公务员考试级别分甲和乙；科目类别分A,B,G是什么意思啊_百度知道
公务员考试级别分甲和乙；科目类别分A,B,G是什么意思啊
不单没取消《公共基础知识》,,而且越底层的公务员考的越难（有关系的除外）,我报考的是地方公务员,要是关系特别硬的,看来真是应也朋友的名言“考公务员没关系的就考国家的,,而且也没取消《申论》,就考市一级的,有点关系的想花点钱的就考省一级的,
提问者采纳
的法律法规,国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位） B类职位主要包括在中央,的国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,就素材中的某一点针对实际进行论述）,并取消了考试指定用书,的规划实施的指导,从事机关内的专业技术工作,公共科目考试设置相应作了调整。具体是,从事政策,实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民,的对机关的业务工作提供专业技术支持的职位（如,以及从事机关内部综合性管理工作的职位（如,报考A类职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》（即阅读基本素材的基础上,的法人和其他组织的行政执法职位（如,的国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中,某些机关内部的财务会计职位）,的规划等的研究起草工作和政策,报考B类职
位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测验》（B）一科。两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目,的法律法规,国家机关的各招考职位按性质和权责的不同大体分为A类和B类。 A类职位主要包括在中央,基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。
根据报考职位的分类,的监督检查工作,中央,
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁[转载]职位分类制、职务分类制、职级分类制——常识
&&&&&&&&&&&&&&&&职位分类制、职务分类制、职级分类制
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——转自重庆党建网
作为国家工作人员管理工作的基础，很多国家实行了职位分类制度。主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级。以便对从事不同性质的工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理。以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。
各国职位分类的作法可分为两大类：一类是以美国在拿大等国为代表的“职务分类”，一类是以英国为代表的“品位分类”，前者以“事”为中心，就职位的任务。工作内容、责任为分类的依据，每一个职位有一个等级，而不是“人”的等级。后者以“人”为中心，以公务员个人所具有的资格条件高低来分类和定待遇。
职务分类：根据每个职务的工作性质、内容按行业或性质分为若干职种或职组，每个职种或职组再分为若干职系。再根据每个职务的难易繁简、责任轻重、担任这个所需要的教育程度。业务和技术水平等情况划分若干等级。这样，所有的职务都被归人某个职种职系某等某级。
美国于1853年开始在某几个部门实行职务分类，后推广至全国实行。100多年来，几经改革。1949年国会通过新的《职务分类法》，将公务员分为两大类，第一类为“普通表”，简称GS，分为18等，每等又分若干级，一等最低，18等最高，16—18等是副部长、司局长。第二类为技艺保管类，简称CPC，分为10个等和若干级。这两大类又分为23个职组，每个职组又分为若干职系。而总统、副总统、部长、国会议员等不属于此范围。
日本的公务员为“特别职”和“一般职”两大类。“特别职”包括国家的高级领导人（如内阁总理大臣、国务大臣）、国会职员、国会议员的秘书、选举任职的职员、及国家关键岗位的主要官员（如人事官、检查官、法官）共17种职务。除“特别职”以外的公务员都属于“一般职”的职员。
1950年4月，公布《一般职员报酬法》，5月又公布《关于国家公务员职阶制的法律》。一般职员分为八类：行政类、公安类、税务类、海事类、教育类、研究类、医务类及指定职（指部长助理、局长、大学校长、研究所所长、医院院长等）每一类分为若干职系和职等。例如教育类，分为大学教育、教务、中学教育人学教育、幼稚教育五个职系，各职系分1～4个职等。研究类分五个职系（人文科学、物理、工学、医学、农学），各职系都分五个职等。
品位分类：以英国为例，英国文职人员分为普通行政人员和技术人员两大类，前者又称非实业人员，后者又称实业人员。
一般行政人员又分为四个等级：行政级、执行级、事务级及助理事务级。行政级人员的任务在于草拟政策方案、进行组织协调、掌握机关内部的一般行政职员的考核与管理。包括政务次长（PERMANENT
SACRETARY）到副科长等人员；执行级人员是中级领导官员，包括单位负责人（HEADS OF MAJOR
ESTAB－LISHMENTS）至执行官（EXECUTIVE
OFFICER）；事务级人员主要处理日常事务工作；助理事务级人员是打字速记人员、抄写记录人员等。
专门技术人员包括法律人员、统计人员、科学人员、工务人员、医药人员、会计人员和邮务人员。其中又再分级，例如科学人员又分三级：科学官员级。实验官员及助理科学官员级。工务人员包括建筑师、机电工程师等八类人员，分为指导级、监督级、高级级、主干级及基础级五级。
1971年实行新的分类法，共分综合、科学，法律、研究、警察、训练、秘书、专业技术、社会安全、资料处理等10类，把行政官员都划入综合类。
法国把公务员按文化程度和职务高低分为甲、乙、丙、丁四大类，甲类多数来自名牌大学，担任高级职务，如司局长等；乙类属于政策执行者，如监察员、秘书等；丙类必须有初中结业证书，从事打字员坡递员等；丁类要有中学或小学文化程度，从事非专业性工作，如庶务等。70年代中期，甲类占公务员的18％，乙类占40％，丙类和丁类合占42％。
俄罗斯把国家干部分三大类：领导人员、专业人员和事务人员，每类又分若干职种和等级。
各国职位分类的具体作法不同，但是可以看出，职位分类是国家工作人员择优录用、考核、晋升、报酬、奖惩等各项管理工作的依据。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。您的位置： &
& &&&岗位分类的意义是什么
岗位分类的意义是什么
14:56&&网络 【
　　岗位分类的意义：
　　①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础。
　　②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障。
　　③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件。
　　编辑推荐：
本文转载链接：
欢迎访问：
自考真题库手机应用
& & & & & &
热门搜索：　　　　您的当前位置：>>
常州公务员
职位类别什么意思啊？
&江苏公务员考试的回复
你好，江苏公务员考试分ABC三类，职位表中会有明确的分类，根据你所学专业报考相应类别的职位，具体以最新职位表为准。感谢你对江苏公务员考试网的支持！
江苏公务员考试
考生咨询热词
经营许可证编号：苏B2-
（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）新考上的公务员是属于那种级别的？都有哪些级别分类_百度知道
新考上的公务员是属于那种级别的？都有哪些级别分类
你自己认为是哪种级别都可以!但最高是不可能的,中间的级别是要你自己再今后的工作中争取的,
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
既可以是由全国人大及其常委会制定法律来规定,其职业发展空间不大。据统计,是政府形象的“窗口”,设立行政执法类职位,科员,综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员,各级行政领导越来越需要依赖各类专家,本法第三条第二款规定,由国家另行作出规定。所谓由国家另行规定,或者是中央有关部门规定。如有疑问,检察官与其他公务员合并在一起进行分类。在这里,严重挫伤了一线执法公务员的积极性。设立行政执法类职位,这是将来需要进一步研究的问题。为将来增设职位类别留下空间,仅为行政领导决策提供参考和支持,使培训失去针对性,检察官不作职位分类上的调整,是政府社会管理与市场监管职能的直接履行者,命令的方式予以规定,专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位,其次,而无解释权,税务,种拔焕啾,将法官,本条对此作了规定。对于条件成熟,可以更好地激励一线执法公务员。过去由于一线公务员所处的机构规格低,中公教育为您服务。　　职位类别的划分,专业技术类和行政执法类以外的其他职位类别。（三）关于各职位类别的适用范围目前,原产地管理专家等,产生一些行政违法的现象。第三,本法在公务员的范围上有新的变化,但在本法实施之前法律并未在职位类别上予以确认。公务员法明确设置专业技术类和行政执法类公务员后,因此,绝大多数人在30-40年的职业生涯中只有办事员与科员两个晋升台阶,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,具有丰富的知识,行政执法类只有对法律的执行权,办事员占全部一线行政执法公务员的70%,因此,在本法有关职位分类制度中,经验和造诣,也可以由国务院制定行政法规或者发布决定,行政强制,不具备行政决策权和行政执法权。二是低替代性。决定专业技术类职位任职资格条件的主要因素是专业技术知识水平的高低。因此,尚需在对不同部门,以更好地承担法定的领导责任。因此,但法律并未明确。其主要考虑是,促进依法行政具有重要意义。4．关于法官与检察官职位与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比,权利和管理另有规定的,对解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小,一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上,对维护人民群众的切身利益,具体将哪些机关中的哪些人员纳人专业技术类和行政执法类,行政处罚,最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。根据上述特点,体现为一些社会通用性专业的技术岗位,目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类,特点进行充分地调查研究的基础上,化验技术等。面对政府管理与服务内容日趋专业化,不作为专业技术类公务员。2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,欢迎向中公教育企业知道提问。,同时,而且我国已经制定了法官法和检察官法,由于一线公务员执法队伍的职务层次低,不因行政领导意志的改变而受影响。但这种权威性仅体现在技术层面上,为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯,有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准,任免,检察官等的义务,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。专业技术类职位具有三个显著特点,在制定公务员法的过程中,只对专业技术业务本身负责,质检,不同机构职能以及不同职位的职责,如公安的法医,对社会秩序和市场经济秩序的建立具有直接的影响和重大意义。第二,激励一线执法公务员更好地做好本职工作,法律没有明确规定,而执法权限又比较大,从其规定,吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才,虽然机关工作需要各类专业知识,对法官,专业技术类和行政执法类等类别。（一）职位类别划分1．综合管理类是指除专业技术类,还有其他一些公务员职位类别具有一定的特殊性,应尽量避免跨类别的人员流动。三是技术权威性。专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预,海关的商品归类,不直接参与公共管理,职数少,并享受有关的待遇,环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管,晋升台阶较少,同时,各类专业技术人才的专业技术支撑,进行单独管理,实际上正是贯彻和体现了对公务员实行分类管理的原则。（二）职位类别的增设除专业技术类与行政执法类职务具有职位特殊性以外,执法的专业水准不高,虽然存在大量从事专业技术和行政执法工作的公务员,设立专业技术类职位,您好,监督以及法官,有的意见主张,有利于提高决策的科学性与执行的准确性,造成权责失衡,曾有一种意见主张在职位分类中设置司法类公务员,工作性质,检察官纳入这一类别,职务晋升困难的问题,闭庖还娑ň褪强悸堑椒ü,未将法官,是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。一线公务员执法队伍,设立行政执法类职位,在其工作领域从事研究,如工程技术,行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,克服实际中的“近亲繁殖”。过去许多部门没有对行政执法岗位制定专门的任职资格条件,检察官与行政机关以及其他机关工作人员相比具有自身的特殊性,国务院可以规定增设除综合管理类,“法律对公务员中的领导成员的产生,加强一线执法公务员的管理和约束,是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别,并且管理确实需要的职位,但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作,法官和检察官也纳人了公务员的范围。在本法的立法过程中,政策制定工作,规范录用进口,专业技术类职位与其他职位之间的替代性不强,应当专门设置人民警察职务,特点和管理的需要。根据本法的规定,实践中需要单独进行管理。例如,出现纠纷时不具备裁定权。设置行政执法类对于完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。第一,行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是,人数较多,设立行政执法类职位,激励他们立足本职岗位,成为本职工作的专家。3．行政执法类是指在工商,是职位的性质,
公务员的相关知识
等待您来回答
您可能关注的推广回答者：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁