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女人不&狠&,地位不稳jia
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女人不&狠&,地位不稳jia(图1)
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不做准备的人,就是准备失败的人,不做计划的人,就是准备计划失败的人,没有目标的人,就是帮别人实现目标的人。
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历史上的今天
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blogAbstract:'&\r\n步骤一：拥有积极的态度，乐观面对人生\r\n　　心理学家早已发现：一个人被击败，不是因为外界环境的阻碍，而是取决于他对环境如何反应。埋怨不会改变现实，但是积极的心态和行动可能改变一切。\r\n　　根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度，那么你就能乐观地、富有创造力地把这5万个想法转换成正面的能源和动力；如果你的态度是消极的，你就会显得悲观、软弱、缺乏安全感，同时也会把这5万个想法变成负面的障碍和阻力。\r\n　　消极的人允许或期望环境控制自己，喜',
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北大的同学们，大家好：&&& 又到了临近毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活, 是一个不容易的过程。&&& 由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的权衡：房子的首付款在哪里？如何分享中国经济高速增长的盛宴？&&& 说得直白点，就是什么样的前程是好前程，怎样才能获得一个好工作。现实与定位定位是个很没有趣味而不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国？虽然借鉴历史很重要，但考研和出国, 不该仅仅是因为历史上北大人这样做，也不是因为别的同学这样做--更重要的原因应该是你本人的下一个人生目标需要你这样做. 我们应该明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位, 然后要同样清楚为什么这家单位要选择你(它能给你什么, 你能给它什么)。在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题:--我想要什么样的生活?--我选择的工作, 能赖以谋得我要的生活吗?--我喜欢做这份工作吗?--我的能力足够做好这份工作吗?节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，假如没有足够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备的。我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。比如当今的中国每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情的撤下来，这为人们推测出版商出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利提供了依据。而这，就是我们面临的现实。有些应届生告诉我，找工作最大的困惑是不知道什么工作是适合自己的，怎样才能找到一份既符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。先谈行业在现实中，一方面，用人单位为找不到合适的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些发展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。有的人认为好的行业不容易进入， 我个人持相反的观点。人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的人。如果行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职位根本不考虑应届生，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一个好的起点，这也是你的好专业好教育出生发挥作用的时候了。我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网，教育，医药，通讯， 能源等，都是看好的行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿：&钱多，人傻，快来。&有时候我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多（行业经济效益增长迅速），人傻（足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的平均素质下降，虽说谈不上&人傻&，可和五年前已不可同日而语）――收入高，发展好，还能符合你的专业志向，所以可不是&快来&嘛。再说说专业、兴趣和收入大学里主要是培养思考的方法。我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得慎重选择职业的时候了。专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是R&D呢？三个职能的收入都不错的。面试的时候我喜欢问应聘销售的新人两个问题：――你认为新人做销售首先会面临的心理上的冲击是什么？――你为什么选择销售这个职业？有一位华中理工的美眉告诉我，她在暑假去卖过保险，业绩比别的同学都好，她认为她和同学们的主要区别在于，别的同学感到是在求人，很痛苦很伤自尊，而她能克服这种感觉，人家越是不理睬她，越激发起她想让客人从口袋里掏钱的斗志，而且她不断的希望卖得更好。我基本肯定，她至少了解什么是销售。关于&为什么要做销售&，她的回答， 大大好过面试中常见的答案&因为我喜欢和人打交道&（其实提供这个答案的新人中，超过半数的人并不喜欢和陌生人打交道，甚至惧怕和陌生人打交道）。她说的，正是新人判断自己是否适合销售这个行业的最基本的两点：能否过求人伤自尊的心理关，能否过每个月完成不断加高的指标关。如果这两个关过不去，你在销售这行活不下来。有的新人，在学校成绩很好，人际关系也不错，是各种社团活动的活跃分子，但是一被客户赶出门去，下次就再也不愿意去见客户了，客户的冷脸給他的羞辱感让他简直痛不欲生，他甚至觉得这样的人生没啥意思。还有的人一到月底，想到尚无着落的指标，就烦躁厌倦。这样的人，和销售的高收入是无缘的。千万不要为了一时的求职压力就去应聘销售。也许正因为上述原因，我注意到每年应聘R&D职位的名校应届生是比例最高的。那么我们就需要明白一点，第一，R&D的职位空缺相对不多，也就是说当你处于初级阶段，社会需求总量方面是受到限制的；第二，干这行你需要才华专注和狂热痴迷，一个一辈子做不出带来漂亮销量的配方的化学师是很郁闷的，科学技术只有转化为生产力才能实现其价值，于是他成不了&科学家&，只会是一个&资深化学师&。还有的行业的技术职位， 过了三十五，就TOTALLY不是年轻人的对手了。市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高权利大的职业特征，那么有志者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOP SALES。而且有一点，假如你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不合适的，虽然它没有每个月承担指标的压力，也不用求人还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满怀SHAPE THE MARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的要求自然也很高。虽然不是所有的人都适合做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我給大家几个做销售的理由。一, 超过70%的CEO出生销售;二, 假如你能好好的做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体, 具有战胜一切困难的勇气和能力;三, 销售是晋升机会最多的职业，大大的多于其他任何一个职能，比如财务比如HR;四, 销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成资本的原始积累;五, 销售是最容易找工作的职业, 到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAPPY的干到五十岁， 等于变相的增强职业安全感.举例说吧，一个新人，假如能进一家五百强公司，起薪不外乎是元， 技术奇才的话, MAXIMUM MAXIMUM给你8K。（外企年薪大多14-16个月不等）.没有获得升迁的话，每年结合你的业绩表现，主要还是参照CPI的上涨速率获得加薪，这些年8%是很多外企采用的平均加薪幅度，因此你很容易算出3年后,5年后,你能拿到多高的薪水。（北京或者上海的房价我就不说了）假如你做销售，你的收入将DOUBLE, 因为你有可观的奖金。同时, 你获得晋升的概率将至少翻倍. 换位思考， 学习得体人有四种出身:家庭，长大的地方，教育，职业。作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识。从概率上说，你的IQ应该多少高于平均水平，英文应该不错，看过相对多的主流书籍，有机会听到更多的主流观点，因此更了解和宏观趋势有关的信息从而有更好的见识。所以在新人群体中，概率上说你应该更有挑选好职位的优势。但是，教育出生仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你的适应能力，你的承受压力的能力.总而言之，你的生产力要能高于平均生产力对用人者才有意义，到那时候,你将不是企业的人力成本, 而是人才, 否则你的教育出生只是你的事情。好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什么？你现在能做什么?总体上我个人感觉, 现在的应届生成熟度还是有所提高的, 早两年, 新人来面试, 简历上时髦: &给我一个支点, 我能撬动地球&, 或者: &给我一个机会, 还你一个惊喜。&去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了, 也不提供惊喜了.有时侯我在面试中向新人要录用他的理由, 对方往往把学习能力和人际交往能力作为主打优势.这显然是一种进步. 不论你打算进国家机关, 还是事业单位, 或者知名外企, 哪里都喜欢要聪明得体的人. 当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游戏规则。如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩，――面试的时候身体不要乱动，语速语调适中――男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子――学会倾听――诚恳和礼貌――知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系――了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者――了解行业的累积对自己很重要，而且 HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。――新人喜欢问你们公司提供什么样的培训？但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂――最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心（比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为&那些人比我蠢&；或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界&我DECLINE了他们的OFFER&）。管理培训生总观知名外企录用的管理培训生, 他们都有共同的特点: IQ绝对高, EQ更加高。志存高远就不用说了, 为人处世都非常得体。我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否了解，他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长，他是否了解一个BUDDY（&伙伴&，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人）对他意味着什么？结果这几个人都微笑着告诉我，他们了解并非所有的人都对他们友好，除了不少员工对他们的特殊待遇感觉心理不平衡以外，部分经理内心也不接受管 理培训生，这主要有两方面的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经验和能力都不错，这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功劳逐渐成长起来的，经理们往往认为这些人才是企业应该下本钱重点栽培的人才，如果转而投资在没有一点贡献的管理培训生身上，对普通员工是不公平的。另一个原因是，管理培训生再聪明，EQ再高，毕竟是新人，需要一个成长过程，在这个过程中，新人的诸多书生气的行为想法，让原本心理不平衡的其他员工更加看不上眼。此外，他们都清楚的意识到BUDDY为他们的成长付出心血，如果没有一个人在一开始就不离不弃的陪伴着你，告诉你公司附近哪里有好吃的午餐，提供合租的信息，当你第一次遭遇客户用厌恶的口气大声呵斥着把你赶出门去，你再也不想去见客户的时候，他帮助你修复受伤的自尊，同时激励你的斗志和勇气，这非常重要，MANTOR会教給你行业发展的趋势，但是假如没有BUDDY的陪伴，只怕不等你看明白方向，你就已经没有勇气走下去了。坦率的说，不论在生活上还是在职场上，人们时常听到对八十后的批评和担忧，但是职场不可能把80后剔除出去，70后和60后也有很多自己那一代人的毛病，我有个朋友就和我说，80后自我，70后自私，60后不少已经没干劲了。80后的优势也明确存在，比如创造和想象。当我听到管理培训生们坦然诚恳而感恩的评价客观世界，最重要的是他们有一个清醒的自我认知，我感觉到对八十后的担忧是多余的，这一代自会有这一代的领袖。关于物质上的准备我就说三条供大家参考吧。一是睡眠要正常。二是要会过日子，比如知道什么样的房子性价比最高，什么时候买入是最合适的，否则光知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。三是要了解伴随着你的实力的积累，财富的积累需要假以时日。只是开头难一下最近我遇到一件事情，有一位销售要离开公司，因为有更好的发展。小伙子是三年前应届毕业的时候被招进来的，他的教育出生很普通，毕业于一个普通得不能再普通的高校，当年为了找工作小伙子和大部分应届生一样颇经历了茫然与苦恼。不过短短三年，在得到较好的培养和磨练后，他这么快就被竞争对手挖走了，我确实惋惜，但也为他高兴。事实上他的年收入已经达到了18万， 我只能设想竞争对手用20万以上的收入来挖他，同时让他的工作强度低于目前。我想说的是，找工作不是件容易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你正确的努力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的努力，也就是一份说得过去的努力，只要你开始入对了行。因此，这个夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面对，它是必定要过去的阵痛罢了。祝：前程远大，生活幸福！李可
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男人&三十&一定要&立&吗
导读：　　对于我们这些在儒家思想中浸润长大的人来说，不夸张地说，“三十而立”已成为一种成长法则与思维惯性，甚至是一个人是否充分社会化、是否真正成熟的标志。　　当我们按照一种惯性去“立”的时候，往往会忽略...&&【郑州人民医院伽玛刀治疗肿瘤专家——单国用，咨询电话：8、，专家手机咨询：】
　　对于我们这些在儒家思想中浸润长大的人来说，不夸张地说，“三十而立”已成为一种成长法则与思维惯性，甚至是一个人是否充分社会化、是否真正成熟的标志。　　当我们按照一种惯性去“立”的时候，往往会忽略了问题的实质：到底什么叫“立”？我们是否有能力在30岁的时候“立”？我们是否一定要在30岁的时候“立”？我们到底为谁而“立”？不“立”可不可以？“三十而立”是否也有性别倾向？　　一连串的问号之下，作为古训的“三十而立”之现实意义，浮出水面。　　子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这是孔子对自己一生各阶段的总结。 都是“三十而立”惹的祸　　文/正午阳光　　“三十而立、四十不惑”弄得人有点儿像是要去赶场，而且必然要场场不落，否则就像是丢了什么似的。　　我今年33，但依旧记得29岁去赶“三十而立”那个场的情景。当时我正在某公司做国际商旅活动的策划与执行，可以说对商旅中的所有细节都很熟悉，而且无论您是公务护照还是因私护照，我都能给您办出去，考察您想考察的市场，从欧洲到美洲再到澳洲的地接也都没有问题，东南亚就更不必说了。看着公司的生意一天天地红火，再看看自己的岁数也在一天天增大，我决心自己办个公司，去赴那个“三十而立”的场。　　前期的准备工作都十分顺利，出国考察的邀请信也发了下去，只等着报名上人了，就在这紧要关头，网上、报上传来消息，有58名偷渡客死在了去往欧洲的冷藏车中，我为之一惊，因为这很可能引起政府部门对出国活动的关注，加大管理力度。果不出所料，我那些要报名的团员一个个都撤了回去，我赶紧打电话催，但为时晚矣。根据这个市场的特点，我尽快收了手，即便是这样，几万元还是打了水漂儿。　　这下对我的打击很大，不是因为赔了钱，而是因为我最输不起的是时间，“三十而立”的想法已经泡汤，而失败所带来的后果也不是一天两天可以弥补的，这些还是不多谈了。但回想那段日子，我想，如果我能再沉半年，错过那个意外，可能结果就完全不同了，只不过我没有经得住“三十而立”的引诱，没能耐住性子，当然，如果拖后半年就一定能成吗？我不敢肯定，因为事事难料。　　为此，现在我一听到二十七八岁的人谈起自己要“三十而立”就不爱听，并且劝他们没有必要为了这么一句话，给自己太沉重的压力，只要你准备好了，无论你是二十还是四十，只要你认为该去做的时候就去做。再有，“立”就真的那么重要吗？什么才叫“立”呢？是不是成名、成家或是挣了大钱才叫“立”呢？我承认，我们躲闪不开这些世俗的标准，但除此之外，你也应该有你的标准，一个切实可行的标准，一个不至于把自己压得失去希望的标准。　　我不知道“三十而立”这句话给了多少人压力，反正它当初给我的压力很大。当失败后，我释然了，觉得“三十而立”只不过是古人的一种寄予，我们可以朝着它去努力，但未必要把它绝对框死在“三十”这个数字上，否则很可能会像我这样去说，“都是‘三十而立’惹的祸”。　　三十岂能不立？　　文/李阳泉　　最近看到一个由精神病学家统计出来的资料，说，中国男人在30岁左右患精神性疾病的比率远远高于其他国家。这资料让我的脖梗儿好一阵发冷，因为我和我的许多朋友在无可奈何之中已经渐渐步入了这个危险的年龄段。　　我开始过电影一样闪回自己同龄的朋友们，他们中有的人在三年间换了七八种工作，每次打电话，他们总像越野者一样回答我“在路上”，不是在休闲的路上，而是在上班下班以及无限制的加班和找工作的路上，他们的语调不是亲近自然的阳刚嘹亮，而是背负着沉重前程的有气无力。　　“中国男人，你为什么这么累？”午夜电台上传来朋友主持的节目，他狠狠地说，不为别的，只为那祖祖辈辈传承下来的“三十而立”。　　把怨气迁怒于祖宗，这也是我们这代人爱犯的毛病。其实，“三十而立”又有什么错？老祖宗什么时候对你说要“三十而累”了？　　“想要在30岁功成名就，又不想累，那么只有一个办法――站在街上等着掉馅饼！”朋友面对我的挖苦，振振有词，词中有无限委屈。这种委屈倒让我有些不知所措，我甚至也开始怨起老祖宗，你们怎么就不能把话说得再明白些？看看后世的子孙是如何曲解了你善良的初衷――如果你在30岁建功立业，我们的文化便会颂之为“年轻有为”；如果你到了40岁还没成器，我们便称其为庸庸碌碌”。充满善意的生命在我们的这种追迫中变得脆弱不堪，这到底是进茸子说“四十不惑”，因为那时候人们的平均寿命不过五十几岁，而现在，科学家口口声声说人类可以活到120岁，而我们面临的生存环境比起古代，实在是差得不少。如果你想让自己的梦想延续得更长久，如果你想在充满尾气、充满噪音、充满工业化排污的城市中精神饱满地活着，那么，从30岁起，你必须为自己准备好一套行之有效的健身方法。　　三十而立，就这么简单。　　30岁后，还有30年的黄金岁月　　文/吴志翔　　一些处于30岁临界点上的朋友经常感慨：要抓紧干出点名堂啊，否则过了30岁(宽容一点的是35岁)，想“跳槽”都没单位愿意接收了。大家都在拼命往前赶，耳边不断听到这样的话：出名要趁早！挣钱要趁早！仿佛每个男人都在参与一个“圈地运动”的游戏，30岁前有所“立”则万事皆足，30岁时没有建树则被淘汰出局，一辈子的前途都会很黯淡。　　从电视上看国外一些大型活动，比如说著名电影节颁奖典礼、拳王争霸赛等，每每惊异地发现，那些主持人和赛事结束后采访明星的记者，多是满头白发的五六十岁老男人，而非我们在国内习惯于见到的青涩小男生。那些老男人稳重沉着，风趣幽默，总是能够轻松地驾驭现场。可是，至少到目前为止，这样的情形在中国是难得一见的。因为，在我们“三十而立”的语境里，一个四十不到的人就可能“心态苍老”了，而五六十岁的人也合乎逻辑地早该谢幕退场了。　　在我看来，所谓“三十而立”的观念根本不适合于今天的社会。古人寿命短促，30岁已属中年，30之后精力不济，很快就将进入“内敛期”，现在情况完全不同，30岁的男人不过是刚刚成熟，后面还有30年左右开疆拓土、大展身手的黄金岁月。此外，今天也不复是以前那种“学而优则仕”的封闭社会，个人的活动空间得到了极大的拓展，可以实现自我的途径也不是单一的、不可逆的。每个人都面临着各种各样的选择机会，经商不成可从政,治学无果可教书，几乎随时都能“重头再来”。据说平均每位美国人一生中将九次改变自己的职业，也许他的前八次就业经历都没能“立”起来，直到年过花甲才终于找到了自己的舞台。一个人的价值实现是绵延终生的，以前的失败或平淡，与后来的辉煌和成就，同样都是一种风景。　　今天的年轻人渴望“三十而立”，除了心态浮躁之外(尤其是那些不择手段炒作自己、或一门心思要快速致富的家伙)，一大根源是被现实生活的压力所驱迫。这很无奈，但我想说的是，过份执著于“三十”之念对于改变现实的困顿并无裨益，只会给自己套上不必要的枷锁，加重内心的焦虑感。所以，请稍安毋躁。30岁的人不一定非得干成什么，能够明白自己真正需要什么就很不错了。30，只是一个极其普通的自然数，是漫长人生行程中一个值得记忆的小小驿站。这个数字不是一个衡量成就的刻度，而只是表明，你正行进在创造自己命运的中途。只有“立”，才能不惑　　文/张耀南　　一个混吃等死的人，年龄多大他都无所谓，但对一个敬畏生命的人来说，当他踏入30岁的门槛，心里会免不了有些酸楚。小有成就，会酸楚于岁月的短暂；碌碌无为，会酸楚于时光的易逝。　　马其顿国王亚历山大总共只活了33年，他30岁的时候在干什么呢？他已经建立起占全世界已知的陆地一多半的庞大的帝国；成吉思汗统治他的庞大帝国时，也不过30多岁。也许你说他们机会好，这政治上的事情是要讲运气的。那我们不谈政治，谈点文化。　　王勃30岁的时候在干什么呢？他已经写完那篇千古名作《滕王阁序》，到阎王那里“疗养”去了，他总共只活了27岁。王弼更绝，他写完多部哲学著作开辟魏晋玄学时，离30岁还差得很远，他只活了23岁。也许你说他们天分好，这天分的事可遇而不可求。　　既没有机遇也没有天分，那我们还能谈什么呢？谈点勤奋吧。很多人说自己缺少的是舞台，不是能力。那给你一个舞台吧！谁能白送你一个舞台呢？把你摆到“戊戌变法”的舞台上，你能干出“六君子”那样轰轰烈烈的事业吗？　　你也许会说，那“捐躯”的玩意儿我不干，要干点儿现代的。那就给你一个IT的舞台如何？你知道人家盖茨30岁在干什么吗？已经快走进世界首富的行列了。人家21岁离开哈佛大学投身微软，那目标是多么准确！没有这样坚定而准确的目标，他如何能连续十年成为世界首富，如何能够一年挣到1000亿美元(1998年)的净资产。　　你也许会说，我也有坚定而明确的目标，却怎么就不成功呢？没有机遇，不是天才，我如何能找到一条成功的路？是的，你也许有坚定而明确的目标，但你的目标却未必是准确的。这就是如今的“三十而立”：不求亚历山大的盖世功业，不求比尔?盖茨的富甲全球，只求在我们30岁的时候，找准我们当走的一条路。世上的路千千万，你只能走你能走的那一条。　　“三十而立”，“立”就是找，“立”就是找到，“立”就是找准。“立”不起来，“四十而不惑”就是没门。当你这样地回首往事，不“惑”死你才怪呢！　　如今的“三十而立”就是一场“打靶”的比赛：不能上靶那你惨了，稍一蹉跎就是40岁，秋后的蚂蚱了；能上靶就好，虽只有六七环却还有校正的机会，40岁以后也许还能成点儿事；最好是十环，穿过靶心直达你想要的目标。这是人生最完满的结局，这是生命最美妙的境界：知道自己想到哪里去，又能找到一条最近的路！孔子把这叫作“立”与“达”，存在主义把这叫作“是其所是不是其所不是”。温馨提示：
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张松 主治医师 擅长恶性肿瘤放化疗综合治疗，以及恶性肿瘤分子靶向治疗。
侯继院 主治医师 擅长对本专业领域的常见恶性肿瘤的放射治疗、化疗、分子靶向治疗及综合治疗具有丰富的经验，专长于肝脏恶性肿瘤的诊治及基础研究。
宋云风 主治医师 擅长对本专业领域的常见恶性肿瘤如肺癌、乳腺癌、食管癌、肝癌、胰腺癌等放射治疗、化疗、分子靶向治疗及综合治疗具有丰富的经验。
龚哲 医师 擅长各种常见肿瘤诊断、治疗，包括放射治疗、化疗、分子靶向治疗等。
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