登录网易通行证
使用网易通行证(含网易邮箱)帐号登录
/movie//G/M7MNNBBFJ_M7MVLGD6G.html
http://img5./news//46ba993.jpg
巧克力的许多面
巧克力在不同的温度下，会产生怎样奇妙的变化？
/movie/2013/11/T/U/M9R73AFKC_M9R9OVOTU.html
http://img1./news//283e131.jpg
通过化学反应，教授在烧瓶内部镀上了一层美丽的银镜。
/movie//A/M6HV755O6_M6I43FN0A.html
http://img3./news//0146b7f.jpg
幸福与幽默
放大招——如何提高自己幽默感的六种方法。
/movie/2008/12/S/2/M7KSU3JKA_M9DORC4S2.html
http://img1./news//310bd20.jpg
解读好莱坞：《欲望都市》的传奇
美剧迷们最爱的经典剧，来听听它背后的故事吧
/movie/2007/2/I/0/M7Q4C5TVK_M7QGLMUI0.html
http://img4./video//39b0d5d.jpg
肖邦的华尔兹
60秒系列讲座，肖邦的圆舞曲名字却不是他自己起的？！
/movie/2008/5/H/8/M8ARHBB8S_M8ARHOQH8.html
http://img2./video//50eedef.jpg
男女为何来自不同星球
男人和女人在大脑构造上的区别是如何影响行为模式的？
/movie/2012/3/L/F/M8JK52FNV_M8JK9HDLF.html
http://img3./video//1624460.jpg
人的灵魂由什么构成
通过著名文学作品和心理学理论，阐释灵魂具有不同的组成部分。
literature
philosophy
psychology
management
mathematics
geoscience
客户端下载
扫描或点击下载环游世界这件事是否在你的梦想清单里？
在很多场合，那些轮廓简洁干净、配色素雅的设计统统被称为极简主义风格。这可以说是一种望文生义的错误，结果是阻碍了大众对设计的欣赏。
很多人可以体会到各种各样的设计感觉，但无法描述那些微妙的情感和体验。
伴着人类从未停止的科学探索的脚步，2015年悄然远去，2016年已经到来。新的一年中，哪些我们翘首以盼的科学项目会被执行，又有哪些对科学界有重大影响的事件将会发生？最近，《自然》杂志对2016年的热点研究领域进行了展望。
很多人不愿意和发型师聊天，这不太对。事关你的发型，该有的沟通还是不能少，让发型师知道的越清楚，剪出来的发型就越靠谱。
想获得一个精致的发型，记得下次剪发时别再一言不发或者昏昏欲睡，有些事该做就得做。把这5秘诀学起来！
去剪发时尽可能穿对衣服很重要！很多人不想沾黏一身碎发，因此剪发时都穿的很随便，这样的确省事，但也会让发型师忽略掉你的风格
从最成功快时尚合作、常人不要轻易尝试的红毯着装到2015最红的爆款单品，一起看看过去一年的时尚圈都发生了什么？
两名天文学家于上周三通报，他们发现了令人信服的迹象，表明存在一颗更大、更遥远的天体——该星体将满足目前对行星的定义，而冥王星则不符合。这两位科学家称，一个突出的现象是，这六个天体的轨道全部位于太阳系的同一象限内，并且倾斜角度大致一样。巴蒂金表示，这种情况纯属巧合的概率大约是1.4万分之一。
面对新媒体的不断冲击，曾经出产过最性感女性榜单的杂志男人帮《FHM》也将停刊。据英国媒体消息Holly Willoughby成为《FHM》最后一期封面明星。
法国人思维的风格以热爱普遍概念而闻名于世。批评家艾米尔·蒙泰居说：“再也没有哪个民族中抽象概念扮演如此重大的角色，他们的历史充满了惊人的哲学倾向，人们对事实毫无觉察，但是对抽象的东西充满着高度的渴望。”
最重要的事当前位置： &
32,235 人阅读此文 -
和谐融洽愉悦无疑是确保团队高效能输出的基石，更是成功团队必不可少的基因血脉。所以，一旦团队成员之间出现隔阂或矛盾，必然会成为团队的不稳定因素，并迅速恶化对团队整体性能和生产效率产生严重影响，作为团队领导必须时刻对这种信号保持敏锐的警觉，否则必将迎来惨痛教训。那么如何才能避免最终难以力挽狂澜的困局，使团队成员拧成一股绳，让工作如行云流水般顺畅，构建领导员工之间的双向桥梁是摆在每个团队领导面前的难题，本文整合了多项研究，以信息图的方式展示了 10 项制约和扼杀团队高效运转的错误示范，并提供了简要的应对方法来帮助团队迎接未来的挑战。哪 10 项是团队领导经常会犯的错误，而这些错误会直接扼杀掉团队的性能和积极性?
1. 团队成员付出与所得不平衡，未获得应有价值
显然，驱动高效团队的动力不仅仅只是体现在薪水奖金收入方面，但长期处于付出大于回报的负面情绪中，对于团队效率会有很大的影响。根据商业连线在 2013 年公布的调查报告显示 26% 的高忠诚度员工在面临每年 5% 的加薪时候往往会选择离开。合理公平的薪酬待遇不仅关系到你的成员，更直接影响你，此时你更应该做的是降低营业成本，而不是榨取成员的应得报酬，有竞争性的薪酬待遇能够让团队成员感到愉悦，而这正是本文开头第一句话所要传达的意思。
应对方法：此时作为领导应该制定合理且能够让成员信服的奖励机制，借鉴成功团队经验并结合团队自身实际情况，细化奖励内容。在确保和谐融洽氛围的基础前提下强调合理可 控的竞争，让成员知道「付出必然有回报」，充分调动员工的积极性，甚至这种公平的方案可能会对很多人事问题提供有用帮助。
2. 不提供培养高效的枯燥单一环境
开放性办公最早可以追溯到 20 世纪 50 年代，最初的构想来自德国，最大的优点就是便于员工之间的交流和沟通，能够及时的分享创意和想法。自此之后开放性办公受到了各行各业的青睐，固然这是对办公环境的伟大构想，但其中牺牲了员工宣扬自我，将其桎梏在狭窄的空间内。最近多项问卷调查表示传统的开放性办公布局会分散员工的注意力，降低效率，并阻止 创新思考和达到愉悦的心情，62% 的受采访者都表示对目前工作的开放式办公环境感到不满意。
应对方法：作为团队领导可以根据资金预算适当的对开放性办公环境进行重新规划部署，在此过程中可以听取团队成员的意见和建议，共同来打造舒适的办公环境。
3. 不提供学习机会
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素就是为每位成员提供机会实现自我增长，而这种个体的增长必然会带动团队向前高速前进。尤其当你身处快节奏频率中，一旦你所率领的团队失去学习的动力，必然会被其他团队赶超。
应对方法：给与团队成员尽可能的自由空间，定期或不时举办具有启发性或前瞻性的教育培训课程，这对团队在应对复杂压力方面有着非常显著的功效。
4. 不让团队成员有发言权利
如果团队成员感觉他们所提出的意见和建议并不被赏识或认同，下次就不会发出声音。每个人都希望自己的想法能够获得认同和支持，对于领导来说希望自己的想法能够得到所有成员的支持，这就意味着高效的执行效率，至少员工不会对你的决定产生抗拒；对于成员来说自然同样，总是期待能够得到上级的赏识，这种心理在职场普遍存在，不要让你的话语伤害了这微弱的火苗。
应对方法：能够让你的团队理解和贯彻你的想法，其中最有效的方式就是尽可能的同成员之间进行接触，清楚和了解并听取成员给出的意见和建议，甚至在很多时候将这些想法和建议转换成实际行动。
5. 不关心团队成员是否开心
非常不幸的是消极情绪往往要比积极信号传递散播的更快。根据调查在团队中只需要有 24% 的负面情绪，就能迅速对整个团队成员造成影响，尤其是在开放性办公环境下散播速度将会更快。
应对方法：借 助 Weekdone 此类的团队管理应用迅速掌握团队幸福指数，任务完成率，逾期项目计数或问题，并能针对团队个体的心情、所遇到问题进行针对性的调整。将这些因素作为团队的 重要指标进行考量，想象将其当作团队的脉搏或者血压，当你在填写周报的时候，你会看到「本周你有多快乐?」这样的问题，并根据愉悦程度选择 1 到 5 星范围。
6. 不培养开放的团队文化
人天生具备害怕恐惧的心理，团队亦然。事实上，真正扼杀你团队效率输出并非恐惧情绪，而是害怕失败。对失败的恐惧越大，人的天性就会暴露的更加明显，会自然而然的将自己留在安全舒适的位置上，也必然意味着离成功越来越远。
应对方法：首先在团队中坦然承认和接受错误的氛围，对于成员的错误采取包容和理解的态度，并帮助其分析导致错误的原因，避免下次再犯。鼓励开放的沟通文化，要做到其中这一点就是使用一项伟大的管理技术–PPP（进度、计划和问题），定期围绕着这三个主题召开会议，检讨遇到的问题。
7. 没有树立明确的目标
如果将团队比喻成努力尝试到达彼岸的船，那么机遇对于团队来说就像是灯塔为其照亮前进的方向，而团队成员无疑是水手，朝着共同的目标努力前进。但是如果目标经常更换，就仿佛让船一会往东一会往西，团队成员很容易不能集中注意力，积极性受到打击。
应对方法:在 这里需要使用到目标和关键结果（Objectives and Key Results，简称 OKR）技术，目前已经被大量机构所使用，帮助团队树立和沟通目标和结果。该项技术的主要目的实在公司、团队、私人目标之间搭建沟通的桥梁，对结果进行合 理测量，并凝聚团队力量朝着正确的方向前进。
8. 没有提供足够的自由
没有人喜欢事事亲力亲为的老板。在针对诸多办公环境不文明情况的调查中有 38% 的职工表示宁愿坐在吃零食很大声的人身边也不愿意坐在老板边上工作。事实上工作指导和微监督管理之间的界线并非十分明确，作为团队领导，一旦过度很容易让 员工产生反感，产生工作无时无刻不被监督管理的错觉。
应对方法：要修复这个问题，使用多种方式和工具同员工之间建立信任，并确保你不会干扰到成员工作的所有时间。作为领导，要很好的拿捏这些时间，使用 Weekdone 就能很好的做到。
9. 没有为团队会议准备充分
毋庸置疑团队会议是非常重要的，但是每周浪费 3.8 个小时在毫无效率的会议上显然并不可取，如果你没有充足的进行前期准备，那么必然会被准备失败。
应对方法：在召集团队成员进行会议的时候，你必须要告诫自己这是高效团队的会议。你必须在前期制定完善的资料，或者对于未来的部署和安排已经了然于胸。
10. 浪费团队时间
如果团队成员感觉并没有浪费时间，团队必然处于高速运转状态，97% 的受调查者都表示每天都会在工作时间收到非必须的邮件。此时不仅你自己感到非常繁忙，你的团队同样会产生这样的感觉。
应对方法：首先你必须明确团队的工作方向和目标。在开启新的项目之前，向团队成员发送的邮件必须资料详实，工作明确，如果有不明确的必须提前做好沟通。
相关文章！
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称，马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为“一支执行队伍而非想法队伍”。
互联网的运营笔记！掌中江苏：在 App Store 上的内容
正在打开 iTunes Store。如果 iTunes 不自动打开，在 Dock 或 Windows 桌面上点击 iTunes 图标。进度指示器
正在打开 iBooks Store。如果 iBooks 未打开，请在 Dock 中打开 iBooks App。进度指示器
如要轻松整理及新增数码媒体收藏，iTunes 是全世界最简单的工具。
我们在您的电脑上找不到 iTunes。 如要下载 江苏中江网传媒股份有限公司 的免费 App 掌中江苏，请立即获取 iTunes。
已经有 iTunes 了？ 现在点击「我有 iTunes」以打开 iTunes。
开发商：江苏中江网传媒股份有限公司
打开 iTunes 以购买和下载 App。
“掌中江苏”客户端应用由九个主要子系统组合而成,面向客户个性化需求,增强互动功能。其中包括数字化报群子系统,以媒体圈和政府机构实名认证为特色的社交互动子系统,以政风评议为核心的畅政子系统,以发布江苏即时新闻为特色专门面向终端用户的新闻子系统,以视频播放为拓展的多媒体子系统,以及用户信息管理子系统。通过它,您可以阅读新闻、查看政务、享受乐购、预约挂号、健康咨询
版本 1.0.5 中的新功能
1. 增强了稳定性2. 修正了一些bug
iPhone 屏幕快照
非常好的新闻客户端
怎么还不更新？
iphone5都不支持
用户购买的还有
免费类别: 版本: 1.0.5大小： 5.4 MB语言: 简体中文开发商: jiangsu media network co.,ltd. china偶尔/轻微的成人/性暗示题材偶尔/轻微的色情内容或裸露兼容性： 需要 iOS 4.3 或更高版本。与 iPhone、iPad 和 iPod touch 兼容。
还没有足够多的评分，因此无法显示此应用软件当前版本的平均评分。
&&&&&17 份评分
江苏中江网传媒股份有限公司 的更多 iPhone App有态度的娱乐门户
&select name="site" class="left"&
&option value="网易" selected="selected"&新闻&/option&
&option value=""&网页&/option&
最近，《欢乐颂》里樊胜美的父母凭借极品坑娃属性引发热议，成为又一荧屏经典反面人物代表。其实，反派如果塑造得当，比正面人物更容易出彩，既能让人恨得牙痒痒，也能招人爱、招人苏。
与《琅琊榜》的一致好评不同，正午阳光新作《欢乐颂》在一片争议中落幕，有人赞其细节用心，也有人批判其人设崩塌、三观不正。面对两种声音，幕后团队给出了自己的态度。
送走老对手亚视，TVB却被新开台的ViuTV打了个措手不及，收视全面暴跌！那么，这个ViuTV究竟有何能耐？TVB会束手就擒？香港荧屏又要迎来双雄争霸的局面吗？
如今，电视剧想要走红，早就不止“质量好”这一条出路了。大尺度、抄袭、五毛特效、雷人剧情、神剪辑……这些看似低劣的操作方式，却能瞬间让剧集走向舆论的风口浪尖。当然，是以牺牲口碑为代价。
作为首部真正意义上的中韩同播剧，《太阳的后裔》在中韩两国都掀起了热潮，收视率、点播量不断刷新纪录，更使得两国版权方都赚得盆满钵盈。不过，口碑方面却相反，豆瓣评分一路下跌，网易跟帖多“差评词”。
如今的荧屏已经要被IP包围了。除了小说改编，多部经典韩剧、日剧、美剧以及电影将被翻拍。而正在热播中的多部国产剧，则纷纷陷入“抄袭”质疑中。我们不禁要问：国产剧原创力在哪儿？
如今，电视剧演员片酬涨幅真是比房价还猛。周迅担纲流潋紫新作《如懿传》片酬9500万已颇令人咋舌，然而Angelababy、鹿晗、吴亦凡等人的报价据传已过亿。你们羡慕吗？
互联网时代的“超级女声”，与十年前有着相似的名字，却是全然不同的玩法。借由网络新媒体的特性，“超女”正在焕发自己的第二春。
总局一纸“限外令”，曾使由《星你》掀起的韩流一度消退。而如今，随着《太阳的后裔》的热播，韩剧再次在中国掀起热潮。其实，除了改变制播方式，韩剧为抢回中国市场所做的改变还有很多。
灿星宣布制作原创版的《中国好声音》，为了避免版权纠纷，《2016中国好声音》的节目赛制、视觉包装、节目主旨都会有改变。而唐德影视可能只能生产没有名字的“the vioce”。
广电总局正式出手管网剧了！网络视听节目管理司司长表态，未来网剧审查标准将与电视台一致。这一政策是否合理？有何影响？从业者又将如何应对？网易娱乐采访了视频网站老总、制片人、编剧等业内人士进行解读。
每年，广电总局都会从上一年度上百部上星播出的国产剧中精选出20-30部作品，制作成《中国电视剧选集》。要入围都得满足什么条件？来看大数据。
节目中的萌娃也成为大家关注的焦点，但孩子在电视上过度曝光并不是一件好事。
那些霸屏的年轻小花小生们，几乎个个“面瘫”，偏偏还都能大红大紫，不禁让人质问，有人气就真的可以不要演技了吗？
今晚，央视猴年春节联欢晚会将与亿万观众见面，网易娱乐提前帮你划重点，TFBOYS唱“黑猫警长&左手右手一个慢动作”，小鲜肉杨洋唱哭自己，还有女神赵薇登台独唱，这些你都知道吗？
随着《太子妃》等六部网剧的下架，“网剧审查”受到了前所未有的关注。谁来审？怎么审？审什么？面对紧箍咒，视频网站又该如何应对？本期有视力采访网剧制片人、编剧及评论人，以揭开网剧审查的神秘面纱。
日前，网易娱乐发起了“2015最爱的电视剧综艺”票选活动，由观众选出最喜欢与最不喜欢的作品。最终，《琅琊榜》成国产剧票王，陈赫自称单身获封最"假"，何以琛、花千骨最受欢迎。
开年爆红的《太子妃升职记》以又穷又污的方式“刷屏”引来全民观看热潮，因为网上盛传的90万投资成本，使得“以小博大”，“小成本逆袭”成为众人赞赏的关键点，然而该剧的总监制甘薇却直言：其实剧组不穷，项目预算近2000万。
跨年晚会比拼激烈、同质化亦日趋严重，“与日常综艺节目捆绑”已被看作是可以吸引相对稳定、清晰观众群的方法之一。与此同时，时间差，概念差异化又成为了去同质化的一大利器。
跨年之夜，四大卫视的跨年晚会竞相上演。有的艺人勾起大家的青春回忆，有的艺人身陷“假唱疑云”，有的艺人则将万众期待的话题拱手让人。没看直播没关系，槽点与笑点都在这儿了。
&select name="site" class="left"&
&option value="网易" selected="selected"&新闻&/option&
&option value=""&网页&/option&