红网 - 百姓呼声 - 农电工待遇知多少……
| 市州直达(-------------) |
&即时滚动 >>
此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。
农电工待遇知多少……
wertq 发表于 &21:52:32
『标签：&&』
　　农电工的待遇知多少　　农电工作十余年，工资待遇从未涨。同工同酬喊了好几年，工资只有正式员工的七分之一，而工作却做的是正式员工的三倍还多，最累最苦的活全是农电工。&&& 养老保险入的是低保，奖金、效益工资全没有。
农电工：闲话农电工
为什么只有这么多,其中原因一下子说不清,现在说邵阳市的人平工资是1300元,但农电工达到了人平工资标准了么?成立了农电服务有限公司,名其名是农电人员的股份公司(应对政府部门,说是电力体制改革),实际人是主业人员的小金库,农电的利润部分,不是用来给农电人员谋福利,而是为主业人员创收入.就是一个邵阳县农电利润就是300多万元,这些钱是用在什么地方了,隆回县呢、新邵呢、邵东呢更加多，就如城东城西，主业为了获取更大利益，就将部分城网线路划到农网来管（也就是城市用户划到农村用户），这样主业的小金库钱就更多了，员工的收入就更高了，现在的农电工就是民工，比民工还不如，民工是做一工就要一天钱（工价高），但农电工呢，一个月是八百元，呵呵，年终了，主业开始发钱了，一个人一年的的经营承包奖就是二三万，比农电工二个人全年的工资还多。也有许多人说你农电工不要做吗，要做的人多的是，没错，是多，没关系的人还进不了农电工队伍，但有关系的人进来了(进来一些不做事，是来领福利的。有了这样一些人（小部分）农电队伍就复杂了：如现在天天说农电队伍要减人裁员，可是新人是天天进，要是正儿八经的招一些年轻有为（正规学校毕业、专业对口）没话说，因为人是要新老更替，可进来的不是这些人，不知道是领导脑残还是制度残了。农电队伍你走好，你不是在沉默中爆发就是在沉默中爆发，只有让暴风雨来得更早些吧
网友46：农电工的待遇是在击鼓传花
我们是正定县农电工，我们不记恨正式工的工资福利比我们多六七倍，我们只是要求缩小差距，逐步提高&我们的收入水平，能让我们生活下去，这样的要求不高吧？不在沉默中爆发，就在沉默中死亡，我们农电工应该团结起来，只有闹出点动静来，领导才能注意到我们，才能关系我们，否则领导还以为我们的心情非常的好，生活非常的好，！！！！领导这是不负责任，在集体玩击鼓传花游戏，谁也不真心的去为农电工着想，去为农电工解决应该解决而很久也没有解决的问题。自己动手丰衣足食，毛主席讲过“枪杆子里出政权”，那么我们只有靠我们自己，没有天上掉馅饼的事！！！！
：农电工工资啥时候能涨啊
我是双河供电所的一名农电工，98年参加工作至今也就10余年吧，单位上每次发钱我们就和正式工没法比，别人发1万，我们就是2000，就是发一双皮鞋都要比我们档次高一些，不知我们何时与他们才有一样的待遇啊，这次会对我们有好处吗？
网友02：同工同酬
您好!我是农村农电工请您在百忙中关注一下全国农村农电工谢谢!!&农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工，&体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门――国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了6年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面：&一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制&、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。&国电公司的员工是全民合同工&、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。&二、同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍――只有3―5百元；国电公司的员工拿着少则过千元、多则数千元的月工资。农电工事实上已经是全职电工，&并非“半农半工”&；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！相同的工作环境工资，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让农电工不寒心？&三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工的工资是由任由国电职工考核发放。农电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”――开除辞退！&四、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢&？国电公司员工的劳保服一个标准――档次高点，农电工是另一个标准――档次差点&；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷――&六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工&，因为你姓“农”永远当不上管理人员。&在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，去年底我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱&！农电体制改革也没有解决农电工的根本问题&，很多地方都是走过场&，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行&。农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把农电工当负担&，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，农电工的实际工作是千辛万苦，&而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别，&原因很简单因为你有一个“农”字&。现在在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏，&是看你有没有农字，&《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位，&彻底打破电力企业的排农意识农电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口，&也需要生存；还农电工一个公平的工作氛围，不要让农电工流汗又流泪还要心里流血，&更不要让农电工成为电力企业被歧视的代名词&。要解决这些问题，&笔者认为首先要加大农电体制的改革力度，&稳定农电队伍&――&从政治&、生活&、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争&！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“&家&”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业&！或者改变当前混合管理模式&，将农电彻底从国电公司分离出去，国电公司也好，农电公司也罢，在各自的公司里面都有一个平等竞争的舞台，&稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。&的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行&？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！
低人N等：差距
都一样啊，待遇太低了。正式的在天上、我们的被埋到土里面了。
百思不得其解：天理何在
农电工和正式工同样都是人，凭什么活都让农电工干， 而钱却让他们发呀！这个世界还有没有天理？天理何在呀？起来吧，不愿作奴隶的农电工们，把我们的血肉铸成我们新的长城，农电工的前途到了最危险的时刻，起来起来，让我们万众一心，打倒这种压迫吧！
为了理想：关注一下吧
我也是一名普通农电工，待遇其实也跟你们一样&每个月区区八百多块钱。虽说我待的是个县级市，可是现在消费水平都在逐步提高，八百块钱够干什么，有孩子的养家糊口，连孩子买奶粉的钱都不够，谁不想让自己的家庭过得好一些。更何况每个月所管辖的用电户如果有欠费还要为他们垫付，哪来的钱干这个，又有哪个合同说了农电工要为欠费户买点费，可是不买又能怎样，搞不好就要辞退你。正式工一个月挣好几千年底还要发些额外的分红。同工同酬讲了好多年，到现在也没法执行，说实话，我们并不是想和你们同酬，只是这每个月的工资最起码要对得起我们的工作，哪次刮大风下大雨，哪里出了问题抢在最前线的不是农电工！因为工作完成后他们他可以看到人们对他们赞许的目光，人民电业为人民。他可以骄傲地说，我是一名农电工，我代表的是电力企业，是为了人民的利益。可是有多少人能理解一名普通农电工劳动的艰辛。现在又签了非全日制合同，以后的路还真不知道怎么走。是不是要继续干这份自己喜欢的电力事业。为什么国外很多工人都可以为了自己的利益集体罢工，我们却不能？当然我们并不是想靠罢工去解决问题，只是希望能够管理到这一块的领导你们也站在我们的角度去想一想。希望今天所说的心里话你们都能明白。
网友23：河北石家庄国家电网公司在合同未到期之前，强迫农电工“自愿”改签非全日制合同
河北石家庄国家电网公司在合同未到期之前，强迫农电工“自愿”改签非全日制合同，各县市正在进行，已激起公愤！！！变相集体开除！！！这就是国企！！！这就是规避同工同酬！！！&国家电网公司的领导们没人性！！！为何总让农民工受伤害？？？为何伤害的总是农民工？？？...&农电工就是国家电网公司的农奴，深受迫害十几年！！！何时翻身得解放？？？&是谁给了垄断国企剥削农民工的权利？？？谁是给了国家电网公司剥削60多万农电工的权利？？？
网友09：农电工太惨！
现在就是强迫性失业!MD,说的好听,完全不是那么一回事!河还没过就拆桥!看看他们那些脑满肠肥的正式工啥事不干,一年近十几万,咱农电工辛苦要死,一分没有,连奖金劳保也没有!!现在还要变相开除!明白就是不让活!干活的时候光想起农电工，发钱的时候跟农电工一点关系也没有！当官的现在还说风凉话！一个个不为老百姓想一下！
可怜农电工：可怜农电工
我们这的工资只有700元，他们还好有1000多至2000元；我们这的农电工这全国可能是最低，没办法，我们做的事比谁都多，谁来关注我们；.......
网友13：00
网友04：发
请&领导重视这个
真心里话：农电工是另类
我也是名农电工，农电工在电力系统是另类人群，是婊子养的，农电工是最不值钱的，不知道何时才能看见太阳。
网友52：全国农电工要团结
　　全国农电工团结起来，给我们农电工一个公平合理的待遇
sfdsfds：我们这里农电工都比正式工有钱，车子都比正式工好呢。
我们这里农电工都比正式工有钱，车子都比正式工好呢。 赌博都赌得很大，正式工都不敢拢边。 差距啊，看来每个地方都不同
网友51：你永远都是农电工
　　我是邵阳县的一个农电工，县电力局局长尹馗林跟我们说了：你们只有好好干，电力局是不会“亏待”你们的，你们不象我们正式工，今年当股长，明年当局长，你们再干得好反正没有政治前途，这就是一个局长说的话，也是“正式”跟“农电”的明显区别，还有人为我们农电工说话吗？
湖北长阳农电工：哪个傻逼农电工说的话
我们这里农电工都比正式工有钱，车子都比正式工好呢。 赌博都赌得很大，正式工都不敢拢边。 差距啊，看来每个地方都不同& 这是哪个傻逼农电工说的话啊，你是哪里人啊，我也要去，如果真的是你说的一样，我真的很佩服你们哪里的领导，真的是牛逼啊！！！
苦乐农电：现代 农电工
　　现代农电工　　这是一位农电企业最底层农电工的心声，的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心 ，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过当时农电局考核上岗的，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！我们不畏苦不畏难也不唯钱 ，我们的心愿再普通不过――取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！　　农电工队伍的不稳定因素相信您们也是有所了解的，以下是其原因所在。　　其一，同工不同酬是目前反映最大的问题。我们农电工已经从抄表收费的单一角色转变为抄表收费、优质服务、反窃电和配电设备的巡视维护等多角色，担当起了电力售前、售中、售后服务的“电力营销员”。我们所从事的农电管理涉及的“点多、面广、线长”， 工作累，生活苦，思想压力大，实际困难多。我们农电工每天从事的是正式员工不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，部分农电工还担负了10KV线路的管理工作，其管理户数之多，工作量之大是系统正式职工所无法比拟的。而我们那少得可怜的工资(790圆，没有奖金)是有目共睹。与之形成鲜明对比的是我们的正式职工整天无所事事却拿着比我们农电工多几倍甚至十几倍的薪水，这种反差之大令人乍舌。　　其二，我们的福利待遇与正式职工有着天壤之别。为什么农电工与正式电业职工待遇不一样,您可知道他们在一线上的工作情况,没有节假日.更没有双休日,出现事故时无论白天晚上.刮风下雨都要马上到达事故现场.每个月还要正常抄表收费,平均每人要管理上千户的正常维修和配电室的配电设备、线路的正常维护等等，您不可能知道。农电工在工作中接触的是千家万户，是国电企业的服务窗口，农电工服务的这个窗口不重要吗？为什么只有几百元（从一百多到一千零点各地区不一样）工资？和您一样他们上有父母要养,下有上学的儿女，当今的物价飞涨，农电工怎么生活。对于这种高危险、带有一定技术的工种?这样的工资待遇您认为合理吗？　　其三，我们的用工体制问题，面对体制改革，还有我们的用工体制问题， 上级要求把我们农电工纳入我们电力局管理，这已经是很早以前的事了，但是我们的体制还未得到改制，国网公司接收财，物就不接收我们这批早就应该在98年的体制改革时候接收的农电工，因为我们与国网公司之间就已经形成了劳动关系，至今还未解决。农、林、水、烟，从农业部到乡镇农科站的农科员一条线都是农业系统的员工，从国家电网到乡镇供电所的管理是一条线，供电所的农电工是电力企业的员工吗？我们感觉不到。　　其四，现在有一部分正式职工对我们农电工认识不足，往往以偏盖全，认为我们农电工素质差，文化水平底子薄，技术要求不高等等，而这一部分人大量的存在于各个供电所，并可能正在担任领导职务。电力系统不可否认人才济济，然而在咱们公司有多少职工是职前大学、大中专学历？在咱们县我敢说不会超过10%，职工绝大部分来源是内部职工子弟。而就是这些人中的少数人不是想着怎样去稳定农电工队伍，而是常把“你不干有的是人干”这句话挂在嘴边，动辄就让写什么辞职报告。我们也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；我们也要养家糊口，需要生存。而有些领导在我们流血流 的同时还让我们流了眼泪。要知道，供电所是一个大的集体，团结在这个集体是多么的重要。而这一点在正式职工心里又有哪个真正认识到了呢？&&& 　　尊敬的公司领导们，相信您们也能认识到以下这几点，一是农村电工岗位必须具有吸引力，否则优秀的人员会越来越少；二是必须保证电工队伍的稳定，否则会给管理工作带来混乱；三是必须使农村电工具有责任心。而要做到这三条，没有比较高的收入是不可能的，不解决其后顾之忧也是不可能的。　　尊敬的公司领导们，我们伤心归伤心，回首这几年来，绝大部分农电工为提高工作效率，在公司里没有一丝补贴的情况下，自备摩托车，手机，表现出了我们对农电工职业的热爱和珍惜；在收费过程中，如五保等少数困难户确实交费困难，我们毫不犹豫，自掏腰包帮他们垫付电费；在工程施工中，我们斗酷暑，战 冬，为咱们公司农网改造立下了 马功劳；在帮助公司里整理各种档案资料的工作中也有我们农电工挑灯夜战的身影。我相信咱们公司领导不会抹杀我们农电工这几年来所做的贡献。我们不畏苦、不畏难、不唯钱 ，我们的心愿再普通不过――取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争& ！&&&&&&&&&&&&&&&& 　　尊敬的公司领导们： 电力企业只要头、身，不要脚？请问能站稳吗？希望国网 公司不要再拿计划经济时代那些陈旧的名词（全民，集体，趸售等）来愚弄我们，农电工一词也已过时，因为农电已被国网公司无条件合并，无论是全民，集体，趸售还是原来的农电工，都是国网公司的职工，他们都在为国网公司创造利润，都在为国网公司贡献青春和心血，都在为国网公司的发展壮大做着巨大的贡献，尤其是最基层的农电工，他们吃的是草，挤出的是奶，他们得到的是低保的待遇，真是天理难容，希望国网公司的领导倾听一下60万农电工的呐喊，在和谐社会里奏响和谐的音符！　　尊敬的公司领导们，我们也知道骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍，可话虽这么说，这漫长的等待究竟要到什么时候才能终止。花儿开了谢，谢了开，春去春再来，转眼一年即将逝去，领导们可知我们是怎样的心情。我们等的苦，等的累，而现在等得热血沸腾。我们要的不是表面的敷衍，我们要的是真心换真情。我们要争取我们应该享受到的各种合法权益；我们要争取得到那一份与我们付出的劳动相对应的工资报酬；我们要争取我们应该得到的国家规定的福利待遇。我们不是怕付出，我们怕的是付出之后等到的却是连养家糊口都不能的微薄收入。&& 　　尊敬的公司领导们，请一定要正视我们的企业，正视广大的农电工队伍和员工,缩小农电工与正式工差距，分一点爱给农电工，让农电工真正在电力企业中发挥主力军作用，使他们更加努力，更加投入，更加优良地为国家,为人民服务。也希望国网公司让我们农电工看到的是希望，而不是无休止的等待。
我们要吃饭：我们也要吃饭
我们也要吃饭
同是电力人：同是电力人
这是第1 - 20条评论，共有45条评论。
?（*）代表必填项目
网上昵称：
(中文不超过8个字，英文不超过15个字符。公开，不可修改)
真实姓名：
联系电话：
其他联系方式：
家庭地址：
*发言主题：
上传图片：
此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。&(大小限制200K内)
*发言内容：
红网《百姓呼声》栏目提醒您：
1、所有内容，一经提交，均无法撤消或修改，请您慎重对待每一次发言；
2、在必要时，您将承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任
3、所有留言本站在未调查核实前，概不负责其真实性。　　我们是 电力局的农民工
（俗称农电工）　　月工资打到卡上是2100来元，过年过节有点小意思400块　　夏天有高温费3个月 600
冬天有寒碳费600　　我们这还是在长沙电力局领导下的
农民工　　在外地的 恐怕待遇还差些　　湖南电力局发给我们农民工的工资据说有4000来块一月　　钱到了县局就给扣了一半
说是给县局的临时工发工资　　麻批，
县局职工年工资过20万 看看他们开的车
县局职工人手一台 没有差点的车　　还在城南每人都分配别墅买价才2千多 局里还有商品房分配买价3千来块　　2012年同时期的长沙房价 大家都知道　　看看我们农民工的待遇这么差
还扣我们农民工的工资　　我们农民工天天奋斗在一线，24小时服务，那里没电哪里就有我们抢修的身影　　电力局的职工有几个做事的，全部都是供电所的农民工在做　　还搞形象工程
军事化训练
全部都是为了迎合上面的领导　　给农民工的待遇也是最低的，　　长沙2千来块的工资在湖南还算高的，到地州市就更加低了　　给农民工签个劳动合同
几年时间就更换法人公司，合同2年和4年一签，　　哥都在供电所工作十几年了，劳动法的规定被狗吃了。　　年休假
年年都没有
钱也不补齐　　五险一金全部买的最低档次
　　局里职工就最高档次的五险一金　　过12年的国庆就发过节费1万中秋一万　　农民工打发点
400块　　人比人气S人
　　呼吁农电工有人能够反映情况到国网公司去
　　提高农民工待遇
让我们农民工像个人样　　也买得起房子 车子 养得起老婆孩子　　谁来拯救我们-湖南电力职工的呼唤（最终篇）/post-free-.shtml
楼主发言：7次 发图：0张
　　无聊的人啊，在干什么
mycc 传奇3 亿米石油网
　　算不错的了，能有钱给你，而且是两千元以上，有比你们更惨的，躺着中枪，没事还要送红包出去。
　　月工资打到卡上是2100来元，过年过节有点小意思400块　　夏天有高温费3个月 600 冬天有寒碳费600　　系统内的电力农民工算是很好的了，你有本事到系统外的配套单位打打工看看　　伤不起啊
　　唉　　正式工...　　农电工...　　外聘工...
　　谁来拯救我们--支持湖南电力员工　　楼主：jxdlyg2012 时间： 18:51:00 点击：266 回复：5
　　回复 收藏 举报 楼主　　人资篇　　我是江西电网的员工，虽然不是湖南电网员工，但都在一片国网绿下，天下乌鸦一般绿，想来也都差不多。下文为偶感所发，如有雷同，纯属巧合。　　一、新指鹿为马　　刚做一名电力员工时，学习的是奉献精神、螺丝钉精神，学习“人民电业为人民”，现在学的是“四个服务”和“诚信、责任、创新、奉献”。可在现实工作中如果按这些口号做，绝对会撞得头破血流，一无是处。是不是人才？是不是优秀专家人才？能不能提拔？可不可以加薪？工作好了能否发奖金？和你对公司的贡献无关，和你流过的血汗无关，这些都得主要领导或人资部说了才算。否则，明明是大学学历，给领导的员工清册上写的是大专学历，你自己去查还发现不了。一次去某县公司办事，一个姓郭的营销副经理接待了我们，此君在待人接物等方面有些木讷呆滞，知道他曾做过计量主任后又跟他聊了几句计量方面的事，他也不太懂，整一个“白痴”。事后才了解到，这是一个市公司分管农电的副总亲自点名破格提拔的“特殊人才”。啊…（升调、转折、拉长、再降调），不好意思，咬着舌头了。　　二、工资保密　　都说要注意社会影响，所以工资要保密。其实我们普通员工的工资一个月也就2、3千块钱，很多民工月收入都不止这一点。如果你能查到真正的明细，就会发现一些工资册所列人员根本就不认识，好象从来没在公司上过班；有的虽然认识，但人家早请长假n年了（当然按国网公司政策请长假是不允许的）。所有的这些当然不能公开，否则外部稳不稳不知道，内部早就翻天了。　　三、培训管理　　现在的人资管理人员最起码也成半仙了，员工缺什么？需补什么？都得他们掐指算过才认可，非经人资部门批准不得进行培训。有一次省公司某专业部门针对当前工作矛盾下发了一个培训通知，随即省公司人资部下发一个紧急通知，该培训未经批准无效。拉拉扯扯近一个月后，培训才开始，黄花菜早凉了。　　有一位班站长跟领导发牢骚，几年了从来没有参加过上面的培训。一位明白人告诉他，你跟人资主任的关系不是特别好，平时又没请他吃饭、送点东西，可以增加资历的培训怎么可能轮到你。恍然大悟…猛拍自己的脑袋，我傻了我。　　四、生财有道之人才当量密度　　其实普通员工是最老实的，江西省电力公司的人才当量密度在国网排名后三甲之列。为了提高人才当量密度，人资部门要求所有员工都要有本科以上学历，否则扣工资，于是大家都去上大学。人资部门与社会联合办的大专班、专升本班如雨后春笋般冒了出来，这个政策好——数钱数到手抽筋。大家学来学去，除了多了一本红本子、少了2、3万块钱，好象除了本岗位的技术业务更生疏了以外，花了时间、花了钱什么也没学会。不过不要紧，反正我有本子我不怕，人傻活少干好干坏一个样，可能违章我不干，工资照拿班照上。　　以前评个职称、考个技师顶多额外花个4千块钱左右，有时甚至送2条硬中华就能搞定，这么便宜搞的人还不是很多。上次一个朋友告诉我，他考技师过了是因为找了个亲戚才送了3500元，其他一起的人都送了8000元，农电的员工最少要送1万元现金。一楞…怎么涨价这么快？原来人资部门新出台了职称奖励办法，考到了技师一次性补贴3000元，每月还可奖励800元。结果，搞职称、搞技师的人趋之若骛，财源滚滚而来。高！！！　　五、不拘一格降人才　　干部提拔历来是一个敏感问题。但这种无本生意最好做，只要有权，不用开票、不用纳税，只有天知、地知、你知、我知。记得2000年初的时候，提拔一个副科级干部，正式工标价7～8万元、农电工5万元（价差是因为待遇不同）；前几年因物价上涨价格翻了一倍；而到前年的时候，有一个新提拔的干部在朋友面前发牢骚，我除了吃喝玩乐，光现金就送了30多万。因为这种生意实在太好做了，所以各市公司都拚命培养提拔“醒目”的“特殊人才”，如农电口的各县公司领导班子成员由原来的5～6名增加到后来的至少8名。某市公司因为此风甚烈，导致各方面工作由原来的全省老大到现在全省垫底，差点出大事，老总因此下班，省公司宣布人事冻结才逐渐平息下来。现在，省公司人事解冻，此风又有如星星之火，即将燃烧大地。　　为什么人要往高处走？现任某省公司老总的高人在他任人资主任时教导后辈：“虽然我个子不高、眼睛也比较近视，可是我喜欢站在高处往下俯视的感觉。全省10多万员工，绝大部分都要仰视我。不要说其它，你看这满屋子全省各地的特产、水果，都是当地最好的，全家人加上亲戚朋友都吃不完。”　　如有未尽之处，且看下回感慨。　　关注楼主加入专辑赠送礼物转发到天涯微博
　　是谁让农电工心寒(转载)　　楼主：cat05 时间： 19:30:00 点击：80 回复：0
　　回复 收藏 举报 楼主　　我是一名农电工代表，至少是我们县供电公司500多名农电工的代表。99年农网体制改革以来，我们农村电工由以前的半工半农的形式转为全日制农电工，所有一切福利待遇都从农村脱离，从无瓜葛。八年来，我们的经历不压于八年抗战，从农村电网的各个角落，都流下了我们农电工辛勤的汗水，有的甚至是付出了生命。八年中，我们始终是把自己作为一名电力工人来看待，我们也因为成为一名电力工人而感到自豪。因为是我们60万农电工，给农村8亿多农民带来了光明，我们曾为人民称我们为第二个太阳而兴奋不已。　　然而，我们在电力系统中，真正成为了电力系统中的农民工，针对农民工而言，我们都是同根同族，但是在电力系统中我们是服务于八亿农民的电力工作者，电力系统中又把我们看作是电力系统的农民工，我们应受如此待遇吗？我们不甘心，因为我们都热爱我们的农电事业，我们在农村已经付出了我们的青春。　　供电公司内的工会，也同样歧视我们农电工，一个正式职工的收入，我们五个农电工的工资总和都不如。我们怎样平衡，现在，很多年轻的农电工都已经另谋他路，然而，我们这些在农村电力事业工作了几十年的人，怎么办？　　中国的农村电工最伟大！　　中国的农村电工最伟大，他们是线路上的一个瓷瓶，站在高高的蓝天上，他们虽然有抱怨，虽然有伤心的话儿，但是他们还是站在横担上，用自己辛勤的双手把银线高高的举起，是他们乘起了中国九亿农民的光明，他们是最可爱的人。　　白天他们以蓝天，田间地头为办公室，以400伏四平线为办公桌，以踩板为办公椅，夏天汗满脸也顾不上搽一下，因为乡亲们的麦子已经堆在麦场上，寒风烈烈的冬天，他们顾不上擦去脸上的雪水，因为的让父老乡亲们过上一个光明祥和的春节，白天抄表收费，检修线路，安装线路，晚上巡线，查堵跑冒滴露，每月的线损考核，就像小学生考试。他们是最最可爱的人。　　农电工晴天一身臭汗,雨天一身泥水,换来了万家灯火和机器轰隆......伟大!!!!　　的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同样？　　正式工中也有一些大学生或专科生,但我们这里大部分都是接班的初中生或高中生,他们整天就知道今天你请客,明天他请客.要是农电工不请他们,他们就整天往你那里跑,给你鸡蛋里挑骨头,说什么是公司规定的,对你进行月度考核,季度考核,本来工资不高,让他山之石东扣西扣的,剩下的就没几个了!说他们是垃圾还真是不过分!简直就是垃圾中的极品!　　想干好基层供电所的农村工作/离开我们这些土八路恐怕还真的是不行啊//　　他们供电公司的领导以为农村工作是他们在会议室里开开会/读读报/喝喝茶就能解决问题的吗/　　没那么简单的喽　　那些电业局的管理人员，喝酒打牌，家里装修的象皇宫一般，从心底里鄙视他们。整天不学无术，垃圾。”，其他的地方我不敢说，我信这，我想绝大部分都是这样的！我一进来的时候觉得他们素质好差，后来进来的时间久了，才发现整个社会不是这样的发展趋势吗？我该随波逐流，还是逆波而上呢？惘然！！！！！　　你是什么学历他们从来不管，只要给你头上加个“农”字就行了　　这就是中国的准入制度 …… 一条杠杠可以轻易的改变一代人的命运 ……　　当年日本人搞的臭名卓著的“华人与狗不得入内”其实就是对中国准入制度的精确盗版　　在中国这种“红线”实在太多了，各行各业都有……　　这是你我，大家都无法改变的现实　　目前，农电工是农奴，等毛主席来了农奴就可以翻身把家当
　　农电工　　不再沉默　　楼主：zhudunyou 时间： 18:27:00 点击：108 回复：2
　　回复 收藏 举报 楼主　　望江的农电工609.1元 其它八县500多元　　望江的局职工3600元 其它八县3885元　　这就是的问题　　可见不管我们承受多在的委屈，不管别人怎么看待我们，我们都以农村电力大局为重，都愿意继续奉献自己的青春，也许我们只是一个不愿抗争的、被人遗忘的弱势群体，但是就是这样，我们仍然默默工作着！　　我是管农电的，“从农电体制改革有十年了，电管站到供电所，还讲农电式的素质问题，那就是你自己的问题”这句话是省农电工作部的领导说的，很经典。　　远看公司像天堂， 近看公司像银行；　　到了公司如牛羊， 抄表收费维修忙；　　人人都说电力好， 个个想往电力跑；　　哪知工资这样少， 辛辛苦苦拿低保；　　供电国网和三新， 犹如天堂与人间；　　国网无事发奖金， 农电加班不加薪；　　年年管电年年愁， 破败农网没看头；　　有钱吃喝无钱修， 安全隐患让人忧；　　农电员工不畏难， 寒冬酷暑冲在前；　　呼应号召解民忧， 服务到户没报酬；　　线损电费似雪球， 反复考核压破头；　　加班加点如农奴， 扣薪扣奖无理由；　　长此以往不回头， 社会和谐留隐忧！ 　　大家一定都知道要咱们签那个什么先合同和新申请了吧，其中的玄妙之处大家一定都很清楚了，现在是我们生死存亡的时候了，今天他们能让咱们签订非全日制合同，是希望不给咱们缴纳本来应该是他们的责任的社会保险，剥夺呼们的权利，那他明天就有可能，而且是一定会单方面解除咱们的劳动关系，试想大家到那时候又何去何从！所以现在已经是很危急的关键时期，以后咱们会是什么样的生存环境就看这一次的了，想想大家这么多年来所吃的苦，所受的罪，想想我们在这些年为祖国的电力事业所付出的辛勤和抛洒的汗水！如果你是一个合格的，负责任的农电工，如果你是一个为祖国电力事业付出了自己最美好的青春的农电工，你能平静的接受这一切吗？相信大家都不会选择沉默。现在已经不是我们签不签那个合同那么简单了，而是我们争取我们农电工自己权利的时候了，即使你这次不签那个所谓的合同，你敢保证上面的那帮伪君子不会想别的幺蛾子来压榨我们吗？这次事件只是电力系统排挤，压榨我们农电工的一个开始，如果我们选择沉默和忍受，以后的电力系统里面的伪君子会变本加厉！既然这样，那我们就要斗争，合法的争取法律所赋予我们的作为公民的权利，宪法所赋予我们作为人的基本权利－－法律面前人人平等！大家所要积极争取的权利如下，如果不全面，请大家补充：　　1.同工同酬，消除身分歧视。说实话，咱们农电工的工作并不比有些正式工轻松，既然这样，为什么不能给我们同样的待遇和福利，这本身就是一种不合理，而且是时代的资本主义的表现！　　2.要求和全民员工一样的权利，包括升职，涨工资，受教育等等，这是劳动法所赋予我们做为社会一份子的权利！　　3.要求和全民员工同等的合同，既然都是中华人民共和国的合法公民，享有同等的做人尊严，为什么我们要时时刻刻为本来就属于我们的权利而斗争，为杜绝此种情况，那就签订同样的合同。 　　当然，我们农电工也不是说只要求权利而不尽义务，我们在诉求合法权利的同时，我们也愿意和正式员工遵守国家电网的正常管理要求，愿意接受主管部门的监督，做好自己的工作，为社会尽自己的义务！　　实践自己为社会服务的义务！一滴水的力量是有限的，但是我们是一个群体，为了大家的将来，号召大家不要再沉默了，不要忍耐了。永远记得，没有人能剥夺你的权利，只是有时候你选择了放弃！！！　　农电工，你不能再沉默了！！！ 　　谁来关心60万农电工？　　农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了6年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面：　　一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。
　　二、同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍——只有3—5百元；国电公司的员工拿着少则过千元、多则数千元的月工资。农电工事实上已经是全职电工， 并非“半农半工” ；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！相同的工作环境工资，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让农电工不寒心？ 　　三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工的工资是由任由国电职工考核发放。农电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”——开除辞退！　　四、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？国电公司员工的劳保服一个标准——档次高点，农电工是另一个标准——档次差点 ；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷—— 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工 ，因为你姓“农”永远当不上管理人员。　　在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，去年底我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱 ！农电体制改革也没有解决农电工的根本问题 ，很多地方都是走过场 ，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把农电工当负担 ，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，农电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字 。现在在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有农字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识农电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口， 也需要生存；还农电工一个公平的工作氛围，不要让农电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让农电工成为电力企业被歧视的代名词 。要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 —— 从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！或者改变当前混合管理模式 ，将农电彻底从国电公司分离出去，国电公司也好，农电公司也罢，在各自的公司里面都有一个平等竞争的舞台， 稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。　　的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行 ？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘生的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验，国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗？哪怕来一次假的掩耳盗铃也行呀！我们真的心不甘！其实我们不是怕竞争，我们要的只是公正、公平、公开的竞争！电力系统不可否认人才济济，然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历？在我们县我敢说不超过5%，职工绝大部分来源是内部职工子弟，他们凭什么就不参与经济指标考核，不能够能进能出呢？他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电 、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同样？我们不畏苦不畏难也不唯钱 ，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！　　供电企业像银行；　　打进世界五百强；　　全民工的提款机；　　农电工们泪两行；　　每日工作特别忙；　　加班加点很正常；　　同工同酬是妄想；　　十年光景钱泡汤；　　优质服务要做好；　　别让媒体来曝光；　　大会小会常宣贯；　　好比传销在洗脑；　　马加爵，已枪决；　　药加鑫，判死刑；　　农电工，林黛玉；　　默默无闻保安康。　　一个令人哀叹的企业工资分配
　　最近，汪华斌先生写了一篇博文，题目是《谁才是我们社会最应该涨工资的人？》，其中一个值得关注的内容，是披露了其所在单位的实际收入情况，现摘抄如下：　　最高负责人的年工资380万元，副职（3人）的人平均年工资200万元；其它副职（5人）的人平均年工资120万元。中层干部（25人）人平均年工资80万元，基层干部（55人）人平均年工资30万元；工长与大班长（128人）人平均年工资15万元。其它没有长称号的员工全部是月工资制，月工资在3000元以上的有850人；月收入水平在元的有1880人，月收入水平在元的有2850人；月收入水平在1000元以下的有650人，还有下岗的580人没有收入；而提前退休的1580多人的平均工资为1200元。　　根据上述数据以及对有关数据的粗略估算，可有如下的计算结果：　　1. 该单位人数　　在职员工人数：850人+1880人+2580人+650人=5960人　　经营管理层人数：1人+3人+5人+25人+55人+128人=217人　　在职总人数：5960人+217人=6177人　　单位总人数：6177人+580人+1580人=8337人　　2.该单位经营管理层年薪收入　　经营管理层人年薪合计：380万元/人×1人=380万元+200万元/人×3人+120万元/人×5人+80万元/人×25人+30万元/人×55人+15万元/人×128人=7150万元；　　经营管理层人均年薪：7150万元÷217人=32.95万元/人。　　2.该单位在职员工年薪收入　　在职员工年薪合计：6万元/人×850人+3万元/人×1880人+1.8万元/人×2850人+1万元/人×650人= 16520万元　　在职员工人均年薪：16520万元÷5960人=2.77万元/人　　3.该单位平均年薪　　在职人员工资总额：7150万元+16520万元=23670万元　　在职人员人均年薪：23670万元÷6177人=3.83万元/人。　　单位工资总额：23670万元+0×580人+1.44万元/人×1580人=　　23670万元+0+2275万元=25945万元　　4.该单位经营管层与一般员工的薪金比较　　经营管理层人数占在职人数的比重：217人÷6177人=3.51%　　一般员工占在职人员总数的比重：5960人÷6177人=96.49%　　经营管理层年薪占在职人员工资总额的比重：7150万元÷23670万元=30.21%　　一般员工年薪占企业工资总额的比重：16520万元÷23670万元=69.79%　　最高负责人年薪相当于在职人员人均年薪的倍数：380万元÷3.83万元=99.22倍　　最高负责人年薪相当于与最低工资员工年薪的倍数： 380万元÷1万元=380倍　　经营管理层年薪相当于在职员工人均年薪的倍数：32.95万元/人÷2.77万元/人=11.90倍　　经营管理层年薪相当于在职人员平均年薪的倍数：32.95万元÷3.83万元=8.60倍　　在职员工年薪相当于在职人员平均年薪的百分比：2.77万元÷3.83万元=72.32%　　提前退休人员年薪相当于在职人员平均年薪的百分比：1.44万元/人÷3.83万元/人=37.60%　　……、……　　在得出上述计算结果开始写这篇博文时，曾把题目定为《一个令人惊叹的企业工资分配内幕》。究其原因，是笔者孤陋寡闻，第一次看到了一个比较具体的企业各类人员间工资差距的细节，计算结果触目惊心。然而，在反复构思和思考的过程中，越来越觉得“惊叹”两个字用词不当。之所以这样说，是因为我国企业内工资差距悬殊早已是人所共知的事实了，可说是司空见惯，根本就不值得大惊小怪。对于熟知企业分配内幕的各级工资管理部门来说，他们其实早已熟视无睹、无动于衷了。他们是睁一只眼闭一只眼呢，还是根本就麻木了，这只有当事者自己才知道！想到这里，我不禁感到一种悲哀：企业中分配不公被搞到如此令人发指的程度，其内幕却一直被深深地遮掩着。若不是看到汪华斌先生的博文，我和很多人一样，只能继续隔岸观火、雾里看花似地猜测其中某些差距的细节。　　党中央、国务院不下指示的事情，大家都不做，也不报告，这怎么能给国家宏观决策提供正确的依据！近年来，党中央、国务院虽然一再强调收入分配不公的问题，却一直拿不出有针对性的具体的解决方案，就说明了这一点。之所以出现这种情况，与各级工资管理部门和统计部门多一事不如少一事，一直不统计、不报告企业分配的详细情况有很大的关系。在这方面，中国的工资管理部门和统计部门应该虚心地学习一下一些发达国家同行的经验了。看看人家的统计工作忙到什么程度、全到什么程度、细到什么程度、认真到什么程度，就知道自己的工作闲到什么程度、少到什么程度、粗到什么程度、马虎到什么程度了！要不然，上班炒股热潮中暴露出来的政府机关松松垮垮、人浮于事的陋习，怎么就一直不能彻底纠正呢？　　中国分配问题与其说是收入分配占GDP比重低的问题，莫如说是收入分配差距扩大的问题。而且，从解决问题的难度看，提高收入分配占GDP的比重并不难，只要下决心改变追求速度、忽视质量的发展思路，切实地控制投资规模，扩大消费，并改革税制，降低企业税负，使企业把减税收入的大部分用于企业分配，就基本上可以解决了。相比之下，收入分配差距扩大的问题就不是那么好解决的了。特别是在收入分配差距的内幕一直被严重遮掩、不知从何处着手的情况下，就更难解决了。　　溜达，溜达！！！　　没有农电工，就没有人爬杆子，谈优质服务、谈一家一户的电费回收、谈抢修、谈业扩报装，那件事情能离得了你们吗？奉献谈不上，起码的人格尊重应该要具备。那些自认为是企业的主人想想，离开农电工你们能生存吗？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博