高端人才招聘启事
高端人才招聘启事
　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
　　高端人才招聘范文一：
　　中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。目前设有一级分行36家，截至2013年9月，总资产规模超过3.3万亿元。2013年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第54位，并跻身全球《财富》500强。
　　中国民生银行历来视员工为大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立十八年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业内金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的&家园文化&。
　　进入新的发展时期，中国民生银行确立了&特色银行、效益银行&的战略目标，通过&管家式&、专业化、批量化和定制化的金融服务方案，打破银行业内同质化竞争，向着低风险、快增长、高效益的商业银行经营目标不断迈进。
　　20xx年，为适应全行业务发展需要，中国民生银行诚邀国内外金融精英及领域翘楚加盟，期待与您共享发展，共创未来!
　　一、招聘岗位及要求
　　(一)招聘岗位
　　1、部门/机构负责人
　　事业部分部负责人、支行负责人、行业金融部负责人、职能部门负责人(授信评审部、投资银行部、机构管理部等)。
　　2、业务经营
　　产品经理、研究规划、营销策划、投资银行项目经理、客户经理、理财经理等岗位。
　　3、风险管理
　　评审经理、风险经理、法律合规、资产监控等岗位。
　　4、专业管理
　　信息分析、IT架构设计、人力资源等岗位。
　　(二)基本要求
　　1、年龄40岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;
　　2、具有3年以上相关专业工作经验;
　　3、遵纪守法，诚实守信，身体健康，无不良记录;
　　4、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神，认同民生银行的市场定位和企业文化;
　　5、具备相应岗位的专业知识、技能和学习能力;
　　6、对特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求。
　　二、招聘机构
　　参加本次招聘的机构有中国民生银行总行及辖内的45家经营机构(点击链接可查看职位详情)。
　　北京管理部、广州分行、上海分行、深圳分行、武汉分行、太原分行、石家庄分行、大连分行、杭州分行、南京分行、重庆分行、西安分行、福州分行、济南分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、苏州分行、温州分行、泉州分行、青岛分行、厦门分行、汕头分行、长春分行、长沙分行、郑州分行、合肥分行、南昌分行、南宁分行、呼和浩特分行、沈阳分行、贵阳分行、三亚分行、拉萨分行、金融市场部、贸易金融事业部、能源金融事业部、地产金融事业部、交通金融事业部、冶金金融事业部、文化产业金融事业部、现代农业金融事业部、石材产业金融事业部、信用卡中心、总行科技开发部。
　　三、应聘须知
　　(一)登录民生银行官网(.cn)，点击右下方&民生招聘&，注册个人信息，通过职位搜索，投递相应职位;
　　(二)每位应聘者多可投递3个职位，请认真考虑职位意向;
　　(三)如需变更已投递职位，请在&申请助手&中删除已提交职位后重新提交;
　　(四)如遇网申困难，可发邮件至
　　(五)应聘截止时间20xx年4月13日24点。
　　高端人才招聘启事范文二：
　　河南能源化工集团有限公司(简称河南能源)是经河南省委、省政府批准，于日由原河南煤化集团、义煤集团战略重组成立的一家集煤炭、化工、有色金属、装备制造、物流贸易、建筑矿建、现代服务业等产业相关多元发展的国有能源化工集团。公司总部设在河南省郑州市，下设457家子分公司，分布在河南、贵州、新疆、内蒙古、青海、安徽、四川、山西、陕西等省(自治区)以及澳大利亚等国家。位列2015年世界500强企业第364位，中国企业500强第74位，中国煤炭企业100强第6位。
　　河南能源资源储量丰富，产业结构合理，装置技术先进，发展后劲充足。煤炭板块拥有煤炭资源储量500多亿吨，形成了煤炭勘探开发、洗选加工、销售和高效利用的一体化产业体系。化工板块掌握煤化工世界高端技术，拥有年产千吨级高性能碳纤维、年产100万吨煤制乙二醇生产装置，将在河南建成国内大型高性能碳纤维生产基地、全球最大的煤制乙二醇生产基地，全力打造煤炭综合利用最完善、产品链耦合最科学、产业链最系统完整的现代新型煤化工产业体系。有色金属板块拥有钼金属资源储量150多万吨、国内铝土矿资源量9000万吨，钼、铝产业均形成了从采矿、选矿、冶炼、深加工、贸易、消费终端一体化的完整产业链。装备制造板块拥有国家级空分研究院，正依托开封空分公司和重型装备公司，倾力打造国际一流的空分和煤矿机械研发生产基地。
　　站在新的历史起点上，河南能源将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，抢抓供给侧结构性改革重大机遇，按照五大发展理念、&四个全面&战略布局和&四个河南&建设总体部署，依托资源优势和产业基础，以煤为基础、以高端化工和新材料为方向，加快矿产资源由燃料向材料转化、产品从大众化向精品化发展、产业链从低端向高端延伸，加快河南、贵州、新疆、内蒙古、青海五大基地建设，走好新型工业化发展道路，加快实现&行业领先、国际一流&的企业愿景，倾力打造产权结构优化、产业结构合理、管控体制科学、经营机制高效、企业文化先进、核心竞争力突出的国有大型能源化工集团，为国民经济和社会发展作出新的更大贡献。
　　一、招聘专业及人数
　　专业 人数 专业 人数
　　矿业工程 3 企业管理 3
　　化工新材料 6 财务管理 3
　　冶金工程 2 金融管理 4
　　机械设计制造 3 现代物流贸易 2
　　资本运营 2 法律 2
　　市场营销 1 信息工程(互联网+产业) 1
　　二、招聘条件
　　1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的职业素养。
　　2.以博士为主，优秀的硕士也可参加应聘;年龄在40周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。
　　3.研发创新能力强，所从事的技术研究在本行业内具有前沿性和前瞻性，达到并保持国际先进水平，取得行业公认的重要成就，并能带领团队开展科研工作。
　　4.具有丰富的工作经验和技术创新能力，熟悉行业动态、掌握关键或前沿技术，在行业中具有一定话语权。
　　5.具有国际化视野、战略眼光和前沿思维。对企业管理、物流、金融、财务、法律等有独到的见解和丰富的工作经历。
　　三、待遇
　　河南能源建立了管理技术双通道，招聘的高端人才可根据其能力直接聘任，执行相应薪酬待遇;科研人员按照基薪、效薪、技术项目提升、科技成果入股分红等薪酬考核发放;特殊人才可实行协议工资制。
　　凡开展科技研发的，提供科研经费、实验室、仪器设备等优越条件;带有符合河南能源产业发展的科研项目经评估后可收购，或以科研项目入股，享受利润分红。具体待遇详情可面议。
　　四、报名时间、方式和要求
　　1.报名时间：日&日2.报名方式：直接报名、电子邮件或信件均可3.应聘者要如实填写报名表并提供以下资料
　　⑴本人身份证、毕业证、学位证、职称证、发明专利证书等复印件(面试时携带原件)
　　⑵填写河南能源化工集团招聘报名表，可到/downloads/zp/gdrcbmb.doc下载
　　⑶近期1寸免冠彩色照片4张4.联系人及联系地址
　　联系人：程英豪 张国平 郭立彬
　　联系电话：
　　地址：河南省郑州市郑东新区商务外环与商务西三街交叉口国龙大厦
　　邮编：450046
　　电子邮箱：
　　公司网址：.cn
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[高端人才招聘启事]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="91846" data-title="高端人才招聘启事" data-image="">>> 猎头是如何筛选高级人才简历的
猎头是如何筛选高级人才简历的
&&&今天编辑部的同事交给我几份简历，说是要做一个简历的专辑，让我给这几份简历提点意见。猎头整天和简历打交道，我粗略瞄了一眼，已看出不少问题。那么，索性就写个关于简历的话题吧。
　　因为网上有简历的模板，一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。在个人资料的下面，就是自我评价(self assessment)。可是我发现很多人在这一栏，要么不填，即便填了也不够专业。其实，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头眼球的目的。“X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。
　　工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责(responsibilities)，汇报人(report to)，下属人数(number of subsidiary)，业绩(achievements)。
　　工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。一段式的写法是猎头最讨厌的。看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。
　　业绩的写法也很重要。对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司TOP SALES”。对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。”
　　对IT工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。我通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容对有经验的猎头来讲，是分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的最重要的依据。
　　我还建议在每段的工作经历里，用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。要知道，公司的LOGO很多时候会为候选人的工作经验加分。一般人都相信，如果你曾经在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过更好更有系统的培训。当然，很多时候，事实和想象是有距离的。
　　有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前，我倒是建议放在工作经历之后，尤其是你对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下，当猎头印象深刻地读完你的工作经历后，赫然发现原来你还曾就读于名校，并早就完成了名牌大学的EMBA学习，一定会立马抓起电话，给客户报喜说找到了一个perfect的候选人！（完）（转自51jobHRblog）
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同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品什么是高端人才?高端人分为哪几种?引用高端人才的意义?
高端是个模糊的概念细分的话可以分为以下几种：高学历的高职位的名声响的能力强的高薪的高科技行业的
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临近2014年底，中国人才市场又迎来了职场人新一轮的跳槽&萌动期&。但不同于往年的跳槽大潮，今年的中高端人才招聘领域愈发火热，让这一精英群体成为跳槽&大戏&的&主角&。姑且不论各&老大&级别企业对于中高端人才的求贤若渴，就连一些稍具规模的中小企业也在寻找性价比适中的精英人才，这就使得他们不仅成为目前炙手可热的&美食&，更加剧了求职者跳槽的渴望。
面对企业旺盛的人才需求，很多中高端精英们会通过猎头的方式选择新的职业发展机会。诚然，经过长时间的发展，中国猎头行业取得了有目共睹的进步。但在飞速发展的背后，&副作用&的阵痛却无可避免：良莠不齐的猎头服务质量和行业标准的不统一，让精英群体在胆战心惊跳槽的同时，还有一种听天由命&撞大运&的感觉。
进入2014年以来，中高端人才招聘领域达到了前所未有的高度，由此也催生出众多新兴招聘平台的崛起，并同老牌招聘平台上演着火爆的人才争夺战。什么样的猎头平台才是求职者最佳的理想选择呢。智联卓聘作为中高端人才的&职场专家&，教你如何在最短时间，挑选合格靠谱的猎头公司。
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&挂羊头卖狗肉&已经成为欺诈的最浅显解释。而反应在求职者身上，却往往具有&毁灭性&的后果。一些无良招聘猎头通常会夸大招聘职位，将求职者先&骗到手&。而实际上所谓的高端职位根本不存在，或是和发布的信息存在着天壤之别的差距。而求职者在&上套&之后，无非是两种选择：被洗脑勉强接受工作或是主动&out&。通常多数人会选择前者，在美好承诺的&空头支票&忽悠下上了&贼船&，挣着买白菜的钱，却操着卖白粉的心。因此，精英群体在选择猎头时，对品牌形象的重视是跳槽的首要条件。
&刨根问底&求真相 避免求职&陷阱&
好的开始是成功的一半。选择大型正规的猎头公司固然很重要。但清晰了解职位需求和注意事项往往更具实际意义。部分职位通常会有百万年薪的薪资待遇，巨大的利益诱惑往往使求职者在盘算如何将钞票揣进兜里的时候，却不知不觉的掉进了&陷阱&里。这类信息在展示的时候会非常精简。而当求职者询问时，猎头也会对薪酬的表述模棱两可。这时就需要求职者保持足够的清醒和警惕性，切不可贪图一时的利益而造成严重的损失。通常此类职位会在求职者入职后以一些无中生有或者鸡蛋里挑骨头的方式，如工作绩效、工作失误等问题刁难求职者，从而减少薪资支出。所以，求职者需要抱有&刨根问底&探寻真正职位需求的心态，或者干脆对骗子说&No&，以免掉入求职&陷阱&。
慎选专业资质 驱动升级美好未来
&知己知彼，百战不殆&。了解企业和求职者彼此的真实需要，是中高端人才招聘服务的核心所在。目前，影响中高端招聘市场的几大问题中，避免自身价值被低估成为求职者较为重视的因素，这就需要选择具有专业水平的猎头平台。在行业惯例中，求职者通常会在推荐给企业前，接受猎头的评判。本意上这是对各方负责，提升服务效率和品质的举措。但不具备专业资质的猎头平台，受限于自身专业素养的限制，答非所问，无法准确判断求职者的真实行业水平，使具有重要价值的中高端人才&蓝筹股&失去了与企业HRD沟通的机会，这也成为造成用户体验感较差的重要诱因。而在专业资质的判断上，选择具有较长运营时间或是与其具垂直型的猎头平台，是中高端求职者能否享受到专业服务和保证&物&有所值的最大保障。选择具备专业资质的猎头平台，才是中高端求职者顺利&升级&职场规划的重要&驱动&。
综合来看，如智联卓聘一类的老牌招聘网站旗下的高端招聘平台，在多年的行业品牌形象的支持下，诚信度还是比较靠谱的。毕竟，谁也不会在有巨大品牌影响力的情况下为了一点&蝇头小利&干出砸招牌的蠢事。另外，大型的招聘平台相对的猎头专业水平较高，提供给求职者的职位匹配度高，对于后续服务也有一定的保障。除此之外，智联卓聘也提醒求职者，在求职中应经得住诱惑，别为了眼前利益而错失整片森林，保证职场&跳槽&安全着陆。
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