您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
有趣的面试经历.doc50页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：200 &&
有趣的面试经历
你可能关注的文档：
··········
··········
有趣的面试经历 篇一：有趣的面试题
有趣的面试题
A：一般性问题
1、我们为什么要聘用你 ？
2、为什么你想到这里来工作 ？
3、这个职位最吸引你的是什么？
4、你是否喜欢你老板的职位 ？
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
6、谁曾经给你最大的影响？
7、你将在这家公司呆多久？
8、什么是你最大的成就?
9、你能提供一些参考证明吗?
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
12、导致你成功的因素是什么？
13、你最低的薪金要求是多少
14、你还有什么问题吗？
1、（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。
2、（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时或有这样一个空缺时吧。
5、如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、准备一两个成功的小故事。
9、你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、说明要短，举两三
正在加载中，请稍后...- 宽带山KDS
主题:一面hr，二面部门经理，三面总经理都过，四面又是部门
来自：上海&
发帖：7＋54&
照常理来说，我面试的是一家大型国企
前面三面都过了。照理来说总经理、总监面试应该是最后一面了，我都过了
但是前一个礼拜收到hr电话说还需要再定夺一下，说还有一次面试。
以前那次面试，就是第二次面试业务二部的经理面试我的。这次是第四次面试了，是业务三部的经历面试我的
我真搞不懂这算什么意思
我是上个星期三去面试的，今天星期一，还没有来电话。
大家帮我分析分析，到底什么意思啦。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：7＋55&
我真搞不懂了。业务二部业务三部是两个完全不平行的部门。草。面试我两次算什么意思。而且业务三部面试我是在总经理总监的那个第三轮面试之后。烦死了。到底什么意思！
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...第1楼...
来自：上海&
发帖：7＋56&
说错了，业务二部业务三部是两个完全平行的部门。。。。草。。面两次有撒意思。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：7＋57&
人家有2个候选人可能都比较合适，Line manager 想再聊一下再做最终决定
问题在于，业务二部，业务三部是两个完全一样的部门。业务二部的经理感觉很想要我，我也过了这轮面试，才进到总经理那轮面试的。
那为什么还要安排我去业务三部的那个部门经理面试啦。。**
怎么解释啦！！！！
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：7＋63&
二部有人了，三部正好也招人
。。。业务二部既然有人了，为什么那个部门经理还要面试我？？？、、、、、
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海&
发帖：7＋64&
上次很多人就回复过你了，别急躁，同时也不要认为人家领导有多喜欢你，说不定在和你夜壶蛋，国企这种事情经常的，而且你是应届生，不可能一上来就作出贡献，公司可能也要权衡。其他公司先找起来，说不定一个月后电话就来了
这倒不是，那个业务二部的经历很喜欢足球、历史，而且喜欢的计算能力。应该还算可以。
我最后一次面试完追问了一下HR，他说一到两个礼拜会给回复。国企真是慢 啊。。我每一次等通知都是一个星期以上。烦死了。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
一面hr，二面部门经理，三面总经理都过，四面又是部门比特客户端
您的位置：
详解大数据
详解大数据
详解大数据
详解大数据
北森招聘管理系统：多样面试,巧安排
关键字：新闻
作为Recruiter，一年不安排几百次面试都没法证明自己是经验丰富的招聘官。面试有很多种形式：一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……开发招聘管理系统的时候，我们一直在考虑如何能让HR安排面试的时候更容易。从最开始的单一“安排面试”功能，到满足不同场景的面试安排，今天都show给你看。
场景1：常规的个人面试安排
社招中的一对一面试、校招中的个人面试都是最常规的个人面试安排。HR给每位候选人安排一个时间，有1-2位面试官对其进行面试。当有很多候选人要面试的时候，HR也可能会给面试官安排在一整个下午，让Ta一个接一个地面试完候选人。
个人面试安排的操作要点：筛选完简历确认可以面试的候选人，确认好面试官可以面试的时间段（可能是几段时间），HR随时发起面试安排；在一次操作中就能批量给1个面试官安排不同时间的面试。
这位面试官通过一封邮件就收到所有面试通知，不会漏掉面试，也不会受到通知太多的困扰。
场景2：集体面试安排
校园招聘中的无领导小组讨论，通常要把学生按照一定人数分组，每组1~3位面试官进行面试。分组的时候，对于每场是哪几个学生并不纠结。校招经常要安排一两个整天的面试，重复多次操作、重复安排了就会导致调整很麻烦。
安排集体面试的操作要点：选定一批要面试的学生，确定好每组的面试人数，批量智能分组。
场景3：多轮面试安排
随着应聘者的体验越来越重要，做社会招聘的HR会提出“一次安排多轮面试”的需求。与多次面试不同，HR希望候选人来一次就可以面完所有面试官，于是希望一次给一位候选人在同一天内安排初试、二面、三面。为候选人省去奔波的麻烦，提高面试的效率。
多轮面试安排的操作要点：在一次操作中即可进行多轮面试的安排，提高安排的效率，候选人也只会收到一封邮件通知，提早安排好自己的时间。
场景4：安排面试场地
最后讲一个校园招聘独有的场景――面试场地安排。先预约好教室/房间，确定好每个场次的时间（包括安排出休息和吃饭时间），定好每场人数就可以安排了，安排好再统一给学生发通知。对于不能来的学生或想换时间的学生，也要能灵活调配。
面试场地安排的操作要点：确定好场地和时间安排，一键智能给学生分组，灵活调整应聘者的时间、场次，校招每天的面试安排一览无余。
基于面试流程和阶段设置的面试安排功能，可以分别在社招一面、二面，校招群面、二面等不同阶段中绑定不同的操作，完全契合使用情景和习惯。
[ 责任编辑：凤城 ]
去年，手机江湖里的竞争格局还是…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
软件信息化周刊
比特软件信息化周刊提供以数据库、操作系统和管理软件为重点的全面软件信息化产业热点、应用方案推荐、实用技巧分享等。以最新的软件资讯，最新的软件技巧，最新的软件与服务业内动态来为IT用户找到软捷径。
商务办公周刊
比特商务周刊是一个及行业资讯、深度分析、企业导购等为一体的综合性周刊。其中，与中国计量科学研究院合力打造的比特实验室可以为商业用户提供最权威的采购指南。是企业用户不可缺少的智选周刊！
比特网络周刊向企业网管员以及网络技术和产品使用者提供关于网络产业动态、技术热点、组网、建网、网络管理、网络运维等最新技术和实用技巧，帮助网管答疑解惑，成为网管好帮手。
服务器周刊
比特服务器周刊作为比特网的重点频道之一，主要关注x86服务器，RISC架构服务器以及高性能计算机行业的产品及发展动态。通过最独到的编辑观点和业界动态分析，让您第一时间了解服务器行业的趋势。
比特存储周刊长期以来，为读者提供企业存储领域高质量的原创内容，及时、全面的资讯、技术、方案以及案例文章，力求成为业界领先的存储媒体。比特存储周刊始终致力于用户的企业信息化建设、存储业务、数据保护与容灾构建以及数据管理部署等方面服务。
比特安全周刊通过专业的信息安全内容建设，为企业级用户打造最具商业价值的信息沟通平台，并为安全厂商提供多层面、多维度的媒体宣传手段。与其他同类网站信息安全内容相比，比特安全周刊运作模式更加独立，对信息安全界的动态新闻更新更快。
新闻中心热点推荐
新闻中心以独特视角精选一周内最具影响力的行业重大事件或圈内精彩故事，为企业级用户打造重点突出，可读性强，商业价值高的信息共享平台；同时为互联网、IT业界及通信厂商提供一条精准快捷，渗透力强，覆盖面广的媒体传播途径。
云计算周刊
比特云计算周刊关注云计算产业热点技术应用与趋势发展，全方位报道云计算领域最新动态。为用户与企业架设起沟通交流平台。包括IaaS、PaaS、SaaS各种不同的服务类型以及相关的安全与管理内容介绍。
CIO俱乐部周刊
比特CIO俱乐部周刊以大量高端CIO沙龙或专题研讨会以及对明星CIO的深入采访为依托，汇聚中国500强CIO的集体智慧。旨为中国杰出的CIO提供一个良好的互融互通 、促进交流的平台，并持续提供丰富的资讯和服务，探讨信息化建设，推动中国信息化发展引领CIO未来职业发展。
IT专家新闻邮件长期以来，以定向、分众、整合的商业模式，为企业IT专业人士以及IT系统采购决策者提供高质量的原创内容，包括IT新闻、评论、专家答疑、技巧和白皮书。此外，IT专家网还为读者提供包括咨询、社区、论坛、线下会议、读者沙龙等多种服务。
X周刊是一份IT人的技术娱乐周刊，给用户实时传递I最新T资讯、IT段子、技术技巧、畅销书籍，同时用户还能参与我们推荐的互动游戏，给广大的IT技术人士忙碌工作之余带来轻松休闲一刻。
微信扫一扫
关注Chinabyte欢迎来到好招宝人才网！&|
您当前的位置： > 职场资讯 > 面试秘籍
来源： 点击： 次
半年的求职之旅就这样结束啦，还是觉得要写点东西留给自己吧。
这期间很满意自己做的几个决定：
1.选择在研究生办公室实习。因为决定考本校的研究生，加上老师推荐，最后决定在雷老师办公室实习，这是对我来说真正意义上的第一份工作。作为学校里的一个学生，其实我缺少很多技能，包括做人做事的态度。这对我来说是一个很好的过度，雷老师的指导提高了我的职业素养。很感激人生路上能遇见这样能直接说出我缺点，让我改正的人，这就是求职路上的良师吧。虽然最后没有选择考研，但是这个经历必须自己亲自尝试，才能做出最适合自己的决定。
2.参加非你莫属。经过一学期的实习，了解了本校研究生的学习就业情况，我给自己做了一个决定，直接就业。还记得那天给家里人打了一个小时电话说服他们。为了逼自己一把，加上室友们的建议，我报名了求职节目《非你莫属》。过程很漫长，但是一关一关经历下来很满足，节目中有机会直面许多公司的高管，他们阅人无数，几乎可以一眼看出你的不足。这样的机会实在难得，我也认真听取了他们的意见，当然也找到了自己心仪的暑期实习。
3.有一句话说：“未来就是互联网的。”不得不承认，互联网在未来10年一定会蓬勃发展，绝对是朝阳产业。在一家上市互联网公司实习，作为应届生可以从中学到很多。互联网公司内部氛围非常好，没有所谓的严格的等级制度，作为一个实习生可以听取
HER系统的招标，并发表自己的见解。也会意外收到秘密邮件，去一间会议室和部门同事玩纸牌游戏赢奖品。每周五还有丰富的俱乐部活动，认识了很多志同道合
的小伙伴。在离职的前一周甚至被抓去出演校园招聘宣传片的女主角。工作上第一次以面试官的身份去求职网站发布信息，筛选简历，甚至参与第一轮的面试。在这个过程中也发现自己很多不足，第一次加班献给EXCEL技能硬伤，和招人部门经理沟通的不顺畅等等。因为学校课程不得不放弃实习，临走那天oa组的经理徐姐还带着大伙儿搓一顿送我，感觉到浓浓的人情味儿。
接下来就是校招的漫漫求职路啦：
严格意义上从5月底找summer intern就开始投简历啦。投了n家，去了n家宣讲会，笔了n家，面了n家
。每天都四处折腾，但是丝毫没觉得疲惫，总觉得背后有很强的一股力量支撑着我，拿到了阿里，招行，Epson的offer。
1.阿里巴巴。投的第一家企业是阿里，第一个收到笔试通知的也是阿里。还记得第一轮面试小组讨论，策划案是公司要处理一批过期面包，路上遇见饥民，他们疯抢过
期面包，但是吃了对身体没有伤害。第一次参加群面，力所能及表达了自己的观点，小组10个人5个晋级了下一轮。第二轮单面我的是道长，之后才知道他是个厉
害人物，戴珊说他市值很高，不用工作也能生活的很好了。第二周便收到阿里offer了，着实高兴了一把，满脑子都是去杭州了。
2.强生。宣讲会在文津酒店，主讲的亚太区Director是一个西班牙人，印象最深的就是他的同传，反应巨快。当场去宣讲会的人有500+，但是全场会发30张Green
Card，可以免去网申环节，让自己的简历最快被HR看到。前提是和HR交流的过程中提出有意义的问题。从洗手间出来想走的一瞬间决定去碰碰运气，于是排队向JJC的HR问了电商相关的问题。他说他喜欢我的问题，于是发了JJC的第一张Green
Card。紧接着需要登记自己的信息，发现上面的11个都是清北+留学生。最大的失误是没带简历，来回跑了两趟才心安理得的离开。收到在线测频后可能答得太差无疾而终了。
3.融创集团。定位在高端房地产。这是去北大挺Coca-Cola宣讲会出来时顺手现场投的一份简历，谁知道第二天接到电话去面试。面试是14个人，因为宣讲会在北大，所以面试的一桌子人都是清北的。第一轮面试居然是玩谁是卧底，因为下了个app在家里和爷爷奶奶爸妈姑姑什么的经常玩，所以一面顺利过了。二面
是推销一件奢侈品的泡菜等奇怪的东西，并且进行总结，最后也无疾而终啦。
4.联想集团。和融创二面还有学院运动会赶在一天，测完800m跳完沙坑灰头土脸急匆匆的感到上地总部，发现已经黑压压等了一大片人了。第一轮是中文自我介
绍+英文topic。紧接着是小组讨论，还记得案例是手机厂家推销新手机，成本50万，选择三种经销渠道，卖场，经销商，广告。我们三人小组选的第三种，并且成功说服其他两组。一半人进入二面，专业面。问到要不要北京户口，期待薪资。最后还是没有收到测评。
5.世贸集团。投的家里的新势力，去建国门的世贸大厦和一堆建筑师等不相关专业的人一起群面。案例是给到一笔资金，在校园里进行创业，每个人他Brain
storm后得出统一意见，并且给出具体方案。结束后说两个工作日内等通知，但是一直没有收到通知，感觉是被遗忘了。
6.联合利华。因为直系学姐是U家管培，所以为我们这些学弟学妹争取到了在学校卖U家产品，排名前三进一面的机会。前一天刚收到thanks
letter第二天就要组队卖东西了。第一次这么正式的作为一个leader带队参加比赛。组员很给力，第一天居然在学校卖出了一箱夏士莲沐浴露。由于当时还有其他公司的面试，也怪自己不重视，卖到了第5，现在想想还挺愧对组员的。
7.爱普生。外企，500强光环。MKT管培生，全国7个城市发20个offer。一面是公司内的宣讲和笔试。笔试是10页题，包括逻辑，计算，英语阅读，翻译，邮件（作文）。笔试途中依次会被叫出去单面，是英语面。一周内接到进二面的通知。小组讨论的case是全英的，作为英语底子不怎么好的我，在留学生们
翻页的时候第二段都没有看完。大家开始讨论10分钟内我完全没有说话。暗示自己ok，听完大家的Translate提出了自己的方案，居然有三个人支持。之后是15―20分钟单独的Pre，大家知道我底子差，默默就让我最后一个进去。可能是最后一个，没有被challenge。两个研究生被淘汰，我意外进终面了。终面是压力面，5V1，中间是个日本人，中文说的有点吃力。能拿到Epson
offer多亏欣怡，前一天欧家Skype失利详细给我梳理了营销的框架，让我面对Epson不会太惊慌失措。
8.伊利。这个岗位是和我专业最相符的―公共事务管理培训生。也是我投入精力最多的一家。在求职网站上可以看到投递分析，这个岗全国投了一万多人。一面是一对一，两个面试官事无巨细整整俩小时，还好我比较耐心，感兴趣的问题他们会问两遍以上。二面是一个创新产品挑战赛，进入二面的人都可以自由组队。和三个研究生：中传的文荟，人大的玉婉，北理的姜健组成了“工体传人?四海骄阳”团队。人生中第一次那么认真做PPT，展示那天得到总监认可的时候真是高兴。我们组三个人进到终面，队长还拿到伊利营销大奖，一年牛奶免费喝啊。走的时候我们还一人拎了一箱都教授。
9.完美世界。投的游戏运营岗。最初是诛仙，经过了解才知道完美产业链还挺大的，像非常完美和失恋三十三天都是完美世界拍的。笔试真是动用了这辈子玩过的听过的所有游戏，可能写了实习经历和阿里的offer，居然过了。面试真是我遇见最奇葩了。Aggressive成这样的Team也是醉了，北邮一姐们起身站我旁边一只胳膊压着我肩膀高谈阔论。旁边北师传媒Gay男完全不给别人说话余地。最后跑题严重配合得我想当吃力各种不爽。刚才又接到了HR电话，让我试一下用户运营专业职位，正在等。
10.招商银行。暑假投简历有小小的实习过不到一周的时节。觉得整体公司文化还蛮合得来。Apec期间回家刚好赶上招行一面，过啦。紧接着第二天笔试，面试近700个人里250个进了笔试。两周后收到终面通知，120个人里笔试成绩排中间，最后招20个。都说银行没有关系进不去，结果我意外收到了offer。
11.欧莱雅。最棒的生日礼物。三万三千人投递欧莱雅有不到一千人进到了一面，我是幸运儿。最后有130个人三个部门汇总到上海，我也是幸运儿。欧家财大气粗，飞机不说还住星级酒店。但是上海本地居然不管住宿，于是我们收留了两个特别nice的同济和交大的研究生姐姐。第一天是欢迎晚宴，第二天就开始群面，整整一
天。晚上是最难熬的，一起的都有收到电话进入下一轮的通知，但是我收到的却是waiting
list。我们组不活跃的都进了，这也是给我上了一课，不一定最后的结果都和自己设想的一样，找工作却是是双向选择，早点被发现不适合或许对自己来说是件好事。
12.IBM。&第一志愿滑档，被调到去面软件开发工程师。看到岗位第一反应是：逗我呢？刚好在上海，就当去长长见识。群面是6个人，挨个问了大家的专业，都是计算机相
关。强烈感觉是HR手抖才安排我面试。进去挨个介绍，很share的感觉，两个面试官都很和蔼，解释了学校里学习的东西在工作中只能用到1%―2%，所以
态度比专业重要。紧接着抛出了数据库原理的问题，让大家用英语讨论，说着说着就变成了日语。最后一问才知道IBM业务有三分之一是针对日本客户，所以进公司要学日语。知道自己没戏就抓紧多向面试官问了一些问题，受益颇深，好多观点是从来没有接触过的，绝对没白来！
知道自己的学校没有竞争优势，因此选择了广泛撒网，喜欢的企业的宣讲会都不会错过，因为在宣讲会上可以最直接的感受到公司的文化氛围。一定要带上简历，说
不定最后就有简历投递环节，能省去网申等繁琐的步骤。想想人生也只有这段日子才能接触到这么多公司的人员甚至高层，很多面试官都乐意分享他们的人生感悟，行业动态等等，这是平时无论如何都接触不到的。从他们身上学到最多的还是怎样做人。同样，每一次面试都会遇到一帮优秀的小伙伴，可能因为有共同的目标，革命友谊建立的非常之快，从他们身上可以学到很多优秀的素养。求职之路是辛苦的，也是是幸福的。还是那句话，不出去走走，就以为眼前的便是全世界。现在努力过了，感受过了，便没有遗憾了。最后祝大家都能拿到满意的offer！
相关文章：【华星光电工程设备岗面试】一面是无领导小组，二面就是终面。-看准网
一面是无领导小组，二面就是终面。
一面很常见的无领导小组，做好自己的角色就ok了，二面就是终面...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
我觉得面试困难
面试总体感觉很好
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
关注看准官方微信
下载看准官方APP
向老鸟咨询
把你关于华星光电的问题大胆的提出来，这里的260位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~