更青睐大学应届毕业生。在正式加入华为前，新入职员工需要参加20天的公司文化培训。新员工入职，就有了自己的工号。如果你的号码为“17450”，代表你是17450个进入华为的员工，你的邮箱和培训编号都是这个号码。同时，你拥有了自己的培训档案，因为华为员工在不同阶段会接受不同的培训。档案是培训内容、考试结果、教官评语和培训状态的一个完整的记录，正式入职后你的主管首先看到的就是你的入职培训成绩。华为给每批新员工做“华为X期”这样的编号，每期分成若干50人左右的中队，每个中队分成2个小组，各个级别都有学员负责人。“进入世界500强，为民族工业争光”是华为入职培训的主旋律；在培训方法上，华为从生产、市场和管理一线抽派员工与新人进行近距离交流，而且采用案例教学，这样不但保证了课程的生动性，而且让培训永远不与现实脱节；培训中还穿插热情洋溢的高层演讲。据华为员工回忆，总裁任正非的每次演讲都会让大家热血沸腾。入职培训时，经常唱的歌曲有《真心英雄》和《华为之歌》，另外还有专门针对销售人员的激励歌曲。这样军训似的生活，似乎和军人出身的华为教父任正非的经历有关。 十、LG：口号式的新员工魔鬼培训在一个只有3万人的小城，突然出现一队身穿红色马褂，手拿红色旗帜的队伍。一边做20公里的拉练，一边背诵着各种斗志昂扬的口号。这不是红军的两万五千里长征，而是LG电子的新员工野外拉练培训。20公里下来，这些口号已经溶入每个员工的骨子里面。“LG电子在中国的飞速增长确实让很多人吃惊，更多原因归功于LG理念彻底贯彻执行，亲身体验一下它的魔鬼培训，就知道LG的钢铁是怎样炼成的了。”电子经营革新部门尹源浩部长坦诚地说。LG的培训确实具有不同于欧美跨国公司的特色。每天的培训时间表都会被安排得满满的：早上6：30起床进行早操，然后是封闭式授课，一般课程都会到晚上9点以后结束。期间员工没有任何的多余时间来进行思考，所有给你灌输的东西都要毫无保留地接受。为了让员工之间相互熟悉，LG设计了有趣的游戏。教官会给每个员工一份表格，里面有20个问题，比如：小组中谁是去过上海的人？学员必须在小组中找出那个人并记住他的名字，最先完成表格的人是游戏的胜利者。毫无疑问，胜利者最先认识了所有人，这个游戏被称为“破冰之旅”，打破员工之间的隔阂并相互熟悉是推行团队意识的第一步。欢迎您的分享……陈安之课程现场与学员互动视频{经典推荐}温馨提示：您看此文用了
· 秒，点击右上角分享至朋友圈，只需一秒哟~陈安之《超级成功演讲会》全国巡回演讲：广州站:11月20-22日； ; 西安站：12月5-7日；上海站：12月11-13日；天津站：12月19-21日，重庆-5日，与您有约！演讲主题：世界华人成功学权威—陈安之 主讲《终极成功秘诀》 （本次课程主讲）行销专家————潘俊贤主讲《亿万富翁行销策略》 （本次课程主讲）亚太领导力专家———张斌 主讲《打造执行力团队》疯狂英语创始人-------李阳 主讲《疯狂英语和演说魅力》记忆力博士--------叶瑞财 主讲《超速的记忆力》另外安排神秘嘉宾老师一位报名电话：188-
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作者：&&&&&来源：&&&&
日，中国民生银行西安分行2016新员工联欢晚会在东方雅致酒店顺利落幕，这标志着本年度该行“新竹计划”培训圆满结束。
“新竹计划”培训是中国民生银行西安分行每年例行开展的新员工培训工作，旨在期望新员工在入职前充分了解民生银行的企业文化并提升自身的职业素养，为民生银行的发展注入新的人才动力，本期参训人员包括2016年校园招聘以及社会招聘的新员工。
此次培训班为期5天，分为三个阶段。第一阶段邀请专业公司组织大家进行两天的素质拓展，拓展活动以“火星占领计划”为主题，素质拓展设计系统科学，涉及体能、智力与运气等各方面，既有挑战性，又有趣味性，快速凝聚了大家的团队协作精神。第二阶段邀请到几位经验丰富的优秀讲师教授了《卓越沟通与表达》、《问题分析与解决》以及《结构化思维》三个课程。第三阶段为培训汇演，员工们充分创意节目，刻苦认真排练，体现出民生人无限的热情，最终呈现了一台精彩的晚会。
晚会在一曲激昂的法国康康舞中拉开帷幕，有青春活力的爵士舞，有心意满满的相声小品，有深情柔美的歌伴舞，更有2016年校招员工为西安分行15周年庆带来的“歌舞新竹”。最后，在经久不息的掌声中，本次“新竹计划”圆满落幕，这并不是终点，而是新的起点，相信在民生银行西安分行的倾情给予下，新员工们将会梦系民生，扬帆起航！
（责任编辑：孟雄薇)
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