2015年联发科 2015校园招聘硕士生英语要求

【网络综合 - 校园招聘】联发科技2015校园招聘补招--通讯算法设计工程师等(北京总部,研发部)通讯算法设计工程师职位内容:1.负责3G/4G通信系统芯片算法设计和优化2.负责链路级仿真和仿真平台的搭建3.支持ASIC/DSP功能/性能验证,参与系统联调和问题分析职位要求:1.通信,电子相关专业硕士及以上学历2.具有深厚的通信理论,数字信号处理,统计信号处理知识3.具有良好的C/C++编程能力4.良好的英语口语与写作能力5.工作细致认真,能承受一定压力,有良好的沟通能力6.有以下经验者优先考虑:1)熟悉各种无线通信标准2)参与过物理层算法设计及仿真ASIC验证工程师职位内容:1.承担第三/四代移动通信的无线基带数据处理模块的验证任务2.根据需求分析和设计文档,制定ASIC模块的验证计划3.根据验证要求,设计实现ASIC模块的仿真验证平台4.与设计,通信算法和软件团队紧密合作,完成整个基带数据链的完整验证职位要求:1.微电子、计算机、通讯、电子相关专业硕士以上学历2.精通Verilog或者VHDL硬件描述语言并3.具有良好的C/C++语言编程能力4. 英语六级,具有阅读及撰写英语技术资料的能力5. 有以下经验者优先考虑:--SystemVerilog/SystemC/Assertion/VMM/OVM/UVM相关经验;--有Perl, Tcl/Tk编程能力;--了解3G/4G(WCDMA,TD-SCDMA,CDMA2000,LTE)物理层通信标准;无线通信软件工程师职位内容:1.负责 Wi-Fi , BT, GPS, NFC 驱动和协议软件在智能手机和平板电脑平台上的设计、编码、调试、优化系统效能等工作,参与相关质量活动,确保按时保质完成2.负责Connectivity IC 系统整合和功能验证工作3.负责跟进国内WLAN相关技术规范发展,代表公司参加相关组织会议职位要求:1.计算机、通讯、自动化及电子相关专业硕士学历2.具有熟练的C语言编程能力,具备良好的C++编程基础,掌握操作系统知识3.良好的沟通、表达能力和抗压能力4.熟练的英语阅读、书写能力5.工作严谨细致, 主动性强, 具有良好的沟通能力和抗压能力6.具有以下条件者优先考虑:A.熟悉嵌入式操作系统,有嵌入式系统软件开发经验B.具有无线通信技术背景,了解Wi-Fi , BT, GPS, NFC等通讯协议C.熟悉Android/Linux平台,具有相关平台开发经验D.具有驱动开发经验,熟悉UART、SDIO.简历投递邮箱:jobs.简历投递格式:姓名+申请职位+学校+专业+学历
说明:应聘时请注明本信息来源[聘教网],便于招聘单位确认。
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部门助理(英语翻译)
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部门助理(英语翻译)
专业要求:
学历要求:大专
工作经验:1年以上
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象:
更新日期:
有效期:长期有效
年龄要求:
外语要求:
提供食宿:面议
工作地点:
广东-深圳市-南山区
深圳市特灵通数码通讯发展有限公司成立于2002年,公司座落于深圳市高新科技工业园,是专业的PHS、GSM、CDMA移动电话提供商。
  特灵通公司以LT作为品牌,以&Let&s try&(即&全力以赴&)作为品牌理念,不断推出体现消费者价值主张、符合消费者利益的创新产品,为他们的梦想&全力以赴&。公司的移动电话产品以环保、高性价比的优势深得消费者的青睐,公司极富开创性的PHS/GSM、GSM/GSM、GSM/CDMA双卡双待一体化手机更是风靡了实用至上的人们,成为他们协调工作、生活的通信利器。公司产品远销东南亚及欧美多个国家。
  公司视产品的品质为生命,精益管理生产的每一个环节。在发展过程中相继导入了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS1职业健康安全管理体系并取得了认证。公司的生产能力和产品质量得到了政府和社会各界的认可,分别于2006年、2007年获国家发改委核准的GSM和CDMA手机牌照。是国内少数拥有GSM和CDMA双牌照的手机厂商之一。
  公司以创新技术为核心竞争力,是深圳市政府认定的高新技术企业。吸引了一批来自著名高校和科研机构的技术人员,打造了一支较强的研发团队。公司在坚持自主研发的基础上进行开放合作,与NEC、京瓷、展讯、威盛、联发科等多家国内外知名企业建立了长期合作伙伴关系。
  公司以营销和服务为致胜之道,广拓渠道、深耕市场、厚积品牌,在销售市场和品牌营销等方面具备较强的实战能力。公司本着&用户至上,用心服务&的思想,积极完善服务体系,为用户提供全方位、多层次、个性化服务。目前,特灵通公司已在广东、福建、上海、浙江、江苏、黑龙江、辽宁、新疆、山东、河南等21个省市自治区建立了分支机构及售后服务网点,业务网点覆盖全国市场。
  公司以人才为发展的根本,为员工提供了较具竞争力的待遇和福利,创造了良好的工作环境和职业发展空间,建立了哑铃型的人才结构,研发和营销服务人员比重均在百分之四十左右。公司精兵简政,人尽其才,目前共有员工三百多名,其中本科以上学历占百分之八十以上,平均年龄30岁以下,是一支朝气蓬勃的团队。
  朝着&成长为国际领先的运营商终端定制及解决方案提供商&的远景目标,特灵通公司凭借卓越的技术创新能力、质量管理能力、营销服务能力和系统控制能力,不断超越,为用户的梦想,也为自己的梦想全力以赴!
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本网站由天津北方网股份有限公司版权所有  池州学院坐落在中国第一个生态经济示范区――安徽省池州市,是一所综合性的省属普通本科学校。其前身是创办于1977年的池州师范专科学校,2007年3月经教育部批准升格为池州学院。2008年9月,学校分期分批整体置换至教育园区。
  新校区依山傍水,校园面积约1959亩,校舍规划总建筑面积54万平方米,学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室,并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、现代教育中心等现代化设施,形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。
  建有千兆校园网、开路与闭路播放的教育电视台及卫星远程教育系统;图书馆现有纸质图书80万册,电子图书50万册,各类期刊1600余种,拥有中国期刊全文数据库、重庆维普数据库、万方数据库、EBSCO外文电子期刊、超星电子图书和特色馆藏数据库等电子资源。
  学校拥有一支结构比较合理,并富有发展潜力的师资队伍。全校现有教职工1000多人,其中教授及高级职称166人,硕士、博士学位的教师477人。拥有安徽省学术和技术带头人4人,安徽省高校学科拔尖人才2人,安徽省高校学科带头人培养对象3人,安徽省高校骨干教师7人,安徽省教学名师5人。此外,学校还聘有名校名师为兼职教授,并长期聘有多名外国文教专家。
  学校现设有15个教学系部、2个省级研究中心、22个校级研究中心和1个研究所;本科专业42个,现有全日制本专科生近15000人;继续教育学院设有16个本科专业和21个专科专业,成人教育在籍学生近3000人。
  学校重视教学质量与教学改革工程项目建设,现有省级重点学科1个,国家级特色专业1个,国家级专业综合改革试点1个,国家级大学生校外实践教育基地1个,国家级大学生创新创业训练计划项目76项。省级特色专业2个,省级专业综合改革试点2个,省级新专业建设点2个;省级示范实验实训中心2个,省级校企合作实践教育基地2个,省级人才培养模式创新实验区1个,省级卓越人才教育培养计划2个,省级应用型教师教学能力发展中心1个,省级教学团队3个,省级精品课程(含资源共享课和视频公开课)6门。省级教学名师5人,省级教坛新秀5人。&
  “十一五”期间,学校积极开展对外师资、学术、信息交流等活动,先后与韩国京仁教育大学、韩瑞大学、顺天乡大学结为姊妹院校,签署了教师、学术、学生合作交流协议;与台湾实践大学、龙华科技大学等高校签署了合作办学框架协议;成功主办了六次国际性综合学术研讨会;加强与省内本科院校的合作,加强了与海内外大学的联系,先后有200余位海内外重点高校的专家和学者到校进行学术交流和访问,学校有多名教授亦被其他大学聘为兼职教授、研究员和硕士生导师。
  “十二五”期间,学校秉承“以孔子为师,以行知为友”的校训,立足池州、服务安徽,以本科教育为主,适度兼顾社会需求的专科教育;积极开展专业学位研究生教育。以人文学科、理学为主干,积极发展工学、管理学、经济学,形成多学科协调发展的教育教学局面。
  学校坚持“质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校、文化名校、依法治校”的发展战略,紧紧围绕内涵建设的主题,牢牢把握“人才培养、科学研究、社会服务、文化传承”的四个抓手,将学校建设成特色鲜明的地方性、师范性、开放性的应用型本科院校。
池州学院2015年人才招聘公告
  根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅等文件精神,结合学校教学、科研、管理工作实际,我校2015年拟招聘下列教学、管理岗位工作人员,现将招聘岗位(见附件1)进行公布,欢迎广大英才、学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下:
  一、相关政策
  1、编制和工资待遇:博士入我校事业编制,硕士实行人事代理;执行国家事业单位工作人员工资政策,享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排廉租周转房一套。
  2、服务期:硕士5年,博士10年。
  3、博士、教授、副教授优惠待遇:见附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
  二、应聘人员基本要求
  1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求,身体健康;硕士出生年月必须为1985年元月1日以后,博士出生年月必须为1980年元月1日以后。
  2、应聘人员第一学历必须为全日制本科,本硕博专业一致或相近;取得最高学历、学位的时间不迟于日;国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
  3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料,请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS(其他快递公司不便受理)邮寄至:池州学院人事处人事科,地址:池州市教育园区1号,邮政编码:247000。应聘材料中须注明应聘的部门(系)及专业名称。前来我校应聘的人员,须携带就业协议书、身份证和相关证书原件,并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
  4、应聘简历投递截止时间:日
  三、考核时间
  考核时间拟在3月上、中旬进行,具体时间、地点我校将在考核前在网上公布。
  四、联系方式
  联系人:王老师。联系电话:
  附件1:池州学院2015年度公开招聘岗位汇总表
学位层次及招聘岗位数
岗位所需其他条件
材料与化学工程系
高分子化学与物理★
本科为高分子材料与工程专业
化学工程★
本科为化学工程或化学工艺专业
材料物理与化学★
无机非金属材料加工工程&、高分子材料加工工程
本硕博专业一致,
本科为无机非金属材料或高分子材料与工程
材料加工工程★
机械与电子工程系
光电工程或光学
光电显示、光通信
微电子学与固体电子学
半导体材料、集成电路
通信与信息系统或信号与信息处理
信息、通信
材料加工工程★
材料与成型及控制工程
实验&&技术
无线电物理
现代传媒系
本硕博专业一致
实验&&技术
教育技术学
本硕专业一致
应用心理学
课程论、审美与艺术教育、家庭教育、学前教育政策与管理、学前教育基本理论等方向
高等教育学
体育教育训练学★
经济贸易系
经济与金融
本科为金融学或经济学
财务管理★
本科为财务管理或会计学
国际工商管理★
电子商务★(管理科学与工程)
企业电子商务实证研究
 1、精通ASP\VB\SQL等程序语言2、具有企业电子商务网站建设、运营经营者,优先。
历史文化学系
本硕博专业一致
马克思主义
马克思主义基本原理或马克思主义中国化研究
政法管理系
知识产权★&
工业知识产权、知识产权国际保护、知识产权评估、知识产权管理等
结构工程★或技术经济及管理
人力资源管理
环境设计★
室内设计、景观设计
视觉传达设计★
外国语言文学★
主要英语国家社会文化
比较文学与世界文学
资源环境与旅游系
大地测量学与测量工程
数字测绘技术与工程应用
摄影测量与遥感
遥感数字图像处理与应用
地图制图学与地理信息工程★
GIS开发与设计
建筑设计及其理论
本硕博专业一致者优先
城市规划与设计★
风景园林规划与设计
环境管理、环境工程
自然地理学
985、211高校毕业
数学与计算机科学系
计算机应用技术★&&&&
嵌入式系统
&1.本硕均为计算机相关专业2.有项目经验者优先
物联网工程
数学与应用数学&&&
决策与优化
运筹、优化
经济统计学★
统计学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
大数据处理&&数据挖掘
金融数学&&&&&&&&&&&&
专职辅导员
专业必须与我校今年招聘的教学或实验技术岗位的专业相同,或我校管理工作所需要的相关专业
说明:带★的为紧缺专业
  附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
&  (日修订)
  第一章& 总则
  第一条& 为进一步规范高层次人才引进工作的程序,创新高层次人才引进工作的机制,改善师资队伍结构,贯彻落实人才强校战略,加快推进应用型本科院校建设,结合我院实际,特制定本实施方案。
  第二章& 引进条件
  第二条& 基本条件
  (一)具有良好的思想政治素质和职业道德修养,忠诚人民的教育事业。
  (二)具有强烈的事业心和责任感,团结协作,勇于创新。
  (三)身体健康。
  第三条& 业务条件
  (一)所学专业与学校需求对口。
  (二)具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
  (三)具有较高的教学、科研水平。
  第四条& 职称、学历学位及年龄条件
  (一)具有教授专业技术职务的,原则年龄在50周岁以下。
  (二)具有博士学历学位的,年龄在35周岁以下。
  (三)具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的,年龄在40周岁以下。
  第三章& 引进程序
  第五条& 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位,人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核,制定高层次人才引进年度计划,报院党委研究并经院长批准后,在相关媒体上公开发布招聘信息。
  第六条& 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员,填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
  第七条& 学校成立考核小组,对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员,报学校批准后公示。
  第八条& 公示无异议者,由人事处办理录用、签约等手续。
  第四章& 引进待遇
  第九条& 引进具有教授专业技术职务人员的待遇:
  (一)一次性资助购房补贴40万元,在我校工作满10年,住房补贴形成的产权归个人所有;若工作不满10年调离,则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴;或安排100平方米住房一套,工作10年后产权归个人所有。
  (二)资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
  (三)一次性发给安家费5万元。
  (四)按学校相关规定,同等享受校内教授的业绩津贴。
  (五)协助解决配偶工作和子女上学问题。
  第十条& 引进具有博士学历学位人员的待遇:
  紧缺专业博士:
  (一)一次性资助购房补贴25万元。在我院工作满10年后,住房补贴形成的产权归个人所有,若工作不满10年调离,须按剩余服务期每年2.5万元向学院返还购房补贴。
  (二)资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
  (三)一次性发给安家费3万元。
  (四)按学校相关规定,同等享受校内博士的业绩津贴。
  (五)协助解决配偶工作和子女上学问题。
  紧缺专业目录在每年引进人才时同时发布。
  一般专业博士:
  (一)一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后,住房补贴形成的产权归个人所有,若工作不满10年调离,须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。
  (二)资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
  (三)按学校相关规定,同等享受校内博士的业绩津贴。
  (四)协助解决配偶工作和子女上学问题。
  第十一条 省级、国家级高层次人才,以及教学、科研成果特别突出的优秀人才,待遇可提高,具体面议。
  第十二条 副教授待遇面议。
  第五章& 违约责任
  第十三条& 学校对引进的高层次人才实行聘约管理,签订聘用合同,明确双方的权利义务;凡不能履行聘用合同者,按法律规定及合同的约定承担违约责任。
  第六章& 附则
  第十四条& 本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
  第十五条& 本实施方案中未涉及的情况和问题,由学校研究决定。
  第十六条 本实施方案自印发之日起执行。
  第十七条 本实施方案由人事处负责解释。
池州学院2014年招聘人才公告(第四批)
  根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等文件精神,结合我校教学工作实际,我校2014年拟招聘下列教学岗位工作人员,现将招聘岗位(见附件1)进行公布,欢迎广大英才学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下:
  一、相关政策
  1、编制和工资待遇:博士入我校事业编制,硕士实行人事代理;执行国家事业单位工作人员工资政策,享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排廉租周转房一套。
  2、服务期:硕士5年,博士8年。
  3、博士、教授、副教授优惠待遇:见附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
  二、应聘人员基本要求
  1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求,身体健康;硕士出生年月必须为1984年元月1日以后,博士出生年月必须为1979年元月1日以后。
  2、应聘人员第一学历必须为全日制本科,本硕博专业一致或相近;取得最高学历、学位的时间不迟于日;国外及港、澳、台高校毕业的学历、学位证书需经教育部认证。
  3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本科及以上学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料,请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS(其他快递公司不便受理)邮寄至:池州市教育园区1号,池州学院人事处人事科王老师(收),邮政编码:247000。应聘材料中须注明应聘的部门(系)及专业名称。前来我校应聘的人员,须携带就业协议书、身份证和相关证书原件,并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
  三、时间安排
  应聘简历投递受理的截止日期为日。考核时间拟在7月10日左右。具体时间、地点我校将在考核前电话通知资格审查通过的应聘者。
  四、联系方式
  联系地址:池州市教育园区1号池州学院人事处人事科,邮政编码:247000。
  联系人:王老师,联系电话:
池州学院2014年招聘人才公告
  根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等文件精神,结合我校教学工作实际,我校2014年拟招聘下列教学岗位工作人员,现将招聘岗位(见附件1)进行公布,欢迎广大英才学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下:
  一、相关政策
  1、编制和工资待遇:博士入我校事业编制,硕士实行人事代理;执行国家事业单位工作人员工资政策,享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排廉租周转房一套。
  2、服务期:硕士5年,博士8年。
  3、博士、教授、副教授优惠待遇:见附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
  二、应聘人员基本要求
  1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求,身体健康;硕士出生年月必须为1984年元月1日以后,博士出生年月必须为1979年元月1日以后。
  2、应聘人员第一学历必须为全日制本科,本硕博专业一致或相近;取得最高学历、学位的时间不迟于日;国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
  3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本科及以上学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料,请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS(其他快递公司不便受理)邮寄至:池州学院人事处人事科,地址:池州市教育园区1号,邮政编码:247000。应聘材料中须注明应聘的部门(系)及专业名称。前来我校应聘的人员,须携带就业协议书、身份证和相关证书原件,并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
  三、考核时间
  考核具体时间、地点我校将在考核前在池州学院人事处网站()上公布。
  四、联系方式
  联系人:王老师。联系电话:
  二○一四年三月十日
池州学院2014年招聘人才公告(第三批)
  根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等文件精神,结合我校教学工作实际,我校2014年拟招聘下列教学岗位工作人员,现将招聘岗位(见附件1)进行公布,欢迎广大英才学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下:
  一、相关政策
  1、编制和工资待遇:博士入我校事业编制,硕士实行人事代理;执行国家事业单位工作人员工资政策,享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排廉租周转房一套。
  2、服务期:硕士5年,博士8年。
  3、博士、教授、副教授优惠待遇:见附件2:池州学院高层次人才引进工作暂行办法
  二、应聘人员基本要求
  1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求,身体健康;硕士出生年月必须为1984年元月1日以后,博士出生年月必须为1979年元月1日以后。
  2、应聘人员第一学历必须为全日制本科,本硕博专业一致或相近;取得最高学历、学位的时间不迟于日;国外及港、澳、台高校毕业的学历、学位证书需经教育部认证。
  3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本科及以上学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料,请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS(其他快递公司不便受理)邮寄至:池州市教育园区1号,池州学院人事处人事科王老师(收),邮政编码:247000。应聘材料中须注明应聘的部门(系)及专业名称。前来我校应聘的人员,须携带就业协议书、身份证和相关证书原件,并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
  三、时间安排
  应聘简历投递受理的截止日期为日,考核时间拟在2014年6月上旬,具体时间、地点我校将在考核前在池州学院人事处网站()上公布。
  四、联系方式
  联系地址:池州市教育园区1号池州学院人事处人事科,邮政编码:247000。
  联系人:王老师,联系电话:
  附件1:
  附件2:
      
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  ①凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。
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