护士考编制及工资_百度知道
护士考编制及工资
护士进编制意味着是公务员吗？工资为什么和它挂钩呢
非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从日起正式实施，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。 过去的劳动法，没有将事业单位列入适用范围，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。 一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇 　　自今年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。部分省级和市级医院，把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交，现在全部从零开始，不管工龄长短和学历高低，工资待遇连当地的最低工资保证额都达不到。他们在医院工作与医院不存在劳动关系。今后，这些医院如果出现医疗事故，与医院是没有关系的，因为这些人不是本医院的人。大大打击她们的积极性。试想，编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗？ 　　　　目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工，对危重病人的护理带来了安全的隐患。 　　　　据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地最低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。 　　　　1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%；如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。 　　　　二、关于加快公立医院编外护士同工同酬的几点建议 　　　　编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决，关键还在于管理者的认识和决心。更深层的问题是体制问题。应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。现提出几点建议： 　　　　1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1：4，或1：5。近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。 　　　　2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。 　　　　3、要重视护理工作在医疗工作的重要性，利用工会组织和护理学会帮助她们维权。根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们积极上进，学习进修。对她们未签合同之前，长期在同一单位工作的时间，向当地劳动保障监督部门投诉，给她们补交托欠的各种保险费，为她们创造良好的工作环境。尽快配备卫生部要求的护士与床位比例，大夫与护士比例，减轻护士的负担，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重；改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。我在天涯网上找的
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出门在外也不愁护士和护师在职责上有什么区别？护师的工资会比护士的工资高吗？_百度知道
护士和护师在职责上有什么区别？护师的工资会比护士的工资高吗？
护师是护理人员的初级技术职称，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五/三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。目录简介 护士与护师的区别 职责 护师考试报名条件　　
一护师在工作编辑本段简介　　护师是护理人员的初级技术职称。 　　护士和护师的区别也就是助理医师和医师的区别了 编辑本段护士与护师的区别　　在从学校毕业之后，工作满一年，即可以考试，中专大专学历的护校毕业生经过第一次考试也就是执业护士资格考试之后，再经过注册，即可以成为护士，在成为护士之前的这一段时间，一般称为准护士。 　　护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。而准护士只能做辅助工作。 　　护师是护理人员的初级技术职称，相当于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五/三年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。 　　护师的工作职责与护士没有明显的差异，但是在一个护理组中可能分工不同。 　　在护师之上，还有主管护师（相当于主治医师）和正副主任护师，主要负责病区及护理部的管理工作，就是人们常说的护士长。[1] 编辑本段职责　　护师的工作职责与护士没有明显的差异，但是在一个护理组中可能分工不同。即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。 　　1 、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。 　　2 、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。 　　3 、参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。 　　4 、协助护士长拟定护理计划，参与病房管理工作。 　　5 、参加科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病历讨论。主持本病房的护理查房。 　　6 、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，主持编写教材并担任讲课。对护士进行基础考核。 　　7 、协助护士长指定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。 　　8 、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。 编辑本段护师考试报名条件　　报名条件： 　　护师技术资格考试习题集 　　一、参加药（护、技）士资格考试取得相应专业中专或护理（助产）专业专科学历。 　　二、参加药（护、技）师资格考试 　　（一）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年； 　　（二）取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满2年； 　　（三）取得相应专业本科学历或硕士学位。
护师技术资格考试习题集　　三、参加中级资格考试 　　（一）取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满7年。 　　（二）取得相应专业大专学历，从事护师工作满6年。 　　（三）取得相应专业本科学历，从事护师工作满4年。 　　（四）取得相应专业硕士学位，从事护师工作满2年。 　　（五）取得相应专业博士学位。（其中参加临床医学、预防医学和全科医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格）。 　　有下列情形之一的，不得申请参加卫生专业技术资格的考试： 　　（一）医疗事故责任者未满3年。 　　（二）医疗差错责任者未满1年。 　　（三）受到行政处分者在处分时期内。 　　（四）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。 　　（五）省级卫生行政部门规定的其它情形。(本文来自百度，毕竟人家比较专业回答嘛)
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实习护士工资是多少
08:15　来源：&　　　　【
】【】【】
实习工资是多少：
实习护士是没有工资的，但是会给一些生活费和住宿费，这个也分不同的医院吧，实习主要是增长临床经验的一个途径，所以不要太在意工资的问题。
护士，是指经执业注册取得护士执业证书医学教育网|搜集整理，依照本条例规定从事活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为&护士&，大会通过，沿用至今。工作时必须脱下便服穿护士服。
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如何更好的复习初级护师考试科目
提问者采纳
幸亏本人运气不错，找到了适合自己的复习方式，克服困难，取得胜利。现在拿出来与大家分享一下。有什么不足之处还请指教。 （一）首先要作好思想准备 不管是哪种考试，要认识到考试的重要性，往远了说它是对自己学过的知识是否掌握多少的一次护师职称，反映出你学习过程中的成绩和存在的问题；往近了说，这个证能不能拿到直接关系到我们之后的晋级、评职称乃至涨工资。所以思想上正确认识了，重视了，你就能全心地投入到复习过程中去。 （二）作好复习的准备 系统复习要有相对集中的时间，复习前将教材、笔记、复习资料准备好。这样，复习开始后，就能集中精力投入。由于工作和家庭的压力较大，想要拿出大量时间系统复习还是有些困难。所以在同事的推荐下我报了人卫医学网考试频道的护师课程，希望能在老师的帮助下短时高效达到复习的最大效率。 （三）复习中要文字图像交替 文字图像交替能利于记忆，加深知识在脑海里的时印象。比如在网校学习的过程中，老师总是会总结一些便于对比记忆的图表，使得记忆不再是单纯的死记硬背。 （四）做些综合题 综合题能反映出你对该学科的知识掌握的全面性。因为一门学科的知识之间都存在着密切联系，如果人卫医学网考试频道搜集整理你做综合题做得较顺利，证明你在系统复习中对该学科的知识掌握是比较完善和系统化复习工作是做得较好的。 （五）坚持做好系统复习 要认识相对集中的复习时间的宝贵，不能轻易浪费，所以要十分珍惜。把各科目的知识系统地进行整理，克服放松情绪。话又说回来，其实坚持一天两天，一周什么的都没问题，关键是要坚持至少几个月的复习。曾经我也懈怠过，迷茫过，觉得这简直太辛苦了。但是是网校的老师鼓励了我，他们还我最困惑的时候给我指明了复习的方向，使我又重新找到了方向。 （六）查漏补缺 在系统复习中，将平时自己在学习过程中对某方面的内容掌握不够的、理解还欠深刻的内容及时补正，达到完美无缺。 （七）融会贯通、强化记忆 平时学习，是一个知识点一个知识点学习的，这就难免显得分散和凌乱，通过系统复习，可以把平时学过的知识一点一点地“串”起来。这样，“串”起来的知识就比较系统了。在“串”的过程中其实也是一个对知识的再认识过程，重新学多一次，再认识过程记忆中起着强化作用。系统复习次数越多，强化作用越多，印象也深刻。 在考前的一个月，我的课程基本看完了，这个时候网校给学员推出了模拟题，我觉得对我最后的冲刺很是重要啊！ 考试前不复习最好，因为再复习的话只会令自己更加紧张，并且效果不是很好。考试前一定要放松自己，不要想着快要考试，相信自己，心里想着失败乃成功之母，那么考试就没有问题啦“有天资的人最重要是随即应变”！ 最后希望广大准备参加各种考试的各种考生都能顺利通过考试！ 2012年护师零风险通关班
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出门在外也不愁我在公立医院事业单位从事十年的合同制的护士工作，2013年才考上另一个省级医院在编的护士。卫生厅说_百度知道
我在公立医院事业单位从事十年的合同制的护士工作，2013年才考上另一个省级医院在编的护士。卫生厅说
我在公立医院事业单位从事十年的合同制的护士工作，2013年才考上另一个省级医院在编的护士。卫生厅说以前的工作年限都不能算工龄，我的工龄只能从今年开始算。国家的政策是这样的吗？
机关事业单位工作人员存在以下情形的可以认定工龄： （一）被正式录用人员原在公有制单位受聘或在非公有制经济组织（须经工商行政部门或民政部门注册登记的）从业，签订了聘用（劳动）合同，根据国家和自治区有关规定按时足额缴纳社会保险，遵纪守法，其聘用时间可与录用后工作时间合并计算为连续工龄。 （二）《中华人民共和国劳动法》（日施行）施行后至《中华人民共和国劳动合同法》（日施行）施行前，机关、事业单位临时聘用人员，未签订聘用（劳动）合同，但已形成事实劳动关系，经核查属实的，其录用前临时聘用时间可与录用后工作时间合并计算为连续工龄。（三）通过县以上政府人事（劳动和社会保障）部门劳务派遣或人事代理聘用到机关、企事业单位，后又被机关、事业单位正式录用的人员，其录用前聘用时间可与录用后工作时间合并计算为连续工龄。 （四）符合工龄认定的其他情形。 二、工龄认定程序 由工作人员所在单位填写《国家机关事业单位工作人员工龄审批表》，并提供工龄认定公示结果及相关材料，按照干部管理权限报组织人事部门审批。认定工龄须提交的材料包括： （1）本人申请； （2）工作简历； （3）能够证明劳动关系的相关文件、会议纪要、记录等； （4）本人人事档案； （5）聘用（劳动）合同原件； （6）社会保险缴纳凭证，工资发放表原件（或加盖有关单位印章的复印件），学历证书等证明材料。三、入编前的工龄不计算为工资套改年限及任职年限，工资福利待遇不做调整和追补。
谢谢您了！
亲，您能告诉我你说的工龄认定是劳动合同或者是劳动法规的哪条吗？或者相关的法规政策？敬请详细告知！！！谢谢您了。
浙江省委组织部、人事厅《关于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后工龄计算有关问题的通知》（浙人薪[2004]27号）青海省劳动和社会保障厅青人社厅发〔2009〕50号关于机关事业单位部分新录用（聘用）人员工龄认定问题的通知你那个省市的？这个工龄认定的问题每个省市都有内部文件的。
我是吉林省！
亲这个问题真是纠结啊！
吉林省劳动者参加工作时间认定管理办法 第一条　为有效解决因组织或个人原因造成的劳动者因档案丢失、要件损毁、残缺而无法接续社会保险、享受相应待遇等问题，切实维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国档案法》和《吉林省企业职工档案管理暂行办法》（吉劳社薪字〔2004〕13号），制定本办法。第二条　吉林省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体（以下称用人单位）中与其建立劳动关系的劳动者，以及与原用人单位解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的劳动者，因档案丢失、损毁、残缺等原因，致使有关部门无法确定其初次参加工作时间，需对劳动者参加工作时间进行认定的，适用本办法。第三条　县级以上人力资源和社会保障行政部门负责劳动者参加工作时间的认定工作。第四条　在职职工参加工作时间的认定实行分级管理的原则，由用人单位到同级人力资源和社会保障行政部门进行认定。第五条　与用人单位解除或终止劳动关系人员参加工作时间的认定实行属地管理的原则，由档案托管单位到其户口所在地的县（市、区）级人力资源和社会保障行政部门进行认定。第六条　未达到法定退休年龄劳动者参加工作时间的认定，由人力资源和社会保障行政部门劳动关系科（处）负责。第七条　劳动者参加工作时间认定工作，由用人单位或档案托管单位负责办理，并提供下列材料：（一）劳动者现用人单位或档案托管单位的书面申请报告；（二）劳动者的身份证、户口薄；（三）各级档案管理部门出具并加盖公章及经办人签章的各类证明材料（派遣、调配、入伍、知青上山下乡手续的存根）；（四）社会保险局出具的单位或个人参保证明；（五）由消防、公安等相关部门出具的档案因火灾、被盗等而全部或部分损毁的有关证明手续；（六）劳动者初次参加工作时所在用人单位的工资发放凭证、工种卡、工作证、入伍证、职工登记表、劳动调配（调转）、晋级增资、考核、学历、奖惩、政审、任职材料、加入中国共产党、青年团及民主党派材料等人力资源和社会保障行政部门认可的相关材料；（七）职工与用人单位签订的劳动合同书或劳动者与档案托管单位签订的托管协议书；（八）《吉林省劳动者参加工作时间认定表》一式三份，一寸免冠照片三张。文件部分条文，后几条自己查询
就是查找《吉林省劳动者参加工作时间认定管理办法》吗？就能查到工龄连续得问题了吧！太感谢您的帮助了。
《吉林省劳动者参加工作时间认定管理办法》第七条规定了需提供的其中材料，其中第三项作为认定初次参加工作时间的主要材料，第四项到第七项提供的材料作为初次参加工作时间的辅助材料。
非常感谢您的帮助！希望能把我以前的工龄连续上。
现在有些事情真是太难办了！幸亏有您的帮助！由衷的感谢！
公务猿都那样！！！
哎都快愁死了！朝里没人办事难啊！啥都靠自己努力真是非常困难！
亲啊！吉林省人力资源和社会保障厅答复是：像我这样的情况工龄不能连续，只有在同一个单位工作以前没编后来有编的才能连续工龄！崩溃的规定！
同一个事业单位或者是非公有制单位才可以连续工龄！
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贺喜！你从一名高级打工者变成了国家正式人员，你现在是医院的主人，不用看任何人的脸色，没人会辞退你，因为他没这个权力
是这样的！以前的签二十年也是临时的合同制关系、现在入编了才算正式工！政府就两个部门、一个机关单位、工作者是公务员，一个事业单位、工作者是在编的事业职工！两者基本上是同等待遇！你能考上真的很厉害了！恭喜你！
如果交过社保的话就应该有工龄、如果是这样他们没有给你算工龄你可以去当地的劳动局、劳动仲裁委员会办公室反应情况、他们调查明白后会给你加上的！
谢谢您了！
如果你以前有交社会保险的话，那些时间段是算工龄的。不然你不是白干了吗？具体还得咨询一下当地社保部门。
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