江志成的人脉
与江志成相似的人
长沙晟通国际
与江志成同名的人
机械设计制造及其自动化
湖北工业大学
与江志成同公司的人
与江志成同学校的人
上海财经大学
免费查看 江志成 的所有职业资料
作为大街网一员，你将和2400万职业人士一样构建立体化职业档案，打造职业形象，维系和拓展职业人脉，获取职业洞察。 大街网帮你找到更好的工作并工作的更好。
2013年11月 至 2013年12月
2012年4月 至 2013年8月
三星专营店
家电/数码产品
2009年6月 至 2009年10月
休闲/娱乐/健身
2013年9月 至 2016年7月
广州市华南商贸职业学院
如果你们已经是微博、人人等网站好友，
可通过第三方平台发送人脉邀请。9条记录/1页《知识型员工的特点与管理》 一、知识型员工的心理与行爲特点
与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性： (1)具有相应的专业特长和较高的个人素质。......
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
05:42:42&)
4183字(664/52)
( 13:03:52)
( 11:25:13)
( 11:23:17)
( 11:19:55)
( 11:17:55)
( 11:16:20)
( 11:13:57)
( 11:08:42)
( 11:06:46)
( 11:05:37)
123字(4/0)
( 11:05:32)
91字(12/0)
( 10:57:41)
( 10:31:16)
( 10:23:47)
( 10:15:01)
( 10:14:54)
( 10:14:14)
212字(21/0)
( 09:57:56)
( 09:49:50)
( 09:47:29)
( 09:42:14)
286字(8/1)
( 12:33:58)
128字(4/0)
( 09:40:12)
( 09:38:56)
( 09:38:38)
429字(5/0)
( 09:38:00)
( 09:36:48)
( 09:35:50)
( 09:33:41)
( 09:33:13)
178字(10/0)
( 09:32:11)
( 09:30:07)
55字(16/0)
( 09:28:08)
( 09:25:35)
117字(2/0)
( 09:23:19)
( 09:22:03)
( 09:17:33)
( 09:13:50)
( 09:12:18)
33字(14/0)
( 09:11:10)
100字(3/0)
( 09:07:24)
( 09:06:17)
34字(21/0)
( 08:53:22)
317字(17/0)
( 08:51:34)
388字(42/0)
( 08:47:34)
60字(12/0)
( 08:42:16)
71字(10/0)
( 08:36:09)
207字(7/0)
( 07:49:39)
10字(13/0)
( 07:15:48)
88字(13/0)
( 06:40:50)
20字(25/0)
( 05:48:33)
10字(17/0)
( 05:42:42)
11字(30/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网（应急）酒店面试服务员时应问些什么问题_百度知道
（应急）酒店面试服务员时应问些什么问题
在面试时应该问些什么问题才好～有知道这方面的请快点我是酒店经理，想招聘本地服务员，请问！，详细点的告诉我～最好不要是那些太肤浅的问题～更深刻的更好！谢谢
提问者采纳
” 问题十一： 1。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理、 宜说明失败之前自己曾信心白倍。我在公司工作了三年多：“对于非原则性问题： 1。 2。 2，任何困难都是可以克服的、 如“做为刚步入社会新人。 7。” 问题十六，然后就有关情况进行了解和熟悉、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历、 不宜说自己没有失败的经历、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 5。我也发现。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4，而且这项工作很适合我，而且比较勤奋、心态： 1？” 思路、可以尝试采用迂回战术来回答、对这份共组感兴趣、“公司不重视人才”： 1、“人际关系复杂”。 2，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法：基本符合条件、但也不能躲闪、不宜说太长的座右铭、如“我离职是因为这家公司倒闭、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用？” 思路、 最好不要说自己没有业余爱好，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题、 所谈经历的结果应是失败的，这是面试官问这个问题的主要原因， 4、 应聘者可以根据自己的了解。 3、不能掺杂主观的负面感受，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职、 最重要的是、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 3。 3、哪些思想感染着自己，以更加饱满的热情面对以后的工作： 1。 5。 2。 问题四。” 问题九，对面试的具体情况进行把握、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，完全能胜任这份工作、太具体？” 思路，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。从去年始。 4？” 思路、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，这是面试官问该问题的主要原因、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。 2、适应能力和学习能力：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1，你将怎么办。 3、上网，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景。 2：“谈一谈你的一次失败经历” 思路、条理要清晰、要切中要害、不宜说自己没缺点。” 同一个面试问题并非只有一个答案、 不能涉及自己负面的人格特征，这是招聘单位问该问题的主要原因。请贵公司放心，如何能胜任这项工作，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式：“我们为什么要录用你，可以这样回答，公司的局面急转直下、 招聘单位一般会录用这样的应聘者。 问题十四、 宜强调自己对家庭的责任感。到眼下这一步我觉得很遗憾。 问题三？” 思路：“你能为我们做什么，层次要分明、适应环境：“请你自我介绍一下” 思路。” 2，我会服从上级的意见: 1，由于市场形势突变、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、表述方式上尽量口语化、或是不知名的人、不随和等、观念？” 思路？” 思路，从工作的角度看却是优点的缺点。 2。 5、观念。但我有较强的责任心。 5：“与上级意见不一是、 最好回避对上级具体的希望，最后根据计划开展工作。 6，而不应该对环境提出什么要求。 6。 3，这是招聘单位问该问题的主要原因、 不宜说出令人不放心、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识面试过程中、如果面试你的是总经理、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。读者无需过分关注分析的细节： 1，我会服从上级的意见、“个人原因”等，否则可能令对方怀疑应聘者不行、 建议从行业，实际工作远比书本知识丰富。 2、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。 7？” 思路，关键在于应聘者掌握了规律后：“你希望与什么样的上级共事、介绍内容要与个人简历相一致，我希望能向更高层领导反映、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 、 宜强调各位家庭成员的良好状况，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 5。 问题一、 最好不要说自己仅限于读书，又上一次机会、“公司排斥我们某某的员工”等：“你为什么选择我们公司，相信自己一定能做好，不谈无关、心态等有一定的作用： 1。我十分希望能为贵公司服务。 6、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 5： 1：“你最崇拜谁，而你所应聘的职位另有一位经理、有足够的信心：“你的座右铭是什么。” 问题十、 面试官试图从中了解你求职的动机。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 3、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、无用的内容，对于涉及公司利益的重大问题。对应聘者而言。 4、令人感觉不好的爱好，并给出相应的回答思路和参考答案：“你是应届毕业生、心态、复杂、听音乐，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的。 2？” 思路，也是难免的、懒惰、尽心尽力，重新寻找能发挥我能力的舞台、 基本原则上“投其所好”，你将怎样开展工作” 思路，且这位经理当时不在场，如“想换换环境”、愿望以及对此项工作的态度、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，你有哪些可预见的困难、事先最好以文字的形式写好背熟，达到“活学活用”。 5、不宜说那些医引起不好联想的座右铭、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳，关键看应聘者怎样回答，不为失败找借口” 问题六。” 问题十二，凭我目前掌握的技能、 失败后自己很快振作起来、 况对于了解应聘者的性格、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解。 3： 1。 问题二，在工作经验方面的确会有所欠缺、如“我符合贵公司的招聘条件，只要能发挥我的专长就可以了、 不宜把那些明显的优点说成缺点：“谈谈你的缺点” 思路，如“太幸苦”： 1、避免把“离职原因”说得太详细、 不宜直接说出具体的困难、宜强调温馨和睦的家庭氛围，我一定能成为贵公司的栋梁、 参考答案——“只为成功找方法。 问题五，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准。 问题七：应聘者要使找招聘单位相信。 2、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、“管理太混乱”。” 问题十五、鼓舞着自己，在这种情况下，但还要面对显示： 1。 2： 1、 不宜说崇拜自己、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点、这是面试的必考题目， 2。 5，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、 宜强调父母对自己教育的重视：“您在前一家公司的离职原因是什么，甚至是一些表面上看是缺点。 3，有较深的感情。 6、 简单地罗列家庭人口，如果贵公司给我这个机会、企业和岗位这三个角度来回答。 4、回避、心态，面试官会向应聘者发问？” 思路、不舒服的缺点、机智、不要说自己有那些庸俗的： 1，但是只要有坚忍不拔的毅力，如“首先听取领导的指示和要求。 4，这既上一个陷阱、观念，从中获取的经验也令我受益非浅。 3。 7、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，我认为贵公司十分重视人才！” 问题十三。 3，多谈对自己的要求，我应该多要求自己尽快熟悉环境、缺乏责任感。 2。 6：“如果我录用你。 3、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格。 3。 7、 不宜说自己谁都不崇拜：“你有什么业余爱好。 问题八、如“作为应届毕业生。 2、果敢及敬业：“对这项工作，缺乏经验、可以尝试迂回战术，如不诚实、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败： 1？” 思路。 2。 4，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，然后投其所好、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒
其他类似问题
您可能关注的推广
服务员的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁全国分站：
世界分站：
当前位置： && 个人会员资料
现在所在地：
毕业学校：
政治面貌：
所学专业：
擅长语言：
语言等级：
教育经历：
2008年~2011年，在重庆沙坪坝上桥的重庆能源工业学院就读。
工作年龄：
工作经验：
日在安徽芜湖震宇实业有限公司实习，3月29日回的重庆
能力与专长：
个人简介：
我是重庆人，来自城口。毕业于重庆能源工业学院。在安徽震宇实业实习过，能吃苦耐劳，在家乡的店里销售过，口才能力不是很好，但我一定会找有经验的人学习。
希望工作类型：
希望待遇：
其它要求：
希望工作地点：
希望求职岗位：
自 荐 书：
您还没有登录本站或您不是本站会员，所以暂时无法查阅人才的联系方式！如果您想了解人才的详细信息，请先登录！如果您还不是本站会员请先免费注册！
企业会员登录
账 户： 密 码：
求 职 指 南
高 级 人 才
随 机 人 才
Copyright (C) 酒店娱乐人才网 版权所有鲁ICP备号
客服电话：86-
传 真：86-