你为什么从新东方离职？
全称是新东方教育科技集团===============================是要离开培训行业，还是要离开新东方？
107 个回答
作为一个在东方2005年就开始教课，现在已经在教师层面混到演讲师和培训师的老师，我也就不匿名了，其实说到新东方老师的定义，一直存在着一个社会性的误区，那就是，只有那些有名的，出过书的，上过电视节目的，才叫新东方老师。或者最起码，教托福GRE的才叫新东方老师。其实，东方教师的最大族群是青少部和中学部，也就是俗称的泡泡和优能。这两大部门在为新东方的贡献着六成以上的收入的同时，也占据了我们教师通讯录名单的八成左右。但这些老师长期默默耕耘在教学教研一线上，没想过出名，也没想过跳槽，对于他们来说，新东方就是个福利不高但工资发得还算及时的单位，他们的爸妈可能连新农合还没参加，所以牺牲周末换来4k-6k的税后收入，对自己对家庭都交待得过去。这次我想讨论的是东方体系中的跳槽主力，也是近期在智课、100教育大力宣传的那些”大咖“们的出身平台：国外考试部的情况。但凡在东方的国外部任教的老师，可以大约划分成以下三种类型：国内大学本科或研究生阶段毕业生，这些人无论学校背景如何，但都或多或少地接触过新东方的课程或老师，主要的三种渠道，是1、新东方大班； 2、新东方讲座；3、新东方网络免费学习材料。其中这个排名是向后依次递增的。而我本人也恰好属于这种情况。他们非常熟悉新东方的那一套教学理论，心里都存着”吾将取而代之“的野望。这样的老师，本来就没计划出国，即使有计划，也可能会限于家庭财力或世俗化的挑剔，不会急于出国，而是在伺机而动。本科或研究生海归，他们的学校背景通常并不强大，剑桥哈佛的凤毛麟角，而往往是诸如澳大利亚拉筹伯大学，或英国埃克斯特大学这一类，家境相对充盈，但也缺乏足够的人脉和资本留在国外，索性回到国内父母身边，在东方通常也能拿到等同国外工作的薪资。其他机构挖角或大专院校的在职教师，此类人年龄偏大，通常都在当地有家有室，来东方，无非是挣点外快，或者被许诺了更高的薪水。他们的教学理念和教学风格往往与东方并不相容，除了钱，跟东方并无感情可言，除了个别的聚餐活动，一年难得一聚。但无论怎样分类，这三类人的共性是，没有把东方当成养老院。第三类，本就说不上忠诚，说狠了就是三姓家奴，谁家有钱就跟谁去，走的时候还卷一批学生过去，甩课是轻的，直接把东方的学员消化成自家私塾的学员才是此类教师的专长。我们曾经在同城市的机构挖过一系列的老师，他们没有一个能坚持三年的。而且，他们最大的负能量，就是本来讲得就不行，还从来不教研，给新教师带了坏头不说，还带头说闲话。这些人我猜是不会上知乎的，他们的业余爱好跟政府体系科级以上官员很像。第二类，在国外部的基数较大，我们近期招的新老师里面大半是这样的情况。他们的听说能力绝对优秀，笔试也不输任何人。但问题在于情商管理不当，很难彻底融入这个情商基数本来就不高的群体。而且这些老师的家庭矛盾打一起根就有：爸妈想给安排个更安稳的工作，而自己还想在新东方打拼一段时间。而他们最终的离职也源于家庭矛盾的缓和。此类老师，来、去，都显得波澜不惊，似乎自己本就不该属于这里。第一类，看起来根底最浅，但也是self-motivation最强大的，东方能通过优才计划或英才计划的，绝大多数来自于这个群体。他们最认同东方的理念，甚至在个性上乃至生活方式上几近相同，但不能忽视的一点是，这些人心里都住着个凤凰男，或者说一个孙悟空。他们工作的每一天，都是在成就自己的一个宏伟计划，感情被看得很淡，很少见他们在朋友圈里晒女友或妻儿，心灵鸡汤业界动态，倒是少不了。“五个人，做十个人的工作，挣八个人的薪水”，老板的经营理念，磨砺着他们，也折磨着他们：“为什么我的付出，只换来balance sheet里极低比例的回报，尤其在东方”教而优则仕“的理念下，很多优秀教师被迫变成中层管理者，而他们最不愿意直面的，就是真正意识到了自己的价值没有得到最直接的反馈。所以，走在海淀黄庄4号线的通道里，满眼的教育机构，没有哪个创始人敢说跟东方没有过一丝一缕的关系。与其说东方是出国留学的黄埔军校，到不如说是创业中年的黄埔军校，无论是老俞曾经的”赢在中国“，还是徐小平参与的各种VC，都恰当地说明了，这才是新东方的基因，你越认同，你就越会离开。=========再补充几句============写这个评论的时候，东方正经历自己20周年的最后一个Financial Quarter，但也正是这短短三个月内，二当家四当家陈向东老师和沙云龙老师先后离职，似乎坐实了我曾经在最后一句话所下的定义；但也就是在最近，昆明学校徐敏老师的生产事故，却又反向增加了老一代东方人的向心力，就目前所掌握的消息看，9月份，全国曾经和现在的近100名培训师和演讲师（其中更是有大半已辞职进行自我创业）将会为徐敏的遗腹宝宝通过收费课的形式进行义捐。这个阵容，单看一长串名字，都足以让人热血沸腾。所以还想加上一句：这就是新东方的基因，即使你离开了，你依然会认同，as we were born to be。
新东方讲究凭个人能力单打独斗，优胜劣汰。底薪少的可怜，感受不到一个大企业人性化的关怀，没有安全感。 最重要的还是因为刚开始漫长的无薪培训期吧，每天很拼命做很多任务，每晚都后半夜睡，第二天培训师还是劈头盖脸地把你的课说得一无是处。两个月下来我感觉自己心理都有些扭曲了。我记得有一次培训完走在路上我突然沮丧地号啕大哭，把身上背的电脑一下摔地上了。。熬过培训期终于签约，薪水比预想的少了不是一大截。可能也因为那时刚毕业没经验没有战斗力，总是被人欺负。后来管理啊制度啊什么的一片混乱。主管虽然课上得好但明显不懂如何管理团队。大小领导都十分不能令人服气。期间发生了大大小小的许多事件，比如虽然是老师还是＂轮岗＂去TMK打了两周电话预约课程什么的，一天能打一百个。那段时间心理更扭曲了，每天上班都带着一股怨气。。最不能容忍的是最后是单位突然随便扯了个理由（说我口语不好备课不认真）就突然开了我，后来我才知道原来老师是有编制的，为了让另一个女孩儿入职（她哥在新东方介绍她过来的）就必须让我走。好笑的是我离职的第二天那女孩儿也走了，因为单位不肯给她从助教转成老师。这是后话。可能我这人心高气傲吧，让我走可以，但必须是我堂堂正正自己要走，我实在接受不了你们这么突然就把我开了。那是我的第一份工作，我为这份工作投入了我最大的希望和热情。为了这份工作我毕业没有回家，选择留在沈阳打拼，但结果却如此不堪。我永远记得2012年的9月13号，折腾了两次把单位东西全部搬回家，地铁上的人全都像看怪物似的看着我一边哭一边艰难地拉扯着家当。灼灼的阳光晒着我，我就那么失魂落魄地走着，都没想到打个车回家。实在是太伤心了。那晚一夜无眠。愤怒至极。开始疯狂地给主管和另一个老师发短信质问他们，还写了一封算是控诉我这半年血泪遭遇的信发到了当时单位的群里，把我踢出群以后我就发到了每个人的邮箱里。哈哈。第二天我就出名了。听同事说校长特地开早会说这事来着。一年多了，我还能清楚地记得9月13号那天我穿的哪件衣服，记得临走时同事的眼神和话语。那真的是我自尊心遭受强烈打击的一天。从那以后我也在不断反思自己为什么走到这一步，当时离职了爸妈知道也很震惊，他们跟我谈话时也总是挑我的毛病，没有给我安慰和支持。写到这儿我哭了。我记得去年那时候发了一个状态：世界上最悲哀的事莫过于你最亲近的人不理解你。那段日子真的太难受了。真的从来没有感同身受这件事。你的血和泪，朋友亲人都无法理解，你只能咬着牙打碎了往自己肚里咽。真的没想到写到这儿我能哭，大概我真的受伤了。离职以后隔段时间同事会聚在一起吃个饭，彼此间有一种惺惺相惜共患难的情感在。我也感谢那段拼命的日子，见识了好多高手，激励我不断向上。上天的每一次安排都有他的道理吧。珍惜一切就算没有拥有。
（12.20增加木杨城地址！！！）谢邀！！！这是一个值得我重新刷时间线的问题……不匿名了！！！首先我要说明一点，新东方入职，至少杭州这边，是要参加职业道德考试的，（据说）满分的才能过。当然上头事先会发培训材料，开卷考，如果你要答案我现在还能找出当时的满分截图。我是11年8月进杭州新东方国内部，从助教开始跟四六级的班，到12年2月开始做考研VIP的学管师，12年4月正式开始上讲台，教考研英语词汇与完形，一直到12年年底离职，我始终都是签着三方实习合同的全职（因为学校有课或者想偷懒而）偶尔坐班的考研英语教师。我不属于劳动人口，一直是劳务，部门里大小事情一件没少，过年过节发福利我总是最低那一档，没有体检，也没有年假和每年的旅游补贴。12年5月中我去北京妙峰山培训，由于当时大部队迟到，我并没有签那个所谓的卖身契，加上职业道德考试针对的也是签劳动合同的全职教师，所以我接下来要说的任何事，一不违反劳动合同，二不违反职业道德。你可以说我因为个人角度关系，观点有失偏颇，但是我不说假话。意思是我要爆猛料了。对于我的离职，官方说法是杭州业绩下滑，校长吕伟胜要精兵简政，人力那边把签三方的一刀切了，于是我一个没毕业的大三学生就从新东方被开除了。实际原因是与当时的主管闹矛盾（拖着推课奖金不发），身体上吃不消（7月底活生生站出腰肌劳损，戴着腰托去上课还被扣钱，并被要求自己去行政楼交医院证明），自己想考研（辞职的时候离考研还有16天），部门里关系好的都离职了（当时部门连我在内送了5个人去北京培训，回来就走了一个，暑假结束走了一个，10月又走了一个，我走后到现在就剩一个四级听力的，没有人知道她什么背景，12小时的课上2小时剩下时间都在放电影的牛人），被傻逼新教师冤枉我偷他参考书，与当时的考研项目负责人（安徽某中专毕业，able读成“诶不了”，在杭州某三流机构前台接了7年电话，自考了个不知道什么名头的研究生，六级都没过，以上信息来自她自己留在部门公共硬盘里的个人简历）教学意见不合（你们觉得呢……），办公室里老鼠太多（……有去年的微博为证，手机上暂时发不了），校区外面最好吃的店搬走了（杭州武林门校区的木扬城啊呜呜呜呜那个猪油拌饭真的是人间极品啊现已证实搬到紫金港了地图见最后），被人恶意销毁高分打分表（就是那个诶不了姐！！！），被恶意排非常赶的课表（大冬天一大早下沙两小时回市区两小时再下沙两小时，上完没有校车自己再坐车进市区回家，而且全是小班，课酬非常低），由于部门缺人作为新教师一直和张卓（他有多牛大家自己搜吧……）陈曲胡艳彬等大牛搭班所有的打分都被压得很惨（学生基本都是5分5分4.5，我平均分能过4.5说明已经有学生觉得我并不比他们差，而且到10月以后的班经常有4.7多的班打出来，说明我的成长真的是很明显了嘤嘤嘤）主管明知道原因还一直骂我教学水平低下不肯涨课酬甚至还要降等等等等原因，积怨已久，就离职了。……好像这就回答完问题了？大部分老师离职都是这些原因吧，我倒是没被抢课，因为这帮水货吃不消顶我的课……PS说点题外话，在新东方的日子里，我上课从来没有迟到过，一次都没有，也从来没有收到过投诉。暑假唯一一次腰疼到起不了床也是提前打给教务把下午的课换给了别的老师（曲哥是正牌救火队员！我向你致敬！），下半年冲刺班有一次教学事故，上了一半生理痛到几乎晕过去，学生帮我叫了教管阿姨，事后也全员到齐另找时间补了课。我知道作为一个当时才大三的学生教着跟我一样马上就要考研的学生实在非常说不过去（虽然因为长得老所以基本都以为我毕业很多年了……），但我确实是尽我最大的努力去备课、去熟悉考研英语教学体系、去服务学生，在新东方拿的每一分课酬，我腰板都能挺得直直的。每个新教师在成长道路上都会连累一大波无辜的学生，在此谢谢我所有的学生在我成长的路上包容我鼓励我没有投诉我，你们是我写那个考研英语长长长答案的动力，谢谢，谢谢大家。——————————————在大家的热心帮助下，我找到了搬家后的木杨城：在地图上大概位置是：在地图上大概位置是：地标是紫金港大酒店和紫金港国际饭店，原谅我的渣图。地标是紫金港大酒店和紫金港国际饭店，原谅我的渣图。很遗憾的是现在没有猪油拌饭卖了，上回我去的时候店家说是因为卖得不好，浙大人不爱吃猪油拌饭，但是如果很多人去问还会考虑天气热一点重新开始卖这个。那么……我不多说什么了吧=V=
首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝2月23日更新：4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。
没想到吐槽东家的答案，竟然成了得赞最高的一个回答。之前用手机，有一些错别字，修改一下。——————————————————————————————————————————这个得匿。
俞敏洪的一句话就可以说明所有问题，他说“都说在新东方当老师是吃青春饭的，可以这么说”。后面他还吧啦吧啦说什么要把新东方当成一座山，当你看到更高的山的时候，新东方就是你人生中的一个台阶之类貌似励志的话。其实从本质上，以及从现实情况来看，新东方就是不愿意长期雇佣员工，不愿意签订劳动合同，不愿意给员工缴纳社保（并不是所有分校都这样，北京总部应该是因为劳动监察部门盯得紧，情况好点，很多地方分校都不给签正式合同和交社保）。做法有点像早期的洋快餐连锁品牌在中国做的那样，大量雇佣临时工、兼职等，从而节约成本。从这点来说，就解释了为什么很多离职的人说新东方缺乏人文关怀，福利差，无安全感和归属感。
另外，新东方靠着长期以来的口碑，能够保证相当的生源和收入。于是大量的分校校长、各级管理人员（其中不乏“皇亲国戚”）都是所谓的“豆芽”（外边看着很鲜亮、壮大，其实内里很水）。看着个个业绩不错，其实自身管理运营水平有限，并且形成了很浓的官僚氛围。所以，造成了管理混乱，机构臃肿，效率低下的印象。员工受委屈也很正常。
加之新东方的上市，更使新东方的朝着一个不健康的方向发展。一些分校一味追求业绩，广开校区，师资跟不上（原因上面提过了）。于是就出现了前一段新东方股价大跌（官方说法是金融机构恶意做空）和亏损的消息。这些也会造成很多员工觉得未来不乐观的印象。
《女生要求男生以她指定的方式爱她一定时间，之后才会考虑喜欢他》时间：月地点：北京部门：英联邦部--雅思我是过了面试、在培训前“辞掉”的。原因和楼上的几位说的差不多，具体是因为培训期过长（2-3个月），全职教师也签临时合同，培训密度低，成长慢等原因离开的。和我一起招进来的有三个人（加我一共四人），现在只剩一个小姑娘还在坚持。我们三个都是在正式培训前走的，分别去了GEDU、NC、LETV。对于这种对新人不太上心的做法，我的意见是“女生要求男生以她指定的方式爱她一定时间，之后才会考虑喜欢他”。以上。——————.——————留守XDF的小姑娘坚持不下去了，跑到了它的竞争对手工作。去LETV的小伙伴现在人在巴西做采访、解说，牛逼坏了。——————.——————我于日前从XDF的竞争对手离职，因为：1. 有了更好的offer（非培训圈）2. 这个行业实在没什么前途，也学不到东西。用老罗的话说“没劲儿”。3. 不想在家族企业工作。
好吧，不经常上知乎的人现在才看到这个话题(≧?≦)
作为目前还在服务新东方的人其实不太合适来说点什么，但看到大部分回答都是在抨击新东方，我想在我的角度谈谈我的看法，毕竟还是有无数大学生对这家企业充满了无限的期待，希望我的回答能够帮助后面看到这个话题的孩子们：)~但就得匿名了避免引起不必要的麻烦。
我是11年毕业12年初进的新东方。和大部分人不同的是我并没有抱着对新东方的憧憬和崇拜入职的，甚至在我的学生时代也没有太多去关注和熟悉新东方，这可能也跟新东方在南方的名气没有北方那么响亮有关系，当然大部分因素只能说是我自己的问题吧。
由于没有抱着太大的期待于是就没有太大的失望。工资少工作量大这些对我来说都不算什么，那会儿只觉得只要能够让自己成长起来提高教学技能成为一名优秀的英语教师就好。就是这样的动机让自己能够静下心来做事和成长。
到12年末的时候通过比赛争取到了去北京总部培训的时候。那会儿在自己的地方新东方已经觉得自己算不错了，也有小小的膨胀感了，去到那里之后才真觉得自己什么都不是(≧?≦)~优秀的集团团队教师都是才貌双全，更让人折服的是他们的教学理念，我想也是这教学理念才能够让新东方走到今天。
时间来到13年初的时候，我的主管由于身体原因不得休假于是让我代管区域。其实那会儿刚入职的目的很清晰就是搞教学，搞管理这事想也没想过。因为性格和志向等原因起初是拒绝了，结果我主管给我回复了一个超长的邮件口苦婆心地请求我的帮忙后来就勉强答应了。
以后事情的发生就是我的主管几个月回来后升职了而我在大家的鼓励下去竞聘了(≧?≦)现在还记竞聘当天紧张得要死要活，一直在台上面对各种领导说错话。。。好吧我天生不善言辞害怕这种演讲。当然由于我之前有代理的经验的优势结果大家不用猜了就是我。
好吧，也就是说在当老师1年后我就开始走向管理了。但这一路的心酸实在是只有自己知道，特别对于一个90年的妹子才有1年工作经验来说实在是有很大的挑战。
最痛苦的时候应该是代理期间，作为夹心饼干经常搞得自己里外不是人，主管说的事情我负责执行，下面老师不服主管的各项的决策时就拿我发脾气。我都不知道有多少那些以前同事现在的下属当众发过几次脾气了。
事情好转一点应该是在我正式竞聘成功后，那些老老员工知道我的位置不同了该如何尊重我了（可能有人在想干嘛不在上任以后把她们都开了，那段时间我做梦都想可现实谈何容易，一切要以大局着想）
但，接下来的路依旧充满艰辛。那些新管理者上任遇到的问题我通通遇到了。例如老员工不服从管理上级领导不够支持工作公司制度不够完善，往日关系较好的同事当众与我吵架，加上本身性格天生非管理型人才没有经验管理起来硬邦邦无法收放自如导致了工作的每天都心力交瘁。另外自从接触管理之后无法兼顾教学导致教学质量下降对家长充满亏欠以至于每天都在人格分裂都在自我怀疑（可能有人看到这里会问那干嘛要带班？一是没有人接班，教师流动性大这个大家都说过二是每月的主管工资低到没眼看只能代课补充收入特别生活在一线城市(≧?≦)）
大家在回答里面说到的工资低上课量大这些估计没有人跟我们这个地方一样惨，全国高消费城市工资还不如三线城市的新东方压力可想而知。但这些算不得什么。
最惨的估计还是要参加市场加入领取物资，已不知道多少次从遥远的总部领取物资了。所以新东方有句话是：把女人当男人使，把男人当牲口用。好，这些对于我来说也都不算什么。（我只是道出大众心声）
最难过的估计是你把新东方工作当作事业来做却没有人知道。你想要做好的事情那么多那么急切但更好管理层却给不了你什么，更不用说有更多的指导和成长。所以走上管理以后确实学习到很多东西但同时也失去了更多，例如对教学的热忱起伏太大的工作情绪影响到生活情绪导致一段时间总怀疑自己有躁郁症。目前由于公司各方面的原因自己个人也遇到了瓶颈期故已在最近提出2个月后离职。
说了那么多要表达的是：大家都说到的问题我到遇到了甚至遇到更多。一路太累太心酸。但，也就是在这个过程就这样变得强大起来了。之前现在视野不同了。所以分享我的经验是想告诉给对新东方还在幻想的同学们：新东方和其他企业一样，别的企业拥有的问题它也必定存在。你说想拿高工资做轻松工作还是别去了。如果你想经历成长和磨练，新东方对于新职场人来说是个好的开始！这里有最可贵的教学理念来自全国最优秀的人（由于我们管理团队经常需要培训见惯了各种来自总部的优秀培训师），同时也是最辛苦最有挑战的工作！来过新东方以后就真的不怕吃不了苦了！另外，不用怀疑老俞的为人等等。一个企业发展到今天这个规模必定会出现一些问题。其他企业有的问题也会有，所以大家还是以正常心态去面对它存在的问题。不要给它带上太美丽的光环~
有道理就看，没道理也别喷(≧?≦)第一次对着手机码这么多字。
我根本算不上离职，算是在这个变了态的竞争体制里太过痛苦，于是退出了。
那时我刚大学毕业，兴致勃勃一股子干劲投入了自己从小就很向往的事业。这真不是开玩笑，我遇到的最好玩最博学的英语老师是新东方的，第一个对我的性向加以鼓励并说出“你要相信自己一定会幸福的”这种话的人也是出自新东方，这些都是我从高中一直到整个大学阶段都牢牢记在心里，期望有天我也可以成为这样的“光”的动力。
可是在新东方干得非常不爽。大致情况和楼上的兄弟们说的都差不多，比如你的努力完全被忽视，比如有性别指标，比如有很多明明不如你的人却如鱼得水。
当你忍不住说出，我这一周都没怎么睡觉在备课找资料，主管会说，谁不是晚上熬夜白天上课难道这就是理由了吗那以后大家都不要上午上课了都下午上课第二天也不要备课了云云云云，这种感觉很，不，好。
当你和一个男生一起批课，主管和其它老师的眼光全部放在他身上，甚至因为男生的一句装傻卖乖就哈哈哈哈玩笑个二十分钟，完全忘了这二十分钟是计算在你的“30分钟试讲”时间内，这种感觉让人想死。谁来理解一下一个阳具缺失者的45度小忧伤？
更重要的是，当你发现，你从小到大一直心有倾慕的“新东方独特个人魅力”的老师的特质，原来不是天然，而是训练得来！那种不可言说的失落感，真的让人难过。就像你身边的人都是方形，突然你发现新东方的老师都是圆形的，你觉得好惊艳。可是很多年后你知道，原来那些圆形也是从方形三角形等等上削磨出来的，或者更多的，只是穿上了一个圆形的衣裳，你不会觉得自己被欺骗了吗？
新东方对我来说，不仅是一个老东家，也是我少年破碎的梦。我想我永远没法忘记，当我兴奋地红着脸对主管回答“为什么选择新东方”这个问题时，对方只是嗤笑着说：“这样的话我听太多了。”
利益相关，但也不想匿名。由于我家就在新疆，所以每年暑假回国都会回到乌鲁木齐。大二的时候决定利用暑假做一点事情，就去了乌鲁木齐新东方应聘。我一直以为新东方是要求老师必须考过某类考试才能教授相关课程，因为我雅思成绩还可以，sat成绩就比较鸡肋，所以我选择应聘雅思阅读老师。但由于那个暑假他们开了酷学酷玩夏令营，并且急缺老师，他们把我托给了相关部门主管，开始面试批课。这是我第一次接触到新东方内部，当时来看薪酬也并不理想。不过由于每天只用上午10点到2点教课，下午时间比较自由，夏令营也只持续了四周，还是比较吃得消，拿到手里的薪水也非常好接受的。由于我提前本科毕业（美本是学分制，学分够就可以毕业），回到国内后在等研究生offer的期间大概有半年多的gap，于是我再一次去这边的新东方应聘，职位是gmat语法讲师，但他们因为没有考G的生源，而托福写作非常缺老师，就又再一次把我托给了托福部门的主管。在这个时候我内心已经有点别扭了，因为本着老师要教书育人的原则，我申请美本时没有考过托福而是考的雅思，手上的成绩也都是雅思、sat、AP和gmat，所以对于教托福我也只是勉强接受，而主管对于我没有托福成绩也并没有表现出有什么不妥来。经过备课批课后，我正式入职为xdf的兼职老师。但在此期间就已经给我排了督导课，薪水低得可怜。而主管安慰的说，入职后就有课上了。我入职后确实有课上了。三个月的时间里，我教授的内容有面向成人的倍学口语、初中基础语法、gre阅读，迄今为止没有上过任何一节与我备课相关的课程。不仅如此，这些课程的备课过程潦草程度令人震惊，晚上就上课了，早上把我叫到学校来批课，直接给我要使用的现成ppt，而且很多都是其它分校其它老师做的，那些ppt被学校内的所有人共享着。除此之外，我带过的一些学生基础薄弱到还不如初一的学生，但被咨询排成了托福语法，而给我的ppt却是最基础的初中语法内容。再有就是，常有课表上排了课，急匆匆赶到校区，然后被告知这节课取消了还没来得及变更课表，这种事情发生不止一次两次。而且我也不觉得对于一个基础极差的学生来说，上五节课托福语法（一节两小时）有什么意义，连主格宾格都搞不清楚，教完后学生走了，我也毫无成就感。入职后的体验感就好比一个医科大学毕业的高材生，被安排去输液室给病人打吊针的感觉，没有发挥的余地，同时薪资是非常非常低（60一小时），扣薪却力度非常大。而boss师训时说的是，原话：“每天只想着赚钱的人是当不了好老师的，要想着怎么样能改变别人的人生才能成为好老师”。而我的想法是，我能在我有限的生命里改变我自己及我家人的人生就已经很满足了，改变他人的事等我自我实现后再说吧原谅我无法理解无法融入这种以“奉献自己”为核心的机构，当然一个分校不能代表所有其他地区的学校，若有失偏驳，我很抱歉。但我还是觉得，决定离职是一个非常轻松绝不后悔的决定，在一个既不能赚钱也没有人生收获的地方，就是浪费人生无疑。
不匿了！新东方老员工，看ls的兄弟姐妹很少有工作五年以上的，我2010年入职，号离开。原因很简单，新东方变了，我也变了。刚好昨天在朋友圈发了一篇文章，今天就看到了题主的问题，直接贴过来了。心平气和的聊聊我为什么离开新东方就在一年前我还写过一篇文章，叫我为什么喜欢新东方，文章里写的很清楚，之前新东方对我来说是个殿堂级甚至是信仰级的教育机构，绝不仅仅是工作单位那么简单。它有人情味、有追求，有一群为梦想而来的孜孜以求的年轻人，但是慢慢它失去了这一切。看起来新东方还是那个俞老师挥斥方遒，在各大体育场馆为大学生加油打气的学校，但实际上就好像一支行进中的队伍，不断有人离开，又不断有人加入，看起来还是那支队伍，但人已经不再是原来的人，前进的方向也或许不再是前进的方向了。说新东方或许太大，因为毕竟我不了解其它部门，就说说我工作过的地方吧。一、为了梦想，只是梦想不记得当初在什么地方看到一篇文章，好像是说徐小平老师跟俞老师聊天，说新东方已经多久没有提出过一句能够流传的口号了。还记得当初新东方的校训是在绝望中寻找希望，人生终将辉煌。当时大家开玩笑说，看来我们找不到希望了，因为我们不够绝望。后来不知道什么原因，这句校训被逐渐淡化，取而代之的是“诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远”的十六字箴言。其实也不错，毕竟道出了一个学校的底线，但听起来没有“绝望”那么cool。正是这几句看似单薄的话，吸引着全国各地甚至世界各地有教育理想的人来到这里，为了实现心中的理想而不断奋斗。这正应了新东方另一句名言，语言就是力量。但现实是，在教育产业化的今天，教育培训行业逐渐的成为竞争最激烈的行业之一，而在这个行业中最辛苦的两类人就是教师和学生，他们也因此上了中央电视台的新闻节目，原因是这两类人成了最高危最容易猝死的人。在这里苦苦挣扎，每天忙于备课上课，难道这就是我们当初的教育理想么？我想不是。我的教育理想是，通过上课，将学科知识以最适合的形式和最有趣的方式传递给学生，使得他们在真正理解知识的前提下能够取得好成绩，但更重要的，是学会如何成为一个拥有独立人格、边缘态度和批判精神的自由人，也即所谓的公民教育。这是我作为一个政治老师的教育理想。也许其他老师的想法也差不多吧。然而这种理想一定不是以每天纠缠于各种行政事务和工作汇报的形式实现的。二、教育产业化是个伪命题在大概十年以前，教育产业还没有真正发展起来，一如当年的电视产业。鲁豫在采访崔永元的时候说，你应该庆幸，赶上了中国电视的腾飞。同样的，在之前的十年甚至更长的时间里，中国的教育培训行业开始腾飞。时至今日，全国各大城市都或多或少的有那么几家甚至几十家教育机构，学科教育、职业教育、婴幼儿教育、家长教育，不胜枚举，但真正的问题是，教育真的应该产业化么？李克强总理说要理清市场和政府的关系，市场的归市场，政府的归政府，那么教育呢，到底归谁。之前网络上一篇文章说台湾的补课班正在经历一场大洗牌，很多机构倒闭。大陆目前的状态似乎正式台湾教辅业的鼎盛时期，盛极而衰是亘古不变的道理。问题是大陆的教育培训行业能不能在追求商业利益和教育理想之间找到一个平衡点。这点我想之前是可以做到的，但当这片当年的蓝海已经杀的一篇血红的时候，在企业生存和教育理想之间，是否更多企业会选择前者，不得而知。教育的本质到底是什么？是千百年流传的传道授业解惑，还是授之以渔，亦或是教是为了不教，教育大家们莫衷一是，我想有一点是肯定的，就是教师的师德是缩短学生的学习时间，达到同样的教学目的。这也就是教育培训业的核心竞争力。如果同样要花大量的学习时间和精力，我为什么要选择在其他的教育机构上学而不是好好的跟着我的老师学习呢，这在本质上没有任何差别。相比之下，公立学校的教师尽管一直被诟病但不得不承认，公校有一大批教学实力及其雄厚的师资力量，最大的问题是考试题是公校系统出的。而教育培训行业以大量的非师范类的毕业生、甚至尚未毕业的在校生为师资，以并不正规也谈不上非常系统的训练为基础的条件，弥补所谓公立系统的教育不足，这种做法真的对么？三、教师到底是群什么人我想任何行业都应该有他的人力资源素质模型，盖洛普的发现你的优势中就曾写过，顶级的护士最开心的是看到病人伤痛缓解的时候，顶级的会计是对账书目无误的时候，而顶级的教师最开心的我想就是看到学生成绩提高的时候吧。目前的很多教育机构，并没有正式这个问题，他们关注的并不是教师的成就感，而是如何以最快的速度把这些“荣誉感”用于营销，于是微信朋友圈里就开始各种晒成绩。这种事情当然应该宣传，但一定不是以这种形式，这会让教师和学生都深深的觉得自己被利用了，甚至今后学生在报成绩的时候都会考虑这次会不会被老师截屏发朋友圈。教师这个群体是把荣誉看的比金钱更重的一群人，如果更重视金钱的话，那应该会成为一名出色的商人，但绝不是一名出色的教师，金钱应该是结果而不是目的，教学的目的永远只能是帮助学生成为更好的人，而不是如何在他们身上转到更多的钱。教师应该是图安逸的，应该是红袖添香夜读书的一群书生，这也就是为什么教师之前被成为教书先生，因为他们本身就是读书人，是知识分子，他们身上与生俱来的有一种说矫情也好，说穷酸也罢的清高劲儿，从小受到的教育就是采菊东篱下，悠然现南山。是富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈，是为中华之崛起而读书。是仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人，是朝闻道夕死可矣。试想这样一群人，才是真正的读书人，才能教出真正的读书人。读书人都慎终追远，而商人重礼轻离别，从如何对待一个离开的同事就能看出端倪，你到底是教师还是商人。忘了之前在哪里看到的文章，说一位顾客常年去某家理发店，原因很简单，因为这家店的某位理发师从不推荐顾客办卡，问起原因，理发师说，我是理发师，不是销售。这么简单的道理，我想大家都懂。四、年轻卖命赚钱，老了花钱买命？这似乎是这个时代所有年轻人共同的悲喜剧，趁着年轻不折腾，难道要等了老了以后再赚钱么？听起来不错，但问题是赚钱的限度在哪里？如果有人花30万买你的肾你会同意么，我想应该不会。但如果有人号称给你30年薪的工作你会愿意么，我想大多数大学生朋友会同意的，但如果一年后你腰间盘突出导致肾衰竭呢，结果又是什么？我想我已经说的很清楚了，赚钱是天经地义的事情，也应该是可持续的事情，因为我们不是赚几年十几年的钱，而是要赚到退休为止，那么到底应该怎么赚钱，答案是显而易见的。五、把同事当朋友，你别傻了花有重开日，人无再少年。朋友这个词在当今世界显得尤为珍贵甚至奢侈。想想你最好的朋友是在什么认识的，初中、高中甚至小学，又有多少人的朋友是在工作之后认识的。其实同事完全可以成为朋友，但是同行是冤家这句话言犹在耳，就已经有一起一起同事变敌人的事情真实的发生了，其实何必呢。尊重对手就是尊重自己，电视剧亮剑里的情节记忆犹新，中国的骑兵连在跟日军对阵的时候全部阵亡，但每次连长都牢牢的握住战刀面对大批日军口中喊着冲锋，最后日军将领宣布厚葬这批中国军人。事件是否属实有待商榷，但起码表达了一个思想，对手是要尊重的。他之所以能成为对手就是因为他有可取之处，在火药味渐浓的教育培训业更是如此，一不留神，江山易主也不是没有可能。所以，善待那些离开的人，因为没准哪天你们还会成为同事。就像被苹果赶走的乔布斯。说了那么多，我想已经很清楚了。无论如何，毕竟是我工作了快六年的单位。在离开的时候我们好好说再见，希望它能越来越好，希望我能越来越好。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录