关于参加2016年第7期全国中小企业股份转让系统申请挂牌公司高管培训的通知
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（责任编辑： HN666）
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100目标达成系统培训会总结[会员]
范文预览： 100%目标达成系统培训会总结 正文：首次参加公司的培训会，美好的时光总是这么快流逝。三天两夜，让我感悟很多，受益匪浅，在此将这些点点滴滴保留下来
　　这几天听了许多动人心扉的故事，在听的时候，我心里也在加快着儿时的课本。那些浅显易懂的道理，在那一刻深入我心扉。我记得小时候学过，几人兄弟折断一把筷子的故事，开始几兄弟相互排斥，各自的力量有限，但是一旦他们兄弟齐心，组成的力量却很大。可是重点不是力量，而是团结，团结不是为了组成更大的力量，团结就在我们的生活中。正因为人们之间互相牵伴。大家并肩工作、学习、生活，才能有美好的今天。一个人能力再大，始终是一个人。大家团结在一起，一条心，就是一个集体。因为在这个团队中，让我更加自信，让我知道我在不断成长。我的身后有道坚厚的城墙支撑着我。记得飞轮老师讲了一个“回形针”的故事，我们还有很多发展空间，在这个空间虽然不是无限，但大到不能想象，不过这些都是
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1.4万人次参训100％合格安徽监狱系统开展“执法大培训岗位大练兵”活动综述
近日，安徽省司法厅监狱劳教人民警察执法大培训岗位大练兵活动办公室公布了该省监狱劳教民警参加“执法大培训岗位大练兵”考试成绩，2010年分三批组织的近万名监狱劳教民警1.4万人次参加“双大”考试，成绩合格率达100%，其中8000多名参考监狱民警取得优异成绩。
“干什么学什么，缺什么补什么”是“双大”活动的原则。那么，民警们到底缺什么呢？在要求各监狱单位梳理查找自身不足的同时，安徽省监狱局发挥统揽全局的优势，重点查出系统性需要解决的问题，作为练兵的重点。
“社会价值的多元化，对民警理想信念带来新的挑战，学习培训是让广大干警在思想上成熟为明白人的有效途径。”安徽省司法厅厅长孙建新说，在市场经济条件下，一些不良社会思想和风气不可避免地影响到民警的思想理念和价值取向，尤其是条件待遇改善后，调动民警积极性的物质手段相对弱化，有些民警职业意识、敬业精神、奉献精神有不同程度地下降。这就迫切需要进一步加强民警的理想信念教育、思想道德教育和纪律作风教育，而“双大”便提供了解决这一问题的契机。
在开展“双大”活动中，安徽省监狱系统把解决民警思想上存在的不足作为首先要解决的问题，进行“强补”。一些监狱单位以社会主义核心价值理念为主线，结合民警思想、工作、生活实际，开展了形式多样的理想信念教育；一些监狱单位通过培育优秀的文化品牌，引领队伍思想、鼓舞队伍士气，提升队伍水平，积极培育和广泛宣传安徽监狱精神和安徽监狱人民警察核心价值理念，培养民警品位高雅的生活情趣、健康有益的心理状态和积极向上的工作热情；
一些监狱则以规范的管理制度约束人，针对民警工作积极性问题，建立健全民警日常考核机制，将日常考核与职务晋升、岗位调整、评先表彰、激励惩处等有机结合起来。通过实施一线执法民警岗位能力大轮训工程，共办培训班132期，培训民警6100多人次。着眼高层次人才培养，先后与各大高校联合举办5个研究生班和MPA、MPM硕士班，200多名中青年干部参加学习。先后选送300多名有发展潜力的优秀中青年干部到高校深造、外省挂职和上挂交流。民警队伍学历结构、专业结构和知识结构进一步优化，综合素质能力和履行职责能力有较大提升，让思想政治教育入脑、入心、入行。
“开展执法培训的目的就是使广大民警成为执法上的明白人，解决民警执法不严、执法不规范的问题。”安徽省监狱局局长姜明说，在开展“双大”活动中，安徽监狱系统结合自身实际，按照“统一领导、分类管理、分口实施、突出重点、整体推进”的原则，创新手段，将民警岗位技能分类培训工作作为突破点，取得了实效。各监狱结合本单位民警队伍建设现状和要求，针对不同岗位，也以多种形式广泛组织民警开展了丰富多彩的教育培训。
随着“首要标准”的提出，监管改造工作重点已从“管得住、跑不了”向“改造好”转变。面对首要标准，在基层单位，依然出现了不同程度的不适应、不符合要求的问题，一些民警还依然沿用过去的老办法管理罪犯，改造教育罪犯的手段相对落后，不会管、不敢管的现象现实存在。如何使广大民警不断适应新情况、新要求，自然成为“双大”活动中需要解答的问题。
为此，安徽监狱系统不断创新教育改造方法，稳步提升罪犯改造质量，尤其在寻求和引进社会资源，全力推进监狱工作社会化建设方面，进行了积极有益的尝试。各监狱单位通过“走出去”、“请进来”、向前向外向后“三个”延伸，积极与地方党政机关，企事业单位开展共建活动，着力推进“让社会了解监狱，让监狱走向社会”的监狱工作社会化进程。“送书进监”，“送戏进监”，“送医进监”，“送温暖进监”。具体形式丰富多彩，教育成效明显独特。安徽省监狱局启动了“救助工程”，利用社会力量帮助那些积极改造、家庭贫困服刑人员的流浪、失学或处在流浪、失学边缘的子女摆脱困境，重返校园，已有1417名服刑人员子女受到“阳光救助”。据统计，“双大”活动中，安徽监狱系统召开就业推介会26场，先后有431名服刑人员出狱前与社会企业签订了就业意向书。
“开展‘双大’活动的一大收获就是让民警们明白，要想做好狱内工作，就必须做到警体技能训练常态化。”安徽省监狱局党委委员、政治部主任谷桂林说，在双大活动中，各监狱领导班子均做到同民警同训练，互帮互学，形成人人都是训练员，人人又是指挥员的良好训练氛围，真正做到了缺什么补什么，补什么“长”什么、会什么，达到了开展“双大”活动的预期目标。一些成功经验被“固化”，做到了有效做法制度化、成功经验长效化，促进形成有利于监狱工作健康发展的体制机制。
在为期近一年的“双大”活动中，安徽省监狱系统注重特色、突出实战，在完成“规定动作”的同时，把“自选动作”作为岗位技能培训重要杠杆，针对执法和队伍建设中存在的问题，通过创新工作机制和“强补”缺差，达到了通过练兵实现“强体健身”的目的，共分层分类开展举办各类培训班322期，实际参训民警达1.4万人次；开展了警体技能、应急处置、信息化实战等练兵活动，共完成处突演练61次，综合演练13次，督察检查172次，“双大”取得明显实效。
一位民警感慨地说：“通过开展双大活动，既使培训练兵的‘规定动作’标准到位，又注重‘自选动作’新颖给力，让我们练出了本领，又强壮了身体！”
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关于举办2016年第5期全国股转系统挂牌公司日常业务培训会的通知
各挂牌公司：为规范挂牌公司内部治理和信息披露，帮助挂牌公司了解全国股转系统有关业务规则和市场功能，防范违规风险，全国股份转让系统公司自2014年开始举办“挂牌公司日常业务培训会”；并于2015年10月起，要求在审企业的高管参加“申请挂牌公司高管培训”并进行考试。从2016年第1—4期（总32—35期）日常业务培训的报名情况来看，仍有部分已挂牌公司未参加过相关培训，故我司拟举办2016年第5期日常业务培训。鉴于今后日常业务培训将调整至企业挂牌前开展，面向已挂牌公司的类似培训将不再单独举办（特殊情况除外）。故请未参加过相关培训的已挂牌公司（主要是2015年10月之前申报的已挂牌公司）及时报名参加。本期培训名额为450人，报满即止。具体安排如下：一、参会人员已挂牌公司董秘或信息披露负责人（每家公司仅限1人参加）二、培训时间<span style="font-size:15font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#月3日（周五）三、培训内容<span style="font-size:15font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#.挂牌公司持续监管与服务专题<span style="font-size:15font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#.交易制度专题<span style="font-size:15font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#.登记结算专题<span style="font-size:15font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#.做市商制度专题四、食宿安排及费用会议不收取费用，参会人员请自行准备纸笔。食宿、交通费用自理。五、报名途径挂牌公司可通过微信扫描以下二维码进行报名：报名成功后，具体会务信息会在2个工作日内以邮件和短信形式发送给报名参会人员，请注意查收。六、会务联系方式本次培训由中关村股权交易服务集团提供会务支持，联系电话：010-0-0-联系邮箱：全国股转公司市场发展部咨询电话：010-&全国中小企业股份转让系统 市场发展部<span style="font-size:15font-family:&#39;微软雅黑&#39;,&#39;sans-serif&#39;;color:#16年5月27日&
公司的经营宗旨是：坚持公开、公平、公正的原则，完善市场功能，加强市场服务，维护市场秩序，推动市场创新，保护投资者及其他市场参与主体的合法权益，推动市场健康发展，促进民间投资和中小企业发展，有效服务实体经济。&&&&艾威培训始终坚持“诚信为本、品质为先”，在业界赢得了优秀的口碑，是国际原厂商最具实力的合作伙伴，最终客户最信赖的培训供应和服务商。技术、知识、经验、管理能力；与十余家原厂商近十年的亲密合作，保持在技术前沿.建立培训项目管理体系，从需求分析、方案提供、课件开发、实施、评估、反馈等流程进行有效的监控和管理。提出“培训服务，随需而动”，以客户为中心，量身定制契合客户需求的解决方案。从管理、人才和文化多层次提供强大的支撑。
&&&&艾威具有国际化的培训讲师队伍，美、欧、日、韩、中等语言培训,主要课程有项目管理培训、IT技术培训、IT管理培训、商业分析培训及英语培训。
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信息系统项目管理师认证要怎么挂靠
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　　信息系统项目管理师认证要怎么挂靠？信息系统项目管理师是全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称软考）项目之一。那么，软考是不是可以挂靠？怎么挂靠呢？接下来艾威来为大家讲讲软考的挂靠流程。
　　软考证书挂靠流程：
　　第一步，找到需要证书的企业,然后与企业签合同,确定挂靠价格。
　　第二步，企业买入你的社保（最好不要在一个城市，同一城市不能重复买入社保的）。
　　第三步，企业准备帮你申请项目经理的业绩（一个高级项目经理需要3000万的业绩），
　　中级项目经理的业绩（一个中级项目经理需要2个200万业绩），同时准备好你的申请表（当然这个内容需要你配合）。
　　第四步，需要你的身份证、毕业证及软考分数或软考证（各城市要求不同，大部分城市需要原件），还有小一寸照片电子版。
　　第五步，拿着前面所有的材料，交到当地相关部门。完成，等工信部网上公示。
信息系统项目管理师认证要怎么挂靠？以上就是艾威培训做出的介绍。想要参加软考，或者了解软考的费用等，可以拨打400-888-5228电话，也可以点击咨询在线工作人员。
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