怀远县荆涂学校2015九年级寒假作业期末考试分数查询时间

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2013年安徽怀远县会计职称成绩查询入口
  中国教育在线讯 2013年度安徽省会计专业技术资格考试(初、中、高级)成绩查询系统现已开通,安徽怀远县考生可登陆“安徽省财政厅”网站(www.),点击“公众服务――会计管理”;或直接登录“http://218.22.1.72:7002/Acc/sacc/sacc.jsp”,输入准考证号或身份证号查询。根据全国会计考办统一部署,安徽省已全面实行网上评卷,故各级考办均不受理查卷事宜。
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主讲: 李素红
主讲:清源教育
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怀远2015中考动态
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怀远2015中考成绩查询
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怀远五中骨干教师评选和考评细则
怀远五中骨干教师评选细则(试行)
为加强我校师资队伍建设,促进教师专业成长,在全校教师中树立学习意识,研究意识和发展意识,促进我校服务型、学习型、研究型、创新型教师群体的形成,努力构建充满生机活力的竟争机制,大力创建学习型学校,搭设教师专业发展平台,鼓励广大教师奋发向上,积极进取,更好地发挥骨干教师作用,进一步提高教育教学质量和办学水平,学校决定实施评选骨干教师制度。具体做法如下:&&& 一、评选条件
1、忠诚人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,深入实施素质教育。具有良好的道德修为和良好的师德。坚持依法执教,敬业爱生。
2、努力学习教育教学理论,认真研究教学规律和方法,熟练掌握现代信息技术手段,站在教研、科研前列,积极承担教科研任务。
3、工作中能够团结协作,具有良好的合作精神,能够主动帮助青年教师,承担教师培训授课任务。
4、积极承担示范课、观摩课、研究课任务。每学期至少有一节以上的校级公开课或研讨课且效果良好。
5、积极参加教研教改,近五年参加校级以上课题研究,效果明
6、每年至少有一篇教育教学论文获县级及以上奖励或发表。
7、教育教学效果好,学校考试成绩应达到年级平均成绩以上,学生评教认可率达到85%以上。
8、担任班主任3年以上或担任教研组长、学校中层管理人员两年以上优先。
10、已获骨干教师称号的教师,不参加同级骨干教师的申报,可参加上一级骨干教师的申报。&&& 二、评选对象&&& 申报省级骨干教师必须是市级骨干教师,申报市级骨干教师必须是县级骨干教师,申报县级骨干教师必须是校级骨干教师。凡符合以上评选条件的本校在职教师均可参评。&&& 三、评选程序和评选办法
(一)评选程序:&&& 1、先由教师提出书面申请,教研组推荐,交教务处备案。&&& 2、上一堂公开课进行课堂教学测评。&&& 3、学校领导小组量化考核审查。&&& 4、公示被评人员名单。&&& 5、学校行政批准或报上级主管部门审批。
(二)评选办法
为力求做到对事业负责,对参评对象负责,体现公平、公正,故对各评选条款进行量化管理,按得分高低进行评选。
具体评分如下:
1、教师任职资格:中学高级教师4分,一级教师3分,人、二级教师1分。
2、文凭:硕士4分,本科3分,大专1分。&&& 3、参赛(赛课、说课、优秀教师评选等)可累计加分。&&& 县一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分。&&& 市一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分。&&& 省级以上一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分。&&& 4、论文评选或交流(同一篇论文按最高奖给分。两篇可累计加分。)&&& 县一等奖4分,二等奖2分,三等奖1分。&&& 市一等奖6分,二等奖4分,三等奖2分。&&& 省级以上一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分。&&& 县级刊物上发表文章3分。市级刊物上发表文章5分,省级以上刊物上发表文章8分。&&& 5、课题研究:&&& 主持者:省级以上10分,市级6分,县级4分,校级2分。
参与者:省级以上6分,市级4分,县级2分,校级1分。
另加分:(1)重点课题,主持者和参与者按课题级别分别加4分、2分、1分、0.5分和2分、1分、0.5分、0分。&&& (2)结题者且材料齐全,主持者和参与者按课题级别分别加5分、3分、2分、1分和3分、2分、1分、0.5分。&&& 6、指导学生:&&& 县一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分&&& 市一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分& &&省级以上一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分。&&& 说明:同一次(或同一项、同一年龄组、同一性别)比赛取一个最高奖给分,每增加一位学生按:&&& 县一等奖加0.5分,二等奖加0.3分,三等奖加0.2分&&& 市一等奖加1分,二等奖加0.5分,三等奖加0.3分&&& 省级以上一等奖加3分二等奖加2分,三等奖加1分&&& 不同次的比赛可累计加分。&&& 7、指导教师:校级2分(互相听课四节1分,举办一次讲座1分),县级3分。
8、教学成绩:期末教学成绩得分(按优生率、及格率分数段人数的多少综合评比,平均分只参考)居年级中等以上从低到高依次得1、2、3、4、5、6、7、8、9分。&&& 9、指导学生发表作品(包括:音像作品、作文、电脑作品、美术作品、科技小制作等)&&& 县级1分,市级2分,省级以上3分。&&& 不同次的比赛可累计加分。&&& 10、课堂评价得分记入总分。&&& 备注:所有的奖项按近几年的统计,以证书上日期为准。&&& 四、荣誉与待遇&&& 1、凡荣获“骨干教师”称号的教师,与教师职务评聘工作挂钩,享有优先评优、评先、晋级的机会。&&& 2、按相关文件规定进行考核,根据考核结果,享受骨干教师绩效工资奖励。&&& 五、骨干教师职责&&& 1、制定本人两年成长计划和个人教研科研计划,与一名青年教师结对子,并签订师徒协议,按计划开展指导、培训工作。&&& 2、自觉坚持业务进修、岗位练兵、继续教育;每学期开一节与个人研究课题相结合的研讨课,对所任学科的教研科研发挥积极的推动作用。&&& 3、撰写一篇课题研究报告;认真撰写教育教学心得或论文,其中有一篇在县级及以上的专业刊物上发表。&&& 4、认真落实成长计划,虚心好学,勇挑重担,积极参加各种教研活动。&&& 5、教学质量好,学生学习成绩保持在年级所有班级的中等以上。&&& 6、不履行各级骨干教师职责或考核不合格的教师取消其骨干教师称号。
六、本方案从2010年元月开始试行。本方案解释权属于校长室。
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