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人大人力资源考研经验
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一、简单介绍
中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要
的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983 年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。1986 年，
学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993 年，学院在全国率先招收人力资
源管理专业的本科生，1996 年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研
究生。本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。2003 年，学院经批
准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理
专业的博士生和硕士生。
专业的研究方向是企事业单位和公共ZF部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战
略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员
工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效
管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管
理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人
力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作
和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、ZF
和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等
院校的教学和科研工作。
专业的职业发展前景非常广阔。自1996 年以来，一次就业率连续7 年都高达100%，
毕业生中绝大部分进入大型企事业单位与中央和地方各级ZF，主要负责从事人力资源管理
的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的
毕业生都已走上企业中高层管理者岗位和ZF部门的领导岗位，工作业绩和工作表现都非常
二、开设课程
专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招
聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人
力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、
薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。
三、师资力量
专业师资力量强大，主要包括：孙健敏（教授、博士生导师）、肖鸣政（教授、博士生
导师）、彭剑锋（教授）、文跃然（副教授、人力资源管理系主任）、付亚和（副教授）、林新
奇（副教授）、何凡兴（副教授）、许玉林（副教授）、周文霞（副教授）、石伟（副教授）、
王丽娟（副教授）、徐芳（副教授）、王青（博士）、徐世勇（博士）等。
四、考研考试科目
3. 803 劳动科学综合
说明：806 劳动科学综合为10 年考研新改革的科目，考试内容为劳动经济学、劳动关
系学、人力资源管理，三部分任选其二。
五、复习参考书
我们学校现在不指定参考书目，给学弟学妹推荐几本(下面的三选二)：
人资：彭剑锋的人资概论，文跃然的薪酬管理原理，付亚和许玉林的绩效管理。
劳经：曾湘泉的劳动经济学
劳关：常凯，劳保版，劳动关系学
六、复习体会
专业课的复习是一个长周期，并且在每个人的个案中都表现出极大的差异。
第一二遍复习主要是对课程的大致内容进行了解，大概要拿出一个月的时间对所有的内
容进行一下梳理，最好所有的章节的大概内容都在脑中留有印象，然后才谈得上结合试题和
命题的重点，把常考的知识点以及考过几遍都在书上做出标记，把这些及其周边的同类知识
点作为复习的重点。
接下来的就是熟记阶段，这个阶段大概要持续两个月的时间。在这段日子里要通过反复
的背记来熟练掌握专业课的知识，理清知识脉络。这一时期的主攻重点是基本概念和基本原
理。这一点尤为重要。千万不要以为研究生入学考试的专业课就是“神侃”、“胡吹”、“凑字
数”，其实任何一道题老师们都是在考察你的基本知识和基本原理的掌握，即使应用性最强
的论述或者分析题也不例外，所以请大家千万不要忽略了这关键的一步。同时可借助《人力
资源管理与开发杂志》或者网站上的相关话题扩大知识面。有条件的同学也可以过来听听课，
加深理解。
考研最后冲刺的一个月里，要对考试的重点以及历年试题的答题要点做进一步的熟练。
并用试题进行一下模拟，掌握考试时的答题进度。
另外，在专业课复习的时候还要懂得取舍。面对有限的备考时间，以及参考书众多的专
业课，想要面面俱到，掌握每个知识点是不大可能的，所以我们要依据自己的优势与缺点，
制定一个适合自己的复习计划，把考试重点并且分值比较大的内容放在最首要的位置，而那
些内容较多但分值小，考查的几率也不大的部分，在时间不充足的情况下可以减少复习的次
数或者干脆略去，不要把时间浪费在没什么提高余地的方面。
七、答题技巧：
a.要淋漓尽致地发挥。这一点与政治不同。公共课阅卷量大，没人会细看，都是踩点给
分。专业课是考查你的专业素质，因此既要全面，使每个方面都有所涉及，又要有深度，在
每一点上都要分析得透彻、令人信服。总之，要“知无不言”，向导师展现你扎实的专业功
b.书写适当松散一些。专业课考试所附答题纸较多，如果写得过于紧凑，后面就留下大
量空白，给人一种知识贫乏的感觉。而且由于篇幅长，写得太密让阅卷老师的眼睛很不舒服，
得高分就难了。
c.不会的题目千万不要留着不写。这是我反复强调的一点。可以把与该题相关的所有材
料都往上面堆，也许一点也不着边际，但没准儿老师会给你几分辛苦分。有的专业成绩出来
后总体都偏低，会给考生加分，这时候你答的题就可能起一些作用。所以，要有这个理念:
考试不结束就不停笔。
另外，专业课的答题千万不要太死板，关键是要理解性的阐述，不要死扣教材的字眼。
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求专业课真题，lz,谢谢
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求专业课真题，lz,谢谢
不好意思 不经常上网，加你QQ吧&&发给你
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加 qq吧lz。。。。。。。还有专业课那几本书就够了么?组织行为学什么时候看？谢谢，谢谢
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楼主好人，同求考研真题，我的QQ：，感谢楼主
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楼主，小弟在此留下QQ，希望可以细聊。
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我也可以要真题吗?谢谢……QQ：
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Powered by Discuz!2016年人大劳动人事学院人力资源管理专业考研资料真题答案
QQ16年人大劳动人事学院人力资源管理
专业考研资料
&&&&【资料介绍】：
2016年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研(初试+复试)全套复习资料(最新超全版)，适合于专业课基础不扎实对院系内部信息了解甚少的同学。此套资料目前为市场上中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研最全面的一套。
803劳动科学综合为10考研新改革的科目，考试内容为劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四部分任选其三。但如今学校去掉了社会保障部分，考试内容为劳动经济、劳动关系、人力资源管理，三部分内容选其二（请考生购买时选择具体二个科目名称）。辅导员为大家整理了非常完备的复习资料，具体如下：
劳动经济学部分：
1.年803劳动科学综合科目劳动经济学考研真题
年803劳动科学综合科目劳动经济学考研真题答案&
2、最新人大劳动科学综合科目劳动经济学考研复习笔记，为今年考生整理的最新的复习笔记，全面覆盖考研重点，
3.人大考研专业课辅导班冲刺班劳动经济学科目完整讲义和录音，录音非常清晰。(
仅最多能播放于两台电脑，不支持mp3或mp4播放，好评后授权播放）
4.人大考研专业课辅导班冲刺班劳动经济科目完整录音和讲义，录音非常清晰。(此项为免费赠送。为防止恶意流传，录音采用加密格式光盘邮寄，仅最多能播放于两台电脑，不支持mp3或mp4播放）
5. 曾湘泉教授老师《劳动经济学》讲义，这个讲义对应的教材就是考研的指定教材（曾湘泉老师编的《劳动经济学》（复旦版））。这个班上老师主要是将指定教材的 主要内容，结合他自己在该领域的的研究，以及目前劳动经济学的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质， 专题性质，与劳经的考研复习笔记结合使用效果更好。 （纸张版，印刷字体，80页）
6.《劳动经济学》(曾湘泉)考研复习总结笔记，人大高分研究生所著，全面涵盖《劳动经济学》重难知识点。（纸张版，手写字体，字迹清晰工整，36页）
7.《劳动经济学》研究生课堂笔记，这是研究生上课的笔记，对本科劳动经济学内容做了很多的有益补充，建议与劳动经济学的考研复习总结笔记结合使用效果更好。 （纸张版，手写字体，字迹清晰工整，24页）
劳动关系部分：
1.、2012、、2015年803劳动科学综合科目劳动关系考研真题
2.人大考研专业课辅导班冲刺班劳动关系科目完整讲义
3.人大考研专业课辅导班冲刺班劳动关系科目讲义，此项为免费赠送
人力资源部分（含初试及复试）
1.、2012、、2015年803劳动科学综合科目人力资源考研真题
年803劳动科学综合科目人力资源考研真题答案&
2.人大人力资源管理专业99-09年考研真题，其中真题人力资源部分有99-09年的，组织行为学部分有04-09年（04年之前不考组织行为学）的，04-07年真题皆有详细参考答案，08年组织行为学部分有详细参考答案。（初试复试均适用）
3、最新人大劳动科学综合科目人力资源考研复习笔记，为今年考生整理的最新的复习笔记，全面覆盖考研重点，
4.人大考研专业课辅导班冲刺班人力资源科目完整讲义。
5.人大考研专业课辅导班冲刺班人力资源科目完整复习题，非常清晰。
6. 人力资源管理专业考研复习重难点习题集，根据对往年考研试题的分析及结合院内对本校本科生的要求，针对人力资源管理和组织行为学两科科目，整理了500余道练习题。供同学们复习时参考。（初试复试均适用）（纸张版，手写字体，字迹较清晰工整，21页）
7.人力资源管理专业09年考研辅导班完整听课笔记，权威！（初试复试均适用） （纸张版，手写字体，字迹较清晰工整，24页）
8. 彭剑峰老师《人力资源管理》讲义。这个讲义对应的教材就是考研的指定教材(彭剑峰老师编的《人力资源管理》（复旦版）)。这个班上老师主要是将指定教材的 主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与 人力资源的笔记结合使用效果更好。（初试复试均适用） （纸张版，印刷字体，93页）
9.人力资源管理本科生课堂笔记。 （初试复试均适用） （纸张版，印刷字体，20页）
10. 人力资源考研复习总结笔记，由人大高分考生整理，全面涵盖彭剑峰老师《人力资源管理》（复旦版）各章节重难知识点，手写版，字迹清晰工整。 （初试复试均适用）（纸张版，手写字体，字迹较清晰工整，65页）
11.国际人力资源管理本科生课堂笔记，授课老师： 林新奇。（初试复试均适用）（纸张版，手写字体，字迹清晰工整，12页）
12. 孙健敏老师《组织行为学》讲义。这个讲义对应的教材就是考研的指定教材罗宾斯编的《组织行为学》（中文版）。这个班上老师主要是将指定教材的主要内容，结 合他自己的研究，以及目前组织行为学的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与组织行为学 的本科笔记结合使用效果更好。（复试适用）（纸张版，印刷字体，178页）
13.《组织行为学》讲义。研究生上组织行为学的讲义，该老师的的学术论点、教学讲义对考生极具参考价值。（授课老师：周文霞）（复试适用）（纸张版，印刷字体，21页）
14.《组织行为学》课件讲义，老师：许玉林。（复试适用）（纸张版，印刷字体，101页）
15.《组织行为学》考研复习总结笔记，由人大高分考生整理，全面涵盖罗宾斯《组织行为学》（中文版）各章节重难知识点。（复试适用）（纸张版，手写字体，字迹清晰工整，45页）
16.付亚和老师《绩效管理》讲义。（复试适用）（纸张版，印刷字体，44页）
17.《绩效管理》辅导讲义。对绩效管理的常考重难知识点做了详细的梳理，为复习绩效管理不可多得的复习资料。（复试适用）（纸张版，印刷字体，41页）
18.文跃然老师《薪酬管理》讲义。研究生课程的讲义在一定程度上代表了老师的最高水平，应该把课件和笔记结合起来使用，互为补充。 （复试适用）（纸张版，印刷字体，193页）
19.《薪酬管理》本科生课堂笔记。（授课老师：文跃然） （复试适用） （纸张版，手写字体，字迹较清晰工整，28页）
20.人大劳院人力资源专业知名导师论文集。考劳院的都知道，彭剑锋、文跃然等导师的论文复试时很有帮助，在此挑选了劳院知名导师一些有代表性的论文，供大家复习参考。 （复试适用）（纸张版，印刷字体）
购买全套资料者可免费获赠如下资料：
1.人大人力资源管理专业知名导师信息介绍。（电子版，光盘邮寄）2.付亚和老师《人力资源管理研究》课件（电子版，光盘邮寄）3.付亚和老师《员工培训与开发》课件（电子版，光盘邮寄）4.孙健敏老师《工作分析与工作评价》课件（电子版，光盘邮寄）5.孙健敏老师《我国人力资源管理的现状及未来走向》课件（电子版，光盘邮寄）&
劳动经济学部分：
一部份：历年真题目及答案解析；&
1.年803劳动科学综合科目劳动经济学考研真题
年803劳动科学综合科目劳动经济学考研真题答案
二部份：讲义部份；
1、《绩效管理》辅导讲义2、人大考研劳动关系冲刺班讲义3、人大劳动科学综合冲刺班讲议4、曾湘泉教授《劳动经济学》讲义5、人大劳动科学综合导班讲议
三部份：其它重要讲义笔记；
1、人大劳动人事1114组织行为学讲义2、人大劳动人事配合讲义的笔记3、人力资源管理讲义4、组织行为管理学讲议
五部份：笔记部份；
历年考研辅导班完整听课笔记
人力资源管理笔记
人力资源管理考研复习总结笔记
《劳动经济学》（曾湘泉）考研复习总结笔记
劳动经济学刘尔铎
国际人力资源管理笔记
组织行为学考研复习总结笔记
七部份：付亚和老师《绩效管理》讲义；
　　　　人力资源专业知名导师论文集；
九部份：组织行为学讲义课件；(6)(28)(9)(15)(22)(3)(9)(7)(20)(4)(22)(3)(14)
同城考研论坛（)—分享考研资料，收获成功喜悦！助你成才！易学网考研论坛是为考研者提供考研经验、资料的公享平台，是集考研公共课资料，专业课资料，考研参考书，全国各学院资料为一体的综合性考研资料网，是全国第一家考研资料分享平台武汉理工大学考研网辅导机构，为考生第一时间发布考研资料、考研大纲、考研时间、考研成绩查询、考研复试分数线等信息查询本考研社区是成立最早人气最高的考研社区,提供考研成绩查询,考研分数线,考研调剂,考研复试,考研大纲解析,考研报名攻略苏州大学考研社区提供考研成绩查询、考研国家线、考研分数线、复试分数线、国家线、调剂信息；考研英语、政治、数学答案为您提供考研考试大纲,历年考研真题,考研调剂信息,同等学力申硕,考研英语真题,考研成绩查询,考研数学复习,考研政治真题等信息为您提供本校各考研院最新和最权威的考研资讯,考研政策,考研招生简章,考研网真题下载,考研初试资料,考研复试资料,考研辅导班暨南大学考研网论坛提供考研辅导班,考研大纲,考研信息,考研英语,考研政治,考研专业课笔记,考研真题和考研交流湖南大学考研网,考研信息网提供考研英语心得,考研数学心得,考研政治心得,考研心得体会,考研感悟,跨专业考研提供全国各高校考研资料，并提供在线免费阅读
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备战2014：全面、系统、重点复习，掌握思路，按要求和特点答题
木李科技事业宣言
“木李科技”官网即“HR道与术”网站（.cn)正式开始启航
在拥抱理想中获取利润、成就自我！
今天无疑对是“木李科技”和“木李人”而言具有里程碑意义的一天，因为
“木李科技”官网即“HR道与术”官方网站（.cn)正式开始启航了。
&“天下万物生于有，有生于无”，这是老子感叹文化与价值观的神奇力量时的说的一句话。天下有形的东西都来自于无形的东西，企业的一切有形的生产经营
昨天走进一加科技，分享与交流，收获蛮多的：
①扁平文化：老板没有自己的办公室，混坐几百员工工位里面，如果没有HR引领，你无法在几百人里面找到老板，昨晚跟老板海聊到10点半。②多元文化：
沟通创造价值---人力资源的第一堂课
什么是海底捞的企业文化？
.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=4752&fromuid=1
(出处: 人力资源管理网-HRM学习交流中心)
什么是海底捞的企业文化？
&海底捞企业文化是海底捞全体员工在长期的工作和生活中培育、积淀形成的一种氛围，是能反映海底捞人特征的做法、习惯、观念、意识等的总称。
为什么搞kpi失败的多？
.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=4007&fromuid=1
(出处: 人力资源管理网-HRM学习交流中心)
&山东省潍坊市临朐县五井镇花园河村
& &全景图：
不错的总结！！
劳动合同的终止问题
& & & & & & & & &
& & & & & & & & &
& & & 上海法治报 & & 作者：北京中闻律师事务所 沈斌倜
& & &作为对劳动合同的终结，法律上规定了“解除”和“终止”这两种不同的情况
考研政治时政复习：理论和实际有机结合在一起
从历年的考试的内容、范围和难度来看，如果真正把题做好，