卖麦当劳薯条训练员如何带训薯条位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-07 10:42 标签： 麦当劳的薯条怎么做
麦当劳训练员申请表
麦当劳训练员申请表 30
有效沟通　　
1请描述某次你在餐厅繁忙时段忙碌工作时,不得不停下来与另一人进行沟通的经历。为了保证对方听明白你的意思,你是如何做的?请描述一下当时的情况:你是怎样处理的?结果如何?
顾客至上　
　2请描述某此你在餐厅需要同时完成很多不同任务的经历。你当时是如何排列这些事情的优先级,从而且确保我们的顾客获得了最佳的QSC体验。请描述一下当时的情况:你是怎样处理的?结果如何?
解决问题　
3请描述某此你需要解决某个问题的经历。这个问题可以是你在楼面工作时遇到的,也可以是在麦当劳餐厅以外的场合遇到的。请描述一下当时的情况:你是怎样处理的?结果如何?
展示正确的操作程序　
　4请描述某此你运用麦当劳操作程序的知识帮助其他员工的经历。请描述一下当时的情况:你是怎样处理的?结果如何?
团队合作　　
5请描述某次你作为团队成员与其他成员一起工作,艰难完成目标或某个任务的经历(团队可以是工作团队、运动团队或者学校团队)请描述一下当时的情况:你是怎样处理的?结果如何?
如果晋升为训练员,对你来说有哪些好处?如果晋升为训练员,你的贡献会对餐厅有什么影响?
1，请描述一下当时的情况:
有一次在超值午餐繁忙期中，有一位新入职员工将一包小薯条放得特别多。
你是怎样处理的?：
我上前去，与这位新员工沟通：这样的薯条是不标准的，要先把小薯条袋放在下面，弄起适量的薯条慢慢放入袋内，并示范给他看。
结果如何？：结果他答应我会做好的。
&
2.请描述一下当时的情况:本来是餐厅淡期，餐厅经理安排我做水位，薯条位，和备膳员三合一。但是突然之间附近一个活动结束了，人流量特别多。
你是怎样处理的?：先通知经理安排其他人手，在次期间我先炸起一到两栏薯条待用。到水位先准备若干可乐，同时关注备膳屏幕的order。
结果如何？：结果在经理安排水位和薯条位员工来时，所有客人都是在1分钟内取餐。
&
&
- -组织得好辛苦啊，这样吧，你如果跟餐厅经理比较好就跟他说拿一份借给你对照就可以了啦。这个跟普通员工入职的那个差不多的。
的感言：虽然只回答两个还有五个当时还是挺感谢了如果可以说说另五个没有最佳答案只是做下参考
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&&&&我在麦当劳，五个月了，已经...
&&&&还有两天就是十月份的考试，请了一星期假在屋里复习，却始终看不进书。
&&&&七月份的优秀员工，08年第二季度的优秀员工，十一柜台最佳员工，后备训练员，我都做到了...
&&&&我没能拿到六月的优秀员工，拿到了七月的，虽然拿到的时候我也不再高兴，不再觉得惊喜；
&&&&但因为七月的这个“本月之星”拿到了第二季度的优秀员工却让我高兴不已，毕竟这是三选一的题目，我中标的可能性是33.3%，居然没有再发生六月优秀员工类似的情况，让我很欣慰；
&&&&十一柜台最佳员工奖，这是让我万万没想到的，也让我觉得是分量最重的奖。由员工不记名投票选举出国庆7天每个岗位最出色的员工，当初这张票我自己就是想不到谁是最优秀的所以没投，结果没想到我却是被其他伙伴选举的对象，很震撼很感动！被管理组认同跟被自己一起工作的同伴认可是完全不同的，管理组的认同不是从自己的角度出发来认定，而时刻在一起工作合作的柜台同伴们认同我是从他们自己的角度出发的，是认为我比他们做得更优秀才会选我，这种选他人而不选自己的思想意识是很可贵的，所以这个奖的到来是相比其他的是我没想到也没期望过的，我很感激那些投了我票的同事，这个奖属于我也更是属于他们！
训练员，这是我进麦当劳志在必得的东西，如果我只能选择从员工做起，那我就会选择比别人付出更多的努力来激励我自己向上进步，这就是我为什么要这么努力拼命的原因。中间的这几个月都在为升训练员做准备，看书背小红本过表，虽然考试的成绩没有达到理想的成绩，但相比其他人来说我已经是很优秀的了，做训练员只差经验上的不足。确实不足，尤其是在刘哥眼里看来，但每次刘哥看到的我的不足我都不会再有第二次同样的错误，这是我觉得默默感谢刘哥的地方，他的严厉让我牢记我不能再犯这样的错误。
&&&&虽然现在训练员还没确定下来，但至少我觉得我是现在最有资格升训练员的人，全餐厅仅有的一个岗位没带训完自己也过完了所有的表，已经成为我目标要达到的“革命一块砖”，但始终还是那句话“经理要你升你就能升，经理不要你升你有再多能耐也是空的”，所以对于蕾姐...真的...我们不熟，即使是我是个有责任心的人，即使我很喜欢“教学相长”这四个字，即使是我很有当训练员的欲望...
太多太多的光环笼罩在我的头上，太多太多的想法关系着麦当劳，太多太多的事情怀念着我们餐厅的人，太多太多的太多让我不想去背书，我恨我自己...
&&&&人就是种会犯贱+有惰性的高级动物，读书的时候不想上班，现在上班了又不想读书，在家复习每天也是惦记着餐厅的事，书摆在面前也是趴桌上睡觉，确实真的不想去看不知道为什么，实在是后天就要考试了。所以我现在只能期望武汉转过来的成绩湖南这边能够承认就好，要不我这次考广告学（二）铁挂的，根本没心思去背书。而且真的一躺床上就是想餐厅的事情，现在胡俊涵走了，徐敏也要调店了，打桌的现在肯定会少人，应该会要开始带训新人打桌了，我居然想带欧阳煌打桌，晕，我现在带训的欲望真的很强。如果真的要我带，我一定会讲得很细致，并且时时刻刻追踪，因为我自己能够做到所以也希望别人能做到。
还有席姐不知道是想当我的伯乐还是怎么的，突然命我当柜台团队的小组长，负责所有成员促销成绩的统计。我好是郁闷，组长好歹也得以身作则嘛，我打桌打得那么烂我当个头，回来做些个统计的表格搞得老妈以为我是个什么角似的。所以这我又想起我如果当训练员的话确实没有一处比别人强的地方，就是哪都会哪都不精，唯一我自己觉得的长处是我觉得我很细心，比别人更有责任心，除非自己做不了的，一般情况下不管是主桌还是发起，有活我都自己扛，所以十一柜台最佳对我来说是个极大的肯定。
&&&&既然说到伯乐这了就继续说下去吧，还记得自从那次因为我要求下了班之后留在产区玩而跟文天媛吵了一架，挖心掏肺的沟通了一个小时，然后第二天生完她的气想通之后再次找她沟通之后，于是我们熟了。所以真的说朋友是需要交流沟通的，你不说出来她就不知道你想要的是什么。其实也许我真正喜欢的是产区的工作，毕竟产区进得相对而言要少，所以我很希望能熟悉我产区的技能。对于这一点，文天媛倒时不时的把我放在产区，不知道她是故意安排的还是不会安排结果就把我丢产区了，因为他们经理有句话就是“把最合适的人安排在最适当的位置”，总之她是较少几个会把我丢产区的经理。不过怎么说我都要感谢她这么做，如果不是她给我机会进产区我现在产区都还是会很菜的，所以相比成艳菲来说我比她强很多。还有就是文天媛这家伙硬是把我的能力发挥到了及至，还真看得起我这家伙。伯乐是什么？伯乐就是能识别出千里马，而视其为珍品加以好好使用，发挥其最大长处的人。
&&&&当然文天媛的IC我是最高兴的，因为跟着她做事很快乐，也不用想太多，而且她做事也很主动，安排得也很妥当，相比某些经理真是没得比，真不知道现在的见习怎么这么没能力，不会安排人员也就算了，人手不够也不会帮下忙，两台桌没有runner，前面几排顾客，我们接了单还要自己备餐，忙得不可开交，他当个IC就只知道站薯条位着看，薯条断了也不知道下篮薯条，气得我头大直接开吼了！
下个礼拜四又要搞员工大会，那时应该是颁奖的时候了，所以很期待，也希望训练员的事情也就随着这次一起定下来。另外还有体育活动，乒乓球啊羽毛球的都是我喜欢的，约好了要和文天媛李娟好好较量一番的。李娟也是，对我升训练员过表帮了不少忙，我也觉得在她那过表很有挑战性，现在也跟她熟多了，走之前的那天早上因为六点就把所有打烊的工作全部做完了所以很高兴，直接一屁股坐到柜台上了，就因为那天是她的CLOSE经理。还有晓丽也是，几天没见她居然也会想念她，反正就是好无聊想找她们玩，天天只会想着餐厅里的一切，没心思背书。好痛苦，只差没人格分裂了。&
哎...我很自私的选择了在麦当劳的工作，没前途，很辛苦，也不要文凭，我没为以后的路着想，就连现在自考能不能坚持下去都是个问题，我读了这么多年的书都是白读了。可我却依然执琢的爱上了它，爱上了这里的工作，爱上了这里的氛围，爱上了这里的人们，把我所有的时间都花在了上面，忘记了我后天就要考试了！
心里想的和所做的不一样，导致人格分裂...其实现代社会中的每个人都存在着不同程度的精神病，这是我的理论，所以我也不否认我有病，正所谓解铃还需系铃人...
我想我爱上了一个姓麦名当劳的家伙，爱得不能自拔，不管是张开眼睛还是闭上眼睛，脑海里都只有它，无时无刻地不在想念它，爱上了和它的一切...
Oh my god!
神哪，救救我吧...赐我个男朋友让我分散下精力吧！！！
&&&&我佛慈悲，空既是色，色既是空，食色性也...
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JR史密斯观训,吃薯条充饥 图
　　(来源：3G门户体育专稿文/图发自杭州梁艳妮)
　　北京时间10月22日上午，浙江稠州男篮进行备战新赛季的训练，昨天抵达上海后随即奔赴杭州与球队会合的JR史密斯今天并没有参加球队的合练，但是一身运动装的史密斯随球队一起出现在训练馆里，观看队友训练，期间JR史密斯吃薯条充饥。
　　[3G体育专稿，任何媒体和个人转载请注明出处。]
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