安全隐患排查制度整改五环五步模式是什么

河南能源鹤煤五环分公司从源头上整治“三违”
中国煤炭新闻网
8:41:06 & &
&&&&&&本网讯 近日,五环分公司采取“三强化”措施,从源头上整治“三违”,杜绝事故的发生。
&&&&&& 该分公司要求各级管理者深入现场抓安全,着力加大隐患排查力度和整改力度,做到超前排查、超前治理.确保分公司安全生产。首先强化各级安全责任的落实。该分公司把井下各个生产区域和采掘头面划分安全责任区,有副总以上领导和业务科室负责人进行包保。
&&&&&& 对安全隐患的整改并加大各类安全检查的力度,强化对薄弱地段、薄弱环节的安全检查。该分公司做到细化、量化、责任到人,规定能当班落实整改的,跟班干部必须督促落实整改,不能当班整改的,交下班落实整改,有安检科负责落实验收,验收情况在第二天碰头会上通报。对于不及时整改的单位或个人,该分公司除从严追究责任外,还连带跟班干部、包保区域矿井领导及科室负责人的责任。
&&&&&& 严格“三汇报”制度,规定科室干部、跟班队干部下井到达工作地点后,汇报沿途路线隐患排查和交接班情况;班中汇报安全生产和隐患整改落实情况;班后汇报生产任务的完成和存在问题需要下一班解决等情况,使排查隐患与整改情况做到事事有回音,件件有落实。由于该分公司对隐患整改高度重视,盯紧不放松,让安全责任者及丢面子又丢票子,有力的促进了安全生产。
&&&&&& 目前,该分公司对隐患整改做到措施、时间、人员的落实;建立了隐患治理挂牌跟踪制度,对排查出的隐患实行档案化管理,分类、分等级建立隐患台账,做到周排查、旬验收、月考核。近日,五环分公司狠抓隐患排查整改,严把安全关,在全分公司范围内形成了“天天拉大网、处处过细筛”的局面,从源头上杜绝了“三违”, 让隐患无处藏身。
本网通讯员:魏涛
&&&&&编 辑:远帆
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盛泉矿业“五环五步五化”隐患整治保安全
  作者:赵培林 刘强  来源:本站新闻
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盛泉矿业2013年月均查处职工违章205人次,收购自查隐患2260条,发放隐患收购奖励1.11万元。月月均查处职工违章104人次,下降率为49.3%,收购自查隐患1782条,发放隐患收购奖励1.925万元。数据显示,在查“三违”力度不减的情况下,职工正规操作意识明显增强。专业、区队排隐患更加细致,全员参与的积极性、主动性不断提高。
这是盛泉矿业实施隐患排查“五环五步五化”体系以来取得的效果。实现了“以隐患排查治理指导安全生产”的诺言,矿井安全管理水平进一步提升。
从岗位、班组、区队、专业到矿井隐患排查,每一个层次从发现隐患、落实责任、整改隐患到考核闭合的过程都是一个完整的闭合循环,称之为“五环”:岗位工利用岗前五分钟,查看现场隐患;班组利用班后碰头会,总结各岗位排查情况;区队负责验收销号,专业对本专业进行自查自纠,实行周排查、周验收,月考核;公司对矿井的重大隐患进行月排查、月上报,实施治理。
从排查、整理、整改、复查、考核等五个步骤实现循环,称之为“五步”:各级管理人员和岗位职工落实隐患排查记录;安监处井口信息站信息员每天按级别进行隐患筛选,并填写到隐患闭环管理卡中;隐患闭环管理卡中的隐患整治完成后,由专业副总、区长、现场班组长签字认可并填写整改隐患工作量后返回井口信息站;井口信息站接到返回卡后,由安监处长安排安质员或纠察队进行复查,检查隐患卡中的问题是否在现场落实、整改工作是否完成,并由复查人员签字后予以认可;大力开展隐患收购制,月度通报,月度考核,做到“隐患排治不力有代价、主动排治隐患有奖励”。
从责任落实、现场管理、行为规范、监督检查、考核奖惩等五个“精细化”减少隐患,称之为“五化”:按照“专管群治,全员管理”的原则切实把安全工作落实到每个岗位、每个人,落实到生产的全过程;开展“零隐患”班组、“零隐患”工作面创建活动,超前控制、消除苗头,提前防范隐患的出现,做到“防患于未然”;针对井下安全生产的实际,抓过程监督,抓流程控制、抓超前预防;严格考核标准,坚持执行隐患“问责”制度,以隐患排查治理作为事故分析的切入点,总结教训,举一反三,消除相同或相似隐患。
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赵固一矿“561”隐患排查保安全
来源:中国选矿技术网&&&&&&时间: 8:32:50&&&&&&评论:
【导读】8月21日,笔者从赵固一矿了解到,面对地质条件复杂、工作面频繁安装回撤等诸多不利因素,赵固一矿全面实施“561”隐患排查工作法,持续加强安全管理薄弱环节管控,有力地促进了矿井安全生产。
  本报讯(通讯员王书存)8月21日,笔者从赵固一矿了解到,面对地质条件复杂、工作面频繁安装回撤等诸多不利因素,赵固一矿全面实施“561”隐患排查工作法,持续加强安全管理薄弱环节管控,有力地促进了矿井安全生产。
  “561”隐患排查工作法是指“五环六定一问责”安全管理方法。“5”即建立完善岗位、班组、区队、专业、矿井五个环节的隐患排查;“6”即定措施、定单位、定责任人、定时间、定资金、定落实的“六定”隐患整改措施和对责任隐患进行问责的隐患排查治理体系;“1”即一问责,凡是因管理缺失、责任棚架造成的隐患,一律进行责任追究,同时对重复性隐患背后的深层次管理问题,采取针对性措施,严格落实考核,努力杜绝隐患反复反弹。该隐患排查工作法通过健全完善隐患排查治理机制,形成了多层次、多环节隐患无缝隙排查和超前“六定”管控、闭环管理,堵塞了安全管理漏洞,确保了隐患时刻处在“可知、可防、可控、可治”状态,使安全永远跑在风险前头。
  “‘561’隐患排查工作法在我矿实施一年来,有效提升了矿井隐患治理效果,杜绝了零敲碎打事故发生,进一步增强了干部职工的安全红线意识,实现了矿井隐患排查的程序化、规范化、责任化管理。”该矿负责安全的副矿长柴战江说。
  截至目前,该矿已对12名隐患责任人进行追究罚款12000余元,有效增强了干部职工的防范隐患意识;消灭了轻伤及以上事故,百人“三违”率同比下降了12%,安全管理效果呈现出持续向好发展的局面。
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