网资团队哪个最好？如何选择网资团队？ - ITeye问答
网资团队哪个最好？如何选择网资团队？
采纳的答案
朋友你好，很高兴为你解答，
全职在线交流&& 红颜&&&&&&&& 可馨
& 网Z团队确实有良多，但最早的网Z模式就是580模式，这个模式已经安全运行了两年了，是经得起考验的模式，所以在选择团队模式的时候一定要留意选择580模式，其他的小模式有良多，都是模仿580产生的，固然团队宣传说的很好，投Z也很小，但我们不能只看重面前的利益，这些小团队发展不下去就会随时封闭网站的，我们要放长远的目光，找具有规模的发展快的团队，这样的团队不会封闭会所，有很系统的治理轨制，没有规矩不成方圆，治理严格才会稳健发展。下面我们比较一下那个团队最好：
&&& 我在加入网Z之前考察了良多团队，下面我把其中几个奖金轨制进行一下比较
&& 推荐奖比较不论投Z单数至尊推荐奖一样
至尊国际团队推荐一个6单奖励550&&&&&&&&&&& 其他团队没有六单投Z
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 11单奖励1300&&&&&&&&&&&&&&&&&& 11单奖400
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 21单奖励2800&&&&&&&&&&&&&&&&&& 21单奖800
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 没有35单投Z&&&&&&&&&&&&&&&&&& 35单奖2000
&&& 金级分红比较
至尊国际金级分红投Z 6单& 每单分红60&&&&&& 其他团队没有
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 11单& 每单分红75&&&&&&&&&&&&&& 投Z 11单每单分红55.68
&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 21单& 每单分红90&&&&&&&&&&&&&& 投Z 21单每单分红61.48
&&&&&&&&&&&&& 没有高单投Z&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 投Z 35单没单分红69.6
至尊国际200单上金，其他团队有300单上金的饿，有260单上金的。
至尊没有提现用度，其他团队有5%的提现费，5%不算多，但出局下来提现用度也有几十W了，积累下来也不少哦！
&&& 看了这些我以为至尊团队是挣钱最快，回本最快的团队，在至尊国际投Z11单比在其他团队投Z35单拿的金级分红还高，推荐-奖也是最高的。我又具体的考察了至尊的其他方面：
&&&& 第一点，安全性题目，主要是考虑到既然是网站，就存在可能被恶意攻击之类的题目，那么网站的技术维护怎样。灾备保障措施是什么？
&&& （数据库是构成网站的基本系统，目前良多平台都是ACCESS系统，这是一个桌面级的系统，容量达到50兆以上就不不乱，甚至整个系统瘫痪，还轻易遭受外界不良因素的干扰。而我们至尊会所平台是应用的是SQL数据库，通过了美GUO政府的C2级安全认证，这是行业最高认证级别。同时应用了动态数据库技术，使网站的前后台彻底分离。也就是说网站本身没有治理后台，网站也没有任何数据，把网站受外界因素的干扰降低到起码。这是目前国际大门户网站才有能力应用的最新尖端技术。我们会所的网站的服务器设在GUO外，另外有4个备用站。大大进步了我们网站的应急预案能力。以上说明我们会所实力不凡在安全上有足够的保障。）
&&&& 第二点呢，了解下上平台的会员，看看他们的收入情况，再对照奖金轨制大致核算下，看是否像说的那样。团队业绩方面，在团队发展的过程中，不断的刷新网Z届上金时间之记实。发展速度在网Z届首屈一指。有完善的团队培训体系。有多个群，每个群的侧重的方向不一样，以知足不同层面的会员的需求。还有按期的语音课堂培训，以迅速晋升每位会员的能力。有多名异地成功人士的支撑，有多名金级会员的支撑，有行业发展速度的成功经验的支撑，有行业完善培训教材的支撑，有长期探索和尝试的成熟经验的支撑使得培训更加扎实有效。至尊国际是在网Z届首家建立有自己的宣传平台的团队。以前瞻性的眼光，提前意识到今后的竞争将主要是宣传的竞争。所认为会员建立了属于自己的专属宣传平台。朋友看了这么多相信您对Z本运作已经有了初步的了解和判定。这个看似简朴的财富重新分配，实则储藏巨大社会意义的项目，大受各国政府的青睐，也极受有志之士的热捧。越来越多在传统行业和在异地受挫的朋友，非常踊跃的投身这个先机行业，并打造了一大批时代的成功者。
&&&& 第三点呢，主要是考虑到保障题目。有良多异地大经理和高级业务员加盟团队。他们对行业所站的高度不是普通从业职员所能比的。他们对行业理论，最GUO家政策，对团队建设，对趋势的掌握等等，都比普通的人熟悉的更加全面和深入。他们加盟至尊国际团队，从某正程度上来说做网Z，选择至尊国际，一定是有前途的。
&&&& 第四点呢，选择推荐人，这一点，毋须过多的解释！负责、有能力、有良好的沟通、培训和治理经验的推荐人能匡助你良多良多！（推荐人负责不负责从聊天的感觉就能知道，假如对你很热情很耐心，那么在复制上她也会很负责的。
看了以上的回答，朋友您满足吗？假如想要更深入的了解请加至尊团队平台上风
一、网Z唯逐一个超过一年的团队&&
二、我们的平台安全性，采用的是SQL的数据库，银行的系统采用的就是SQL的数据库，加了密的
三、我们有专业的YY学堂、呱呱学堂，异地出局老总，网Z大金级切身坐阵，全力协助伙伴发展
四、我们有完善的培训系统、治理系统、复制系统、宣传系统
五、发展最快，我们团队缔造了11、15、30、36、38天迅速上金的速度奇迹这就是我们的发展情况
六、最有士气、最团结，最有说服力的团队
七、最有责任心的团队，不到100单不答应开二线，保证人人都能成功走上金级平台
至尊团队是唯逐一支在网Z界成功运营超过一年以上的团队
至尊团队是唯逐一支敢于叫板A线发展至100单后才可开B线的团队
至尊团队是唯逐一支网Z原滋原味的团队
至尊团队是唯逐一支开放全天候24小时YY的团队
至尊团队是唯逐一支采用治理层监管模式，采用“铁血精神”来运营的团队，保证五年后能验证成功的奇迹团队
至尊团队是首个建立以“从零开始”搭建的培训系统和治理系统，让每个人都能走上成功平台
至尊团队是首个建立“枪弹头式”复制系统，宣传系统的治理让新成员快速把握专业知识，迅速上岗
至尊团队是首个以提倡会员“多才多艺”正视团队文化，会员素质，按期举办不同赛事，全方位锻练的运作方式
至尊团队是首个建立保持高单全职的团队，团队进入有门槛，最团结的团队
我们的宗旨：对每个成员都当真负责，保持团队高度的协统一致性&&&&&&&&&&&&&&&&&&
我们的信念: 团结互助，共创灿烂，持续获得行业成功的奇迹&&&&&&&&&&&&&&&&&&
我们的目标：让每个成员走上金级，迈向成功
我们的口号：至尊团队，网Z最强
团队的文化：糊口是一种修行，工作更是一种修行
我们的理念：至尊团队，专一专业的网Z团队，让您可以信赖的团队
我们至尊系统的核心是：一套公平、公道、富创造性的轨制，而且要坚定地执行这套轨制，才能打造成伟大的团队&&&
全职在线交流&& 红颜&&&&&&&&&&&&&& 可馨
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网资是什么？网资团队哪个好？如何选择网资团队？网资骗人吗？
★网资是什么？-网资好哪个团队好？-网资骗人吗？★网资模范推荐人——————————王者英雄《导师故事会》——考察异地資本運作必须了解的十个问题
【第一】合法还是违法？？？
法律的基本原则：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究 。
目前没有任何一部法律来约束資本運作，所以不违法，也不合法。那么由谁来管理呢？是不是放纵行业任意发展呢？肯定不是。在没有法律之前，行政机构来管理。
我09年来的异地，见过上去的老总已经超过100个了，其中我的推荐人是10.12月上的，他表哥是12.7月份上的，还有他家里的亲戚一共上去了8个人，到目前为止没有任何人找他们的麻烦，基本都做了自己的生意，或大或小。有的说上总了有什么生命危险，目前我没见过。
【第二】抓人是真的还是假的？？
有的是假的，有的是真的，假的多，真的少。
例行的调控，走过场，会把行业里面的人带进派出所，把家里面的东西从窗户往外仍，桌子、椅子、厨具……乒乒乓乓，声势造的越大越好，有时候还有录像的，围观的当地人越多越好。进去后，一般能是下午傍晚的时候出来，因为这个时候当地人都回家了，悄悄的放出来，当地人以为遣散回家了。
针对有的体系发生了刑事案件，或者体系本来就不健康，当地政府想他们赶走，那么这样的调控就是来真格的，把所有的人遣散走，至于回不回家没关系，反正不要在我这里做就行了。每年都有被赶走的体系，因为当地要维稳，要保持行业健康。
【第三】他们说的话都是真的吗？？
个人的经历，一般没有说假话的，因为本来行业就追求人人平等，而且很多平凡角色成功的案例，可以拿来做正面教材。
行业的经历，一般没有说真话的，道理再简单不过了，你来我店里买馒头，我会告诉你这是染色馒头吗？你来我店里买衣服，难度我告诉你这质量不好？
其次，行业本身有难度，有的人来了3、4年了都还没成功，要实话实说的话谁还敢做？所以都告诉你，我来了半年了，或者一年多了。经理也不会告诉你间接提成是304，不是456，因为士兵是不能带望远镜的。
【第四】行业三座大山是什么？？
1.市场压力
叫花子都有三个朋友难道你没有吗？这句话刺激了很多的人加入。其实，仔细的分析下这三个人 ，实质是三片市场。
行业发展的是人际网络，而人际网络有个天然的死穴——互相之间有联系，所以一旦来了个不认可的，回去后整片市场完蛋，不管你有多少的亲戚朋友，全部不会来了。你知道你朋友进传銷了，你还会去吗？这是80%失败者的主要原因 。
2.经济压力
远远不止接3个人，我一共接了14个人，而每个人的花费，最少的1200，一般都在2000左右，你帮我算算我接人一共花了多少钱？ 我说我能赚380万，那么即使我以前是个叫花子，现在也要花钱包装一下自己，住好的房子，穿好的，吃好的，花钱大方。加上日常的开支，你必须准本8万以上的运作资金。
3. 精神压力
因为我们是用谎言叫去的人，所以那些看不懂的人肯定得罪了，而且，他告诉别人后，连那些没来的人都得罪了，为什么？在中国，做传銷，很多人认为是比坐牢还耻辱的事情！所以很多异地的朋友，一边要承受发展不好所带来的经济压力，同时要忍受亲戚朋友的指责，甚至是辱骂，毫不夸张， 那样的日子，你准备好了吗？
【第五】成功概率有多大？？
15——20%，首先，异地資本運作，没有很多做网資的人说的那么恐怖——5%，但是也绝对没有异地的人说的100%。
成功概率还和体系有关系，如果是浙江体系，广东体系，那么概率远远超过20%，如果是内陆某些体系，加上亲情线发展过多，那就是一将功成万骨枯。
【第六】我适合做行业吗？？
我们把人分成三个层次。
第一类：成功人士 有钱有关系，但同时他们的弊端也很明显。
1.容易放弃行业，来的时间一久，自然知道行业的困难，而丢7万块钱对他们无足轻重。
2.不会全职运作，经常往返于外地和行业之间，而行业有很多事情，只有全职才能做好。
3.不叫自己的亲戚和挚友，基本是叫和自己关系一般的朋友或下属，其中道理，你懂的。
4.姿态高，看不起一般人，生活和习惯上和普通人有隔阂，最容易走弯路的就是他们了。
第二类：小商小贩，白领 这类人是成功概率最大的
1.有理想，有见识，不满足，传统行业竞争大，他们迫切需要一个适合他们的成功机会。
2.拿的出钱来，虽然钱不是非常多，但7万块钱对他们还是没问题的，而且经济都能独立。
3.不会轻易放弃，7万块钱不多但是也不会轻易丢弃，同时为了自己理想，会坚持做下去。
4.多年打拼，有自己的人脉，而且认识的人也和他们一样，有点钱，且想上更高的台阶。
第三类：学生 普通人
如果你是个刚毕业或者未毕业的大学生，那么，你做行业必须叫你的父母，否则绝对失败，目前我没见过，也没听说过有大学生靠自己做出去的。
如果你是个普普通通的人，那么请你一定要给自己留条后路，份额少做点，千万不要借钱甚至贷款做，你们想成功——运气成份占了很多，实话！
【第七】三大谎言是什么？？
第一次谎言：被邀约的时候，是谎言邀约的。
第二次：当你上经理了，会告诉你经理的提成是304而不是456.
第三次：当你上总了，告诉你新的分钱模式，不交税，没有第二平台等等。
【第八】上总的潜规则是什么？？
所以潜规则，也就是不能正常上的，比如你是两线或者一线。一般是两种方式，
第一，买线，一条线是6万多。第二：800份的时候上。前面的方式花钱多点，但是很多人选择前者，因为大家对上面的事情心里都没底，所以早上比晚上安心。
【第九】老总都那么有钱吗？？
如果是三线上的老总，而且下面布线都比较均匀的话，那确实是个砖石王老五。如果是两线和一线上的，那就没你想的那么好了，也许宝马是租的，项链是假的。
有亏欠的老总吗？答案是肯定的。上去的时候是单线上去，自己下面还是单线，往******也不多，这样的老总出局比喝稀饭还快，没几个钱的，不如外面打工几年。
【第十】行业的本质是什么？？
这就是一个生意，当地政府和外人的生意，因为繁荣了当地经济，所以现在的异地資本運作模式除了西藏，几乎每个省份都或多或少的有，加入你是当地一把手，招商引资没人来，你要不要政绩？你要不要收税？而这个可以实现他们所有的目的，还没成本。
国家不管吗？别把我们身边所有的事情都和国家扯上关系，只要不出大事，利大于弊，在控制范围内，不和国家的打针方针相违背，你就只管干就行了。你要是在沿海生活的时间长，比如江浙一代，广东福建一代，会发现，这样的灰色行业比比皆是。
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2人 等
过：
他们
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《导师故事会》——考察网資必须了解的十个问题
【第一】网資的发展历史
为什么会出现网資？
1.异地弊端越发突出。由原来的3800到现在的69800投资越来越大，物价上涨，运作成本急剧上升。异地的调控越来越频繁，力度越来越大，负面影响非常严重。
2.互联网时代已来临。中国网民即将突破五亿，互联网不用谎言邀约，没有运作成本等等，就连乞丐都上网来乞讨了，这么大一行业来网上运作没必要惊讶吧？
3.异地难民越来越多。从业的人员越来越多，失败的人自然的越来越多，这些人如何安置？至少，政府从维稳这方面出发，是绝对乐意看到网資的，能帮他们解决不少麻烦。
网資从07年年底开始酝酿，08年上半年有了一批原始会员，下半年出现正规的团队——精英团队，自此拉开了网資的序幕，到现在经过3年的发展，已经打造了很多大型的团队，同时一批小团队也在茁壮成长。网資团队好比异地的体系，每个体系在管理模式、奖金制度上都有差异，但是核心不变——五级三阶制。网資也是，在四级三阶制的前提下，出现了新老制度，每个团队的管理模式也不一样。
【第二】虚拟的网络有人信吗？
1.我们来分析下，为什么异地有的父子关系、夫妻关系，父亲叫儿子父亲不认可，老公叫老婆老婆不认可，难道父亲不相信儿子？老婆不相信老公吗？不是的，是不相信模式。
在网络上，有的伙伴至始至终，没有和我语音交流过一次，没发一个短信，加入了，我们素未谋面，声音都没听过，难道他们是相信我这个人？肯定不是的。
我们投资任何行业，目的基本都是为了赚钱，如果模式能赚钱， 我们就是仇人你也会做，模式不赚钱，亲兄妹你也不会，对吧？
2.了解网資的人 ，都是了解过或者从事过异地的，对这样的模式都是认可的，有了基础认可起来更快。而去异地的，什么人都有，绝大多数没有任何基础，而且带着负面影响去的。
【第三】网資和异地本质区别在哪？
1. 异地資本運作发展的是人际网络，是我们身边的亲戚和朋友，是你几十年积攒下来的人脉。而这些市场表面上看起来很好，人很多，但是却又个天然的死穴，那就是他们之间互相有联系。一旦来一个人不认可，回去乱说，那么其他的所有人都不会来了。
而网資发展的是互联网市场，我们去网上宣传，每天大概是5、6个人加我们了解。即使这6个人，全部不做，即使明天的6个人还是全部不做。那都没有任何的关系，因为他们无法破坏我们的市场，根本破坏不了！我们后天继续发帖，又会有源源不断的咨询者加我们，你算算，我这一个月下来该有多少人？就算每天4个，一个月也有120个，就算2个一个月也有60个，三个月就是180个，异地谁能叫去180个？谁能叫去18个？很少很少。
2.网資对每个人是公平的，每个人的市场都是在互联网，你努力了就有回报。但是异地的努力不一定回报！天天打电话就有人来吗？恰恰反感。 网络是人脉越做越多，异地是越做越少！
3.异地随着做得时间越长，人脉越少，经验多了，但是没了市场，没有发挥的余地！网資做的时间越久，我们经验越多，我们宣传的方式和沟通经验越多，加入的人自然越来越多。
【第四】哪种奖金制度最好？
网資界制度的改革回顾：
1.最高投资从11单到21单
2.投资门槛从1单到最低11单
3.300单上金的单一模式到现在百花齐放
4.返还，推出高额的推荐奖
5.网資界具有划时代意义的安置奖金推出
5. 21两线上金级，帮扶政策终身防止超越，
……不改变自己，就会被别人改变……一直被模仿，从未被超越！
优化网络資本運作的八大优势：
1.。降低投资 2.高额推荐奖，回本更快 3.永不出局的安置奖 4.真正的实现上拉下推
5.全职率高 6.两线线上金，适合兼职 7.发展速度快 8.网資界先机
网資经过两年多时间的发展，不断的在改进，不断的在创新，网資就是网資，不能照搬异地，更不能对老制度抱守残缺。
【第五】哪个团队最好？
考察团队，以下三点缺一不可：
1. 团队规模 团队成立时间，团队总业绩，团队总人数，团队金级数量，团队平均投资单数。
2. 团队管理 QQ群、YY房间的管理，日常的活动，团队领导人尤其重要，火车头决定了火车的方向。
3. 培训机制 异地说学习是基础，网資也不例外，而网络的自由也给培训带来了难度。
【第六】网資平台和团队的关系
很多朋友对网資平台很关注，第一个就是看平台是否安全，是否先进，我个人观点不太一样。
首先，平台是否先进，是否安全，你懂这方面的专业知识吗？不光是你不懂，做网資的99.9%不懂，那么我们还有必要去听别人忽悠吗？我不懂，但是我知道，我做网資到现在平台没少我一分钱，其他团队也没听说过少了会员钱的事情。
那么网資平台和团队到底什么关系呢？其实，就好比是异地的体系和政府之间的关系，我的体系在广西，要是这边不适合发展，可以搬迁到安徽去，所以，体系可以选择和广西政府合作或者安徽政府合作，而核心还是体系。那么网資也是一样的，如果平台制度不好，服务态度不好，我们可以选择不合作，给钱，到哪里都可以做，团队才是网資的核心！
【第七】不精通电脑，能做好吗？
首先，我们看看做网資資本運作需要哪些网络操作知识。使用QQ和YY，发帖，用的最多的就是复制粘贴。我们看得出来，网資需要的操作，都是没有任何技术含量的，好比去饭店工作，厨师那活，有技术含量，那肯定一时半会儿学不会，但是端盘子，洗碗，没是什么的技术含量，几分钟就知道了技巧，然后就是熟练了。所以，网資需要的就是熟练。
其次，做网資的人，40岁以上的非常多，很多大哥大姐，家里电脑买多少年了，就是用来看电影和斗地主了，现在才开始学习这些，但是他们也能上金，说明什么？
再者，网資的核心是发展团队，只是借助了互联网这个平台而已，所以互联网只是网資的一个工具，我们是来发展团队的，不是研究高科技！
【第八】谁给你帮助会最大？
团队固然重要，因为好的团队有好的学习发展氛围，是块好的招牌，我们可以在大树下乘凉；奖金制度确实重要，因为我们根本的目的是赚钱，而不好的制度让努力白费；平台也重要，毕竟平台好了，大家有个安心的家，一个稳固的大后方。
可是，我们知道，网資的前期是要靠上面帮助的，而团队再大，5万单的业绩，和我们有关系吗？制度再好，没有人找我咨询有用吗？平台再安全，老板也不会分我一杯羹！而真正能给你实质性帮助的，还是你的咨询线。咨询线定义：你上面的所有的非金级和金级会员。说简单点，就是在你身上有钱赚的，才会给你实质性的帮助，所以，多去考察下咨询线吧，这是生命线。
【第九】如何选择一个好的推荐人？
首先我要说，人无完人，好的推荐人是相对的。在刚才说的前提之下，有几点可以作为参考建议：
1.全职 2.年轻不要太大或者太小 3.从事过异地 4.在传统行业有一点的社会阅历和成就
选择推荐人切记一下的方式： 1.老乡情结 2.缘分情节（第一个加的人） 3.面子情节（他说了很多，不和他做不好意思）
【第十】网資有弊端吗？
这个话题很有趣，王婆卖瓜自卖自夸，不可否认，傻子才说自己的产品不好，但是傻子也会承认，每个产品都不是完美的。
网資的弊端在以下
1.对身体不好。长期坐着，可能发胖，所以我们是不是的要求大家自行活动下，电脑辐射对孕妇也是不利的。
2.难管理。 我布置作业，让我下面的伙伴去做，他到底做了没我知道吗？不知道，也许看电影，也许在玩游戏，这个问题任何人都解决不了，靠自己。
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网络資本運作奖金制度：
一、投资额度
每单为580.00元，大家可以选择1—21单任意投资。即最少投资1单580.00元，最多可投资21单8932.00元，即可成为会员。
二、奖金分类
580.00元作为一个100%的分配比例，划分为47%奖金、48%奖金、5%管理费。其中：47%奖金分发给不同级别的会员；48%奖金分发给最高级别（金级）的会员；5%管理费作为会所的营运成本、利润及网络维护费用。
三、会员级别（自己所发展的团队总共投资的单数）
普通会员（1—4单）
铜级会员（5—34单）
银级会员（35—300单）
金级会员（300单以上单）
四、会员晋级条件
1、自己投资后，即成为会员
2、普通会员晋升为铜级会员：自身认购与团队认购合计单数达到5单；
3、铜级会员晋升为银级会员：自身认购与团队认购合计单数达到为35单，同时亲自培养出2名直接铜级会员：
4、银级会员晋升为金级会员：自身认购与团队认购合计单数达到300单，同时亲自培养出2名直接银级会员。
五、50%奖金的分配
50%奖金划分为推荐奖、间接奖、补助奖金三类，其中：
1、直接推荐奖（自己亲自推荐朋友认购的单）
普通会员：亲自推荐认购的奖金为23%（即认购的单数×580×23%）；
铜级会员：亲自推荐认购的奖金为33%（即认购的单数×580×33%）；
银级会员：亲自推荐认购的奖金为45%（即认购的单数×580×45%）；
金级会员：亲自推荐认购的奖金为50%（即认购的单数×580×50%）
2、间接奖（非直接推荐会员，而是由自己以下的任何人推荐其他人加入后，自己所得的奖金。因自己发展的团队呈伞型，所以成为自己的伞下团队）
铜级会员：伞下团队每认购一单，均获得10%（即认购的单数×580×10%）
银级会员：伞下团队每认购一单，均获得12%（即认购的单数×580×12%）
金级会员：伞下团队每认购一单，均获得5%（即认购的单数×580×5%）=================================
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网络資本運作的好处：
01；投资小，风险小，98%利润（投资最低只要580元，最高仅需8932元）
02；回报大
03；薪金按秒结算，当时可见，（不用再等一个月才能拿到自己的收入）
04；一次投资，再无其他消费，没有重复投资（再没有房租、水电费、电话费、生活吃穿行费用、接人费用等）
05；最少2人即可晋升到最高级别（更加人性化，2人即可完成行业，上平台后还可发展第3、4、条线）
06；时间短，2~3个月上平台（网络的快捷性，不需要再苦熬2年）
07；一次加入，资格永不滑落（发展速度自由支配，不耽误正常生活工作）
08；业绩透明，系统公布即时出账，公正公平，必须上金平台才能发放第三线，十分负责任（有付出有回报，人人相同）
09；工作适应范围广，不耽误工作，专职兼职都可以（可兼职，不需要离职辞掉工作来从事）
10；适合人群广，无体力劳动付出（可办公室，可家庭）
11；轻松，没有任何业绩压力（时间无限制，可自由支配，资格永不滑落）
12；简单易操作（只要上上网就可操作）
13；网络发展空间更大（不再需要对家人、亲戚、朋友用慌言来邀约，都是那些想要了解的朋友来找你，不要我们用电话去邀约）坐着等人来咨询就可以了
14;只需二线，300单就可以上平台
异地資本運作的难处：
1.投资大，最少就要3800元。运作费用高，接个新人要花1千，还要来回车费，加上自己在异地的生活费。
2.虽然我们在外面省吃俭用，到最后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。
3.必须到异地去蹲守，要放弃的太多，与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。
4.要用谎言叫人，最后搞的亲戚朋友的关系都僵了。
5.人难邀约，宏观调控多，不成功的人回去乱说。信息太发达，新人刚了解行业一个短信市场全破坏了。
6.破坏的不是他一人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。
7.受别人因素影响太大，自己做好了、有能力了改变不了太多，下面人做不好，一样不能成功.
8.现在全国都有了，人越来越难叫了，不管什么人都叫，有很多人来跟本就不能做行业，他们自己失败，也影响别人
9.十年前的模式、行业运作方式，不适应21世纪的很多人了，十年前的工作、十年前的生活标准。
10,运用五级三晋制，次月才晋升，提成要下月发放，等得人心慌慌。
11,要放三条线，600份上平台 :
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异地的 朋友你们好!恭喜你能看到我的帖子。由于限制文章发表在此只是发点高级业务员的内幕。想了解更多加我 网姿怎么才能做得更好？赚得更多？发展更快？想知道吗？想跟着行家一起发吗？加我了解，全职在线网号：（靠谱的语言，总是显得太直接，请别在意我的语气，我就是个实在人，跟我一起，快乐网姿，合作是讲缘份的。加了聊聊，看看是不是有缘份的人，有缘份，你就可以知道，网姿有些风险，需要行家指点）
{:soso_e161:}
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{:soso_e181:}
{:soso_e161:}
联系电话：28008
官方客服QQ：690900
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