jj1jjj∞jj1jjj

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-13 17:13 标签： jj1jjj
广告位招租，联系QQ
冰粉妹妹上《天天向上》走红 上班12天无人知
发表时间: 10:13:00内容来源:互联网 收集整理
重庆晚报1月14日报道
南岸区弹子石的杨阳帮助父母卖冰粉，被网友拍照上传网络。短发、清秀的杨阳由此走红网络，被网友封为冰粉妹妹。今年1月，冰粉妹妹出现在湖南卫视《天天向上》节目，再次走红网络。冰粉妹妹现在就职于南坪一家人力资源管理咨询公司，这名网络红人的职场表现如何呢？
老板夸她乖巧肯学习
昨天下午，重庆晚报记者在位于南坪上海城的重庆达业人力资源管理咨询有限公司见到了冰粉妹妹杨阳。她已经不是一两年前的短发模样。长发、马尾辫，穿了件鹅黄色大衣，化淡妆。
据悉，1月2日她入职这家公司做行政专员，到昨天刚好上班12天。公司老板47岁，姓贺。贺女士说，刚开始面试时嫌她太小，1991年的，又没有学历，怕她做不来。但看她长得乖巧，形象还不错，就把她留下了。贺老板对她这12天的工作评价是：挺乖巧懂事的，眼里有活，又肯学习，交给她的事基本都能完成。
老板同事不知网络红人
直到昨天重庆晚报记者采访前，杨阳的老板、同事都不知道办公室有这样一个网络红人。
贺老板说：“我觉得她挺随和、腼腆的，跟我想象中的网络红人不一样。”同事刘先生开玩笑说，“我看她最小，又是新来的，有什么事情比如打印文件、接收传真之类的，就喊她做了。她从来都不说什么。”
要对得起“冰粉妹妹”称号
杨阳说，她的梦想是把妈妈的冰粉小摊开成冰粉连锁店。现在已在南坪步行街开了一家，交给亲戚在打理，她下午5点半下班就去看店。
为什么还找行政专员工作呢？杨阳说，大一辍学后就一直帮父母卖冰粉。一方面是没有上过大学接受系统教育，另一方面也不算真正走入社会。所以想出去打工，学点东西，也看看外面的世界。
杨阳说，开冰粉连锁店要懂管理，“只要我肯学，将来一定能把冰粉连锁店经营起来，对得起冰粉妹妹这个称号。”
本文标签：, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
南京信息港刊登此文只为传递信息，并不表示赞同或者反对作者观点。
如果此内容给您造成了负面影响或者损失，本站不承担任何责任。
如果内容涉及版权问题，请及时与我们取得联系。
上一篇：下一篇：document.write('&&&&');
请输入你要查询的地址：
更新TKD缓存
三月平均：85,047&&ALEXA数据预估流量：IP& 7,200 PV& 21,600
PR &&&&&&百度权重 &&&&&&百度快照 &&&&&&首页位置 &&&&&&外链
百度索引量:&&预计来路：&IP&&&&&&
本站反链：--条
该网站IP：-- 地址：-- 有约 -- 个站点运行在此服务器上
一般不超过80个字符
网站关键词
一般不超过100个字符
一般不超过200个字符
关键词排名分析
数据载入中，请稍候。
数据载入中，请稍候。
最近查询：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
其他功能：您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
基于遗传算法的简历与求职岗位匹配研究.pdf45页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：168 &&
优秀博硕毕业论文，完美PDF内部资料。支持编辑复制，值得参考！！！
你可能关注的文档：
··········
··········
暨南大学硕士学位论文
基于遗传算法的简历与求职岗位匹配研究中文摘要
摘要:在现有的人岗匹配测度中,评价和测度的手段十分缺乏,并且在现有的测度方法中
对于指标权重系数的确定更多的采取主观赋值的方式。为了实现测量结果的科学性和可靠
性,本文借助于遗传算法的全面寻优能力,通过机器学习来获取测度过程中的指标权重,
以此实现对指标的全面、客观评价。并且针对遗传算法中的早收敛、局部昀优现象,提出
一种自适应并行遗传算法。该算法采用了一种并行遗传进化结构,将自适应交叉、变异算
子引入到本算法中,增强和保持了种群的多样性。昀后,通过实例证明该测度方法在准确
率有3%的提高,基本上能用定量的手段为简历与岗位匹配做出判断,能很好的服务于组织
中的人才招聘。
关键词:人岗匹配;权重;并行遗传算法;自适应
I 暨南大学硕士学位论文
基于遗传算法的简历与求职岗位匹配研究
Abstract: There is few theories on person and post matching in the field of enterprise .Especially,
the subjective attribute assignment problem in the process of matching. In order to strengthen the
scientificly and reliability of matching. We used genetic algorithen to improve the matching
process. With a view to prevent the person ature convergence of genetic algorithm. This
paper proposed an adaptive parallel genetic operator to strengthen and preserve the diversity of
population. This algorithm adopted parallel operator adapitve crossover and mutation to
strengthen and preserve the diversity of population. Results show that this new adaptive parallel
algorithm has an effective matching effectKey words: man- parallel genttic algorithmPGA; adaptative
II 暨南大学硕士学位论文
基于遗传算法的简历与求职岗位匹配研究
Abstract. II
正在加载中，请稍后... 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
03-02参数的OLS估计
下载积分：30
内容提示：
文档格式：PDF|
浏览次数：15|
上传日期： 02:42:45|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
下载文档:03-02参数的OLS估计.PDF
官方公共微信

我要回帖

更多关于 jj1jjj 的文章

 

随机推荐