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看点|失调？印刷业从业人员男女比例大观察
作者：hdy 来源：必胜原创
日，国家统计局数据显示：2014年末，中国大陆总人口136782万人，同比增710万人。其中男性人口70079万人，女性人口66703万人。男性人口比女性人口多3376万人。
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　　日，国家统计局数据显示：2014年末，中国大陆总人口136782万人，同比增710万人。其中男性人口70079万人，女性人口66703万人。男性人口比女性人口多3376万人。
　　以上一组数据无疑在向明确地我们阐述一个事实那就是目前社会中存在严重的男女比例失调的问题。其实这一现象已存在多年，也经常有人这样说，以后谁生了女儿都不愁嫁了， 虽然是句玩笑话，但个中说明的问题想必大家都很清楚，男女比例失调似乎已成&常态&。
　　而且这样的现象不光是在生活中，在工作中也有所体现。如某些行业里面的从业人员的男女比例，就存在明显的失调问题，尤以制造业，重工业最为常见。作为生产型加工制造产业的印刷业也逃离不了这个&常态&。而且伴随着人口统计结果的出炉，印刷行业男女从业人员比例差距会不会越拉越大？不断造成这样差距的原因究竟是什么，如何有效缓解呢？
　　成因 重男轻女？
　　前几年，有些企业招聘人员，会打出男士优先或是只招男工的明文规定，因为一些岗位确实是女性难以胜任的，以至于一时间引来了歧视女性的话题舆论，社会媒体纷纷为女性鸣不平。事到如今，这样的现象似乎还是存在，印刷行业虽已有所改善，但&重男轻女&的观念一时间似乎很难去改变。
　　小编以一名印刷类院校毕业生的角度来看这件事是这样的，在校时印刷类专业的男女生比例是存在的，但是并没有就业以后这样的比例之大。但事实是即使选择了印刷专业的女生也更是倾向于印前设计、图像处理等发展方向。也就直接导致了就业后在印刷车间很少看见女性的身影。
　　但话又说回来对于这样艰苦的工作，有几个女生接受的了，因此，女性从事印刷工作的人数少也是不无道理的，这大概也是造成印刷企业男女比例差距大的原因之一。如此可见，造成目前印刷企业男女比例失调是多重因素造成的，既有女生不愿意干苦力等主观因素影响，同时也受到客观条件的制约。
　　实际 印刷企业真的需要女工吗？
　　这个答案是肯定的。对于大部分人来讲，主观意识上都会认为印刷是属于男性的职业。对于女性来讲，这个工作看上去是艰苦的，是力不从心的，尤其是印刷企业里最底层的工作更加不适合女性去从事。但印刷企业真的不需要女职工吗？其实不然，随着&用工荒&现象的不断衍生，印刷企业每到过年前后都会抱怨招工难，招女工更难！事实上，对于印刷女工的需求，企业是十分渴望的，因为越来越多的企业发展女职工的心思细腻与有效管理是男职工所无法相比的。&重男轻女&的观念也逐渐的发生着转变。
　　结果 现状如何？
　　曾经走访过一些印刷企业，我们不难发现，一个印刷企业的女职工大多分布印前设计、跟单、印后质检等相对不需要大量体力劳动的部门，在印刷车间进行操作是相对少见的。小编不禁想问女性真的不适合从事印刷业吗？对于印刷技术的接受程度会比男性差吗？不知道您想没想起2013年中国印刷行业发生的那件大事，那就是来自上海出版印刷高等专科学校的王东东同学让全世界领略到了中国印刷的魅力，在世界技能大赛印刷媒体项目上揽获铜牌，让中国印刷业人士激动万分。但金牌、银牌的得主或许您也记忆犹新，因为那是两位女性&&来自瑞士的Andrea Schmidheiny与来自德国Elena Singer，年纪不大，但她们有着丰富的印刷厂工作经验，可以说是巾帼不让须眉，她们的成绩让我们见识到印刷业不只是男性的天下，女性同样可以胜任。
　　尤其是随着印刷行业的智能化自动化水平的不断提升，减少了印刷过程中的大量体力，使得越来越多的不需要重体力的工作，如切纸、裁纸，甚至一个自动化的联动线等，都可以由女工轻松搞定，这在欧美一些国家已经屡见不鲜。其实不光是在国外，在国内也经常看到，如在众多印刷类的技能赛事中，随处可见女性的身影，她们对于印刷技术的接受程度丝毫不亚于男性。
　　对策 男女搭配干活不累？
　　俗话说，&男女搭配，干活不累&。 男性是力量型和决策型，女性是智慧型和心细型，通常做一件事可能会涉及到方方面面的问题，做好分工可以令事情发展顺畅，事半功倍。
　　希望行业早日彻底淡化&重男轻女&的思想，化解女性从事印刷行业的尴尬，因为印刷行业完全不存在性别上的差距。而且随着印机行业自动化智能化水平的快速提升，行业中越来越多的领域适合女性，印刷行业亦并非传统观念中的环境脏乱差、工作重体力，女性可以重新树立对于印刷行业的认识。在男女比例不断拉大的今天，为了不让这种现象在行业内愈演愈烈，印刷行业何不行动起来，扭转这一局面。&我见印刷多妩媚&都说印刷行业是美好的，那为何不能多一些婀娜的身影呢？
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资讯Eletter金融圈有多大，从业人员知多少
金融圈有多大，从业人员知多少？对这些问题，99.99%的业内人士都会一脸茫然。这些问题非常基础，却暗藏玄机。根据《金融机构编码规范》，对国内九大类金融机构员工总数进行了全景式扫描。这将是金融人士人手一份的就业、交友指南！
我口普查数据一览
目前，我国金融业人口总数约762.7万人，约占全国就业人口76977万人的1%，但贡献的金融业增加值占到GDP的5.5%，占到第三产业增加值的12.4%。
这762.7万人可不是一个小数目。其中到底都有哪些“部队”，有多少“带头大哥”，有多少同行呢？为了解答这些疑问，我们根据央行公布的《金融机构编码规范》，对国内九大类金融机构员工总数进行逐一点评，帮助其了解这个超大的职业圈。
A-1货币当局（包括中国人民银行和国家外汇管理局）
货币当局拥有一支庞大的员工队伍。截至2013年末，中国人民银行系统全部在册职工总数132481人（含中国印钞造币总公司所属企业20559人），相当于13个标准师的编制，算是一个很大的“衙门”。但是，男女比例好像有点失衡。女职工43118人，只占总人数的32.55%。
由于提出“研究立行”的指导思想，这支队伍的平均学历是很高的。在册职工中，博士940人，占比为0.71%，硕士10053人，占比为7.59%。其中，人总行机关有博士148人，占机关人员的20.25%，这个数据是不是有点吓人，超过五分之一了！
按照机构层次划分，总行机关731人，上海总部机关606人，总行直属企事业单位2048人，分行、营业管理部6&419人，省会城市中心支行9307人，副省级城市中心支行1499人，地级中心支行45879人，县级支行44658人。由于货币发行等职能需要，人行拥有一支庞大的县级队伍，这是一大特色。
国家外汇管理局属于中国人民银行的内管局，人数已经包含在上述统计当中。按照中央“三定”方案，国家外汇管理局机关行政编制为140名。其中：局长1名，副局长4名，正副司长职数21名（含机关党委专职副书记）。
想进入人行工作吗？机会还是不少的。2013年，中国人民银行系统公开招录大学毕业生和社会在职人员2448人，职工退休3168人，人员需求量不小。
B-1中国银行业监督管理委员会
中国银行业监督管理委员会自日起正式履行职责。于全国31个省和5个计划单列市设立了36家银监局，于306个地市设立了银监分局，于1730个县设立了监管办事处。
银监会的人也不少。截至2013年末，银监会系统员工总数23878人。其中，银监会机关员工626人，银监局员工5818人，银监分局员工13561人，监管办事处员工3873人，分别占系统员工总数的2.62%、24.37%、56.79%、16.22%。
其中，本科及以上学历19032人，占比79.71%；45岁以下人员12840人，占比53.77%；女员工8141人，占比34.09%。
校园招聘方面，银监会一般于每年10月中旬启动。列入“特殊专业职位”序列，按照监管、综合、法律、统计、计算机五类职位报考。公共科目笔试阶段由国家公务员局统一组织，公共科目笔试和专业科目笔试成绩按照1:1比例合成笔试成绩，根据排序按1:4比例确定入围面试名单。笔试和面试各占总成绩的50%。
B-2中国证券监督管理委员会
证监会也是一大热门去处。由于其年报公布时间很慢，只能拿到2012年数据，抱歉！截至2012年末，证监会系统工作人员2891人，其中会机关777人，派出机构2114人，占比分别为26.8%和73.2%。
证监会人员有几大特征：一是队伍很年轻，会机关和派出机构人员的平均年龄只有36.3岁；二是学历高，本科以上干部占比为97.5%，其中会机关硕士以上学历干部占比76.1%，博士占16.4%；三是对专业有明显偏好，与证券期货监管相关的会计、法律、财经、计算机等方面人员占87.6%；四是喜欢海龟，会机关海外归国或具有海外学习工作经历人员84名，占会机关人数的10.8%。
年，证监会案件数量比前五年增长了66%，涉外案件增长169%，但全系统稽查人员总数不足600人，比重不到20%，人员配置与执法任务矛盾日益突出。因此，自2013年以来，证监会部门设置变动巨大，稽查人员配置比例上升很快，导致最近“捕鼠风暴”持续升级。
B-3中国保险监督管理委员会
从公开信息中无法获取保监系统工作人员数据，只能采取估测方法。从审计署公布的证监会财政拨款预算执行情况表中可算出，人均人员经费是10.78万元，之后结合保监会的相关预算数据，可推算出保监系统的人员总数为2837人。
C、D银行业金融机构
根据银监会年报数据，截至2013年末，银行业金融机构共有法人机构3949家，从业人员355万人，占到金融业人口总数的46.5%，接近半壁江山。
从2009年到2013年，银行业金融机构从业人员分别为284.5万人、299.1万人、319.8万人、336.2万人，再到355万人，人数一直处于较快增长中。银行业金融机构包括两大类，编码为C的存款类与编码为D的非存款类。
存款类金融机构包括银行、城市信用合作社（含联社）、农村信用合作社（含联社）、农村资金互助社和财务公司五个子类。队伍足够庞大，包括2家政策性银行及国家开发银行、5家大型商业银行、12家股份制银行、145家城市商业银行、468家农村商业银行、122家农村合作银行、1803家农村信用社、1家邮政储蓄银行、42家外资法人金融机构、1家中德住房储蓄银行、987家村镇银行、176家企业集团财务公司、49家农村资金互助社。
其中，堪称“巨无霸”的是工商银行。2013年末，工行员工总数达到441902人，女性员工占比为50.2%，45岁及以下员工占61%，少数民族员工占5.3%，每年的员工流失率为1.1%。
非存款类金融机构包括信托公司、金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、贷款公司和货币经纪公司六个子类。队伍也不小，里面有不少好雇主。包括68家信托公司、4家金融资产管理公司、23家金融租赁公司、17家汽车金融公司、14家贷款公司、5家货币经纪公司以及4家消费金融公司。
E-1证券公司
目前，国内共有115家券商（含券商资管），2013年末的总资产为20130亿元。根据证券从业人员执业注册信息统计，全行业共有230071名从业人员，是个挺大的圈子，多数年份收成都不错，引来无数金融专业学子的单相思。券商大圈又可分出几个小圈：
一是宝贝小圈，由保荐代表人和投资主办人构成。目前分别为2520人和1139人，合计3659人，占行业总人数的1.5%。这些家伙是技术派和业务派的结合，属于券商核心人力资本。投资主办人是啥人才？就跟公募基金经理和投行保荐代表人差不多吧，要通过中国证券业协会的资格注册，算是稀缺人才！
二是秀才小圈，即分析师队伍。目前共有2622人，占行业总人数的1.1%。主要工作是撰写宏观、策略和行业分析报告，需要经常性加班。有名气的分析师一般都由“造星工厂”隆重推出。三大奖项——新财富最佳分析师、证券业金牛分析师、证券业水晶球分析师，小圈子里人人都欲据为己有。只是最近几期的得奖者越来越年轻，且往往一个团队来领奖，少的三四个人，多的八九号人，导致含金量有点下降。成为明星分析师之后，可以考虑自己的研究班底，朝着首席经济学家或研究所所长的目标奋进，那是秀才小圈成员的终极目标。
三是王婆小圈，即投顾队伍。目前共计27119人，占行业总人数的11.8%。分析师靠的是眼和笔，而顾问靠的则是眼睛和嘴巴。呵呵，所谓“一个屏幕评点股市风云，一张利嘴说尽天下公司”就是投顾的最佳注脚。第一财经电视有个栏目叫，财富天天向上——发现中国“睿投顾”，帮助这一职业大大提升了社会知名度。偶们研究院的小编们的总体感觉是，这个圈子人多嘴杂，竞争激烈，没有形象和知名度，要出头不容易！经常抛头露面是必须的，一不留神可能就变成“黑嘴”了。
四是其他各类人才，涉及其他业务营销、财务管理、证券经纪等岗位。目前共计196570人，占行业总人数的85.5%。
E-2证券投资基金管理公司
根据证券投资基金业协会数据，目前共有91家基金管理公司，11114名从业者。在已实际运作的公司中，嘉实基金管理有限公司人数最多，达到430人，而中信建投基金管理有限公司人数最少，只有29人。
同时，还有基金服务机构14家，从业人员324人。其中，上海好买基金销售有限公司67人，排名第一；诺亚正行（上海）基金销售投资顾问有限公司63人，排名第二。好买基金销售公司号称是中国领先的第三方投资顾问公司，旗下好买基金交易网号称是中国最专业的基金导购及交易平台，发展速度惊人。
E-3期货公司
根据期货业协会数据，目前共有期货公司158家，从业人员30537名。人数最多的前五家期货公司是永安期货股份有限公司，887人；南华期货股份有限公司，842人；中信期货有限公司，717人；银河期货有限公司，693人；中国国际期货有限公司，637人。
E-4投资咨询公司
根据证券业协会数据，目前共有87家投资咨询公司，从业人员1565人，其中最大的是申银万国证券研究所，有207人；排名第二的是大智慧股份有限公司，139人；排名第三的是和讯信息科技有限公司，44人；排名第四的是天相投资顾问有限公司，41人。
F保险业金融机构
保险业虽然资产比重不如银行业，但员工总数不相上下。2013年末，我国共有135家保险公司，其中中资保险公司84家；保险行业从业人员超过350万人，其中有200多万人是寿险营销员，占比接近六成。
保险业金融机构分类比较细，包括财产保险公司、人身保险公司、再保险公司、保险资产管理公司、保险经纪公司、保险代理公司、保险公估公司、企业年金（专业养老险公司）八大类。
目前，财产险有64家保险公司。月实现原保险保费收入2495亿元。虽然市场主体迅速膨胀，但专业化程度却很低。整个财产险行业只有4家专业农险公司（安信农险、安华农险、阳光农险、国元保险）、3家专业车险公司（天平车险、众诚保险、鑫安汽车）和1家专业责任险公司（长安责任），保费收入只占财产险行业总保费收入的2.7%。
人身险共有71家公司。月，实现原保险保费收入5865亿元。其中，有4家专业健康险公司（人保健康、昆仑健康、和谐健康、平安健康），但保费收入仅占人身险行业的0.9%。目前，到高校招人的多是人身险公司，工作很具有挑战性，对形象、口才、韧性和人脉管理能力要求很高！
再保险公司门槛很高，队伍规模很小。比较知名的大概有8家，分别是中国再保险公司、太平再保险公司、中国人寿再保险公司、法国再保险公司北京分公司、瑞士再保险股份有限公司北京分公司、汉诺威再保险股份公司上海分公司、慕尼黑再保险公司北京分公司、德国通用再保险股份公司上海分公司。
保险资产管理公司是一支新生力量。准生证是日保监会发布的《关于保险资金投资有关金融产品的通知》、《基础设施债权投资计划管理暂行规定》以及日发布的《关于保险资产管理公司开展资产管理产品业务试点有关问题的通知》。据保监会统计，截至2013年末，保险资产管理规模达到6833亿元，共有22家保险资管公司，18家在大陆，4家在香港。
保险中介包括经纪、代理、公估三大类。公开发布的最新数据是2013年1季度末的。全国共有保险专业中介机构2520家，其中，保险中介集团公司5家，全国性保险专业代理机构108家，区域性保险专业代理机构1652家，保险经纪机构433家，保险公估机构322家。全国保险专业中介机构注册资本169.38亿元，总资产239.96亿元。
企业年金（专业养老险）共有6家公司。即国寿养老、平安养老、泰康养老、长江养老、太平养老、安邦养老。此外，新华保险、华泰保险都在准备筹建。月，我国企业年金缴费165.7亿元，3月末的受托管理资产规模达到2648亿元，投资管理资产规模达到2313.8亿元。
上海是全国保险重镇，占比达到三分之一。截至2014年4月底，上海市共123家保险公司和6家保险资产管理公司。其中财产保险公司59家，人寿保险公司47家，养老险保险公司7家，健康保险公司5家，再保险公司4家，保险集团1家。总公司48家，分公司81家。保险专业中介机构363家，其中保险代理机构182家，保险经纪机构112家，保险公估机构69家。
目前，国内正规的金融交易所不多，只有6家，从业人员接近2500人。其中，上海证交所、深圳证交所、大连商交所、郑州商交所、中金所主要归证监会管理，上海黄金所主要归人行管理。
G-2登记结算类机构
早几年，谁也不会想到有朝一日登记结算类机构会成为一大热门牌照。目前，全国已经发放了七批250张第三方支付牌照，加上中证登、中债登、上海清算所，整个登记结算类机构队伍日益膨胀，全行业从业人数（不含硬件生产商，不含非正式员工）超过1.2万人。
支付宝的快速成长是整个行业的缩影。其在2004年创立时仅有22名员工，目前员工人数已接近4000人。
H－金融控股公司
金融控股公司是个资本运作总部的概念。可分为金融机构主导和产业资本主导两大类。前者影响更大，又可分为三类；一类是国有商业银行通过独资或合资成立的金融控股公司；二类是以信托投资公司为主体，从事信托、证券、银行和实业的金融控股公司；三类是以保险公司为主体，从事保险、证券和信托的金融控股公司。据专家估算，目前国内金融控股公司约有300-400家，总部层面员工数大概为26250。
Z-1小额贷款公司
根据中国人民银行统计，截至2014年1季度末，全国共有小额贷款公司8127家，员工总数98888人，挺吉利的数字。实收资本7494.07亿元，每家平均9221万元，贷款余额8444亿元，每家平均1.04亿元。
小额贷款公司日益成为民营资本进入的重要渠道。不少互联网资本都介入小贷公司行业，如京东、百度、唯品会等。
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年阿勒泰地区妇女发展状况统计监测报告
于东玉&阿勒泰地区统计局
2014年是阿勒泰地区实施《新疆维吾尔自治区妇女发展纲要（年）》(以下简称《纲要》)的第四年，也是妇女发展纲要中期监测的关键之年。根据妇儿工委印发的中期评估方案的通知要求，阿勒泰地区统计局作为阿勒泰地区《妇女儿童发展纲要（年）》实施的成员单位之一，按照职责分工主要承担统计监测工作。依据《纲要》的总目标和各领域的主要目标，对相关数据和信息资料进行了收集、整理和监测，形成《年阿勒泰地区妇女发展状况统计监测报告》，对阿勒泰地区妇女发展状况作出分析和判断。
一、2014年全地区经济社会发展总体状况
2014年，阿勒泰地区经济持续快速健康发展，为阿勒泰地区妇女儿童事业全面进步提供了坚实基础。全地区总人口67.6万人,其中女性30.5万人,占总人口的45.12%。0-4岁儿童4.2万人,其中女童2万人，占儿童总数的47.62%。0-17岁人口14.5万人,其中女性7万人，占0-17岁人口总数的48.28%；人均地区生产总值达36118元，比上年人均增加2173元；城镇居民人均可支配收入20823元，比上年增长13%；农民人均纯收入达9404元,比上年增长14.53%。
二、《纲要》实施各项目标推进情况
（一）妇女与健康
1、孕产妇保健管理各项指标均已达标。经过地区各级卫生部门近几年的不懈努力，阿勒泰地区孕产妇健康管理水平持续提高，各项指标均已达到妇女纲要目标要求。2014年，全地区孕产妇系统管理率为93.99.5%，比2011年上升4.59个百分点，已超过实现纲要目标提出的达80%的目标值；其中：城市孕产妇系统管理率达96.11%、农村孕产妇系统管理率达93.24%。2011年阿勒泰地区高危产妇住院分娩率已达到99.97%，2012年-2014年三年期间都保持在100%，其中：年城市高危产妇住院分娩率达到100%；2011年农村高危孕产妇住院分娩率为99.96%，2012年-2014年三年期间也都保持在100%；年农牧区孕产妇住院分娩率分别为99.84%、99.94%、99.95%、99.83%，在2011年已达到纲要提出的98%以上目标值；2014年孕产期中、重度贫血患病率降低为14%，比2011年下降6.55个百分点。
主要统计指标
孕产妇系统管理率达到80%以上
孕产妇系统管理率
其中：城市
农牧区孕产妇住院分娩率达到98%以上
农牧区孕产妇住院分娩率
高危产妇住院分娩率达到98%以上
高危产妇住院分娩率
其中：城市
非住院分娩中新法接生率
孕产妇中重度贫血患病率在2010年的基数上降低1/3
孕产期中、重度贫血患病率
2、孕产妇死亡率虽呈下降趋势，但仍需要引起重视。随着孕产妇健康管理工作的规范管理，年阿勒泰地区孕产妇死亡率持续下降，城市孕产妇死亡率已经控制在纲要目标要求，但从2014年统计监测数据来看，孕产妇死亡率仍未达标。2014年，地区孕产妇死亡率45.19/10万，属未达标。其中，城市孕产妇死亡率为0（已达标），农村孕产妇死亡率为61.19/10万（未达标）；非住院分娩中新法接生率为100%。
主要统计指标
孕产妇死亡率控制在30/10万以下，缩小城乡、区域差距
2、孕产妇死亡率
其中：城市
3、婚前医学检查率达标的基础上继续上升。2014年，全地区婚前医学检查率为77.84％，比2011年提高26.57个百分点；其中：城市婚前医学检查率为60.32％，比2011年提高20.99个百分点；农村婚前医学检查率为87.76％，比2011年上升28.06百分点，已全面达到纲要目标值。
主要统计指标
婚前医学检查率达50%以上
7、婚前医学检查率
其中：城市
4、感染病检测工作得到充实，但妇女艾滋病感染率仍需进一步加强。近年来，阿勒泰地区虽然加大工作力度，孕产妇艾滋病和性病防治也采取了相应的措施，使女性艾滋病感染例数呈下降趋势，但检测率仍超过了纲要目标要求。2014年，地区孕产妇艾滋病检测率105.69%，比上年下降3.88个百分点；孕产妇梅毒检测率105.69%，比上年下降3.88个百分点；孕产妇梅毒干预率100%，达到孕产妇梅毒检测率达80%”的要求；当年报告艾滋病病毒感染例数17人，其中女性感染例数6人，女性所占比例由上年的25%上升到35.29%，上升了10.29个百分点。
（二）妇女与教育
1、女生平等接受义务教育的权益得到保障。2014年，全区在园儿童数2.19万人，其中女生1.04万人，占47.49%，与两年基本持平；2014年，小学在校学生4.8万人，其中女生2.31万人，占48.13%，与前三年基本持平；2014年，初中在校学生1.97万人，其中女生0.95万人，占48.22%，与前三年基本持平；2014年，普通高中在校生人数1.3万人，其中女生0.7万人，占53.85%，与前三年基本持平。
教育工作全面贯彻性别平等原则
主要统计指标
1、在园儿童人数
其中：女生
2、小学在校生人数
其中：女生
3、初中在校生人数
其中：女生
4、普通高中在校生人数
其中：女生
2、女性接受教育途径的权益变化不大。2014年，提高女性接受职业学校教育的比例略有下降，职业学校在校生中女生所占比例为51.85%，比2011年下降了3.31个百分点；成人高等学校中在校生人数女生比例略有上升，2014年为68.17%，比2011年上升了3.37个百分点。
3、女性参与技能培训的人数明显下降。2014年，由就业培训中心和民办职业培训机构举办的职业技能培训中女性接受培训人数为1.8万人，比2011年减少0.4万人；技能人才中女性人数为1.8万人，比2011年减少0.4万人，下降18.18%。
（三）妇女与经济
1、妇女就业人数保持平稳，女性失业人员比例较高。2014年，全社会从业人员为31.9万人，其中女性为13.6万人，占全社会从业人员的42.63%，女性从业人员比上年增加0.2万人；城镇单位从业人员9.7万人，其中女性4.1万人，占全区城镇单位从业人员的42.27%，女性就业比上年减少0.1万人；2014年全地区城镇登记失业人员中女性为0.2万人，占全地区登记失业人员的66.67%，女性失业人员较高。
1、消除就业性别歧视，促进妇女充分就业
主要统计指标
1、就业人员数
其中：女性
2、城镇单位从业人员中女性比例达到45%以上
2、城镇单位就业人员数
其中：女性
3、城镇登记失业人员数
其中：女性
4、城镇登记失业率
其中：女性
2、城乡贫困妇女基本生活得到有效保障。近年来地区狠抓民生建设，加大投入提高城乡居民最低生活标准。2014年，阿勒泰地区城镇最低生活保障标准从元/月&人调整为315元/月&人，2014年城市低保对象中女性比例为44.11%，比2011年提高1.47个百分点；农村最低生活保障标准从2011年的984元/年&人调整为1672元/年&人，农村低保对象中女性比例为44.82%，比2011年提高5.2个百分点；农村五保对象中女性比例为33.17%，比2011年增加1.76个百分点。
妇女贫困程度明显降低
主要统计指标
1、城乡低保对象中女性比例
2、农村五保对象中女性比例
3、城镇最低生活保障平均标准
4、农村最低生活保障平均标准
（四）妇女参与决策和管理
1、阿勒泰地区人大代表和政协委员中女性比例保持平稳。2012-2014年，阿勒泰地区参加自治区第12届人大代表有14人，其中女性4人，占代表总数的28.57%点；阿勒泰地区参加自治区政协委员10人，其中女性3人，占政协委员总数的33.3%，已达到纲要目标值中各级政协委员中女性比例达到30%以上。
2、各级领导班子中女干部配备率有所提高。2014年，地州市级政府领导班子配有女干部的班子比例为100%。县级政府领导班子配有女干部的班子比例为85.71%。地州市级政府工作部门领导班子配有女干部的比例为43.8%，比2011年提高4.1个百分点。地州市政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例为18.18%，比2011年增加了1.1个百分点。县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的比例为29.65%，比2011年增加了9.35个百分点。
3、妇女参与基层管理中的作用得到充分发挥。2014年，居民委员会成员中女性比例占73.05%，已达到纲要目标提出的社区委员会成员中妇性比例保持在50%左右的目标值；村民委员会中女性比例占25.88%，也达到了村委会成员中女性比例达到20%以上的目标；村委会主任中女性比例为1.17%，比2011年提高0.17个百分点。
（五）妇女与社会保障
1、妇女参加各类社会保险水平稳步提高。2014年，地区城镇职工生育保险参保人数为6.97万人，其中女性3.09万人，占地区城镇职工生育保险参保人数的44.33%，与2011年相比女性增加了0.33万人，增长0.96%；城镇职工基本医疗保险女性参保人数为5.62万人，占地区城镇职工基本医疗保险参保人数的46.83%，与2011年相比增加0.19万人；城镇居民基本医疗保险女性参保人数为6.67万人，占地区城镇居民基本医疗保险参保人数的57.20%，与2011年相比增长0.78万人；农村新型农村合作医疗参保人数30.82万人，其中女性15.2万人,占49.32%，女性比2011年增加1.41万人；新型农村社会养老保险参保人数12.98万人，与2011年下降0.25万人；城镇参加失业保险女性参保人数2.6万人，占地区失业保险参保人数的45.06%，比2011年增加0.3万人，比2011年增长0.9%；城镇职工工伤保险女性参保人数3.4万人，占地区工伤保险参保人数的41.46%，比2011年增加0.78万人，比2011年增长5.52%。
2、城乡低收入群体中对女性的保障力度变化不大。2014年，城镇居民最低生活保障人数4.7万人，其中女性2.1万人，占地区享受最低生活保障人数的44.68%，比2011年提高0.24个百分点；农村居民最低生活保障人数为5.8万人，其中女性2.6万人，占地区农村居民最低生活保障人数的44.83%，比2011年提高5.21个百分点。
（六）妇女与环境和法律
1、农村安全饮水普及率已达标，但卫生厕所普及率未达标。2014年，地区农村集中式供水受益人口比例为90.9%，比2011年提高9.36个百分点；农村自来水普及率达93.5%，比2011年提高11.96个百分点；这两项已达到纲要的目标值；农村卫生厕所普及率为61%，比2011年提高21.2个百分点，虽然这几年卫生系统采取了各项措施，农村卫生厕所普及率也在逐年提前，但仍未达到纲要提出的目标要求的70%。
2、危害妇女的犯罪活动得到严厉打击。2014年，阿勒泰公安部门共破获强奸案件数26件，破获组织、强迫引诱、容留介绍妇女卖淫案件数1件。近年来，阿勒泰地区积极开展专项打击行动，严厉打击严重侵犯妇女人身权利的违法犯罪活动，维护了妇女的人身安全。
三、《纲要》实施中存在的问题
统计监测显示，2014年新疆妇女事业的发展在各领域都取得了较大进展，《纲要》部分目标已经提前实现。由于受诸多因素制约，在纲要实施过程中仍存在一些值得关注的比较突出的问题。
（一）妇女保健工作仍需加强,健康需求有待进一步满足
2014年，孕产妇死亡率比上年呈上升趋势,妇女病普查普治、“两癌”的防治工作仍需进一步加强，妇女健康城乡差距仍然存在。2014年地区孕产妇死亡率由2011年的125.69/10 万下降到45.19/10 万。其中，城市孕产妇死亡率由109.47/10万下降到0/10万，农村孕产妇死亡率虽然由2011年的130.53/10万下降到61.19/10万，但仍属于未达到纲要要求的目标值范围；乳腺癌患病率为65.58/10万、宫颈癌患病率为52.47/10万，从2011年到2014年都在大幅上升。
（二）女干部培养选拔工作仍需加大力度
因为人事调整等原因，市级政府工作部门领导班子配有女干部比例为43.8%；市级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例为18.18%；县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例为29.65%；市级政府领导班子正职中女干部比例及县级政府领导班子正职中女干部比例都为0，属未达纲要目标值。
（三）两纲统计监测存在困难，个别重点监测指标分性别统计数据缺失
一是个别部门协作开展统计监测工作的力度不够。在监测工作中发现，个别部门上报数据质量不高，年度数据衔接较差，不能按要求按时上报监测数据。两纲统计监测所需数据几乎来自于各部门，统计监测工作需要各部门的协作和配合，离开了部门的积极配合，监测工作无法顺利开展。二是个别统计指标分性别数据缺失，不能对相关领域目标的完成情况进行监测。三是城乡发展不平衡，农村学前教育、孕产妇系统管理和保健等工作要进一步加强；四是男女不平等现象在一些领域仍然存在，女性就业压力仍然较大，部分非公经济领域的女职工劳动保护落实还不到位。
四、《妇女刚要》实施中的对策建议
（一）妇女干部的培养选拔力度仍需要进一步加大
虽然地区在培养选拔女干部方面加大了工作力度，但各级党委政府部门女干部的配备率较低。因此，各级党委和政府把女干部的培养教育，提高她们的综合素质作为工作中的重中之重，坚持培养和选拔并重，并把重点放在强化培养，提高素质，增强能力上，积极选拔一批政治好、业务精、事业心强的女干部充实到各级领导班子，同时，不断拓展和提高女干部的任职范围和层次，进一步发挥她们的聪明才智，实现真正意义以上的妇女参政议政和参与社会管理。
（二）加大对农村妇幼卫生保健的投入
各级政府要逐渐加大对农村妇幼卫生保健的投入，加强农村妇幼卫生专业队伍建设，提高孕产妇系统保健管理率和质量，提高服务能力和农牧区卫生技术人员的业务水平，提高产妇住院分娩率，降低孕产妇死亡率。
（三）保障妇女拥有良好发展环境
各级各部门要强化责任意识，努力为妇女儿童营造平等和谐的发展环境。要为农村妇女创造适宜的人居环境，加大农村改水改厕力度，组织动员妇女积极参与环境保护和节能减排，减少环境污染对妇女儿童的危害。
（四）提高女性职业技能是亟待解决的社会问题
加强妇女职业培训，强化各类职业培训实体，在城乡妇女中大力开展不同层次，不同形式的就业培训。可是以引导和扶持农村妇女向非农转移为重点，大力开展定点培训、定单培训和各类实用操作技能的培训，为农村妇女在非农领域就业创造更多的机会。要继续抓好在职职工的培训。根据职业变化需求，大力开展有针对性和实用性的岗位培训，提高妇女从业人员适应职业变化的能力，积极探索建立妇女终身培训体系。
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