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部分污水处理设备生产制造企业名单
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请问污水处理设备哪家的比较好?
请问污水处理设备哪家的比较好?如今如此之多的污水环保生产厂家中改选哪家好?为您推荐诸城市隆鑫环保设备有限公司污水处理设备是引进国内为先进技术和生产设备，有经验丰富的工程师为客户调试设备，公司秉承“顾客至上”，“锐意进取”的经营理念，“坚持客户第1”的原则为广大客户提供最优质的生活污水处理设备产品。
污水处理设备哪家好 生活污水处理设备哪家好
行业的发展与国民需求是挂钩的，譬如污水处理设备随着我国环保意识的加强和各种方案措施的施行，其种类也越来越细化，今天给大家介绍几种污水处理设备：
离心机主要用于将悬浮液中的固体颗粒与液体分开，或将乳浊液中两种密度不同，又互不相溶的液体分开，它也可用于排除湿固体中的液体，特殊的超速管式分离机还可分离不同密度的气体混合物；利用不同密度或粒度的固体颗粒在液体中沉降速度不同的特点，有的沉降离心机还可对固体颗粒按密度或粒度进行分级。
污泥脱水机
污泥脱水机特点是可自动控制运行，连续生产，无级调速，对多种污泥适用，适用于给水排水，造纸，铸造，皮革，纺织，化工，食品等多种行业的污泥脱水。
曝气机是通过散气叶轮，将“微气泡”直接注入未经处理的污水中，在混凝剂和絮凝剂的共同作用下，悬浮物发生物理絮凝和化学絮凝，从而形成大的悬浮物絮团，在气泡群的浮升作用下“絮团”浮上液面形成浮渣，利用刮渣机从水中分离；不需要清理喷嘴，不会发生阻塞现象。本设备整体性好，安装方便，节省运行费用与占地面。
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考察实录《诸城改制走错了一步棋》
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16:00:00 发布在
考察实录《诸城改制走错了一步棋》 高木中国的国有企业产权改制最早是从山东诸城开始的，一直是全国各地效仿的对象。诸城200余家国有和集体企业，在市委书记陈光（陈卖光）的启动下，从1992年开始到1997年，率全国之先完成了人人持股的股份合作制改革，1997年又把股份合作制推倒重来，全面推行了管理层持大股的ＭＢＯ产权改制。目前，诸城企业经营管理者平均持股比例达到58％。按照主流经济学家的预期，全面建立起了现代企业制度的诸城，肯定是一个经济长足发展，社会全面进步的人间天堂，但事实情况到底如何呢？最近我怀着极大的好奇心来到了诸城想看个究竟。由于时间仓促，又没有采访证件，只能走马观花对诸城改制的效果做挂一漏万的简单了解。被漏掉的事实和环节，恳望了解内情的诸城朋友给予补充；如有与事实不符的地方，恳请诸城的朋友给予修正。1 长途客车被宰从莱芜坐上长途客车，一路无事，快到诸城的时候，我们乘坐的长途客车被一辆客运黑车强行拦住了，黑车硬卖给客车三个人，强迫客车乘务员每人付给他们10元。其中一对抱孩子的夫妇，到胶南去的车票只有15元，但是被宰后的长途客车乘务员为了挽回损失，要他们每人付25元买车票，并埋怨他们不该坐黑车。夫妻两人极度气愤，最终又无可奈何！印象一：诸城周边社会治安环境不容乐观！2 良田被圈河水变黑长途客车继续赶路没有进城，我在诸城城北下了车。极目环视四周，这里地势平坦，沃野千里，的确是人杰地灵的好地方。在肥沃且适宜灌溉耕作的广阔土地上，种植的不是绿油油的庄稼，而是漂亮但稀疏的现代化厂房。在现代化厂房的旁边有一条小河渠，水湍急的流着，水是黑色的，色泽度完全可以与墨水相媲美，且表面漂浮着浓重的化学物质。当地人告诉我，下游建有污水处理厂，但是处理的效果如何却众说纷纭，有的说处理的还可以，有的说下游的潍河已经鱼虾绝迹。由于时间所限，我没能到实地去看一看。希望了解实情的诸城朋友，能把了解的情况反馈到论坛上来！印象二：全体诸城人民为发展经济，以及GDP的增长，付出了难以用经济指标衡量的沉重代价。
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3 一个没有公共汽车站牌的城市长途客车乘务员告诉我，坐公交车可以直达市里，可是在宽阔的道路上我走了很长一段距离，没有发现一个站牌，正在纳闷的时候，与我一起下车的一位小伙子远远的喊了我一声，我看见一辆公交车驶来，本能的摆了摆手，公交车就像出租车一样停在我的跟前。公交车售票员告诉我，只有在市中心的人民商场，才有几个公交站牌，其他的地方几乎没有站牌，这是诸城一景。印象三：诸城轰轰烈烈的市政建设，似乎没有把老百姓的实际需要放在第一位4 诸城也发生着民工荒在招聘网站上，诸城一些企业悬挂着“长期有效”的招聘普工的启示。按理说，在劳动力严重过剩的中国，招聘普工并不是难事，为什么还需要长期招聘普工呢？ 内情人告诉我，不是招聘不到，而是招聘来的工人干几天就走了，因为在诸城这些工厂里，普通工种劳动强度大、工资低、劳动环境毒性大且不提供必要的劳动保护，即便是农民工也难以留住。内情人还告诉我，这一切都有“倒逼成本法”的功劳。印象四：诸城的劳动就业状况不像媒体报道的那样乐观！5 “倒逼成本法”是怎么回事？根据资料介绍，“倒逼成本法”是由四达公司于上世纪90年代初在全国率先创立的。是建立起一种阶段商品所有权制，走到哪个阶段，哪个阶段造成的损失就由谁承担，如车间使用原料超过一克，就按照市价弥补一克。内情人告诉我，其实“倒逼成本法”就是事先先确定商品的销售价格和预期利润。例如，一个产品的销售价格是100元，预期利润是20元，那么就必须把原材料成本以及工人的工资压榨在这个80元以内。由于原材料的价格是缺少弹性的，工人工资、劳动保护和福利实质上就成为最主要的被压榨对象。因此就出现了劳动强度大、工资低、待遇差的现象，自然就会出现招工难，民工慌。这也是造成改制后的企业原有工人被逼离开企业的主要原因。印象五：产权改制后的企业主也是把攫取剩余价值当作利润的主要来源！
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17:26:00 &&
6 大多数改制后的企业仍然依靠银行喂奶国有企业倍受攻击的缺陷之一就是依靠银行贷款发展生产。主流经济学家信誓旦旦宣称，产权改制后的企业如何的具有自我发展的活力云云。但事实情况却是，即便是诸城在推行第二阶段改制的“四扩一调”的时候，就是通过政府担保管理层用个人名义借用银行贷款，再拿银行的钱用个人名义买下企业股份而实现管理层持大股的。目前，绝大多数改制企业的生产经营仍然离不开银行资金的扶持，也存在数千万的项目资金血本无归的窘况。。 印象六：改制企业不仅一开始就没有与银行断奶，而是衔着银行的奶头走到今天的，并且还要继续衔着银行的奶头走下去。 7 改制后的企业仍然离不开政府的扶持国有企业倍受攻击的缺陷之二就是依靠政府的扶持，那么企业产权改制后难道就不需要政府扶持了吗？答案是否定的。诸城为了鼓励民营经济发展，为了吸引外资，制定了一系列优惠政策，一些改制企业从中受惠。一些改制企业往往通过隐蔽半隐蔽手段与政府职能领导或关键人员建立起良好的个人关系，从中得到了巨大的扶持和照顾。我在考察中还吃惊的了解到，凡是能获得管理层收购（MBO）机会而成为企业大老板的人，几乎都不是普通老百姓，他们要么本身就曾是实权部门的政府官员，要么家庭背景中有有实权的政府官员做后盾。印象七：某些政府官员和其裙带是诸城产权改制的最积极推动者和最大受益者。8 改制企业职工境况让人悲观据说，产权改制在诸城制造了10余名亿万富豪，近百名千万富翁，数百名百万富翁，但是广大企业职工的境况如何了呢？辉煌一时的诸城陶瓷厂，改制后也没有逃脱破产的下场，企业职工正在上访；诸城纺织机械厂是由农业合作社发展起来的大集体企业，上个世纪50年代工人自己背着干粮，依靠自己的双手，在铁匠铺小烘炉的基础上一步步发展壮大起来，是国家纺织部重点企业，创新研制的一些纺织机械产品填补了国内空白。企业改制前不欠银行一分钱的贷款，在银行户头上还有存款。但是，我按图索骥找到这家企业的时候，发现这里已经变成了房地产开发工地（见照片）。知情人告诉我，诸城纺织机械厂已经随着厂房的拆除而消失了，老板通过变卖企业资产和地皮发了大财，依靠这笔资金转行发展其他产业去了，但是这个改制时有600人的企业目前只有20人还跟着老板干，其余580人厂方既没有给办理失业保险，也不代交养老保险，全都无可奈何各奔东西自谋生路去了。知情人告诉我，老板给工人安排的工作劳动强度大、时间长、工资低、劳动环境恶劣，是工人离开企业的主要原因；开元和四达公司是改制最早也是最成功的企业。据介绍，这些企业普通工人工资单上的名义工资比较高，一般能达到800－1000元以上，但是实际能发到工人手上的工资却很少，苛刻的规章制度稍有违反，就七扣八扣被扣除掉了，开元公司的工人一般月工资能领到500－600元，据说这在诸多改制企业中算是最好的。 印象八：产权改制让厂长经理发了财，让广大工人群众遭了罪！
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诸城纺织机械厂是国家纺织部重点企业，创新研制的一些纺织机械产品填补了国内空白。企业改制前不欠银行一分钱的贷款，在银行户头上还有存款。但是目前这里已经变成了房地产开发工地，诸城纺织机械厂已经随着厂房的拆除而消失了，老板通过变卖企业资产和地皮发了大财。
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9 被妓女堵在了房间里离开诸城的那天上午，同住一屋的另一位客人早我之前刚走，我在招待所的楼下结完帐回到房间收拾好东西正要出门，门突然被进来查验房间的一个女服务员给关住了，她靠在门上提出了卖身的请求。她告诉我她家境贫寒，21岁的花样年华50元就卖身，其中还要给老板30元。虽然我婉转的回绝了她的要求，但是无数种滋味萦绕在心头。我不知道她是下岗工人的女儿还是农民的女儿，但是我敢肯定，如果她有其他克服生存危机的更好办法，就不会走上男盗女娼的道路。印象九：诸城是富人的天堂，穷人的地狱。10 普通市民对产权改制现状的看法在诸城的大街上与许多普通市民攀谈起了产权改制。绝大多数人告诉我，被厂长经理买下来的都是好企业、如果没有腐败、大多数企业不改制也能发展的很好、改制让厂长经理发了横财、改制后工人劳动时间加长了、活变累了、工资少了、说开除就开除、生活普遍不如以前好了、报纸的宣传不可靠。最后在龙城市场，我问一位老者：您老认为诸城企业的产权改制，成功了还是失败了？老者想了想告诉我：怎么说呢？如果让一部分先富起来为标准，改革算是成功的；如果共同富裕为标准，就不好说了、、、印象十：管理持大股的产权改制背离了最广大人民群众的根本利益，不应该成为中国国企改制的方向！
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17:29:00 &&
11 诸城改制走错了一步棋！诸城为 了 推 动 全 民 所 有制企 业进 入 市 场 ， 增 强 企 业 活 力 ， 提 高 企 业 经 济 效 益 ， 根&&使 企 业 适 应 市 场 的 要 求 ， 成 为 依 法 自 主 经 营 、 自 负 盈 亏 、 自 我 发 展 、 自 我 约 束 的 商 品 生 产 和 经 营 单 位 ， 成 为 独 立 享 有 民 事 权 利 和 承 担 民 事 义 务 的 企 业 法 人 而对中小国有集体企业进行大胆的改革试验，这本身并没有错。但是，为了达到上述同一个目标有两种不同的路径：一是全心全意依靠工人阶级，由全体职工以企业内部持股的形式，将企业的全部生产经营性资产全部买下（或用负债的形式长期租赁），把国有企业变成由全体股东共同拥有，人人基本均股的股份合作制，由全体职工（股东）民主推选出带头人。从1992年开始到1997年，诸城基本实行的就是这种股份合作制；二是全心全意依靠厂长经理精英阶层，剥夺普通职工的持股权，鼓励少数经营者和经营管理层人员多参股、持大股、控股权，形成一个持大股群体的管理层持大股(MBO)。1997年开始，诸城市委把股份合作制彻底推倒重来，全面推行了这种管理层持大股（ＭＢＯ）的形式。目前诸城绝大多数企业都已经成为个人持大股的企业。既然两种路径诸城都经历过了，那么到底是全心全意依靠工人阶级好呢？还是全心全意依靠厂长经理精英阶层好？我们可以进行一下对比：从企业效益看，股份合作制期间，四达公司1992年实现利税87.6万元，其中上缴47万元，到1995年实现利税1024.7万元，其中上缴税收526万元，实现利税平均每年递增312万元，上缴税收平均每年递增160万元。但是到了管理层持大股期间，四达公司2001 年实现利税 1853 万元，利润 1287 万元，上缴566万元，与1995年相比，实现利税平均每年仅递增138万元，上缴税收平均每年仅递增7万元，几乎没有增加。从带动地方经济看，股份合作制期间，1995年与1990年相比，诸城国内生产总值由17.3亿元增加到70亿元，5年增长4.05倍。但是到了管理层持大股期间，2003年与1995年相比，诸城国内生产总值由70亿元增加到138.35亿元，8年仅增长1.98倍。从企业规模看，1992年诸城全市大型企业仅1家中型7家，1995年已经发展到大型企业7家中型25家，但到2003年大中型企业仍然只有32家，没有增加。利税过千万元的企业，1992年1家，1995年已经达到12家，到2003利税过千万元的企业也只有16家。从职工收入看，1995年诸城市属改制企业职工人均工资性收入4097元，加上股本分红，人均年收入达到5149元，是1992年的2.4倍，最高的四达公司人均收入超过万元。但是到了2005年，如果计算上已经下岗失业的人员在内，当初属于市属企业的职工目前90％以上人均年收入也许不会达到5149元，即便是效益最好的四达公司，广大普通在岗工人人均年收入超过万元的也不多。由此可见，股份合作制焕发了企业活力，诸城经济获得长足进步，职工收入增加，绝大多数职工群众满意。而管理层持大股，企业活力受到压制，诸城经济减速，民怨鼎沸。两种体制两重天，回过头来看，诸城改制走错了一步棋！（以上数据信息主要来源于中共山东省诸城市委宣传部主办的《今日诸城》网站 ）据知情人介绍，最近几年，改制明星四达公司的发展明显减速。为了摆脱困境，四达公司开始搞起了多种经营。这是四达公司收购来的各色文物堆放在临街院内。
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四达公司收购来的各色文物堆放在临街院内。=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">此主题相关图片如下：
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12 股份合作制符合职工的意愿据资料介绍，1992年10月诸城分管市长牵头，组成专门工作组，选择了国有小型企业市电机厂进行改革试点。开始搞了两套方案：一是按有关规定，个人股不超过20％，国家完全控股；二是将企业存量资产出售给职工，国家以土地作价入股。两套方案职工都不同意，他们要求将企业资产全部买下，土地有偿使用。经过分析比较，广泛征求意见，邀请专家论证，最终采纳了职工意见，形成了第三套方案：即由全体职工以企业内部持股的形式，将企业的270万元生产经营性资产全部买下，成立诸城市开元电机股份有限公司，把国有企业变成由277名股东共同拥有的股份合作制企业。新机制从1993年1月开始运行，很快显示出勃勃生机和活力，各项经济指标成倍增长，企业面貌发生了深刻变化。13 管理层持大股是官员和厂长经理的单边行动但是诸城市政府为什么1997年要中途变卦，把本已经属于全体股东的企业，强硬的改变成少数人持大股呢？诸城官方是这样解释原因的：【 人人有份、人人份数相等的持股方式，并没有彻底根除“大锅饭”现象，时间长了很容易出现“搭便车”行为。随着企业规模扩大与个人股本份额相应变小，产权对股东的约束力明显减弱，职工经过分红“收回”本金后，对企业的关切度也大大下降。特别是由于平均持股，经营者所持股本份额太小，经营成果在其收入中得不到体现，决策正确与否也与其利益不挂钩，因而缺少足够的责任感和压力感。针对这些问题，诸城市委、市政府适时提出了深化股份合作制改革的路子和办法，并从１９９７年起进行二次改制，突出进行了“四扩一调”。（大大众日报 ）】事实真的象诸城官方解释的那样吗？一个流传较广的小故事是这样说的：在企业还是股份合作制的时候，一个工人正爬在地面不易发现的电线杆子上维修线路，突然发现厂长竟然背着全体股东要给政府官员送礼，这个工人气愤的制止了他们，随后不久，市委领导就来厂宣布进行二次改制，让管理层持了大股。由此可见，说工人股东“搭便车，对企业前途命运漠不关心，继续吃大锅饭”是缺少根据的。“职工经过分红收回本金后，对企业的关切度也大大下降”的解释也无法成立。人们对财富的追求是没有止境的，难道职工收回本金后就不愿意持续不断的继续获得更多收入吗？其实，“由于平均持股，经营者所持股本份额太小，经营成果在其收入中得不到体现，决策正确与否也与其利益不挂钩，因而缺少足够的责任感和压力感”才是问题之要害。正是由于掌握着企业大权的厂长经理人丧失了为全体企业职工谋福利的起码责任感，他们才与政府官员结成同盟，扼杀了股份合作制。14 诸城市委推倒股份合作制的做法缺少法理基础根据我国《公司法》的规定,股份有限公司重大决策,须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上的多数通过可能有效。既然1997年，诸城的绝大多数企业的全体职工已经用自己的钱买下了企业的全部产权，成为合法的股份有限公司，诸城市委就没有权利，不经过全体股东表决，就越俎代庖把股份合作制彻底推倒重来，强制职工退股，强制推行管理层持大股（ＭＢＯ）和增股扩股，这种做法是不合法的。可以说，1997年的推倒重来是一场严重侵害广大职工（股东）利益的政变！
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15 诸城欺骗了国务院日，朱F基、吴敬琏等由国务院9个部委21人组成的中央联合调查组来到诸城考察时，中共诸城市委 诸城市人民政府是这样汇报的：【 我市的企业改革（股份合作制），经过近三年的实践，已经取得初步效果。主要表现在以下五个方面：　　（一）企业开始转换经营机制。首先，较好地实现了自主经营。其次，实现了自负盈亏。再是，克服了短期行为，实现了自我发展。四是，克服了随意性，实现了自我约束。　　（二）政府较好地转变了职能。企业改制后，促使政府对企业由过去包揽一切，转向集中精力抓规划、协调、监督和服务，政府各部门的服务质量有了显著提高。　　（三）国有（集体）资产在流动中实现了保值增值，公有制的主体地位不断强化。一是企业扭亏效果明显，从根本上堵住了国有资产流失的黑洞。二是搞活了存量资产，折股出售的国有（集体）资产在流动中实现了保值增值。三是增加了土地收益。四是发展壮大了公有制经济。　　（四）企业实现了较快发展。通过改革，全市企业普遍实现了生产发展，效益提高，后劲增强。从用电量看，1995年达到5.3亿千瓦时，比1992年增长36.8％，工业用电量在潍坊12个县市区，由第9位上升为第1位。从企业规模看，1992年全市大型企业仅1家，中型7家，现在发展到大型企业7家，中型25家；利税过千万元的企业，1992年1家，1995年12家。从发展后劲看，去年改制企业共提取法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金6332.7万元，主要用于了企业生产设施建设。投资能力大为增强，去年全市工业技改投人比上年增长42.1％，绝对额是"七五"投资总和的3倍多，是1992年的3.4倍。　　（五）实现了国家多得，职工多收。改革使企业活力增强，效益提高，职工个人收入和对国家的贡献也相应增加。去年，市属改制企业职工人均工资性收入4097元，加上股本分红，人均年收入达到5149元，是1992年的2.4倍，最高的四达公司人均收入超过万元。再从对国家的贡献看，去年工商企业上缴税收1.88亿元，比1992年增长135.6％；财政收入近3年以33.8％的速度递增。其中改制企业上缴利税的递增幅度为49.7％，超过同期财政收入增幅15.9个百分点。从地方财力来看，1992年仅有6924万元，1995年达到15887万元，增长129.4％，年均递增31.9％，使原来的吃饭财政变成了盈余财政，近两年，财政每年都拿出几千万元用于城市和社会事业建设，去年达到5714万元。】既然股份合作制如此之好，为什么仅仅到了第二年的1997年，诸城市委，诸城市府就把自己的结论彻底推翻，搞起了管理层持大股的MBO呢？这不是自食其言欺骗国务院，欺骗朱F基、欺骗吴敬琏吗？
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我就是诸城的，一个字……穷呀。陈书记可吧诸城祸害不l轻.
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希望 wang_8400 先生多提供一些资料！
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16 诸城本应有一个更光明的前程1992年开始到1997年诸城实行的，由全体职工以企业内部持股的形式，将企业的全部生产经营性资产全部买下，把国有企业变成由全体职工股东共同拥有的，人人基本均股的，由全体职工股东民主推选带头人的股份合作制，无疑是中国改革历史上的一个创举。在理论上说，这种股份合作制模式打破了旧公有制的全民所有的大公有制思想，而是更加强调集体内部的公有制思想，在股份合作制企业这一个结合最紧密的生产组织中，人们的政治地位是平等的、责权利是统一的、劳动者和生产资料结合是紧密的、决策是民主的、财产关系是透明的、能有效避免内耗和短期化行为的、国家整体利益是能够得到维护的、基本的经营活动是以市场为导向的、违规违法的经营行为又无法回避国家宏观调控的，因此诸城这种股份合作制是适应市场环境的新型公有制，本应该成为中国中小型国企改革的楷模。但是在实践过程中，诸城的股份合作制错过了许多的机会：a 应该把国有资产转化为职工负债由职工个人出资买下国有资产，一是会加重职工经济负担，严重削弱广大职工的购买力，波及到宏观经济层面，就会造成有效需求不足；二是职工个人也没有足够的积蓄买下更大规模的国有资产，职工个人更没有足够的资金扩大再生产，因此轻易的被政府和厂长经理用扩股的手段剥夺掉了广大职工对国有资产的使用权。其实，解决这个难题的最好的办法就是不用职工个人出资，而是把国有资产细化租赁或承包给企业全体职工，在每个职工的个人帐户唯一上记录下具体的负债数目。如果企业资产增值了，除了上缴税收之外就是大家的，既可以分红，也可以用来扩大再生产。如果企业亏损了，或者国有资产流失了，这些负债要由职工个人偿还。如果企业想扩大投资，职工个人也可以以个人名义申请银行贷款，用于企业扩股(在国家建立起财产登记、帐户唯一、网络观控的信用体系环境下，效果更好)。这样的话，虽然初始资产和用银行贷款新增资产的所有权还是国家的，但是已经细化成每个职工的个人负债，企业全体工人就对企业国有资产拥有了责权利挂钩的使用权，企业照样能够 适 应 市 场 的 要 求 ， 成 为 依 法 自 主 经 营 、 自 负 盈 亏 、 自 我 发 展 、 自 我 约 束 的 商 品 生 产 和 经 营 单 位 ， 成 为 独 立 享 有 民 事 权 利 和 承 担 民 事 义 务 的 企 业 法 人。 可惜的是，虽然诸城也实行了转让银行贷款扩股的办法，即在不改变企业与银行借贷关系的前提下，把贷款配置为贷款股，按照自愿的原则，划转到个人名下，在规定期限内还本付息，将债务变股权，变企业负债为股东负债，变法人还款为众人还款的办法。但是在实践中诸城没有把把银行债务划转到职工个人名下，而是划转到厂长经理名下，让厂长经理借用银行债务，买下了企业的大股，一开始就制造了严重的不公平。b 应该及时建立有效透明的财务公开制度俗话说帐目清好弟兄。无论是在股份合作制企业中，还是亲朋好友合伙做生意中，凡是公有性质的企业最忌讳的事情就是帐目不清。在一个帐目不清的企业里，往往产生隔阂，也往往容易产生“搭便车”现象，这是因为，如果一个员工对敏感的企业帐目刨根问底，企业老大就会不高兴，就会给这个人小鞋子穿。这个较真的人最终也会倍受打击，甚至也得不到大家的理解和同情。我就有过这方面的亲身经历。因此，要想克服职工股东“搭便车”现象，首先应该建立有效透明的财务公开制度。可惜的是，1992年诸城在股份合作制企业中，并没有建立起财务公开制度，职工股东对企业的经营现状无法详细了解，企业全体员工也就难以形成同呼吸共患难的企业文化，更无法对厂长经理进行有效的监督而消除必要的误会，因此“搭便车”现象自然就难以避免了。在信息化的当今时代，建立有效透明的财务公开制度非常容易，只要实行了帐户唯一和会计电算化，职工股东就可以很容易的根据不同的授权，对企业财务状况进行了解，对企业经营管理发表意见并进行监督。c 应建立一个有效的企业民主监督决策制度在一个公有性质的企业里，最可怕的事情就是一颗老鼠屎搅了一锅粥。在车间里，如果有一个人思想落后行动懒惰，制度又无法对他实施制裁，那么很容易导致周围的人向他效仿而形成大锅饭。在整个企业里，如果厂长经理晚来早走、任人唯亲、刚愎自用、挥霍公款、索贿受贿，职工群众又没有权利制约他，罢免他，那么企业员工肯定就不再愿意继续任劳任怨默默奉献当傻瓜，必然导致消极怠工和大锅饭情节。因此，要想维护一个公有制企业的向心力、凝聚力和战斗力，就必须建立一个树正气驱邪气的机制，时刻提防和清除老鼠屎。假如说1992年起诸城在股份合作制企业普遍建立起民主监督决策制度，凡是民意举报弹劾票达到一定比例的落后员工或厂长经理，都能受到制度的惩罚，那么大锅饭现象自然就能得到有效克服。在信息化的当今时代，完全设立一台民意电脑，同时向每个职工分发一张可被电脑识别的股权证，每个股东都可以据此举报车间内的老鼠屎，又可以监督举报企业领导班子里的老鼠屎，又可以参与选举被选举、监督被监督、评议被评议等民主决策。d 一种激励管理层的更有效方法被诸城市委无情的舍弃了俗话说，士为知己者死。企业全体员工集体承包下本企业国有资产的使用权以后，每个员工都完全拥有平等的地位。为了把企业管理好，全体员工就会很慎重地公推海选出本企业（或聘请）最优秀的人担任企业的领导职务。这个新带头人也必然会以士为知己者死的心态为企业发展贡献聪明才智并甘愿接受职工监督。这种激励方式，对一些有责任感有骨气的中国人来说，比金钱激励更有效，更符合中国的民风和国情。当然，如果一个企业管理者为企业发展作出了巨大贡献，通过股东大会或董事会讨论表决，完全可以用高额薪金或奖金奖励有贡献的管理者，而并非只有管理者持大股这一条路。假如说管理者认为自己“所持股本份额太小，经营成果在其收入中得不到体现，决策正确与否也与其利益不挂钩，因而缺少足够的责任感和压力感。”而产生厌倦情绪，他完全可以自动退出管理层，而让贤于不计报酬并有责任感的人来担任厂长经理。如果他不愿意退出又对本职工作消极怠工，那么股东大会或董事会也完全可以罢免他。再次可惜的是，诸城强奸民意，把那些患得患失没有责任感的人扶持成了大老板。
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e 工会没有发挥任何积极作用本来工会是工人的娘家人，工会在维护工人的合法权益的过程中，能够形成与管理方或资方抗衡的力量，因此，工人股东的民主权利、工薪待遇、劳动环境就能够得到基本的保障。但是长期以来，中国的工会组织完全就是聋子的耳朵--摆设，散沙一样的工人注定要陷入任人宰割的境地。正是由于工会没有发挥维护职工股东权益的任何积极作用，也就无法制止政府官员和厂长经理结成同盟，扼杀股份合作制了。为了彻底解决这个问题，就必须彻底改组工会，在现有工会框架的基础上，逐渐过度到全部由工人自主选举工会成员，工会所需经费全部由工人按年交纳的工会费解决，工会要彻底脱离政府编制和财政供养，原则上工会成员不脱离生产劳动，为了避免工会成员被收买，原则上工会成员不能进入政府和企业高级管理层任职，工会成员的个人收入要接受全体工人的监督。
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