我要辞职吗？我有正式工作，但是我不喜欢这个职业，而且也没什么前途 - 爱问知识人
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我要辞职吗？
，而且也没什么前途，只是老了有退休金，我想尝试自己创业，但又怕辞职之后后悔，也怕来自社会的压力，因为毕竟这个职业还是很多人想得到的，我很矛盾，谁能告诉我答案？
我个人认为创业固然好，但你有几分的把握能做成？还是不管成不成，要的就是这份精神！如果是，那么好，我赞成你放弃正式工作去上海。
我在外面打工十年了，深知打工的不易，而且自己创业也也讲究天时地利人和的，我其实很羡慕有稳定工作的人，最起码到老了不用愁了，毕竟现在创业者很多，成功的并不多，基本上都成了初创者的案例，其实男人不一定非要创业做大事的，有份稳定的工作，知冷知热的家，你再多用心将他维护好，其实也是我们一生的事业啊，能做好也不容易的，所以努力吧，朋友，成功的路有许多，一定要选一条适合自己的。
同时，如果非要创一下才解心头之痒，建议你保留工作，额外先做点小生意，感觉一下也未尝不可。
总不能一辈子座井观天，你说是吗
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大家还关注>> [跳槽]这四种离职背后的真相你必须知道
51job Larry
[跳槽]这四种离职背后的真相你必须知道
　　离职，几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因，在那句万能的“因个人发展需要”背后，不少人的心中多少会藏着一些负面情绪，比如愤怒、无奈、不解等等。就此，前程无忧日前进行了一项名为“以下哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查。结果，“下属突然变成自己的上司”、“工作卖力却还没有业绩平平的人回报多”、“被‘空降兵’领导排挤”、“被公司调岗”这四种情形，是网友们认为最不能忍受的，受到了网友们的一致“讨伐”！
　　那么，如果我们真遇到了上述的四种情况，是不是就一定要离职呢？如果真要离职，又该注意哪些呢？以下，我们邀请知名职业生涯教育机构“新精英生涯”的高级职业规划师王鹏，为大家解读上述四种“极端恶劣”的情况背后的奥秘，也为正身处其中的网友们支支招。
　　最尴尬：下属一跃成了我的上司！
　　网友Jerry的自述：
　　我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
　　Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，难道再去向经理提升职？
　　专家建议：
　　遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能带领团队。简单说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周围的人一起干出成绩。
　　就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定有原因，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了――当然也不排除他的背景比你硬――最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。第二，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周围人一起做好工作。
　　最不平：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
　　网友Rick的自述：
　　我从2005年开始工作的，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到2011年，我才来到现在这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
　　可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出，才既妥当又能达到目的呢？
　　专家建议：
　　首先，虽然大部分公司都会对薪金保密，但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身，有员工觉得不公平，应该可以提出自己的想法。其次，当员工跟领导谈类似事件的时候，重心一定不是抱怨，而是要和领导确认清楚奖励规则。从rick的叙述中，我们能看出，之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么的，到底是奖励干活儿最勤快的？还是进步最大的？还是长得最帅的？……由此，rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。
　　最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走，公司被迫改变奖励规则了呢？
　　最气愤：公司权力斗争后，空降的新领导排挤我等老员工
　　网友Angle的自述：
　　我来现在这家公司已经5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门换了一个新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。
　　我呢，在上个季度已经超额完成了工作目标，老领导承诺过我要给我加薪；可是前几天我跟新领导提这事，他却说要对我进行重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！对此，我很气愤，虽然我是很喜欢这份工作的，可是要继续在这儿待下去，恐怕每天自己也得很郁闷，没法专心工作。我该离职吗？离职了去面试又该怎么跟HR说呢？
　　专家建议：
　　当感觉自己被新领导排挤了，要不要离职，关键看你是否看中自己现在所在的平台。如果你很看重，那就只有主动融入，努力让新领导觉得你能变成“自己人”，而一旦被新领导认定你不能转化，被挤走也是迟早的事儿。除非，你的能力强到能联合其他同事挤走新领导……而如果真的离职了，去面试时千万不要跟HR直说你是因为派系斗争失败而落跑的。虽然内部互相排挤在国内的企业中是经常出现的事情，但它远没到能拿到桌面上来讨论的地步。
　　这里补充一点，以上的情况也适用于所谓的企业核心部门排挤非核心部门，如果你是一个非核心部门的员工，当你在有业务往来时遭遇了核心部门的排挤，要么你有高超的人际交往能力，温言软语之下能解决所有问题，要么就强势到底。如果你因此而影响了个人工作业绩，进而导致要离职，那也不要在面试时候“痛诉”自己的遭遇。
　　最无奈：被公司调岗，是转岗还是离职？
　　网友Nelson提问：
　　我目前在一家外企做项目投标技术支持工程师，平时最主要的工作内容是:从技术角度策划与搭建项目系统；满足业主各类功能要求；并且向供应商询价,统计项目总价,包括常规利润应该多少等；最后完成项目的技术部分,供公司的销售去投标。
　　目前，我们这个行业并不是十分景气,一则是受大环境影响,二则是因为所涉及的技术纵深度不强,再深入钻研也就是这样了，发展基本到头。现在，公司由于业务不好,要撤消我所在的投标部门,部门下的技术支持工程师都会被调配到销售部。而被调配到销售部后,我的工作内容也会发生变化,除了要做原来的技术部分工作外,还要外出找订单,承担销售的工作。
　　我个人是觉得，以自己的个性不太适合做销售,所以也不想又做销售又做技术的。我不是没想过跳槽，毕竟我拥有一项在业内还挺管用的证书,它在市场上的通过率不高,却是公司做项目的必要条件,所以有一定含金量，但我也35岁，多少还是有些顾虑的。可要拒绝公司的调岗决定，似乎更不太现实。我该怎么办呢？
　　专家建议：
　　公司要求调岗，理论上员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你的手里掌握着公司必不可少的资源，比如别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说，就是公司离了你会有很大损失。
　　然后，从职业规划的角度来说，如果你要转换职业，记得遵循一个原则，即转行不转职，转职不转行。这可以最大限度地保留你之前积累的资源，特别当你已经35岁时。而如果你最终不打算离职，以现在越来越开放的市场环境，在国内做一辈子技术也完全是可行的，只是要记得不断更新自己的技术，保持和市场需求同步的学习能力。至于技术兼销售的问题，其实做销售的人也不都是天生性格外向的，不少也是在工作中磨练出来的，建议你直接在公司内部找一个有多年销售经验的同事做一下交流，把你对销售的问题都问问清楚，顺便也讨教一下做销售的心得。
　　前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，过去的2011年各行业企业的员工平均离职率18.9%，为2008年金融危机以来的最高。当越来越多的新生代踏足职场，当企业放出越来越多的工作机会，“工作稍有不顺就该换个环境”在不少人眼里也似乎在变得越来越理所应当了。但看完以上四个案例和专家对应的建议，我们也应该明白，哪怕在职场中遇到了如此“极端恶劣”的情况，我们在离职前也要三思，理清事情的原委，认清自己的处境，不要钻牛角尖，更不要贸然行为。为了自己的前途，做一个理性的离职者。（完）
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当前话题一张图帮你决定要不要辞职
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来源：中人网&2014年就这么快熬到头了,小伙伴们是不是蠢蠢欲动想跳槽？做得不开心，想辞职又没找到新工作？或者找到的又未必合意&&不用担心，给你一张锦囊，帮你分析一下！ 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 09:14:13&14楼
回复主题：一张图帮你决定要不要辞职
一直循环，到不了后面，汗
发布时间： 15:02:06&13楼
回复主题：一张图帮你决定要不要辞职
发布时间： 13:47:49&12楼
回复主题：一张图帮你决定要不要辞职
没有考虑这么多，想辞就辞
发布时间： 12:47:34&11楼
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看起来有些凌乱！
慢慢看，此图理不错。
发布时间： 10:24:45&10楼
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决定工作职位好坏的四大因素是，健康原因、生活便利、工作环境、薪酬待遇。要不要辞职是看，新的岗位是不是足以你下决心离开现有岗位。坚决反对裸辞、赌气、任性，活着不容易的。
发布时间： 21:12:52&9楼
回复主题：一张图帮你决定要不要辞职
曾经有过裸辞的冲动，但是现在绝对不敢。睁开眼睛就是银行的账单。
发布时间： 15:36:48&8楼
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稳妥的方法。大部分人最后的结果就是不辞职。
发布时间： 08:33:57&7楼
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为什么一起调就要有维持下半生生活的资金呢，难道你铁定下半生赚不到生活资金了？
发布时间： 13:41:47&6楼
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看得懂 不过这个缺点东西 是否热爱这家公司是关键
发布时间： 08:38:23&5楼
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太淩亂了,呵
发布时间： 08:15:41&4楼
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发布时间： 08:32:38&3楼
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要是在有点文字说明
发布时间： 17:36:45&2楼
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长桶理论害死了多少人，无数人一心想去弥补自己的短处，却从没有想过让自己的优势发挥到极致，打造自己的核心竞争力。
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春节开假第一天，不出意外地收到三个离职报告，算上其它部门，一家两百多人的公司，这天会走掉十来个。这是长年的老例，见怪不怪，跟年终奖、尾牙一样，都是题中应有之意。走的老员工，年前隐隐约约都传出风声，或或跳槽，要走都是深思熟虑，根本用不着多费口舌挽留——搞不好他描绘的蓝图太壮阔，最后你都想和他携手天涯。搞“突然死亡”的是那些入职刚半年的新人，年前还对自己的第一份工作热血沸腾，回老家吃了一顿年夜饭，一来就把离职报告丢在你面前。本着对祖国花朵的爱护，我很愿意跟他们聊聊。X本是我看好的新人，所以跟她聊得最多。她的解释有代表性：“春节里我认真思考了自己的未来。我原本想尝试许多梦想，扩展视野、见识这个世界，在一个大型跨国公司工作，最终创业……但现在我觉得，我的许多梦想都太过天真。我应该要找一个稳定的工作，有个正常的工作时间、健康的生活方式，压力比较少、风险比较少的未来家庭生活。所以我已经决定：接下来花半年时间在家念书，考公务员或者老师。”我说，这些话听起来不像你啊，倒像是你妈。她尴尬一笑：“当公务员、老师，本来是我最不想做、最反对的事情。念研究生时，我妈就在我耳边碎碎念：考公务员、考公务员，考公务员……我的回答都是：靠!硬扛了三年，这次春节在家呆了七天，我终于降了。因为工作这半年，给了他们更多念叨的理由：天天加班到星星点灯，一个月才三千块，刨去房租饭钱还剩什么?看看你当老师的同学，光寒暑假一年就三个月!我烦透了，既然他们宁愿让我在家啃老，也不愿我去打拼，我又何必两头受罪呢?”我问，你父母事业成功吗?她说，就是普通职员啦。我说，那你为什么要让两个不成功的人，教你怎么获得成功?她愣住了。大多数被父母逼急的孩子，都应该问父母这句话，相信都能取得让你满意的效果。因为大多数有唠叨症的父母，自己都不成功，却偏偏不知哪来的自信，觉得自己就是孩子的真命导师，平日里呐呐不能言，在孩子面前却能一秒钟变陈安之。其实因为他们自身的平庸，所以对成功的理解也非常庸俗，无非是渴望一点小权势，一点小安逸，就像献曝的野人，觉得冬天太阳暖和，就屁颠屁颠地去献宝，却不知道天下有锦帽貂裘，有林妹妹的手炉，有杨国忠的肉屏风。当然，你爹妈这样的老江湖，也不是你一句话就能问倒的，他们回过神来就会放出大招：“当年我们家里多穷!当年赶上文化大革命!当年大家都没上大学……我这么辛苦供你念完研究生，你现在还不混出个人样，少让我操点心!”虽然这一招显示了当年忆苦思甜教育打下的深厚基础，但逻辑上千疮百孔：现在那些大佬哪个没经历过文革?俞敏洪参加三次高考的时候你们在干什么?宗庆后42岁接手校办工厂的时候你们又在干什么?人家无非是不为自己找借口，把你们睡觉聊八卦的时间，用来为梦想添砖加瓦!事业成功的父母，孩子或许会“拼爹”;但事业不成功的父母，一定都在“拼孩子”，并美其名曰“望子成龙”，其实还不是想拿孩子的成功，来挽救自己人生的失败?你自己整天搓麻将看电视，凭什么唠叨着要孩子熬夜苦读?你自己没为理想努力过，凭什么唠叨着要孩子屈从你庸俗的物欲?从本质上讲这是一种懒惰，企图坐享孩子的勤奋。事业有所成的父母，只要教育方法不要太离谱，孩子都不会差到哪去。因为他们的个人气质、处世之道、生活态度，乃至社交圈子，都能让孩子见贤思齐——不知你发现没有，现在越是成功人士的小孩越是品学兼优。如果你的人生算不上成功，那你在教养上就要多加一把劲——劲不是花在嘴上，而是花在行动上。我有个朋友念到博士，而他父亲连小学都没毕业，当年哪有能力辅导他功课?但他父亲有个很绝的办法：从小学开始就跟他一起念书，有不懂的就让他教。一个孩子见老爸把自己当老师，能不兴奋吗?为教好老爸，他听课特别认真，自己应付不来的问题，就会缠着老师搞明白。更重要的是，老爸劳累一天后还勤奋学习的姿态，让他没有理由不发奋图强。有个当老师的朋友说得好：“教育学生要先教育家长。路上遇见老师假装没看见低头就走的，你的孩子会懂得向老师问好吗?开个家长会在下面玩手机，你的孩子上课能不做小动作吗?语数英三科老师的电话姓氏都能记混淆，你的孩子能不粗心吗?接老师的电话时一点礼貌没有，连声谢谢老师都不会，你的孩子懂得尊重别人吗?父母亲是孩子的镜子，如果连你自己都做不到，你有什么资格批评你的孩子?”总而言之，父母自身不努力，就没有资格唠叨。你的唠叨只会扼杀孩子追求梦想的动力，更糟的是，被你折腾得郁郁不得志的孩子，将来会变成另一个你，用同样的唠叨去谋害你的孙子!这种教养法上的家族遗传病，可谓流毒无穷。国际趋势大师大前研一说：父母改变，国家就改变。我说：父母闭嘴，民族振兴!本文作者：燕子坞主人 文章来源：顶: 7踩: 2 来源：，欢迎分享，（QQ/微信：） 原文地址：
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◎已有人评论，微信搜：QQ
1楼&& 11:10:25 言语中有愤怒，也有漏洞，不是每一件事都如你想的那样！人生千变万化，多数不在计划之列，不要管别人做什么，也不要挂别人做的好坏，做好自己！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 19:57:02 怒赞顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 13:37:34 又涨姿势了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 16:44:00 松哥，此条段子重复啦。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 09:33:53 事实的确如此，祖宗力量不可小觑！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 23:22:19 暂时无法辞职顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 11:53:53 这屌丝，，，你可以再吊点吗？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 19:37:59 真的，不错啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 15:50:10 每个成功的人必有可悲之处。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 15:24:01 每个人的想法都不同，不要太在意，职场千变万化，天下没有不散的筵席，旧的不去，新的不来顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 19:53:32 呵呵，一般的员工，工资在2、3千，基本上每人每个月都有罚款，几百块顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
12楼&& 16:24:25 其实每个人都有自己的想法的，想行动就勇敢去做吧！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 15:11:04 每个人站在的角度都不同。想法也不同。首先问问你自已。以后你做父母的时候，你想想你在说孩子的时候对吗？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 15:02:03 感觉还是得自己当老板，不然没得混顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 15:00:49 自己创业也是要有条件的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 14:48:43 这个就要看个人对自身职业的规划和未来的规划了！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 14:13:50 一针见血……就是说做人要有自己的主见，不要过度依靠“谁谁谁”或者父母，尤其是一些需要自己走，并且把控的事情上面，别人的只能作为参考，另外一个就是事物的本质要分的清楚，利弊。……这是一个阶段！呵呵顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 13:04:58 现在二三线城市没个3000工资都根本混不下去顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 13:04:06 为什么要让两个不成功的人，教你怎么获得成功?顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
20楼&& 13:02:20 3、5W每月的话 PK金对于他们来说没有什么用了吧顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 12:57:03 如果每个月3、5万，交那点钱没事的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 10:56:06 每次要交300、500的当部门pk金，奖金就从这里面出，你说这样的单位是不是应该辞职。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 10:34:10 哈哈，这都是需要看个人理解的啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 10:33:58 老板和你谈理想，你就谈工资。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
25楼&& 08:21:03 这算啥，我们公司一共30来人，春节上班，辞职十来个，哈哈哈，目前办公区冷冷清清。。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 08:18:04 暂时无法辞职顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 08:13:17 都是这样的情况，这个看个人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 06:53:06 辞职就感觉不爽了的时候！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 00:07:27 父母为普通职员就不成功了么？公务员，老师又有何不好？天天加班到深夜，可能会有钱，但你的健康肯定是会受伤的，这样也算是一种失败吧顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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最牛评论 221157148817474
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即送15丁当
我要不要辞职呢？
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本人男，现年31岁。在西北某市的社区医院从事针灸推拿工作，有事业编制，工作稳定，每个月三金交完4800元。最近有机会去一个三甲医院工作，合同工。每个月能有6000多的收入。我要不要辞掉工作去三甲医院呢？？
不知道邀请谁？试试他们
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单身就走，结婚就不走
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本人男，现年31岁。在西北某市的社区医院从事针灸推拿工作，有事业编制，工作稳定，每个月三金交完4800元。最近有机会去一个三甲医院工作，合同工。每个月能有6000多的收入。我要不要辞掉工作去三甲医院呢？？走，现在挣到更多钱才是王道，但得考虑清楚，外面付出的肯定多，私立医院钱没那么轻松拿的
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是啊，交完多有什么区别？
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我选三甲。
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丁香园版主
带皮一刀下 有啥区别区别大了去了，可以买600块手抓饼！
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chattingman 区别大了去了，可以买600块手抓饼！ 你这不较劲吗，怼上了是吗？你敢来北京吗？
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chattingman 区别大了去了，可以买600块手抓饼！ 哇，我想流口水！
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别去了，现在不是正在搞分级诊疗吗，感觉社区医院大有作为呀
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不是所有合理的和美好的都能按照自己的愿望存在或实现，想去就去。开心就好。
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4800+三金+可以任性没人炒你鱿鱼
6000+累成狗4800+三金+平台就这么大，再奋斗也就这样
6000+累成狗+努力奋斗提高了技术、学会了管理、建立了人脉、未来能到三甲当上层领导或未来能创业自己当老板。自己选。
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注定是庸医 edited on
目前来说编制还是很重要的。
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chattingman 带皮一刀下 有啥区别区别大了去了，可以买600块手抓饼！手抓饼才两块钱？白饼子还要四块啊……
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不走。稳定最重要。也不是多赚很多
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注定是庸医 4800+三金+可以任性没人炒你鱿鱼
6000+累成狗4800+三金+平台就这么大，再奋斗也就这样
6000+累成狗+努力奋斗提高了技术、学会了管理、建立了人脉、未来能到三甲当上层领导或未来能创业自己当老板。自己选。 合同工未来能到三甲当上层领导？？？？
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4800不够用么
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话说要是觉得不够用就走吧
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去吧，，，，，，，，，，，，，，
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诱惑摆在面前了
需要衡量很多东西
如果有闯荡的劲头
那么干脆利落
如果害怕未来的变数
那么什么都不要想
安安静静做你的小医生呗
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1200的差距，根本就不叫差距。如果去私立医院有1万的收入，那就去。4800你可以干自己的事情，可以轻松的想做什么就做什么。但是在私立医院，我觉得不会那么的简单吧！
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从我的角度来说这个时候区好像有点迟了，如果28岁左右去3甲好点，成长快，镀金几年后再回来待遇又不一样了。 单纯从赚钱来说，社区你还可以做一些别的事情，进3甲就是去卖命的，其实外面的机会更多。
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别去卖命了，在社区过的潇潇洒洒的，去三甲累死
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