国泰君安暑期实习面试结果公没公布

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-06 08:16 标签：
国泰君安暑期实习生还有一周就截止申请！
国泰君安暑期实习生还有一周就截止申请！
国泰君安暑期实习生还有一周就截止申请！
知道这件事有多重要了吧
这次招聘的
有负责战略投资与直投业务的战略投资部
负责投资银行业务的投资银行部、并购融资部
创新投行部、债务融资部、资本市场部
新三板业务部、新三板做市业务部
负责研究与机构业务的研究所、销售交易部、机构金融部
产品金融部、国际业务部、资产托管部
以及交易投资业务的交易投资业务委员会
和固定收益证券部
而且这些还不是全部哦
岗位多 责任重 前途好
但是申请7天之后就截止了哦
时间紧 对手强 很艰巨
我必须要提醒你
花时间追欢乐颂是成不了安迪的
还是准备国泰君安的网申、简历、面试要紧呐
这期讲座的Mentor去年就拿到过
国泰君安的Summer Intern Offer
那么他有哪些秘诀是你必须学习的呢？
都在这场讲座里了哦
讲座主题：国泰君安Summer Intern申请指南
讲座时间：5月19日晚 21:00—22:00
讲座方式：面包求职微信群讲座
来听你将知道：
国泰君安暑期实习生申请具体流程
网申、笔试、面试等各部分需要注意的点
在国泰君安国泰君安总部做Summer Intern的体验
一些你绝对不能犯的错和必须要做到的点
Mentor：知日
毕业于中国人民大学，金融专业本硕
先后于光大安石、普华永道、中信建投
华泰联合等公司实习
普华永道、华泰联合Return Offer
国泰君安暑期实习Offer
想踏破国泰君安的准入门槛
即可获取席位
仅开放500个席位
　　我们期待和你一起拿到Offer
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。国泰君安，实习生面试经历
今天中午回到宿舍，看到手机有个未接来电，一看是广州固定电话，我觉得不大妙，还是打过去试试看，一打，还真的是通知我去第二轮面试的，我心里有点紧张，因为我不知道是哪个公司，我就冒昧的问句是哪个公司的，国泰君安？！原本以为一定是没戏唱的了，没想到还有这个机会，自己什么都没有准备，去的时候真的是有点紧张。为什么我老认为面试得很不好的，却反而有机会，那些我觉得面试得挺自在不错的却反而没有戏唱了呢？真是奇怪的~~不知道面试我的人是怎么想的~~
反正和泽垒一车睡过到那里啦，人真不是普通的多，来自各个学校，还有些是网投过来的，大家都没有椅子坐了，一直站到门口，真晕！还以为自己1点半来还是很早的，还被排到几十号去了，我就站在门口等啊等啊，突然国泰君安的老总（之前面试我那个）出来了，他看着我，我吓一跳，不知道他是不是在看我，没办法是能和他笑笑，他就走进问我，是不是华师招聘会上的，我说是，他就走进去和里面一个小伙子在窃窃私语几句，那个小伙子就出来带我直接上楼了，我莫名其妙，他就跟我说，恭喜你，你第二轮通过了！就这么简单和莫名其妙。到了楼上一直在那里等着，听说是要等下面的人都面试完，通过的就上来一起培训。所以我2点多就开始在那里坐着看电视一直等，等到差不多四点人就差不多都选完了。还不知道他葫芦卖的是什么药，怎么会有这么多人，要安排我们做什么~~整个下午都在那里猜谜，泽垒是最后一个被叫上来的，呼，还好有伴！
原来他这个找我们这些人是先搜刮人才，在储备起来，对我们进行培训，再从其中挖掘他们真正需要的人才。因为他们说若就招应届生，他们要花费大量的经历和财力去培养，所以何不从现在开始招大二大三的同学先进行一系列培训，几次之后，黑马就会跑出来。
搞明白了他们的用意了。
老总开始给我们讲课了，其实我觉得老总真的是有料的人，听他说话的风度，内涵就是非凡的。他还给我们分析了许多社会现状，包括现在的经济形势和大学生的状况，唉，我们是时代的牺牲品啊，不值钱只能为自己增值。整个过程还用DV拍下来，因为他说他没办法记住每个人，只能通过视频来观察我们的表现！郁闷，一般这种场景我都是很沉默的。
噼里啪啦讲了一大堆，后来要我们每个人都站起来讲下自己的理想！晕，又是这道题目~~还要对着DV说，紧张死我了，我站上去的时候我都忘记我说什么，说是金融分析师，理由说得很烂，好像也不是很通顺，唉，太烂了。不过，我真的发现大学生最缺的还是表达能力，我看其他人，大多大三的，说得实在是很烂，我不敢说自己比他们好，可是若我是面试官，我会很反感。唉，老总也说了一句，一个小细节就可以看出一个人怎么样。因为他之前有说，站上来说自己的名字再说自己的理想，最多一分钟！可是极少人满足他的要求，因为很多人都是一站起来就说一大堆废话~~~。然后又说，其实我们当中只有几个人是有理想的人。后来他又给我们说盖茨的理想是什么，让我们对比一下。有理想的人才可能成大功！不要为赚钱和区赚钱，那样是赚不了大钱的。
真的有道理。现在很模糊，我都不知道我们这帮人是否在暑期实习，他只是说对我们进行培训后发现真正的人才~~我觉得，自己不会是那匹马，毕竟，我什么都不懂！
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答主本科和硕士是国内两所不同的985学校的，还算不错的学校，会计专业，也学过一些电子通信的课，本科期间通过ACCA所有课程，和CPA的财管、会计两门，成绩排名约年级10%-15%，英语水平托福100/120分本科期间去中信银行、霍尼韦尔电子工厂、普华永道实习过，硕士期间去国泰君安（投资银行部），另外一家券商研究所实习过（二级狗圈子小，就不具体说了），还拿到中信证券(投行）的暑期实习，并且一路面了UBSS的暑期实习，但是因为时间问题和感觉不太容易过，面到一半就放弃了
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首先，哪些人需要找实习呢？对于商科学生（会计、金融），（或者想转来做商科相关工作的学生）来说，找实习是非常，非常重要的，直接关系到你未来找到工作的质量，这一部分我比较熟悉，接下来会比较详细地讲一下对于未来有志于从事互联网相关工作的学生，找实习也是非常重要的其他工科专业，除了以后想去外企的，其他学生没有大的必要花太多精力找实习了（根据评论里面朋友补充，土建类相关专业的设计岗位还是挺需要去实习的）文科专业，我不太了解……就不讨论了
其次，实习中，哪些素质是比较重要的？【学校学历=之前实习/项目经历】&【推荐】&【运气】&【逻辑分析能力=表达能力】&【成绩=英语=学校其他经历】&【外貌=简历制作水平】&【鸡汤文里面讲到的其他细节（比如走之前捡了一片纸扔进了垃圾桶）】非常重要的一件事，就是实习是分为三种的：【①小黑工】真的需要有人帮忙搬砖,找几个干活的人。②【暑期实习和寒假实习】为了培养人才，留用在公司做未来留用对象的（其中绝大部分是暑期实习，寒假的比较少，但是四大会计师事务所寒假有的）。【③推荐实习】通过关系推荐进去的，我们平常经常听说的“VIP”，很多是这种的。但是这三种不是完全独立的，比如①和③或许可以转变成②，①和③有的时候是重合的，而且不同地方③的推荐力度是不同的，而且不少单位是没有暑期实习的，想留用只能靠小黑工留用
接下来介绍三种不同的实习：————————————分割线——————————————————————
一、小黑工这种实习是【非正式】的，有【很少的薪水甚至没有】，对留用【有一定帮助，但是并不强】，被称为【小黑工】，很多实习生甚至【没有进入人力资源系统】。其实这种实习没有想象中的那么多，因为实习生一般都还图样，人生的经验不足，在公司容易犯错，而犯了错就直接影响公司的运营。但是这种实习也是比较重要的，因为在没有别的实习途径的时候，这种实习是唯一能够得到实习经验的方式，到时候去找正式实习的时候，面试官问起“为什么你这么熟练啊，你到底做过多少实习啊”，你就可以大方的讲出来。
什么样的实习，算是小黑工？
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