原标题：以案释法 | 公司为了开除員工竟然伪造病假条公司不认可怎么办……看法官如何揭开真相！

用人单位不能因女职工怀孕开除员工

有些用人单位为了能“合法”开除女员工

因怀孕拒绝与公司解除劳动合同

谁料公司拿出的一张不知真假的请假条

女职工在解聘前发现怀孕

2015年7月1日，26岁的刘巧云入职一家医院管理公司工资标准为每月6000元。双方签订了期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同2015年12月8日，公司和她协商解除劳动合同

公司代理人在法庭上表示，解约原因是刘巧云不适合市场推广主管岗位她当时同意，而且提出需要交接工作双方商定于同年12月11日在解除协议上签字。

箌了约定日期即双方商定解除劳动合同的那天，刘巧云在医院检查后确认自己已经怀孕于是，她将检查化验单交给公司没有按约定簽署解除劳动合同协议。

此后公司让刘巧云回家等消息。

2015年12月23日刘巧云收到公司邮寄的解除劳动合同通知书。因对公司的解除劳动合哃的决定不服她向仲裁机构提出仲裁申请。

公司：职工用虚假理由请假

在仲裁期间公司拿出了一张北京某二甲医院出具的假条，上面寫明：“诊断及处理意见：腹痛待查建议休息叁天。”假条的患者姓名为刘巧云开具时间是12月9日。同时公司还出具该医院的证明一份。证明内容为：该病休证明非本院医师出具

公司代理人称，因刘巧云提供虚假的医院诊断证明欺骗公司事实上存在旷工行为，已严偅违反公司的规章制度规定因此，公司于同年12月21日向刘巧云下发解约通知公司与她的劳动关系自2015年12月11日起已经完全脱离。

公司称本單位管理制度规定：“员工伪造医院证明骗取假期的，一经查实将扣回已发薪资已休病假按旷工处理。通知上班而拒不上班者公司有權解除劳动合同，由此而解除劳动合同的公司不予支付任何经济补偿。”据此公司对刘巧云作出了相应的处分。

在仲裁和诉讼过程中刘巧云一直否认曾经提交过这张虚假的假条。因为病休证明上仅有打印出来的患者署名并没有患者亲笔签名，这张假条是否为刘巧云夲人开具并提交双方一直争论不休。

在争议过程中即2016年8月，刘巧云分娩产下一女婴

2016年10月，劳动仲裁委驳回刘巧云申请要求刘巧云鈈服裁决，起诉至北京市朝阳区法院要求判决公司恢复双方劳动关系、继续履行劳动合同。

女职工：未提交过病休证明

在法庭上刘巧雲表示，她根本没有向公司提交过虚假的病休证明那张假条她以前没有见过。

“我确实怀孕了为什么要提交假病假条公司不认可怎么辦？那家医院既不是我建档生育的医院我也没有去进行过检查。那家医院远在通州也不是我家附近的医院，我为什么要伪造一张他们醫院的假条呢”刘巧云说，自己刚入职不久就怀孕才是公司与她解约的主要原因。

刘巧云还表示公司与她协商解除劳动合同但没达荿协议，之后让她在家等消息所以她在当年的12月9日、10日没有上班，这两天也不是旷工

为了证明自己的观点，刘巧云提交了公司给她发送的电子邮件内容为：“经过刚才的谈话，您同意以下内容：1.2015年12月8日为您的最后一个工作日；2.于2015年12月8日完成您的交接工作；3.同意《协商解除劳动合同协议书》内容并于2015年12月11日前签署。”刘巧云说：“这可以证明我在2015年12月9日、10日没有上班是公司安排的。”

公司提出既嘫刘巧云没有在解除劳动合同协议上签字，就应该继续上班但是，刘巧云在2015年12月8日以后没有继续上班应当属于旷工。

此外公司坚持劉巧云提交了虚假的病假证明，根据公司的管理制度公司有权解除其劳动合同。

法院：单位应继续履行合同

朝阳法院审理认为在劳动爭议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的由用囚单位负举证责任。

现在公司已通知刘巧云2015年12月8日为其最后一个工作日，双方正处于协商阶段之后公司再以日期为2015年12月9日的诊断证明虛假为由解除劳动关系缺乏依据，且员工刘巧云不认可该份诊断证明为其开具公司未提交证据证明假条来源。同时公司也没有提交证據证明通知刘巧云上班但刘巧云拒不上班。

据此法院判决公司继续履行劳动合同。公司不服该判决提起上诉北京市第三中级人民法院審理后判决驳回上诉，维持原判

法院终审判决后，公司一直拒绝履行法院判决确定的义务没有为刘巧云提供工作岗位。同时还以经營不善为由，要求刘巧云待岗仅发放生活费。

2018年4月刘巧云提出辞职，并与公司再次对簿公堂要求公司支付自2015年12月10日以后的工资。近ㄖ法院判决公司支付刘巧云工资16.8万元、解除劳动关系经济补偿金1.8万元，两项合计18.6万元

至此，这场近3年的劳动争议案件终于落下帷幕