国企改制与私企破产（江苏圆通破产分析）
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历史是一面镜子，可折射出社会曲折。十年来目睹了国企改制与圆通破产，环顾社会企业现状，写一点感悟，供社会改革探索者一阅。一、国企的非市场化改制：东欧巨变、苏联解体，资本主义“优胜论”一时风靡全球，国有中小企业作为落后、呆板、低效的象征，被迫改制，管理层收购使国企领导人以极小的代价轻取了企业全部资产。在经济界“激活微观、抓大放小、倩女先嫁、冰棍融蚀”等理论指导下，设想以“阵痛解决长痛”，解决国企适应市场、充满活力、促进发展问题，然而社会现实远非“自由市场经济理论家”想象的如此简单。国企非市场化改制虽然解决了产权清晰问题，解决了领导力问题，得到政策和资金支持，加快了决策效率，提升了企业的活力和动力，但同时封建家庭式管理，将企业成败完全建筑在经营者个人的道德素质和经营能力上，极大地弱化了科学决策、员工参与、民主监督，完全偏离了社会主义方向，脱离了党和人民，埋下了失败的种子。十年观察，国企改制并不是管理创新，也看不到促进了社会进步，而是自由市场经济的简单回归，如果江苏圆通不改制恐怕不会落到今天破产的地步。二、江苏圆通公司的破产： 公司2003年改制成功，由于经营者战略失误、盲目扩张、过度债务、经营失败，2013年宣告破产。短短十年造成的巨大财务损失远远超过了其数十年自身积累和对社会贡献。一个本来充满希望的企业，充满阳光的市场，不堪重负而倒下，可惜、可叹！千百人深深为圆通破产而悲痛，千百人几十年的心血和汗水付之东流，几百人将重走生存的新路，丹阳的一朵奇葩在市场经济的风雨中凋谢。 三、圆通公司破产的启迪：圆通公司破产在丹阳市产生了影响，也折射出目前相当部分企业经营不善、债务沉重的阴影。警钟已鸣，防微杜渐，亡羊补牢、为时未晚。改制后圆通公司经营者是在大胆追求企业跨越式发展中失败，教训无比残痛，但比“无为而治、不思进取”的经营者值得肯定。今天，在中国改革进入新转型期时，事实证明新自由经济理论在中国是行不通的，人们更应该从加强党的领导、加强员工参与、加强政府监督、推进科学管理、注意体制机制上总结经验，创新建立一种有效的新型企业管理模式，保证企业健康发展。企业进入破产程序已经半个多月，必要的破产程序一点不能马虎。但破产的企业仍然是中国人民的财富，在条件具备的情况下让破产企业尽快回复生产于国于民有利。按正常运行测算，企业（圆通+贸联）每停产一天损失产销120万元，利润近10万元，我相信共产党人和政府应该会勇敢承担起企业复兴的重任。江苏圆通& &戴梁&&6.10
戴工写的么?支持下&
老干妈陶华碧：我坚决不上市 那是骗人家的钱
“我坚决不上市，一上市，就可能倾家荡产。上市那是欺骗人家的钱，有钱你就拿，把钱圈了，喊他来入股，到时候把钱吸走了，我来还债，我才不干呢。所以一有政府人员跟我谈上市，我跟他说：谈都不要谈！免谈！你问我要钱，我没得，要命一条”
企业也想人一样会有生老病死
从楼主的分析看，还沉醉于计划经济时代，圆通的破产并非所言的经营者战略失误、盲目扩张、过度债务、经营失败，原因很多。
很简单的问题，所谓的战略失误，如果圆通有战略，就不会有今天这一步；所谓盲目扩张，也并非如楼主所说，企业需要发展，才会扩张，如果没有业务，根本不可能去扩张。而过度债务，这个不能怪圆通一家，中国企业哪家不是这样？经营失败更谈不上，如果经营失败，不会再有业务，事实上圆通的业务订单已排到明年，说明圆通根本不存在经营问题。
圆通的破产，是虚拟资本与实体资本斗争中的结果，就目前而言，国内资本现状已出现炒资金胜过做实体。
“国内资本现状已出现炒资金胜过做实体”言之凿凿！！！！&
有道理，其实说到底，就是最近几年的社会风气，干实体不如搞基金，搞地产，搞运作&
碟讵 发表于
从楼主的分析看，还沉醉于计划经济时代，圆通的破产并非所言的经营者战略失误、盲目扩张、过度债务、经营失 ...
你说得没错！
LZ的思维方式还停留在文革时代！
历史是滚滚向前的！
本帖最后由 贺若弼 于
11:48 编辑
戴工，几天来看了你几个帖子，你对企业的这份深厚情感我很理解，你想尽快恢复生产、减少损失的心情我也理解，你想振臂一呼、引人重视的文人情怀我也理解，但我们更要理性看待，要深入全面，不能感情用事，不能以一点盖全部。圆通的停摆造成了方方面面的混乱，可想而知原有问题有多严重。做企业难，做实体企业更难。而巿场经济是法治经济，是竞争型经济，企业生生死死、沉沉浮浮很正常。多少过去令人艳羡甚至崇拜的企业如今风光不再，多少过去热火朝天、日夜忙碌的厂房车间如今人去楼空。全国每一秒有7个企业倒闭，全球也没有一个纯粹的百年企业。有死亡必有新生。市场大浪滚滚向前，淘汰的就是落后产能，包括落后的管理、落后的技术。适者生存，优胜劣汰，圆通的倒下正是市场规律的体现。而要想站起来也必须符合巿场规律，善后必须依法办事。当然，倒下毕竟谁也不愿看到，但圆通的倒下只是早晚的事，只是让很多善意的人蒙受了巨大损失，尤其是那一批敬业、辛苦、可爱的职工失去了养家糊口的岗位。一声欸叹山水绿，改革的阵痛的不可避免。痛并快乐着，圆通要站起来，不是劫后余生、苟延残喘，而是彻底告别过去、实现浴火重生！虽然难，相信明天会更好，有志于此的我们一起努力吧！
贺若弼 发表于
戴工，几天来看了你几个帖子，你对企业的这份深厚情感我很理解，你想尽快恢复生产、减少损失的心情我也理解 ...
浴火重生！支持
妄想！什么欲火重生！别再害人了！&
很多企业想上市，想尽一切办法，但是一旦资金链断裂，就没有办法了！圆通发展的太快了！
midea 发表于
很多企业想上市，想尽一切办法，但是一旦资金链断裂，就没有办法了！圆通发展的太快了！
圆通准备有谁来接手的
东欧巨变、苏联解体……戴老狗，你蛋扯大了吧？倒闭就倒闭了，赶紧上人才市场去找一份工作。企业不需要你这样纸上谈兵爱吹牛逼的花架子，需要真才实干的人。倒闭不是因为老板没钱，而是老板拿着几千万现金过好日子去了，人家不想再养一群刁民屁民了…………再投钱搞下去没意思了…………
如果政府啥事都能干好，还要企业家干嘛？适者生存才是市场经济永恒的主题，请不要怀念毛时代了，否则，你该被时代淘汰了。
戴先生：您还在蛋扯吧？我再次引用的原话：“企业进入破产程序已经半个多月，必要的破产程序一点不能马虎。但破产的企业仍然是中国人民的财富，在条件具备的情况下让破产企业尽快回复生产于国于民有利。按正常运行测算，企业（圆通+贸联）每停产一天损失产销120万元，利润近10万元，我相信共产党人和政府应该会勇敢承担起企业复兴的重任”。江苏圆通& &戴梁&&6.10
试问：1、国家的和共产党的及政府的钱不是我们纳税人的钱？
2、倒闭因为老板没钱？他的车、房、X奶呢？
3、你扯的“但破产的企业仍然是中国人民的财富”试问你能还多少地方财政。
4、你扯的“一天利润近10万元”干脆你来接收？
5...........
洗洗睡吧。
企业做大了没有通天的本事是做不下去的！老板忽视了高层外交！
真是井底之蛙，自我陶醉。圆通在轮毂界根本排不上号的。对于国家来讲，少了你圆通，别的公司业务会自然增加，从整体来看没多大损失
“一天利润近10万元”一个月也就300万，一年也就4千万不到的利润。估计都还不了前期的借款利息。
jsfqm 发表于
东欧巨变、苏联解体……戴老狗，你蛋扯大了吧？倒闭就倒闭了，赶紧上人才市场去找一份工作。企业不需要你这 ...
翔类出现了
里面还有汽车不少的多一成灰了&&
我只听说是得罪人了，好像和土地有关
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转制企业倒闭职工股权债务？
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：转制企业倒闭职工股权债务？，详细描述：职工持有股权书 和债务有多大关系呢？在有企业有外债 可企业国家征用？
彭大成律师回答
：需要看股权书的内容，如果你只是享有分红权，不是实际意义上的股东，债务与你无关。如果你是实际意义的股东，出资额已缴足，那么债务一般与你无关。根据权利义务相对应的原则，持有股权就要承担债务。当然，如果企业被国家征收，有承继者的，债权债务就由承继者承担了。职工持有股权书也是债权文书本文地址：/falvwenda/26272.html
最新法律资讯又一家70000人的巨无霸企业倒闭！未来十年大家准备过苦日子 - 商界精选 - 看商界网 | 商界新媒体-专注于商人-企业以及商业思维
今晨看商界　　之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作躲到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老友所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想会单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
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　　之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作多到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老有所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想回单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
　　回去了就没编制了吧？　　
　　废物　　
　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。
　　作者：昨天晚上我死了 时间： 13:07:34　　回去了就没编制了吧？　　----------------------------------　　国企本来就没有编制，都是合同工。
　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在没有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？
　　在私大家都是干一天赚一天工资，干一天算一天，没有几个人是好好干的，没有奉献精神！　　
　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。
　　@化肥会挥发_2011 6楼
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳槽到国企去，无它，就看中国企未来有保障。
　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！
　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。
　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企
　　@北中国人 14楼
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　五毛的良心都给狗叼了
　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！
　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　
　　国企是培养人的地方，私企只管用人，不管培养。　　
　　@化肥会挥发_2011
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　@65156dgzsgzsd 11楼
12:39:06　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳......　　-----------------------------　　有啥保障啊
　　@发哥发仔发爷 17楼
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　你咋碰到这么一个没有长远眼光，不会使用人才的，不懂管理的私企老板？
　　@不能瞎取名字 12楼
12:42　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！　　-----------------------------　　国企招新员工都到学校招应届生的，只要你离开国企时没有解除老动合同，都可以回去的。　　
　　@luwei_xiyangxia 10楼
12:37　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。　　…………　　是的，大家都是过客，几乎没有人想过要在一个公司干到退休！尽管国企工资低些，几乎都干到退休！　　-----------------------------　　
　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。
　　在私企干尽管工资高些，但是没安全感没归属感且不稳定。老板心情好什么都好说，老板心情不好的话，员工也跟着难过。在国企虽然很累，心里比较踏实，不受领的心情影响！　　
　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？
　　@rtianyaBZniang 26楼
21:10　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？　　！！！！！！！！！！！！！！！　　富二代都有受气的时候，何况我这个只挂了个“发”字的穷二代？　　-----------------------------　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　@发哥发仔发爷 7楼
21:44:50　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。　　-----------------------------　　我也是从国企跳到私企，本来以为环境会有多好，结果却大失所望，而且所有的都跟楼主你说的一样，私企就这副德行，真郁闷，干的没劲，想走又找不到工作，唉
　　lz是被五毛忽悠了吧，五毛jy都搞不请　　
　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。
　　@独峰驼C 30楼
22:54　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　…………　　其实，进国企也不难，一般情况都应届毕业生才有机会进国企的。当然，能力强的人，要人介绍也可以进的，国企的工资要比私企底的，加上社保也只能与私企发到手的工资持平！　　-----------------------------　　
　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放
　　@飞行追求卓越 32楼
21:53　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放　　-----------------------------　　国企是即是以盈利为目的，也是要兼维护社会稳定的。所以，走也好回来也罢，领导也不会觉得丢面子的。除非你是一个只想混日子不干活，领导才不会要你。　　
　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地
　　@nash2002 34楼
19:46　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地　　-----------------------------　　国企嫌弃工资低的人都跳槽了，公务员嫌工资低却没几个跳槽的！　　
13:17:58　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。　　-----------------------------　　私企有个屁的效率，会剥削人，会挖国家墙脚的有出路，不会剥削人、不会挖国家墙脚的连活路都没有！
　　@发哥发仔发爷
09:20:00　　@nash2002 34楼
19:46 　　@独峰驼C
22:54:37 　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。 　　----------------------------- 　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地 　　----　　—————————————————　　这个全世界都是这样，公务员这工作设置上就要求保持稳定，而不是要求其他。没听说哪国公务员跟富士康一样天天招人换人的。　　
　　@化肥会挥发_-07 21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　国企重公平，私企重效率！国企员工有归属感，更有创造力！当然蛀虫多了会让正直者心寒，关键是要摊上好的一把手！　　烂的一把手直接跟私企搞利益输送，怎么可能竞争得过私企！
　　@大大大刘
12:44:16　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。　　-----------------------------　　不可否认国企存在大量的“关系户”，损害公平正义，这可以通过完善用人制度来改良！　　私企完全就是靠溜须拍马过日子，私企老总每天政府、国企地互转乱转搞公关，跟苍蝇一样，当然也没少挖墙脚！
　　人才是市场竞争的主体，国企职工有归属感，能最大限度地发挥主观能动性！　　堂堂正正地竞争，私企不可能干过国企！　　不过私企能直接把国企领导层给公关了，直接从国企搞利益输送！
　　@北中国人
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　长城可是国企改革的混合所有制企业，技术积累来源于国企，私企买办只负责挖墙脚，早晚要清算！
　　私人的企业主多心黑，许多私人企业待遇比国企还差。再说私人企业的老板们的素养参差不齐，难以交流。所以当臭虫和赖蛤蟆同时出现在你眼前的时候，还是抛弃臭虫（私人企业）而选择赖蛤蟆（国企）吧！　　
　　@发哥发仔发爷
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　一看你就是没在私企混过，我工作10年，待过2家国企，2家私企，在私企做的好，老板都是很大方的，我在私企有个刚毕业的新同事，当时签了个大单，老板除了正常提成，直接给了2万的额外奖励，反而是在国企，做多做少一个样
　　@阳台上的桂花树
15:22:31　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。　　-----------------------------　　看个人能力吧，我现在工作的这家国企，就是通过人才引进把我招进来的，我04年就大学毕业了
　　今年毕业10年了，工作过2家私企，2家国企（包括现在上班这家），说说自己的感受，　　如果是应届生，建议还是努力进国企，进国企一个靠读书的成绩，一个靠关系，关系这个也要看的，如果不是特别硬的关系，比如你的近亲是该国企的副总以上的领导，或者该国企上级单位的高层领导，那么也没太大用处，就算进去也不一定有编制，没编制的很苦的，很多福利没有，遇到裁员都是首先走人的，所以说，如果你是大学生，好好读书是王道。　　如果在国企工作了三五年了，建议跳槽去私企，一般三五年努力工作就有了不错的经验，去好的私企收入会明显提升，一直待在国企人会颓废的。　　还有楼上的说跳槽去了私企三个月没工资，我觉得这种责任在自己，既然跳槽肯定要选好，我第一家公司是国企，是行业内的前几名，然后工作了5年跳槽去私企的时候，选的私企也是行业内前几名的企业，职务从副经理升到经理，收入上浮40%才跳的，这样的企业基本不会碰到发不出工资的情况
　　哦哦　　
　　考虑考虑　　
　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想真的是百里挑一，大浪淘沙的。　　而央企、国企，有几十年的企业管理经验，相对来说路好走点儿
　　@嗡啊哞舍
13:39:21　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想......　　-----------------------------　　我刚从国企出来到私企，如何是好啊！
　　作为一个财务人员 我就只说财务的管理，简单的说 如果说国企里面有管理的话 私企基本都是在放羊，上面的网友说的对 绝大多数的私企只重视能带来利润的部门，老板对社会的认知水平还是封建时代那一套，他并不懂一个工业时代 缺了哪一个环节 都不会有好结果。
　　@呸死你SBR 18楼
12:52　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！　　-----------------------------　　华为符合你说的哪些呢？　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规