这什么情况算脚踢球 被踢了？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-29 03:26 标签： 什么情况算脚踢球
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&&&&&&&&网上流传一种说法：一个人可以承受可以承受45del的痛苦，然而一位妈妈生孩子时能感受到57del的痛，这种痛苦与同时折断20根骨头差不多。可是有男性同胞站出来说：男人被踢到蛋蛋，带来的痛苦超过9000del，是女人生孩子无法比拟的。到底孰是孰非呢？
PCbaby网友“我是真男人”：
&&&&&&& 有人说男人无法理解女人生孩子的疼痛，可是女人就能理解男人被踢到蛋蛋的揪心之痛吗？这两种疼痛相比，到底哪种更痛一些呢？
&&&&在两性战场上男女势不两立，但是面对伤害哪一方会更刻骨铭心呢？一方面，女性的任务是要让类似西瓜大小的物体穿越一个硬币大小的洞洞，另一方面，男性需要保卫他们的“家族宝贝”，而一丝的损伤都有可能造成他们“终生不举”，所以哪一种更疼呢？生孩子还是被踢蛋蛋？
01 疼痛单位“del”，根本不存在
&&&&在此之前我们可能在网上就听说过一种传闻，说人体可以承受45del的痛苦，然而一位妈妈生孩子时能感受到57del的痛，这种痛苦与同时折断20根骨头差不多，传闻还说被踢到蛋蛋，带来的痛苦超过9000del，除了扬言疼痛可以超越人类承受极限的荒诞逻辑之外，他们所使用“del”单位实际上也并不存在。曾经我们发明过一种名叫叫“dol”的单位，根据拉丁单词“dolor”即痛苦的意思而来。
&&&&为了准确评估这个问题，我们得首先知道什么是痛，而这可不简单，在我们体内实际上有一组特殊的神经细胞叫做“伤害感受器”，不像其他一些对普通接触或者伤害敏感的神经。
&&&&“伤害感受器”只会在超过特定程度的疼痛时才会被激活，有些感受器能很快的向脊柱或者大脑传递反馈，之后产生迅猛的疼痛感，你也就会快速做出反应。其他一些传递就比较慢，他们主要负责那些延时的隐痛。
02 蛋蛋周围布满“伤害感受器”，痛觉很敏感
&&&&对男人而言，蛋蛋其实是从体腔转移出来的内脏器官，还有一些内脏比如肝脏就感觉不到疼，而男人们的蛋蛋，其实是被一大波“伤害感受器”所包裹着，这使得他们极其敏感，毕竟他们的幸福才是人生第一要义。
&&&&此外，蛋蛋还和很多胃部神经相连，并且还和连接大脑呕吐中枢“迷走神经”相连，这就是为什么被击中时整个腹部都会感到疼痛。
&&&&由于对蛋蛋的保护极其不到位，使得诸如反胃，血压上升，心跳加速，流汗的伴随症状程度加深。
03 生孩子到底有多疼？
&&&&这是个因人而异的问题。机械性的子宫腹胀也会触发“伤害感受器”，产生如同内脏器官一样的疼痛，加之在怀孕的过程中，女性的臀部会变得越来越小，婴儿的头却越变越大，更别说整个生产平均要持续8小时，而且过程疲劳乏力痛苦不堪，最严重的事随着生产激烈程度的增加，压迫感和肌肉组织被拉伸的程度也在增强，产生强烈的局部刺痛。
&&&&在孕妇生产过程中，最开始是轻度的宫缩不适，犹如经期子宫痉挛一般，在随后的第一产程直至生产完毕时，疼痛的强度逐渐增强。就整体而言，初产妇分娩时疼痛程度显著高于再产妇。也有不少孕妇反映，就她们所经历的疼痛烈度而言，胆结石等所引起的胆绞痛比分娩痛要厉害许多。
04 两者都很疼，各人自有体会
&&&&OK，显然两者都很痛，并且都会发送很多机械刺激信号至大脑中枢，但这也是有趣的地方，因为疼痛并不是一个简单的物理反应，它更像是一种片面的感受或者主观的体验，这就是说每个人感受到得疼会稍有不同，这不仅因人而异，更因情绪和警惕程度而定。甚至还会因为之前的不同经历而不同，鉴于此很多客观评价疼痛的尝试都无疾而终，包括我们之前提到的“Dol”体系。
&&&&有意思的是，近乎80%的上肢截肢患者，都能体会都一种名为“幻肢痛”的现象，就是说他们能感受到不存在的肢体产生的疼痛，虽然我们还不理解其疼痛的机理，但显然没有针对性的接触来产生这一反应，可他们却依然痛的很真实，因此疼痛并不是一种刺激，他是一种因人而异的体验。
&&&&小编其实想说，无论是生孩子还是被踢蛋蛋都会很疼，所以我们这次打了个平手，因为除了每个人的感受不同以外，还有很多其他因素需要考虑，某些情况下对于同一部位，男人可能比女人更痛苦，反之亦然。
&&&&其中主要的区别在于：女人分娩，最后会得到一个宝宝，男人被踢蛋蛋，就有可能降低得到宝宝的概率。提醒各位想要传宗接代的男性，保护蛋蛋，义不容辞。
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京东就是典型的例子，比如某投资机构投资京东一笔钱，占股30%，但这家投资机构出于对刘强东的信任或者不管是其他什么原因，将自己这30%的投票权授予刘强东。这种情况下，刘强东虽然没有这30%的股权，但同样可以行使这30%的投票权。如果你自己的投票权加上其他股东授予你的投票权加起来超过三分之二，那在这家公司里，你是完全的控制者，任谁也不能够罢免你。如果不能超过三分之二，超过二分之一，一般人拿你也没什么办法，对你不利的事情你可以投反对票嘛。2、AB股经过几轮融资以后，创始人很难确保自己手里会有二分之一以上股权，如果创始人手里的股权很少，除了第一点说的投票权授予外，还可以通过AB股的形式控制股东会，即同股不同权。比如创始人手里的一股有10份投票权，其他人手里的一股有1份投票权，这样创始人就可通过持有少数股份而占大多数投票权。facebook的CEO马克·扎克伯格就是通过这种形式牢牢掌握公司的。3、控制董事会如果你没控制住股东会，那还可以控制董事会，这个难度要比控制股东会大很多，但阿里巴巴的合伙人模式给我们提供了学习榜样。在你还能控制股东会三分之二投票权的时候，建立一个董事任免机制，然后将其写进公司章程，还可以规定，想修改这一条，需要公司90%以上股东同意，提高这条被修改的难度。然后我们就来研究一下这个董事的任免机制。可以定的对自己更有利一些，比如至少在公司高管任职满几年，必须要认同公司价值观等等，这些就靠自己想象了。公司高管的任免是总经理说了算的，你可以不聘用自己不认可的人做公司高管嘛。这样即使其他人控制了股东会，想改组董事会也非常困难，因为他很难提名满足条件的董事，改组不了董事会，创始人就不会被踢出局。除非，你现在的董事会成员背叛你，那只能说你遇人不淑，眼光不好，那你就得自认倒霉了。不论是其他股东授予投票权，还是AB股，或是董事任免，一定是要写进公司章程里。这也是为什么坤鹏论要单独拿出一节来讲公司章程的原因。六、能力上防止被踢以上所说的，是从机制上怎么防止被踢出局。除了机制上，还有软性方面的，比如精神领袖。像任正非在华为占股非常少，但从来没听说谁要把他从华为老大的位置上踢出去。究其原因，就是股东和董事们对他的信任，相信没有人做的比他好。在商言商，没有谁投钱是为了整你，如果股东们都认为你是企业最好的领导者，就算你自己要辞职，董事会和股东会还得想办法挽留呢，更别提把你踢出局了。所以创始人的能力也非常关键，这些能力包括业务能力，也包括能否让其他董事、股东支持你的能力。
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