护士工资已经受绩效工资改革影响
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据媒体报道，8月底，安徽省阜阳市人民医院的几十名护士举行了罢工。这场罢工的直接原因，是护士们对医院新试行的内部薪酬和绩效制度改革十分不满。事实上，近些年来因薪酬原因导致的护士群体事件不止一例。这不禁引人思考：在医院绩效工资制度改革过程中，为什么护士“受了伤”？怎样的薪酬分配才能让护理人员容易接受？
　　薪酬低
　　大多数护士对收入不满意
　　记者了解到，护士工资待遇不高问题已存在多年。国家卫生计生委卫生发展研究中心公共卫生与风险管理研究室主任郝晓宁对记者说，有调查称，我国一线城市的护士月基本薪酬在2800元～3500元，二线、三线城市一般在2000元～2800元。梳理美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国医务人员的薪酬状况后得出，这些国家的医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。而我国护理人员薪酬水平在各行业中的排位，则比国外低得多。
　　一位不愿具名的医疗机构护理管理者告诉记者，护士劳动强度大、风险高，每天都要面对患者的生老病死，长期日夜颠倒作息不规律，身心压力巨大，而这些劳动和付出在薪酬上难以体现。“可以说，大多数护士对自己的收入都是不满意的。”
　　“护士收入低、在医院不受重视，这种情况在基层医院更加普遍。”采访中，一位县级医院的护士长直言。她告诉记者，从2006年起，她所在的医院便开始推行绩效工资改革。改革后，医院绩效工资的大盘子里，医生和护士的绩效系数比是10.65，分别确定医生和护士的绩效总额后，再各自分配。绩效总额本身就低，再加上护士的总人数远多于医生，这样算下来，医生的绩效要比护士高出一大截。“我们医院总共有700多名护士，不在编的接近600人。不在编的合同制护士曾组织起来，派出代表跟院方谈判，要求涨工资，但最终还是不了了之。”
　　改绩效
　　护理岗位难免低于临床医生
　　为逐步建立起符合医疗行业特色的人事薪酬制度，近年来，越来越多的医疗机构开始实行绩效工资改革。据国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏介绍，在我国，包括公立医院在内的事业单位统一实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由基本工资(包括岗位工资和薪级工资)、绩效工资和国家规定的津贴补贴3部分组成。其中，基本工资执行国家统一的工资政策和标准，占到人员工资收入的15%～20%。津贴补贴水平占收入的比例更低，以1985年提出的护龄津贴为例，从事护理工作满5年、10年、15年和20年以上者，每月护龄津贴分别为3元、5元、7元和10元，时至今日仍执行此标准。相较这两部分收入，绩效工资则主要体现实绩和贡献，是收入分配中的大头，占到工资总额的70%～80%。
　　根据人力资源和社会保障部相关规定，作为事业单位的公立医院，虽然其人员的绩效工资部分主要来源于医疗机构的自身收入，但医院必须在人社部门核定的绩效工资总额内，根据自身情况进行自主分配，不能因为赚得多了，想发多少就发多少。
　　张光鹏说，目前，我国医疗机构内部的绩效考核大多是以财务为导向的绩效管理，实施以“收入减支出”为分配依据的核算模式，并以科室为基础来核算奖金，由科室内部进行二次分配，医护岗位往往在一起核算奖金。“这种模式很容易引发科室的创收冲动。”
　　随着医改的推进，医疗机构内部的绩效考核和分配制度改革，要求各医疗机构严禁给医务人员设定创收指标，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等综合因素。张光鹏认为，这种基于岗位价值的绩效分配导向，是符合医疗规律和维护公益性、积极性要求的。在改革后的绩效考核中，对护理工作的计量更多体现在工作强度、时间等数量要素上。而在技术难度、复杂程度和风险等因素的评价上，护理岗位难免会低于临床医疗岗位。这样的考量方式势必导致医护收入差距拉大。
　　做增量
　　拿捏准让大家都能接受的“度”
　　采访中，不少护理人员表示，她们并非不认可与医生在岗位含金量上的差距。
　　“没有医生，病人不会来医院看病。医生进医院的门槛高，工作压力大，经常要没日没夜地做手术。”北京大学国际医院综合外科病房护士长庄燕说，护士认可与医生在工作上的差距，也能接受把这种差距物化为收入上的差别，但这种接受是有限度的，一旦差距超过护士心理认可度的阈值，就可能导致反抗的发生。
　　那么，这个“度”如何把握?张光鹏认为，重要且难把握的一点是，应当避免分配中的平均主义。国外一项研究显示，医生在医疗业内诸多岗位中收入最高，其中内科医生是护士的2.3倍～6.6倍，是检验技师的2.4倍～6.3倍。而在我国的医疗机构中，如何拿捏准让大家都能接受的“度”，始终没有统一的标准。每个分配要素所占的权重和系数如何制定，考验的是各医疗机构管理者的智慧。
　　张光鹏认为，当前，在绩效工资总额封顶的情况下，难免会造成医生群体收入高、护士群体收入低的情况，如果绩效分配不顾实际情况，很容易引起震荡。比如，近几年医、护等各类人员的劳动强度均大幅增加，如果医院在绩效改革方案中，给予劳动强度的系数很低，护士拿到的绩效增量就会很少，可能导致“护理工作量大幅增加，但绩效增加相对较少甚至降低”的情况，进而引起护士不满。
　　因此，张光鹏认为，我国目前对事业单位工资总额的限制，在操作上过于简单化了。现行方法一般是在上一年度的基准上，根据人员变动情况做相应增减，而对大幅增加的医疗服务工作量等要素关注不够。他建议，在近年医疗机构服务量增长迅速的前提下，国家应当更加合理核定绩效工资总额，充分考虑行业特点和服务需求，着力体现医务人员技术劳务价值。这样一来，“增量”的改革将从根本上减少改革带来的震荡。
　　爱护士
　　提高对护士价值的认识
　　采访中，很多护士认为，安徽省护士罢工事件中，除对收入不满外，更让大家愤怒的是医院管理者对护士这个群体的轻视。在北大国际医院感染科护士长蔡焕静看来，安徽护士罢工的发生，绩效改革是直接原因，医院管理者对护士的重视不够和管理方法不科学，才是引发护士总爆发的根结。
　　中国医师协会维权委员会委员刘凯认为，对护士职业乃至整个服务行业的不重视，不仅是在医院，而是在各个领域广泛存在，归根到底还是受到我国传统观念的影响。“然而，一名好的护士在临床中可以通过细致的观察和丰富的经验，发现并避免可能发生的疏漏，这样的护士在医院里应该得到尊重。因此，一方面社会应提高对护士价值的认识;另一方面，护士自身也要提高学识，用‘附加值’更好地证明自己。”
　　北大国际医院护理部主任郑一宁认为，在医疗机构中，护理人员与患者接触最多，护理服务的质量在一定程度上可以决定老百姓看病就医的直接感受。近年来，随着优质护理服务的推进，护理工作量急速攀升，因此，不仅护理工作者要关注自身知识、技术水平，服务和人文知识的提高，医院的绩效改革也应该更加尊重科学、更加关爱护士，应该着力突破在编与非在编的界限。在保障非在编护士权益保障上，不仅要在物质回报上体现护士价值，还要拓展她们学习、培训和职业发展的渠道。“只有包括医生和护士在内的整个医务人员团队都受到鼓舞，医改的目标才能实现，病人才能获得更满意的服务。”郑一宁说。
　　上海仁济:护理绩效垂直分配提干劲
　　为提升医务人员包括护理人员的薪酬，体现医疗行业特色，近年来很多医院都进行了绩效工资改革的探索和创新。其中，上海交通大学医学院附属仁济医院凭借其打破传统分配模式、推行护理垂直管理、扩大护理绩效总盘子等行之有效的做法，实现了“护理人员的热情更高、干劲更足，急诊护士的流失率大大降低”。
　　护理部统一分配不看婆家
　　仁济医院护理部主任杨艳告诉记者，在护理绩效改革前，该院工资分配采取的是“收入减支出”的传统模式。护士分配到不同的科室，如同嫁到不同的婆家。好的婆家，可能工作强度和压力小，但钱一点不少，就像体检中心和特需门诊;一些不赚钱的科室，比如儿科、产科、急诊科、神经内外科等，虽然工作强度大、风险高，赚钱反而比其他护士少。护士们感到不公平又很无奈，工作积极性自然很难调动。
　　针对这些问题，自2013年7月起，仁济医院推行护理垂直绩效分配改革。改革管理模式后，绩效分配由原来的各科室自行分配改为护理部统一分配。护理部将护士们的奖金计算到每个科室，科室奖金分配由护士长根据护理部方案套算出每位护士奖金。护士长及科护士长的奖金由护理部考核后发放。
　　据仁济医院护理部工作人员介绍，医院绩效分配的总体思路是向工作强度大、技术要求高、临床风险大的科室倾斜，不同岗位间体现出收入差别。护理绩效分配方案在这一总体思路指导下，根据各科室工作性质分类、护理单元工作量、护理职业风险、工作强度等，将全院护理单元分为5大类，并赋予相应的系数。如将急诊和监护室划归一类科室;手术室、产房、血透室、心胸外科、神经外科等专科性强、风险大的科室为二类科室;三类科室为内外妇儿等普通科室，但因工作量和工作强度不同可有微小的系数差别;四类科室为特需病区及一些门诊治疗性岗位;门诊、供应室等辅助科室则被定义为五类科室。“类别越高，分配系数越大，分得的奖金就越多。”
　　总盘子变大不用“劫富济贫”
　　在仁济医院护理绩效分配方案中，对护理人员的具体绩效考核，分为工作量绩效分和工作质绩效分两个部分。工作质绩效的考核内容包括护理质量与安全、患者满意度、护理部对护理单元的考核3部分。护士长对护士的奖金分配中，根据工龄、岗位与技术难度、工作量、工作质、满意度考核、中夜班津贴、嘉扣奖等7部分内容进行，突出以岗位为主、能力与岗位要求相匹配，弱化原来纯粹以职称为准的分配模式。
　　“调结构的方案有了，但如果护理绩效的总盘子不变，改革便类似于在不同的科室间‘劫富济贫’。”杨艳坦承，不少医院的护理部主任之所以犹豫是否接手改革，与医院给予的总盘子有很大关系。在医院的支持下，仁济医院护理绩效总盘子比改革前同比增加了23.21%，全院护士人均奖金同比增加了7.31%。医院还会根据每年护理人员人数、护理人员绩效等，调整总盘子金额。
　　据了解，目前仁济医院护理绩效改革的成效已经显现，比如急诊护士奖金金额人均比改革前同比上升了34.49%。但其他一些科室的护士奖金比之前不免有所降低。“我们在改革中也注意到了循序渐进、平稳过渡的原则，比如提早宣传改革的必要性和重要性，与护士有效沟通。控制上涨与下降的波幅，该上涨的科室没有追求一步到位，该下降的也不至于即时‘腰斩’。这样一来，大家在情感上比较好接受，改革也就能比较平稳地进行。”杨艳说。
　　护士“提薪作战”大事记
　　近年来，为改变收入现状，一些护理人员被迫采取激进的做法，试图维护自己的权益。梳理近年来见诸媒体的护士罢工事件，不难看出，与国外护士罢工参与者众、持续时间长、社会影响大不同，我国的护士罢工主要是一种医院内部的小众行为，仅是针对利益不公平的诉求表达，参与人数寥寥，周边群体往往反应淡漠，很容易被漠视甚至被医院管理者给予秋后算账。
　　日，北京同仁医院急诊科的值班护士因为薪金结构调整、收入减少，集体拒绝工作。经医院领导协调，两个小时后，护士重新回到工作岗位。
　　日，湖北省武汉市汉南区人民医院10余名值班护士罢工，要求医院涨工资。事发3个小时后，护士们恢复工作。事后，医院表示“将重新调整分配制度，尽量做到让职工满意”。
　　2013年4月，浙江省永嘉县人民医院包括输液室、内科等5个科室的数十名护士罢工，围在永嘉县人民医院院长办公室门口“讨说法”。不少护士认为，医院当年年初新推行的绩效考核方案不合理、不公平，没有给予护士与工作强度相对应的报酬，一些后勤部门工作比较轻松，拿到的工资比护士还高。此外，医院没在规定时间里发放考核奖金，也成为矛盾发酵的导火索。当天上午经沟通后，护士们很快回到各自工作岗位。
　　日，山东省菏泽市立医院护士因薪酬低罢工。当年，医院新招进一批试用性人才护士，录用后，其工资月收入3000多元，其中固定工资部分有2000多元。而医院早先的合同制护士月收入2000多元，其中固定工资仅650元。对此，早先的护士表示不满，最终集体向市委反映，要求提高收入。在警方的协调下，罢工很快结束，护士回岗正常上班。院方表示，会研究讨论改革包括护士、保安、保洁等人员在内的员工薪酬机制，尽快敲定方案。
　　2015年3月，浙江大学医学院附属儿童医院护士在医院食堂静坐。原因是对医院新施行的奖金分配制度不满，反对“医护分开”。据悉，医院公开实施医护分开制度，医护的奖金不再按级别同等分配，而是按照37的比例发放，医生占3，护士占7，但因为护士数量远远高于医生，算下来护士的奖金比医生要少很多。某些科室同等级别的护士的奖金大概比医生少2000元左右;与之前相比，护士的奖金也下降了30%。此外，该院新院区启用后，医生和护士3个月奖金一直未发放。对此事件，院领导最后同意取消医护分开，还是实施之前的奖金分配制度。
　　日，安徽省阜阳市人民医院数十名护士不满该院奖金分配改革，向医院讨说法。护士们认为自己的工资仅几百元，收入主要靠奖金，累死累活，加在一起才能拿到2000元左右，而改革又让护士收入进一步锐减。院方认为此次护士们的举动，源于护士对该院绩效奖金改革方案的理解存在偏差，以及科室间在实际分配操作上存在差别，目前绩效分配方案仍在该院试行。
　　各国医疗岗位含金量知多少
　　在护理人员中，不少人对医院内部的薪酬分配抱有“不患寡而患不均”的心理。记者从国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室获悉，2014年，该研究室对全国12个省(区、市)298家医疗机构、22498名医务人员、16660名患者或其家属进行问卷调查。结果显示，我国多数地区医疗机构内管理人员工资高于专业技术人员，专业技术人员和工勤人员的工资差距较小。医生和护士岗位的工资差距在1.1倍~1.96倍之间。总体上，我国医务人员不同岗位间分配差距普遍在2倍以内，低于国际平均水平。
　　调查同时显示，在欧美国家，医务人员获得高水平薪酬的分配要素中，既会考虑医疗卫生人员的人力资本投资水平远远超过社会平均水平、获得薪酬年限相对较短，又要考虑知识水平、岗位责任、职业风险等因素，在外部分配和内部分配中均要体现差异化。该研究室在梳理各国和地区医务人员薪酬相关做法和经验后发现，整个卫生行业排位多居于社会各行业中等水平，而医生收入在各职业中排位均居前列，医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入多是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。
　　在2011年发布的英国国家医疗服务体系(NHS)医院雇员平均年工资中，普通护士为17246英镑~29956英镑，注册护士为18332英镑~31492英镑，实习医生为22412英镑~27798英镑，专科医生为36807英镑~70126英镑，顾问医生为74504英镑~100446英镑。
　　2004年10月之后，英国NHS对护理人员及其他绝大部分非临床/口腔科人员开始实行薪酬革新方案。该方案旨在强调同工同酬，按不同等级支付工资。护理人员所对应的工资级别为2级~9级，其中2级年工资为13653英镑~16753英镑，9级年工资为77079英镑~97478英镑。
　　澳大利亚
　　2008年~2009年，澳大利亚公立医院的薪酬支出共1196.95亿澳元，占总支出的63%。(我国人员支出比例低。2012年，我国公立医院人员支出占业务支出的比例为29.8%，其中城市医院占29.4%，县级医院占30.6%。)
　　澳大利亚年薪制医生年收入约为158305澳元，远高于其他人员，大约是公立医院全体员工平均年收入的2倍，也是全国全日制人员年平均工资(66594澳元)的2倍以上。年收入处于第二位的为护士，平均为78200澳元。管理人员薪酬相对较低，高级、中级、低级管理人员的年薪分别在9万澳元~12万澳元、5万澳元、2.5万澳元左右。
　　此外，不同级别医护人员的年收入相差较大。护理人员主要分护士助理、学生护士、会员护士、注册护士等四类。在昆士兰州，护理人员工资共分为12个等级，在各等级中还有很详细的划分。护士助理工资为1级，最低年工资为44516澳元，最高年工资为49223澳元。护理部执行主任工资为12级，在护士工资中级别最高，年薪为172200澳元。
　　与其他类型医院相比，美国公立医院注册护士工资与私立医院相近。除注册护士以外的其他类型人员工资，公立医院略低于私立非营利性医院，但略高于私立营利性医院。
　　总体而言，美国医生的年薪是10万美元~20万美元，技术高的医生年薪可高达80万美元~100万美元，是普通人收入的3倍~8倍。全美护士的年薪在74593美元~95791美元之间，平均为86841美元。护理学专业是否在医学院内受歧视？护士与医生是否存在阶层差距？
本人应届高考生，即将填志愿，由于是文科生，无法报考医学院内除护理学其他专业，但是又很想学医，所以打算报考复旦或交大医学院的护理学。因为平时成绩可考复旦交大本部（护理学考分偏低），所以遭到老师家长一致反对。
他们给出的理由是：学护理学在医学院内可能会遭到严重歧视，自己也感觉低人一等，影响大学生活。其次，考研也并不能考其他医学专业（我个人想辅修临床、药学之类的不知道可行吗）。更何况目前一本与专科护理学之间差别不明显，一本学习价值不大。最重要的是，在医疗体系中，护士与医生分工不同，护士可能比较底层，与医生所受待遇（薪资、社会认同）相差甚远，不亚于阶层差距。
我在知乎搜了相关内容，但是没有找到需要的答案，希望大家能分享一下实际情况与个人体验。
如果以上描述对护理专业师生或护士等相关人员有所冒犯，十分抱歉，请告知我我会修改掉的。
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310 个回答
澳洲的护士表示呵呵
全来澳洲的
高薪金领职业
我只能说，北大的护理都是二本，你好好想想值不值吧
护理确实在地位上和临床是有差异的，至少在中国普遍都是这么认为的。护理就业更容易，相对投入更少(专科和本科毕业其实都可以找到一份还可以的工作)，赚的比医生少其实也挺正常。其实在九十年代，护士是有机会转为医生的，这个和地方政策有关，我的母亲就是邵阳卫校毕业的医生，毕业后工作了几年后认识了我的父亲，在我父亲读研究生期间和他一同在湘雅读了成教，并且以超过一百多分的成绩考过了医师执照。后来回到邵阳市精神病医院就职，本来院方不允许她做医生，后来她找到邵阳市市长签字后成功成为了医生。来到深圳后，没有继续做医生，而是做护士。
交大医学院临床专业在读，不请自来。首先一个事实，我们学校的护理专业的确分数线很低，在上海算提前批，远低于复交同师财华理，好像比之后的松江大学城各高校比只低不高；第二个事实， 考进护理专业的人有一部分是志愿填的不好，一部分是考的不好，但也有一部分就是冲着学校的名字来的；第三个事实，临床的八年制五年制虽然不是特别分高，但在外地也是很难考上的了。而护理专业就是比这些人低几十分在外地甚至上百分的人了。这里无意冒犯，但我总认为高考分数的确有一定区分能力的作用，有些人会因为这个鄙视，也没什么办法。但是，1、我们学校的护理专业排名好像在全国还挺前面的，就业的话应该是前景挺好，如果你不怕苦不怕累，愿意来从事这个行业，应该还是挺不错的；2、护理好像也有一定机会出国啥的，这个不是特别了解不多说；3、我认识护理专业的也有综合能力很强的，在学生组织也能混得开的，这个就要看个人了。先说到这，有问题继续补充。
别干护士，我是狐狸小硕，当初不想干护士，又考不了别的研，抱着能拖一年是一年的心态读研的，悔不当初。
别，千万千万别！实名反对
鸡大夫的答案中的一部分，我连临床医学类专业都不支持学。是的，凡是沾上医的统统拉黑，不要觉得自己想学医就要学了，千万千万不要入坑，千万千万不要！完全同意 和鸡大夫剩下的部分。你一个文科生学什么不好，高雅的去中文系诗词歌赋，实际的去学学经济也未尝不可，退则可以行政管理，进可入高大上的国际政治。非要进水去学伺候人的活！！！多少人想跳出来知道么！！！别的不说，仅就复交里面一所我更了解的学校跟你说一下护理学的现状。两校的医学院都在本部之外，说实话，这样子让很多医学生对于学校的归属感都不强。而更悲催的是，鄙校的护理学院还不跟医学院在一起！！！是的，基本上就是别的学校的感觉。不要觉得护理跟医沾边就觉得自己在学医了，
说的很现实，学护理你基本上学到的都是很浅的医学知识，这点跟公卫一样，“这个你们知道一下就好了，反正以后也用不到”。更让你可悲的是，这么说的是现实。真的用不到。另外，护理往外跳的坑还有一个公卫……那也是一个天坑！！！总之，千万千万千万不要入坑！！！
我从另外一个方面来谈谈这个问题吧。在我看来，那些很厉害的，成绩好的，对自己的人生很有追求很有想法的人，不适合做护士。护士基本上就是执行者。医生开医嘱，你执行就完了，让你做什么你就做什么，不必管为什么。顶多对一对药物是不是对的，符不符合常规。在我看来护士仅仅是有一些医学常识而已，比普通人强一点，但很多深层的科学原理很少护士会懂，平常的工作中也用不到。有一次我在办公室看书，护士长问我肝胆脾胃在哪里，我以为她在考我，开玩笑说：“你太看不起我了吧”，她说：“不是的我真的不知道。”大多数护士就这个水平。不过这也没什么，他们不需要知道肝胆脾在哪里。这跟他们要做的事无关。水平就在这里面所以他们很难得到别人像对医生那样的尊重。所以有想法的，不甘人后的人，不要当护士，因为你会觉得自己做的事情一点也不牛逼，仅仅是孰能生巧而已。而且你的任务就是跟着医生跑，命令都是他们下达，不需要你思考什么，没什么存在感，这是一些人很难忍受的。所以问题就来了，一方面可能是夜班搞的他们内分泌失调，或是这种心理不平衡（特别累，而且工资少，得不到尊重，又不甘人后的性格）导致护士特别喜欢找茬。医生做错一点事情，护士就会指着骂。比如一次性口罩放在桌上没有扔进污染物垃圾桶里，比如在手术室走动一下。有的很彪悍谁都骂，有的只敢骂实习生。做错了说一句指导一下就好了，但他们通常都大发雷霆。很难让人觉得这是出于他们的专业素质，更多的纯粹是闲着没事找存在感拿人撒气。所以如果你喜欢出风头，当主角，受关注，绝对不要当护士。
现在是上海本科护理大四毕业狗-_-||一直在关注这个问题的答案。我们都觉得，本科护士很好，只是我们身在国内。当一个职业带给我们的满足感能符合大部分人的期望时，我们肯定会投身进去。如果换做在护士地位较高，分级清晰，待遇不错的澳洲，美国，我会说，挤破头我也想干护理。刚刚经过10个月实习，我只想说一句，在目前的环境下，想要念本科护士，除非是你真的很爱这个专业，不然，只会满腹怨念。首先，你受得了每天工作的时候都站着吗？也许，你可以先自己试一下，看看感受如何。你可以忍受前几年都要值夜班，科室人手不够，就靠你翻夜班吗？直到你成了责任制或者带教才能停止。手术室，真的是尔等凡人玩得转的地方吗？这不是我说的，是老师说的，没有那个情商和交际能力，手术室不是那么好混的。那么多主任boss，怎么才能让别人记得你呢？对吧。我不喜欢打针，是真的在扎针成功也没有太多成就感。我不喜欢自己待在女人太多的地方，不想把在工作中掺进那么多家长里短，谄媚逢迎，虽然我实习的地方老师都很nice。我不喜欢自己作为本科护士，去了临床，还是泯然众人矣。发不了文章，其他就是瞎扯淡!关键是，我想有本科护士的感觉，而不是护士的感觉!之前，在5.12国际护士节这天，报纸上刊登过一则新闻大概是写护工，除了打针，护士会做的我们都会。我就呵呵了-_-||，这天是5.12啊！我们班47个人，目前，找好护士工作大概20个，直研8个，有基础，公卫，护理。还有自己出国2个吧，还有一群下落不明的。进校的时候，自愿填报这个专业的人是个位数，可是，读着读着大部分人也就这样了，感觉至少护士很容易找工作，也还行吧。就像今天我刚看到的一个答案，我从志愿结果出来对这个专业的失望，到现在能冷静地听着同学还在说填护理专业的后悔。我也发现了自己在大学的成长，尤其临近毕业，对以后有了更多思考，这四年是我的弯路，希望以后自己在很多选择上可以三思而后行!希望对你有用!
我怎么觉得学护理前途没有那么黯淡啊，现在很多大医院都有高学历的专科护士了，而且他们也在不断学习新的技术，比如我们学校附属医院的肝胆科护士就有进修学习针对肝病病人血管脆性大的静脉注射的方法。而且听老师讲手术护士的权利还是比较大的。（本人还在本科学习没怎么去医院真实感受，但去医院看到的护士们气场都是足足的）
护士相对临床医学更容易就业，但是绝对更累，并且护士才是真正的和病人接触的一线人员，医患关系最直接的表现在护患之间，而那些恶劣的患者对护士的态度往往比对医生的态度更加恶劣和轻率，这就是社会认同度。再谈谈医护之间的关系，说到平等，别乱说，哪有绝对的平等。普遍来说，其实是一个互相看不起的状态。当然医生更容易占据一个主导地位。至于护士在本科室的地位，这得看护士长够不够强势以及主任对护士的认知和态度。我在临床也摸爬滚打了几年了，有的医生存在天然的优越感，即使身为医生我也不太能理解。工作满意度方面，护理还有一个特别的方面——欢迎你进入全是女人的世界，这里有聊不完的八卦，听不完的家里长短，比不完的你优我劣。同事之间，上下级之间，某些关系简直是谜一般的存在，还有那些更年期，恩，你懂的。所以综上所述，护理确实更容易获得低人一等的感觉。其次，考研也并不能考其他医学专业（我个人想辅修临床、药学之类的不知道可行吗）。明确的告诉你，护理不可能转行当医生（即学临床），至于说辅修，妹子，你是美剧看多了么？国内哪来的辅修，最多双学位，可是临床不会开放双学位，考研就更不可能跨考了。药学的话，分两种，一种是基础医学的药理学，这个肯定可以；一种就是药学，好像不可以了。不过护理出身始终是硬伤。更何况目前一本与专科护理学之间差别不明显，一本学习价值不大。最重要的是，在医疗体系中，护士与医生分工不同，护士可能比较底层，与医生所受待遇（薪资、社会认同）相差甚远，不亚于阶层差距。 薪资肯定比医生差，不用怀疑了。所以既然能考上交，说明分数不低，真要学医降一个等级学临床吧，读5年制或者8年制。
既然成绩那么好，千万千万千万别学护理！因为也是文科生，高考分数也勉强，文科专业选择又受限，家里又考虑到就业问题，当时就选择了学护理。现在面临毕业找工作，已经跟家里提了不想做护士。家里虽然理解护士这一行累脏苦（这里说的是实话，什么高尚啊白衣天使啊，在实际工作中，谁也不会想）但是我学的是护理专业，不做护士做什么？虽然累苦脏，但毕竟是安稳工作。七月份就毕业了，内心极其排斥做护士，但自己这一辈子可能就这样了。PS：虽然我不喜欢做护士，但是我的想法是，如果真的做护士了，那就好好去做，努力做好，毕竟人还要有良心，有责任心
在任何地方，辅助性工作的地位都不会高。Sad but true.
谢谢邀请。我是本科五年护理学专业毕业。题主一定要听咖喱鸡大夫的话，为你好。人生苦短，有什么想不开的一定要选hard模式。来了没有不后悔的，不后悔的实习也后悔了，实习不后悔的昼夜颠倒熬几年也后悔了。从始至终都不后悔的是二大爷在医院做副院长的。实在想报的话先在家杀几只鸡见见血腥气。做做短期护工，贴身伺候一下吃喝拉撒都在床上的远房舅奶奶，体验一下职业荣誉感。"生孩学医打断腿"。以上。
那个瞎说大实话又不完整的充满挑衅意味的答案，忍不住接着来开地图炮补刀。 等你丫来成都看我不整家超辣的火锅好好收拾你！题主，我就属于你想报的复交护理的其中一家的护理学生。当年我填报，第一志愿是某院口腔医学而且最后放榜的时候发现自己的分是够了的，心塞。但护理是提前批，至于为什么当年脑子进水要报一个提前批，又是另一个狗血的故事了，在此不表。当年我班有人图复交这招牌，想着报了护理再转专业。而我当时根本没想这茬，完全不了解护理行业是什么样的。先说明：1.只要志愿填了护理，无论是调剂还是提前批还是第一志愿 ，那都是必进坑！必进坑！必进坑啊！护理专业缺人啊特别是985的本科学院，只要你敢填，抢也要把你抢过来。
2.进了专业就别想跳出去了，唯一的出路是去从两年军，而且只有男的能转出去，女的不行。缺点：歧视肯定是有，而且是全方位的。从同届的临床专业到医院的医生到社会大众，甚至同是一个行业的前辈也在歧视你。上海某X院护理部主任对着实习同学和护士说：不要觉得你们没地位，你们本来就是没地位没尊严！自己人都这样，你还能说什么？这种歧视，从专业方面来说其实是来源于知识和信息的不对等，也就是缺少所谓的核心竞争力。一台手术 ，少了主刀就做不了，少一个洗手护士，还有千千万万个替补嘛。同样是学医，在大一上基础课程比如医学物理这些课的时候，老师们都说：你们是护理专业，对你们的要求没那么高，只要懂XXXX就可以了。当时我的心情就是俩字：卧槽。这四年下来差距得多大 ，何况医生还在不断的学习。当时我就有一股深深的忧虑，后来这股忧虑成功伴随了整个大学时光。你看，护理学到的医学知识，是阉割版。而中国的护理，相比国际上发达国家的护理水平，又阉割了一次。因为中国的护士权限太少，在中国，护士就是医嘱的执行者，干了所有医生不愿意干的没技术含量或者稍微有点技术含量的活。先进的护理模式，也要看适不适合中国国情，医疗资源这么缺，维持基本的生理指标尚且竭尽全力，尊严无从谈起。心理护理就是个笑话，有谁住院的时候护士来安慰过你？你想权限多，你也得和医生一样的辛苦学很多很多东西。问题是在中国，护理人员没有更专业的分级，护士更没有选择这些的权利。而更多的护士，她们是从护校中专出来的，论学习能力和上进心，完全是脱行业后腿的节奏。这样的人，等你本科毕业了之后，就是你的前辈甚至上司。你做的，和她们当年进医院做的活是一样的，而且，因为你的学历高，升职机会更大，她们当中的气量狭小之人，还会想方设法的排挤你。到最后发现，护士长是某主任老婆，一个看似靠自己努力升职的前辈，老公刚刚给医院捐了一栋楼。而你，可能是护理硕士毕业，但已经在临床一线干了10年，一样的熬夜翻班，上面的人不走，永无出头之路。而当初一起进院的小伙伴，因为家里有关系，早已经是两条杠。你，会甘心么？读了那么多年书，到头来发现你的热情你的学识你的能力，会被无尽的消耗在这些琐碎的事情里。铺床打针换补液被护士长骂，给病人端屎端尿擦身倒引流液。不要觉得恶心，护士这行就是干这些。到最后，捧起书本，发现对知识的吸收能力已经大幅度下降。你，会恐慌么？在上海做护士，如果你没办法上位，那么熬夜翻班的年头，10年是起步价，这中间，最多你怀孕的时候可以不用翻夜班。女生的青春很短暂的，几个夜班就过去了，而且熬掉的身体，没办法补回来。如果你毕业不想做护理，去转行也会非常困难，哪怕不是医药行业，用人单位一看你护理专业，也会嫌弃的。这就是为什么，我不鼓励别人去读护理。当然优点也是有的：（喂喂你们要不要那么悲观啊！）1.护理人员，全球都缺，如果英语够好，移民是没问题的。
2.照顾家里老人比较有优势。3.在婚恋市场有加成作用（某基友当年痛失天仙怨念太大我不得不把这条放出来），据不靠谱目击和统计，护理专业平均颜值比较高。但我个人认为这还是反映了社会对护理人员的歧视。大众普遍认为护士又温柔又会照顾人（伪），我就是个活生生的反例~（抠鼻）知乎有很多护理专业的学生私信我，还有一些想报护理专业的。已经进坑的，能跳出去的我表示祝福。不能跳出去的，关于专业和就业的问题，我有问必答。（flag一立，一大波私信已经袭来！喂喂私信能不能有点礼貌呀不要一条条微信似的发啊我看着累死了，你放连续剧呢？！）还没进坑想跳的，我的态度是不鼓励。但也有人跟我说就是一心想做护士，我说你去了解清楚再来。我怕你，终有一天，热情会变成后悔。我从来没在知乎说过护理行业有多么累，我想每个行业都有每个行业的不易。何必到处传播负能量。但护理的特点，就是接触各种各样的负能量，从医生，到同行，到病人，到家属。当年实习的时候，在CCU，一个突发心梗的人，被急救入院，拖到第二天还是走了。我看着老师们轮流心肺复苏了2个小时，满身大汗。走出CCU的时候，面对的是愤怒的家属和挥舞的拳头。这，可能就是未来你工作的常态，累了一天，面对的都是愁苦和愤怒的脸。不是说不能选护理，只是我作为过来人，心疼女孩子罢了。去哪吃苦都好，但最好不要来这边。------------------------------------------------评论里那么多负能量，倒是我始料未及的。一把把青葱都跳出坑了，俺们别以后被钉在护理行业耻辱柱上诶喂。已经做护士或者快要做护士的你们别着急嘛，医生鄙视你们，你们也可以骂他们呀！┑(￣Д ￣)┍不服来战！大不了不干！还怕会饿死？我只是劝题主不要进坑，怎么感觉像做了次水路道场呢？这哀鸿遍野的。临床医学的不要来瞎凑热闹，至少你们努力一把还有汤喝。关掉评论了，有疑问请礼貌私信我，必须一条就把你好请问说清楚，牙膏似的一回一诈尸的别来。在吗？不好意思我不在服务区。。。。。谢绝转载
高分进护理这是何苦！咖喱鸡说的也差不多了，顺便给推荐个本人专业，大城市的话就念康复吧，当然其实我最爱的是临床…麻醉猝死好多人的…钱多有什么用…不过话又说回来什么工作不辛苦呢，看兴趣吧。医院找护理的门槛低，一般本科就好了，那你名校护理和普通学校的护理其实区别是不大的。歧视，我觉得某些人真的无聊，没护士医院也差不多完蛋了。很多家长只是嫌弃护士不能看病没处方权而且门槛又低。辅修，别闹了。个人觉得蹭课辅修这些，如果草草地学等于没学，辅修非医专业是可以，读护理再辅修临床你忙到两头无法兼顾也是得不偿失，不过这个也看个人能力，你的能力应该是不错的，这只是我作为一阶学渣的感慨。————没看到文科，抱歉乱说一大堆。只能护理那就没办法啦。————————看见有人吐槽康复，于是我又滚来了，以下严重离题，慎入虽然身为一只康复狗听你这么说有些伤心…挣扎着反驳以下…高分进康复确实不值。低人一等也还好吧这得也看环境咯。我觉得医院这个地方，地位高不高，一看资历二看实力来说说康复。康复专业最早设立在2002年，康复科的医师基本都是十多年探索过来的资深前辈了，而治疗师的年龄普遍年轻，经验不足，感觉治疗师有点“低人一等”也是正常，等你资历深了经验足了还能嫌弃你地位低吗？护士也是一样，你说护士长比住院医规培生低级吗？同级别的护士和治疗师看起来地位不如医生的原因大概是学的少咯，一个四年一个五年付出的肯定也不一样。而且同样的医院护士治疗师招聘门槛也低。本科和博士一样也是醉醉哒不是吗？最后再扯回康复，康复科工作又不是医师一个人干的治疗师也很重要好伐。←合作可是很重要的。
高考的时候少一门理科综合都比大多护士分数高，楼主自行补脑
现在这个社会环境，复旦交大的临床医学专业都不是一个好选择，何况护理专业。本着救人一命，的原则，劝君莫因此误了终身。
中国的护士干的是护士的活嘛？很多一部分都是护工的活却要护士甚至护师做，但本质上大部分时间你做的还是个护工。。。
听哥一句劝，你这分数学护理太浪费了～可以选择别的。
本科护理专业将来是没有办法转临床的，因为考职医是要求本科临床专业才可以，看你成绩蛮好的，千万别想不开…
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