铭万金榜题名具体是做什么的？有什么优势？_网站建设吧_百度贴吧
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铭万金榜题名具体是做什么的？有什么优势？
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铭万七宗罪-谨以此文献给被欺骗，辱骂，压榨中卖过命的同仁们
七宗罪数完，铭万气数将尽： 在资讯发达，博客盛行的今天 ，总有人要站出来说几句公道话。 在所有人都在沉默的时候，公理和道义会站出来说话。 本文让我们看清这个充满欺骗，不诚信，卑鄙无耻的龌龊家族企业，解密铭万七宗罪 ? 一宗罪：守财奴，非常抠门 我相信所有人都深为认同的抠儿。。，无论是在总部还是分公司提到花钱，可是大罪，这是一个视钱如命甚至比命更重要的家庭。。。发工资时能少就少。多了不批。老总得的奖金以少为宜，可以找出一堆理由告诉你，不能多拿工资?。在总部会议制定奖励政策时越少为原则，老马是一把大砍刀，砍掉尽可能多的奖励。包括年终冲刺奖和利润奖励。副总要经常被扣分的扣分。铭万是没有工龄工资的，也没有年终奖。。。以下的6罪行中多数与抠门有关。 举几个其他例子来说明 出单入职和30天0到帐淘汰都是极其抠门到极致的制度，你想一下，不管员工过去业绩如何，只要你一个月内不出单请给我走人。新人进来不给我赚钱，我就是不给你工资。导致铭万的员工越来越少，分公司经营很困难。多数公司人力吃紧，人少了时候会说你6个1工程没有贯彻，其实是他们家根本不懂如何给支持。和6个1有屁关系，人工作要给工资这谁不知道。你还以为天下只有你铭万一家公司，你铭万待遇多牛，找工作的人挤破头想进来吗？我去。。。。 根源上是小作坊老板心态，新老总季度奖励要打折，或不给。说你贡献不够，其实业绩是你做出来的。总之一切都要少拿为好。你只能受着，否则她要说你太重利。。。重利的人要被鄙视的。可是你会发现这个公司里最重利的就是这一家人，当你会议到帐好，或冲和好的时候，一定会有人非常高兴的来祝贺你。因为你为他们家赚到了不少银子。 唐山公司的照片大家还记得吗，老马用来炫耀员工多么艰苦，我为唐山公司员工可怜，零下N度没有暖气，还拿出来晒。。。 与唐山公司 员工的生活相反的，我们来看一下他们一家的生活，不是我本人仇富，但是鄙弃为富不仁。 地主的生活由于所有的人对他们的贡献，现在过着非常富足的日子。家住大别墅，豪车是经证实的有保时捷卡宴，130万以上，JEEP大切诺基大家都见过。奔驰，丰田MPV，别克GL8等，。?。。我靠，这是什么生活？？ 不用眼红，这就是看文章的你被榨取的剩余价值，给他们家做的嫁衣。如果你还在为2%利润奖而开心时，问问自己创造了多少？给你2%是从他们家牙缝中省出来的，别把他当宝。 ? 二宗罪：江湖大骗子，没人性，没廉耻。 除了中文域名骗 天下不说，张，马用一辈子最差的人品证明了骗子二字。 用公司上市为幌子，用期权来骗取创业的元老们为公司拼搏8年时间，直到去年老黄和今年老曹闹得不欢而散，才把骗子的面目完全看清。这件事现在已经天下皆知。铭万的期权就是一张废纸，老马亲口和无数人说的期权不是废纸，曾经一段时间用期权来吸引所有大区总监，天天画饼，画得自己都信了。由于老人们都要离开，公司害怕了。在总部老马，老张紧急开了一个说明会，主要说明：“期权不是公司欠你们的”愿意给就给不愿意给你也得受着。。公司出了一个文件来用更多的文字，?说明了期权是一张废纸。死不认帐。老人们气得目瞪口呆，欲哭无泪，有苦难言。。 天杀的，这些人为公司奋斗了整整8年的时间。贡献个个功勋卓著，在webex分享中他们的声音不绝于耳，公司的次次冲刺都是这些人冲在前面。。就是这些人每天数星星，盼月亮，盼着花儿也谢了，眼巴巴想着公司上市，经常听到说，“明年公司就上市了”，我去---结果盼来的是一纸空文，毛都没有，就像世界和他们开了一个巨大的玩笑，人性的劣根，清华培养出来的老张，老马，注定背负一生的骂名，即使进入棺材也会有人向他们的坟头撒尿，永世不得超生。人做了亏心事，会不得善终。???铭万的今天其实很简单，主要的公司业绩创造主要的利润，后面的公司亏损无贡献。主要业绩都是由这些老臣们顶着，8年间北京，天津，沈阳，上海，重庆，以及长沙，长春，无锡是利润中心。铭万业绩为什么会下滑，和人心散有最大的关系。8年前是什么劲头？那可是豪情万丈，梦想在手中啊。。。现在呢，灰心丧气，恨不得用导弹炸了他们家的别墅和祖坟。 ????看清骗术的人都离开了。。。从去年起有一些人醒悟了， 离开了铭万，现在过得都非常好。 一一数来。 08年时老税和老朱出来同时一批总监出来，在重庆，沈阳，北京，成都，武汉，昆明，成立了分公司，目前都经营的比较成功。至少比在铭万的人好很多。。12年是铭万大震动的年份。13年会更大 长春程总，在长春建立了自己的公司，业绩几十万。走时报复铭万让客户来闹公司，老马没有想想人家为什么这么恨你，现在我告诉你，因为你让人家做大区总监，给的待遇猪狗不如，长春小光做成那么好，结果呢？因为你们家的抠门和目光短浅深深的伤了人心。。。人家不往死里整你才怪。这叫自作自受。 重庆李尚总：出来后做慧聪，最高业绩1月内100多万，完全干掉重庆名万。他也是带着恨出来的，由于金钻百强总部解读上的错误，大量客户退款报案。李被公按当成嫌疑犯了，老马都不管。。。完全冷落，人心凉了啊。李总可是上过铭万年会文化大讲堂的人，就这样离开了。老马认为人走了会有人接替，但如果所有人走了都不重视，结果只有一个，就是一个公司从头再来。 上海老黄，这大家更明白了，为什么能人都要离开，因为看不到希望了，因为灰心。最近听说老黄新公司业绩6-70万，才只有几个月的时间。最忠心的人离开，离开时老马连辆车都不愿意给。。被传为笑话。。。可是人家有脾气什么也不要走人，13年老黄把铭万上海干掉是指日可待的。 沈阳老曹近期离开了，去沈阳五爱，场面弄的不小。。。但仍然没有兑现期权，天天在斗争，想讨个公道，但从中国的法律上，还没有这样的支持。。。手上拿一堆费纸。。曹总也是上过文化大讲堂的人哦。。。 老张，老马被骂已经是家常便饭，反正死猪不怕开水烫 。8年的老兵又一个离开。其它没离开的在想怎么离开比较潇洒。。。。 刘莹也刚刚离开了，全国60万的优秀经理冠军，被整的家都回不了。。。硬是逼着人家做总监，人家就想呆在北京赚点钱都不行。派到苏州干得全国学习程度，后来调回北京作救火队员去了济南，又要调唐山，老黄离开后调到上海。现在人家也离开自己创业了。。。人才啊，为什么留不住，因为老马太强势，老马的命令你不听，那可是触犯皇太后的旨意。会死的很难看。。。天天给别人讲胸怀，老马自己的胸怀如针尖一样大。 除了这几个重量级的，还有之前的大家学习的太原公司路总，王总，手把手带经理的沈阳崔总，你们想现在还有几个能人在铭万。。。你学习过的公司现在还行吗？？。你能想到的就是既将要离开的。 ? 大家都不是傻子，有了本领出来自己干 ，不用当孙子。不给孙子卖命。 ????上面的人不可谓不优秀，不可谓贡献不大，但是离开都是将军断臂啊。。。你比他们如何？老马连自己的亲妹妹小马总现在都形同陌路人，当年小马总为铭万和中企的贡献是多大啊。由于身体拼坏了，想休息，结果老马反目，说人家不和公司拼到底。。。以上说的是事实，知情者不多。 ??????至此你看清骗子一家不仅是骗子，还是蛇蝎心肠。 ??????情何以堪，情何以堪，什么TMD黄浦网校校长，什么青华大学毕业，，我去。。。。 ? 三宗罪：逼，骂，催的管理方式，人是用来当“牲畜”用的。 我们先说名万的人才观，，看似人才在铭万是非常被看中 的，为什么呢？ 因为当你刚刚被做思想工作，让你出去时，让你承担责任的时候，你会感觉你在老马心中是英雄，你会油然升起一种被认可的冲动。。全国再向你学习一下，你就会晕了，于是想为铭万赴汤蹈火。。。。 但是当你到新岗位上，如果没有做出成绩，，你惨了，你摊上事了，我摊上在事了。骂你的电话会从遥远的北京打为，一次一次痛彻你的心非，，，，最后你被下了的时候，不会说你一句好话。。。 像这样的案例有：学习金华曲丽圈同学，学习唐山X瑞军同志，学习曾经的宁波吴XX同志，学习重庆的李尚X,学习新总监苏州崛起刘赢同志。学习上海老黄同志，，学习的同志们不要多久就被下了。。离开了。。。成了一场游戏一场梦。奇怪的是现在的铭万还在搞这种形式，其实无法掩盖制度和老板人性的卑劣。无法拯救名万。 人是用来利用的，做好时你是英雄，如果不能持续你就是退步，如果再退步换掉你。你就是旗子。。从名万出来后你还会感恩？完全不用，其实你在任何公司都是优秀的，而且收获会更大。 有一句名言：老马说：我怎么不骂他，你怎么不逼他。。。为什么不加班。你还相信对你认可有佳的马总吗，那是这个狡猾老太太的一贯手法，用荣誉使你卖命，画饼给你充肌，巧妙的让你疯狂，最后让你下地狱。。。明白过来的就晚了，青春葬送在铭万，马上离开是正道。除非你还没有更好的去处，那就先干着吧。你懂的。忠告小兄弟姐妹们，在铭万玩一玩可以，但别动真格的，否则你会受伤。让你抛家弃子去到另一个城市，千万别去。死路一条，没有哪个公司是因为你去就能搞好的。。。万人坑永远是万人坑。。 ? 四宗罪：制度不合理，压榨你最后一滴血 超额奖你拿到过吗？？？？其实超额奖是最损，最狠的一招，也是最短视的一招。你只有每个月都超过任务才能拿到，但是你一旦完成任务后，任务会随之有一定增加。直到加到你的最大值。保持不动，从此以后不再下降。以后你就再也拿不到了。。。团队一时成功后便会抽走你的经理和员工，因为他们家造孽把能人搞走了，留下一堆烂摊子要派人去收拾。。。铭万的窟窿到处都是，每天都要补大窟窿。。你懂的。。所以超额奖你如何还保持高业绩呢，于是即使优秀也只能拿到偶尔的超额奖，北京老朱只有这一个神仙。如果你不是几千人中的神仙。你和超额奖无缘。 我们来总结一下铭万的不合理制度，除了超额奖以外，二是利润奖励制度，，听资深人士讲，利润奖最初是还原利润的2%，再后来是净利润的2%+业绩贡献奖。后来是净利润的2%... 相比之下差4倍。所以比如你为公司创造一百万纯利润只拿到2万，你高兴吗，这完全是一种血淋淋的剥削。不信你问离开铭万的所有人，都比在铭万过得好，更被认可，创业的人们更加的好。 中企以前经理有季度奖，铭万刚开始也有，后来没有和全国老总们商量全部取消。现在的经理们是不知道的。 是铭万自有产品做得好一点的二年，但是所有老总的工资不升反降。社会在发展，通货在膨胀，你的口袋并没有改变。你的生活仍然是个打工者，看看你的同学你会发现如果你再在铭万呆下去，以后你就奋斗不起来了。。。 所有不合理制度的根源是一宗罪的原因。二宗罪加强了这个原因。四宗罪得以充分 体现。 老张，老马不是大企业家，就是小作坊的管理土老板，和我们的客户土老板没什么区别，只是混了个清华，但还是土。马云八年混成了百亿，百度8年汇进了纳斯达克，58同城也混了个脸熟，铭万8年混出了什么？亏损和挣扎 。为什么现在铭万还在挣扎，因为老板的人性，对人的态度，没有大企业家的大舍，只想自己的小得。注定，离开铭万你才知道，你一直生活在穷苦的为革命献身的公司中。醒醒吧。 铭万最缺德的开会制度，每长假期的最后一天，全TMD开会，五一，中秋，端午，过年，连TM清明的鬼节也不放过，还必须得到场，所有老总们必须到场还要开摄像头。。。我相信没有一个人不骂，你懂的。你骂也得参加，而且还要逼你发言，写发言搞。所以本来想好好休息的假期，想陪陪家人的假期，都得提前回来，提前一天。三天假变成了1.5天。。。他们家也知道你骂，但是为了他们家江山和财路这事就这么坚持下来了。。。这个制度坚持了8年，你敢怒，但你不敢言。 ? 五宗罪：欺骗客户，不服务客户 你们都熟悉老马，她从来只要业绩，从来不要求服务的，除了唯一的一篇《服务是企业的生命线》以外，服务二字在管理中从不提起，所以成立8年的公司，客户一直在流失，没有一个产品能留住客户，续费率17%。员工因此从认同公司到失望离开，被客户骂，续费除了忽悠，基本上成为不可能。 中文域名的2个亿是骗来的，市场一骂声，自己还身舔着脸说对“中国人中文上网功德无量”。。。要这个名安慰自己。从铭万出来的有几个愿意说自己在铭万干过，尤其对客户更不能提在铭万干过，否则肯定被骂。 不服务客户是什么？是老板人性的自私，不服务员工，不给员工发工资是为什么，也是因为人性的卑劣。我说到这你还觉得是本人在发泄情绪吗。。。不是。我是让你清醒，一个承担着太多怨言和不守道义的公司，不可能给你太多。 ? 六宗罪：没有核心产品，没有品牌 由于缺乏长远的服务意识，由于不肯花钱去打品牌，打广告，导致一个8年的公司至今只有一堆员工，没有品牌，没有口碑。而产品，从中文域名，换到四方通宝，再到8方通宝，中间又骗过通用网址，又到金榜提名，金榜的客户几乎是没有任何效果的，有效果的都被挖出来宣传了，而且是故意编的宣传，你懂得，因为你是公司的老总。金榜提名这是一个将使铭万灭亡产品，好的词售完后，员工没有词卖，于是就要忽悠，降价。。忽悠之后客户由于没效果不会续费。员工变得忽悠也没有了信心。老员工离职，新员工进不来，现在铭万的不少一级公司，包括重庆，上海，沈阳，一个部门只有几个人，最少的一二个人，二三个人。还是一级公司吗？出现这种情况，所有经理老总们想想这是你们不努力吗？其实你们已经是打工者中的极品，拼搏着到最后一滴血，但就是没结果。。这不是你们的问题。。这是产品问题，是制度问题，是激励机制的问题，是老张，老马的为人直接导致的一系列经营的结果。你只是一个承受者，你能改变吗，不能。连比你能力强得多的元老们也无能为力。。。只有离开。 最后提一句必途，必然死亡的道路。就是必途。没有竞争力，没有品牌，没有投入，没有概念，没有效果，必然灭亡。 ? 七宗罪：后继无人，一路衰落，前途无光，铭万必亡。 业绩越来越不行了，江河日下，过去的辉煌今日已不见，上下不一心了，没有梦想可说了。大家都清醒的看看形势。。如果老马不行了，请问谁来接班？你相信谁能领导，ZYD?行吗，不行。ZTM行吗，更不行。经理人们能成为核心吗，不可能!因为他们不会让外人接触到核心。没有产品，没有了所有创业老人们的支持，没有好的激励机制，大区总监形同虚设，各怀心事能成功吗。 提到大区总监，铭万的大区总监最没地位，你如果开过大区总监会你就知道，所有人全是小猫。听大猫怎么说，他们就说是是是。。。一定不能说否。。。天大的笑话，但老马糊涂得连这个都看不到。人老了就是这样。 大区总监的待遇还没有优秀员工高。这就是铭万。所以不要相信有什么大区总监。铭万只有一个总监就是老马。- --结论是后继无人。而且永远无人。 铭万不会马上死，会痛苦的活着，直到消耗掉最后一位员工的最后一点信任，奉劝读了此文的同胞们不要做最后一个人。。。早做打算给自己的家庭和人生换条光明大道。 2013年还会有更多重量的人离开，不过他们家不在乎，因为地球上什么都缺，就是不缺人。。。。
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