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新加坡劳工法修订：2016年起雇主需提供详细工资单
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&&&&&&& 新加坡人力部官网最近又贴出了新公告：从日起，新加坡所有的雇主都需要向雇员提供详细的工资清单和主要雇佣信息。工资清单应该至少每月提供一份，而只要雇员的工作期限超过连续14天，雇主就应该从一开始向其提供主要雇佣信息。&&&&&&&& 此次劳工法的相关修改，据人力部官方解释“是能让雇员更好的理解自己工资的测算和具体的薪水、福利、工作信息，也能帮助雇主减少雇员的相关误解和争论。”同时，MOM对不能按规定提供这些相关信息的雇主将有相应惩罚。&&&&&&&& 而关于雇主和雇员所关心的“主要雇佣信息”都包含哪些内容，MOM也给出了详细解释，列表加以说明，“职位头衔”“工作职责”“非工作日加班薪水”“工作时间”“基本工资”“额外福利”“休假类型”“相关保险”等等均在列，基本涵盖了雇员所需要的全部信息。
&&& 相关知识：新加坡劳工法主要条例
一、基本规定&&&& 雇佣和劳工关系的基本条件均规范于就业法和工业关系法中。其他由工会和雇主就提供劳务的条件所达成的协议则包含于集体契约里，契约通常须经工业仲裁法庭的许可。工资调整的原则由代表政府、资方、工会三方意见的全国工资理事会决定。这种有秩序地达成工资提高的方式，对于提升工业水准和劳资和谐均有很大的助益。&&&& 法令规定各公民营企业的劳工人数超过50名时，必须成立工会组织，以保障劳方权益。雇主须同意企业内工会选派代表参与职工总会的各项会议与有关活动。雇主对工会活动一般均采取容忍的态度，并通过协商的方式处理劳资纠纷。一旦纠纷无法解决，大多向劳工部申请仲裁。由于劳工法对劳资双方权利义务规定明确，雇主只要依法行事，如劳工违纪，马上书面申诫警告或记过，留下记录日后移送仲裁处理时，较无争议。
&&& 二、劳动条件&&& （1）新加坡无法定最低工资标准，工资系由全国工资理事会提出建议，再由雇主及雇员依此谈判结果及市场行情而定。&&& 为避免新加坡本国雇员对外籍劳工产生敌对、仇视的情绪，故外籍劳工的工资不按市场行情决定，且较新加坡本国雇员的薪金低出甚多，而各方面所应享有的福利亦不能与本国劳工相提并论，相距甚远。&&& （2）加班工资及假日工作工资计算方式。月薪不超过1600新元的雇员，标准工作时间为每周44小时，但允许雇主弹性延至48小时，但接下来的第二周以不超过44小时为原则。无法定最低工资规定。工人平日加班工资为平常工资的1.5倍，例假日加班工资则为平常工资的2倍，除非获劳工部许可，不然1个月至多加班72小时。&&& （3）带薪休假天数。服务第一年可享有7天年假，第二年有8天，随着雇佣年份增加，每年休假日数亦增加，但一年至多享有14日带薪假期。&&& （4）遣散费给付规定如下：&&&& ①雇员须连续为雇主服务至少3年，才可享有遣散费给付。&&&& ②就业法中并未明文规定遣散费的金额，而是由劳资共同商议。&&& ③除非合约中有规定，否则给付遣散费的金额将由雇主及雇员双方协商而定。&&& （5）退休金给付规定如下（针对新加坡本国雇员）：&&&& ①雇员须连续为雇主服务至少五年，才享有退休给付。&&&& ②若雇主及雇员每月按时缴纳中央公积金，则雇主不需给雇员退休金。&&& （6）奖金、福利（包括年终奖金或分配红利，膳、宿、交通补助等）。工资除正常工资（包括加班及食物津贴住宿津贴等在内）外，还包括额外工资即指包括年终奖金（花红）、无休假奖金、工资补助及其他奖金等，新加坡无交通补助，上述正常工资及额外工资均系以全国工资理事会所建议的加薪或薪金调整及发年终奖金的幅度，作为指导原则，并为雇主与工会或雇员谈判的准则。&&& （7）女工分娩假规定如下（针对新加坡本国雇员）：&&& ①雇员在提出分娩通知前已为同一雇主至少工作180天，则可享有8周产假，4周分娩前，4周分娩后。&&& ②若双方同意可将产前假移至产后，若在产假期间上班，则须补假或多付一倍薪资。&&& ③但请产假须于生产前1周内或生产当日通知雇主，否则产假期间只给一半薪水。&&& （8）育婴假。无（女性员工若拟请育婴假，全视雇主决定是否准假）。新加坡是讲究经济效率的国家，雇主多不愿雇员请假，即使婚、丧假亦如是，且婚丧及分娩均没有补助。&&& （9）无陪产假。&&& （10）病假。一年内不用住院的有薪病假14天，若需住院，则含不住院病假在内1年至多60天病假。&&& （11）工伤补偿。因工作而造成的伤害分两种：&&& ①非致命伤。赔偿额最高为新币10.5万元，最低为新币3.5万元，赔偿额计算公式为每月收入×赔偿率×伤势程度，若伤者变成植物人或长期需人照料，可再获赔偿额25%的赔偿。&&& ②致命伤。赔偿额最高为新币7.8万元，最低为新币2.6万元，赔偿额计算公式为每月收入×赔偿率。&&& （12）雇佣双方关系如下：&&& ①新加坡雇佣关系十分良好和谐，迄今很少有罢工事件发生（除1986年有一起罢工事件外）。&&& ②代表政府、劳、资三方面的全国工资理事会（NWC）每年均建议三方面均可接受的工资指导原则，因而促进社会的安定及劳资关系的改善。&&& （13）劳工训练。日成立新的技术教育中心取代先前的职业训练局，为新加坡发展和管理职业及工业训练的主管机关，负责不断提供更新训练课程。该教育中心的主要业务是提供全天的训练课程。目前其辖下共有11个训练机构，这些训练机构提供超过60个以上的全天或半天课程，范围包括实用艺术、商业、工业和服务业的各种技术课程。
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女佣2年合同到期的休假是带薪的么?
发表于 16-1-:37
来问问大家,女佣做满2年后雇主要买机票给她回家休假是不? 这休假多久? 2 周? 一个月? 那么这休假其间还要发薪水给她么?
发表于 16-1-:44
看双方怎么谈的吧
发表于 16-1-:20
这个可以先不要许诺给她，一次作为谈判条件很有效。
发表于 16-1-:37
哦? 可以谈的?
发表于 16-1-:15
一般是带薪两周，如果她还回来做的话就是雇主买往返机票，这期间的薪水照付；也有些女佣选择不回去，那么机票钱可以折现给她
当然最重要的是看当初你们是怎么签的合同
发表于 16-1-:20
恩,明白了.回家看看合同去.谢谢各位热心解答了不得:victory:
发表于 22-1-:29
各位姐妹在帮忙回答一下,想问问给女佣买机票回家是买到马尼拉就可以了,还是要一定要买到家? 我家的这个家离开马尼拉还挺远的,说是还要从马尼拉在坐飞机之后在坐火车才能到家.
发表于 22-1-:11
应该是连火车票的钱都帮她出。
发表于 22-1-:47
如果不回来了mom 规定只需要买到马尼拉。 但如果是回去休假的一般包到家
发表于 22-1-:32
你如果是和中介拿的女佣合约里面一般都会写得。不同的中介也不是很相同。我家以前那个中介是2年满续约，我负责买女佣度假的来回机票，还要给一个月的带薪假期。现在这个女佣的合约是2个星期带薪假。其实说到头了，合约只是纸。如果你要续约，女佣也想续，那么条件是可以谈得。谈的不拢就不要续。我女佣的老乡刚刚续的约，才从400薪水一天休息，加到450薪水，2天休息。回去带薪假一个星期，她也接受，续了。所以说到头来只要双方愿意怎么样都可以。
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【 工作时间：周一至周五 11:00 - 20:00 / Mondy to Friday 11am - 8pm 】　　到新加坡打工的人越来越多，有的是去新加坡留学后就业还有技术移民的，更多的是直接去新加坡打工的人，那么对于所有在新加坡打工的人来说，需要知道以下的8个问题，才能顺利在新加坡打工赚钱，接下来就一起看看去　　新加坡打工需要知道哪8个问题。 　　新加坡打工的工作时间 　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上　　工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 　　到新加坡打工如何休假 　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上　　工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 　　去新加坡打工的试用期 　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1　　星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 　　新加坡打工的花红 　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不　　定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 　　到新加坡打工的工资 　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资　　的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 　　新加坡打工如何工伤赔偿 　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付　　医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 　　新加坡打工的辞职问题 　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 　　新加坡打工的裁员问题 　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 　　通过对以上去新加坡打工需要注意的8个问题的总结和解读，对于计划去新加坡打工的人来说，在新加坡打工如果解决了以上的8个问题基本上不会遇到麻烦了。 　　华讯咨询　　QQ　　QQ群　　微信公众号hxconsulting
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　　一、工作准证（SP）　　是新加坡政府为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的工作准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。　　1．SP申请者薪水新币1800 /月以上，大专以上学历。　　2．其他条件符合新加坡的产业要求。　　3．身体健康。　　4．SP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。　　5．SP准证需要缴纳政府劳工税新币80/月；（雇主缴纳）　　二、工作准证（WP）　　WP申请者薪水不限，学历不限。 　　WP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 　　WP准证需要缴纳政府劳工税新币200/月；（雇主缴纳） 　　附注：在申请签证的实际操作中，上述条件并不是完全绝对，各新加坡人力资源公司都会有不同的规避方法，当然在华人占70%以上的新加坡，与移民局和人力局的关系也至关重　　新加坡是东南亚的一个岛国。　　该国位于马来半岛南端，其南面有新加坡海峡与印尼相望，北面有柔佛海峡与马来西亚紧邻。新加坡是全球最为富裕的国家之一，属于新兴的发达国家，其经济模式被称作为“国家资本主义”，并以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称。新加坡是亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。根据调查，新加坡是继纽约、伦敦和香港之后的第四大国际金融中心。工业是新加坡经济发展的主导力量，快速发展至今，新加坡已成为全球第三大炼油国，以及世界电子工业中心之一。新加坡在城市保洁方面成绩斐然，故有“花园城市”之美称。　　新加坡商务中心区新加坡是位于马来半岛最南端的一个岛屿　　勤劳勇敢的人民在这片弹丸之地创造出了许多世界奇迹，成为亚洲乃至世界的航运中心。新加坡是一个城市国家，原意为“狮城”。据马来史籍记载，公元1324年左右，苏门答腊的室利佛逝王国王子乘船到达此岛，在现今的新加坡河口无意中发现一头动物形若狮子，于是把这座小岛取名“Singapore”。“Singa”就是狮子的意思，“Pore”则代表城市，而狮子具有勇猛、雄健的特征，故以此作为地名，这就是新加坡 “狮城” 的来历。（来自新加坡工作吧）　　华讯咨询　　QQ　　QQ群　　微信公众号hxconsulting
　　其实对于农民来说，他们的要求非常简单，无非就是子女能够安安稳稳上学，老人能够得到很好的赡养，当自己老了以后不需要为自己的老年生活而发愁。现如今这些问题却困扰着他们，让他们难以高兴起来。
　　@灰丶菜以
23:49:00　　其实对于农民来说，他们的要求非常简单，无非就是子女能够安安稳稳上学，老人能够得到很好的赡养，当自己老了以后不需要为自己的老年生活而发愁。现如今这些问题却困扰着他们，让他们难以高兴起来。　　-----------------------------　　出国打工还是能赚到钱的，关键看能不能吃苦了
　　一、新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：　　(一) 新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同;　　(二) 国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同;　　(三) 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。　　二、主要条款内容：　　(一) 合同签署双方名称、法定地址;　　(二) 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址;　　(三) 合同工作内容：职业，职务(工种)，技能要求;　　(四)合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件;　　(五)报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平;　　(六)工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明;　　(七) 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间;　　(八) 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数;　　(九) 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式;　　(十)工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利;　　(十一)食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式;　　(十二) 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用;　　(十三)伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用;　　(十四) 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式;　　(十五)不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务;　　(十六) 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务;　　(十七)仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则;　　(十八)法律手续：明确雇主(或中介机构)应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片;　　(十九)经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。　　(二十)其它：明确雇主(中介机构)、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。　　赴新加坡、电焊工、氩弧焊、管道工　　一：男 20-40岁，两年以上相关工作经验，有高中，技术或同等学历的毕业证书，技术熟练者可放宽到初中毕业　　二：焊工要求由氩弧焊管道焊接经验，注重实绩焊接水平，有电焊证更好，管道安装工要求看懂图纸，会是用砂轮切刀等切割管道。　　三：要求员工、身体健康，具有承受长时间连续加班工作的素质。　　四：待遇：焊工每天38新币(约190元人民币)、管道工每天25元新币(约125元人民币)焊工通过新加坡技能鉴定考试后涨40新币(约200元人民币)到新加坡三个月后开始自由 考试，技能鉴定通过后每8个小时是200人民币。加班费另计，工资是平时1.5倍(约每小时37.5元人民币)　　工资待遇：200*26天=5200人民币　　一天加1小时班(37.5*3=112.5人民币)　　5200+加班费(37.5*78小时)=2925人民币　　周日加班费是平时工资2倍(20小时*50=1000元人民币)　　5200+加班费(2925)+星期天(元生活补助=9425人民币　　雇主提供住宿、交通、医疗保险　　五：综合收入参考(1300新币--1900新币)根据雇主安排工资会有上下浮动　　六：合同期　　2年，期满可续约，续约待遇将有提高 　　七：报名需交材料　　1：身份证、毕业证原件、护照2寸彩照12张(白底)　　部分地区：2.8万　　一般地区收费：3.2万　　合作单位反 2000. 可自己加，但是要给学生讲清楚，最高者不得超过3.5万　　法规　　国家对经营对外劳务合作业务的企业实行经营资格核准制度。只有经过中华人民共和国商务部（简称"商务部"）批准的企业才可以经营此项业务。上述公司名单可在商务部网站http://www.上找到，或直接向地方政府商务主管部门咨询。　　准备出国务工人员也可拨打商务部对外劳务合作语音咨询电话（），免费查询出国务工政策和常识。如果公民个人选择通过非法中介机构派出做工，合法权益将得不到保障。　　派出收费和工资　　商务部和中国对外承包工程商会对经营公司向外派劳务人员收取费用有明确规定，收费金额不能超过劳务人员合同工资总额的12.5%。　　新加坡政府没有规定最低工资标准，各行业工资差异较大。根据目前新加坡建筑市场状况，建筑工人每日的薪水约为35-45新元（约170-220元人民币）。据我处不完全统计，持WP准证来新务工的大部分中国劳务人员的月收入在500-1500新元之间。　　合同　　外派劳务人员必须与经营公司、新方雇主（中介）签定完备的外派及雇佣合同。合同内容要体现权利和义务平衡原则，要明确规定雇主、国内经营公司和外派劳务人员的责任、权利和义务。要有明确的合同解除条件、违约责任及补救办法，要明确合同适用的法律。中国对外承包工程商会已出台了《外派新加坡劳务合作合作主要条款》，请遵照执行。　　劳资纠纷　　中国工人与新方雇主发生劳资纠纷主要集中在履约、薪水、扣款以及保证金等方面。其中，雇主克扣工人工资可向新加坡人力部劳资关系署投诉并追讨，但不能保证全额追回。其他方面的纠纷要依照合同在新加坡和中国通过民事诉讼来解决。　　务工风险　　因经济不景气、经营不善或其他原因经常会造成企业倒闭或开工不足，那么在该企业做工的工人往往会被提前遣送回家。另外，新加坡主管当局和雇主有权随时取消外籍工人的工作准证，从准证取消之日起七天内外籍工人必须离开新加坡，否则会受到新加坡《移民法令》的惩罚。为此，到新务工人员必须增强防范风险意识，出国前与派出企业签约规定中介费用的退还条件和比例。　　有关违法处罚　　新加坡对各种违法行为都有明确、严厉的处罚，现将有关情况简介如下：　　非法入境处3个月以上2年以下监禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境处1年以上3年以下监禁、6000新元罚金。　　非法滞留非法滞留90天以内的，处4000新元以下罚款或6个月以下监禁，或两者并罚；非法滞留90天以上的，处6个月以下监禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罚金）。　　伪造文件可处2年以下监禁或罚金，或两者并处。为获得工作准证或批准某项申请向新加坡政府提供虚假材料的，可处1年以下监禁或4000新元以下罚金，或两者并罚。　　以上内容仅供参考　　华讯咨询
　　劳务合作的相关规定　　【外国人在新工作的规定】　　新《外国人力雇佣法案》规定：海事业公司可以聘用不超过外籍员工总量75%的中国工人；制造业可以聘用不超过外籍员工总量25%的中国工人；服务业可以聘用不超过外籍员工总量10%的中国工人。　　【外国人工作许可】　　雇主或由雇主委托的中介公司可以在网上向新人力资源部提出聘用外籍劳工的准证申请，新人力资源部签发工作准证预核准通知书后，外籍劳工凭该通知入境。　　工作准证系统分为三类：　　就业准证-适用于高技术和管理人才，为受过良好教育，具有较高文凭，在新企业中担任行政、管理、财务等较高职位，月薪2500新元以上的外籍人员；　　S准证-适用于中等技术水平，具有大专学历和相关工作经验，月薪1800新元以上的外籍工人；　　工作准证-适用于技能较低，月薪低于1800新元的外籍工人。　　新政府还规定建筑企业雇佣外籍劳工的限额为1：7，即企业每雇佣1名新加坡公民，可最多申请雇佣7名外籍劳工。企业每月为雇佣的外籍劳工支付150新元的外国劳工税。建筑工人赴新加坡须先通过新建设局的技术资格考试。　　【劳动法主要内容】　　1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：　　（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；　　（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；　　（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；　　（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。　　2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。　　3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。
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工作多少年可以有带薪年假？
[标签： ]　作者：sisi　浏览量：4815　更新日期：
　　核心提示：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。关于带薪年假的相关具体内容以下由法律快车编辑为您介绍。
　　工作多少年可以有带薪年假？
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　注意：
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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