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案例与裁判文书 &
王甲与上海市肺科医院人事争议纠纷上诉案
【全文】CLI.C.445211
王甲与上海市肺科医院人事争议纠纷上诉案
上海市第二中级人民法院
民事判决书
(2010)沪二中民三(民)终字第2095号
　　上诉人(原审被告)王甲。
　　委托代理人张某某。
　　委托代理人周素文，上海中企泰律师事务所律师。
　　被上诉人(原审原告)上海市肺科医院。
　　法定代表人高某，院长。
　　委托代理人蒋楚明，上海市金马律师事务所律师。
　　上诉人王甲因人事争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第3650号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王甲的委托代理人张某某、周素文，被上诉人上海市肺科医院的委托代理人蒋楚明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
　　原审法院经审理查明，日，上海市肺科医院向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除上海市肺科医院、王甲之间的人事关系，王甲归还上海市肺科医院培训费人民币(以下币种均为人民币)150,554元。该会于日作出沪人仲(2009)决字第66号仲裁裁决书，对上海市肺科医院的第一项仲裁请求不予处理，裁决王甲返还上海市肺科医院培训费41,360元。上海市肺科医院不服仲裁裁决，诉至原审法院。
　　上海市肺科医院认为，上海市肺科医院为王甲提供了优厚待遇，支持其出国深造，王甲应当遵守协议书的约定按期回单位复职，即便不能按时回来，也应当告知上海市肺科医院并办理好相关离职手续，结清费用。现王甲严重违反双方协议书的约定，给上海市肺科医院造成了损失。故上海市肺科医院诉至法院，要求王甲返还上海市肺科医院培训费用150,554元。
　　王甲辩称，上海市肺科医院于2006年1月拟定的协议书不符合法律规定。王甲于1997年7月进入上海市肺科医院工作，系医院正式职工。工作两年后由医院选派参加全国研究生统考，被上海医科大学(现复旦大学)研究生院录取，学制为硕、博连读，主修内科学。2006年1月，王甲博士毕业，为完成博士期间尚未结题的研究课题，王甲向上海市肺科医院申请赴美攻读博士后，上海市肺科医院批准了王甲的申请。王甲出国前，上海市肺科医院自拟协议书，声称如王甲不按时回国复职就必须归还上海市肺科医院150,554元，上海市肺科医院未将原始凭证依据附之于后，未能做到有理有据。上海市肺科医院还要求王甲预付20,000元保证金，并抵押房产，若王甲不依从上海市肺科医院，则赴美受阻。为不影响学业，王甲只得让步，故协议书并非王甲的真实意愿，系受胁迫所为。上海市肺科医院2006年1月拟定的“协议书”不符合法律规定。根据《上海市人民政府关于印发的通知》、上海市人事局《关于实施有关问题的解释》、《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法》的规定，上海市肺科医院将王甲在攻读研究生期间的工资计入违约金违反了法律规定，故该协议条款无效。根据国家教委、劳动部、人事部、财政部、科委等部门先后发布的文件规定，大学后继续教育是为适应社会主义现代化建设和社会发展对人才素质要求的教育制度，全民所有制全脱产学员一般招收正式职工，学习期间享受同等职工的工资福利待遇，学习期间工龄连续计算。王甲作为上海市肺科医院的正式职工，因工作需要由上海市肺科医院派去学习，是一项艰苦的劳动，对社会也有一定的贡献。上海市肺科医院发放王甲的工资是王甲的生活保障，上海市肺科医院将王甲用学习劳动取得的工资作为培训费要求返还是不合法的。王甲研究生学习期间，上海市肺科医院分别与复旦大学研究生院和王甲签订了委托培养合同及培养合同，上海市肺科医院承诺按国家规定及时为王甲提供培养费、住宿费、工资及一切其他福利待遇。上海市肺科医院中途毁约，长达几年的工资及福利待遇不发，学费、住宿费不交，还向王甲收取“四金”27,149.80元，上海市肺科医院的毁约行为给王甲带来了沉重的经济负担。上海市人事争议仲裁委员会裁决王甲归还上海市肺科医院培训费41,360元。现王甲为表达解决问题的诚意，愿意作出让步，将预付在上海市肺科医院处的保证金20,000元及上海市肺科医院向王甲收取的四金27,149.80元充抵仲裁裁决的赔偿金额。
　　原审法院审理中，上海市肺科医院为证明其主张，提供下列证据：1、日干部调动介绍信，证明王甲于1997年7月大学毕业后分配至上海市肺科医院工作。2、1999年5月上海市肺科医院与上海医科大学研究生院签订的《委托培养硕士研究生单位合同》、2001年6月上海市肺科医院与复旦大学研究生院签订的《委托培养博士研究生协议书》、2001年7月上海市肺科医院、王甲签订的《定向培养博士生合同》，证明上海市肺科医院培养王甲自1999年7月至2005年7月全脱产攻读硕士、博士，所有费用均由上海市肺科医院支付。3、日王甲向上海市肺科医院递交的申请书及日上海市肺科医院、王甲及王甲丈夫李乙签订的协议书，证明王甲申请赴美攻读博士后，时间为2年，上海市肺科医院予以批准，双方签订协议，王甲承诺将于2008年1月回国复职，服务期为十年，若不按时回单位工作则归还上海市肺科医院攻读硕士博士期间的培训费共计150,554元。4、日，上海市肺科医院、王甲及李乙三方签订的房产抵押协议书、同年2月23日上海市肺科医院与李乙签订的房产抵押协议、上海市房地产　　······
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电子商务成功学王甲争分享：-30美国BSE企业家商学院中方校长林伟贤和张满强同聚西安
阅读&75352&发表& 08:43:09
林伟贤老师说：有四种不同层次的生活：第一种叫做“富中之富”，即经济富足，心灵也富足；第二种叫做“贫中之富”，即经济上不是那么富足，可是心灵上很富足；第三种叫做“贫中之贫”，即经济上很贫乏，心灵上也不富足；第四种叫做“富中之贫”，即经济很富足，可是心灵上很匮乏。如果您不是富中之富那么请您看完这段内容，他将给您带来不一样收获？成熟的麦穗和苹果，他们启示我们：成功从谦虚开始，否则将毁于一旦！ 这是特别重要的内容，你看到的都是真实的！众多商界领袖、成功企业家、都私藏着这些秘密，不想被第二个人知道!如果你没有听到和学会这些突破性的商业模式、趋势、策略、商业规划、方法和秘诀，你将错失一个巨大的赚钱机会！ 为什么永和大王能凭一份好的商业计划书能成功做大自己的餐饮集团？为什么麦当劳卖汉堡能遍布全球？他真的是在卖汉堡赚钱吗？为什么贝发集团当年一个小小加工笔厂能得到2008年北京奥运的赞助商？迅速做成上市集团？为什么冯小刚电影还没开始拍，票价成本早也收回？是商业模式吗？ ……商业模式已经成为全球企业和管理大师的研究重点，并在实践中，总结出了基本模型和六大系统。戴尔、宜家、亚马逊等一批优秀的商业模式，不断为人们创造出更优质的生活，同时也给企业自身带来了巨额的财富。近期对美国企业创新状况的一份统计结果显示：----今天，美国企业占60%的创新是商业模式的创新，40%的创新才是技术创新为此，我们大声疾呼：中国企业家，请关注你的商业模式！企业家为什么一定要学习商业模式当今企业之间的竞争，不是产品和服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争！——彼得·德鲁克 （现代企业管理学之父著名经济学家郎咸平说：“商业模式是关系到企业生死存亡，兴衰成败的大事，企业要想获得成功就必须从制定成功的商业模式开始，新成立的企业是这样，发展期的企业更是如此，商业模式是企业竞争制胜的关键，是商业的本质！稻盛和夫的故事告诉我们：作为企业经营者，必须把握企业所处产业的发展规律，把握自己企业的发展方向，打造自己企业的文化体系，形成自己企业的商业模式!时间：-30日课程费用：1680元/位论坛讲师：林伟贤张满强、郭敬讲师简时间介林伟贤：实践家知识管理集团董事长； 名师学院 领域学院院长；《培训》杂志国际中文版发行人； 林伟贤讲座大全集正版ney & You及华人Winning for Life三大国际课程的创办人；实战企业家——在全球拥有16家公司，7年创造3000倍的获利！系统教育家——拥有17张国际讲师证书，学员超过30万！梦想实践家——从退学的大学生到超级讲师，从破产者到成功企业家！2012年6月世界第一销售训练大师汤姆·霍普金斯杭州之行讲师亚太商业模式第一人美国BSE企业家商学院中方校长曼陀罗训练的共同创办人全唯一Money￡You华文讲师亚洲四大名师之一亚洲十大企业培训师中国年度最佳杰出培训师中华教育训练发展协会理事长清华大学—中旭商学院高级讲师北京大学汇丰学院特聘教授北京大学商业模式研究中心副主任台湾世界展望会[饥饿三十援助非洲]及慈济功德会[预约人间净土]系列公益活动企划创办人亚洲语速最快的国际顶级演讲家美国《Training》杂志（培训杂志）国际中文版发行人暨社长亚洲华人教育训练界最受尊敬和欢迎的讲师之一张满强：厦门无懈可击文化传播有限公司总裁世界华人富翁俱乐部创始人安之机构厦门分公司总裁郭敬：中国商业模式第一人，在全国巡回演讲上千场，他讲“加油站模式”，“连锁模式&目前是最先进商业模式。多年来历经银都影视传媒华北区总监，大型制造业科隆集团运营总裁，原世界500强运通中国区大客户总监，曾合作服务过近20家上市公司，帮助扶持近400位中小企业家，中国“产商融无界营销体系”创始人，中国（上海)鹰腾文化创始人，鹰腾智库，鹰腾电商，鹰腾美业总架构师。上课老师如此了得，内容如此丰富看完这些，每个企业家都想要现状越来越好，那么如何做思路决定出路渴望参加这样的培训吗？你愿意付出什么样的价格？”
你也许会觉得学习很贵，但不学习更贵，做错一个决策，用错一个员工，不了解未来趋势，失去商机那么你将失去和损失更大成本和代价 更不要说你没时间，
学习时的痛苦是暂时的，未学到的痛苦是终身的学习这件事，不是你缺乏时间，而是你缺乏努力，学习是人生的一部分但愿您能征服！时间就想海绵的水，挤挤总会有的李嘉诚先生说：如果在竞争中，你输了，那么你输在时间；反之，你赢了，也赢在时间和学习，伟大领袖毛主席说：一天不学习就跟不上刘少奇美国富豪洛克菲勒说：每个月花一两天的时间来学习和整理自己要比你一个月30天都工作来的重要！主办公司：西安启德企业管理咨询有限公司课程报名：（董事长助理王甲争）报名QQ：报名微信：公众微信：chenanzhi011111报名要求：限企业总裁/总经理，负责人，名额有限由于每天咨询人员过多，为了更好的为您解答和服务，请关注微信公众帐号-王辉工作室（wanghui)西安启德企业管理咨询有限公司地址：西安市高新路88号尚品国际C座C南5层凡是成功者都是立刻行动，主动出击！
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案例与裁判文书 &
现代新农业（集团）股份有限公司与王甲科劳动争议纠纷上诉案
【全文】CLI.C.7380145
现代新农业（集团）股份有限公司与王甲科劳动争议纠纷上诉案
陕西省西安市中级人民法院
民事判决书
(2015)西中民二终字第01287号
　　上诉人（原审被告）现代新农业（集团）股份有限公司。
　　法定代表人宋金典，董事长。
　　委托代理人朱宗祥，陕西博纳新律师事务所律师。
　　委托代理人黄真，该公司员工。
　　被上诉人（原审原告）王甲科。
　　上诉人现代新农业（集团）股份有限公司（以下简称新农业公司）与被上诉人王甲科劳动争议纠纷一案，新农业公司不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第05813号民事判决向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
　　原审法院经审理查明，日，王甲科与新农业公司签订一份为期三年的劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期工资1.5万元。合同签订后，王甲科即入职新农业公司负责工程管理工作。王甲科工作期间，新农业公司对王甲科不进行考勤，并为王甲科办理缴纳了日起至2013年5月的养老保险及日起至2013年7月的医疗、失业、工伤、生育保险。日，新农业公司以王甲科旷工为由向王甲科的电子邮箱发送了一份“关于解除与王甲科劳动合同的通知”，通知王甲科双方劳动合同于同日解除，即日起办理离职手续。2014年6月，王甲科向未央区仲裁委申请仲裁，请求新农业公司：1、为其缴纳日至日期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险；2、支付日起至日期间拖欠的工资9.5万元；3、支付拖欠工资25%的赔偿金23750元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金45256.8元；5、支付2013年未休年休假工资10344.82元；6、支付工作期间休息日加班工资88268.8元、法定节假日加班工资18619.2元；7、支付承诺其的补偿费1.6万元（从雨润集团离职到被告处而未发的年终奖）；8、支付2012年、2013年防暑降温费及取暖费1880元。日，未央区仲裁委作出未劳人仲案字（号仲裁裁决，裁决新农业公司为王甲科补办补缴日至日期间的医疗、工伤、失业、生育保险及日至日的养老保险，并支付王甲科2013年未休年休假工资6966.1元，驳回了王甲科其余请求。王甲科对仲裁裁决不服，诉至本院，酿成本诉。庭审中，王甲科提供了劳动合同和两张照片，并申请证人张某出庭作证，证明其2013年6月还与同事一起外出工作，张某到庭陈述其是新农业公司项目经理，月份时还与王甲科王甲科一同外出办公，新农业公司对照片及证人证言不认可，但对证人身份并无异议。新农业公司提供了其与王甲科的劳动合同、工资结构表、社保缴纳证明，及其公司新员工入职培训纲要，证明王甲科的工资情况及王甲科擅自离职违反公司规章制度，其有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，以及其为王甲科缴纳社保的情况。另查明，王甲科工作期间平均工资为15157.2元／月，工资发放至2013年2月底。2013年9月，新农业公司以王甲科擅自离职并将公司车辆开走拒不返还为由，将王甲科及王甲寅诉至西安市新城区人民法院，要求王甲科与王甲寅共同返还购车款、保险费用及车辆购置税共计元。日，西安市新城区人民法院以（2013）新民太初字第00072号民事判决判决王甲科与王甲寅连带返还新农业公司购车款、保险费用及车辆购置税共计92406.32元。王甲科对该判决不服，提起上诉。日，西安市中级人民法院以（2014）西中民一终字第01124号民事判决驳回王甲科上诉，维持原判。庭审调解，因双方争议较大未果。
　　原审法院认为，劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故王甲科请求新农业公司为其补缴日至日期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险的请求，本院不予处理。
　　新农业公司作为用人单位，应当及时支付王甲科工资。新农业公司称因王甲科长期旷工与王甲科解除劳动合同，但未提供员工长期旷工的证据，且其解除劳动合同通知于日才发送至王甲科邮箱，根据王甲科提供的照片显示，王甲科与同事共同外出办公时的衣着为短袖、裙装，且新农业公司员工到庭对此予以认可，故对新农业公司称因王甲科长期旷工其与王甲科解除劳动合同符合法律规定的意见，不予采纳。因新农业公司发送解除劳动合同通知的邮箱系王甲科入职时向新农业公司登记的邮箱，故对王甲科称其并不知道该解除劳动合同通知邮件内容的意见，本院不予采信。本院确认双方之间的劳动关系于日解除。对王甲科要求新农业公司支付2013年3月至7月工资及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持，唯其请求数额有误，予以调整。王甲科工作期间平均工资为15157.2元／月，故新农业公司应支付王甲科2013年3月至7月的工资共计75786元；因王甲科月平均工资超出2013年度西安市在岗职工月平均工资4233元的3倍，故新农业公司应支付王甲科违法解除劳动合同的赔偿金应以2013年度西安市在岗职工月平均工资4233元的3倍计算，为38097元（12699元／月×1.5月×2倍）。王甲科请求支付拖欠工资25%赔偿金的请求，没有法律依据，不予支持。
　　国家实行带薪年休假制度，职工工作满一年以上的，享有年休假5天。王甲科主张其享有带薪年休假，但并未提供其之前工作经历及工龄时间的证据，对王甲科享有年休假的时间，应　　······
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