自我评价要写亮点和实战经验 英文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-23 12:46 标签： 实战经验 英文
个人简历自我评价优秀范文
个人简历自我评价优秀范文
　　简历中的自我评价应该怎么写呢?以下是小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。
　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神.
　　熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件。普通话标准，能用英语自如交谈，发音清晰，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。
　　英语有良好的听说读写能力，口语已过PETS4级(相当于大学英语六级)，口语流利，能够和客户直接沟通;熟悉办公软件操作，打字速度较快;做事细心，负责、抗压能力强，喜欢挑战自我，突破自己!
　　本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。
　　本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。
　　本人热爱管理，对事业执着，在大型企业工作多年，受过良好的教育与培养，累积了丰富的经验;具有出色个人领导魅力，能够形成团队凝聚力，善于培训团队的业务知识及团队合作能力;
　　有较强的组织管理与协调能力，集体荣誉感强，富有团队精神。
　　有良好的书面表达、口头表达、分析综合、理解能力，善于沟通协调人际关系，富有责任心与进取心，为人真诚，思维敏捷。
　　专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的能力，具备一的自学能力，能够熟练操作计算机，并通过国家计算机二级。
　　社会适应良好，喜欢迎接挑战。能吃苦耐劳，勇于承担责任
　　做事认真、负责、踏实;不怕吃苦，不怕失败!待人诚恳;学习能力强;适应能力好;性格开朗、乐观;团结友好、实事求是、知错能改。组织能力好，执行能力强。
　　本人个性随和，性格开朗、谦虚 自律 自信，热情大方，喜欢交际、旅游。 对工作认真负责、积极主动、善于团队工作合作精神。并从事制造业管理工作多年， 具有丰富的工厂管理实操工作经验。
　　本人性格开朗，有较强的组织能力，能很好地与他人沟通，具有良好的团队合作精神，工作认真踏实。善于与同事相处，做事踏实，能迅速地适应各种环境，并融合其中。
　　本人性格平易近人， 乐于助人，注重团体精神。工作仔细，自学能力强，吃苦耐劳且能承受较大压力。
　　本人性格热情，积极活泼，但又不乏思考的头脑。乐于助人，当我帮他人解决问题时，我会有一种自我价值的体现的感觉。团队合作精神通过在社会实践中得到了很好的锻炼。
　　本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。
　　本人诚肯好学、对工作充满热情、工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有一定的组织协调能力。
　　本人性格开朗,热情大方，富有正义感，勤奋好学,对工作认真负责,注重效率，有较强的
　　团队合作意识;能很好的配合团队完成各项工作，如能成为贵公司的一员,我将在所属岗
　　位上尽力尽职,愿为贵公司添砖加瓦共同进步。多年工作实践，使我掌握并积累了更多的工作经验。我相信只有认真的对待每一份工作，才能体会到工作的快乐!
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本文已影响人简历中的自我评价怎么写才有亮点_简历自我评价
简历中的自我评价怎么写才有亮点
学习啦【简历自我评价】 编辑：燕欣
　　作为一名招聘者，每天要阅览上百甚至上千份简历，能够通篇完整看完的简历寥寥无几。下面是学习啦小编为大家带来的简历中的怎么写才有亮点的方法，希望你能喜欢。
　　方法一：简明扼要
　　首先，太长篇幅的自我评价没时间去看。千万不要像写文章一样写自我评价!或许候选人有太多的优点和想法要表述，但是一般会被认为拖泥带水、絮絮叨叨，抓不住重点。好的自我评价只需要4-8句话的篇幅就足够了。
　　方法二：考虑全面
　　其次，全面的自我评价中应该有客观概述，也有主观想法;有过去总结，也有未来规划;有专业能力，也有性格分析。比如：十年以上跨国企业人事的工作经历(客观概述);精通现代各个模块的运作，具有丰富的实战(专业能力);具有很强的责任心、事业心和亲和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端决策能力和卓越的管理能力;适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位(未来规划)。
　　方法三：有条理性
　　再次，自我评价能够体现候选人的思路和逻辑。完整的自我评价应该有明确的中心主旨和清晰的逻辑顺序。整篇自我评价都应围绕应聘岗位相关的经验和技能来写，无关紧要的工作和能力可略过或在结尾一笔带过。虽然自我评价基本是以一二三四的形式来写，但是每条评价之间也可以存在逻辑关系。比如上段中的例子：&十年以上人事工作经历&可以引出后面一句&精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战经验&，二者存在因果联系;最后一句&适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位&也是对所有论述的最终总结。
　　方法四：语气谦逊
　　最后，良好的态度和品质是锦上添花。自我评价无需作假、夸大，现代招聘都有背景调查这一环节，所以一些背景或是性格中的不足也可在个人评价中坦诚告知。在简历中善用敬辞和谦辞会给人留下彬彬有礼的印象，对于任何岗位的招聘来说有礼貌都是加分项。
　　方法五：实事求是
　　实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写&自我评价&时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　方法六：　突出自我优势
　　找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
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自我评价不能只看亮点不看缺点
自我评价不能失真
个人述职、总结工作等都离不开自我评价。然而，有的同志自我评价大大高于组织的评价、群众的评价。这种评价失真的现象值得注意。
当年领导黄麻起义的戴季英，中原突围有奇功，新中国成立后被委以河南省委常委、开封市委书记的重任。结果他竟丝毫不满意，倚老卖老、自我标榜，认为当时的主要领导各方面远不如他，给党中央和毛主席写信，要求做中央委员、省委书记。毛泽东同志看了“要官信”后大为震怒，批示道：“共产党不需要戴季英这样的高级干部。”
恩格斯曾说：“谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。”一名党员素质的高低、付出的多少，都会在工作成绩中体现出来；一名党员形象的优劣、威信的高低都会在一言一行中表现出来。作为党组织的一员，个人的进步和成绩，都离不开党组织的培养、教育和帮助。没有党组织的关心、同事的帮助，没有其他成员的配合，个人本领再高，也成不了什么大事。自我评价只有力求全面、客观、真实、科学，才能与组织评价、群众评价相一致。
自我评价失真主要在于，有的喜欢“一俊遮百丑”，只看亮点不看缺点，从而失之片面；有的热衷“沾边都算数”，只计功劳不计“公劳”，从而失之简单；还有的“选错参照系”，只论人短不论人长，从而失之偏颇。
自我评价失真，很容易使一个人心理失衡、进退失据、行为失范。要么居功自傲，把工作成绩当成向组织讨价还价的资本；要么志得意满，总觉得别人是“豆腐渣”，自己是“一朵花”；要么四处钻营，理直气壮地跑官要官；要么捕风捉影，不是怀疑组织有“暗箱”，就是认定他人有“猫腻”。一旦不能如愿，马上变得一蹶不振，甚至自甘堕落。
自知者明，知人者智。正确地评价自己并不是一件容易的事，关键要摆正位置、端正心态，竖好镜子、认清自我，在看到自己成绩、优势和才干的同时，也要看到自己的不足、他人的强项和组织的培养。在这方面老一辈革命家为我们作出了榜样。陈云曾说，共产党人“是为人民当差的”，并认为任何功劳，“头一个是人民的力量，第二是党的领导，第三才轮到个人”。
当然，各级党组织也应公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让每名党员干部更加坚定地相信组织、相信群众，更加自觉地靠素质立身、凭实绩进步。
（作者单位：武警河南省总队）
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