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《公司培训制度》格式
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一、培训目的
为加强公司文化建设，提高员工素质、业务技能和管理水平，加强企业内外交流，公司将为员工提供各种形式的培训机会，鼓励员工参加培训活动。促使员工在专业知识、技术、道德情操等方面获得更大改进和提高，帮助员工完成生涯设计，同时为员工发展和晋升创造条件。
二、培训范围
适用于公司全体员工。
三、培训管理原则
1、坚持制度化、规范化、系统化的原则；
2、坚持理论联系实际，要与公司工作需要和计划结合起来，注重实用性的原则；
3、坚持员工培训要与员工考核相结合的原则。
4、员工累计培训费用超过一定数额，应签订《培训合同》。
5、参加培训的员工应珍惜学习机会，努力提高业务技能。
四、培训的组织实施
公司的各种培训均由人事部负责组织实施。人事部将定期征询公司各部门的培训需求，做出需求统计后，结合公司的经营发展需要，制定培训计划，以便合理、高效、有组织的安排员工的培训活动。
第一条 & & & 培训种类
一、 企业内部课程：由人事部会同相关业务部门编制。为使员工进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工可被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：企业文化、素质拓展、管理研修、专业技能训练等。
二、企业外部课程：外部专业培训机构提供。作为表现突出的骨干人员，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程。
三、个人进修：公司鼓励员工利用业余时间进行个人进修学习,包括提升学历、职称，考取资格等。
四、外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士及荣誉嘉奖的员工到外地考察，考察单位包括境内外的优秀企业或机构。
五、新员工培训：公司新进员工均须参加公司人事部组织的新员工培训。
新员工培训内容包括：
1、公司概况、企业文化、公司项目简介；
2、工作流程及各部门职责介绍；
3、公司制度介绍；
4、参观公司各部门，介绍公司同事。
第三条 &培训计划制定
一、人事部每年开展员工培训需求调查分析，并结合公司的发展需求,收集公司各部门年度培训需求，并在此基础上结合公司业务发展规划、人力资源状况等统筹制定公司年度培训计划, 并按期执行。
二、公司各部门每年12月须向人事部提交年度培训计划, 由人事部汇总并于次年1月拟定公司全年培训计划，报总经理办公会批准。
三、人事部主要依据经总经理办公会批准的培训计划组织各类培训，但当公司业务重点、市场环境、政策法规等发生重大变化时，可调整培训计划，报审批后执行。
第四条 &外部培训审批程序
一、员工参加培训须提前申请，并履行以下报批程序：
员工申请&&&部门经理及分管副总审核&&&人事部审核&&&总经理审批；
上述批准程序履行完毕后，对培训金额超过规定的还须签定培训协议。
注：培训费用或奖励费用（人民币）及最低服务年限通过总经办会议后再订
二、培训申请人须提交以下材料：
（一）《外部员工培训申请表》；
（二）由培训机构提供的培训项目/课程简介；
（三）外部培训机构出具的培训费用清单。
第五条 &培训违约责任
凡公司出资培训费在 & & 元以上要与公司签订《培训合同》。培训结束后在规定的最低服务期限内，如员工提出辞职等原因经公司批准后，必须按未满最低服务年限的比例偿还培训费用，方准办理调离手续。具体偿还金额计算如下：
偿还金额=报销培训费用&最低服务年限&（最低服务年限－已服务年限）
注：已服务年限从培训结束公司报销费用之月起计算。年限可计算到月份。
第六条 &培训档案
一、培训记录：培训发文、教材、培训评估表等。
二、员工个人培训档案：历次培训记录及个人学历\职称\资格提升记录等；
三、员工培训档案由人事部保存。
第七条 &培训奖励：一次性奖励金纳入培训经费管理
一、考取职业资格奖
对于考取国家相关部门组织的和公司业务相关的全国统考的职业资格公司给予以下奖励：
（一）考取三级职业资格者，一次性奖励 & 元；
（二）考取二级职业资格者，一次性奖励 & 元；
（三）考取一级职业资格者，一次性奖励 & 元；
二、晋升职称奖
（一）对在职期间评上中级职称者，一次性奖励人民币 &元；
（二）对在职期间评上高级职称者，一次性奖励人民币 & & 元；
注：员工申请奖励金时必须向人事部缴验上述相关原件，以确认受奖资格。
第八条 &培训考核
一、考核内容
（一）考勤管理
1、根据培训安排的要求，参训员工必须准时参加培训。由于工作原因或个人原因不能参训的人员须提前二个工作日向部门负责人及分管领导提出请假申请，经总经理批准后方可准假，人事部也将组织未参训人员补课。
2、参训员工要严格按课表上课，上课要善始善终。不准无故迟到、早退或缺勤。员工培训迟到（早退）的，取消全勤奖并扣季度绩效1分，一年参训迟到（早退）累计5次以上的扣发50%年绩效工资。缺勤一次按旷工计算，一年参训缺勤累计三次以上的扣发年绩效工资并取消次年外出培训资格。
3、培训时关闭手机或调为振动档，上课期间不允许外出吸烟，违反此项纪律者将扣发工资50&100元并扣当季季度绩效1分。
4、扰乱培训秩序者扣发工资200元并扣当季季度绩效2&6分。
参训员工所有罚款将作为学员培训知识和技能内部培训的活动经费，由人事部合理支配。
二、培训组织
（一）公司新员工上岗前必须参加新员工培训，岗前培训率须达到100%、转正员工合格率100%。 &
（二）根据年度培训计划，人事部将提前10天提出培训课程安排申请并提前6天公布培训人员名单，如由于工作任务紧张等客观原因，培训课程不能如期举行的，人事部应提前3天申请培训课程变更申请，交总经理审核批准后，方可变更。
三、培训效果评价
（一）人事部将通过培训效果评价提高培训效果。以决定是否需要更进一步接受培训或改进培训工作方法。
（二）凡公司聘请外部机构进行培训的，外部机构必须提供教材，教材由人事部统一归档管理；员工参加外派公开课程的应在培训结束一周内将教材的原件或复印件交人事部存档。
（三）评估培训效果的方式因培训项目而异，人事部协同培训机构须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，因培训项目的特点由浅入深分别采用以下三级评估方式（适用于内、外训）：
1、一级评估：针对参训员工对课程及学习过程的满意度进行评估（《培训评估表》），并由人事部汇总，形成《培训总结》，在培训结束后十个工作日内报公司领导审阅。
2、二级评估：由人事部及各部门针对参训员工完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估。
3、三级评估：针对参训员工回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。员工在培训结束后必须制定具体的行动计划和绩效改善计划送公司领导审阅，人事部备案。3个月后参训员工部门经理及分管领导协同人事部负责进行参训员工相关指导意见，形成培训评估反馈表。
（四）培训结束后参训员工应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用，人事部也将不定期的到各部门了解培训后学员行为的改变程度。
四、培训内化
获得最佳培训效果的关键在于知识、技能的转化、传播、应用和重复。
（一）转化。培训结束，参训员工应当制定培训内容转化为工作技能的措施，并利用专业知识改善工作的可能着眼点和可能程度。
（二）传播。外派培训学员应在培训后的一个月内将培训内容以分享会、研讨会、授课等方式传授给其他同事，传授范围应当包含：本部门同事+本系统相关人员+与本人工作流程接口的同事。
（三）应用。参训员工有责任将培训内容结合企业实际情况持续不断地应用于工作实践，提升本人和促使提升同事的工作能力，最终养成良好的工作习惯，改善企业工作。
（四）重复。培训效果好坏的关键是持续不断的重复传播和应用。学员就应自觉不断地结合工作实际应用知识和技能，待有进一步的提升应当再行传播，与同事分享。
（五）组织。培训内化工作由人事部组织，并指定专人督促，有必要的要进行考核。督促人一般为参训员工的直接上级。
五、培训的责任
（一）人事部工作责任
1、人事部负责统筹规划公司培训并管控经费的有效使用，是公司培训体系/流程的主要组织者。
2、负责培训资源建设与管理。尤其要组织培养内部培训培训师，建立公司的内部培训师队伍。
3、负责日常培训营运管理。如培训需求分析、培训组织与评价、培训内化、培训费用管理等工作。
4、负责培训基础工作。如与外部培训机构建立并保持有效的联系、建立并完善员工培训档案、培训设施设备维护。
（二）部门负责人的主要责任
1、各部门经理及分管领导在公司培训体系/流程中，担负对其下属的培养责任，应当对下属进行不定期在岗培训；
2、对下属的培训内容、时间等作出合理的判断；
3、检查下属培训效果，督促、协助下属在实际工作中的分享、应用与重复应用培训知识与技能。
4、员工明确自身培训需求,积极参与培训并自觉将培训成果落实到岗位工作中以改善工作绩效、养成良好工作习惯；做指导员，实施在岗培训。
5、参训员工是培训参与的主体，培训的效果直接与员工的参与态度、投入程度、应用持续时间和频率有关。
第九条 & & & 内训师管理
一、组建内训师团队的目的
充分利用公司内部资源，结合公司实际情况，强化公司人才的开发与管理，不断提高公司内部培训效果，培养更多的优秀人才。
二、人事部职责
加强公司内训师队伍的建设与管理工作，在做好公司培训工作的同时，帮助内训师提高培训技能，主要如下：
（一） &组织讲师认证工作；
（二） &不定期组织讲师技能训练，为内训师提供专业的培训知识；
（三） &组织内训师交流会，交流培训经验与心得；
（四） &管理内训师档案与相关教案资料，并建立台账。
三、各部门的职责
各部门协助配合人事部组织内训师选拔及认证工作。
四、内训师的权利与职责
（一）内训师的权利
1、内训师在公司晋升岗位及薪酬晋级时具有优先权；
2、享受内部培训师补贴；
（二）内训师的职责
1、参加公司每年度的培训需要调查，对所属专业培训体系的培训需求进行分析，并提出建设性培训计划；
2、利用各种资源加强自身知识技能，开发改善课程，编写培训讲义；
3、积极参加内训师的训练课程以及内训师交流会，加强与参训学员和其他内训师的交流和学习，不断提高授课水平；
4、内训师所有授课讲义及所购买的已报销的培训课程资料统一交人事部管理；
5、内训师离职时，需将本人的培训资料留存人事部。
五、内训师的选拔和资格取消
（一）内训师的任职资格
1、热爱培训工作，自愿成为公司内训师；
2、扎实的专业知识基础或在某一领域有一专长及一定的工作经验；
3、良好的心理素质及课堂控制能力；
4、良好的语言组织与表达能力；
5、专业的形象与良好的职业道德素养、谦虚负责的工作态度；
6、良好的课程制作能力及备课能力；
7、必须经公司总经理办公会审批通过。
（二）内部讲师有下列情形之一的，取消讲师资格：
1、 &无正当理由拒绝公司安排的课程计划三次（含）以上的；
2、课后满意度评分三次低于 & 分的；&
3、无故旷课，且未事先告知培训组织者的；&
4、内部讲师资格复核结果为不合格的。
（三）内训师的选拔
1、公开选拔：认为自己有能力的员工可填写《内训师自荐/推荐表》，交人事部报名，经总经理办公会对该候选人进行资料审核后，由人事部组织候选内训师试讲，并填写《内训师资格审定表》，经评估合格后，方可认证为公司内训师；
2、公司主管级及以上人员：作为公司管理人员应有培养下属的职责，经内训师资格审定后，可认证为公司内训师。
六、内训师补贴标准：100元/小时。人事部在每月工资发放得以体现。
内训师在职期间开发的课程、教案（包括投影片、录音、录像资料等）的版权当公司所有。
第十条 &附则
（一）本制度于 &年 &月 & 日开始生效试行。生效后，所有与本制度相冲突的规定或其他有关条款一律按本制度执行。本制度如与国家有关法规不符，均以国家法规为准。
&（二）本细则的修订权及解释权归人事部，本制度自颁布之日起实施。　　
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关于参加国家林业局森林公安局领导干部职务晋升培训班情况报告
&& 作者：佚名 & 阅读次 &
关山分局局长&&&&张哲人
按照十月二十二日省市局通知，自己于十月二十九日前往南京森林警察学院培训中心，报到参加培训。
一、培训的基本情况
此次培训是全国森林公安机关领导干部职务晋升第30期培训班，十月三十一日上午正式开班，班主任朱文瑞全面负责。参加这次培训的的共有130多人，是最后一期培训。此次培训警官培训中心做了详细安排，培训人员一律住学院宾馆，在学院食堂就餐，按培训中心制定的作息时间执行。培训分为三个班级，我被分在二班。整个培训十三天时间，培训内容安排紧凑，学习既活泼又严肃，符合培训学习的要求。全体培训学员一律着制式常服、黑色皮鞋，每堂课前由三个班长整队向带队的朱老师行礼报告，然后列队进入教室听课。授课老师均为教授、副教授级别，老师授课准备充分，均有课件，讲课时认真热情，使我本人受益匪浅。
&&&&二、培训内容的认识以及自身体会
关于培训中心的基本概况：
警官培训中心顾其银常务副主任就本期培训班发表了开班讲话，他讲到，一是警察学院始建于1941年，以后逐步变化发展而来。之前并不是警察学院。1994年经过国家要求改建为森林公安警察学校。二是目前警察学院的主要特点是与其他公安院校比吃苦、比遵守纪律、比学习，在许多公安机关，森林警察学院的学生表现很好。目前学院里的学生主要工作在江苏及周边的几个省份。
关于警官培训中心参训学员的纪律作风建设：
目前警官培训中心是三块牌子，一是警官培训中心。二是职务晋升培训。三是警察学院。培训中心的第一任主任是曹真。
工作职责范围：
一是在职民警培训教育工作。主要依据教育训练改革方案进行。其一是根据上级有关文件要求，第一是公安部制定的《公安机关人民警察训练条令》以及《公安民警训练大纲》（征求意见稿）；其二是改革总体设想，目标：开展各类培训，强化制度管理，提高培训效果，促进队伍建设。总体设想，建立森林公安在职民警培训传统做法：不区分参训对象的职务、工作岗位以及承担的职能、地域等具体情况。二是就培训中心改革的具体内容包括调训方式、培训时间、课程训练管理等。三是培训中心管理手段信息化（略）。四是职务晋升培训针对：县级以上正职、省局级副职、市县级分管政工、办公室的。五是司晋督警衔晋升培训（略）。六是此次参训学员纪律作风要求（略）。
&&&&关于南京森林警察学院傅冰钢教授授课题目：
第一部分《全面深化公安改革与公安队伍正规化建设》。傅教授就当前公安改革和队伍建设从多角度、多层面讲了意见。她自己亲自参与深化公安改革工作，她的见解可谓认识深刻、范围广泛、理论深厚。她讲到，中央审议通过《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和相关改革方案。有三层架构，为顶层设计表现出空前的决心与力度。这个方案已经&中央深改组、中央司改办、公安部深改组&审议通过。最后经习总书记亲自审定和中央政治局常委会审定。这个方案的简称&公安改革1+3意见方案&。这次改革主要有三个特点：全面系统、综合配套、触及根本。
第二部分《关于推进人民警察管理制度改革》。主要是《人民警察法》的修改。修改后的人民警察法中规定，今后招收警察是按需招生，属地分配的原则；修改后的第59条规定：国家根据人民警察性质特点和管理需要，设定人民警察类公务员实行有别于其他公务员的管理制度。其中划分警察管理类、刑事司法类、技术类。目前全国森林警察是63856个人。据傅教授讲《人民警察法》明年5月份左右出台。森林公安改革指导意见也将出台。但是最担心森林公安被边缘化，另外地方公安基础信息化已经发展到大数据、云计算的地步，而我们还很落后，所以这次森林公安改革指导意见都要涉及到这些问题。
关于南京森林警察学院刑技系副主任蒋敬副教授授课题目：
《刑事技术》，其实又叫刑事物证技术：国家司法机关依照刑事诉讼法的规定，运用自然科学和社会科学的相关原理与方法，发现、记录、提取、识别和鉴定与犯罪活动有关的物证，用以揭露证实犯罪的技术方法的总称。蒋副教授在这次培训班上主要讲刑事鉴定，首先讲了鉴定程序：
&&&&1、委托鉴定，依法进行，提供送检证明（委托鉴定书），要注意证据包装、送检时间、送检人。
2、受理鉴定（预备检验），①查验委托函，②听取案情介绍，③查验检材样本，④填写委托鉴定登记表。在这里教授讲到因为现代社会群众法律意识增强，我们要求办案民警必须提高证据意识。
3、实施鉴定（略）。
4、鉴定意见书：包括文字和图片。
结论是：肯定、否定、不予鉴定三种。
鉴定机构审批:依据全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定，这个决定已经第十届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过。时间是日。从目前我们森林公安来说，在国家林业局设有森林公安司法鉴定中心。另外地方公安机关在部和厅级里设有司法鉴定中心、司法机关，在部厅级里设有司法鉴定中心。
当前司法鉴定种类：
1、鉴定也叫原鉴定。2、补充鉴定，即：由作出鉴定的鉴定人对原鉴定再进行鉴定。3、重新鉴定，即：在原鉴定基础上，另行委托他人进行的鉴定。4、复核鉴定，即：上一级鉴定机构或高一级鉴定专家，对原鉴定做出的重新鉴定。5、会检鉴定也叫专家鉴定。由上一级或其他部门的专家参与进行的集中鉴定。&&
刑事技术鉴定及应用：包括刑事图像、现场照相、物证照相等。这其中又包含了照相器材；现场照相包含了方位照相、概貌照相。现场照相的方法也有多种：单向拍摄、相向拍摄、多向拍摄、直线连续拍摄、回转连续拍摄。物证照相要达到准确反映物证，清晰、完整、不变形。其次还有比例照相、痕迹检验。
在阅卷：翁兴启等人非法采伐国家重点保护植物案侦查工作卷之后，于成江教授教学团队就《森林刑事案件办理程序与方法》进行深入的讲解。其中也包括两名讲师进行授课。于教授首先讲到办理刑事案件要树立办案意识，树立程序意识，树立证据意识，树立规范意识。以下就该案，从法律文书应用、案件事实、证据收集、调取等问题。存在瑕疵证据，收集方式单一，不规范、来源不清，进行分析讲解。对案件性质，在立案时确定案件名称，这个案件名称一般来讲：犯罪嫌疑人姓名加案件性质；被害人姓名加案件性质，以及时间、地点加案件性质。依照这样的方式确定案件名称。
关于南京森林警察学院警务管理系张志平教授授课题目：
《人民警察使用警械武器的法律规定》
张教授首先从《中华人民共和国人民警察法》总则、职权、义务和纪律、组织管理、警务保障方面讲授了自己的认识。在她看来，目前我国各警种的职责权限还不明确。从我国目前的人民警察来分析，有一下几种类型：①是公安机关的人民警察，包括铁路、森林、民航、交通、缉私。②是国家安全机关的人民警察。③是监狱、劳动教养管理机关的人民警察。④是人民法院、人民检察院的司法警察。另外还要分为职业制人民警察和兵役制人民警察。人民武装警察是兵役制，公安机关警察是职业制。张教授又从警察休息权、非警务活动、从优待警三个方面讲了警察具体职责。还从14项职责、12项权限讲了具体内容。关于警械武器的法律规定，张教授首先从配枪部门、枪支、使用枪支做了明确解释。配枪部门指的是公安机关内设部门，派出所和其他所属单位。枪支是指依照《公务用枪配备办法》规定配备的各种公务用枪。使用枪支是指持枪戒备、出枪警示、鸣枪警告、开枪射击。佩戴枪支是按照规范执行。使用枪支警械的原责是依法使用的原则；依法履行职责的原则；适度使用的原则；保护公民合法权益的原则。最后讲了使用枪支的方式和直接开枪射击的条件，以及四种具体情形。
关于江苏大学法学院于教授授课题目:
《依法治国》
她讲到，中国依法治国的历程，即：十五大提出依法治国建设社会主义法治国家，十八大四中全会提出全面推进法治国家建设。期间经历了十九年的时间。依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障。是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。
关于江苏省公安厅网络安全保卫总队浦天高副总队长授课题目:
《国家网络信息安全面临的形势与任务》
浦队长首先就江苏省互联网发展状况作了简要介绍。江苏省网络光缆线路目前总长度规模达到公里，居全国第一位。中国网民突破6.49亿，其中手机网民占比超过85%。他接着讲了第一个方面：当前我国网络安全面临的形势。他讲到当前网上斗争严峻形势。认为互联网日益成为维护国家安全和政权稳定的主战场。从以下六个方面进行了阐述&&网上意识形态领域斗争日趋公开化。&&网上反恐斗争日趋常态化。&&网络舆情的突发性不断增强。&&网络舆情炒作态势不断增强。&&网络隐蔽动员力量不断增强。&&网络公共安全事件大量增多。浦队长具体讲了美国堎镜事件，网络案件。
美国以黑客罪名起诉中国军人。除此而外浦队长就当前网络违法犯罪作了介绍。一是当前各类传统违法犯罪不断向网上发展蔓延；二是新网络违法犯罪持续增多，手法花样不断翻新，组织化、智能化和国际化程度日益提高。主要有网络诈骗；网络赌博；网络盗窃；网络侵权盗版；贩卖枪支弹药。
关于江苏省中医院周晓红主任授课题目：
《健康与养生》
她认为健康长寿是人类的终极目标。健康&&世界卫生组织的定义是：健康乃是一种在身体上、精神上的完满状态，以及良好的适应力，而不仅仅是没有疾病和衰弱的状态。即：躯体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康四个方面都健全。
世界卫生组织的一项全球性调查发现，真正健康的人只占5%，正真有病的只占20%，75%的人处于亚健康状态。她认为慢性疾病&&生命的最高杀手。她认为养生的意义：&养生&又称摄生、巳生、道生、保生。它是以自我调摄为主要手段，以推迟衰老，延年益寿为目的的多种保健方法的综合。&养生&是一种理念，是一种好的习惯，是一种日常行为的生理化要求。符合生理规律的理念和要求。周主任认为人体健康&&五大决定因素是1、父母遗传占15％，2、社会环境占10%，3、自然环境占7%，4、医疗条件占8%，5、生活方式占60%。她讲中医特别强调&冬季养生&。中医强调要&顺应四时养生&，自然界，春生、夏长、秋收、冬藏。冬季是一年当中最寒冷的冬季，此时昼短夜长，草木凋零，万物生机皆闭藏潜伏，甚至冬眠状态。人体的阳光也随着自然界的转化而潜藏于内，冬季养生应顺应自然界的闭藏规律，补充阴阳气血，只有冬天藏足了精气，春天才能生机勃勃，&秋冬进补，来年打虎&。冬季如何养生？周主任的答复是：
&&&&一、饮食调补，二、精神调养，三、起居保健，四、锻炼强身、五、药物滋补。并就养生方法做了解答。周主任还就冬季气候对人身体有哪些影响做详细说明。
关于赴安徽泾县森林公安局廊桥派出所参观学习后的感观
该所为一级派出所，有7名民警，派出所前后两个院子。前院有三层办公楼一座，一楼为办案区，二楼为办公区，三楼为会议室。后院平板房为派出所生活区和民警宿舍。该所相邻为地方派出所。参观结束后，该县森林公安局局长徐新建向参观人员做了题为&适应信息化建设新常态，推进生态文明建设新作为&的专题报告。首先介绍了经县森林公安局的基本情况，该局有民警共41人。其次就当前森林公安信息化建设的前景和发展需求讲了自己的认识。同时还列举了该局在侦破一批红豆杉珍稀树木被盗伐案件成功告破的实例。徐局长就自己从地方公安调到森林公安多年的实践讲了自己的深切体会，对于我们今后充分应用信息化开展执法办案起到了广泛交流的作用。
在此期间，我们参观了全国重点文物保护单位，新四军军部旧址（司令部），这一红色革命教育基地。参观后让人感触颇深，在那么艰苦的条件下，我们新四军在党的领导下与日寇浴血奋战，与国民党反动派作斗争，有许多新四军优秀儿女为国捐躯，英勇牺牲，他们值得共和国永远怀念。
另外我们参观了&中华第一祠&，这个祠堂也很有名气，是省级重点文物保护单位。透过&瞿代亲祠&可以看出我国江南风土人情和文化传承。
关于南京森林警察学院张崇波博士授课题目：
《办理刑事案件程序规定》
首先张博士讲了破坏森林资源犯罪的概述，从这个标题里面讲了破坏森林资源犯罪的概念，也叫环境犯罪。又讲了犯罪的特点，归纳了四多四少。再讲到犯罪的属性，又叫行政犯和自然犯。下面就张博士所讲的简要说明一下：&四多四少&即：一是发案多办案少；二是刑事案件少，林业行政案件多；三是缓刑多，实刑少；四是处罚个人的多，处罚单位的少。除此外，从犯罪构成进行了分析，并结合实际刑事案例讲了许多理论知识。同时还就我国《刑事诉讼法》修正案草案、背景、亮点和实际要求案结合实例授课于我门。总体上的感受是收益非浅。从中也领悟到我国法律建设还任重而道远。
关于江苏省南通市公安局党委副书记政治部主任陆玲玲授课题目：
《浅谈公安民警职业生涯规划》
&即什么是民警职业生涯规划：就是指公安机关引导民警适应或认同公安机关目标职责纪律制度、价值观以及警察文化，并协助民警设计职业生涯发展通络，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会，实现民警个人发展与公安队伍发展保持一致的过程。这一过程中组织和民警个人是相互配合的，因而民警职业生涯规划工作是双向互动、双赢的职业活动。同时这是个既教育发展阶段的可复性又有管理过程的必然过程。
陆主任以其多年与公安民警共同生活和经历，讲述了&梦在这里，路在脚下&的真实感受。她从职业规划的稳定性、应急性、风险性，到职业规划历程，新警适应期，锻炼提高期，职业成熟期，职业生活黄金期以及职业生涯后期，分别描述了每个时期民警自己所要走过的路。的确让人耳目一新。
关于在班级活动中，培训中心组织我们参观了&南京大屠杀纪念馆&。从参观来看，到一九三七年十二月十三日日本帝国主义侵略者屠杀南京人民达三十多万，制造了骇人听闻的惨案，对中国人民犯下了滔天罪行，也让我们感受到，要记住这段历史，勿忘国耻，发奋图强，在党的领导下，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
关于南京森林警察学院森林消防系主任郑怀兵副教授授课题目：
《森林火灾起火点判断》
他从1、调查知情人，2、调查火灾现场当天气象因子，根据明火的发生，发展规律，寻找和确认起火点，根据火场周围地场环境判断起火点，并列举了大量案例来配合授课，使我们认识非浅，了解了从山坡植被被烧的走向，树木被烧过的痕迹来判断起火点，对我们今后调查失火案起到了点睛的作用。
吴主任从古代警察，近代警察，中国近代警察的诞生，近代警察与古代警察的区别，现代警察与警察改革浪潮，即第一次警察革命专门化，第二次警察革命专业化，第三次警察革命装备现代化，第四次警察革命社区警务等方面讲述了警察的发展历程，同时又以第一支较正规的人民警察队伍，建国初期的公安保卫工作全面建设社会主义时期，&文化大革命&时期，社会主义现代化建设时期，公安部历任部长，人民警察始终是人民的卫士。以及人民警察与违法犯罪之间的关系，警民关系是公共关系，警民关系是人际关系，警民关系的特点，和谐的警民关系建立等诸多方面进行详细的阐述，使我们对人民警察核心价值观有了更加深刻的认识。
关于南京森林警察学院思政部主任吴小虹教授授课题目：
《以人民警察核心价值观引领职业道德建设》
吴主任从古代警察，近代警察，中国近代警察的诞生，近代警察与古代警察的区别，现代警察与警察改革浪潮，即第一次警察革命专门化，第二次警察革命专业化，第三次警察革命装备现代化，第四次警察革命社区警务等方面讲述了警察的发展历程，同时又以第一支较正规的人民警察队伍，建国初期的公安保卫工作全面建设社会主义时期，&文化大革命&时期，社会主义现代化建设时期，公安部历任部长，人民警察始终是人民的卫士。以及人民警察与违法犯罪之间的关系，警民关系是公共关系，警民关系是人际关系，警民关系的特点，和谐的警民关系建立等诸多方面进行详细的阐述，使我们对人民警察核心价值观有了更加深刻的认识。
&&&&关于南京森林警察学院治安系张丽讲师授课题目：
《心理健康疏导与压力调适》
张老师从健康是什么，情为何物，情绪发生的机制，情绪与情境，情绪与生理，情绪与认识。执法过程中的心理健康，一般适应综合症，急性应激三部曲，压力你会放松吗，积极情绪的能力培养，实现生活中的自我协调，不合理认知的三个特征。讲述了我们人民警察如何搞好心理健康，如何疏导压力调适，对警察目前主要存在的问题，即焦虑、恐惧、抑郁、躁狂等做了详细的解答。
关于苏州市公安局常务副局长陈斌华授课题目:
《大数据在公安工作中的应用》
陈局长是南京森林警察学院聘请的高级教官，他从三个方面讲授了&大数据&的应用。首先讲了第一个方面&大数据&是什么：大约从2009年开始大数据已经从互联网信息技术引出的流行词汇，一般的软件工具难以管理、存储的数据。大数据包含着运用先进、多学科的技术方法，从数据对象中快速挖掘更多有价值信息的处理行为。代表了一种将世界数据化的思路和理念。讲大数据必定要讲云计算，那么什么是云计算呢？它是一种集于网络的计算方式，通过这种方式，联络新有软硬件方式。云计算和大数据是一个硬币的两面，云计算是大数据的基础，大数据是云计算的高端应用。他们的关系是既有联系又有发展。大数据的发展是建立在传统信息化的重要基础之上，而传统信息化是通过确切条件来检索一些深层次的信息，而大数据是通过不确定的条件来寻找特定规律来提升洞察力。第二个方面，大数据带来了什么：在2013年开展苏州人口基础信息库建设，开创了政府部门之间数据实时共享先河。2014年启动数据中心建设并以此为依托实质性启动全市视频资料库建设。一是建设中心以&两地三中心&为基本框架，规划苏州公安云计划数据；二是抓应用，突出重点，应用项目建设，开展大数据分析检索，数据点线及质量安全管理结合。另外还有情报研制方面、侦查破案、社会管理方面，都将应用大数据。第三个方面，如何迎接&大数据&。大数据应用的根本在于规范，他要求加强社会信息系共享，加强数据质量管理。孟建柱同志曾讲到&谁赢得了大数据，谁就赢得了主动权&。
关于南京森林警察学院警务技战术系许在华副教授授课题目：
《警务实战理念》
许教授重点从技战术应用方面讲了如何应用武器和警械，他讲了我国目前警察装备在极端条件下使用的辣椒水、伸缩棍，还有几种枪支的的使用，针对我们目前新具备情况和执法环境下，如何应对冷兵器及刀、斧砍杀，以及未携带武器的情况下现场如何处置的有效性。最后他讲了警察执法安全的七要素。这七要素主要有：沟通、运气、戒备、距离、谋略等。
培训授课结束，我们在培训中心的安排下，进行综合考试，此次考试在培训中心计算机房进行，人手一台电脑。主要是打印一段文字，填写本人基本情况。时间大约1小时。考试成绩合格。结业典礼时有国家林业局森林公安局政委焦德发到会讲话。他讲的题目是《森林公安工作面临的形势与任务》，从森林公安的产生发展到今天的传承进行了高度概括。焦政委从四个方面作了重要讲话。第一方面，回顾历史，肯定成绩，切实增强职业认同感。一是服务林业改革成绩突出；二是加强队伍建设成绩明显；三是保护林业资源成绩显著；四是警务保障体系在逐步完善。第二方面，认清形势，明确使命，切实增加全面深化改革的责任感。一是加快生态文明建设，给森林公安带来了新的机遇和挑战；二是全面推进依法治国给森林公安提出了新要求；三是深化公安改革明确了森林公安发展的新任务。四是开展林业改革，不辱森林公安历史使命。第三个方面，立足本职，真抓实干，全面把握森林公安新思路、新突破。一是把坚持政治建警做为根本；二是坚持把执法办案作为主业；三是坚持把队伍建设管理作为要务；四是把坚持人民群众满意作为方向；五是坚持把从优待警作为保障；六是坚持把四化建设作为抓手。第四个方面，加强学习，提升素质，着力锻炼做好本职工作的新能力。一是常于忧患；二是重于研究；三是精于落实；四是勇于进取。焦政委的讲话结束，也标志着此次培训正式结束。
通过此次培训，使我们感触最深的，一是森林公安将面临一次重大改革，我们的职责任务将有大的变化。二是专业知识贴近实际，在执法办案中应用广泛，对推进今后工作很有帮助。三是学习培训的知识面比较宽广，涉及方方面面，对我们今后学习起到很大作用。
此次学习和收获整理不太全面，仅供参考，如有不妥提出指正。