乒乓球拍的问题。我是个初学者，是买红双喜的 双面反胶乒乓球拍 还是双面正反胶呢？？？_百度知道
乒乓球拍的问题。我是个初学者，是买红双喜的 双面反胶乒乓球拍 还是双面正反胶呢？？？
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个人意见。进攻的威胁性而言正胶速度快，但是速度快于反胶。对反手正胶而言。
个人觉得横板正反反正打法相对两面反胶而言你提的问题太泛泛了，主要靠撞击，正胶的摩擦和旋转一般没有反胶强烈，这样节奏可以改变变化更多，仅供参考，弹击同样是制胜法宝，反胶的控制和相持（包括拉球）更好，回旋余地更大，反胶则是靠摩擦拉出高质量的弧圈球，这两种配置各有各的长处。
我认为业余选手更推荐一面正胶一面反胶
我觉得红板的比较好打，但是偶尔黑的也好打啊，那不一定
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出门在外也不愁竖着的双面LED显示屏，字的循序一面是正的，另外一面得旋转180度才行，怎么旋转呢_百度知道
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这样控制卡输入有两组信号了。一面屏幕接一组信号即可。led车载屏制造专家，迅灵电子无线led控制卡专家。或者用控制卡1、2接口控制一面，3、4接口控制另外一面，迅灵电子一个排线压三个接口
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太感谢了，真心有用
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如果两面都是显示相同内容就象楼上说的那样，如果显示不一样的那就要更改控制卡底层程序，要不就得多加一块卡
做个1分2的16p数据线或两面屏分别接到两个12口上
你在输入文字的时候不是有个地方可以选择字体吗？字体前面带@符号的是90度旋转，这是根据你电脑系统的数字库来的，如果数字库没有180度旋转，可以在网上下个数字库保存到你电脑的数字库文件夹里
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出门在外也不愁为什么?任何事物都有正反两面呢?即有消极也有…?_百度作业帮
为什么?任何事物都有正反两面呢?即有消极也有…?
即有消极也有…?
很多事都不是绝对,好多事情对我们来说都是相对的.凡事无绝对,一件事在不同时间、不同环境、不同人的身上会出现不同的结果!就例如古代的科考：有些人中举后会好开心,对自己的努力表示肯定；但有些人中举后,会喜极而疯,因为中举前承受的压力大.人都有善和恶的两面，人在职场，你有遇到过领导对你不公吗，尤其当你不再为他所用的时候，如何让上司对你显露他善的一面，而不是恶的一面呢？ - 丫丫网 生活闲聊版
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#91&&|&& 09:30
来自: 浦东 周浦镇)
齐达内qidanei 在第21楼写到溪水叮当 在第19楼写到齐达内qidanei 在第18楼写到我在这个单位待了也有一年了，一开始来的时候，我努力表现自己，每天早到半小时，晚走半小时，把档案室整理得很好，后来领导找我谈话，说觉得我表现挺好让我提前一个月转正了。但是后来发现，就是因为我的好性子，领导让我干嘛我从来不会拒绝，第一时间做好。所以我都不知道我现在的岗位该怎么来定性。当时招进来的时候说是做内账兼一个子公司的全套账务及档案室的管理。现在呢，除了我之前说的这些工作，还有从复印传真这种小事，准备审计资料，去子公司出差，还有以前我们经理的好多活儿都转给我了。。。。。，问题是工资不加就算了，绩效还老是扣说明你人好，任劳任怨，但是是不是没有找机会表表工啊？就像前面高情商人士说的。嘴巴子甜一点。不过说实话，这种说好话表功的事情我也做不来。是这样的，我的性格是在我工作时间内，能做的我尽量帮忙做，但我们这边的风气就是，如果你做了一次，那么以后这项工作就是你来做，所以最终的结果就是，工作越来越多。但我又不喜欢表功，所以即使自己很忙，但领导还觉得我不忙。我们那个出纳嘴巴甜，虽然工作不忙，但是我们领导觉得她忙得不行。有的时候凭证还让我帮忙做。。。。。。一样一样的，老实人吃亏啊，工作越来越多，终于受不了了，过完2月走人了。。。
#92&&|&& 09:38
来自: 浦东 周浦镇)
May梅梅 在第36楼写到在职场混了也有8年了吧，觉得稍微有点能力+会邀功+会叫苦=肯定最得志。做老好人，任劳任怨的一般很难被赏识。稍微有点能力，有事没事再邀邀功，叫叫苦，很快就会被赏识重用的。现在的工作是我职场上第三家公司，也是最满意的一家。举个例子：公司里有个同事，很大的能力没有，但是平时叫苦叫的厉害，感觉全公司就他最忙，很喜欢抢功劳，这个也是他做的那个也是他做的（其实都是很多人把基础做好了，他就简单审查下）结果，俩个大老板就喜欢他，涨工资，奖金都是最高的一位。做人果然要会做才行。看到这个马上想起了某个人。。。
#93&&|&& 09:45
来自: 闵行 莘庄镇)
人扶醉 在第90楼写到stella-xm 在第73楼写到刚刚人事找我，调薪20%，谢谢。恭喜恭喜！！恭喜QV妈~你可以爆爆你的年薪吗？让我们羡慕嫉妒一下！我们不是年薪制，是基础工资+绩效。基础工资12K，有一个基本的绩点要求，剩下的就每个月不同啦，多劳多得，上不封顶。多的时候能完成基本要求的3倍左右吧。也有少一些的时候。
#94&&|&& 09:54
来自: 杨浦 五角场街道)
溪水叮当 在第20楼写到大猪领导小猪 在第16楼写到溪水叮当 在第15楼写到大猪领导小猪 在第12楼写到没遇到过凶恶的领导，我历任领导对我都蛮好的，当我要离开的时候，我在信里写某某公司是一个伟大的公司。。。感谢同事对我帮助，领导给我机会。。。我收获的不只是报酬。。。我会永远记得在这里和你们度过的美好时光。。。我说的这些话都是真心话PS我是一个非常非常老实的人，不知道什么职场技巧只知道做人原则我老公说，这个可能跟行业有关系，有些行业单位很正规，比如他的机械行业。我做服装出口的，大大小小的贸易公司都呆过。是这样的，跟职业行业有关系生产型公司的人和贸易型公司的这些人性格和做人做事原则都不同的。像我这样的性格搞理科的技术人员的话，肯定没问题可以成为骨干了，客偏偏我这个圈子的人不是这样，这里混得开，混得好的都是嘴巴子灵活，会做人做事的，要不你就性格很彪悍也可以的。鄙人不才，在咨询类，生产型，贸易型都做过个人感觉善于沟通是成为骨干的必要非充分条件
#95&&|&& 10:02
来自: 杨浦 五角场街道)
Grace2011 在第74楼写到不完全同意，不过至少在目前，女人要达到和男人同等的社会成就，要么天资比男人更高，要么努力必须比男人更多。千百年来的分工都是男主外，女主内。这短短一百多年已经发生了巨大变化，女人在社会上寻求自己的话语权，但是家庭中的主角位置没有那么快转变，精力毕竟有限。比如我们公司的高管，男高管个个家庭美满（至少表面上），太太大都是全职家庭和孩子，男高管不管委派到哪里，基本全家一起走。女高管么要么是不婚，要么就是不育，她们委派到哪里都是单身一人，老公不会跟着跑。也偶尔有家庭和事业双丰收的，但是我相信以她们的能力，如果是单身或者是男性，应该有远高于此的成就。至于女人小气什么的，我认为这不是本性，而是环境的问题。如果女人长期在外见世面的哪里会小气？如果把男人扔家里负责鸡毛蒜皮的事，也一样小家子气。所以这是先有鸡还是先有蛋的问题，而不是女人本性的缺陷。有一种沉默叫无法言说，就说一句：有感触。
#96&&|&& 10:05
来自: 杨浦 五角场街道)
Grace2011 在第75楼写到stella-xm 在第73楼写到刚刚人事找我，调薪20%，谢谢。恭喜！20%的涨幅在市场上是属于很高了四年翻一番的节奏啊，哎呀呀呀
#97&&|&& 10:21
来自: 卢湾 淮海中路街道)
工作了那么多年，基本得出一个规律，无论什么领导，都喜欢用自己顺手的人，换句话说，你和领导特别好，特别体贴，那么你的工作一定是最多的，这个毋庸置疑。但是回报呢，就不一定了，除了因为各家公司薪资奖金有专门的分配制度以外，人都有中庸之道，这种敏感的事情，一般都是想方设法去平衡的。所以那个领导最得力的助手，未必是拿到最多的。我做过领导最得力的助手，工作最多，钱确和别人差不多，也做过领导最不待见的人，工作很少，不过钱倒也没有少多少。差别就是心态吧。日 10:23, piggydongdong 作第 1 次编辑
#98&&|&& 11:50
来自: 浦东 北蔡镇)
stella-xm 在第68楼写到jane83 在第65楼写到stella-xm 在第58楼写到我希望大家的思路都从阐述“我是什么样”，转向“我为什么这样”和“我可以怎么样”。这样才是谋求进步和发展的思路。顶这句 & &求进步发展 &共同学习最近看天涯上一个辩论为什么女性事业发展不如男性的帖子，挺受触动的。我就是典型的：小心眼，别人说一点不好就要赶紧辩驳；小心眼，别人对我好我才对别人好，而且还不能超出TA对我的好；小心眼，既不想受人恩惠也不想牺牲自己利益帮助别人；——这样的人，真是混吃等死的料。要努力改变自己才好。人不知而不愠，从这点开始。女性事业发展为何不如男性？这个帖子没看过。就我自己工作10+年的经验也发现，确实在职场更高的级别里，多数情况下 男人的确是强过女人。天生思维方式的不同占很大因素，男人更客观，更容易站在全局考虑问题，更喜欢去思考如何解决问题，而不是一味地抱怨问题。而女人的天性，更容易对人不对事。所以新入职员工，做相对简单的事情，男女差异并不明显，而做到很上面的级别，同样的学历和资历，在管理方面，处理问题等等大方向，男员工更适合。
#99&&|&& 12:01
来自: 浦东 北蔡镇)
我觉得吧，首先老板不瞎也不傻，绝对不会用一个只会邀功拍马而没有实力的人。他下面的员工性格如何，能力如何，相处这么久，他其实心理清清楚楚的。假如你对他对公司有帮助，你不提加薪，他也会主动对你好，因为他不希望你离开。而一个员工，总是focus在别人工资比自己高，觉得自己不公平被亏待，他能用心在业务上有进步吗？换位思考很重要。性格不能改变，但可以改变心态。
#100&&|&& 13:09
来自: 闵行 莘庄镇)
麦太球 在第98楼写到stella-xm 在第68楼写到jane83 在第65楼写到stella-xm 在第58楼写到我希望大家的思路都从阐述“我是什么样”，转向“我为什么这样”和“我可以怎么样”。这样才是谋求进步和发展的思路。顶这句 & &求进步发展 &共同学习最近看天涯上一个辩论为什么女性事业发展不如男性的帖子，挺受触动的。我就是典型的：小心眼，别人说一点不好就要赶紧辩驳；小心眼，别人对我好我才对别人好，而且还不能超出TA对我的好；小心眼，既不想受人恩惠也不想牺牲自己利益帮助别人；——这样的人，真是混吃等死的料。要努力改变自己才好。人不知而不愠，从这点开始。女性事业发展为何不如男性？这个帖子没看过。就我自己工作10+年的经验也发现，确实在职场更高的级别里，多数情况下 男人的确是强过女人。天生思维方式的不同占很大因素，男人更客观，更容易站在全局考虑问题，更喜欢去思考如何解决问题，而不是一味地抱怨问题。而女人的天性，更容易对人不对事。所以新入职员工，做相对简单的事情，男女差异并不明显，而做到很上面的级别，同样的学历和资历，在管理方面，处理问题等等大方向，男员工更适合。是的，我的感受也是这样，初级职位也许女性还表现更好，但高级职位，对个人能力、协调组织能力要求更高的工作还是男人做得好。据说有个金字塔理论，职场金字塔分3级，最上面和最下面都是男性多，中层女性可能超过男性。我觉得有一定道理。
#101&&|&& 13:34
来自: 浦东 北蔡镇)
stella-xm 在第100楼写到麦太球 在第98楼写到stella-xm 在第68楼写到jane83 在第65楼写到stella-xm 在第58楼写到我希望大家的思路都从阐述“我是什么样”，转向“我为什么这样”和“我可以怎么样”。这样才是谋求进步和发展的思路。顶这句 & &求进步发展 &共同学习最近看天涯上一个辩论为什么女性事业发展不如男性的帖子，挺受触动的。我就是典型的：小心眼，别人说一点不好就要赶紧辩驳；小心眼，别人对我好我才对别人好，而且还不能超出TA对我的好；小心眼，既不想受人恩惠也不想牺牲自己利益帮助别人；——这样的人，真是混吃等死的料。要努力改变自己才好。人不知而不愠，从这点开始。女性事业发展为何不如男性？这个帖子没看过。就我自己工作10+年的经验也发现，确实在职场更高的级别里，多数情况下 男人的确是强过女人。天生思维方式的不同占很大因素，男人更客观，更容易站在全局考虑问题，更喜欢去思考如何解决问题，而不是一味地抱怨问题。而女人的天性，更容易对人不对事。所以新入职员工，做相对简单的事情，男女差异并不明显，而做到很上面的级别，同样的学历和资历，在管理方面，处理问题等等大方向，男员工更适合。是的，我的感受也是这样，初级职位也许女性还表现更好，但高级职位，对个人能力、协调组织能力要求更高的工作还是男人做得好。据说有个金字塔理论，职场金字塔分3级，最上面和最下面都是男性多，中层女性可能超过男性。我觉得有一定道理。对，女人更心思细膩，比较善于和乐于沟通，所以我们要发挥自己的优势，把自己的价值体现出来。还有，我觉得，三观端正很重要，不管遇到什么人，发生什么，都不要去做伤害他人的事，不要投机，说别人坏话，这样才能在职场上走得更远。
#102&&|&& 16:17
来自: 嘉定 南翔镇)
sunday512 在第92楼写到May梅梅 在第36楼写到在职场混了也有8年了吧，觉得稍微有点能力+会邀功+会叫苦=肯定最得志。做老好人，任劳任怨的一般很难被赏识。稍微有点能力，有事没事再邀邀功，叫叫苦，很快就会被赏识重用的。现在的工作是我职场上第三家公司，也是最满意的一家。举个例子：公司里有个同事，很大的能力没有，但是平时叫苦叫的厉害，感觉全公司就他最忙，很喜欢抢功劳，这个也是他做的那个也是他做的（其实都是很多人把基础做好了，他就简单审查下）结果，俩个大老板就喜欢他，涨工资，奖金都是最高的一位。做人果然要会做才行。看到这个马上想起了某个人。。。是不是也是会拍马屁会邀功的人
#103&&|&& 16:40
来自: 宝山 友谊路街道)
看看TVB的电视剧《宫心计》，职场雷同后庭，有过之而无不及啊～
#104&&|&& 17:05
来自: 徐汇 漕河泾街道)
大猪领导小猪 在第12楼写到没遇到过凶恶的领导，我历任领导对我都蛮好的，当我要离开的时候，我在信里写某某公司是一个伟大的公司。。。感谢同事对我帮助，领导给我机会。。。我收获的不只是报酬。。。我会永远记得在这里和你们度过的美好时光。。。我说的这些话都是真心话PS我是一个非常非常老实的人，不知道什么职场技巧只知道做人原则我也是。从大学毕业到现在换过4份工作，没遇到过恶的
#105&&|&& 11:00
来自: 卢湾 五里桥街道)
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你好！是否支持自动双面复印呢?直接把双面文件放在机器上方的送稿器就可以了吗？
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您好！惠普（HP） LaserJet Pro 400 M425dn黑白激光多功能一体机支持自动双面复印。具体的复印方法请参考说明书，说明书链接如下：
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