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> 2015年公务员职级结构及工资标准表
2015年公务员职级结构及工资标准表&&&&来源:应届毕业生网公务员频道
　　职级工资制改革
　　根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
　　2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
　　一、基本工资:
　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资:
　　每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资:
　　每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资:
　　1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资&5,逢一进十。
　　2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资&3,逢一进十。
　　3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资&10,按月发放,三年一调。
　　5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资&80%。三年一调。
　　七、机关工人工资改革方案适时公布
　　【附：各级公务员职务及工资标准表】
　　各级公务员职务及工资标准表
　　各级公务员职务及工资标准表
　　改革历程
　　第一次改革。日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述&决定&进行,原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
　　第二次改革。1985年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为&结构工资制&的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法,规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
　　第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本,地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
　　第四次改革。日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在&改革的原则&部分强调, 要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外,也对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大。
　　第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇,有两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上来找出路。
　　声明:《2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案》此信息来源于网络,本文仅提供给大家参考,请大家以官方公布的方案为准。
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公务员工资改革最新消息：公务员职务职级并行2015年推行 6成人收益
导读：本文内容介绍了公务员工资改革最新消息之公务员职务职级并行2015年推行。人力资源和社会保障部、中央组织部等五部门日前联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。
公务员工资改革最新消息：公务员职务职级并行2015年推行 6成人收益
　　人力资源和社会保障部、中央组织部等五部门日前联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。
　　据了解，省已经接到关于实施公务员职务与职级并行制度的相关文件，并已着手准备，今年有望推行。
　　今后公务员不升职也能晋级
　　此前，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，明确要进一步深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设。昨日，国家5部门又就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度做出了进一步部署。
　　在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。
　　从目前情况看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
　　据了解，目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。
　　建立公务员职务与职级并行制度，目的在于形成职务与职级两个晋升通道，充分调动和发挥公务员的积极性，同时也是对干部人事制度的重要调整和改革。
　　换句话说，基层公务员可凭借工作年限、工作能力等提升级别，进而提升工资，让公务员有更强的工作动力，&当领导&不再是惟一的价值追求。
　　今年或推行 具体时间未定
　　辽宁省人社厅相关人士表示，目前辽宁省已经接到《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并将按照国家文件推行。预计今年内推行，但具体时间暂未确定。
　　据了解，辽宁省有100个县（市、区），这100个县（市、区）的公务员将成为最先受益的群体。
　　有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
　　据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
　　推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，将可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。（华商晨报）
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公务员工资改革职务与职级并行缩小公务员收入地区差异
发表时间： 02:36:37 文章来源:
《公务员工资改革职务与职级并行缩小公务员收入地区差异》是有独特网（）为你整理收集：
　　公务员工资改革：优化工资结构，缩小地区差异　　12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。有专家指出，此举将拓宽基层公务员发展通道，公务员待遇会随着职级的提升相应提高。　　上述对县以下公务员的利好消息，再次引发网友对公务员工资改革的关注。全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：&目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，比如说工资结构不合理，基本工资比重低，津补贴部分比重高，公务员工资正常增长机制也没建立，向基层倾斜不够。& 从中，我们大致也可看出未来公务员工资改革需要解决的问题。　　职务与职级并行　　拓宽基层公务员发展通道　　十八届四中全会决定明确，要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网(行情 研报)采访时指出，深改小组此次审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，是对四中全会《决定》和&深化收入分配制度改革79若干意见&的进一步细化和落实。　　据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下590职务，有60%是在县级以下政府机关。而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员的一切薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。　　&建立公务员职务与职级并行制度，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当&长&的局面。&苏海南指出，职级将与工资待遇挂钩。当一个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。　　国家行政学院研究员胡仙芝期待职务与职级并行将带来的另一个改变：县以下机关公务员晋升难度降低，对自身职业发展的期待将大大提高，能在较大程度上提高正向心理预期、改变腐败动机，将有利于减少基层公务员腐败问题。　　据悉，目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等省区也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。　　提高基本工资比例　　缩小公务员收入的地区差异　　人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说：&公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。&　　根据《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致了不同地区间甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。　　204fe06年6月，国务院颁布《公务员工资制度改革方案》，提出要在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。方案同时提出，实施地区附加津贴制度的方案&另行制定，适当时候出台&。　　地区附加津贴制度被寄望于缩小公务员收入的地区差异，并促进公务员这部分收入与当地生活成本相匹配。7年过去了，地区附加津贴制度的实施方案仍未有定音。&难度在于科学、客观地确定各个地方的附加津贴，这涉及到对各地物价等的测算，比较复杂。&苏海南表示，希望这一方案能尽快出台，让不同地区的公务员，能够享受同等的生活水平。比如北京，物价和房价相对高，相关的补贴可能高一些，青海这方面的补贴相对可以低一些。但是青海的艰苦边远地区津贴要给到合理水平，要体现补偿。
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2016年公务员工资改革,职务与职级并行缩小公务员收入地区差异(二)
发表时间： 18:05:57 文章来源:
《2016年公务员工资改革,职务与职级并行缩小公务员收入地区差异(二)》是有华当教育网（）为你整理收集：
题，使基本工资占主体，优化工资结构。”　　根据《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致了不同地区间甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。　　2006年6月，国务院颁布《公务员工资制度改革方案》，提出要在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。方案同时提出，实施地区附加津贴制度的方案“另行制定，适当时候出台”。　　地区附加津贴制度被寄望于缩小公务员收入的地区差异，并促进公务员这部分收入与当地生活成本相匹配。7年过去了，地区附加津贴制度的实施方案仍未有定音。“难度在于科学、客观地确定各个地方的附加津贴，这涉及到对各地物价等的测算，比较复杂。”苏海南表示，希望这一方案能尽快出台，让不同地区的公务员，能够享受同等的生活水平。比如北京，物价和房价相对高，相关的补贴可能高一些，青海这方面的补贴相对可以低一些。但是青海的艰苦边远地区津贴要给到合理水平，要体现补偿
公务员工资改革方案2015　　国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。　　公务员基本工资构成..…
公务员工资具体分配制度　　国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。　　公务员基本工资构成..…
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