听说2015年4月开始可以二次赴日劳务研修了,是不是去以前日本的会社_百度知道
听说2015年4月开始可以二次赴日劳务研修了,是不是去以前日本的会社
需要劳动力。由于2020年东京办奥运会找劳务中介公司确认吧，可能是放宽了，因此
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赴日研修生的期望与纠结
长江商报消息 “日本蘑菇女工！无押金！无抵押！无担保！”“日本西红柿女工”“日本缝纫女工”“日本印刷男工”“日本电焊男工”“日本水产男女工”……
这是一家赴外劳务网站的招募广告，令人眼花缭乱，暗示着日本劳务市场的繁荣，也吸引着无数中国人赴日“研修”。
三年赚15万至40万的诱惑
“（日本）农业种植等行业收入相对较少，机械电子等行业收入相对较高”
如果现在有一份工作，上岗只需具备高中或中专学历，年薪却比现在从事的工作更高，且工作地在日本，你会动心吗？
这样的机会似乎俯拾皆是。
记者通过QQ联系上济南一家劳务公司，网页显示该公司“专业办理赴日留学、赴日研修业务”。而要去日本研修有两个关键：一是要有最初级的日语基础，二是手头起码要有3万元钱(人民币，下同)。
对方如此介绍，“去日本必须是(国内)日语4级才可以，或者是有学习日语150个小时的证明；费用约需3.1万(含签证)。先交1.2万的签证费，如果办不下来会原数退还。剩下的等暂留资格证下来，您可以顺利出国劳务时再交。工资每小时约56元，一天8小时，一周6天。加班费比平时工资高50%”。
宫海云是山东青岛人，中专学历，2007年办理赴日手续时，向中介公司交了2.3万，外加2万元押金(回国时退还)。没有日语基础的宫海云还花了3500元接受了日语基本会话的培训。在日本研修期间，宫海云从事蘑菇装箱的工作，2010年11月回国。她三年总计收入20多万元。目前，宫海云自己经营着一间十多平米的休闲男装店。
山东泰安人刘传福，年在日本“研修”，他从事的是机械加工。由于比较能吃苦能加班，三年下来刘传福赚了50多万元。现在刘传福自己开了一个小型中介公司，目前还不具备单独派遣劳务人员的资格，于是依托一些规模较大的、信誉较好的中介公司，替他们招聘想去海外劳务的人。
据了解，这些人都是抱着“能多赚点钱，也能见见世面”的想法，在朋友的介绍下去了日本。
威海市商务局介绍，研修生在日本3年，平均合同纯收入为15万～40万元。农业种植等行业收入相对较少，机械电子等需要学历和专业技能的行业收入相对较高。
每月除去开支能存一万元
“同去的有人达到日语一级水平，回来之后很多人都在日企或从事跟日本有关的工作”
做印刷工的周信辉在日期间的具体收支情况是这样的：第一年月薪约5000元，第二年通过技能考试，转为“技能实习生”后，基本工资提高到月薪约9500元，加上加班费一个月差不多能有1.2万左右。吃饭自己做，每月花费不到1500元。房租每人每月1000多元。再除去缴纳健康保险(报销70%)、厚生年金保险(类似中国的养老保险，共交了两年，回国时有专门机构办理退还)等各种支出后，每月能剩1万元左右。
比较周信辉、刘传福、宫海云三人在日“研修”期间的住宿条件，周信辉算是最好的。他与另外一人合租的房子有五六十平米，一人一个卧室，客厅用来做饭、洗澡等，水电费不超过一定限制则免费。
三人中住宿条件最差的是宫海云，“一开始人少，五个人一个房间，最后人多的时候就换成大的房间了，十个人一个宿舍。”
他们都是自己做饭吃。“周日休息时去买好一个星期的菜，自己做饭。日本的菜比较贵，但经常有打折的蔬菜，常吃的包括白菜、土豆、豆芽等。自己做饭比较符合中国人的口味，也省钱。”刘传福说。
在日本主要农产品基地茨城县鉾田市，记者探访了两家农户，他们分别雇用了5名中国研修生，从事的工作是农业种植。
刘传福说，“同去的有人达到了日语一级的水平，回来之后很多人都在日企或从事跟日本有关的工作。”
日本农户高根泽家的中国研修生万珍珍则希望，回国后能找到一个满意的对象，然后用这几年攒下的钱做个小生意。
“就是打打杂，当当下手”
“一些需要专门技能的工作，日方都要求工人在国内已有一定的工作经验”
按照招募时通常的分类，来自山东的宫云海、周信辉、刘传福在日研修时对应的工种分别是“蘑菇女”、“印刷男”和“机械男”。
宫海云说，“其实不是种蘑菇，是日本农户将收获的蘑菇包装后，我们把蘑菇装到箱子里面去。她觉得，“这工作三年下来都不是很累。”
周信辉在名古屋的一家印刷企业工作，印刷类似于传单、小杂志、小书、儿童报之类的东西。在他看来，“中国人去了不可能安排很好的工作，就是打打杂，当当下手。”
刘传福说，赴日后并没有什么相关职业技能培训。“一些需要专门技能的工作，如电焊、缝纫，日方都要求工人在国内已经有一定的工作经验。我原来在国内的厂里做机械加工，去日本之后就从事性质相近的汽车配件加工。”
威海市派出的赴日“研修”人数占全国总数的1/4，算是赴日研修第一大市了。该市商务局介绍，赴日研修人员所从事的工作，涵盖了农业、水产、食品加工、纺织服装、电子行业等。
研修生成“3K”行业主力
“如农业、畜牧业、食品加工、海鲜加工、电子、运输等，通常被日本人不屑”
然而，旅居日本、因披露“在日研修生非人待遇”而知名的作家莫邦富表示，日本国内劳动力严重不足，尤其是“3K”行业——繁重(kitsui)、肮脏(kitanai)、危险(kiken)的工作——如农业、畜牧业、食品加工、海鲜加工、电子、运输、纤维制造、机械制造等，通常被日本本国劳动者不屑一顾，而中国赴日研修生则填补了这个缺口，成为这些行业不可或缺的力量，但是他们也逐渐沦为“低薪劳动力”的代名词。
与此相对应的是，中国赴日研修人员受教育程度普遍不高。威海市商务局的统计显示，赴日“研修生”中以初中、高中毕业生居多。
在赴日研修人员中，宫倩倩算是受教育程度相对较高的一位，毕业于青岛某旅游学校商务日语专业，曾于年赴日在温泉酒店研修一年。与社会上自主报名赴日研修有所区别的是，宫倩倩是通过学校选拔参与的“研修”。
宫倩倩在校期间学的是商务日语，而赴日研修所从事的是在温泉酒店整理客房、摆料理、做向导、点菜、撤洗餐具等工作。对于工作强度，这位1989年生的女生表示，“说实话，有点累”。
加班能多赚钱成“秘诀”
“其实心里都想着加班，因为加班有加班费，但人家不给你安排你也没办法”
如刘传福所言，许多人赴日研修就是抱着“能多赚点钱”的想法。他透露了3年赚到50万元的“秘密”：每天固定工作8小时之外，选择加班多赚钱，加班费每小时50多元，“我一般每天工作15个小时。”
其实，在2010年7月日本修改相关法规之前，在日“研修”3年中的第一年是不允许加班的。宫海云说，“在国内签的合同就写明了第一年(约合人民币)4500元一个月，一天工作8个小时，一周休息两天，不许加班。第二年转为技能实习生后才可以加班。”
宫海云加班并不多，每天最多一个半小时。加班费根据地方富裕程度有别，她所在的地方算较高的，一小时约70元。“不加班的时候也会去找领导，让他们给我们加班。”宫海云说。
周信辉的表述更直白，“其实心里都想着加班，因为加班有加班费，但人家不给你安排你也没办法。”
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日本或将废除“研修生”制度
只要满足一定条件，都可以办理去日本的工作签证
赴日“研修生”制度是日本在特殊时期、特殊国情背景下产生的。
中国劳动法研究会理事彭光华表示，随着日本开放“就劳”（在日本就业）政策的完善，“研修生”制度或许终有一天会成为一个历史名词。
据彭光华介绍，赴日“研修生”计划的出台源自当年日本自民党的政治策略。上世纪70年代，在两次石油危机和电子革命的大背景下，日本大公司在国际上大举扩张，但国内很多中小企业都濒临倒闭，根本招不到人。而自民党是农林牧副渔行业的中小企业的利益代言人，为了救活这些中小企业，便设立了“研修生”制度。
这个制度的核心是，日本中小企业无需向“研修生”支付最低工资，那时候“研修生”的工资要比最低工资低很多。
然而，日本一直严格限制“外劳”的进入，舆论认为外来务工者会抢了本国人的饭碗。所以日本政府向民众宣传说，“研修生”是来“学习”的，等他们把技术学到了以后，会回去为他们自己的国家服务。这样舆论才能够接受。
过去，在日本获得工作签证非常难，单纯以“就劳”为目的的工作签证是不被认可的，但是去日本“学习”的“研修生”可以取得入国资格并在当地劳动。所以，最开始实行的赴日“研修生”计划相当于一种法外的政策，是自民党特别许可的非正常制度。
彭光华介绍说，目前，日本政界、法律界和学术界对于“研修生”的态度基本是一致的，就是不鼓励。
从政界来看，民主党上台以后，直接提出了开放“就劳”的法案(目前还未通过)，认为“研修生”和一般劳动者没什么区别。“研修生”是一种特殊的制度产物，除了签证方面有一个特殊渠道之外，其他方面都受到严格的限制。而现在日本国会里面也有人提出开放外国人“就劳”，这样就相当于要废除“研修生”这种特殊的制度。
从法律界来看，日本最高法院通过判例告诉日本社会，“研修生”必须与日本普通劳动者享受一样的待遇，不能受到任何歧视。这意味着，现在“研修生”也适用于《劳动基准法》，要对其执行最低工资标准，这样日本企业吸收“研修生”的利润空间就会降低，基本已经无利可图。
彭光华认为，从整个趋势来看，日本将来可能会废除“研修生”制度。任何外国人，只要满足一定条件，都可以办理去日本的工作签证。
研修生制度演变
日语里“研修”二字与中文类似，意为培训、进修，但并非简单劳动力的代名词。
1981年，日本政府正式推出“研修生”制度，起初的规定是外国人在日“研修”为期一年。1993年，日本国际研修协力机构建立了技能实习生制度，研修生在完成一年的学习或劳动后，可以“技能实习生”身份在日本再工作两年。
2010年7月，日本开始实施新的“外国人技能实习制度”，原本要等一年后才可转为“技能实习生”的“研修生”，在新制度下一个月后即可取得“技能实习”资格，作为劳动者受到劳动法等相关法律保护，并在最低工资、劳灾保险等方面依法享有与日本劳动者同等权利。
中国驻日使馆商务处李璋发介绍，中国从1993年开始对日派出研修生，目前在世界各地对日本的劳务输出中，中国是规模最大、也是最稳定的一个来源市场。
据《环球》
赴日研修生“过劳死”并非个例
工资时常被日方“代为保管”，回国前才发放
心脑血管疾病是主因
一些赴日研修生将“拼命加班”视为赚钱的秘诀。这让人联想到那些“研修生过劳死”的新闻。
2005年赴日“研修”的江苏人蒋晓东在一家金属零件电镀厂工作，2008年6月在宿舍睡觉时突发心脏病死亡。蒋的考勤卡显示，他病发前三个月内每月加班时长100小时左右，2007年每月平均加班150小时，甚至一度高达180小时。
2010年日本相关机构认定蒋晓东因长时间工作导致过劳死，这成为日本首次认定的“研修生”过劳死案例。
日本国际研修协力机构(JITCO)提供的数据显示，2008年在日研修生死亡35人，其中16人死于心脑血管疾病，2009年死亡27人，其中9人死因为心脑血管疾病。另有日方相关统计显示，尽管在日研修生多为青壮年，并且在出国前通过了体检，但死于心脑血管疾病的比例却相当于日本同龄人的两倍。
遇急事用钱也得申请
除了付出健康的代价，赴日研修生的加班也存在其他令人纠结的问题。宫倩倩在温泉酒店的加班费标准与李青智相似，大约为30元/小时，这个标准低于日本最低工资标准一半左右。而与宫倩倩一起工作的日本学生，加班费则约为70多元/小时。
周信辉称，“公司压我们的工资，每月扣约2700元，三年一直如此。比如第一年月薪5000元，发到手里的只有2300，其余的据称给打到我们银行卡里。如果要往家汇钱的话，得跟公司协商，他们会把钱取出来给你寄回家。要有急事用钱，也得申请，几天后才发下来。”
“说好听点是人家帮你管着钱，说不好听点就是压工资。”周无奈地表示，“刚去时我们也向‘组合’(日方中介)反映，但不管用，你改变不了。”
宫倩倩说，“每个月发约1000元生活费，其余约2000元由会社代为保管，要等到回国那天才发”。
中国驻日使馆商务处工作人员李璋发说，“这实际上是变相占用这笔钱作为自己的流动资金”。
对于日方克扣工资，莫邦富如此分析，大型的日企一般管理比较正规、福利待遇也比较高，加上出于名声考虑，都极少雇佣研修生。而“研修生”所在的农业、渔业等低端产业，多为大企业下端供应链上的小型企业和手工作坊，他们为大企业提供原材料，被上游企业压榨。同时，这些小企业、小作坊管理相当不规范，很难给予“研修生”与日本普通劳动者同等的劳动保障和待遇，所以很多时候他们的工资会被无故克扣，甚至需要超时加班才能领到薪水。
李璋发介绍，现在“研修生”反映扣护照、扣薪水等问题比以前少多了；同时，“研修生”在法律和维权意识上也比过去强多了。温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
济宁安吉外派劳务培训中心是山东省商务厅批准的首批外派劳务培训机构。负责为外派劳务企业组织、招收培训、选送、储备外派劳务人员,为外派劳务企业提供高素质的劳务资源。
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历史上的今天
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blogAbstract:'\r\n\r\n&&&&&&&（一）、礼仪礼节：\r\n&&&&&&&日本是非常重视礼仪的国家之一。有时即使自己很明白应该要怎么做好，但往往不能付诸于行动。以下列举的都是日本最基本的礼仪。为了减轻研修生活开始时的负担，要在出国前就练习掌握以下礼节：\r\n&&&&&&&①&以开朗·清楚·大声的姿态打招呼；\r\n&&&&&&&',
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