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我们立志为毕业生和用人单位提供全方位的服务。对学生进行就业、择业观念，技巧的教育和指导，为学生求职提供全面服务！
锦源汽车服务有限公司【4月19日，轻院】
时间：4月19日（周五）09:20
地点：A101
唐山锦源汽车服务有限公司是一家汽车一站式服务公司。公司整合各行业资源互生共赢。现邀请有志创业的人士加入：
一、合作方式：公司搭建平台，提供资金，工作场地，设备资料，协调外部环境，提供各种培训和管理、创业者只需做好服务，把公司的各项业务推荐给车主。
二、利润分成：公司按照各部门的利润与创业者分成（双方协商）
三、事业前景：汽车越来越多的走进千家万户，相关行业有着巨大的市场空间。锦源公司整合行业各种资源，打造专业化的服务团队，进军国内各个市场。每一个锦源家人均有机会成长，晋升，获得公司古股份。
锦源魂：解决轿车给爱车一族带来的所有困惑。
锦源企业梦想：同心同力打造一支中国式服务团队，将锦源企业与世界企业同频。为18大习近平主席倡导的&正能真爱，中华民族复兴&的中国梦贡献锦源人的一切力量。
锦源纲领：专注的为人服务。
锦源理念：真实进入工作& 真诚尊师敬业& 真心利他待人& 真爱正能阳光
联系人：樊经理&&& 电话：
做简历不得不说的四个“小”难题
& & & &求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来？简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好&基本格式&、&自我评价&、&教育经历&和&工作业绩&四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。　　什么样的格式是最保险的？　　人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们容易忽视了简历的基本格式。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最为保险的？　　用纸 A4型的纸张，颜色一般为白色，不要带横格与方框。　　字体、行距 各项目的名称应使用较粗、较大的一些字体与字号，以便同正文有所区别。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。不要使用下划线。不用手写体和斜体，因为多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低，如果HR用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利的影响。　　页数 简历篇幅以一页为宜，即便你经历丰富，也最好不要超过二页。并且一定要把重点写在第一页。封面是HR越来越不认可的，除非你是学设计的否则不要加封面。　　个人信息 让招聘官一目了然地知晓应征者的年龄、性别、住址、联系方法等，这部分通常出现在简历最前端。需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须写的信息，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。如果你是党员，请特别注明。照片也不是必须的，但如果招聘方有要求，请选择穿着打扮端正的照片。　　写自我评价，如何才能不&词穷&？　　在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！正是求职者的词穷，导致习惯在简历中抓关键点的HR忽视了自我评价部分。不过既然HR看简历习惯直奔主题，到&工作经验&等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词先呈现在&自我评价&中。针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。记住一句话，&人无我有，人有我优！& &一纸简历通天下&的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，&自我评价&也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。前程无忧特邀专家李淼先生这样看待&自我评价&：&HR在简历的自我评价部分最想看到的是求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。&　　教育经历不显眼，怎么办？　　在相关调查中，许多人表示，在制作简历时会担心自己的&教育经历不够显眼&而影响找工作。其实，据前程无忧论坛的部分HR网友爆料，除了部分对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注。无论显眼与否，教育经历落到了简历上已既成事实，与其刻意&妆点&，不如考虑下：如何把包括学校履历、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）在内的教育经历部分编排好？该突显哪些部分？而哪些部分是不用你花过多笔墨的？　　哪怕你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程、老师等等&&因为这些只能代表你有此经历，但并能不反映你自己的贡献。　　如同学校履历一样，你在简历中对奖励和证书的来龙去脉无需多加说明。如果你有很多的证书，建议进一步地细分类别，归为IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书、其他证书等。　　不少应届生求职者会比较看重校内工作经历这一项，担心自己没有的话会落于人后，进而想夸大一下已有的，乃至伪造一些莫须有的。可要是为了一段并不吃重的校内经历而坏了诚信，恐怕太得不偿失了。　　如何让&岗位职责&　　变身为&工作业绩&？　　在前程无忧论坛日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在&工作经历&一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。　　在简历中&工作经历&一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。　　列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的&卖点&和成功案例&&这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。　　对于业绩平平的&路人甲&型求职者，该怎么吸引HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。　　1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。　　2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。　　3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。　　4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写&2012年9月&，后面是&2012.9&。　　5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
加强就业信息服务 坚决反对就业歧视
教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，部属各高等学校：& & 当前，正值2013年高校毕业生求职择业的关键时期。为深入贯彻落实党的十八大和全国&两会&精神，全力以赴完成今年高校毕业生就业工作目标任务，按照全国高校毕业生就业工作推进会有关部署，现就做好当前高校毕业生就业信息服务工作通知如下：& &&一、充分认识做好毕业生就业信息服务工作的重要性。信息服务是就业服务的重要内容，是促进毕业生顺利就业的前提和基础。各地、各高校要进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感，积极主动地采取有效措施，千方百计征集需求信息，不断加大毕业生就业信息服务力度，努力为高校毕业生就业提供充足的就业信息和良好的招聘服务。& &&二、大力收集岗位信息，持续开展招聘活动。各地、各高校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重。各地高校毕业生就业工作部门要积极争取各行各业的支持，努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要带着对学生深厚的感情，以对学生高度负责的态度，采取&走出去，请进来&等多种方式，调动各方面力量，为学生提供多种就业服务，持续为毕业生举办优质高效的招聘活动，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要高度重视校园招聘活动的安全工作，切实做好安全预案，坚决防止安全意外事故发生。& &&三、创新信息服务方式，提高服务质量。各地、各高校要充分发挥网络招聘服务及时、高效、便捷的优势，充分运用&全国大学生就业信息服务一体化系统&及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，进一步完善岗位信息收集、发布、查询和更新功能，开展远程视频面试、就业创业模拟实训、网上测评、在线政策咨询、求职帮扶、在线招聘预约等服务，切实降低高校毕业生求职成本。& &&四、采取针对性措施，着力做好就业帮扶工作。各地、各高校要认真开展摸底排查，把目前尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生作为重点服务对象，有针对性地开展专场招聘活动，提供个性化的就业指导。要建立就业困难毕业生数据库，实行&一对一&实名动态援助，通过发放求职补贴、向用人单位重点推荐、优先培训、跟踪服务等方式，帮助他们尽快实现就业。& &&五、严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。各地、各高校要进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到&三个严禁&： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生的维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&教育部办公厅&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
2013年全国研究生计划招生60.8万
2013年全国研究生计划招生60.8万
坚决限制社会需求不足学科专业招生规模
　　《教育部国家发展改革委关于下达2013年全国研究生招生计划的通知》日前下发，今年，全国共计划招收研究生60.8万人，其中博士生6.9万人，硕士生53.9万人。
　　通知要求各地各级教育和发展改革部门及各研究生招生单位，要全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，根据经济社会发展需求，建立动态调整机制，重点支持国家急需的战略性研究、探索科学技术尖端领域的前瞻性研究、涉及国计民生重大问题的公益性研究。加大招生学科和专业结构调整力度，加快培养国家经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才，坚决限制毕业生就业压力大、社会需求不足的学科和专业的招生规模;坚决限制科研项目和经费缺乏、培养能力明显不足的招生单位和学科专业的招生规模。
　　通知提出，各招生单位要积极推动协同创新，探索创立高校与科研院所、行业、企业联合培养人才新机制，继续推进高校与科研机构开展联合培养博士(硕士)研究生试点工作。大力创新研究生教育体制和机制，积极探索多种形式的校所合作、联合培养模式，促进高校与科研院所科教资源共享。
【最艰难就业季】来袭，你准备好了吗？
& && & 2月下旬，随着全国各大高校考研分数陆续揭晓，一批考研落榜生即将加入就业大军。据统计，今年全国考研落榜生预计将达到120万人，创历史新高。与此同时，2013年全国高校毕业生较去年猛增19万人;在双重的就业压力下，考研落榜生或面临&最艰难就业季&。相关人士认为，&半工半读&有助于落榜生平稳过渡，解决&落榜危机&需要全面就业辅导。　　考研落榜生就业压力逐年递增　　据统计，年，我国研究生报名人数每年都以超过10万人的幅度增长，2013年预计达到180万。按照近年来约3：1的考录比计算，今年的考研落榜生将达到120万人左右。与此同时，2013年全国高校毕业生较去年猛增19万人，达到700万人历史峰值。　　除了毕业生人数的压力，由于错过了&金九银十&的校招高峰，有意就业的考研落榜生必须在今年春季的最后一波校招中奋力一搏;这势必会引起一定的&扎堆求职&现象，从而加剧其求职竞争压力。　　2月6日，国务院常务会议决定，从2014年秋季学期起，向所有纳入国家招生计划的新入学研究生收取学费，学费每年原则上硕士生不超过8000元、博士生不超过1万元。按照新规，每位硕士生或博士生家庭年经济支出将在1.5万元左右，这一政策很可能将促使一批经济条件相对较差的学生加入求职大军。可以预见，在未来的1～2年里，考研落榜生就业形势将依旧严峻。　　谈到考研落榜生的竞争力问题时，一位网络公司人力资源经理告诉记者，其公司每年都会招收一批考研落榜的学生，因为这批学生的专业知识相对过硬，且做事比较稳重踏实。不过，这位经理也指出，由于大多数考研落榜生都有继续进修的意向，因此部分看重员工忠诚度的企业，可能并不会优先考虑录用落榜生。　　&半工半读&助平稳过渡　　据麦可思2012年底的一份调查显示，2013届本科毕业生在国内读研的第一理由是&就业前景好&(34%)，可见，学生选择读研的主要原因是出于就业的目的，希望通过读研提升自身的就业竞争力。那么，考研落榜生在就业和复读的矛盾之间，会有怎样的选择呢?　　毕业于广州某重点大学中文系的小卢，参加过去年1月的研究生考试，当时信心满满的他曾被舍友誉为 &希望之星&。可是当成绩发下来后，小卢却傻了眼&&英语竟然只得了55分!由于小卢此前一门心思考研，因此从没有参加过任何实习。眼看同学每天西装革履出门求职或上班，小卢感到压力很大，便匆匆加入了求职大军。由于缺乏实践经验，小卢的求职最终无果。　　毕业后，小卢在学校附近租了一间房，并找到了一份实习编辑的工作，每周上三天班，其余时间在图书馆复习，周末则去辅导班补习。&虽然实习补贴只够勉强交房费，但这份工作和我的职业规划比较吻合，而且不会消耗太多精力。&小卢说道，&如果将来考研还是没考上，起码还有工作转正的希望。&　　另一位在某通信公司担任了两年客户经理的许同学则告诉记者，自己曾报考本校商学院落榜，后考虑过申请留学，但鉴于GPA并不是非常突出，于是决定先工作1～2年。这样一来既可以丰富自己的履历，又可以让自己在实践中更明确地了解自己的特长，从而找准未来学习的方向。　　&落榜危机&需全面就业辅导　　&就业辅导不是立竿见影的，而是一个长期深入的过程。& 深圳大学招生就业办公室姚凯主任介绍道，深圳大学就业指导中心自大一新生入学开始，便会定期举办转专业、职业规划调整、外企求职等专题讲座。在学校的就业指导中心网站上，还会提供就业政策发布、校园招聘咨询、职业测评、就业指导等服务。与此同时，中心还积极拓宽学生实习与就业市场，组织毕业生参加供需见面会及办理离校手续，并对毕业生开展追踪调查，进行与学生就业、职业发展相关的应用研究等。　　&因为校方在前期的学科专业培训方面和就业辅导方面已经有了长期的铺垫，因此基本上不会出现&落榜危机&的情况。学生也可以随时预约老师一对一进行个体咨询，搞清自己遇到的困惑。&姚主任告诉记者，即使是学生毕业后尚未找到工作，校方仍会保留其校园ID和邮箱，继续为其提供就业指导服务。
研究生创业“潮”来袭 去就业还是去创业？
麦可思近期的调查显示，被调查的2013届未签约毕业生中，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例(70%)最高。面对今年如此严峻的就业形势，研究生创业&潮&来袭，成功的例子也屡见不鲜。　　实例1：女硕士国外深造后回国卖烤番薯 半年收回15万　　从暨南大学经济管理类硕士毕业后，邢淑贤又到英国学习。她发现当地的红薯烘焙技术和深加工要比国内先进，而且红薯制品种类繁多，于是回国后，她建起红薯种植基地，又请来英国食品加工高手组成自己的研发团队，进军烤红薯行业。从去年10月1日开店至今，不到半年她就收回15万元的成本，还另开了一家新店。　　实例2：在读研究生开网店卖考研资料 年入百万　　考研已进入复试阶段，如何进行有针对性的备考，是很多考研学子最关心的。近日，记者接触了不少考生，其中不少人都说有&秘密武器&&&从淘宝上&淘&来的各高校考研复试材料。据了解，开网店销售本校或其他学校的考研资料，早已成为不少在校研究生的创业首选。而暨南大学陈德荫所开的考研资料网店，则是其中的佼佼者，创下了年销售额150万的佳绩，团队规模目前已突破100人。　　实例3：硕士博士生联手卖臭豆腐 称为体验生活　　一个博士、一个硕士，他们没在实验室做研究，却在学校门口摆摊卖起了臭豆腐。近日，这对&豆腐兄弟&成了北京邮电大学的名人。虽然预计月收入能达近万元，但两人笑言不为赚钱只想体验。
经济放缓 就业能否顶得住？
国家统计局15日发布数据显示，一季度国民经济运行总体平稳，初步核算，一季度国内生产总值118855亿元，按可比价格计算，同比增长7.7%。与2012年四季度相比，下降了0.2%，低于市场8%的预期。面对全年新增就业900万目标的压力，特别是今年699万的大学毕业生，中国经济能否撑得住?　　不会引发就业大幅放缓　　在传统经济学里面，GDP每增加一个百分点大概能带动120万人的就业。　　&在经济转轨阶段，第二产业比较发达的时候，这个定律比较适用。但现在中国的经济结构在调整，第三产业发展迅速，就业人数和GDP增长之间的比例关系会跟以往有较大不同。&中国劳动学会副会长苏海南告诉记者，在当下中国，经济增长每降低一个百分点，不会导致那么多的失业人数。　　中国人民大学经济学院教授陈享光曾做过一个测算，中国&九五&时期平均就业弹性系数为0.14，&十五&时期就业弹性系数为0.12，2008年为0.08，即GDP每增长一个百分点仅能带动80万个就业。　　2012年中国GDP比上年增长7.8%，是进入1999年以来中国经济增速的最低值，但这样的情况下还是实现了当年城镇新增就业1266万人，为过去9年来的最高水平。&这说明在产业结构不断调整的背景下，就业增长与经济增长之间联动不会是大起大落。&苏海南表示。　　三产吸纳劳力增强　　国家统计局数据显示，一季度第三产业增加值56859亿元，增长8.3%，高于其他两个产业。&今年一季度300万新增就业的数字说明第三产业在吸纳劳动力上增强，经济结构确实也在起变化。&苏海南表示，&要是按照四个季度平均算下来，全年城镇新增就业900万的目标是可以实现的。&　　&今年一季度GDP增长7.7%中，有4.3个百分点是由最终消费贡献的，对GDP增长的贡献率是55.5%;资本形成总额对GDP的贡献率30.3%，拉动GDP增长2.3个百分点;货物和服务净出口对GDP的贡献率是14.2%，拉动了1.1个百分点。&国家统计局发言人盛来运说，从结构来看可以得出一个结论，中国经济的增长主要靠内需拉动，而且消费对经济增长的贡献在提升。　　重点在政策落实　　&随着外贸订单的减少，农民工就业的岗位也会随之减少。&苏海南还表示，特别是今年大学生毕业生就业压力大，一下比去年增加了19万，这些都是今年面临的就业难题。　　在促进就业上，国家和地方也出了不少措施，《促进就业规划(年)》早在2011年底就已经发布，大学生就业、创业上也在多渠道拓展。　　&重点还是在抓好政策的落实。&苏海南建议，以前的支教、支边、大学生村官等政策还是要继续落实，在拓宽大学生就业渠道上，发挥好创业促就业的作用，真正落实政策，给他们提供更加公平的经营环境并提供更多的帮助。对于出口型企业，苏海南建议继续坚持外贸扶持政策，同时外向型企业要加快产品结构调整，争取获得新的内需订单，使农民工保持原有的就业机会。
河北联合大学轻工学院09动画处女作《快乐停止了》
2013届毕业生招聘会（4月17日）参会单位名单
1中国通信建设第一工程局
2中冶地勘岩土工程有限责任公司
3河北文丰集团
4河北春兴实业有限公司
5河北远通矿业有限公司
6河北易筑工程设计有限公司
7河北敬业集团
8日照钢铁有限公司
9山东魏桥铝电有限公司
10首钢长治钢铁有限公司
11天津荣程联合钢铁集团有限公司
12河北钢铁集团九江线材有限公司
13河北新钢钢铁集团有限公司
14河北钢铁集团荣信钢铁有限公司
15河北钢铁集团松汀钢铁有限公司
16河北省辛集市澳森钢铁有限公司
17唐山市德龙钢铁有限公司
18长城汽车股份有限公司
19保定长城汽车桥业有限公司
20长城汽车徐水分公司动力事业部
21沧州明珠塑料股份有限公司
22华电曹妃甸重工装备有限公司
23隆达骨质瓷有限公司
24内蒙古伊利实业集团股份有限公司天津分公司
25青岛三利集团
26福州福大自动化科技有限公司
27石家庄工业泵厂有限公司
28中储粮油脂（唐山）有限公司
29中国人寿银行保险部
30中国管理科学学会培训中心
31白象食品集团河北公司
32保定广成建筑设计有限公司
33保定市宏图科技发展有限公司
34保定延锋江森汽车座椅有限公司
35沧州渤海石化工程有限公司
36承德避暑山庄企业集团有限责任公司
37承德泉力工贸集团
38承德市精密试验机有限公司
39承德天岭矿化有限公司
40承德卓诚工程建设监理有限公司
41达刀普石油专用管有限公司
42蒂业技凯（中国）投资有限公司
43东北助剂化工有限公司
44盾石科技（北京）有限公司
45丰南伟业商贸有限公司
46固安信通铁路信号器材有限责任公司
47海信科龙电器股份有限公司天津分公司
48邯郸金狮棉机有限公司
49合众人寿保险股份有限公司唐山中心支公司
50河北高富氮化硅材料有限公司
51仁恒和美房地产开发（唐山）有限公司
52河北华康仁和医疗器械有限公司
53河北洁源安评环保咨询有限公司
54河北金汉方生物科技开发有限公司
55河北胜兴房地产开发有限公司
56河北世德房地产开发有限公司
57河北网讯数码科技有限公司
58河北星之光环境科技有限公司
59衡水高科橡塑制品有限公司唐山销售中心
60衡水华都食品有限公司
61宏源证券股份有限公司唐山光明路证券营业部
62湖南水口山有色金属集团有限公司
63黄骅市建筑设计院有限公司
64黄骅市信诺立兴精细化工股份有限公司
65辉固地球数据（秦皇岛）有限公司
66冀东日彰节能风机制造有限公司
67嘉宝莉化工集团股份有限公司
68金凯投资咨询有限公司唐山分公司
69廊坊市管道人机械设备有限公司
70宁波文悉教育
71迁安市九江工贸有限公司
72迁安市思文科德薄板科技有限公司
73秦皇岛武山实业开发集团有限公司
74秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司
75青岛鹏腾国际船舶管理有限公司
76青岛啤酒股份有限公司
77青岛三利中德美水设备有限公司
78曲周县中医院
79天津博信汽车零部件有限公司
80天津浩华房地产咨询有限公司
81天津河东民众健检门诊部有限责任有限公司
82天元建设集团有限公司
83山东达圣元科技开发有限公司天津分部
84山东达圣元生物医药科技开发有限公司唐山办事处
85山东梅隆工程项目管理有限公司
86圣奥集团
87石家庄惠远邮电设计咨询有限公司
88石家庄乐成科技有限公司
89石家庄新空间建筑设计有限公司
90唐山凯昂实业有限公司
91唐山阿诺达自动化有限公司
92唐山报春电子商务有限公司
93唐山旭阳化工有限公司
94唐山曹妃甸海清源科技有限公司
95唐山长城电焊机总厂
96唐山开诚电控设备集团有限公司
97唐山开滦广汇设备制造有限公司
98唐山超维电子科技有限公司
99唐山德生防水股份有限公司
100唐山东唐电器设备有限公司
101唐山高新技术产业园区红叶教育咨询服务部
102唐山海港力鸿煤炭检测有限公司
103唐山海港中材装备制造有限公司
104唐山昊润实业有限公司
105唐山合众软件工程有限公司
106唐山洪弘商贸有限公司
107唐山华达总公司&
108唐山金明机械有限公司
109唐山金瑞广告有限公司
110唐山精英广告策划有限公司
111唐山康基启源科技有限公司
112唐山联强汽车销售服务有限公司
113唐山联拓广告有限公司
114唐山滦州古镇置业有限公司
115唐山鹏泰永通通讯电子设备有限公司
116唐山荣川实业集团有限公司
117唐山盛华集团
118唐山市华腾工贸有限公司
119唐山市嘉恒实业有限公司
120唐山市蓝海岸企业文化传播有限公司
121唐山市路北区盖伦培训学校
122唐山市路北区卓远培训学校
123瑞思学科英语唐山中心
124唐山市庞大之星汽车销售服务有限公司
125唐山市晒阳太阳能科技有限公司
126唐山市征楠焦化有限公司
127唐山思源房地产经纪有限公司
128唐山拓普生物科技有限公司
129唐山晚乐康科技有限公司
130唐山未来文化传媒有限公司
131唐山冶金锯片有限公司
132唐山智华企业管理咨询有限公司
133唐山中材重型机械有限公司
134唐山金古月实业有限公司
135唐山冀唐开元大酒店有限公司
136唐山苍龙健身连锁有限公司
137上海唐星生物科技有限公司
138尚寿堂科技有限公司
139北京安信瑞德房地产经纪有限公司
140北京北方新宇信息技术有限公司
141北京北控电信通信息技术有限公司
142北京博远乐思文化发展有限公司
143北京财运恒达软件有限公司
144北京福路通物流有限责任公司
145北京福裕泰科贸有限公司
146北京光华荣昌汽车部件有限公司
147北京国联视讯信息技术股份有限公司
148北京浩瑞永泰投资管理有限公司
149北京华夏硕果教育咨询有限公司
150北京江南投资集团有限公司
151北京金万众空调制冷设备有限公司
152北京金隅顺发水泥有限公司
153北京联合荣大工程材料有限责任公司
154北京链家房地产经纪有限公司
155北京麦田房产经纪有限公司
156北京南天软件有限公司
157北京山木培训学校
158北京市亚龙科技发展有限公司
159北京闼闼同创工贸有限公司
160北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司
161北京我爱我家房地产经纪有限公司
162北京新月保险代理有限责任公司
163北京鑫源盛彩钢钢厂
164北京鑫尊房地产经纪有限责任公司
165北京逸舟远航国际企业管理有限公司
166北京优高雅装饰工程有限公司
167北京云腾慧杰信息咨询有限公司
168北京泽智东方教育科技有限公司
169北京姿美堂生物技术有限公司
170河北养元智汇饮品股份有限公司
171河北壹加贰联合不动产经纪有限公司唐山大里路分公司
172河北正大房地产中介有限公司
173太平人寿保险有限公司北京分公司东城营销服务部
174天源证劵唐山营业部
175新兴河北冶金资源有限公司
176营口京华钢铁有限公司
177优德倩熙(北京）国际生物科技有限公司
178招商证券天津开发区营业部
179中企动力科技股份有限公司唐山分公司
180中软高科(北京)科技有限公司
181中软智通（唐山）科技有限公司
182阜丰集团
183中商集团经济合作有限公司
184唐山梦牌瓷业有限公司
185唐山中大国际娱乐俱乐部有限公司
186河北铸合能源开发集团有限公司
187唐山中红普林集团有限公司
188德州市乐华陶瓷洁具有限公司
189唐山为民职业环境检测有限公司
190唐山锐威科技开发有限公司
191北京云朗拍卖有限责任公司
192邯郸金隅太行水泥有限责任公司
193唐山恒信达商贸有限公司
194唐山金蝶管理软件有限公司
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196唐山市路南天龙美业化妆品营销部
197唐山景鑫装饰有限公司
198唐山搜才人力资源有限公司
199唐山市乐业商贸有限公司
200唐山市宏忠钢铁
201鑫荣通讯器材有限公司
202哈药集团中药有限公司
203河北宝利汇丰实业集团有限公司
204中银国际证券
205华夏天天教育科技有限公司
206正大食品企业秦皇岛有限公司
207河北壹加贰房地产经纪有限公司唐山分公司
208北京勤邦生物技术有限公司
209唐山博才人力资源服务公司
210唐山大陆地产开发有限公司
211天津博信汽车零部件有限公司
212河北联合资讯广告有限公司
213唐山市聚企企业管理咨询服务有限公司
214唐山智水商贸有限公司
215唐山德融担保有限公司
216瑞年国际天徕唐山分公司
217天津浩华房地产咨询有限公司
218唐山乾丰投资有限公司
219河北鑫达矿业集团有限公司
220唐山学大科技有限公司
221唐山中联耐材电子商务有限公司
17A庞大汽贸集团股份有限公司
222唐山中金世纪企业管理咨询有限公司
223石家庄奕采嘉实生物技术有限公司
224唐山日昌连锁通讯有限公司
225唐山市曹妃甸国际游艇会有限公司
226唐山中金世纪企业管理咨询有限公司
227河北元翔自动化设备有限公司
228九为集团有限公司
229唐山常青企业管理咨询有限公司
230秦皇岛广泽工程项目管理有限公司
231唐山欧莱克仪器仪表有限公司
232聚美汇成美容投资管理（北京）有限公司
233唐山汇聚企业管理咨询公司
234优胜洁具有限公司
235唐山润峰复合材料有限公司
7个小习惯开始你精彩的一天
&一个人如果能在清晨起床、在夜间入睡并且在这中间做着自己想做的事，那他就是成功的。&闹铃渐渐退去，你慢慢睁开眼睛，新的一天已经呈现在你前面。这是一个充满未知潜力和机会的一天，你怎样使它倾向于成为积极美好的一天？今天我愿意与你分享我的7个习惯，我就是用这些习惯来使我的清晨乃至每天都变得更加美好。1.在床头柜上放些提示你会怎样开始你一天中最早的那段时间呢？一个令你开始拥有美好开端的方法是，在你的床头柜上放一个便签提示，那会是你每天起来最早看到的物品之一。这是一些可以写在便签上的话：为快乐设一个低跨栏。写下来：&今天我要为快乐设置一个低跨栏。&阅读这点并在这一天中将其放在心中。这点可以帮助你对事物更具感激。像食物、工作、天 气、周围的人和一天中发生的一些事，都变成了我感到很快乐去拥有的东西而不是例行公事。一些小事情或者可能别人看成理所当然的事，变成了我经常停下来一段 时间去理解和感恩的事。你生活中的4个优先项。为了每天提醒你自己什么才是真正重要的，把你的注意力放在正确的地方十分必要。那么在今年对你来说什么事是最重要的？工作中的一个 重要的项目是什么？你的家庭？改善你的社交生活？你的博客、文章、足球还是还债？好好想想然后在所有想到的选项中提炼出四个最重要的优先项。2．给个真诚的赞美在早上给你的伙伴、家庭成员、朋友或者同事一个真诚的赞美吧，这不仅能令他或她这一天开心，也会让你变得阳光些、快乐些。想想对你生命中的一个人你有什么可以感激，然后把这些事告诉他或她。如果可能的话，说些那个人想不到的，他没听腻了的话。比如说，你夸他欣赏音乐有品位或者对待动物的方式很棒，这也许会比你赞美形象好或其他一些肤浅的事要更感动他，更有力量。3.早餐只接纳正面消息与其去看新闻和报纸并使你的一天有一个消极甚至沮丧的开始，还不如做些能激发你的事。阅读一个或一些来自积极的、有趣的和令人振奋的博客或网站的信息，在能激励你的书中，阅读一个章节。或是简单的，和你餐桌旁的人聊聊有意思的，温馨的话。4.以你这天最重要的工作来开始你的工作日如果在一天中你先做最重要的工作，那么在这之后你会感到更加轻松和容易。你会更加地感觉良好，而且当你转而处理其它任务时也会更加有信心。如果你觉得以最重要的工作开始有困难，你可以给自己设定一个在这项任务上花费3分钟的协议。之后如果你想的话，可以停下来。但是一旦开始你有可能就不想停了，反正我大多数情况就是这样的。所以开始是这其中最难的部分，把它变得简单点。
理性做好职业规划避免做职场“跳蚤”
最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。65%的职场人存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。职场&跳蚤&为何如此之多?缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发&跳蚤族&的首要因素。据研究发现，在众多的职场&跳蚤&中，有三类人群最为突出：一、泛就业+频繁试错型Viola，2008年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。有数据称，2007年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。二、缺乏定位+盲目就业型2006年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，2009年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场&跳蚤&根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。三、自我为中心+过分追求外生涯型Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。我们发现，职业规划的严重缺失令&跳蚤族&成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制&跳蚤族&的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制&跳蚤族&增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
轻院第一论坛【wedo微生活 /bbs】
各种板块各种全啊~ 交友，游戏，种子，兼职。。。
完全按照大家的意见来建设论坛，更加亲民，更加人性~
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公务员面试资料整理
首先没有其次，只有第一没有第二。
分钟内我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中，体现自己的特点。
借口，让考官有个台阶下。所谓让考官听得满意，就是满足考官选贤任能的愿望，把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来，不要让考官费心去提炼你的语言，在你的回答完毕后，整体形象凸现在考官面前，会让考官很有成就感。
、忌讳引经据典、忌讳词不达意、忌讳条理混乱、忌讳前后矛盾
、着装、声音、肢体语言、眼神、幽默
爱心大姐等
贪污腐败等
超女现象等
，其可以想象成，也就是
的不同看法，对此，我有以下几点看法。&
活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。&
故事虽然是发生在我们身边的小事，事虽小却含义深，对此，我有以下几点理解：&这样一个道理，这对于我今后的生活和工作都有着很大的启迪意义。
失败、成功、教训
失败教训，在我的记忆里同样有许多这样的体验。其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情。&
都有不同的理解，在我而言的看法。当然，、、等也是非常重要的（将其他观点统一表述）
现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象，我有如下几点看法：&，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。&
团结就是力量，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。&四有新人的根本要求。&经济未动，教育先行，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。&小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。
是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。&一点阴暗个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信前途是光明的，道路是曲折的这一伟大真理。
全世界最感人的10段话,哪段感动了你？
看见的或看不见的感动，我们都曾经过，然后在时间的穿梭中，一切成为了永恒！&不是都过去了吗？其实过去的只是时间，你依然逃不出，想起了就微笑或悲伤的宿命，那种宿命本叫无能为力。&
六级没过也能拿到两个offer，我的传奇面试经历
在过去的一周里，我的人品突然爆发，一下子拿到了两家公司offer。T公司和H公司。& & & & &朋友们都说我很强，其实我自己有几斤几两，我是知道的。从没有拿过一次奖学金，一直很努力学习，差一点儿就拿到奖学金了！！英语四级考了两次，刚过。英语六级考了三次，没过。计算机考了两次才过的，没有在任何社团干过，也没干过任何轰轰烈烈的事迹。这就是我。大家都说我的面试经历太传奇，我也觉得这些不具备普及性。但是，现在闲着也是闲着。就拿那几天的经历出来晒晒咯！& & & & &现在叙述一下面试两家公司的点点滴滴吧！一、要面试就一定要执着& & & & &我很执着。面试T公司是霸面的。在此之前，我没有收到任何一家公司的面试通知。T公司的校园宣讲会，我错过了。听同学说这家公司很好，云云。我决定去霸面，这也是我的处女面。在面试的教室门口等待了三个多小时，寒风凛冽，我穿的是裙子。终于等到T公司的经理出来了，他一出来就板着脸说：你们觉得我让你们这样就去面试，这对那些昨天参加了宣讲会的，经过笔试的同学来说，这公平吗？。。。黑压压的一群人类，顿时无语。我站在人群后面，不想错过这样一个机会。就说：老师，我们不想错过这样一个优秀的公司，请给我们一次机会吧？。。。&但是你觉得这样对其他人公平吗？&。。。&老师，我们也可以被笔试一次的，真的&。汗汗！& & & & &此言一出，大家都大笑了。经理说&同学，你这话有歧义。。。&汗汗。就这样，我们争取到了群面的机会。群面的时候，我们讨论的议题是&唐僧要带以下八人去取经，李逵，瓦特，武则天，李白，孔子，郑和，林黛玉，牛顿。请你由强到弱排一下顺序。&先是自己思考五分钟，然后小组讨论十分钟，最后得出小组的意见，由一人陈述小组的观点。& & & & &我真是囧啊！连李逵大哥都不认识。但是我觉得他应该排在第一的。乱七八糟地思考了五分钟，我也有了自己的见解。然后是小组讨论，天啊！我身边的学长，一张口的气势就我把我压倒了，还有身后的美眉也是滔滔不绝，大家争先恐后，叽叽呱呱地畅所欲言，我只能傻不拉几滴一个劲地点头微笑。。。十分钟里，几乎没有发表任何意见。汗！！最后我们的leader陈述完了我们集体的智慧之后，我抓住了自由发言的时机，我是最后一个发言的，之前大家都忽略了林黛玉，我就为林妹妹申诉一番。我觉得自己讲得蛮在理的。得到了老师的认可。& & & & &最后我得出的结论是：面试时，话不在多，而在精辟！能够抓住面试官的心智，那就完美了！二、微笑，真诚地& & & & &霸面成功，进入复试。这也是T公司的终面。这次是单面。两个大区经理和HR经理面我一个人。说我不紧张，那太假。这可是我的处女面啊！从没有这样和这么多大boss交流过。& & & & &一进去，HR经理介绍了一下两位大区经理。然后就让我自我介绍。我始终保持微笑地自我介绍着。坐在后面的两个姐姐一直看着我笑。现在回想起来，我觉得她们大概是在想：这位同学，笑得真甜，虽然讲话乱七八糟的。O(&_&)O哈哈~自恋。& & & & &自我介绍结束，经理们就提问，问我有过什么销售经验。我就说起了大二那年卖报纸的事。我说着说着，就情不自禁地想流泪了，泪水已经在眼眶中打转。。。回想起当年的一些点滴，一些事情让我感动至今，一些人类对我关怀备至，一些人类也将会影响我一生。。。所有的一切都将是我人生的一笔宝贵的财富。提到这些，我就变得很感性了。汗汗！！然后，就很抱歉地说：各位老师，我今天是第一次面试，云云。乱七八糟地解释一通。然后经理们就提问一些简历上的事情，我都一一作答。不带任何谎言。& & & & &最后，HR经理说：你对我们T公司有什么疑问的嘛？我答曰：各位老师，非常抱歉，我昨天因有事情未能参加贵公司的校园宣讲会，深表遗憾。回到宿舍听同学们都说，听完贵公司的宣讲会，让人觉得心里很踏实，由衷地想跟着这群人走了，云云。我觉得一个宣讲会就能够打动一片女生的公司不多见，我想这样的一个公司一定是值得信任的，我相信我们女生的感觉，我也相信自己选择不会错的。云云。汗汗！就这样，我的处女面宣告结束。他们让我回去等待通知。三天后，我接到通知了。& & & & &小结：面试回答问题时，不管你懂不懂，回答时一定要记得微笑，真诚地。三、请记得说：谢谢！& & & & &面完T，就去听H的宣讲会。这不能说我不专一，找工作，这是一个双向选择的过程。H公司是现场收简历的。当我拿着简历，走到公司的HR经理面前时，我双手递交简历给她，然后说声：谢谢。当我转身就要走的时候，公司的大区经理就把我拉住了，说：同学，你的简历是这份吗？。。。我一看不是，就从简历堆中翻出我的简历，说：老师，这是我的简历，我叫###。谢谢！。。。就这样。投完简历。我当时就有非常强烈的感觉，我能够进入一面。四、自信，不惧怕& & & & &正如我所预料的，我进入H的一面。还是在前一天霸面T的那间教室。汗汗！二对一的面试，每人两分钟左右的时间。大家都说，进去就是自我介绍和陈述一下为何适合做销售。可是一到我进去，那HR经理就对大区经理说，这女生昨天进入了T的二面。汗汗！我连忙解释。那经理说，没事的。我们可以理解的。呵呵昨天的面试怎么样啊？。。。我微笑解释说：在等通知。呵呵。接下来，大区经理就问我为何适合做销售。我就噼里啪啦地讲了一些。自信地陈述我适合做销售的事实。看着HR经理一直在给我加分。我就知道，我一定能进入二面。O(&_&)O哈哈~我自信，我能！五、学会倾听& & & & &H的复试是在公司的进行的。不迟到，这是首先要做到的。二面是采用群面的形式。我们讨论的问题还是类似于昨天在T时的那种题目。这次题目是，给出各行各业的十位代表，这十个人本来可以一起参加一次商业太空飞行的，但是由于某种原因，现在必须留下部分的人，我们要做的也是为这十个人类排一下序。汗！小组讨论，我很囧！小组成员都围在桌子周围进行讨论，唯独我留在人群之外。太挤了，没有人让我挤进去。。。汗！没事，我就坐在外围，我总能有表现的机会的。我当时真的是这样想的，可是事实证明我错了！在那种场合，大家都是争先恐后地要表现自己的。没有人会注意到还有一个我在小组的外围坐着。。。。汗！我曾有过发表意见的时候，可是话一出去，就有人说：哦，你的意见刚才我们已经讨论过了，pass了。汗汗！我还真没有反应过来这话是什么意思的。。。& & & & &接下来的时间我都只能是静静地倾听小组成员的意见，认真记录各位成员的好的观点，争取一会儿与另一组辩论的时候有好的表现，现在的讨论，我只能听了。到了两个小组辩论时，我抓住适当时机，站起来发言，言简意赅地表述了我们的观点。不到一分钟，我觉得。然后再有一次争取发言的机会，我也把握住了一个比较好的时机，也是简短地说了几句话。但是我都是围绕我方的观点进行的。因为我之前有认真滴倾听过我们组所有的观点，对我们的观点有比较全面深刻地了解。所以在阐述的时候，我一点儿都不紧张，这倒是真的。我没有发言时，我就会微笑着看着对方，仔细倾听其他人的发言，我觉得这一点很重要。辩论结束，群面也就结束。我们离开公司等待通知进行下一轮的面试。当时，我觉得在小组讨论时，我表现太差，几乎就没有发言，连大区经理都看不过去了，都过来拍拍我的肩膀，意思是要我也发表一下观点。汗汗！可是我当时在那种情况下真的没有发言的机会。所以我自认为我的表现应该是不能进入下一轮的。准备打道回府。很意外，我接到三面的通知。六、。。。。。。& & & & &我我真不知道用什么词总结最后一轮的面试。因为到现在我还不知道，公司到底看上我什么。我就把这一过程简略地晒一下。& & & & &最后一轮面试，是一对多面试。H公司江苏各地区的经理都在场，面我一个人。一进门首先是打招呼：各位老师好！被请坐。然后我就开始开口了：我很意外收到三面的通知、、、、、噼里啪啦地说了一通。很真诚地，面带微笑地说。然后就是一个场景模拟推销。要我推销的是农夫山泉。我一看到农夫山泉心里就暗喜了。我知道农夫山泉的一个功效，一般人不会知道。我当时就非常自信地推销着。这一过程中，我就听到下面有经理在议论我，这个小姑娘真可爱啊之类的。我期间还把在场的所有的女经理逗乐了。我至今想不明白我的话有什么好笑的。汗汗！不过我没有一句话是虚的，所有的话都是真实的。之后他们还问我一下公司的事情，问我的星座啊，还问一些乱七八糟的问题。我都一一认真地作答。当然了，我前面说过的，不管回答什么问题，都会微笑地看着对方的眼睛回答。临出门时，我特地回头，重申一遍，刚才我说的农夫山泉的那个特殊的功效是真的，我没有撒谎！汗汗！管他们信不信呢！反正我从那个办公室的门走出来，我没有任何的遗憾！真的。& & & & &就这样，结束了所有的面试。晚上接到通知。& & & & &H的筛选人的过程很短暂，但是他们绝对是认真地。所有的经理放下一天的工作，来面试我们。特别是大区经理，从宣讲会开始就全程面试我们。他们高效的工作效率让我佩服，高效源于他们的专注。我相信这样一个团队，值得我去为之奋斗！&& & & & &这就是我两个公司的面试经过。希望各位路过的朋友们多多指教！谢谢！
面试时26个最漂亮的回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？& 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？& 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答&我最大的缺点是过于追求完美&，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？& 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。& 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。& 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。& 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？& 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。& 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？& 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？& 回答提示：①正常的&跳槽&能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？& 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？& 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？& 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？& 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？& 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?& 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？& 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有&实际行动&的人。15、你通常如何对待别人的批评？& 回答提示：&①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？& 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？& 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像&公司本身的高技术开发环境很吸引我。&、&我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。&、&你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。&、&我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。&这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？& 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？& 回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&。 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？& 回答提示：①通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如&做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。& 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？& 回答提示：①一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&& 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？& 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。& 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？& 回答提示：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？& 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答&销售同种产品的公司&，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？& 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说&没问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？& 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答&如果被录用的话，到职日可按公司规定上班&，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
阜丰投资集团【4月16日，轻院】
时间：4&月16日（周二）09:00
地点：A101
阜丰投资集团是以香港主板上市公司阜丰集团（HK 00546）为主体的大型国际化企业集团。集团总部位于北京，下辖山东阜丰发酵有限公司、宝鸡阜丰生物科技有限公司、内蒙古阜丰生物科技有限公司、呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司等十个子公司，横跨北京、山东、陕西、内蒙、江苏五个省市，产品涵盖生物发酵业、药业、矿业、房地产业及类金融业五大行业。2012年，集团销售收入近120亿元。
阜丰集团有限公司主要致力于生物发酵制品（氨基酸、生物多糖、生物及高分子材料、生物医药、功能糖品）的生产、销售和研发。阜丰集团是全球第一大味精和谷氨酸制造商、全球第一大黄原胶制造商，产品畅销全国并出口全球六十多个国家与地区，是中国民营企业500强、中国轻工业百强企业，综合实力在全国同行业中位居第一，是中国发酵行业的龙头企业。
阜丰建有专门的研发中心，中心辖有国家博士后科研工作站、国家认可实验室、山东省氨基酸发酵工程技术研究中心、山东省微生物发酵企业重点实验室等多个科研平台。现拥有9000多平米的综合性科技大楼及4000多平米的新产品新工艺中试车间；配备有近百台/套国内外先进的生物发酵实验和检测设备。具有完善的新产品、新技术研究与开发条件。&十一五&期间主持、参与承担国家、省（部）级以上项目9项，其中国家&863&计划项目3项。集团先后荣获&国家级高新技术企业、国家级企业技术中心&等多项荣誉称号。
集团一直将建立产业循环经济、实现企业发展与环境发展和谐共生为重要发展原则。集团建立了完善的玉米深加工产业循环经济链，将玉米各种组分转化为相应的产品，避免了废料的排放，实现了企业发展与环境发展的共赢。不仅污水治理成为全国同行业做的最好的企业，并于2009年成功解决了味精行业烟气治理的世界性难题。企业因此被中国发酵行业协会授予&全国发酵行业循环经济示范企业&。
集团积极响应国家西部大开发的号召，通过在陕西、内蒙投资建设项目生产基地，大幅提高了当地的玉米价格，极大的促进了当地农民的增收。与此同时，集团在增加农民和学生就业，下岗职工实现再就业方面做出重要贡献，获得社会各界的好评。目前，集团员工已经达到15000多人。
未来十年阜丰人将本着&年销售收入500亿元、年利润80亿元、市值800亿元&的具体目标以及&做大做强生物发酵业、生物药业、房地产业、矿业，进一步发现机会，进入新的行业&的总体战略拼搏、进取、成功。
阜丰投资集团诚邀广大有志之士共创更加辉煌的明天！
阜丰集团招聘岗位及所需专业
工作地点及人数
本科及以上
汉语言文学
新闻学、文秘等相关专业
&&&&&&&宝鸡&1人
&&&呼伦贝尔&1人
&&&乌鲁木齐&1人
实习期3个月：2000元/月；
实习期后元/月
质量体系专员
本科及以上
企业管理等相关专业
&&&&&&&北京&1人
习期3个月：2500元/月；
实习期后3000元/月
本科及以上
财务管理、会计类专业
&&&&&&宝鸡&1人
&呼伦贝尔&2人
实习期3个月：2000元/月；
实习期后元/月
本科及以上
报关与国际货运、国际贸易等相关专业
&&&&&&临沂&1人
&呼和浩特&2人
&呼伦贝尔&2人
&乌鲁木齐&2人
实习期3个月：2000元/月；
实习期后元/月
生物发酵、微生物、药物分析、药学等相关专业
&&&&&&江苏&3人
&乌鲁木齐&2人
实习期3个月：2500元/月；
实习期后3500元/月及以上
大专及以上
&&&&&&山东&10人
&&&&&&江苏&10人
&&&&&&河北&15人
&&&&&&安徽&15人
实习期3个月：2000元/月；
实习期后元/月
生产技术类
大专及以上
生物、化学、食品、制药、机械、自动化、热动类相关专业
&&&&&&&宝鸡&10人
&&&呼和浩特&10人
&&&呼伦贝尔&10人
&&&乌鲁木齐&10人
实习期3个月：2000元/月；
实习期后元/月
地址：北京市经济技术开发区经海二路29号3号楼
联系电话：010-0&&&&&&&&&&联系人：王先生
电子邮箱：&&&网址：www.
秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司【4月18日，轻院】
时间：4月18日（周四）08:50
地点：A101
秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司
2013年校园招聘
人生扬帆远航，兴龙成就梦想
百年兴龙，人才为本。中秦兴龙自2005年开始实施旨在培养企业后备管理和技术人才的&雏鹰计划&。到目前为止，已有8期，陆续吸纳近500名来自全国各地的高素质大学生，他们凭借其才能和智慧奋战在中秦兴龙的各条战线上。
人生扬帆远航，兴龙成就梦想！欢迎您加入兴龙大家庭！
公司简介及联系方式
中秦兴龙投资控股有限公司（原兴龙投资控股有限公司），简称中秦兴龙，始创于1990年，经过二十余年的运营，目前已成为集汽车零部件、房地产、物流三大产业于一体的多元化企业，拥有3个集团12家子公司，员工近6000人，年产值近50亿元，年纳税额超2亿元。
中秦兴龙以诚信立业，不断开拓创新，经过近二十年发展，实现了每一次崭新的跨越，取得了很多的荣誉。先后被授予&秦皇岛市先进民营企业&、&金融诚实守信企业&、&秦皇岛市纳税大户&、 &金融诚实守信企业&、&守合同重信用单位&、&河北省第七届、第八届消费者信得过单位&、&河北省价格收费诚信单位&等荣誉称号。
中秦兴龙始终遵循&仁和、诚信、务实、求新&的企业精神，坚持人本管理与文化引导，注重提高产品的核心竞争力，不断提升广大员工的业务素质，积极回馈社会，实现客户、股东、员工、企业与社会的和谐共赢。
工业集团下辖戴卡兴龙轮毂有限公司、兴龙轮毂有限公司、兴龙源金属制品有限公司、兴龙科技有限公司、兴龙华威科技开发有限公司，现已形成以轮毂制造为主、辅助其他汽车零部件的生产与加工的多元化制造企业集团。集团拥有先进的生产设备和检测设备，生产管理与技术质量管理位居同行业领先水平，通过了ISO/TS16949质量体系认证、美国通用公司认证，全面导入QSB、SGMS、6S、TPM等管理项目，目前已完成年产630万只铝合金汽车轮毂的项目建设，生产的铝合金汽车轮毂主要供应欧美、日本、国内等知名汽车厂商。
地产集团下辖兴龙房地产集团有限公司、兴龙建设工程有限公司、兴龙物业服务有限公司、兴龙置家房地产经纪有限公司，业务范围涉及房地产项目开发、工程建设、物业管理和二手房经纪。集团现拥有国家一级房地产开发资质、房屋建筑工程施工总承包一级资质和国家物业管理一级资质，已成功自主开发、建设了包括青馨家园系列、兴龙国际城、北部新城区龙溪御园、兴龙生态谷、北戴河御墅龙湾、宝鸡龙廷山水、秦皇岛京沈高速新西出口道路等优秀住宅、商业楼盘和路桥项目，总面积近300万平方米。
物流集团下辖兴龙广缘商业连锁有限公司、兴龙广缘物流分公司、兴龙商贸有限公司，业务主要涉及超市连锁、物流配送、建材钢材销售。兴龙广缘目前已成功开发出有特色的大型购物中心、标准超市、社区店和便利店四种不同的运营模式，在本市开设了30家连锁店，总营业面积近10万平方米，经营品种10余万种，拥有员工近3000人，年销售额8亿多元。由兴龙广缘投资建设的物流配送中心，包括常温商品配送区、生鲜产品储存加工配送区和冷藏冷冻库区及其他配套设施，占地68.1亩，总投资额约1.13亿元，年配送额可达20亿元。
到2015年，中秦兴龙计划实现年产值100亿元，在汽车零部件产业成为国际知名供应商、在房地产产业成为国内一流的开发运营商、在物流产业成为区域占主导地位的零售商。中秦兴龙将与时代同步，创造和谐家园，服务美好生活，奠定百年常青基业。
公司地址：秦皇岛市开发区长江西道15号兴龙大厦
联系电话：&&&&&传真：
咨询QQ：【中秦兴龙人力资源部】
公司网站：www.sinolion.co
招聘邮箱：
招聘博客：/sinolionhr
招聘微博：/sinolionhr
中秦兴龙2013年校园招聘需求
综合企管系统
人力资源管理及相关专业
机械设计与制造及其自动化
材料成型及控制工程
电气工程及其自动化
市场营销及相关专业
1、获得中上档的薪资待遇；
2、所有岗位入职第一个月即签订正式劳动合同，无实习期；
3、所有岗位入职第一个月即缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，以及住房公积金；
4、提供福利性员工宿舍，低价运营的员工食堂；
5、春节、中秋等节日福利；
6、每年一次全面体检；7、成为充满活力、热情向上年轻团队的一员；8、感受独具特色的企业文化；
9、提供入职培训和在职培训，自由广阔的职业发展空间；
10、公司不定期组织外出旅游；
11、生日祝福礼品，员工运动会、春节晚会等丰富的员工活动；
12、与兴龙大家族兄弟姐妹共创造、共分享。
河北联合大学轻工学院
孙悟空大闹天宫隐含的职场陋习
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