体育部面试题库；我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能；1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从；2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的；4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问；5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自；6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏；7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答
体育部面试题库
我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！
1，自我介绍，
第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！
2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，
影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！
8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，
面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？
这其实就是我在大二的时候面试大一新生的经验，当时我也不知道如何去面试，我也不知道我想从面试中怎么去考察他们，所以面试的时候有点没有章法，希望我的经验教训可以给你帮助,相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
聪慧性(限时1分钟)
1.本题后面列出的三个分数，那一个分数与其他两个分数不类同：B
A、3/7；B、3/9；C、3/11。
2. 本题后面列的哪一项应该在“×0000××000×××”的后面：B
A、×0×；B、00×；C、0××。
3.打满水缸要11桶水。王林每次只能提两桶水，要提满水缸他需要走几趟？6
4.按规律填数字。9，16，25，36，__49___。
5. “时间变成了永恒”这是比喻：C
A、时间过得很慢；B、往了时间；C、光阴一去不复返。
6.什么东西又黑又白又红？一匹害羞的斑马。
7.找出众不同的一个：C
A 画家 B排球运动员 C播音员 D舞蹈演员 E化妆师
8.如果所有的甲都是乙，没有一个乙是丙，那么一定没有一个丙是甲，这句话对吗？ 对
EQ（情感智商）
如果你是一个学生干部，正想用创造性的办法来解决工作中的一个棘手的问题，此时你做的第一件事是什么？ 给一些时间大家彼此了解
假如你是一个保险公司的推销员，正同你要发展的客户打电话，但已有15个客户拒绝你了，你十分沮丧，你会怎么办？ 再等下一个新电话
当你带一群4岁小孩上公园的时候，其中一个小孩因为别人不跟他玩而哭起来，你会怎么做？同他谈话，帮助他回到孩子的身边
在将来的学习中，你很想某门课怎么得到“优秀”，但考试中你只得到“及格”，你会办？拟出一个改进分数的计划，然后发誓实现它
当你乘飞机时，突然感到气流使飞机上下颠簸，此时你会怎么做？（不理会/有紧迫感）最糟糕的答案：不好说，从未注意过
假如你三岁的儿子非常胆小，在陌生地方和陌生人面前相当害怕，你会怎么帮他？
给他安排一系列的挑战，教他如何面对陌生的地方和人
7、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工
作人员的你该做些什么呢？
创造力（灵活性，发散思维）
当你一脚踩住落在地上的一粒葡萄，葡萄会说什么呢？
当李白遇到莎士比亚，他会说什么？
3.请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
4利用上面的简单图形组合成物体，任一图案可重复使用，改变大小和位置
5. 如果一个力气很大的人，用自己的手掐死自己可能吗？
6. 一个房间里有炭炉，煤油灯和蜡烛，火柴只有一根，应该先点燃哪一样？（限1分钟）火柴
7. 要把电灯熄灭，打算在房间变暗之前能上床休息。假如电灯开关离床有6米远，怎么样才能做到这一点？当然不能把灯绳接长。（限1分钟）未说明是在晚上
自我管理素质（自信心，责任心，稳定性）
1. 说出你最大的优点和最大的缺点？
2. 对你的身高和外貌有何评价？
3. 健康保养方面做何种努力呢？
4. 为什么选择体育部？进体育部后你想做什么？
5.请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
6. 假设要做某一个活动，其可行性已经得到确认，资金也有保证的情况下，我们需要做哪些准备工作？
7. 如果提到宣传，以何种宣传形式才能让更多的人了解和参与到活动中？
人际沟通（乐群性，交际性，合作性）
1. 你已经定下一个约会，可到时你却疲惫不堪，你会怎么做？去赴约并且尽量显得高兴
2. 对于同学的恶作剧你会怎么对待？和他们一起大笑
3. 你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应该怎么办？尽量使他相信这个建议至少有一部分是出自他的头脑
4.你如何与那些背景和价值观与自己相差很大的人相处？
5.请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
6. 请你举1个例子，说明在完成1项任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 整体印象（口才）
1.把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
2.到自由市场去购买货物，你是否能想够通过讨价还价，以最便宜的市场价买到你想买的东西？你是如何做到的？
3、谈谈你对“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”的理解。
体育部拟定招新问题
1. 你觉得学生会工作是服务者还是领导者？
2. 你觉得学生会可以锻炼什么？
3. 你觉得作为一个学生工作者应该具备哪些素质？请用三个词来形容，如果必须舍弃一个，你会选择哪个？
4. 你觉得会在学生这个团队中学到什么？
5. 谈谈你心目中的大学生活，设想如何度过大学生活。
6. 谈谈自己的性格，有什么优缺点？优缺点对学生会工作的影响？
7. 以前是否有过社团、学生会、班委经验？
8. 你觉得体育部应该开展哪些活动来丰富校园生活？
9. 如果你是部长，你会这样调节和下属的关系？
10. 如果你的建议和上级有冲突，你会怎么做？
11. 如果办公室或者学习部缺人，但你已被体育部录取，而你正好可以去那些部，你是会选择留下还是离开体育部？
12. 你进入体育部后会怎么做？说一下你的工作目标及工作计划。
13. 如何处理我们开展活动中的冲突？比如篮球比赛中的冲突。
14. 对于即将开展的“迎新杯”篮球赛，你会这样策划？（包括赛前、赛中和赛后）
15. 如果你在工作中和其他部门的工作人员发生冲突的话，应该怎么处理这些事情？
包含各类专业文献、行业资料、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、中学教育、生活休闲娱乐、体育部面试问题19等内容。
　体育部招新面试问题_面试_求职/职场_实用文档
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体育部纳新策划书
1物理系体育部纳新策划书
一、招新的意义：
20XX年度下半年，新的学期开始了，我系迎来了一百五十多位新同学，为了能够为我系注入新的学生会成员，招收新的体育部干事，完成体育部内部机构调整。为了给体育部组建一支强有力的部门队伍，在新的学期中能够很好的完成系里和学校的各项工作。我系体育部即将在下星期开始新一届的纳新活动。
二、活动时间：军训结束
三、活动地点：七号教学楼
四、活动流程：
1、在纳新大会上先对新同学们介绍我系体育部的主要职责以及日常活动，包括迎新杯篮球赛，乒乓球赛，排球赛，羽毛球赛，环道越野赛，阳光体育系列活动和校运动会。
2、给新同学们观看往年体育部各项活动的精彩PPT。
3、为新同学能够踊跃加入体育部做一个简短的拉票讲话。
4、预计初步可纳新20~30人，参加进一步的面试。
5、在9月20进行面试，计划招纳15~20人，为我系体育部门筛选有能力，有干劲，有才能的新生力。
五、活动对象：20XX级物理系新生
六、招新人数：20人
七、面试流程：
1、和系里商量安排准备面试。
2、正式面试当天，新生依次签到并按签到顺序到指定地点进行面试。
3、面试过程中面试人员先在黑板上写上相关信息，然后进行一分钟的自我介绍，最后回答面试官所提出的问题。主要考核思想道德，工作负责心，工作能力等放面。根据面试官对各位面试人员的考核最终择优录取20人作为物理系新一届的体育部工作人员。2学生会体育部纳新活动策划书
一、招新的意义：
为了欢迎20XX级新生，进一步加强学生会队伍建设，为学生会注入新的血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能的平台。
二、活动时间：按照系里的统一时间
三、活动地点：按照系里安排
四、活动内容：招收新一届学生会体育部成员
五、活动对象：20XX级染化系新生
六、招新人数：9人
七、活动流程
宣传―面试―试用一个月―录用
八、活动细则：
1、前期宣传
在新生军训期间，由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传。
2、活动流程
在系里统一宣传后，利用晚上时间走访宿舍，对新生所提到的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流沟通，让学生积极参与到学生会的活动中，对招新活动进行进一步的宣传。
由系里统一时间统一在学校南苑正式开始招新面试活动，并经商讨后确定入选名单，最后由刘勤负责通知他们。
九、面试流程：
1、根据系上安排准备招新，刘勤，邱茂林，黄平就位。黄平负责签到(让来面试的新生在本子上写上名字。手机长号及短号。宿舍。班别。性别等相关信息)。
2、正式面试当天晚上新生依次签到并按签到顺序到指定地点进行面试。
3、面试过程中面试人员先在黑板上写上相关信息，然后进行一分钟的自我介绍，最后回答面试官所提出的问题。面试结束。
招新结果：根据面试官对各位面试人员的考核最终择优录取九人作为染化系新一届的体育部工作人员。3体育部纳新策划书
金秋十月，收获的季节，我们体育部又将迎来了招新成员。为了丰富同学们的课余生活，锻炼同学们的交际能力以及提高同学们的综合素质，在系部统一领导下，我们结合实际情况部署了10级招新计划。为了提高同学对体育部认识，让同学加深对体育部的了解，我们对体育部进行了以下介绍：
1、广泛开展各项群众性体育活动，组织举办全院性的各种体育比赛，如篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等，丰富同学们的课余生活，提高广大同学的身体素质，运动水平和体育欣赏水平。
2、协助学校做好各种重大集会、体育活动的组织、宣传和协调工作。
3、经常听取同学们对开展体育活动的建议，针对同学们的兴趣与要求，计划并举办有特色的体育活动。
4、组织成立学院的各种运动队，参加学校比赛，提高学院的影响力。
5、通过开展形式多样，丰富多彩的体育活动，加强班级及年级之间的沟通与交流，增进同学之间的友谊。
6、加强与学生会各部门的合作与交流，积极配合其他部门举办的活动，使学生会成为一个团结的集体。
体育部纳新要求：
1、有团结精神，没有什么比这个重要！
2、踏实肯干，有毅力，能够长期坚持的从事同一个工作。考虑到举办篮球赛和运动会都是属于长期的工作，较单调且辛苦，故希望干事能吃苦。
3、对体育知识能都能有所了解。做事认真积极，对体育活动有较大兴趣。
4、有很强的集体荣誉感，较强的组织能力，并有始有终。
5、有吃苦耐劳的精神，公平公正的办事态度，有较强的协调能力。
2、热爱体育活动，对常见体育的比赛规则有一定的了解。具有认真的工作态度和较高的工作热情。
3、了解学生会为同学服务的宗旨，有奉献精神和高度的集体荣誉感。
4、具有创新意识。4数学系体育部纳新策划书
一、活动背景：
金秋九月，我系又迎来了新的学期，新的起点！我们体育部也开始进入全新状态，为了确保在这新学期的工作与学习，和纳新工作有序进行，我系学生会将纳入新一届的体育部成员。
二、活动目的：
为了欢迎20XX级新生,进一步加强学生会队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台，最后，我们想通过这次纳新活动，为部门选拔品学兼优，有能力的人才，从而也壮大了部门的力量，更好的为我系的体育活动的发展，为我系学生服务。
三、活动时间:按照系里的统一时间。
四、活动地点:按照系里安排。
五、活动内容:招收新一届学生会体育部成员。
六、活动对象:20XX级数学系新生为主
七、招新人数:4-5人
八、纳新要求：
1、热爱体育运动，愿意为公益事业做贡献；
2、有责任心，尽心尽力做好本职工作；
3、合作意识强，能与本部人员积极配合；
4、工作耐心细心，责任心强，肯吃苦；
5、有集体荣誉感，团结同学。
九、活动流程：
宣传―面试―试用一个月―录用。
十、考核方式：
直接面试。
十一、活动细则:
1.前期宣传：进行班里宣传。
2.活动流程：在系里统一宣传后,利用晚上时间走访各班,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传。
由系里统一时间统一在学校教学楼正式开始招新面试活动,并经商讨后确定入选名单。
3、面试流程：
（1）面试新生按规定时间内到达指定教室，听从工作人员安排，进行面试考核新生。迟到者取消面试资格。
（2）工作人员按照评分标准进行面试（面试采取问答式），评分标准如下：总分100分，气质仪表（20分），言语表达能力（20分），逻辑思维能力（20分），应变能力（20分），综合分析能力（20分）。
（3）自我介绍，回答问题，临场发挥等情况，综合新生各个表达方面的面试成绩情况择优进入学生会。
（4）对录用进体育部的新成员进行为期一个月的考察，最后决定进入体育部的正式成员
十二、面试问题：
1、对体育部有什么看法？
2、对体育部的认识，为什么要加入体育部？
3、为了参加此次面试，你做了哪些准备?
4、如何处理学习与工作的关系，如果发生学习与工作发生冲突怎么处理？
5、如果你认为部长的做法不对，你会怎么做？告诉他你的想法，或者按部长的意思做，还是按照自己的想法做？
6、部门组织的比赛中有运动员发生了运动伤害，怎么处理？
7、比赛时发生了争执怎么办？
8、如果部门内有人不做事，你会怎么做?
9、如果你不喜欢的人也进了体育部，你会怎么做？
10、若工作中跟其他同学有摩擦怎么办？
11、对体育部的理解？
12、如果学习很忙,而部门正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
13、如果你没通过这次面试，今后你会怎样做？
14、你凭什么让我们通过你的面试？
15、如果进入体育部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?
16、当你进入体育部发现没有想象中那么好，你会怎样？
17、高中时候有没有社团经验和学生会经验？是否领导过团队?团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
18、有时会因为工作的关系经常要请假，这多少会影响你的学习，对此你怎么看？
19、如果能加入体育部，你对你的工作有什么设想？
20、你最引以为自豪的成就是什么？
21、你喜欢什么样的部长？
22、进入体育部你觉得你有那些优势？
23、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
24、谈谈你对我出的面试问题的看？君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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